管理人員合同(熱門十二篇)

管理人員合同。

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管理人員合同 篇1

工程項目名稱：

甲方(用人單位)名稱：法定代表人(委托代理人)：地址：聯(lián)系電話：

根據(jù)《xxx勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同。

第一條本合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)、有固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)、無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。

自年月日至工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為____天。

第二條工作崗位

(一)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位工作，擔任工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：

(二)、甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，制定科學合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

(三)、經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。

第三條勞動報酬

(一)、乙方試用期的工資標準為：___________元/月。

(二)、試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第____種工資形式：

1、計時工資：

乙方的工資由以下幾部分組成;其金額分別為2、全額計件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為________元/月(全費用包干，含五險一金及加班工資等)。

4、其他工資形式。具體辦法在本合同第九條中明確。

(三)、甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或者拖欠。如不能按時發(fā)放工資，甲方須提前告知乙方，但基本生活費要滿足乙方，雙方協(xié)商每月基本生活費標準為元。

第四條社會保險、福利待遇及勞動保護和勞動條件

(一)、社會保險

甲方所發(fā)工資已包含乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險的費用，由乙方自行按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費。

(二)、福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等按國家和工程所在地相關(guān)政府部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在本合同履行期間，因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和工程所在地相關(guān)政府部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方在本合同履行期間，非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資，假期7天(含7天)內(nèi)按一個月工資發(fā)放(須提供醫(yī)院證明資料)，大于7天按半月工資發(fā)放，大于等于30天，視乙方不能正常履行該合同，本合同自行終止，甲方可按人道主義精神給予乙方適當?shù)馁M用。

(三)、休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天，結(jié)合現(xiàn)場實際工作安排，但每月可累計一次，次月假期作廢。

2、乙方休假，若需離開工地，須以書面假條形式上報甲方批復(fù)，否則視為乙方缺勤。

(四)、甲方要嚴格執(zhí)行國家和工程所在地相關(guān)政府部門有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(五)、甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(六)、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出抗議并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

第五條勞動紀律

(一)、甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。

(二)、乙方在合同期間應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

第六條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《勞動合同變更書》

(二)、有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;

(三)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(四)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應(yīng)當解除勞動合同的;

3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(五)、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(六)、有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方克扣或者無故拖欠工資的;

4、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(七)、除上述第(六)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。

(八)、符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿的;

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的：

3、乙方達到法定退休條件的;

4、甲方依法破產(chǎn)、解散的;

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。zqmbj.cn

(九)、除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工資為標準，支付賠償金給對方，甲乙雙方協(xié)商無需/放棄賠償?shù)某狻?/p>

第七條經(jīng)濟補償金與賠償

(一)、甲方違反本合同約定解除勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。

(二)、乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：

第八條違反勞動合同的責任

(一)、當事人一方違反合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

(二)、其他違約責任：

第九條當事人約定的其他內(nèi)容

第十條勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向工程所在地勞動爭議仲裁委員會/法院申請仲裁/訴訟。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會/法院申請仲裁/訴訟。

第十一條本合同的附件如下:

1、_乙方身份證復(fù)印件;2、工程所在地60日內(nèi)縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告;3、相關(guān)崗位證件復(fù)印件;第十二條特別約定

若甲乙雙方約定采用“第三條2、全額計件工資”的勞動報酬時，若因工發(fā)生傷亡事故，所發(fā)生的費用乙方承擔60%的，甲方承擔40%。

第十三條合同份數(shù)

本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(委托代理人)(簽字或蓋章)

管理人員合同 篇2

在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：

4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

4.1.1若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）＞0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）10%成長系數(shù)。

4.1.2若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度＝0。

4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

4.2.1若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）＞0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度。

4.2.2若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度＝0。

4.32014年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

4.3.1若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）＞0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度—第2次業(yè)績獎的獎勵額度。

4.3.2若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度＝0。

4.4相關(guān)說明

4.4.1定義

3年凈利潤=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和。

應(yīng)收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額。

應(yīng)收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

應(yīng)收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

成長系數(shù)：

年均增長率=[（乙方所在分公司實際營業(yè)收入+乙方所在分公司實際營業(yè)收入+乙方所在分公司實際營業(yè)收入）/3]/乙方所在分公司實際營業(yè)收入

若年均增長率≥【1.1】，則成長系數(shù)=1

若年均增長率

損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。

4.4.2依據(jù)實際情況，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應(yīng)收賬款在12月30日后才回籠的款項，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度。

4.4.33次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%。

4.4.4相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績獎獎勵額度的前提是，在授予業(yè)績獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內(nèi)的損失、考核周期內(nèi)的3年凈利潤、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長系數(shù)的值。

管理人員合同 篇3

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

家庭住址：

居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《_____》及相關(guān)法律，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為________期限合同。

本合同自________年______月______日生效至________年______月______日終止，其中試用期為________個月，包含于合同期內(nèi)。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、_____和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。

1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間調(diào)休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方每年組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的`教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

執(zhí)行不定時工作制的工資的________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

五、_____福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和工傷及其他社會_____費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

六、勞動紀律

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

管理人員合同 篇4

甲方名稱：

乙方名稱：居民身份證號：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20____年__月__日起至20____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在位工作。

1、乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。

每月____________元，甲方每月____日前向乙方支付工資。

五、解除和終止

第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。

六、其他

第六條甲、乙雙方約定的其他事項：

1、乙方應(yīng)尊重甲方人員，服從甲方管理。

2、經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出____元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。

3、乙方提前解除勞動合同，應(yīng)該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。

4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。

第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

20____年__月__日20____年__月__日

管理人員合同 篇5

勞動合同

聘請方：?????????????????有限公司（以下簡稱甲方）

住所地：???????????????????????????????????????????

法定代表人：?????????????????????????????????????

受聘方：????????????????（男、女）（以下簡稱乙方）

身份證號：???????????????????????????????????????

電話：???????????????????????????????????????????

現(xiàn)住址：?????????????????????????????????????????

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特簽訂本合同，供甲、乙雙方嚴格遵守執(zhí)行。

第一條：合同期限

本合同期限為????????年，即從???????年??????月??????日始至________年??????月??????日止，前??????個月為本合同試用期限。

第二條：工作內(nèi)容、工作地點和工作職責

1、乙方在甲方????????????????部門任????????????????工作。

2、甲方可根據(jù)乙方的實際情況及工作能力（專業(yè)、身體健康狀況、工作業(yè)績考核情況），經(jīng)與乙方協(xié)商同意，調(diào)整乙方所處的部門、工作崗位、工作任務(wù)、工作地點等。

3、工作地點??????????????????????（在銷售、市場、技術(shù)服務(wù)等部門工作的，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，隨時調(diào)動乙方工作區(qū)域）。

第三條：勞動報酬及社會保險

1、雙方確定工資組成結(jié)構(gòu)為：年薪為??????????元，月實發(fā)工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）+績效考核工資。其中月實發(fā)工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）按月發(fā)放，乙方月實發(fā)工資為￥?????????元。績效考核工資以年度為發(fā)放周期，依年終績效考核結(jié)算一次性發(fā)放。甲方發(fā)放本月工資的時間為次月的20號。

2、甲、乙雙方應(yīng)按照國家和臨沂市有關(guān)規(guī)定按比例繳納社會保險。

第四條：工作時間及休假制度

1、乙方實行調(diào)休/不定時式工作制，可根據(jù)乙方所在崗位的需要出勤，全年工作時間符合國家規(guī)定標準。

2、乙方按公司制度按時上下班，如需要加班，甲方應(yīng)提前通知乙方。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)配所需，可安排乙方調(diào)動工作時間。

第五條：勞動紀律和勞動保護

1、甲方應(yīng)依法建立完善規(guī)章制度，要保障乙方享有勞動權(quán)利和義務(wù)。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供必要的勞動防護用品，保障乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。

2、乙方在甲方工作期間必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，未經(jīng)批準，乙方不得擅自離崗、換崗，否則由此造成的一切后果（包括經(jīng)濟、法律責任）等均由乙方承擔。

3、乙方在合同期間除強令違章操作或觸犯法律行為以外的情形，應(yīng)絕對服從甲方的管理安排。乙方確有特殊事由需離崗的，必須向甲方請假，獲準后方可離崗，乙方無故不上班，按曠工處罰、不按時出勤或者早退三次記一次曠工，連續(xù)曠工3天或者年累計5天，視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退乙方不再給予乙方任何經(jīng)濟補償。

4、合同期內(nèi)乙方若辭職或者合同到期且不愿再續(xù)聘的，普通員工須提前一個月書面通知甲方，并接受甲方的離職審計，經(jīng)甲方審計合格（包括乙方經(jīng)手的應(yīng)收款全部收清，客戶信息移交等所有未了事項）后方可辦理辭職手續(xù)。如有違反者，甲方有權(quán)通過法律途徑除以職務(wù)侵占追究其刑事責任外，還要追究其民事責任。

5、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守甲方財務(wù)制度，要做到收支兩條線，如有坐收坐支、挪用公司資金或攜款潛逃等情形，甲方在追究乙方民事責任的同時，甲方還有權(quán)向有關(guān)司法部門請求追究其刑事責任。

6、乙方在工作過程中，若造成甲方財產(chǎn)損失的，除不可抗力免責外，一切經(jīng)濟損失均由乙方負責。

7、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，同時應(yīng)注意人身安全和財產(chǎn)安全；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度視情節(jié)輕重給予紀律處分，直至解除本合同。

8、合同期內(nèi)，乙方發(fā)生的與工作無關(guān)的一切個人行為及與工作有關(guān)的懈怠、故意行為而造成的事故責任及損失，均由乙方承擔，甲方概不負責。

第六條：本合同的終止、變更和解除

1、本合同的變更，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后確定。乙方崗位、職位發(fā)生變化后，乙方的工資待遇及工作內(nèi)容調(diào)整等，由雙方協(xié)商可另行簽訂補充協(xié)議。

2、本合同期限屆滿即終止。

3、乙方如有下列情形之一的，甲方可隨時決定并通知乙方解除勞動合同，且甲方不再對乙方給予任何經(jīng)濟補償；

3.1、在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（科室評比及工作能力、業(yè)績不佳者等自身因素）；

3.2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)解除勞動合同，主要包括：

3.2.1、違背職業(yè)操守，兼職他家企業(yè)；

3.2.2、截留挪用貸款，侵占甲方財務(wù)的違法行為；

3.2.3、與客戶或經(jīng)銷商合謀，分成相關(guān)費用的；

3.2.4、將完整的合同拆分為材料和工程，工程外包自營，從中漁利；

3.2.5、故意泄露公司機密或故意散布流言；

3.2.6、任何制假、售假、用假行為（含應(yīng)聘簡歷虛假的）；

3.2.7、費用報銷不屬實，或故意用假發(fā)票報銷；

3.3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（造成10萬元以上損失的，視為重大損害）；

3.4、被依法追究刑事責任的；

3.5、乙方在本合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

3.6、因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o效的；

3.7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日通知乙方。

4.1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；

4.2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

4.3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5、乙方提出辭職，應(yīng)提前30日書面通知甲方；在提前通知期內(nèi)乙方應(yīng)正常工作，未經(jīng)甲方同意不得離職，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。

6、下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

6.1、甲方未按本合同約定提供勞動保護的；

6.2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

6.3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

6.4、法律、規(guī)定的其他法定情形。

第七條：保密與知識產(chǎn)權(quán)

1、甲方向乙方披露的公司或關(guān)聯(lián)的任何商業(yè)實體的生產(chǎn)和管理過程及技術(shù)、推銷或財務(wù)資料、培訓資料、顧客、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)的一切資料，以及工作中乙方積累的客戶資料等，乙方必須嚴格保密，并且未經(jīng)甲方事先書面同意，不得直接或間接地向甲方內(nèi)部無關(guān)人員或外部的任何人披露任何這類資料。

2、乙方不得從事與甲方有行業(yè)競爭關(guān)系的相關(guān)工作或為了履行本合同以外的任何目的而使用任何這類資料。本合同解除或終止時，乙方應(yīng)將其使用的甲方一切圖紙、書面資料、客戶名單、配方、推銷資料及其他財產(chǎn)歸還給甲方。本條款在合同解除或終止后2年內(nèi)繼續(xù)有效。若乙方違反本款規(guī)定，乙方自愿承擔給甲方造成的一切經(jīng)濟損失，且甲方有權(quán)追究其刑事責任。

3、乙方根據(jù)本合同進行工作產(chǎn)生的與產(chǎn)品、無形資產(chǎn)、工藝過程或配方有關(guān)的任何設(shè)計、創(chuàng)意、發(fā)明應(yīng)屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、商標權(quán)、專利權(quán)、know-how、技術(shù)秘密、網(wǎng)絡(luò)知識產(chǎn)權(quán)），乙方應(yīng)及時向甲方披露這類設(shè)計、創(chuàng)意和發(fā)明，并采取一切措施包括簽署文件，將這類知識產(chǎn)權(quán)賦予甲方，否則自愿承擔給甲方造成的一切經(jīng)濟損失。

第八條：競業(yè)限制

在解除本勞動合同后，乙方2年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品。

第九條：違約責任

1、甲、乙雙方除以本協(xié)議約定的條款解除本合同外，必須嚴格履行本合同，否則，違約方要承擔給對方造成的全部經(jīng)濟損失。具體賠償金額根據(jù)違約責任的大小和給對方造成的經(jīng)濟損失程度確定。

2、甲方對乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應(yīng)與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期超過本合同期限的，本合同延續(xù)至服務(wù)期結(jié)束。若乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定向甲方支付違約金。

3、乙方違反本合同第八條的規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金。

第十條：合同生效及附件

1、甲、乙雙方如發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可通過法律途徑解決。

2、本合同中的未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，作出的補充條款與本合同具有同等法律效力。

3、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章生效，本合同的所有條款涂改無效。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：?????????????????????

乙方（簽字）：

年??????月??????日

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如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。

管理人員合同 篇6

1、在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應(yīng)在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容，作為本合同的附件。

2、在勞動合同期內(nèi)，若因乙方工作崗位調(diào)整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容的，雙方應(yīng)在乙方工作崗位調(diào)整前簽署相關(guān)協(xié)議，作為本合同的附件。

3、乙方在簽訂合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等情況。乙方應(yīng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。

4、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。

5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。

管理人員合同 篇7

甲方：工業(yè)設(shè)備有限公司

地址：

乙方：身份證號碼：電話：

住址：emal：

鑒于：

1.乙方擔任甲方分公司(崗位);

2.為促進甲方分公司與乙方個人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結(jié)果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度。

因此：

雙

方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下一致條款。

第一條.考核周期

本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止?？己酥芷谄跐M前一個月內(nèi)，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》。

第二條.獎項設(shè)置。

在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度，乙方有權(quán)在甲方授予的獎勵額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績獎和忠誠獎。

第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件。

若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：

3.1在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責任事故;

3.2在考核周期內(nèi)，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除的情況;

3.3在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動關(guān)系或擅自離職的情況。

3.43年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大于零;

3.5考核周期內(nèi)，乙方服從甲方公司管理;

3.6考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。

第四條授予業(yè)績獎的獎勵額度：

在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：

4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

4.1.1若(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款1)0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款1)10%成長系數(shù)。

4.1.2若(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款1)0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度=0。

4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

4.2.1若(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款2)0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款2)10%成長系數(shù)第1次業(yè)績獎的獎勵額度。

4.2.2若(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款2)0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度=0。

4.320xx年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

4.3.1若(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款3)0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款3)10%成長系數(shù)第1次業(yè)績獎的獎勵額度第2次業(yè)績獎的獎勵額度。

4.3.2若(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款3)0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度=0。

管理人員合同 篇8

甲方： 赤峰中城建設(shè)集團有限責任公司

乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：自年 月 日起至工程結(jié)束。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

1、乙方從事?lián)?/p>

2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀要等文件中安排的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。

三、工資發(fā)放： 日記月結(jié)下發(fā)制。

四、獎罰制度

1、指標獎勵發(fā)放：依據(jù)公司和項目部簽訂的經(jīng)濟指標、公司各職能部門制定的對項目部管理檢查考評獎罰辦法中規(guī)定的獎罰額度，由項目經(jīng)理報審，經(jīng)公司審核，在主體工程竣工及項目驗收交工后發(fā)放。

2、在外地施工的項目管理人員、每季度報銷一次路費、實報實銷、（限火車票、汽車票）、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費以現(xiàn)金的形式發(fā)放給本人，以示獎勵。

五、試用期：試用期為3個月，試用期工資為元，試用期內(nèi)達不到公司考核要求的，隨時解除合同，試用期間工資按約定發(fā)放。試用合格，試用期工資按雙方約定工資發(fā)放。

六、工資

1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。社會保險按國家規(guī)定執(zhí)行。按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，病事假無工資。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安排，不服從公司安排的不發(fā)放工資。

2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養(yǎng)配餐費用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。在本市乙方上班和回家的交通費用自理。

七、勞動紀律

1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟及法律責任。

八、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的`，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

（1）試用期內(nèi)不合格；

（2）違反本合同有關(guān)規(guī)定的；

（3）工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（4）被追究刑事責任的；

（5）乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

九、違約及其他

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：

（1）甲方應(yīng)認真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。

（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。

（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。

（4）乙方應(yīng)認真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

（5）合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

甲方：（章） 乙方（簽字）：

身份證號碼（附復(fù)印件）：

負責人： 家庭住址：

簽訂日期：年月日

管理人員合同 篇9

甲方：(單位名稱)___________________________________

乙方：(職工姓名)____________________________________

根據(jù)《xxx勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

第一條、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。?

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。

第三條、勞動保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規(guī)定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。

乙方在被甲方聘用之前，應(yīng)保證其與以前工作過的單位解除勞動關(guān)系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續(xù)，否則由此引起的一切后果自負。

第四條、勞動報酬甲方依據(jù)按勞分配原則實行______(計件或計時)工資制度，試用期滿后月工資為__________元。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。

工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)依法支付加班工資。

第五條、福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，但乙方應(yīng)配合甲方辦理相應(yīng)的手續(xù)(如轉(zhuǎn)移社會保險檔案等等)，否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。

第六條、勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔違約責任。

第七條、解除勞動合同的條件經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第八條、終止合同條件雙方協(xié)商或按法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。

第九條、專項協(xié)議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定訂立專項培訓協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。

第十條、雙方約定的其他條款

第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：_____

乙方：_____

____年_____月_____日

——高級管理人員聘用協(xié)議(菁華1篇)

管理人員合同 篇10

聘用單位：_________________(以下簡稱甲方)

被聘用人：_________________(以下簡稱乙方)

因甲方承建污水管網(wǎng)改建工程施工需要，為了加強施工技術(shù)力量，決定聘用乙方為該工程安全員，為了明確雙方在今后工作中的權(quán)、責、利關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致，具體訂立以下合同條款：_________________

一、工程名稱：_________________

二、工程地點：_________________

三、乙方工作崗位職責范圍：_________________

1、在項目負責人領(lǐng)導(dǎo)下，負責檢查、監(jiān)督實施施工組織設(shè)計中的安全措施，并負責向作業(yè)班組進行安全技術(shù)交底。

2、檢查施工現(xiàn)場安全防護措施、地下管道、機械設(shè)備、電氣線路、倉儲防火等是否符合安全規(guī)范和標準。如發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場有不安全隱患，應(yīng)及時提出改進措施，督促實施并對改進后的設(shè)施進行檢查驗收。對不改進的，提出處理意見，報項目負責人處理。

3、正確填報施工現(xiàn)場安全措施檢查情況和安全生產(chǎn)報表，定期提出安全生產(chǎn)的情況分析報告和意見。

4、處理一般性的安全事故。

5、按照規(guī)定進行工傷事故的登記，統(tǒng)計和分析工作。

四、聘用期限：

自合同簽訂之日起至本工程竣工之日合同終止。

五、工資待遇：

經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方實行月工資，每月4000元人民幣，不足一月按月工資/天數(shù)計算。工資包括各項福利待遇。乙方可在工程期間預(yù)支生活費，不超過每月工資的百分之三十。工資的發(fā)放時間是每月1日至5日，若發(fā)放日適逢周末或節(jié)假日，則順延至假期結(jié)束。

六、違約責任：

1、甲方認定乙方管理技術(shù)等原因不能滿足施工要求的，需7日前提前通知乙方，工資按4000元每月結(jié)算。

2、乙方若因個人原因不能順利施工至工程完工，需提前7日通知甲方，工資按元每月結(jié)算

七、考勤制度：

1、乙方每月出勤率應(yīng)達到二十天以上，每天出勤時間不少于八小時，否則，每月出勤率少于二十天和每天少于八小時時，建設(shè)單位所進行的處罰由乙方承擔。

2、乙方在工作中，應(yīng)自行解決膳宿問題，若有事需向甲方請假，不得擅自離崗。

3、乙方做好自身安全工作，否則，發(fā)生一切大小事故時，其一切責任自負。

4、乙方在工作中，不得違反甲方和建設(shè)單位對本工程的有關(guān)規(guī)定，否則，甲方有權(quán)處理。

八、其他條款：

1、乙方在工作中，應(yīng)服從甲方組織安排，不得擅自對本工程施工中的工序和項目進行更改，否則，所造成的經(jīng)濟損失由乙方負責。

2、自雙方簽訂本聘書之日起，在未取得甲方同意時，乙方不得單方解聘，否則，建設(shè)單位因乙方的自身原因所造成的處罰由乙方負承擔。

以上條款，雙方必須遵守執(zhí)行，本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字之日起生效，待本工程竣工后失效。

甲方：_________________

簽約人(簽字)：_________________

身份證號：_________________

聯(lián)系方式：_________________

乙方(簽字)：_________________

身份證號：_________________

聯(lián)系方式：_________________

______年____月____日

管理人員合同 篇11

編號：

勞 動 合 同 書

（高層管理合同書）

甲方（公司全稱）：

乙方（證件姓名）：

合同簽訂日期： 年 月 日

公司地址：_____________________________________

公司電話：_____________________________________

公司傳真：_____________________________________

勞 動合同書

甲方: 法定代表人或委托代理人： 甲方地址：

乙 方： 性 別： 文化程度：出生日期： 年 月日

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

身份證住址：郵政編碼：現(xiàn)住址： 郵政編碼：聯(lián)系電話：

緊急情況聯(lián)系人： 電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。

有固定期限合同。期限個月，自 年月日至 年月 日。

其中試用期為年 月 日至 年 月 日。

錄用條件為：

工作內(nèi)容與地點

第二條 按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任【 】崗位（職位）工作，以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位（職位）。

第三條 乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。

第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術(shù)崗位，除根據(jù)甲方制定的崗位職責履行職責外，應(yīng)當履行以下職責：

（一）乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/CEO的批準。

（二）乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內(nèi)報告董事會及總裁/CEO。

（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產(chǎn)對外提供抵押（質(zhì)押）擔?；蛞约追矫x對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批準。

（四）在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/CEO書面報告并獲董事會及總裁/CEO批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/CEO不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會及總裁/CEO的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。

（五）如董事會及總裁/CEO合理要求乙方提供其經(jīng)營業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料是或應(yīng)該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料（包括按照董事會及總裁/CEO要求，以書面方式提供），并須依照董事會及總裁/CEO的要求提供有關(guān)解釋。

（六）乙方須依照董事會及總裁/CEO的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責。

第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。在一個工作周期內(nèi)（周/月/季/年），乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。

第六條 乙方的工作地點為【】。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術(shù)崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構(gòu)以及甲方在中國境內(nèi)或境外不時設(shè)立的其它機構(gòu)和設(shè)施，履行經(jīng)營和監(jiān)督日常運作的管理工作。

工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應(yīng)當安排乙方調(diào)休。

第八條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

勞動報酬及福利

第九條 甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

第十條 乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：

（一）基本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為 元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月 日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

（二）績效年薪：在年度結(jié)束后第一季度內(nèi)，根據(jù)甲方制定的《》、《》完成上一年度的績效考核結(jié)合公司當年實際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內(nèi)一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。

（四）年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴重違反公司政策、規(guī)章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；未在規(guī)定的時間內(nèi)，按照計劃完成工作任務(wù)者。

（五）乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

第十一條 若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準后才能進行加班，未經(jīng)甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

第十二條 聘期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事管理相關(guān)規(guī)定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動保護與勞動紀律

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十六條 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十七條 乙方有義務(wù)認真閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

第十八條 乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)機密和所有生產(chǎn)經(jīng)營信息，應(yīng)當誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應(yīng)避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：

（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)（如客戶）的主要股東或擁有相應(yīng)利益者；不得擔任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。

（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

（三）未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。

（四）未經(jīng)甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)。

（五）乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)回避參與決定公司是否與其親友進行業(yè)務(wù)往來。

乙方應(yīng)當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議；

管理人員合同 篇12

合同管理是企業(yè)運營中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。作為合同管理人員，我將通過這份述職報告，向公司詳細、具體且生動地介紹我在合同管理方面的工作內(nèi)容、工作成果和存在的問題，以及下一步的改進計劃。

首先，我在合同管理方面的主要工作內(nèi)容包括合同起草、審核、簽訂、履行及變更等處理。我每天都要與供應(yīng)商、客戶等相關(guān)方進行密切溝通，確保合同條款的準確性和合法性。我對合同管理的每一個環(huán)節(jié)都十分重視，積極主動地跟進與處理，確保合同的完整性和及時性。

在合同起草方面，我優(yōu)化了合同模板，根據(jù)不同合同類型制定了相應(yīng)的規(guī)范模板，減少重復(fù)勞動和錯誤的發(fā)生。此外，我還加強了與法律部門的合作，確保合同條款合規(guī)性和風險可控性的最大化。

在合同審核方面，我注重條款和內(nèi)容的準確性，嚴格按照公司的授權(quán)程序進行審核，杜絕違規(guī)操作。我還建立了合同審核的流程文件，明確責任人和審批要求，提高了審核效率和準確度。

在合同簽訂方面，我注重溝通和協(xié)商，與合作方建立了良好的溝通渠道和信任關(guān)系。我與合作方及時解決合同簽訂過程中的分歧和問題，確保簽訂進程的順利進行，避免了后續(xù)糾紛的發(fā)生。

在合同履行方面，我制定了嚴格的履行監(jiān)督計劃，定期與合作方進行履行情況的溝通，確保雙方都按照合同約定履行義務(wù)。同時，我也積極主動地與公司內(nèi)部的相關(guān)部門溝通合作，確保公司對外合同的順利履行。

在合同變更方面，我積極響應(yīng)公司的變更要求，與合作方進行協(xié)商和談判，確保變更流程的規(guī)范性和合法性。我將變更的過程和結(jié)果詳細記錄，并及時報告給相關(guān)部門，確保信息的暢通與有效傳遞。

通過我在合同管理方面的努力和不懈奮斗，取得了一定的成績和效果。公司的合同管理工作得到了進一步的規(guī)范和提升，合同簽訂的效率和準確度得到了明顯的提高，合同履行的風險也得到了有效控制。

然而，我也面臨一些存在的問題和挑戰(zhàn)。首先，合同管理需要與多個部門進行協(xié)作，溝通和協(xié)調(diào)的工作量較大，需要進一步加強協(xié)同合作和信息共享。其次，合同變更的管理需要更加細致和規(guī)范，應(yīng)制定更具操作性的變更流程和文件。

為了進一步提高合同管理工作的水平和效率，我制定了如下改進計劃：一是加強與各部門間的溝通和協(xié)作，建立更為高效和便捷的信息共享渠道，確保信息的及時傳遞和準確交流。二是完善合同變更管理制度，進一步明確變更的操作流程和審批要求，減少變更操作中的疏漏和風險。三是加強員工培訓和業(yè)務(wù)學習，提高員工對合同管理流程和法律法規(guī)的理解和掌握能力。

綜上所述，我在合同管理方面兢兢業(yè)業(yè)，努力為公司提供高效、準確的合同管理服務(wù)。通過不斷地總結(jié)經(jīng)驗，提高工作方法與效率，我相信我能夠進一步完善合同管理工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

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