民警下基層工作總結范本八篇

民警工作總結。

時間不等人，新的階段就要到來，這一工作階段已逐漸接近尾聲，我們需要對這段時間的工作進行一個總結，通過寫工作總結，我們可以將在工作中學習到的經(jīng)驗系統(tǒng)化，大家的工作總結都是怎么寫的？急你所急，小編為朋友們了收集和編輯了“民警下基層工作總結范本八篇”，相信一定會對你有所幫助。

民警下基層工作總結(篇1)

據(jù)局黨委的統(tǒng)一部署和安排，我所民警紀律作風建集中整頓活動在局黨委的正確領導和精心部署下，自7月中旬至今，開展了形式多樣的動員學習和認真扎實的查擺整改工作?；顒又校覀儽局鴩烂C認真的態(tài)度，精心組織，靜心學習，廣泛征求意見，認真剖析、扎實整改存在的突出問題，達到了學習提高的預期目的，也取得了整改工作的明顯成效?，F(xiàn)將有關工作情況匯報

一、充分準備，保證紀律作風建設開好局、起好步。

打牢思想基礎是紀律作風建設活動的主線，也是學習動員階段的主要任務。為抓好動員學習工作，我所對紀律作風建設活動做到了精心醞釀，充分準備。一是組織準備。活動剛開始，我所匯報地方黨委政府，成立了紀律作風整頓領導小組，由黨委書記擔任組長，派出所長擔任副組長。由專人負責紀律作風材料的收集工作。二是方案準備。為使紀律作風整頓扎實開展并取得實效，我所精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步驟明確、措施要求具體的實施方案。同時，我所還詳細制訂了紀律作風整頓行使歷，從時間到內容，從方法到步驟都進一步予以了細化、量化，力求做到具有很強的可操作性。三是思想準備。7月16日，我所召開了紀律作風整頓動員會。通過動員，全所民警提高了思想認識，消除了厭煩情緒，增強了搞好紀律作風整頓的熱情與信心，也營造了良好的氛圍，使全所民警以良好的精神狀態(tài)，積極投身到紀律作風整頓活動中去。zqmbj.cn

二、嚴格要求，保證紀律作風整頓高質量、高標準。

思想認識是否到位，決定著查擺整改是否到位。在學習動員階段，我所為保證學習不圖形式，不走過場，采取了一系列行之有效的方法和措施。根據(jù)縣局的要求，明確要求每位民警尤其是派出所班子成員，必須寫出3篇以上質量較高的心得文章，必須有讀書筆記。同時研究制定了一套切實可行、科學合理的學習方案，較好地解決了工學矛盾，確保了工作學習兩不誤。對民警的學習筆記所領導逐人進行檢查驗收，并進行批示。在紀律作風整頓活動全過程中，查擺剖析是一個關鍵階段，既是對動員學習成果的檢驗，又是整改建制的前提和基礎。為開展好查擺工作，我所專門制訂出“xx派出所紀律作風集中整頓查擺剖析實施方案”，從充分認識剖析階段工作的重要性，到切實加強對廣泛征求群眾意見、認真撰寫剖析材料，都提出了明確具體的要求，使全所民警在查擺剖析工作中有章可循，有章必循。

7月30日至8月6日，我所召開了人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、轄區(qū)群眾座談會，同時發(fā)出了《紀律作風整頓征求意見表》共200份，為找準抓住公安工作和隊伍建設中的突出問題動真的來硬的。經(jīng)統(tǒng)計梳理，在征求意見活動中，共征求到群眾意見和建議共12條，群眾對我所公安隊伍的滿意率為%。對征求到的意見和建議，我所原汁原味地反饋到了具體民警，為全所深入查擺問題，認真撰寫剖析材料工作打下了堅實的群眾基礎。

撰寫剖析材料，是紀律作風整頓活動中一項重要內容。為使民警開展好這項工作，我所要求民警要對照縣局提出的治“慢”、治“混”、治“散”、治“滿”、治“浮”、治“懶”、治“庸”、治“差”八個方面進行認真查找，由于查擺重點明確，剖析要求具體，全所民警利用業(yè)余時間認真扎實地撰寫了剖析材料。個人定稿后，我所召開了民主評議會和民主生活會，對剖析材料進行集中評議。所內評議后，并將所有民警的剖析材料報縣局備案。查擺剖析階段種.種行之有效的做法，為下一階段全面整改打下了良好的思想基礎。

民警下基層工作總結(篇2)

淺談困擾基層公安工作的難點和化解方法?

近年來，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展全球化趨勢的加快，經(jīng)濟、政治等各方面飛速發(fā)展，人口的快速增加，基層公安民警工作的問題日益突出。而人民警察作為國家武裝性質的治安行政司法力量，是所有公務員中隊伍最龐大、事務最繁瑣、責任最艱巨、任務最危險、管理最嚴格的一個群體，在維護國家安全和社會穩(wěn)定上發(fā)揮著不可替代的重要作用。從當前的現(xiàn)狀來看，基層公安工作或多或少還存在諸多難點問題，筆者就此問題作一探討。

一、當前存在的問題 ???? 1、管理職能較為泛化。一是非警務活動增多，損害了警民關系。個別群眾對警察職能職責定位不準，少數(shù)地方在處理征地拆遷、企業(yè)改制、群眾信訪等問題，要求公安機關派車派警直接參與處置，直接把民警推向矛盾前沿，由民警直接與群眾面對面接觸，部分群眾便將一些矛盾傳嫁到民警身上，將一些怨氣發(fā)泄到民警身上，加劇警民沖突，影響了警民關系和諧。二是接二連三的專項行動，上級機關抽調、借調警力、大量無針對性的教育培訓和征地拆遷等非警務活動擠占了公安主業(yè)，給基層民警增加了額外負擔，添增了執(zhí)法風險，基層民警長期超負荷工作、身心俱疲；“一鄉(xiāng)一所”出發(fā)點很好，但實際中有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)警情極少，造成了警力和警務成本的浪費，雖然分局開展了“大所帶小所”模式，但并未從根本上緩解警力不足的問題。

?2、專業(yè)人才相對缺乏。隨著信息化建設步伐的不斷加快與深入，民警運用科技裝備的水平在不斷提高，但是許多基層單位即使配置了先進的科技裝備也發(fā)揮不了應有的作用，主要原因就是人才已經(jīng)成為制約公安民警效能發(fā)揮的瓶頸問題。人才的缺乏主要體現(xiàn)在：一是基層民警知識層次偏低。隨著信息化建設和執(zhí)法規(guī)范化建設的快速發(fā)展，群眾法律意識的不斷增強，各個崗位都對民警的文化、法律素質提出了更高的要求，盡管崗位培訓已經(jīng)成為提高民警素質的常態(tài)措施，但仍然有不會微機操作的民警。從學歷結構上可以看出，第一學歷為本科以上的屈指可數(shù)，?？茖W歷或者通過函授獲得專科學歷的占相當一部分，在全部人員中，警?？瓢喑錾淼闹徽急壤臉O少部分。二是專業(yè)技術工種的缺乏，譬如像科技崗位、辦公室文秘崗位、法制員崗位、事故處理崗位等專業(yè)技術人才嚴重不足。三是從我們目前的警察教育訓練模式來看，形式主義色彩濃厚，與實踐脫節(jié)，并沒有形成有效的教育體系，培訓過程又通常是“集中輪訓，統(tǒng)一試題，給出答案”，導致民警不愿學、不肯學的現(xiàn)象大量存在，導致公安整體專業(yè)能力提高較慢。由于缺乏專向、定向培訓機制，基層從事刑事技術、信息化、情報工作等專業(yè)人才緊缺，在偵查、法律中能力拔尖的人才很少。 ???? 3、警力結構還欠合理。一是民警年齡老化?；鶎用窬挲g層次跨越較大，最先進入民警隊的同志為公安事業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮了重要作用，但這部分同志已經(jīng)達到離崗或退休的年齡，而近幾年民警部門入警門檻較高，新進人員主要有兩部分，一部分是部隊轉業(yè)軍官，一部分是警校畢業(yè)學生或者社會招考公務員，但數(shù)量都比較少，所以造成基層民警整體年齡偏大。二是警力仍顯不足。盡管近年各地都根據(jù)自身要求，招錄了部門協(xié)警補充警力，但是，由于協(xié)警在政治素質、法律基礎、業(yè)務知識等方面，存在著素質偏低、基礎不強、能力偏弱的問題，加之在管理體制、教育培訓、人員管理方面的不足，造成了交通協(xié)警隊伍作用發(fā)揮有限。 ???? 4、公正執(zhí)法受到干預。一是群眾自覺守法意識不強。相當部分群眾乃至一些黨政領導的法律法規(guī)意識相當?shù)?，一些群眾為了逃避、抵制民警檢查，甚至暴力抗法，毆打、圍攻民警的事件常有發(fā)生，影響了公安基層民警部門的正常執(zhí)法工作，削弱了基層民警的工作積極性。這些不和諧事情的發(fā)生，侵害了民警的人身安全和身心健康，挫傷了基層民警執(zhí)法的積極性。二是“說情風”盛行。目前，民警在正常執(zhí)法活動中，特別是在處罰和事故處理中，經(jīng)常要面對來自不同渠道的“說情風”，要求減輕處罰或者不予處罰，民警稍不注意就有不依法辦事，甚至徇私舞弊的行為出現(xiàn)。三是相關執(zhí)法部門不配合。公安基層民警的工作是一項社會工程、系統(tǒng)工程，需要相關職能部門的支持和配合，但現(xiàn)階段，各基層公安部門單打獨斗的局面依然沒有改變，安全綜合治理未形成合力。?四是各類媒體熱衷于聚焦、炒作涉警負面信息，執(zhí)法大環(huán)境十分惡劣，凡發(fā)生涉警輿情，往往是“有理錯三分”，導致社會輿論對公安隊伍的整體評價不高。廣大民警肩負著沉重的工作任務和工作壓力，卻得不到認可、認同，嚴重挫傷了民警的職業(yè)榮譽感、歸屬感，降低了民警工作積極性、主動性，助長了“不做不錯、多做多錯”的錯誤思想苗頭。 ???? 5、管理體系亟需完善。一是政出多門。由于國情原因，我國公安機關、尤其是基層公安機關往往要承受來自多個部門的領導，在管理體制上沒有形成獨立運作、指揮統(tǒng)一的管理體制和機制，現(xiàn)代化的新型警務模式還剛剛起步。主要表現(xiàn)在，經(jīng)常是同一類型工作多個部門下發(fā)通知，提出要求、進行考核，造成基層部門不堪重負。二是考核不夠科學。受傳統(tǒng)考核方式方法的影響，當前對基層民警隊伍進行的考核仍以查臺帳、看資料、比數(shù)據(jù)、聽匯報為主，應付考核帶來了工作量的加大，對本來就警力嚴重不足的基層部門帶來了矛盾。三是工作自主性不強。 “上面千根線，下面一根線”， 由于上面有沒有真正理清管理職責和頭緒，造成下面被動應付，工作缺乏創(chuàng)新和后勁。? ???? 6、任務與報酬矛盾突顯?；鶎用窬ぷ髯钚量?，工作壓力、工作強度大，而得到的回報卻相對較低，造成民警的付出與收益矛盾凸顯。一是工作時間長，加班加點多是基層民警工作的基本特點之一。節(jié)假日對基層民警而言往往只是一種象征。據(jù)有人統(tǒng)計,全國公安民警平均每年要加班120個工作日。長期超負荷工作，生活極端無規(guī)律，一直得不到及時休息和調整，身體健康嚴重透支，導致機體功能紊亂、營養(yǎng)結構失衡?，F(xiàn)在，一個基層民警除了正常工作外，還有日常的接處警、路面巡邏、道路警衛(wèi)，還要參加這個“整頓”，那個“學習”，還必須要求學習、工作兩不誤。即使下班在家也要24小時備勤，或者下村做群眾工作，手機不能關機，隨時處于戰(zhàn)備狀態(tài)。這種狀態(tài)不是一年如此，而是年年如此。二是由于警力不足，無法補休，也沒有加班費，工資收入與民警的實際付出差距越來越大，嚴重影響了民警工作積極性。? ???? 二、破解困擾基層公安工作的思路對策? ???? 1、全面貫徹落實好科學發(fā)展觀。要想真正為基層謀發(fā)展，解決實際問題和困難，就應該全面貫徹落實科學發(fā)展觀。一是上級公安機關要根據(jù)新時期對基層公安工作的要求，以及基層公安工作的新特點，進一步找準定位，找準社會化管理的突破口。二是上級機關要徹底拋棄官僚做法，積極俯下身段，深入基層，充分開展調研，傾聽基層聲音，真正了解基層需要什么、有什么困難？對政策方針的制定對癥下藥。二是貫徹以人為本的方針。上級公安機關應該充分聽取基層民警意見和建議，著力解決制約公安民警事業(yè)發(fā)展的警力不足、人員結構老化、經(jīng)費保障機制不健全、法律有待進一步完善、民警待遇偏低等體制、機制問題，新老民警之間的“傳、幫、帶”在提高個體業(yè)務能力上一直發(fā)揮著積極的作用。一些地區(qū)公安機關做得很好，建立了“師徒制”管理教育模式，采取對新、老民警進行捆綁績效考核的形式，增進師徒之間在業(yè)務能力、工作經(jīng)驗、知識結構、方法理念上的優(yōu)勢互補，是很值得借鑒的做法。確?；鶎庸裁窬聵I(yè)能夠全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。 ???? 2、加強制度設計和管理的創(chuàng)新。一是要不斷規(guī)范基層公安民警的職責任務。以公安部的規(guī)定為依據(jù)，對基層民警應承擔的工作職責和任務作一全面梳理。二是要科學安排部署工作，要精心策劃好各種交通專項整治活動，不要太多太濫；要全面清理各項檢查評比活動，砍掉形式主義、效果不大的評比項目，減少不必要的自上而下的檢查考核；專職社區(qū)民警參與派出所值班及非本轄區(qū)的大型警務工作要漸次減少，逐步實現(xiàn)社區(qū)民警不參加派出所值班，不偵辦、查辦轄區(qū)以外刑事、治安案件，使社區(qū)民警徹底從派出所的日常工作中解放出來，專司社區(qū)警務工作。對一些基層可要可不要的臺帳、文字材料就盡量不要，切實減輕基層和一線公安民警的負擔。三是從選拔入手，幫助基礎建設效能型領導班子。要借選拔領導干部為契機，按照科學發(fā)展觀的要求，選好人、用準人、配強班子，增強各級班子的整體功能和效能。 ???? 3、加強維權保護民警合法權益。一是要不斷通過加快立法，增加暴力抗法者的犯罪成本，保護基層公安民警部門的正常執(zhí)法活動。二是要建立和健全民警合法權益保護機構，真正履行職能，為受到惡意投訴、誣告或暴力襲擊的民警提供法律援助，對交通民警遭遇的惡意投訴、誣告、人身攻擊等惡劣行為，公安紀檢監(jiān)察部門要迅速調查取證，對惡意投訴、誣告者進行嚴肅警告，造成不良影響的要依法追究其法律責任，保護民警的合法權益不受侵害。 ?? ??4、以警為本真正落實從優(yōu)待警。一是在政治上關心民警。牢固確立科學的用人的指導思想，充分尊重民警、理解民警、關心民警、愛護民警，切實把以人為本的理念貫穿于思想政治工作的全過程，體現(xiàn)在思想政治工作的每一個環(huán)節(jié)，要關心民警政治上的進步，了解其政治上的要求，解決基層民警的職級待遇問題。二是工作上愛護民警。要積極為民警營造良好的“執(zhí)法環(huán)境、工作環(huán)境”，維護民警的正當權益，當好民警的后盾和靠山；要認真落實民警休假和體檢制度，關愛民警的身體健康和醫(yī)療保險問題，當好民警的保健員。三是生活上體恤民警。要把為民警減負作為政治思想工作的重要內容，主動采取措施把握民警的思想動態(tài)，幫助民警解決實際生活困難，如家庭問題以及生老病死等其它方面的問題，滿足民警的合理需求。四是教育上引導民警。一方面要充分利用報紙、媒體等宣傳民警隊伍中的好人好事，積極引導民警樹立正確的人生觀、事業(yè)觀，家庭觀和奉獻觀；另一方面積極開展豐富多彩的警營讀書和文體活動，利用先進文化和健康愛好占據(jù)民警8小時以外的休息空間，陶冶民警情操，提高民警品味；再就是廣泛開展崗位練兵活動，不斷提高民警的業(yè)務素質和執(zhí)法辦案水平，避免因民警的執(zhí)法差錯而引起矛盾，在教育培訓的過程中要減少那些華而不實的“花架子”，減少那些中看不中用的“花拳繡腿”，減少那些精玉其外、敗絮其中的形象政績工作，切實讓民警綜合素質得到提升。

民警下基層工作總結(篇3)

20__年的工作在各級領導的關懷和同志們的支持下，積極肯干、兢兢業(yè)業(yè)，比較圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，在政治思想覺悟和業(yè)務工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎?，F(xiàn)總結如下：

一、注重學習，不斷提高政治文化素養(yǎng)強化理論學習。做為一名監(jiān)獄人民警察就是要嚴格要求自己，做到無私奉獻、吃苦在前、享受在后。同時，自己也明白自己職業(yè)的政策性強，與各種違法行為及陰暗面接觸多，面臨形形色色的考驗，沒有很強的黨性和法律知識，就難以成為一名合格的監(jiān)獄人民警察。只有不斷學習，不斷提高自身的政治理論水平，經(jīng)過深化認識，思考歸納，概括升華，使自己在工作中獲得的經(jīng)驗、心得體會等成為自身業(yè)務水平和思想道德素質的有機構成部分，才能推動自身素質不斷得到提高，與時俱進，不斷適應新形勢，新情況。

二、踏實工作，認真完成各項工作任務

落實監(jiān)管措施，確保監(jiān)管安全能積極地協(xié)助監(jiān)區(qū)主要領導展開工作，努力維護穩(wěn)定的罪犯改造秩序，順利確保了“三無”目標的實現(xiàn)。同時也使自己受到了很好的鍛煉，自覺在能力上有了一定的提高。

廉潔自律，規(guī)范執(zhí)法：在工作中能夠堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真學習黨和國家制定的各項方針、政策并在實際工作嚴格執(zhí)行黨和國家的改造方針、政策，能做到規(guī)范執(zhí)法，文明管理，執(zhí)法公平，對自己嚴格要求，自覺地維護國家機關的工作形象，不利用公務權力圖謀私利，做到不該去的地方不去，不該做的事情不做。在工作中，認真遵守監(jiān)獄機關制定的各項規(guī)章制度，努力提高機關工作效率和工作質量。

民警下基層工作總結(篇4)

拓展訓練活動總結1

-月1日下午，幼兒園聘請第三方培訓公司對全體教師開展團隊凝聚力拓展活動，全體教師統(tǒng)一身著園服，以飽滿的精神迎接未知的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)總結如下：

在王教練的帶領下，通過“齊眉棍”開營破冰游戲，激發(fā)了全體教師的應戰(zhàn)熱情。教師們在經(jīng)歷了“桃花朵朵開”、“風吹雨打”、“初級、升級、終極兔子舞挑戰(zhàn)”、“機會與機率”等系列破冰游戲后，團隊融合度馬上升溫。在此基礎上，王教練以報數(shù)相同為規(guī)則，引導教師們組建了三支團隊，通過完成推選正副隊長、旗手，自創(chuàng)隊名、口號、隊歌，繪制隊旗、自編隊形等一系列任務，實現(xiàn)了熔煉團隊的目的，增強了教師們的團隊歸屬感，也激發(fā)了教師的創(chuàng)造力。

團隊個性化展示后，“樂活小分隊”、“HANS”隊和狗仔隊迎來了團隊分組挑戰(zhàn)項目——“大手筆”、“極速60秒”、“挑戰(zhàn)5分鐘”(不倒森林、解手鏈、1紙8人、我們是最棒的團隊)，在此環(huán)節(jié)中，既考驗了團隊的合作力、智慧力，也考驗了隊員們的抗挫力和應變力，有效地磨練了團隊。

拓展過后，大家打開心門，心中無限的感恩話語在感恩環(huán)節(jié)盡情表露，平時說不出口的感激的話都通過此環(huán)節(jié)表達出來，隊員們不約而同地表達對幼兒園提供此次培訓的充分認可和肯定。

通過本次拓展活動，提高了教師之間默契程度及信任度，營造出融洽的組織氛圍，增強教師的歸屬感，并培養(yǎng)了教師的思維創(chuàng)新能力及良好的團隊合作意識。

拓展訓練活動總結2

20--年11月3日，由我校研究生院、黨委研工部舉辦的20--級研究生新生干部培訓班在思念果嶺素質拓展基地進行了為期一天的素質拓展培訓活動。來自各個院系的新生干部190人及院系輔導員，研工部負責老師參加了拓展活動。通過訓練，學員們鍛煉了意志，提升了團隊協(xié)作精神，提高了業(yè)務素質，接下來，讓我們看看拓展現(xiàn)場吧。

超越式軍訓

軍訓環(huán)節(jié)拉開了整個訓練的序幕。所有隊員需認真聽從教官的指示站軍姿、左右看齊。訓練過程中，一個人動作出錯，所在團隊的所有成員必須共同接受懲罰。軍訓練習提高了整個團隊的紀律意識，提升隊員的執(zhí)行力，要求所有人統(tǒng)一行動步伐，嚴肅團隊紀律。

團隊組建

在教官的帶領下，同學們組建成了9個隊伍，經(jīng)過二十分鐘的討論，每個隊伍制定出各自團隊的口號、對歌、隊旗，并做隊列展演，最后完成的三個隊伍成員要接受懲罰。團隊的組建使團隊文化更加深入人心，提升了大家的團隊意識，增強了成員彼此間的交流。

超越夢想

本環(huán)節(jié)，各隊成員要前后圍圈，互相蹲坐在隊友腿上，既要在規(guī)定的三十分鐘內保持造型，還要經(jīng)受住教練的突襲。圍圈蹲坐訓練增強成員的目標感，淬煉堅毅的品格，使隊員之間互相支持，磨練團隊協(xié)作意識。

織網(wǎng)顛球

成員們要將一根繩子編織成網(wǎng)，并在網(wǎng)上空彈動起足球，每隊彈起次數(shù)最多者獲勝。繩子編織成的網(wǎng)就像是成功的基礎，扎實的基本功是成功的關鍵，做事情前要理清頭緒，三思而后行，注重團隊分工，提高工作效率。

穿越雷陣

成員按照地圖上的數(shù)字行進，進入雷區(qū)就要原路返回，下一個成員需牢記前面的同學所經(jīng)過的雷區(qū)由哪些，避免雷區(qū)，找尋新路。在學習工作中，要勇于創(chuàng)新，敢于探索未知領域，善于總結經(jīng)驗教訓，成員間要做到準確的信息共享。

突出重圍

在跨繩游戲中，成員要運用力量優(yōu)勢，在不接觸繩子的前提下，將隊員運送至安全地帶。團隊目標的達成離不開每個成員的努力付出，面對困難,成員應迎難而上，發(fā)揮主觀能動性，思考解決辦法。

經(jīng)過一天的訓練，大家累并快樂著，所有成員合影留念，分享在活動中的感悟。

本次素質拓展活動提升了新生干部群體的整體戰(zhàn)斗力，培養(yǎng)了大家克服困難的毅力、敢于挑戰(zhàn)自我極限的勇氣和精誠合作的團隊意識。相信在今后的學習生活中，研究生干部將以更加飽滿的熱情和態(tài)度為同學們服務，實現(xiàn)自身價值

拓展訓練活動總結3

起初是懷著一種不想去的心態(tài)，但是當?shù)竭_目的的時候發(fā)現(xiàn)，這個地方真的是適合出來放松自己!而后是開拓者的一番教導使自己心態(tài)有所改變!

在這一天里所有的伙伴都有代號，我是地瓜，一個很好記的名字，看來我也很適合做地瓜啊!每個人的代號都很好玩，(水桶，八哥，餅干，男人，女人，南瓜，葫蘆娃，櫻桃…。。)心情更是放松!

第二個團隊的活動讓我深刻的體會到了合作的重要性，開始我不相信這個任務會在1分鐘全部站起來，但是后來經(jīng)過我們的多次練習，終于把這個任務完成了，雖然那時的自己出了一身汗，但是還是很開心，不過得感謝八哥的相助!

提到那個讓我現(xiàn)在還是比較害怕的任務，很大一部分原因是自己不相信自己，目前我都還沒有確定下來，以前一直都是自己只相信自己，也許還有一點點跟那時的心態(tài)有關，但是真的在掉下來的一瞬間，覺得團隊的合作真的是非常默契!(踩傷了華仔，在此感謝啦)

午餐吃的不錯，當時一大沖動，自己應該叫做飯桶了!現(xiàn)在還惦記著涼拌芹菜和黃瓜!下次有機會一定還會去!

下午的第一項馬蘭花的游戲自己很幸慶地瓜我是惟一的一位沒有輸?shù)膮①愓?，看著伙伴的懲罰，好笑，好玩。不過讓我想起抄寫的16份資料，真的就是在什么地方有什么樣的游戲規(guī)則!到什么地方做什么遵守游戲規(guī)則了!

本以為1—30的智力游戲很快就會完成，結果比我想象的`難了很多，第一次我們就找出來了6個數(shù)字，后來是11個，再后來是17個，再后來是19個，到最后一次是51秒找到了30個數(shù)字!每一次失敗我們都會找到這次絆腳石是絆在了哪?尋找解決的辦法，有聰明的葫蘆娃把我們很多的數(shù)學算法的題都做出來，以至于我們有很快的速度完成任務!數(shù)字從不同的角度看就會有不同的發(fā)現(xiàn)，17連到一塊，再反過來放，就看不懂了!多了解姚明的藍球號是23，以前從不關注!現(xiàn)在卻是有所收獲!

最后的牽手游戲，讓我深刻的體會到什么時候都要活出自己真實的一面，學會感恩，學會孝敬，學會想起家中的親人。雖然在外面混真的很辛苦了，但是爸爸媽媽奶奶永遠都是我背后忠實的支持者!成功的時候爸爸媽媽奶奶會替我高興，失敗的時候他們會安慰我，所以我更應該想起他們，更應該去關心他們!小小的一份回報會讓他們很開心，很知足!

生命中有你們的存在，我很幸福!

很感謝你們讓我有這么愉快的一天，也希望我們在以后的工作中大家一起加油!創(chuàng)造更好的成績!加油實踐家的各位優(yōu)秀伙伴!

拓展訓練活動總結4

有些人是用來驚艷時光的，有些人是用來溫暖時光的。而在這次兩天一夜中，我遇到了這群可愛的人，他們既驚艷又溫暖了我的時光。

在過去的一段時間，我一直找不到讓自己振作起來的動力。自從那次事情之后，我就一直陷落在自己的世界中。讓厚重的烏云遮蔽自己的天空，陽光無法射入進來。但是，是你們讓我的世界重新陽光普照。你們的真誠，你們的善良，你們的許多美好的東西都讓我重新找回了動力。

第一天晚上的生命之旅讓我對自己有了一個全新的認識。是的，在過去的幾個月時間里，我做了很多違心的事情，既傷害了別人，也傷害了自己，而且自己一直都沒有反思過，錯誤的觀念引領著我越陷越深。知道這次活動的到來，讓我有了反省自我的機會。黑夜給了我黑色的眼睛，我卻用它來看透內心。當我的小伙伴被蒙上雙眼，我就成了我的雙眼。他不知道前方的道路，可他的每一步都邁的那么堅定。因為他相信我，我們是一個團隊。

第二天，我們六點30就起床了，在洪亮的口號聲中，我們開始了新的一天。一個項目接著一個項目，一次又一次的自我超越，團隊熔煉，縱使我感慨萬千;伙伴們愛的呼喚，“你準備好了嗎”，“我們支持你”。幾句簡短的話語，平常誰都說，誰都不在乎，甚至可以玩笑而過，可在信力背摔，在1.5米高的站臺上，在一無依靠的周圍，再看不到同伴們熟悉面孔的那一刻，這呼喚是生命與生命的交錯，是生命與生命的相融，更是生命與心靈的合二為一;是支持，是鼓勵，是信任，更是感動，是我們不能用言語形容的相通。

如今，活動結束已有好幾天，但是小伙伴們的身影依然清晰的存在在我的腦海中，--隊的隊歌依然縈繞在我的耳畔。我相信我就是我，我相信明天，我相信青春沒有地平線，在日落的海邊，在熱鬧的大街，都是我心中最美的樂園，我相信自由自在，我相信希望，我相信伸手就能碰到天，有你在我身邊，讓生活更新鮮，每一刻都精采萬分。Idobelieve!

拓展訓練活動總結5

上周，注定是一個艱難但著實充滿意義的一天，它不僅帶給我的是身體上的挑戰(zhàn)，還給我?guī)砹艘还P精神上的財富。在廣州笑翻天樂園的這次拓展心理中，安排的訓練注重團隊項目，它的最大特點就是群策群力。把個人與團隊完全融入在一起，以貢獻自己，展現(xiàn)團隊精神風貌，凝聚團隊力量，才是真正的收獲。

通過這種拓展項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的戰(zhàn)略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。

這次拓展訓練，對照檢查自己的工作，我想應該從以下兩個方面加以改進。一是調整心態(tài)，煥發(fā)激情。作為一名部門負責人，他的心理素質的表現(xiàn)將直接對下屬工作情緒產(chǎn)生影響。如果做到既不急噪，又冷靜果斷，就會營造一種輕松的工作氛圍，使人心情舒暢。否則，將會使他人感到煩躁和壓抑，失去工作信心。不論是領導還是員工，他的激情將是他的工作動力。因此，在我們的工作中，特別是領導干部應保持且不斷激發(fā)全員的激情，這樣，我們的工作才會是高效的、創(chuàng)新的。二是充分信賴他人。因為一個人的能力和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，這樣不僅效率不高，而且質量不佳，更沒有充分利用人力資源。因此，要把工作合理分解，大膽讓他人去干。不要擔心會出問題，要相信他有能力比自己干的更出色。這樣，就能造就一直人人都特別能戰(zhàn)斗的隊伍。我想，在今后的工作中，把握住了這兩方面的改進，整個工作將會有一個明顯的改觀。

這次拓展活動使我深深的體會到團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的，通過對拓展項目的精心設計和拓展師的職業(yè)能力最終真正能夠實現(xiàn)個人某些心理障礙的跨越，于此同時也能夠體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿?。證明了自己，超越了自己。

本次拓展的過程中，每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協(xié)調及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好，個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身!最后感謝公司的同事，感謝笑翻天樂園的教官們!

民警下基層工作總結(篇5)

一月份的執(zhí)勤訓練工作，中隊嚴格落實支隊有關文件精神，嚴密組織開展各項訓練，以進一步提高指戰(zhàn)員的綜合素質，增強執(zhí)勤滅火作戰(zhàn)能力為出發(fā)點，較好了完成了訓練工作，現(xiàn)將第一季度一月執(zhí)勤訓練工作情況總結如下：

進入冬春季過度期間，季節(jié)氣候、火災形勢等因素給為執(zhí)勤訓練工作帶來了一定的難度，中隊根據(jù)轄區(qū)的基本情況、火災形勢等，按照各級人員分工不同，有針對性的組織開展了業(yè)務理論學習，并做好了各項熟悉、演練工作，增強了指戰(zhàn)員的理論知識，與實戰(zhàn)經(jīng)驗。

在訓練過程中，中隊干部嚴密組織，嚴格按照支隊制定的計劃和推進表，認真組織開展各項訓練。中隊又在長跑過程中加了負重跑，每天堅持，干部、班長一前一后，杜絕交通事故的發(fā)生。在訓練時，認真檢查訓練場地和器材，機密結合中隊實際情況，合理安排訓練科目和內容。在器械訓練時，值班干部和值班班長帶領全隊指戰(zhàn)員首先進行熱身運動，充分活動好身體筋骨，并對器材、設備進行了仔細的檢查，保證完整好用，操作當中嚴格按照安全操作規(guī)定進行，在沒有人員的保護下，禁止一切危險動作和高難度動作。

一月的執(zhí)勤訓練工作根據(jù)計劃要求，中隊嚴格落實，堅持標準，結合其他各項工作共開展了共21個訓練日，168個課時，其中業(yè)務理論18課時，體能訓練84課時，技能訓練課時，責任區(qū)重點單位、六類場所六熟悉及滅火演練和戰(zhàn)術訓練課46時，隊列訓練20課時。

一月份執(zhí)勤訓練工作嚴格按照計劃內容進行了落實，通過訓練的開展，指戰(zhàn)員綜合素質明顯增強，滅火作戰(zhàn)能力得到進一步提高，較好的完成了執(zhí)勤訓練任務。

民警下基層工作總結(篇6)

公安治安隊教導員個人工作總結

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2012年在分局黨委的正確帶領下，虛心學習，努力工作，根據(jù)形勢任務變化，不斷學習，提高認識，經(jīng)過一年的辛勤努力，積極作為，為地區(qū)的良好秩序做出應有的貢獻，取得領導的肯定和認可。

一、完成的主要工作

（一）認真學習，提高認識，不斷夯實思想基礎。

2012年，認真參加分局專題教育活動。積極參加遵紀守法專題教育活動，提高了對 “兩個不能、三個嚴禁、四個不準”工作紀律嚴重性的認識，增強了法紀意識、規(guī)范意識；嚴格落實分局“強化組織觀念，反對自由主義專題教育活動”安排，增強了服從意識、大局意識、責任意識，強化了組織紀律觀念，培養(yǎng)了集體觀念，加強了日常作風養(yǎng)成；認真進行紀律作風檢查活動，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提高了先鋒意識，強化了“服務意識、形象意識、規(guī)范意識、執(zhí)行意識”，為攻堅克難，保證重大任務提供良好的思想基礎。

抓住機會學知識，加強自我鍛煉，提高綜合能力。一有時間個人自學，通過自學鍛煉自己，提高自我能力。在黨員讀書活動中，共讀書4本，通過讀書使我有所獲，有所悟。注重平時學習，了解時事變化，提高思想政治水平，增強政治敏銳性，做到了跟著形勢要求而轉變思想，根據(jù)形勢變化而改變認識，跟著時代的步伐而更新思路，跟著形勢任務的不同而優(yōu)化方式，跟著領導的要求而創(chuàng)新手段。通過法律知識學習，豐富法律法規(guī)知識，增強法制觀念，鞏固提高執(zhí)法水平，為安全科學的執(zhí)法工作提供法律保證。利用冬季這次培訓，學習法律法規(guī)，總結執(zhí)法經(jīng)驗，交流工作心得，通過培訓豐富了法律法規(guī)知識，提高了執(zhí)法水平，增強了在工作中處突能力。廣泛的的學習涉獵，不僅增長了知識，開闊了視野，還豐富了技能，為更好的開展工作提供了堅實基礎。

（二）主動作為，盡職盡責，出色干好本質工作。

2012年，切實實踐“本質是服務、形象是生命、規(guī)范是基礎、執(zhí)行是關鍵”的工作要求，根據(jù)工作實際，結合工作重點，積極謀劃，認真負責，充分發(fā)揮骨干帶頭作用，嚴格要求自己的同時，帶領同志主動作為，認真履責，圓滿完成各項工作任務。

一是聯(lián)合整治活動中積極作為，確保良好的地區(qū)秩序。

2012年，在分局的指揮帶領下，充分發(fā)揮特長，積極與公安配合搞好聯(lián)合整治活動。在發(fā)揮自己作用的同時，帶領隊員除做好節(jié)假日以及“十八大”等重大活動期間保障外，還隨時與公安突出重點時段、重點部位，采取不定時、不定期拉網(wǎng)方式開展聯(lián)合整治。通過與民警聯(lián)合整治，達到良好的治理效果，不論節(jié)假日還是平時地區(qū)秩序是歷年來最好的一年，地區(qū)環(huán)境秩序良好的狀況，得到各級領導、廣大群眾和同事們的認可和肯定。

二是牢記本質，樹好形象，在文明執(zhí)法中做好服務。

2012年，能夠嚴格落實市局分局規(guī)章制度，嚴格遵守市局“三個嚴禁、四個不準”鐵規(guī)鐵紀，切實認清當前面臨的嚴峻形勢，堅決不碰“高壓線”，在一線執(zhí)法的過程中一定做到“兩個不能”。在積極開展工作的同時，注重思想建設，注重形象建設，注重在點滴工作中弘揚“執(zhí)法為民，廉潔自律，百折不撓、無私奉獻”的首都城管精神。在每日的工作中爭當“為民服務、人民滿意、規(guī)范執(zhí)法、執(zhí)行有力”的模范。突出以“為人民服務”的本質，突出以人為本的和諧理念，踐行“人民城管愛人民”的承諾，貫徹執(zhí)法為民的工作作風，突出以服務為本質的文明執(zhí)法。

（三）愛崗敬業(yè)，無私奉獻，充分發(fā)揮模范帶頭作用。

2012年，能夠按照分局安排，在急難險種任務面前勇于擔當，不推辭，不退縮，能站在較高的位置，想領導之所想，急領導之所急，解領導之所憂，帶領隊員盡全力解決領導棘手的問題，達到領導要求目的，取得的較好的效果，得到各級領導群眾和同志們的肯定認可。挑重擔，干實事。在去年一年里，無論是配合公安民警聯(lián)合整治，還是節(jié)日保障，哪里難治哪里有我，哪里擔子重我來挑，別人不想干不愿干的我來干，把風言風語拋開，把冷嘲熱諷放在腦后，只是踏踏實實干事，認認真真辦事。為大局，做奉獻。無論是在大型聯(lián)合整治中，還是在平日的整治時，都以大局為重，都站在隊里甚至分局的高度和角度去看問題，想問題，分析問題，去處理問題。尤其在關鍵時刻，在領導感到棘手的地區(qū)問題時，在急難險種的任務面前，從沒退縮，沒有給領導掉鏈子，沒有給分局丟臉面，都是高標準完成任務。為了更好的完成工作，維護良好的地區(qū)環(huán)境秩序，舍“小家”為“大家”。以隊為家，以大局為重，講團結，做到了多補臺，不拆臺，多奉獻，少索取。人員少，工作多，長時間帶病堅持崗位上，有時時候需要加班加點，沒有一句怨言，依然干勁不減，盡職盡責。當先鋒，做模范。面臨壓力大、任務重的情況下，顧不上休息，顧不上吃飯，為了不辜負領導的期望，為了隊員的安全，為了更好的把任務完成，不怕苦，不怕累，率先垂范，嚴人先嚴己，身先士卒，一馬當先，沖在前，干在先，做好表率，為地區(qū)秩序的改變做出了應有的貢獻。

二、存在的主要問題與不足

一是理論學習不夠好。因外勤任務重，工作機動靈活，沒有規(guī)律可言，造成重外勤執(zhí)法輕理論學習的結果。原因有客觀也有主觀?？陀^是外勤任務重，時間緊，學習的時間少；主觀上是時不我待的緊迫感不夠，學習的精神不強，擠時間學習的勁頭不足。在面對越來越復雜的形勢任務和維權意識越來越強的相對人，知識更新不夠快，知識沉淀不夠多，與較高要求的工作需求有距離。

二是管理隊伍的能力不夠高。在五隊教導員的位置有一年了，能力有所提高，但在隊伍的管理上還有一定的差距，還需要學習提高。

三是執(zhí)法方面的能力不夠強。工作中干勁足，有沖勁，不怕苦不怕累，不計個人得失，在工作中考慮事情處理問題有時還欠周全。尤其是現(xiàn)在的嚴峻形勢下，在面對不配合的相對人時，有急躁心理，容易發(fā)生沖突，婉轉處理問題的能力需要提高。

四是做事的環(huán)節(jié)不夠細。有時自我要求不嚴。有時有放松現(xiàn)象，對自己要求不夠嚴，面對不公平的事時，有牢騷，有埋怨。在工作中狠勁不夠，韌勁不足，有時工作不徹底，不周全，不圓滿，存在缺陷、漏洞和不足。

三、下步打算

一是加強學習，提高意識，增強能力。積極組織學習，認真搞好各類教育。提高思想認識，增強服務意識、形象意識、規(guī)范意識和奉獻意識，提高執(zhí)行力。加強業(yè)務知識學習培訓，豐富法律知識，增強法制觀念，增強執(zhí)法能力，提高工作能力，為更好的盡職履責大好堅實基礎。

二是提高管理能力，在分隊正規(guī)化建設上下功夫。以市局分隊正規(guī)化建設要求為目標，按照市局“隊伍一流，管理一流”為導向，缺什么補什么，揚長補短。提高個人管理能力和分隊正規(guī)化水平齊頭共進，共同提高。

三是確保安全，做好工作，總結經(jīng)驗，提高能力。明年是個關鍵的一年，能不能及時認清形勢，轉變思路，適應新的工作，能否不斷學習，查找差距，汲取經(jīng)驗，彌補不足，改進工作思路，創(chuàng)新工作方法，在新的環(huán)境任務下保證安全，做好服務，干好工作，完成任務，維護好轄區(qū)秩序，對我來說是一個挑戰(zhàn)。

爭取在明年的工作里，能夠在不斷變化的新形勢，不斷復雜的新環(huán)境，不斷提高的新要求下，探索開展執(zhí)法工作的新方式，總結與時俱進的新經(jīng)驗，求得謀利共贏的新發(fā)展，為地區(qū)良好的環(huán)境秩序而努力。

民警下基層工作總結(篇7)

X年X月，我通過省考有幸成為XX強制隔離戒毒所的一名基層民警。一年以來，在領導和同事們的大力支持及熱情幫助下，我在政治思想素質、業(yè)務能力水平等方面都得到了明顯的提高。現(xiàn)將這一年工作情況匯報總結如下：

思想政治方面，通過理論學習使個人政治思想素質得到了提升。作為一名公務員，我認為政治思想素質過硬是第一前提，時刻能熟知黨的方針政策，認清當前社會各種政治、經(jīng)濟形勢，才能更好地把握正確的奮斗方向。這一年時間里，我們單位的工作環(huán)境為我學習政治理論、提高思想素質提供了得天獨厚的便利條件，不但在日常會議中可以接觸到大量的學習資料，還有機會參加各種培訓，使我的政治覺悟、理論水平和實踐能力都得到了進一步提升。

工作業(yè)務方面，在這一年時間里，我始終堅持干什么學什么，缺什么補什么的原則，從各方面嚴格要求自己，重視理論與實踐相結合，向書本學習理論知識，向領導請教處世態(tài)度，向身邊的同事學習工作方法，堅持在干中學，在學中用，多匯報，勤思考，努力將掌握的理論知識和政策信息轉化為實用的工作技能。如今，我對自身崗位所需要掌握的技能都已經(jīng)有了自己的一些見解，在工作中也越發(fā)得心應手，與一年前相比，有了明顯的業(yè)務提升。

為人處世方面，剛到所里上班時，對單位和同事都不是很了解，于是在工作中我積極主動去多和領導同事們溝通，虛心向前輩們請教，遇到問題向領導多匯報多請示。這也讓我更好地向領導和同事學習了他們先進的管理經(jīng)驗和組織能力。而在平日生活中我也常與同事交流工作心得和對各種事物的看法，增進了我與同事之間彼此的理解和信任，同時我們互幫互助，互諒互讓，大事講原則，小事講風格，也做到不利于團結的話不說，不利于工作的事不做，以正直、謙虛、樸實的作風開展工作。

總而言之，近一年的工作中，讓我對自身的定位有了更明晰的認識，在以后的工作中， 我將繼續(xù)以“政治上靠得住，工作上有本事， 作風上過得硬，人民群眾信得過”為準則，努力提高自身的素質能力，一邊虛心學習，一邊總結思考，發(fā)揚不怕吃苦、勤干事、肯干事、艱苦奮斗的作風，全面踐行群眾路線，明確自己的目標和方向，做一名優(yōu)秀的人民警察！

民警下基層工作總結(篇8)

一年來，本人一直恪守人民警察的職業(yè)紀律，嚴格按照《人民警察法》來要求自己，認真履行一名人民警察的職責。在大隊領導和同事們的幫助指導下，本人通過自己的努力，在思想上、業(yè)務工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了各項工作、學習任務，并取得了一定的成績?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、在思想政治方面

? ? 一年來，本人參加了中國共產(chǎn)黨的先進性教育活動和司法部開展的“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”的專項執(zhí)法教育活動以及所里舉行的其它學習。

二、在工作方面

服從安排，認真負責，踏實肯干，講求實效。本年度主要完成了如下工作：1、安排好生產(chǎn)流水線，抓好質量，做好學員勞動定額和工價，調動學員的生產(chǎn)積極性，完成生產(chǎn)任務;2、做好某某某室學員宿舍包干，進行個別談話教育150余人次，較好地掌握了學員的思想動態(tài)，為場所安全穩(wěn)定盡了一份力;3、完成《勞教人員行為規(guī)范》、《高頭厚料機車工技能練習》、《縫紉車工技能練習》、《高速平縫機實踐》等的教學任務;4、做好危險工具的管理工作，未發(fā)現(xiàn)丟失危險工具的情況。

三、在組織紀律方面

服從命令，聽從指揮，團結同志，不遲到，不早退，不計較個人得失，經(jīng)常加班加點。

回顧一年來的工作，本人在思想上、業(yè)務工作水平上取得了新的進步，但本人也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低。今后，本人一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名稱職的勞教工作人民警察。

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