人事崗實習(xí)總結(jié)

人事實習(xí)總結(jié)。

一晃眼，時間就流逝了，這個階段的工作圓滿完成，我們也該開始撰寫這一階段的工作總結(jié)了。工作總結(jié)要針對存在問題，提出改進建議，制定與今后工作相適應(yīng)的措施。你也正在寫工作總結(jié)嗎？下面由小編幫大家編輯的《人事崗實習(xí)總結(jié)》，更多相關(guān)內(nèi)容請繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。

人事崗實習(xí)總結(jié)(篇1)

人事招聘實習(xí)報告總結(jié)

一、實習(xí)背景與目的

我是一名大三學(xué)生，專業(yè)是人力資源管理。在本學(xué)期，我有幸獲得了一家知名公司的人事招聘實習(xí)機會。此次實習(xí)的主要目的是通過參與公司的招聘工作，熟悉招聘流程和技巧，提升自己的實踐能力。同時，我也希望通過實習(xí)了解企業(yè)招聘需求和人員配置，為今后的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。

二、實習(xí)內(nèi)容與工作環(huán)境

在這家公司，我被分配到了人力資源部的招聘組進行實習(xí)。招聘組是公司人事部門中非常重要的一環(huán)，負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃、執(zhí)行和管理。在實習(xí)期間，我主要參與了以下幾個方面的工作：

1. 招聘需求分析：與部門經(jīng)理溝通并進行需求分析，了解所需崗位的技能和背景，為制定招聘計劃提供依據(jù)。

2. 招聘渠道開發(fā)：通過內(nèi)部員工推薦、招聘網(wǎng)站和社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)篩選合適的候選人。

3. 簡歷篩選和面試安排：對收到的求職者簡歷進行篩選，根據(jù)崗位要求篩選出合適的候選人，并安排面試。

4. 面試評估和錄用決策：參與面試過程，利用面試評估工具對候選人進行評估，并向部門經(jīng)理提供錄用建議。

5. 入職事務(wù)處理：負(fù)責(zé)與候選人溝通確認(rèn)入職事宜，協(xié)助辦理入職手續(xù)。

工作環(huán)境非常好，人力資源部門的同事們都非常友善和專業(yè)。他們在實習(xí)期間給予了我很多指導(dǎo)和支持，每周都會組織相關(guān)培訓(xùn)和討論，使我更好地理解和應(yīng)用招聘管理知識。

三、實習(xí)心得與收獲

通過這次實習(xí)，我對人事招聘工作有了更深入的了解，并獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和技巧。以下是我在實習(xí)期間的心得和收獲：

1. 招聘需求分析的重要性：在制定招聘計劃之前，準(zhǔn)確分析崗位需求是非常關(guān)鍵的。只有了解崗位所需的技能和背景，才能更好地吸引合適的候選人。

2. 招聘渠道的多樣化：招聘渠道的選擇至關(guān)重要。不同的崗位可能需要使用不同的招聘渠道，如獵頭、企業(yè)網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、校園招聘等。靈活運用各種渠道，能夠更好地吸引到優(yōu)秀的人才。

3. 面試評估的技巧：作為一個招聘人員，準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力是必不可少的。在面試中，借助評估工具和問題，結(jié)合自己的觀察和分析，進行全面的評估，確保錄用合適的候選人。

4. 溝通和協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)：在招聘過程中，需要與部門經(jīng)理、候選人以及其他團隊成員進行頻繁的溝通。這要求我具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠理解不同人員的需求和要求，并做出適當(dāng)?shù)奶幚砗突貞?yīng)。

通過這次實習(xí)，我收獲了豐富的實踐經(jīng)驗和技巧，同時也更加明確了自己未來的發(fā)展方向。我將在今后的學(xué)習(xí)和實踐中繼續(xù)加強自己的專業(yè)能力，爭取成為一名優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員。

四、改進與建議

在實習(xí)期間的工作中，我也遇到了一些問題和挑戰(zhàn)。其中一個主要問題是招聘流程的合理性和效率。在面對大量簡歷時，有時很難快速篩選出合適的候選人。我建議在招聘工作中引入一些智能化的篩選工具，以提高招聘效率和準(zhǔn)確性。

另外，由于人事招聘涉及到大量的溝通和協(xié)調(diào)工作，我也意識到自己在這方面還有待提高。我會加強對溝通和協(xié)調(diào)的學(xué)習(xí)，提高自己的溝通能力和人際關(guān)系處理能力。

五、總結(jié)

通過這次人事招聘實習(xí)，我對招聘工作有了更全面的認(rèn)識和了解。我明白了招聘工作的重要性和挑戰(zhàn)，也收獲了許多實踐經(jīng)驗和技巧。我將在今后的學(xué)習(xí)和實踐中不斷提升自己的能力，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，我也對公司給予我這次實習(xí)機會表示衷心的感謝，感謝他們?yōu)槲姨峁┝艘粋€寶貴的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。

人事崗實習(xí)總結(jié)(篇2)

人事專員實習(xí)總結(jié)

在我即將結(jié)束為期三個月的人事專員實習(xí)之際，我深感收獲頗豐。這段時間的工作讓我更加了解了人力資源管理的具體操作，并提升了我的綜合能力和團隊合作能力。

首先，我在實習(xí)期間主要負(fù)責(zé)了招聘和面試的工作。通過與各個部門的溝通和了解，我制定了合理的招聘計劃，并按照計劃進行了招聘。在招聘過程中，我學(xué)習(xí)到了如何制作職位描述和發(fā)布招聘信息，如何篩選簡歷和面試候選人。我還參與了面試流程的改進工作，通過引入新的面試方法和評估工具，提高了面試的準(zhǔn)確性和效率。通過這些實際操作，我對招聘和面試的各個環(huán)節(jié)有了更深入的了解。

其次，我還參與了員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定。我通過調(diào)研員工需求、收集培訓(xùn)資源，并與培訓(xùn)機構(gòu)進行合作，成功地組織了幾次培訓(xùn)活動。這些培訓(xùn)活動不僅滿足了員工的學(xué)習(xí)需求，還提升了他們的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。此外，我還與部門負(fù)責(zé)人一起制定了員工發(fā)展計劃，通過設(shè)定目標(biāo)和評估機制，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了有力的支持。這些經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到，員工培訓(xùn)和發(fā)展對企業(yè)的長遠發(fā)展至關(guān)重要，只有不斷提升員工的能力和素質(zhì)，企業(yè)才能保持競爭力。

另外，我還參與了一些員工關(guān)系管理的工作。我負(fù)責(zé)了員工福利和獎懲制度的管理，并與員工進行了溝通和反饋。通過這些工作，我學(xué)會了如何處理員工的問題和投訴，了解了員工對企業(yè)的需求和期望。同時，我也學(xué)習(xí)到了如何協(xié)助處理員工離職和解決勞動糾紛的方法。這些經(jīng)驗讓我深刻認(rèn)識到，良好的員工關(guān)系對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要。

在實習(xí)期間，我還參與了一些與人事管理相關(guān)的項目。例如，我參與了員工績效考核制度的改進工作，通過引入新的績效評估方法和流程，提高了績效考核的公正性和科學(xué)性；我還參與了組織文化建設(shè)的項目，通過組織各種文化活動和培訓(xùn)，提高了員工的凝聚力和員工對企業(yè)的認(rèn)同感。這些項目的參與讓我更加了解了人力資源管理的各個方面，也鍛煉了我的項目管理能力和問題解決能力。

通過這段實習(xí)經(jīng)歷，我不僅深入了解了人力資源管理的實際操作，也鍛煉了自己的綜合能力和團隊合作能力。我學(xué)會了如何與不同層級的員工進行有效溝通，如何管理好自己的時間和工作任務(wù)，并且學(xué)會了如何協(xié)調(diào)各方利益，達成共識。這三個月的實習(xí)讓我在人力資源管理領(lǐng)域有了更深的認(rèn)識和體悟，也為我的未來職業(yè)發(fā)展提供了有力的支持。

總而言之，這段人事專員實習(xí)經(jīng)歷讓我從理論到實踐地掌握了人力資源管理的相關(guān)知識和技能。通過招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理和項目參與等工作，我提升了自己的實際操作能力和綜合素質(zhì)，也對人力資源管理的各個方面有了更全面的了解。我相信，這段實習(xí)經(jīng)歷將為我今后的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，并讓我更加有信心和能力去迎接未來的挑戰(zhàn)。

人事崗實習(xí)總結(jié)(篇3)

　一、我的工作職責(zé)

我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事招聘組。人力資源部主要由考勤組、人事招聘組、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn)，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作。

二、工作中面對的問題

說一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會有的情況。因為年前大量員工辭職或請假，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人，需大量補員。尤其是春節(jié)過后2、3月份的時候?；久總€廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)(例如廣場、地鐵附近)設(shè)攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人，那段時間真是每天都要加班。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里。

廠內(nèi)員工介紹人進場，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費。工廠的人員流動性很大，離職率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進的。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子。針對這個問題，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時間和人力、財力和物力資源。

廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競賽。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂。離職原因調(diào)查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下，問過之后就放在一邊，卻沒有實地去查找原因，怎樣改善。新工輔導(dǎo)競賽也是，開始的時候大張旗鼓，結(jié)束的時候悄無聲息，效果更是微乎其微。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展，工資低。廠里工資是按勞動法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問。通過我將近半年的實習(xí)。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離職率，人力資源部應(yīng)該怎么做?談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>

　三、針對問題我的建議

首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個大家庭，是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮，就像海爾的員工，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答案，“我是海爾人”。

其次，好多老員工離職是因為新員工的工資比自己還高，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高，師父當(dāng)然感覺心里不公平，所以也不會用心去輔導(dǎo)自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因為工資低，新員工因為輔導(dǎo)員態(tài)度差，自己無法適應(yīng)工作而大量離職。所以廠里應(yīng)該設(shè)計科學(xué)合理的薪資福利，鼓勵老員工積極輔導(dǎo)新員工。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎勵。

最后，員工離職率高的一個很重要的原因就是沒有招到合適的人，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上。廠里需求量大、招聘高峰期的時候條件就放低了，18到45周歲都可以了，甚至17歲，學(xué)歷初中，甚至小都學(xué)可以了，唯一條件就是會背26個英文字母。有的背的不熟的，也將就錄用了。也是沒辦法，產(chǎn)線大量需要人，又招不到那么多人，只能濫竽充數(shù)了。 產(chǎn)線員工基本補滿了，這時候招聘要求也提高了，初中以上學(xué)歷，中專、高中學(xué)歷優(yōu)先，年齡在18到35周歲。

　四、我的收獲及想對即將畢業(yè)的學(xué)弟和學(xué)妹想說的話

將近半年的實習(xí)結(jié)束了，雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的，瑣碎的工作。我覺得自己也學(xué)到了很多，成熟了很多。以前覺得自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯了，人力資源六大模塊，心理學(xué)都有了解，掌握。覺得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能。自己也一直對心理學(xué)，招聘和績效考核比較感興趣，自以為有了專業(yè)知識的指導(dǎo)，能夠很好的運用到工作之中，覺得肯定能把工作做得很好，覺得自己也很適合做人事工作。實習(xí)的時候一直是想做人力資源方面的，當(dāng)真的做人事助理，做自己一直想做的工作的時候，覺得理想和現(xiàn)實，理論和實踐差距真的很大。人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的、瑣碎的服務(wù)性的工作。

最后對學(xué)弟學(xué)妹們想說的就是畢業(yè)實習(xí)或自己的第一份工作可能是很基礎(chǔ)性、很瑣碎的工作，尤其是我們學(xué)人力資源專業(yè)的，以后想從事人力資源方面的工作的，如果你的終點是人力資源總監(jiān)，人事助理就是你的起點，沒有起點怎么會有終點?要認(rèn)真的對待自己的第一份工作，在最基層的工作崗位做一個有心人，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單，就是再簡單的工作也會有收獲的，態(tài)度很重要。同時理論知識也很重要，要掌握好本專業(yè)的知識，絕對用的到。要知道書到用時方恨少!

人事崗實習(xí)總結(jié)(篇4)

一、引言：

人事招聘實習(xí)是企業(yè)管理及人事管理專業(yè)學(xué)生的必修課程，也是掌握人事管理技術(shù)和實踐經(jīng)驗的重要途徑。在這個實習(xí)過程中，我們不僅有機會接觸不同的企業(yè)和企業(yè)文化，了解人員招聘流程和方法，更進一步掌握了從市場競爭分析到員工招聘、培訓(xùn)、保障等方面的管理技巧。本文主要對人事招聘實習(xí)經(jīng)歷做一次總結(jié)，分析其過程中的問題和收獲。

二、實習(xí)公司與崗位：

我所在的實習(xí)公司為廣州某IT公司，人事部崗位，主要職責(zé)是開展公司招聘、篩選、面試等相關(guān)工作，廣泛涉及市場和HR管理領(lǐng)域。實習(xí)前，我們需要細心的了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，掌握公司的組織構(gòu)架、機構(gòu)設(shè)置、管理制度和崗位職責(zé)等信息，以便在實習(xí)中更好地為公司提供服務(wù)。

三、具體經(jīng)歷：

1、市場競爭分析

在開始人事招聘實習(xí)之前，我們需要對該公司所處的行業(yè)和市場競爭狀況進行了解和分析。通過訪談、采訪、問卷調(diào)查等多種方式，我們收集了大量的數(shù)據(jù)，并對信息進行整理和分析，進一步了解公司所面臨的挑戰(zhàn)和機遇。

2、樹立招聘需求

市場競爭分析結(jié)果后，我們需要樹立公司對人才的需求，確定各崗位所需人才數(shù)量和條件，并進行招聘計劃的編制。針對不同崗位進行招聘廣告和招聘流程的制定。

3、篩選簡歷

招聘廣告上線后，人才簡歷就會涌來，我們需要為簡歷篩選制定最優(yōu)化的方案，考慮不同崗位對于簡歷的要求和標(biāo)準(zhǔn)，進一步篩選出符合要求的人才，從而為公司篩選出可靠的員工。

4、面試

在篩選出符合要求的人才后，接下來就是面試階段了。在面試前，我們需要準(zhǔn)備好面試問題，包括專業(yè)能力，流程方面，個人評估等。同時，我們還需要相互協(xié)作，互相學(xué)習(xí)和分享經(jīng)驗，從而更好地進行面試。

5、新員工加入

在面試中，我們?yōu)楣菊业搅朔蠘?biāo)準(zhǔn)的人才，此時我們需要為公司的員工提供培訓(xùn)、保障、發(fā)展等方面的服務(wù)，確保每位新員工能夠準(zhǔn)確地和公司的文化和理念產(chǎn)生共鳴，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

四、開展工作中遇到的困難：

在實習(xí)中，我們也碰到了一些難點。例如，簡歷篩選中的標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，崗位要求等缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致篩選結(jié)果不同；面試過程中由于個人意見不一，評價標(biāo)準(zhǔn)不一，相互的矛盾會導(dǎo)致對面試者的不友善。此外，還有一些固有的問題，如客戶溝通不順暢，性格遲疑等問題，需要我們沉著冷靜地應(yīng)對，進一步感受自己職業(yè)的責(zé)任感和使命感。

五、實習(xí)心得：

通過這次人事招聘實習(xí)，我們掌握了許多的實際操作技能，在人事管理方面也進一步得到了相應(yīng)的提升和更新。同時也錘煉了我們的意志品質(zhì)、團隊精神、溝通能力等方面。通過實習(xí)，使我們更好地了解職場生活，更深入地了解了管理領(lǐng)域和發(fā)展前景。

六、結(jié)論：

在這次人事招聘實習(xí)中，我們獲得了新的知識，掌握了新的技能，更有效地提升了自我價值和能力。希望在今后的發(fā)展過程中，能將學(xué)習(xí)到的這些技能和知識應(yīng)用于實際工作中，為公司的發(fā)展和自身的成長不斷貢獻自己的力量。

人事崗實習(xí)總結(jié)(篇5)

大學(xué)畢業(yè)時，畢業(yè)實習(xí)是一個極其重要的實踐學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)。通過分階段的實習(xí)，為以后在人力資源管理方面的工作打下良好的基礎(chǔ)。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理六大板塊的理論知識。只有通過實際的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)自己的不足，對人力資源的工作內(nèi)容有更深的認(rèn)識。在實踐中，理論與理論相結(jié)合，加深對專業(yè)的理解和總結(jié)，將專業(yè)知識與實踐相結(jié)合，逐步了解和體驗，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中，為以后的畢業(yè)進入職場。打下一定的基礎(chǔ)。

1.實習(xí)時間

20xx 20xx 從xx到xx

2.實習(xí)地點

xx科技有限公司行政人事部

三．實習(xí)報告內(nèi)容

（一）實習(xí)單位情況

科技有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷售、技術(shù)服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)太陽能電池和太陽能組件。是國內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品的制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池及組件在技術(shù)上處于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要市場領(lǐng)域為太陽能電池、組件及發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用于通訊、交通、照明、廣電、國防、海事等諸多領(lǐng)域。

(2)實習(xí)內(nèi)容

走出大學(xué)的大門，就意味著踏上了職業(yè)道路。對于剛畢業(yè)的我來說，這還不夠。幾個月后，我學(xué)到了很多，學(xué)到了很多；尤其是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，能夠認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，與公司同事相處融洽。和諧融洽，配合各部門負(fù)責(zé)人順利完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識和技能，注重自我發(fā)展和進步，學(xué)到了很多技能，增加了相關(guān)經(jīng)驗。將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)總結(jié)如下：

首先，聘用和建立員工檔案。

1.辦理員工入職手續(xù)。新員工剛加入公司。首先，必須通過正常渠道成為公司的員工，包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保、勞動合同等，工作證等；

二、考勤管理，完成每月考勤記錄，根據(jù)考勤情況計算發(fā)放工資。這是一個非常重要的內(nèi)容。計算工資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、細致的工作狀態(tài)和高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算，但公司目前大約有xx名員工，并且還在不斷擴大，人員數(shù)量的增加也增加了一定的難度。

三、辦公資料的申請、分發(fā)和管理。辦公物資的收集、發(fā)放和管理也是辦公管理的一部分，必須合理規(guī)范使用，及時滿足各部門的需要。

第四，辭職。為員工辦理離職手續(xù)，員工離職還需辦理交接任務(wù)，保證正常生產(chǎn)，解除勞動合同協(xié)議。

五、申請員工社保。為應(yīng)對多項社會風(fēng)險，社會保險設(shè)立養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、傷殘保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7項。因此，公司必須及時為員工提供相關(guān)保險。我的工作就是及時統(tǒng)計新員工，辦理社保，定期去社保中心辦理醫(yī)?？ā４送?，在遇到員工工傷、生育等保險時，需要遵循一定的程序。

工作的過程是一個不斷學(xué)習(xí)的過程。我在積極做，但還是走一些彎路。我所取得的一點點進步或多或少都付出了巨大的代價。做事的方式和處理日常生活瑣事的技能是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。加強工作能力是我努力的方向。對于以后的工作，我有能力和信心做得更好。

（三）實習(xí)調(diào)查

當(dāng)然，作為人事專員三個月后，我會結(jié)合自己的專業(yè)知識和淺薄的工作經(jīng)驗，針對公司的現(xiàn)狀提出以下個人的看法和建議。

案例一：目前公司行政人事部主要成員有2名，一名為行政部經(jīng)理，一名為人事專員，目前總?cè)藬?shù)為公司已經(jīng)達到了530多人，組織臃腫，盡量少人，所以整個部門只有2人。部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下級的協(xié)調(diào)，包括行程車輛的安排，即后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘和離職。辦理社保、結(jié)算工資、發(fā)放獎金、管理辦公用品等等，都是瑣碎的瑣事，工作量大。一個人兼顧幾個人力資源模塊的內(nèi)容似乎有點復(fù)雜，從而降低了工作效率。此外，由于人事不足，將人事部的職責(zé)下放至各部門。雖然看起來人事部門的工作有所減少，但事實并非如此。很多事情一開始都沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推諉。 ，以后很難處理。

分析：公司管理架構(gòu)不完善。企業(yè)管理可以分為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理等。

案例2：公司制定了嚴(yán)格的薪酬管理制度。工資包括基本工資和技能工資。員工工資按小時支付，績效考核以獎金支付。這更合理。但工資變化很小，就是很多員工在公司工作一年多，仍然沒有調(diào)整工資，一定程度上降低了員工的工作積極性。其次，由于公司是自發(fā)的民營企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)，重管理。 ????的想法使得辦公室工作人員的工資待遇不合理。從目前的薪資情況來看，辦公室員工的薪資不如生產(chǎn)線員工。長此以往，會導(dǎo)致辦公室工作人員的工作積極性下降，工作被忽視，影響正常生產(chǎn)。 ，公司損失巨大。

分析：公司的薪酬結(jié)構(gòu)并不完善。目前，公司的薪酬制度在運營中需要完善，更加注重公平和激勵。當(dāng)原有建立的新的薪酬管理機制得到溝通并簽訂合同后，全體員工都期待薪酬管理會逐漸走上正軌，即逐漸朝著外部公平、外部不合理競爭的方向發(fā)展.然而，在幾次沒有調(diào)整薪酬的晉升之后，即外部薪酬競爭力只體現(xiàn)在新員工的薪酬審批上后，員工對新的薪酬管理機制逐漸失去信心。

四．實習(xí)經(jīng)歷

從踏入公司的那一天起，我就意識到自己開始把責(zé)任扛在肩上，凡事都要小心謹(jǐn)慎，否則對不起那些關(guān)心自己的人。 “實踐是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)?！睆膶W(xué)校到社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變，徹底改變了身邊人的角色，老師變成了領(lǐng)導(dǎo)，以前的同學(xué)變成了同事，相處的方式完全不同。在這個巨大的變化中，我們可能會猶豫、困惑，無法立即適應(yīng)新的環(huán)境。我們可能不習(xí)慣人與人之間的勾心斗角和同事冷漠的眼神和言語。很多時候，我覺得自己沒有被領(lǐng)導(dǎo)重用，只做一些不重要的家務(wù)活，我的建議或工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。沒有成績的時候，就會有來自四面八方的壓力，領(lǐng)導(dǎo)也會對同事的嘲諷使眼色。當(dāng)我迷路的時候，我想找人傾訴，卻發(fā)現(xiàn)沒有人傾訴。在學(xué)校，在同學(xué)和老師的關(guān)心和支持下，我每天都去上課，很放松。有句諺語：“紙上談兵，不知所措?！彪m然兩個月的實習(xí)時間不長，但從中學(xué)到了很多}，關(guān)于做人、做事、做知識。

實習(xí)期間，我發(fā)現(xiàn)理論和實踐差距很大。也許我們在大學(xué)里學(xué)到的知識根本難以應(yīng)用到工作中，或者根本就沒有用！同時，到了社會上，形形色色的人，有的比較老實，有的很老練，有的很高級，所以很難用同樣的方式和不同類型的人交流！因此，你必須不斷提高自己的言談舉止，帶著“空杯子”的心態(tài)去學(xué)習(xí)。不要以為你的學(xué)歷很高。只有表現(xiàn)出扎實的表現(xiàn)才能說服別人！

世界上沒有隨便的成功，只有努力才會有回報！我知道我的職業(yè)道路還很長，所以在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我會更加嚴(yán)格地要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)。相信以我高度的責(zé)任感和自信，一定能夠取長補短，在各方面取得更大的進步。來到這里工作，我的事業(yè)心、思想境界、職業(yè)素質(zhì)和工作能力都有了很大的進步和提高，也激勵著我在工作中不斷的進步和提高。在以后的工作中我會更加努力。

人事崗實習(xí)總結(jié)(篇6)

作為一名人事專員實習(xí)生，我有幸進入了一家知名企業(yè)的人力資源部門進行實習(xí)。在這段時間里，我得到了很多寶貴的實踐經(jīng)驗，并學(xué)到了很多關(guān)于人力資源管理的知識。在此，我將對我的實習(xí)經(jīng)驗進行總結(jié)，以希望給其他學(xué)習(xí)人力資源管理的同學(xué)一些啟示。

首先，我意識到人事管理是一個非常綜合、學(xué)科交叉的領(lǐng)域，它涉及到眾多專業(yè)的知識，如法律、心理學(xué)、勞動力市場、社會政策等。實習(xí)期間，我主要參與了企業(yè)招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作，結(jié)合實際操作，我認(rèn)為以下幾點對于成功開展人事管理工作至關(guān)重要。

第一，人事管理要有系統(tǒng)性。企業(yè)人事工作需要遵循一套完整的制度和流程，確保每個環(huán)節(jié)都能順利完成。同時，也需要注重數(shù)據(jù)的管理和分析，以便監(jiān)測人事工作的效率和成效。

第二，人事管理要注重員工體驗。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力和支持，因此，要尊重員工的權(quán)益，關(guān)注員工的需求。一方面，要提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，激勵員工的工作熱情；另一方面，還要傾聽員工的聲音，及時解決員工的問題和困難，以提高員工滿意度和忠誠度。

第三，人事管理要透明公開。企業(yè)人事工作需要遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，確保人事管理公平合理。同時，員工也需要清楚地了解企業(yè)的政策和制度，以便更好地融入企業(yè)文化和發(fā)展。

總的來說，企業(yè)人力資源部門是企業(yè)管理的核心之一，完成好人力資源工作對于企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。通過實習(xí)，我深刻體會到了人力資源的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。未來，我會更加刻苦學(xué)習(xí)人力資源知識，不斷提升自己的管理和溝通能力，在工作中充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

人事崗實習(xí)總結(jié)(篇7)

時間過得真快，一轉(zhuǎn)眼，我在__人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了。現(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候，覺得自己很生疏，心里沒有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢，于是我開始了在這里的實習(xí)工作?；仨@段時間以來，我不僅擴寬了視野，增長了見識，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗，收獲頗多，受益匪淺?？傊?，我在這段時間來的實習(xí)生活過得很充實，讓我體驗到實習(xí)生活中的樂趣和見聞，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。

實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程。雖然大學(xué)也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言，大家也比較單純，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭，同學(xué)之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)時社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念，樹立和堅定自己正確的世界觀、人生觀、價值觀。

所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，貢獻自己的智慧和力量，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時，社會生活不同于校園生活，我們要懂得維護自己的合法權(quán)益，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護自己的合法權(quán)益，以免給自己造成傷害。

社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞，堅持原則，堅守信念，增強人生修養(yǎng)，克制欲望，學(xué)會抵御各種誘惑，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂，涉世未深，很容易陷入失敗感之中，迷失自己的方向，增加自己的心理負(fù)擔(dān)，所以我們要懂得增強自信心，相信自己，學(xué)會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量，我們的道路也會越走越寬敞。

學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實，天有不測風(fēng)雨，人有旦夕禍福，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果，但我們要增強自己內(nèi)心的抵抗力和承受力，勇敢面對一切結(jié)果，勇敢面對各種突如其來的厄運，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越。

同時，我們要增強責(zé)任感和使命感，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任，挑起擔(dān)子，勇往直前。我們要永遠堅信“我的未來不是夢!”永遠堅信“陽光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機會，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

六、實習(xí)總結(jié)

我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習(xí)給了我們一次不錯的機會，對于我們這些職場新手，畢業(yè)實習(xí)就是一場實戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)，好好把握機會，磨練自己，提升自己，使自己盡快成長起來。

人事崗實習(xí)總結(jié)(篇8)

感謝公司給我的這次實習(xí)機會，感謝部門的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)。

這段時間的實習(xí)，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

記得剛進公司實習(xí)的時候，感覺一切都是陌生和全新的。在最初的幾天里，工作流程不清楚，打電話和接聽電話不知道如何陳述，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始。然后就是不斷的請教，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。

通過這段時間的實習(xí)體驗，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)到的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的。可能書本上有些知識是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化，在實習(xí)過程中都是比較重要的。

經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理方面的知識不夠懂，實際操作能力比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差?？傊瑢嵙?xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。

這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝公司給予的這次寶貴的實習(xí)機會。雖然，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向，并進一步學(xué)好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

人事崗實習(xí)總結(jié)(篇9)

人事招聘實習(xí)季度總結(jié)

導(dǎo)語：

人事招聘實習(xí)季度總結(jié)是對一段時間內(nèi)招聘實習(xí)工作進行回顧和總結(jié)的重要文件。通過對工作的總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，為今后的招聘工作提供參考和改進的方向。下面將詳細描述一篇1000字以上的人事招聘實習(xí)季度總結(jié)。

一、引言（200字）

在過去的一個季度，公司人事部門經(jīng)過緊張而有序的招聘實習(xí)工作，為公司注入了新的人才力量。在這個過程中，我們遇到了一些挑戰(zhàn)和困難，但也取得了一些令人驕傲的成績。接下來，我將從四個方面分別進行總結(jié)和分析。

二、招聘策略和需求分析（250字）

在招聘實習(xí)生之前，我們對公司的招聘策略和需求進行了充分的調(diào)研和分析。我們明確了我們的目標(biāo)，了解了招聘市場的趨勢和競爭對手的實力。這為我們明確招聘的職位和數(shù)量提供了依據(jù)。

三、招聘流程和工具的選擇（300字）

我們深入研究了招聘流程和工具的選擇，為招聘實習(xí)生建立了科學(xué)的流程和方法。我們利用了在線招聘平臺、校園招聘、社交媒體等多種渠道，并通過篩選簡歷、面試和測試等環(huán)節(jié)，最終選出了符合公司需求的實習(xí)生。

四、招聘團隊和培訓(xùn)（250字）

為了保證招聘實習(xí)生的質(zhì)量，我們組建了一支高效的招聘團隊。團隊成員負(fù)責(zé)各個環(huán)節(jié)的工作，并根據(jù)崗位需求進行專業(yè)化培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括面試技巧、招聘法律法規(guī)、人際溝通等方面知識的傳授。這為我們提高招聘質(zhì)量和效率提供了保障。

五、成果與展望（200字）

在本季度的招聘實習(xí)季度總結(jié)中，我們共招聘了50名優(yōu)秀的實習(xí)生。他們分別加入了各個部門，在工作中取得了不錯的表現(xiàn)。他們的加入為公司帶來了新的血液和活力，促進了公司的發(fā)展。同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些招聘工作中存在的問題和不足之處，對此，我們將進一步完善和改進招聘流程，提高招聘質(zhì)量。

六、結(jié)語（100字）

通過本次人事招聘實習(xí)季度總結(jié)，我們深入分析了過去幾個月的工作，并總結(jié)了一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。在今后的工作中，我們將更加科學(xué)地制定招聘策略和需求分析，提高招聘流程和工具的選擇，加強招聘團隊的建設(shè)和培訓(xùn)，并注重提高招聘質(zhì)量，為公司的發(fā)展貢獻更多的人才。相信在全體員工的共同努力下，公司將會取得更加輝煌的成績。

總結(jié)：

人事招聘實習(xí)季度總結(jié)是對一段時間內(nèi)招聘工作進行回顧和總結(jié)的重要文件。通過總結(jié)，我們可以找出招聘工作中的不足之處，為今后的工作提供方向和改進的方案。這樣才能更好地吸引和留住人才，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的保障。我們相信，經(jīng)過全體員工的共同努力，公司的人事招聘工作會變得越來越完善，給企業(yè)帶來更多的成果和價值。

人事崗實習(xí)總結(jié)(篇10)

人事助理實習(xí)月總結(jié)

作為一名人事助理實習(xí)生，我在過去的一個月里切實感受到了人事管理工作的繁忙與多樣性。這份實習(xí)讓我了解了人事部的日常運作，同時在與員工溝通交流和處理各類人事事務(wù)的過程中，也提高了我的溝通和解決問題的能力。

在實習(xí)的第一周，我首先了解到了人事部門的組織結(jié)構(gòu)和各項工作流程。通過觀察與參與各種會議和部門活動，我進一步明確了人事部的職責(zé)范圍和工作重點。同時，我還熟悉了各類人事管理軟件和人事數(shù)據(jù)庫的使用，這對我日后的工作起到了很大的幫助。

在接下來的幾周里，我主要負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理處理員工入職和離職事務(wù)。首先是入職事務(wù)，包括招聘新員工、主持面試、制定入職計劃和合同等。我參與了多個新員工的招聘和入職過程，通過篩選簡歷、面試和磋商薪酬等環(huán)節(jié)，我逐漸熟悉了招聘的整個流程，并鍛煉了我的面試和談判技巧。此外，我還負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括收集離職申請、撤銷工作權(quán)限和辦理離職手續(xù)等。在這個過程中，我學(xué)會了如何妥善處理員工的離職事務(wù)，保障公司和離職員工的利益。

除了入職和離職事務(wù)，我還協(xié)助人事經(jīng)理處理員工關(guān)愛和培訓(xùn)方面的工作。例如，我參與了員工感恩節(jié)活動的策劃和組織，確保員工的節(jié)日福利得到及時發(fā)放和豐富多樣化。同時，我還負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定和組織，確保新員工的培訓(xùn)順利進行，并幫助老員工提升自己的技能和崗位能力。通過這些工作，我進一步加深了對員工關(guān)愛和培訓(xùn)的重要性的認(rèn)識，同時也培養(yǎng)了我的團隊合作和組織協(xié)調(diào)能力。

在這一個月的實習(xí)中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難。首先，人事管理需要與各個部門和員工進行密切的合作和溝通，因此高效的溝通能力是非常重要的。然而，在開始的時候，我發(fā)現(xiàn)自己在與員工或其他部門進行溝通時，有時會出現(xiàn)理解偏差或信息不對稱的情況。為了解決這個問題，我主動向同事請教并在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐漸提高了自己的溝通能力和理解能力。其次，人事管理工作需要具備一定的心理素質(zhì)，在處理員工的投訴和糾紛時，我需要冷靜地分析問題、解決問題，并保持中立和公正的態(tài)度。通過與人事經(jīng)理的指導(dǎo)和培訓(xùn)，我學(xué)會了如何處理和調(diào)解員工間的關(guān)系和矛盾，取得了一定的成效。

通過這一個月的實習(xí)，我對人事管理工作有了更加全面的認(rèn)識和理解，同時也提高了自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。我深刻認(rèn)識到人事部門在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并對未來從事相關(guān)工作充滿信心。謝謝公司給予我這次寶貴的實習(xí)機會，我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，為公司提供更好的人事管理服務(wù)。

人事崗實習(xí)總結(jié)(篇11)

很榮幸能夠加入公司擔(dān)任公司的人事助理，完成學(xué)校生活后，我可以在公司更好地完成我從校園到職場的跳躍。衷心感謝時光的栽培和呵護。既然我的實習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，我也希望能把這段時間的實習(xí)做一個完整的總結(jié)。

我是 X 個月以來的一家公司。和所有畢業(yè)生一樣，我離開學(xué)校后開始尋找自己的實習(xí)機會。我一直堅持要找到自己喜歡和向往的工作。因為我一直堅信興趣是最好的老師，所以我也很幸運的來到了公司，離開學(xué)校沒多久就成為了公司人事助理的實習(xí)生，也開始了自己的實習(xí)。我的第一份工作，我自己的人事助理的工作，先是開始學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化和辦公室工作程序和規(guī)章制度，然后開始學(xué)習(xí)自己的日常工作習(xí)慣，以及我對人事助理做了什么.需要做什么，而且我認(rèn)真學(xué)習(xí)了解了很多職場規(guī)則和一些要避免的事情，所以通過自己的努力，在最短的時間內(nèi)，可以獨立創(chuàng)業(yè)。我一直在工作，并且在這段時間的工作中，我一直在認(rèn)真地做自己的事情，嚴(yán)格遵守公司和公司的規(guī)章制度和紀(jì)律，并且在日常工作中和平時對我的人事助理都在工作方面，我一直嚴(yán)謹(jǐn)細致，在公司工作期間，一直準(zhǔn)時到公司，從不遲到，甚至在工作沒有完成的時候，也積極下班前加班完成工作。

在這段工作期間，我沒有感覺到任何辛苦和疲勞，但我很享受，因為這是我喜歡的工作。我在工作中的努力也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。我也很榮幸被授予公司優(yōu)秀實習(xí)生稱號。也非常感謝公司所有同事在此期間給予的幫助和關(guān)心。

現(xiàn)在實習(xí)結(jié)束了，我也相信自己在以后的工作中會越來越努力，也相信自己能更好的從學(xué)校跳到職場。 ，在工作場所更是如此。也希望自己能把這段經(jīng)歷當(dāng)做人生中最寶貴的經(jīng)歷，用這次學(xué)到的東西去努力去完成自己的人生目標(biāo)。 .

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