最新職工勞動合同精選七篇

職工勞動合同。

曾經(jīng)對各式各樣的合同感到煩惱嗎？在許多場合中，合同都扮演了重要角色。簽署合同是法庭審判中的關(guān)鍵證據(jù)。如果涉及到"題目"，那這篇文章必定值得一讀，希望它能幫助你更好地理解問題，建議你保存下來！

職工勞動合同 篇1

甲方：

住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話：

甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。

一、合同期限

1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。

4、雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

1、乙方的工作崗位：

2、地點：

3、部門：

4、工種或職務(wù)：

三、勞動報酬

1、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

2、甲方每月_______日向乙方支付貨幣工資。

四、社會_____

甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會_____，繳納社會_____費，乙方依法享受相應(yīng)的社會_____福利待遇。

五、_____和勞動條件

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。

2、甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和_____規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。

六、勞動紀(jì)律

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

職工勞動合同 篇2

甲方：_______

乙方：_______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)甲方聘用乙方在其處擔(dān)任_________班級_____學(xué)年第_________學(xué)期_________課程的教學(xué)任務(wù)。為了明確甲乙雙方合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方義務(wù)

1．及時地向乙方提供所任課程的教學(xué)大綱及統(tǒng)一制訂的授課計劃，或委托乙方在規(guī)定時間內(nèi)制訂授課計劃（無統(tǒng)一授課計劃的課程）。

2．為乙方提供備課及教學(xué)的基本用品，如備課紙、教案表、學(xué)生實習(xí)報告紙等。

3．根據(jù)實際授課時數(shù)，按照每課時_____元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放課時金。

二、乙方義務(wù)

1．按甲方規(guī)定時間上交有關(guān)教學(xué)文件包括授課計劃（教學(xué)進(jìn)程表）、教案（全部）、試卷、試卷分析、學(xué)生成績及每班5位同學(xué)的作業(yè)本、實習(xí)報告等。

2．保質(zhì)保量完成甲方交給的教學(xué)任務(wù)：在教學(xué)大綱的要求下，按授課計劃擬訂的進(jìn)度授課，及時為學(xué)生答疑解惑，及時地吸納學(xué)生及教務(wù)處、系（部）反饋的教學(xué)意見。

3．自覺遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度，做到不遲到、不早退、有事需提前2天向?qū)W院請假調(diào)課、不得私自調(diào)課等。

4．自覺接受教務(wù)處和甲方的教學(xué)監(jiān)督、檢查和考核按時參加甲方組織教學(xué)月查和期末教學(xué)檢查。

5．向甲方提供聯(lián)系方法，并保持通訊聯(lián)絡(luò)的暢通。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

職工勞動合同 篇3

甲方：__________________________

乙方：__________________________

身份證號：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限為_____年，生效日期_____年_____月_____日至______年_____月_____日。

二、工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________崗位工作。

三、勞動報酬

每天工作12小時，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個月為實習(xí)，工資_____元，轉(zhuǎn)正后，月工資__________元。多勞多得。

四、勞動紀(jì)律

乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經(jīng)老板同意，無故遲到一次罰款_____元，無故曠工一天，罰款_____元。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛(wèi)生。

嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

五、其他

乙方簽合同時交押金__________元，三個月后全部退還。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方：__________有限公司乙方______________

代表人：__________電話：____________________

_________年____月____日_________年____月____日

職工勞動合同 篇4

對勞動合同法實施中職工權(quán)益保障問題的調(diào)查與思考王興華勞動合同法實施也已經(jīng)有近三年時間了，雖然有調(diào)查報告顯示在過去這三年時間里勞動合同法得到了重視，其執(zhí)行情況也令人鼓舞。但是，真實情況是不是真如這些報告所顯示的那樣？為此，筆者走訪了甘肅境內(nèi)的一些企業(yè)職工、人力資源管理干部及企業(yè)工會干部，從他們所反映的情況來看，勞動合同法的執(zhí)行存在著諸多不能令人滿意之處，違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定、侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。歸納起來，較為普遍的現(xiàn)象有：1、仍然有部分用人單位不與職工簽訂勞動合同或者不能規(guī)范的簽訂勞動合同。一些用人單位無視勞動合同法關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的規(guī)定，拒不簽訂勞動合同；一些企業(yè)在與職工的勞動合同到期后在續(xù)延勞動關(guān)系的情況下并不續(xù)簽勞動合同；也有一些用人單位以錄用合同代替勞動合同。有部分用人單位與職工簽訂了勞動合同，但在簽訂合同時不能嚴(yán)格遵循勞動合同法的規(guī)定，具體表現(xiàn)在：第一，勞動合同法所規(guī)定的訂立合同必須遵循的平等、自愿、協(xié)商一致等原則在勞動合同訂立時很難得到遵循，所簽訂勞動合同中沒有體現(xiàn)出勞動者的意愿，合同的產(chǎn)生并沒有協(xié)商一致的過程，勞動者只能被動接受；第二，在簽訂合同前，不能如勞動合同法所規(guī)定，如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況；第三，用人單位基于“管理”的需要，在簽訂的勞動合同中故意缺少工作地點、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等法律規(guī)定的必備條款。2、企業(yè)規(guī)章制度及重大事項的決定程序有違勞動合同法的規(guī)定。對于其內(nèi)容與廣大職工利益緊密相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度及企業(yè)重大事項的決定，為體現(xiàn)其民主性與科學(xué)性，勞動合同法規(guī)定要“與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”并公示或者告知勞動者，但是，在筆者所走訪企業(yè)中，沒有一家企業(yè)規(guī)章制度是經(jīng)平等協(xié)商確定的，除個別企業(yè)在頒布有關(guān)操作規(guī)范、安全生產(chǎn)方面的制度時組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)外，其他規(guī)章制度也缺少告知程序。許多職工表示，企業(yè)規(guī)章制度總是在他們不知情的情況下制定和頒布的，在許多情況下他們是被處罰了才知道有那么個規(guī)定，對于許多他們認(rèn)為不合理、甚至違法的規(guī)章制度也只能被動的遵守，企業(yè)沒有、也不可能給他們參與規(guī)章制度制定的機(jī)會的。3、違法收取押金、保證金現(xiàn)象普遍存在。勞動合同法規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物?！?，但在實際用工中，一些民營企業(yè)特別是中小民營企業(yè)扣押證件、收取押金保證金現(xiàn)象十分普遍：有以服裝押金名義收取的；有以風(fēng)險保證金名義收取的；也有任何名義都不要，直接要求職工繳納押金的。而且，當(dāng)職工離職時，押金總會被以各種名目扣減。在筆者所走訪的一家民辦非企業(yè)單位，職工入職時每人繳納押金2000元，而所有離職職工的押金均被用人單位以各種借口百分之百的扣留，沒有一人領(lǐng)回一分錢。4、勞動定額缺乏科學(xué)依據(jù)，加班加點現(xiàn)象普遍，加班工資不能依法給付。對于勞動定額等事項的決定，完全由企業(yè)行政掌控，為降低成本，多數(shù)企業(yè)采取了增加定額的手段。某企業(yè)職工這樣陳述：他們所在企業(yè)每個工作班原有職工15人，該公司操作規(guī)程中規(guī)定一個工作班不得少于13人；但現(xiàn)在每班人數(shù)已經(jīng)降到不足7人，所有人都是超負(fù)荷工作，由于人手短缺，有病都不能休息。然而，企業(yè)行政方面還在計劃進(jìn)一步裁減人員。加班加點現(xiàn)象在大多數(shù)企業(yè)中都存在。對于法律所規(guī)定的加班工資，有些企業(yè)總會千方百計尋找借口不予支付，如對于延長的工作時間、安排在休息日會議、學(xué)習(xí)班以及其他要求職工參加的活動企業(yè)并不按加班計算，因而也就沒有加班費了；對于像節(jié)假日的加班，如果不得不要支付加班工資時，企業(yè)往往在計算基數(shù)或者支付比例上做文章，不能全額支付。如，一些企業(yè)計算加班費時只以基本工資作為基數(shù)，而將占工資總額60%以上的各種津貼、補貼、獎金及特殊情況下支付的工資不算在內(nèi)，從而使職工獲得的加班費只有應(yīng)得加班費的40%左右；還有一些用人單位將應(yīng)當(dāng)按照300%計算的加班費卻按200%、或者更低比例來計算。5、隨意、甚至違法解除勞動合同。許多用人單位習(xí)慣于用運所謂的“管理權(quán)”單方面處理勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商解決的問題，隨意或者違法解除勞動關(guān)系的現(xiàn)象時有發(fā)生，“不能勝任工作”、“違反勞動紀(jì)律”、“不服從領(lǐng)導(dǎo)”、“企業(yè)改革”等都是被經(jīng)常用來解除和職工勞動關(guān)系或者對職工進(jìn)行處罰的理由，甚至一些在因工傷殘職工、因病在醫(yī)療期正在接受治療的職工、哺乳期的女職工等都被隨意解除勞動合同。至于以裁員為借口解除勞動合同的，就更為常見了。6、集體合同制度形式化。集體合同制度在勞動合同制度中之所以成為一項重要制度，是因為在集體合同制度中，集體合同是由企業(yè)工會代表職工集體與企業(yè)行政通過集體談判確定勞動條件的，這樣就可以克服個人勞動合同中由于勞動者與企業(yè)力量對比過于懸殊而致使合同中權(quán)利義務(wù)失衡的問題，可以最大限度的維護(hù)職工的利益。但到目前為止，集體合同只是一種形式。集體合同的內(nèi)容不能體現(xiàn)職工的意愿，不能在職工權(quán)益的確定中發(fā)揮應(yīng)由的作用。7、勞務(wù)派遣制度被濫用。勞務(wù)派遣制度作為一種低成本用工形式和低質(zhì)量就業(yè)形式，在勞動力供過于求的現(xiàn)實條件下成了一種被許多用人單位所親睞。但基于其可能對勞動者帶來的不利影響，勞動合同法對勞務(wù)派遣做了一些限制性規(guī)定。如，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等。但是，在走訪中發(fā)現(xiàn)，一些勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者的勞動合同以一年期限為主，經(jīng)兩次簽訂合同后為防止出現(xiàn)無固定期限合同，用人單位選擇與勞動者終止勞動關(guān)系；也有一些用人單位自己設(shè)立勞務(wù)派遣公司，向所屬單位派遣員工；還有一些用人單位在常年性的、甚至是重要崗位也使用派遣工，筆者走訪到一家冶金企業(yè)，三千名職工，有兩千多人是派遣工。這類問題的存在，不僅使職工的合法利益受到損害，同時也嚴(yán)重影響到勞動法制的建設(shè)以及和諧社會的構(gòu)建。引發(fā)這些問題的原因是多方面的，主要有：1、用人單位管理人員法律意識不強(qiáng)。對于法律所規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，在一些企業(yè)管理者看來是可有可無的，是可以被任意剝奪的。在這些管理者來看，只要是企業(yè)經(jīng)營管理上的需要，企業(yè)對職工是可以任意為之的：對于“管理”，職工只能溫順的“服從”；為了企業(yè)的利益，職工的利益必須犧牲；為了節(jié)約成本，職工的權(quán)益可以被任意侵犯。這種以管理為本、以企業(yè)為本，職工只是企業(yè)經(jīng)營管理的對象，是企業(yè)盈利的工具

職工勞動合同 篇5

甲方名稱：

法定代表人：

住所：

乙方姓名：

性別：

身份證號碼：

出生日期：年　月　日

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止，合同期限為年個月;

2、無固定期限：從年月日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止;

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：

試用期個月，自年月日始，至年月日終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求進(jìn)行，甲方有根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位的權(quán)利。

2、乙方工作應(yīng)按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

4、工作地點：省市，野外施工人員工作地點隨工程施工地而定。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行x工時制度。

1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時，保證每周至少休息一天。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排工作時間和休息時間。

3、執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

4、甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排同等時間補休，法定假日加班按照國家規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

1、工資支付按照用工單位的規(guī)定，實行x工資制度(效益工資制、計件工資制或崗位工資、日工資制度)，日工資標(biāo)準(zhǔn)為元/天，乙方正常出勤的，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

乙方在試用期間的工資為元。

2、甲乙雙方對工資的其它約定：

實行效益工資、計件工資制的，根據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)效益及勞動者個人完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等因素確定勞動者報酬;實行崗位工資或日工資制度的，由單位根據(jù)勞動者所在崗位的重要、艱苦程度約定勞動者報酬。具體辦法由用工單位的分配制度確定。

3、甲方工作任務(wù)不足，致使乙方待工的，甲方按照有關(guān)規(guī)定支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。

五、保險福利待遇

1、甲乙雙方按國家和本省(市)的規(guī)定參加

x社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按有關(guān)規(guī)定，向乙方支付病假工資，醫(yī)療期滿待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達(dá)到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。

七、勞動紀(jì)律

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

2、乙方應(yīng)悉知甲方的規(guī)章制度，應(yīng)嚴(yán)格遵守，服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;保守甲方的商業(yè)秘密;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

1、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、若乙方需解除勞動合同書應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方人事部門為準(zhǔn)。

4、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接，因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

6、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

九、勞動爭議處理及其他

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可依法申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本勞動合同附件(包括企業(yè)制定的規(guī)章制度《員工手冊》等)與本合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(公章)

乙方：(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

鑒證日期　年　月　日

職工勞動合同 篇6

甲方（用人單位）名稱：____________________

地址：____________________________________

性質(zhì)：____________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：________________

乙方（勞動者）姓名：______________________

性別：____________________________________

年齡：____________________________________

民族：____________________________________

文化程度：________________________________

籍貫：____________________________________

現(xiàn)住址：__________________________________

身份證號碼：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及____________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條?合同期限

本合同從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限_______年。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______個月。

第二條?生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在______________崗位，為______________工種。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：___________________________________

第三條?_____和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施______________，并發(fā)給乙方_____用品_____________________，保健食品費______________元。

第四條?勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：___________________________

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條?工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作_______天，每天實行_______小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_______元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：

（1）_________________________________

（2）_________________________________

（3）_________________________________

（4）_________________________________

第六條?社會_____福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予_______月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_______月。

（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負(fù)擔(dān)_______％，乙方負(fù)擔(dān)_______％。病假工資為_____________元。

（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。

（4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費_______元。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（1）醫(yī)療期為_______月（年），期滿未治愈的延長_______?月。

（2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。

（3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_____________________。

（4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費_______元，直系親屬撫恤費_______元，其他費用_______元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_______天；____________天，喪假_______天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按_____《女職工_____規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

職工勞動合同 篇7

甲方：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自________年____月____日起。其中雙方約定的試用期為________年____月____日至________年____月____日止。試用期包括在合同期內(nèi)。

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

二、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________工作崗位，工作地點為_________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位和工作地點。

三、工作時間和休息工作時間按下列第_____項確定：

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過時，每周工作時間不超過時。

(二)實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。

(三)實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按_________結(jié)算。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

四、勞動報酬和發(fā)放時間

(一)乙方試用期間的月勞動報酬為_________元。

(二)試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為_______元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為_________。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(三)甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

(四)乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第四條工作時間和休息休假乙方實行的工時制為__________________。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制;

(2)綜合計算工時工作制;

(3)不定時工作制。

甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。

五、社會保險風(fēng)險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。

因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

六、勞動合同的終止與解除甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。

七、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

八、其他

(一)本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

(二)本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(三)本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

(四)本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(單位蓋章)： 乙方(簽名)：

簽訂日期：_______年_____月_____日

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