特殊合同。
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出賣人(甲方)：________注冊地址：________【營業(yè)執(zhí)照注冊號】【身份證號碼】：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________委托代理人：________地址：________
買受人(乙方)：________【本人】【法定代表人】姓名：________【身份證】【營業(yè)執(zhí)照注冊號】：________地址：________聯(lián)系電話：________
【委托代理人】姓名：________地址：________電話：________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國____市房地產(chǎn)管理法》、《____市____市房地產(chǎn)轉讓管理辦法》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方購買甲方的寫字樓事宜，達成如下協(xié)議：
第一條甲方所售寫字樓基本情況及甲方承諾
1、甲方所售寫字樓(以下簡稱寫字樓)坐落于;位于第層共間，房屋結構為，登記建筑面積平方米(其中套內(nèi)建筑面積平方米，公共部位與公用房屋分攤建筑面積平方米);房屋用途為。
2、該寫字樓的土地使用年限共________年，還剩余使用年限________年。
3、甲方擁有該寫字樓的完全產(chǎn)權，產(chǎn)權證號為：。甲方承諾該寫字樓沒有被抵押或者為其他公司提供擔保等影響產(chǎn)權完整和歸屬的情形。
4、該寫字樓現(xiàn)配備的裝飾裝修設施設備有(具體見雙方現(xiàn)場驗收的清單)，該設施設備總折價元，不包含在房屋總價款中。(或約定包含在總價款中，不另行計價收款)。
5、該寫字樓有物業(yè)服務，目前的物業(yè)服務公司為，物業(yè)服務收費標準為。
第二條房屋寫字樓總價格及付款方式
1、甲乙雙方協(xié)商一致，甲方所售寫字總金額為人民幣。該價款不含稅費。
2、雙方選擇以下第種付款方式：
(1)乙方應于本合同生效之日向甲方支付定金元整，并于________年____月____日前將房屋全部價款付給甲方。
(2)買房向銀行抵押付款：乙方于________年____月____日前向甲方支付首期房款人民幣元。其余房款乙方擬向銀行辦理抵押貸款。如果乙方在________年____月____日前還未能將銀行貸款辦理好并交付給甲方，則甲方可以單方解除本合同，并退回乙方之前已付購房款。
3、雙方約定的其他付款方式：。
第三條交納稅費的約定
1、按有關法律法規(guī)政策的規(guī)定應由賣方承擔的稅費由承擔。
2、按有關法律法規(guī)政策規(guī)定應由買方承擔的稅費由承擔。
第四條寫字樓交付
1、甲乙雙方于本合同簽訂后____日內(nèi)共同對該寫字樓及附屬設施設備、裝飾裝修、相關物品清單及水、電、氣的讀數(shù)等列表記載。
2、甲方在收到全部房款之日起____日內(nèi)，將該寫字樓鑰匙交付給乙方。
3、雙方其他約定：。
第五條關于產(chǎn)權登記的約定甲方雙方須在簽訂本合同內(nèi)，共同向房地產(chǎn)產(chǎn)權登記機關申請辦理轉移登記手續(xù)。如因甲方的過失造成乙方不能在____日內(nèi)取得房地產(chǎn)權屬證書，乙方有權提出退房，甲方必須在乙方提出退房要求之日起____日內(nèi)將乙方已付款退還給乙方，并按已付款的%賠償乙方損失。
第六條定金及交房保證金
1、甲乙雙方約定乙方在簽訂本合同之日起____日內(nèi)向甲方交納購房定金元。
2、為防范交易風險督促賣方按合同約定交付房地產(chǎn)，甲乙雙方同意從交易總房款中預留元作為交房保證金。此款在甲方實際交付房地產(chǎn)及完成產(chǎn)權轉移登記時交付給甲方。
3、關于交房保證金托管的約定：
4、甲乙雙方其他約定：。
第七條違約責任的約定
1、乙方逾期付款的違約責任(1)和(2)不作累加：
(1)如乙方未按約定時間付款，則乙方應按逾期付款額的萬分之向甲方按日支付逾期付款違約金，同時甲方有權要求合同繼續(xù)履行。
(2)如乙方逾期付款時間超過天后，甲方有權單方解除合同并要求乙方按購房款總額的百分之支付違約金;甲方也有權選擇還是按本條上述第
(1)項執(zhí)行。
2、甲方逾期交房的違約責任(1)和(2)不作累加：
(1)如甲方未按合同約定的時間交付房屋，則甲方應按乙方已付購房款的總額的萬分之向乙方按日支付逾期交房違約金，同時乙方有權要求繼續(xù)履行合同。
(2)如甲方逾期交房超過天后，乙方有權單方解除合同并要求甲方按購房款總額的百分之支付違約金;乙方也有權選擇還是按本條上述第
(1)項要求甲方承擔違約責任并繼續(xù)履行合同。
3、任何一方不按約定繳納相關稅費，導致交易不能繼續(xù)進行的，應向對方支付該房地產(chǎn)總價款的百分之作為違約金。
4、任何一方不履行本合同約定義務致合同目的不能實現(xiàn)，守約方有權選擇定金罰則或要求對方支付該房地產(chǎn)總價款百分之作為違約金?！韭蓭熖崾尽浚焊鶕?jù)《合同法》
第一百一十三條
第一款的規(guī)定，在因違約方過錯導致房屋買賣合同無法履行的情況下，守約方可以請求賠償房屋差價損失。如雙方對房屋差價有約定或事后達成一致的，尊重當事人的意思自治，從約定。如當事人沒有約定房屋差價，則可請求法院委托評估機構對訟爭房產(chǎn)的市場價進行評估，評估時點為起訴之日，通過評估價與約定價的比較，確定房屋差價損失。
第八條甲乙雙方的承諾和保證
1、甲方承諾和保證：
(1)甲方有權簽署并有能力履行本合同。
(2)甲方保證在交易時該房屋沒有產(chǎn)權糾紛，有關按揭、抵押債務、稅項及租金等，甲方均在交易前辦妥。
(3)水、電、煤氣、物業(yè)、供暖等各項費用均已按規(guī)定交納，單據(jù)交買房確認。
(4)該寫字樓目前沒有租約。(如有租約另行約定)
2、乙方承諾和保證：乙方有權簽署并有能力履行本合同。
第九條合同的變更本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(nèi)(書面通知發(fā)出天內(nèi))簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責任方承擔。
第十條不可抗力因不可抗力不能按照約定履行本合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任，但因不可抗力不能按照約定履行合同的一方當事人應當及時告知另一方當事人，并自不可抗力事件結束之日起____日內(nèi)向另一方當事人提供證明。
第十一條合同的效力
1、本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。
2、本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。
第十二條法律適用及爭議的處理
1.本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。
2.本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第種方式解決：
(1)提交仲裁委員會仲裁;
(2)依法向有管轄權的人民法院起訴。
第十三條雙方其他約定
甲方(簽章)：________乙方(簽章)：________
委托代理人(簽章)：________委托代理人(簽章)：________
________年____月____日________年____月____日
甲方(購買方)：____________________
乙方(供貨方)：__________________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方向甲方供應食品事宜達成如下協(xié)議。
一、采購方案：
1、供貨品名：____________________
2、供貨規(guī)格：________________
3、供貨價格：__________________
4、交貨地點：__________________________
二、供貨事宜：
1、質(zhì)量要求：乙方供應甲方之所有相關貨品應符合《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》及地方的相關法律法規(guī)要求。面食類產(chǎn)品全部為當天產(chǎn)品，不得夾帶隔夜產(chǎn)品。
2、甲方要求乙方的產(chǎn)品、質(zhì)量及規(guī)格與甲方要求如有不符，甲方有權拒收，若乙方不糾正，甲方將扣除乙方當月貨款。如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，甲方將扣除乙方當月月貨款;甲方供餐單位因食用配餐致發(fā)生食物中毒，經(jīng)有關單位鑒定原因后，如確實為乙方提供之貨品問題，乙方除需負擔全數(shù)之醫(yī)藥費外，并應承擔法律上一切責任。甲方并可自行辦理解約事宜。
3、乙方供應之食品其價格不得高于市場批發(fā)價格，也不得高于本市各供貨單位同貨品價格;如出現(xiàn)價格變化，乙方應書面通知甲方，以便調(diào)整，否則，甲方將扣除乙方當月貨款。
4、交貨時，甲方抽檢(以甲方計量稱為準)，如不足規(guī)定供貨數(shù)量，以實際抽檢規(guī)格計算當批次貨品款;如乙方所供貨物未達到甲方上述要求產(chǎn)品標準，甲方將拒絕接受乙方當批次貨品，所造成的責任由乙方承擔，并賠償甲方所有損失。
5、乙方按照甲方指定時間，將貨品運送至甲方現(xiàn)場以憑驗收;交貨當日乙方若遇突發(fā)變故，仍應正常交貨，且不可擅自變更時間。
6、如遇天災或不可抗力之特殊狀況，需變更供貨內(nèi)容或時間，應提前一天征得甲方同意，由雙方協(xié)調(diào)解決，乙方不得私自更改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違約論處，扣除乙方上月貨款，甲方直接解約。
7、交貨后，前批次裝置食品之容器應在當日中午前回收，不得留置現(xiàn)場。
8、付款方式：甲方每二個月付款一次。乙方應于付款當月20日前，檢齊上二個月份供應之單據(jù)匯總至本公司財務處，經(jīng)審核后甲方于付款當月25日前付應付貨款。
三、違約責任
1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方有違反上述各項規(guī)定時，應以書面通知乙方，并依約辦理罰款，乙方不得異議。
2、如乙方因故必須中途終止合約時，應于一個月前函請同意解約，甲方同意解約時，結清全部貨款。如未依規(guī)定告知即停止或中斷供貨時，甲方將扣除所有未結貨款，廠商不得異議。
四、本合同有效期為___________年______月_____日至________年______月_______日。
五、本合同未盡事宜，雙方友好協(xié)商，如協(xié)商不成，任何乙方應向甲方所在地人民法院提起訴訟。
六、本合同正本二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，副本二份由甲方留存。
七、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。
甲方：_______________法定代表人：______________聯(lián)絡電話：_________________地址：____________________
乙方：___________________負責人：__________________聯(lián)絡電話：_________________地址：____________________
_____________年______月________日
甲方:__________
法定代表人或委托代理人:__________
地址:__________
乙方:__________
教育程度:____________
性別:__________
出生日期:________________________________________年
居民身份證號碼:_________
郵政編碼:__________
家庭地址:__________
街道辦事處:__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條、款。
一、勞動合同期限
第一條、本合同期限類型為______________。
本合同生效日期為_______________________合同終止。
二、工作內(nèi)容
第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)。
第三條、乙方應按照甲方的法定要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護
第四條、甲方應安排乙方執(zhí)行________工作制。
正常工作時間，甲方安排乙方每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
實行綜合工時制度的，日均和周均工作時間不得超過法定標準工作時間。工作時間不定時，乙方應在保證完成甲方工作任務的情況下，自行安排工作、休息和休假。
第五條、甲方安排乙方加班的，應當依法安排乙方同等時間休假或者支付加班工資；如有加分，甲方應支付額外工資。
第六條、甲方應為乙方提供必要的勞動條、件和工具，建立和完善生產(chǎn)工藝，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方的健康檢查。
第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條、甲方工資分配遵循按勞分配的原則。
第九條、乙方為甲方工作，實行定時工作制或綜合計算工時工作制。甲方應于____________________________________________________________日以現(xiàn)金形式支付乙方工資，不定時工作工資按____________支付。
第十條、乙方因甲方生產(chǎn)任務不足被辭退的，甲方應保證乙方每月生活費不低于______。
動詞（verb的縮寫）保險福利
第十一條、甲乙雙方按照國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌等社會保險費用。
甲方為乙方填寫《員工養(yǎng)老保險手冊》、、雙方解除和終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定進行轉讓。
第十二條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按_______執(zhí)行。
第十三條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、甲方應向乙方提供以下福利:________。
第十五條、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓。
第十六條、乙方違反勞動紀律的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十七條、本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的，本合同的相關內(nèi)容也隨之變化。
第十八條、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
第十九條、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1、試用期內(nèi)，證明不符合錄用條、件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天書面通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；
3、根據(jù)本合同第十八條、，雙方不能就變更合同達成協(xié)議。
第二十二條、甲方在瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的法定整頓期間，向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、、第二十二條、的規(guī)定終止或解除本合同:
1、在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負傷；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
3、退伍義務兵和被征地農(nóng)民建設首次參加工作不滿三年的；
4、義務兵役期間。
第二十四條、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認乙方完全或部分喪失勞動能力的，按_______處理，勞動合同不按本合同第二十一條、、第二十二條、規(guī)定解除。
第二十五條、乙方應提前30天書面通知甲方終止本合同。
第二十六條、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、試用期內(nèi)；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供工作條、件。
第二十七條、本合同期限屆滿，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。
第二十八條、訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職、辭職或者死亡，或者出現(xiàn)本合同約定的解除條、件的，勞動合同終止。
八、經(jīng)濟補償和補償
第二十九條、有下列情形之一的，甲方違反或解除乙方勞動合同，應按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金:
1、甲方無故克扣或拖欠乙方工資，拒絕支付乙方延長工作時間工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還需支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付給乙方的工資低于本市最低工資標準的，甲方應在補足低于部分的同時支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條、有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，向乙方支付相當于本合同終止前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最高不超過十二個月:
1、甲方與乙方協(xié)商一致后解除本合同；
2、乙方經(jīng)培訓或崗位調(diào)整不合格，甲方解除本合同。
第三十一條、有下列情形之一的，甲方應當按照乙方在甲方的工作年限支付相當于上一年度單位平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:
1、乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或甲方安排的工作，本合同終止；
2、訂立勞動合同的客觀條、件發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方解除勞動合同；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)，正在進行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，需要裁減人員的。
在上述三種情況下，乙方在本合同終止前十二個月的月平均工資高于上一年度單位月平均工資的，按乙方月平均工資計算支付、、
第三十二條、甲方解除本合同后，未按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金的，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還應支付50%的經(jīng)濟補償金。
第三十三條、向乙方支付經(jīng)濟補償金時，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年標準支付經(jīng)濟補償金。
第三十四條、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的，甲方還應當向乙方支付不低于上一年度企業(yè)人均六個月工資的醫(yī)療補助費，并增加對重疾或者絕癥人員的醫(yī)療補助費，重疾人員增加不低于50%，絕癥人員增加不低于100%。
第三十五條、甲方違反本合同約定的條、件解除勞動合同或者因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應當根據(jù)損失程度承擔賠償責任。
第三十六條、乙方違反本合同約定的條、件解除勞動合同或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)損失程度承擔賠償責任。
第三十七條、乙方終止本合同，由甲方出資培訓和招聘的所有人員應向甲方支付培訓費和招待費。標準是________。
九、勞動爭議的處理
第三十八條、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，它應適用于___________________一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他人
第三十九條、本合同附有甲方的下列規(guī)章制度。
第四十條、本合同未盡事宜或今后與國家和北京市有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條、本合同以_______________________________
甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________
法定代表人(簽名):_________
評估意見(公開):_____________________
租賃物交付條款
融資租賃合同一般都規(guī)定由供貨商向承租人交付租賃物。然而，由于融資租賃又不是純粹的傳統(tǒng)民事租賃關系，它是以租賃合同的法律形式達到實現(xiàn)融資的經(jīng)濟實質(zhì)的目的，兼具租賃和融資雙重性質(zhì)。因此，融資租賃合同并不要求出租人直接地向承租人履行其交付義務，而是由供貨商直接向承租人交付租賃物。
瑕疵擔保免責條款
融資租賃合同中一般明文規(guī)定出租人不承擔瑕疵擔保責任，即所謂的瑕疵擔保免責條款。但并非意味著出租人在任何情況下都能援引而不受限制，有下列情況之一的，當租賃物質(zhì)量、數(shù)量等存在問題，在對供貨商索賠不著或不足時，出租人應承擔賠償責任：
(1)出租人根據(jù)租賃合同的約定完全是利用自己的技能和判斷為承租人選擇供貨商或租賃物的;
(2)出租人為承租人指定供貨商或租賃物的;
(3)出租人擅自變更承租人已選定的供貨商或租賃物的。
禁止中途解約條款
融資租賃合同中一般都有類似“除合同約定條款外，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得中途變更或解除合同”的規(guī)定，即禁止中途解約條款。但某些特殊的情況是可以中途解約的，如在電子計算機及其他辦公機器的融資租賃中，由于技術更新迅速，承租人希望改用新型機器的，可以同出租人合意中途解約。
特殊崗位聘任合同書
特殊崗位聘任合同書
甲方（聘任方）：__________________
乙方（用人單位）：________________
丙方（受聘人）：__________________
為保證我校A級特殊崗位設置與管理工作的順利實施，保障甲乙丙三方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》和_________的有關規(guī)定，訂立本合同。
一、甲方職責
1．全面負責特殊崗位的管理工作，盡力為丙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。在聘期內(nèi)，分期提供_________元／每年（人民幣）的崗位津貼（預留出總金額的20％待聘期結束考核合格后發(fā)放，其它按月發(fā)放）。
2．按__________________及本合同對乙方、丙方的履職情況進行評估、考核。
二、乙方職責
1．全力支持丙方對其學科學術梯隊建設的工作，適當減少丙方正常教學，科研和學科建設外的各種事務性工作，在現(xiàn)有的圖書資料和科研設備條件下最大限度地為丙方搞好服務。
2．協(xié)助丙方設計本學科建設目標，工作思路并監(jiān)督實施；
3．協(xié)助甲方檢查督促丙方履行本合同規(guī)定的崗位職責情況。
三、丙方的權利和義務
1．在聘期間享受本合同規(guī)定的有關條款，享受由甲方提供的_________元／年的崗位津貼。
2．除完成學校規(guī)定的基本工作量外，在聘期間還必須完成以下任務：
（1）領導本學科的學科建設和學術梯隊建設，帶領本學科做好重大課題的攻關，取得標志性成果；
（2）獲得并主持國家級項目或省部級重大（重點）項目；
（3）在國內(nèi)外權威刊物上發(fā)表3篇以上學術論文（第一作者）或出版學術專著，獲得發(fā)明專利，向社會轉化科研成果并取得較大的社會經(jīng)濟效益等。
四、丙方聘期的工作目標及任務（由丙方和乙方商定填報）
1．教學工作（課程名稱，授課對象，教學時數(shù)等）；
2．科研工作與科研項目；
3．學科建設（博士點，碩士點和博士后流動站建設，學術隊伍建設，人才培養(yǎng)，凝煉學科方向等）；
4．其他工作。
五、聘任期限
A級崗位聘任期限從______年_____月至______年_____月，期滿后考核，根據(jù)業(yè)績和發(fā)展情況具有優(yōu)勝劣汰性。期滿結束經(jīng)考核業(yè)績優(yōu)秀者，可優(yōu)先競爭下一輪特殊崗位。
六、違約責任
1．在聘期間，丙方如有違反國家法律，學校規(guī)章制度或受到其他黨紀和行政處分的，甲方將視其情節(jié)輕重，給予相應處分，包括撤銷丙方A崗上崗資格并追賠有關經(jīng)濟損失。
2．丙方如果在聘期間調(diào)離甲方，自調(diào)離之日起，本合同書自動終止，甲方視具體情況責成丙方承擔相應的違約責任。
七、本合同中未盡事宜，在執(zhí)行中三方應本著友好合作精神協(xié)商解決。
八、本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，自三方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_______ 代表人（簽字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________
丙方（簽字）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
特殊崗位聘任合同書
特殊崗位聘任合同書
第一章 總則
第一條 為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企(事)業(yè)實際情況，制定本合同。
第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條 本合同適用于**(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱
本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。
本合同有關照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。
第二章 女職工的勞動權益保護
第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。
第七條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。
第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第三章 女職工的特殊利益保護
第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)
第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。
第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。
第十七條 經(jīng)批準照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。
第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。
第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。
第二十條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)
第四章 合作與監(jiān)督
第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。
第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結果。
第五章 合同的變更、解除和終止
第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：
(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的;
(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內(nèi)容不適應時，可以解除。
第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：
(一)合同期滿;
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。
第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權變更本合同。
在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。
本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第六章 合同的爭議及處理
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章 附則
第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達成一致，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。
第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。
編號乙方：
單位名稱(章) 工會名稱(章)
法人代表(簽字) 工會主席(簽字)
年 月 日 年 月 日
破產(chǎn)稅收債權的申報與確認
在企業(yè)破產(chǎn)程序中，稅收債權也需要申報，才有可能獲得財產(chǎn)分配。需要考慮的問題是，應該由誰代表政府申報和主張稅收?稅收債權應當通過什么憑證體現(xiàn)?沒有到期的稅收是否可以申報?針對期間稅，可否將納稅期間縮短?如果其他債權人對稅收有異議，通過何種程序、由誰來決定稅收數(shù)額? 如果納稅人對稅收有異議，可否允許他申請復議或者訴訟?這種救濟程序與法院的破產(chǎn)程序又如何協(xié)調(diào)? 這些問題都與稅收的特質(zhì)有關，也是受理破產(chǎn)案件的法院無法回避的。
1.稅收債權的代表機構
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條第1款，在分配破產(chǎn)財產(chǎn)時，稅款優(yōu)先于普通破產(chǎn)債權。這里所謂的稅款是一個集合概念，其內(nèi)部還可以做更多的細分。不同的稅收有不同的代表機構，分別代表政府申報稅收和參加債權人會議。
就目前的稅收管理體制而言，關稅由海關征收，進口環(huán)節(jié)的增值稅和消費稅由海關代征。耕地占用稅、契稅、農(nóng)業(yè)稅、牧業(yè)稅原本由財政部門征收。但隨著農(nóng)村稅費改革的深入，到2005年底，全國停止征收農(nóng)業(yè)稅和牧業(yè)稅。契稅和耕地占用稅的征收權則正在向稅務機關轉移。在已經(jīng)推行這項改革的地區(qū)，由地方稅務局負責征收這兩項稅。其他的稅收都由稅務機關負責征收。在申報破產(chǎn)稅收債權時，出于便利、穩(wěn)妥的考慮，最好能基于現(xiàn)行征管體制，由負責征收的機構向法院申報。這樣，代表政府申報稅收的機構就不限于稅務機關，同時也包括海關和財政局。
而稅務機關又可以分為國家稅務局和地方稅務局兩類。國家稅務局負責征收中央稅、中央與地方共享稅，地方稅務局負責征收地方稅。在考慮申報稅收債權的代表機構時，也不妨維持這種格局。只是當破產(chǎn)債務人在不同地方發(fā)生欠稅時，如何確定稅收債權人的數(shù)量，還需要進一步進行探討。相對而言，中央稅及中央與地方共享稅的問題比較容易解決。如果涉及到不同地方的國家稅務局，[7]不妨報經(jīng)共同的上級決定，由其中一個機構出面申報債權。至于地方稅，由于利益歸屬不同，不妨由主管稅務機關分別申報。例如，企業(yè)在不同地方提供勞務所發(fā)生的營業(yè)稅，分別由勞務提供地地方稅務局申報。不同地方的地方稅務局，應當作為獨立的債權人。
之所以需要確定稅收債權人的數(shù)量，是因為債權人會議在表決時，不僅需要考慮債權數(shù)額，而且需要考慮債權人數(shù)量?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第64條第1款規(guī)定，“債權人會議的決議，由出席會議的有表決權的債權人過半數(shù)通過，并且其所代表的債權額占無財產(chǎn)擔保債權總額的二分之一以上。但是，本法另有規(guī)定的除外。”《企業(yè)破產(chǎn)法》第82條和第84條也規(guī)定，重整計劃草案需要由不同類型的債權人分組表決。出席會議的同一表決組的債權人過半數(shù)同意重整計劃草案，并且其所代表的債權額占該組債權總額的三分之二以上的，即為該組通過重整計劃草案。這說明，在稅收數(shù)量總額不變的情況下，債權人數(shù)量的多少會影響破產(chǎn)程序進程。
2.稅收債權憑證及其異議
稅收債權如果確實已經(jīng)發(fā)生，應該用何種憑證予以證明?私法上債權人可以出示合同、欠條、轉帳單、入帳單、收據(jù)等，以證明自己對破產(chǎn)企業(yè)確實擁有債權。稅收屬于法定債務，其發(fā)生不需要任何憑證，只要滿足法定的構成要件即可。稅務機關、財政機關或海關申報稅收時，可以憑其自己做出的生效行政決定，上級機關做出的生效行政復議決定，或者法院的生效行政裁判文書，向破產(chǎn)債務人主張權利。[8]如果在法院受理破產(chǎn)申請后才發(fā)現(xiàn)欠稅，稅務機關應當直接向法院申報債權，無需另行制作稅務處理決定書。從程序上看，對于其他破產(chǎn)債權人，或者是破產(chǎn)債務人本人而言，無論是稅務機關的行政決定，或者上級機關的行政復議決定，還是法院的行政裁判文書，都應
該有機會提出異議。異議內(nèi)容包括稅收是否成立，稅收的數(shù)量，稅收是否超過核定期間，等等。正因為如此，《企業(yè)破產(chǎn)法》第57條和第58條規(guī)定，管理人收到債權申報材料后，應當?shù)怯浽靸?，對申報的債權進行審查，并編制債權表。債務人、債權人對債權表記載的債權無異議的，由法院裁定確認。債務人、債權人對債權表記載的債權有異議的，可以向受理破產(chǎn)申請的法院提起訴訟。然而問題在于，當債權人或債務人向法院起訴時，是否考慮行政決定或法院裁判的既判力。
甲方(用人單位)：_________________上海_____________有限公司
單位地址：_________________上海市(郵編：________________)
單位法人(或負責人)：_________________
乙方(員工)：_________________(工號：_________________)
有效證件號碼：_________________證件/號碼：_________________
戶籍所在地：_________________
本市現(xiàn)在居住地：_________________
聯(lián)系電話(固定或移動)：_________________
緊急狀態(tài)聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________
甲方和乙方根據(jù)國家和本市相關法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，訂立本協(xié)議，約定如下條款，并承諾履行各自的義務：_________________
一、乙方身份
(一)乙方告知甲方其目前身份是(用√選擇)：_________________
□1、退休人員(見《退休證》復印件)
□2、“協(xié)保人員”(見《勞動手冊》復印件及相關證明)
□3、“企業(yè)下崗人員”(見原單位出具的《下崗人員證明書》原件)
(二)乙方承諾其說明的身份和證明材料誠實、信用、真實、有效，沒有虛假或欺騙。如有，不論何時被甲方查出，甲方即可依“欺詐”嚴重行為解除本協(xié)議書;乙方的欺詐行為給甲方贊成損失的，甲方可追究乙方的賠償責任。
(三)為維護甲、乙雙方的利益，乙方應當做到：_________________
1、如乙方的身體狀況出現(xiàn)不利于履行本協(xié)議書約定的崗位工作時，乙方應當及時告知甲方，甲方可視情況處理，包括立即解除聘用關系。
2、本項規(guī)定僅適用于“下崗人員”
(1)乙方應每隔6個月向甲方遞交關于證明其仍為“下崗人員身份”的'原單位出具的材料(原件)，甲方有權詢問相關情況。該證明材料原價存放于甲方。
(2)如乙方的身份情況發(fā)生變化(指從“下崗人員”變?yōu)椤笆I(yè)人員”，無論是自己主動要求或是被原單位要求)，乙方必須在變化情況發(fā)生前5個工作日內(nèi)書面告知甲方，并提供相關原始材料給甲方審查。甲方此時擁有各種處置權，包括立即終止執(zhí)行本協(xié)議書，終止甲、乙雙方之間的聘用關系。
(3)如果乙方未按上述約定時間和方式告知甲方，即視作為“不誠實信用，欺騙甲方”，甲方可在其知曉或查實之時，依據(jù)本條第(二)款規(guī)定處理。
二、聘用期限
(一)聘用期限為年，即自年月日起至年月
日止(以下簡稱“本聘用期”)。
(二)本聘用期滿，本協(xié)議書即終止履行，甲、乙雙方之間的聘用關系亦即終止。
(三)如需續(xù)簽《聘用協(xié)議》，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。
三、工作內(nèi)容和工作時間
(一)甲方聘任乙方在部門從事工作。甲方已告知乙方該崗位是“無職業(yè)病危害性”崗位。甲方提供乙方必要的勞動保護條件和用品。
(二)鑒于乙方所任崗位的特點，甲方?jīng)Q定乙方實行工作時間制度。
四、勞動報酬和保險福利
(一)甲方?jīng)Q定乙方的月崗位聘用報酬為元(人民幣，下同)。甲方于次月
日以法定貨幣通過方式支付給乙方。其中屬于法律規(guī)定的應由乙方承擔的個人所得稅，由甲方從乙方報酬中代扣代繳。
(二)由甲方安排乙方加班加點的，甲方按本市規(guī)定支付加班加點工資。
(三)獎金由甲方根據(jù)其經(jīng)濟效益和乙方的實際業(yè)績決定和另行處理，不作為必須發(fā)放的待遇。
(四)乙方的福利待遇由甲方規(guī)定如下：_________________
1、依法享受法定假日和公休日
2、
3、
4、
5、
(五)鑒于乙方人員性質(zhì)，甲方不為乙方繳納法定的社會保險費。出于保護乙方人身安全，甲方為乙方購買商業(yè)保險險種。乙方萬一發(fā)生的人身意外事故，由該商業(yè)保險按其規(guī)定支付相關待遇。甲方協(xié)助理賠。
(六)乙方非因工負傷或因病發(fā)生的費用由乙方按其原來醫(yī)療保險途徑享受，甲方不再承擔任何報銷費用的責任。
五、勞動紀律
(一)甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度對乙方同樣適用。乙方應服從所在部門主管的管理，自覺遵守勞動紀律。如有違反，甲方可按其規(guī)定給予乙方處罰直至解除聘用關系。
(二)乙方在甲方工作期間，負有保守甲方商業(yè)秘密的義務，如有違反，甲方有權追索乙方的經(jīng)濟賠償責任。
六、聘用關系的解除
(一)在本聘用期內(nèi)，甲、乙任何一方均可提出解除聘用關系，但應提前3日并以書面形式通知對方。
(二)乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除聘用關系：_________________
1、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)請病假日(含)或累計請病假日(含)以上的;
2、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)請事假日(含)或累計請事假日(含)以上的;
3、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)無故缺勤日(含)或累計無故缺勤日(含)以上的;
4、乙方有違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律行為的。
(三)解除本聘用關系，甲方無需支付任何補償。
七、特別約定條款
乙方確認：_________________下述地點是甲方向乙方送達法律文書的有效地點，只要甲方通過掛號信等有效方式發(fā)出的，均視作乙方已收到。如果乙方變動住址且沒有在變動后3個工作日內(nèi)用書面形式報告甲方的，所有后果由乙方自己負責。
法律文書送達地點：_________________
(郵編：_________________)【乙方簽名：_________________】
八、附則
(一)甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可按本市規(guī)定申請勞動爭議仲裁和法院訴訟。任何一方的非理智行為而給對方造成損失或損害的，被侵害一方可以依法追究侵害方的賠償責任或法律責任。
(二)本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字即生效，一式二份，具有同等效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方已確認其收到。
(三)乙方確認其已收到本協(xié)議書。
甲方代表(簽名)：_________________乙方(簽名)：_________________
甲方公章：_________________乙方身份證號：_________________
甲方地址：_________________乙方常住地址：_________________
日期：_________________日期：_________________
幼兒園特殊兒童安全協(xié)議書
隨著社會的進步和教育的發(fā)展，特殊兒童在幼兒園中得到越來越多的關注和重視。為了確保特殊兒童在幼兒園期間的安全，特制定了《幼兒園特殊兒童安全協(xié)議書》。本協(xié)議旨在提供全面的安全保障及個別化服務，以確保特殊兒童能夠融入普通幼兒園的學習和生活環(huán)境。
第一章：入園安全協(xié)議
1. 特殊兒童入園前，家長應提供詳細的健康狀況資料和病史，包括過敏情況、特殊疾病等，以幫助幼兒園制定個性化的服務計劃。
2. 幼兒園應提供專門的接待人員并指定一位特殊兒童專業(yè)教師進行咨詢和面談。在充分了解兒童的情況后，確定適合的教育方案和服務計劃。
3. 幼兒園應在入園時與家長簽署特殊兒童安全協(xié)議書，并明確雙方的權益和責任。
第二章：安全管理協(xié)議
1. 幼兒園建立特殊兒童安全管理小組，負責對特殊兒童進行監(jiān)護和管理。小組將負責特殊兒童的出勤記錄、飲食管理、特殊需求滿足等工作。
2. 特殊兒童應每天準時到幼兒園，如因故不能到校，家長應提前通知幼兒園，并提供詳細的事由和預計返校時間。
3. 特殊兒童的進出校門將由專職人員負責，確保安全并與家長保持良好的溝通。特殊兒童在校期間的接送由家長或特殊兒童的監(jiān)護人負責。
第三章：特殊兒童個性化服務協(xié)議
1. 幼兒園將根據(jù)特殊兒童的個別需求制定個性化服務計劃，包括特殊的飲食和衛(wèi)生要求，為特殊兒童提供專業(yè)的照料和監(jiān)護。
2. 特殊兒童在幼兒園的學習過程中，將按照個性化服務計劃進行輔導和指導，確保他們能夠得到適當?shù)年P注和支持。
3. 幼兒園鼓勵家長與教師建立密切的聯(lián)系，及時了解特殊兒童的學習和生活情況，共同研究解決問題的方法。
第四章：突發(fā)事件應急協(xié)議
1. 幼兒園應建立完善的應急預案，包括火災、地震、疏散等突發(fā)事件的應對措施。同時，特殊兒童的教室和床位應設有緊急逃生通道和應急設備，確保他們在突發(fā)事件中的安全。
2. 幼兒園將定期組織特殊兒童參加應急疏散演練，以提高他們的應對能力和自救能力。
3. 幼兒園將安排專職人員對特殊兒童進行心理疏導和安撫，確保他們能夠盡快恢復正常，并避免恐慌情緒的擴散。
本協(xié)議的簽署不僅是幼兒園對特殊兒童安全進行全面管理的保證，也是家長對幼兒園教育質(zhì)量和安全管理的信任和支持。幼兒園將本著“以兒童為本”的原則，全心全意為特殊兒童提供安全可靠的學習和生活環(huán)境，為他們的成長奠定良好的基礎。同時，期待通過特殊兒童安全協(xié)議書的制定和執(zhí)行，不斷提高幼兒園特殊兒童教育的學術水準，促進特殊兒童優(yōu)質(zhì)教育的普及。
貫徹執(zhí)行勞動合同法工會在制定勞動規(guī)章制度中的特殊作用芻議張喜亮《中華人民共和國勞動合同法》于2008年元旦正式實施，關于工會的權利和義務該法竟有十三條之多。貫徹執(zhí)行勞動合同法，在用人單位制定或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項中，工會有著特殊作用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定："用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。"如果說勞動合同法還有一些亮點之處的話，首當其沖的就是本條的規(guī)定。概括起來說，勞動合同法在制度設計上規(guī)定了"勞資共決權"即：用人單位與勞動者共同擁有制定用人單位涉及職工切身利益的勞動規(guī)章制度和重大事項的權利。應當說這項具有革命性的意義。既往，人們自覺或不自覺認為，沒有規(guī)矩就不成方圓，規(guī)章制度理所當然地就是用人單位用以管理職工的特權。本法作此規(guī)定的要旨就是：制定或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，用人單位具有提議權，職工大會或者職工代表大會進行討論具有提出方案和意見的權利，最后，再由用人單位與用人單位工會協(xié)商確定。僅此而已是不行的，"公示"這個程序也是必須履行的，沒有公示的規(guī)章制度或重大事項的決定，都是無效的。具體說來，貫徹執(zhí)行勞動合同法制定或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的法定程序有四環(huán)節(jié)：第一，動議；第二，討論；第三，協(xié)商；第四，公示。這四個環(huán)節(jié)是法定的程序，不得缺少任何一環(huán)，否則即無效。工會的特殊作用就在于協(xié)商確定階段。制定或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，必須要經(jīng)過與工會的協(xié)商或者說談判，方可以確定下來。從實踐的角度看，工會能否單方與用人單位來協(xié)商確定直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度和決定相關的重大事項呢？從一般情況看，工會干部目前的素質(zhì)和能力尚不能完全勝任與用人單位談判勞動規(guī)章制度和重大事項的工作。由于長期以來形成的用人單位勞動關系的管理模式、工會干部配備的標準以及工會在用人單位的實際地位，所有這些都決定了工會與用人單位談判，事實上是處于一種弱勢的狀態(tài)。如果工會僅僅憑其自身的力量與用人單位協(xié)商確定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和決定相關的重大事項，可能會產(chǎn)生兩個棘手的問題：第一，工會是否有能力說服用人單位提案的勞動規(guī)章制度真正是依法"保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務"，而不是對職工權益和利益侵害？第二，工會如何能夠確保其對職工的絕對代表性，或者，當個別職工受到勞動規(guī)章制度懲罰的時候不對工會產(chǎn)生"出賣"了其權益和利益的怨懟？有鑒于此，筆者認為在制定或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，工會至少應當做到：第一，提早介入；第二，吸收職工參加協(xié)商談判；第三，提高干部自身素質(zhì)。所謂提早介入，就是指工會應當在職工代表大會這個階段就要積極參與。按照工會法等法律法規(guī)的規(guī)定，工會是職工代表大會的日常工作機構，那么，工會就應當認真做好組織召開職工代表大會的工作。至關重要的就是要幫助職工選舉好職工代表，并對職工代表做好培訓。選舉好職工代表應當從這樣幾個方面入手：第一，要嚴格地按照法律法規(guī)和政策的規(guī)定，保障一線職工代表在職工代表大會代表中的比例，一般來說，不得少于65%，堅決抵制各級職能部門的領導干部侵占一線職工代表的行為；第二，確保職工中具有參與能力和參與熱情的職工能夠被選舉為職工代表，抵制"欽定"職工代表候選人的作法；第三，職工代表產(chǎn)生的辦法應當實行"異地"（即非本部門）投票的海選票決制；第四，對真正選舉產(chǎn)生的職工代表應當公示，且進行相關管理和法律知識等培訓，以保證其有參政議政的意識和能力。所謂吸收職工參與協(xié)商，就是指工會在與用人單位協(xié)商確定或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，本方代表不僅要有工會干部，還應當有職工代表。這樣提出問題，是從我國用人單位的工會實際上的地位和作用考慮的。就目前的實際情況而言，盡管工會委員或稱工會干部是會員依照《中國工會章程》選舉產(chǎn)生的，但是，畢竟不是職工自由提名和選舉產(chǎn)生的。從用人單位工會主席的提名與產(chǎn)生即可窺見一斑。全國總工會頒發(fā)的《企業(yè)工會工作條例》第二十三條規(guī)定："職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織和負責人擔任工會主席的，應當配備專職工會副主席"；第二十四條規(guī)定：國有、集體及其控股企業(yè)"工會主席按企業(yè)黨政同級副職配備"，"專職副主席按不低于企業(yè)中層正職配備"；"私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生"，"工會主席享受企業(yè)行政副職待遇"。從這些正式的規(guī)定中不難感覺出工會干部的"配備"色彩，以及與企業(yè)管理人員媲美的情形。有鑒于用人單位工會工部產(chǎn)生特殊情況，建議在貫徹執(zhí)行勞動合同法制定或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，工會與用人單位協(xié)商最好能夠吸收職工代表參加。有職工代表參加的益處在于：第一，制定或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的過程中，實際上起到了對職工權益和利益的代表性作用；第二，可以使用人單位一方能夠清楚地了解職工的真實情況和要求；第三，可以增強工會方面協(xié)商談判的實力；第四，可以在一定程度上消除職工對可能產(chǎn)生的問題的怨懟。所謂提高工會干部的素質(zhì)，主要是指盡最大的努力增強工會干部在與用人單位協(xié)商確定直接涉及職工切身利益的勞動規(guī)章制度和重大事項的談判能力。提高工會干部的素質(zhì)需要從以下幾個方面著手：第一，()在提名工會干部或工會委員會候選人時，必須充分考慮其綜合素質(zhì)和基本素養(yǎng)等相關因素，再有不能出現(xiàn)論資排輩、安置其它崗位領導干部、考慮既有的級別待遇、消化干部指數(shù)等方面情況，確保工會干部隊伍年富力強、最具有群眾工作能力；第二，對工會干部進行工會業(yè)務知識的強化培訓，包括工會理論、工會政策、工會工作實務等方面的內(nèi)容；第三，提高工會干部的法律意識和法律運用的能力，工會干部尤其要懂得工會法、勞動法、企業(yè)法等等；第四，為工會干部增加管理知識提供條件，尤其要使工會干部懂得一般經(jīng)濟、企業(yè)管理、人力資源管理、人際關系等方面的知識。除了這些與開展工作參與企業(yè)管理的專業(yè)或專業(yè)基礎知識，工會干部還應當具有一定的哲學水平、邏輯思維素養(yǎng)、演講能力、談判技巧等等。在中國，工會干部的政治素質(zhì)是必須具備的。所謂政治素質(zhì)，不僅包括對黨和國家負責的政治素質(zhì)，還應當包括對職工和社會負責的
學生特殊心理協(xié)議書范本
尊敬的學生，為了促進你們在學習和生活中的良好發(fā)展，我們學校特別制定了學生特殊心理協(xié)議書。這份協(xié)議書旨在幫助你們認識自己的心理需求并提供相應的支持和幫助。以下是協(xié)議書的內(nèi)容：
第一章：認識自己
我們深知每個學生都是獨一無二的個體，擁有不同的心理需求。在這一章中，我們將鼓勵你們了解自己的個性、喜好和目標，以便我們更好地為你們提供幫助。我們歡迎你們與輔導員、心理教育專家和校醫(yī)進行個人溝通，以幫助我們更好地了解你們的特殊心理需求。
第二章：有效的溝通
溝通是學校與學生之間建立聯(lián)系的橋梁。我們將鼓勵你們學習如何在與老師、同學和家長之間進行有效的溝通。通過積極傾聽、表達自己的觀點和感受，我們相信你們可以更好地與他人交流，并獲得所需的支持。
第三章：壓力管理
學習生活中的壓力是每個學生都會面臨的挑戰(zhàn)。在這一章中，我們將提供一系列的壓力管理技巧和策略，旨在幫助你們有效地應對學業(yè)和生活壓力。我們鼓勵你們找到自己的發(fā)泄方式，如運動、寫作、社交等，以保持心理健康。
第四章：時間管理
合理規(guī)劃時間是學生取得良好成績的重要因素之一。我們將提供時間管理技巧，幫助你們充分利用時間，平衡學習、娛樂和社交活動。我們相信通過有效的時間管理，你們可以提高學習效率，減輕學習壓力。
第五章：情緒管理
情緒管理是學生特殊心理需求中的一個重要方面。我們將引導你們了解識別自己的情緒，并提供相應的情緒管理技巧和策略。通過積極的心態(tài)、調(diào)節(jié)情緒的方法和適當?shù)膽し磻覀兿嘈拍銈兡軌蚋玫卣莆兆约旱那榫w，并改善學習和生活品質(zhì)。
第六章：人際關系
良好的人際關系對于學生的發(fā)展至關重要。我們將鼓勵你們與同學、老師和家長保持良好的關系，并提供人際交往技巧。通過尊重他人、積極參與社交活動和解決沖突的方法，我們相信你們可以建立健康積極的人際關系，受益于這一過程。
第七章：求助渠道
學生特殊心理協(xié)議書中還包括了學生可以尋求幫助的渠道。我們將提供學校內(nèi)心理輔導和咨詢服務，以及與外部專業(yè)人士合作的機會。我們鼓勵你們不要猶豫，及時尋求幫助，并加強與專業(yè)人士之間的積極合作，以便更快地解決問題并獲得支持。
結語：
學生特殊心理協(xié)議書是學校為了關注每個學生的心理需求而制定的重要文件。我們相信通過與學校和他人的合作，你們可以更好地認識自己、管理壓力、改善情緒、提升人際關系，并取得學習和生活上的成功。讓我們一起努力，共同打造一個健康快樂的學習環(huán)境！
特殊學生安全協(xié)議書
官舟二完小
為了確保特殊學生在校期間的人身安全，嚴格責任界限，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合我班實際，特簽訂特殊學生安全協(xié)議：
1、學生特異體質(zhì)（如：食物過敏、某種用品過敏等）特定疾?。ㄈ缦忍煨呐K病、癲癇、癔癥、哮喘、肺炎、腎炎、嚴重多動癥、傷殘、癡呆、聾啞、智力障礙等）、異常心理等情況的學生屬于特殊學生。
2、有特異體質(zhì)的學生，其學生家長有義務在新生入校后向班主任告知自己學生的詳細情況。在日常中發(fā)現(xiàn)自己學生有異常表現(xiàn)，要及時詢問、引導，并及時和學校班主任、科任教師交流，以加強提防，防患于未然。因家長未向班主任說明而使學生在校期間突發(fā)意外事件故，由家長承擔全部責任。
3、學生家長是學生的監(jiān)護人，其監(jiān)護關系不因學生的入學而轉移給學校，學校與學生只是教育管理關系。
4、學生家長應強調(diào)孩子按時作息，不遲到，不早退，不隨便曠課，不玩水，不玩火，不滑冰，不打架斗毆。如果因此發(fā)生事故，由家長承擔全部責任。
5、學生需請假均由家長親自持請假條到校請假。凡不到校者，如發(fā)生事故，家長承擔全部責任。
6、學生上學、放學由家長親自接送，防止發(fā)生事故。如發(fā)生事故，由家長承擔全部責任。
7、學校杜絕學生吃零食，家長應配合制止。如發(fā)生食物中毒事故，家長承擔全部責任。
8、校園內(nèi)外發(fā)生的一切事故由家長承擔全部責任。
9、家長應經(jīng)常教育子女路上不扒車，不乘坐三輪車，不騎自行車、摩托車。做到行為規(guī)范，嚴防出現(xiàn)車禍事故，如造成事故，由家長承擔全部責任。
10、特殊學生與他人發(fā)生糾紛，造成他人人身或財產(chǎn)損害的，由其監(jiān)護人協(xié)調(diào)處理糾紛，并承擔因此而發(fā)生的一切賠償責任及后果。
11、特殊學生私自到河灘洗澡、攀爬危險物、做危險性游戲等造成意外事故的完全由學生家長負責承擔一切責任。
12、特異體質(zhì)的學生由班主任根據(jù)學生情況勸其學生家長讓學生在家治療，若因家長重視不夠或治療未果而使學生在校期間發(fā)生一切意外事故，由家長負全部責任并承擔其后果。
以上協(xié)議由班主任和學生家長共同簽字后生效，并由家長和班主任各執(zhí)一份。
特殊學生簽字：
班主任簽字：
學生監(jiān)護人簽字：
見證人簽字：
年級：三年級（1）班 201
****年**月**日
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