最新裁員通知集合12篇。
裁員通知。
俗話說，做什么事都要有計劃和準備。幼兒園教師在工作過程中，都需要提前尋找一些資料。資料意義廣泛，可以指一些參考素材。參考資料有利于我們完成相應的學習工作目標?？墒?，我們的幼師資料具體又有哪些內(nèi)容呢？經(jīng)過搜索和整理，小編為大家呈上最新裁員通知集合12篇，我們后續(xù)還將不斷提供這方面的內(nèi)容。
你與公司裁員通知書怎么寫公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因 原因，根據(jù)《公司裁員通知書怎么寫公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
經(jīng)濟補償為 元。 請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。 特此通知
公司裁員通知書怎么寫公司
年 月 日
___先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，___xx代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風暴影響，業(yè)務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經(jīng)濟性裁員，您與xx市xxxx勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于 __年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您 __年_月__日至__日工資及經(jīng)濟補償，并將出具相關離職證明。
請您于最后工作日__年__月__日歸還以下設備和材料：________。
我們非常感激您的`努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風順!
特此通知。
__ 有限公司(蓋章)
公司__代表處(蓋章)
__年__月__日
___先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，___xx代表處（以下簡稱：代表處）由于受到金融風暴影響，業(yè)務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經(jīng)濟性裁員，您與xx市xxxx勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于 __年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您 __年_月__日至__日工資及經(jīng)濟補償，并將出具相關離職證明。
請您于最后工作日__年__月__日歸還以下設備和材料：________。
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特此通知。
__ 有限公司（蓋章）
公司__代表處（蓋章）
__年__月__日
辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關規(guī)定辭退員工。
企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應當慎重。
辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>
特別提示：
制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。
___先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，___東莞代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風暴影響，業(yè)務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經(jīng)濟性裁員，您與東莞市友誼國際勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20__年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您20__年_月__日至__日工資及經(jīng)濟補償，并將出具相關離職證明。
我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風順!
《裁員通知》
近日，我們公司經(jīng)過認真研究和深思熟慮，決定對部分員工進行裁員。這個消息無疑是如同一顆重磅炸彈，讓每個員工的心都沉重不已。作為公司高層，我們深知這一決定所帶來的沖擊和痛苦，但卻是為了公司的長遠發(fā)展和所有員工的福祉著想。
過去的一段時間里，全球經(jīng)濟環(huán)境的不穩(wěn)定性和競爭激烈的市場讓我們不得不反思和調整公司的經(jīng)營策略。無論我們再怎么努力，我們公司所面臨的挑戰(zhàn)無時無刻不在增加。市場需求的變化以及新技術的涌現(xiàn)，都給我們帶來了巨大的競爭壓力。同時，公司在運營過程中也暴露出一些效率低下和運營高成本的問題。因此，為了確保公司能夠保持競爭力和健康發(fā)展，裁員已經(jīng)成為了不可回避的選擇。
裁員決策并不容易。我們公司的每一位員工都在這里付出了辛勤的汗水和努力，大家都是這個大家庭中不可或缺的一部分。然而，在公司發(fā)展的道路上，我們不得不做出這樣的決策，盡管我們深知這會對很多員工造成沉重的打擊和不安。我們深感痛苦，但務必理解我們的初衷和取舍。
在裁員過程中，我們會嚴格按照法律法規(guī)和公司規(guī)定進行，確保公正、公平和透明。一切裁員決策都將基于全面的考慮和評估，我們將盡力避免對員工的不當影響。所有裁員的員工都將得到公平的補償和合理的離職安排，我們會提供職業(yè)轉換指導，協(xié)助員工盡快實現(xiàn)再就業(yè)。我們還將向裁員員工提供額外的培訓和教育資源，幫助他們提升自己的競爭力和就業(yè)機會。
在這個困難的時刻，我們?nèi)w員工應該緊密團結在一起，相互支持和鼓勵。對于那些留下的員工，我們必須更加努力地工作，為公司的發(fā)展貢獻我們的力量。我們應當抓住這個機會，進一步提升自己的技能和素質，以應對行業(yè)競爭的挑戰(zhàn)。我們也要關心和幫助那些離職的員工，讓他們盡快重新找到工作，并在新的崗位上展現(xiàn)自己的價值。
前路漫漫，困難重重，但我們堅信，只有通過這樣的艱難決策，我們公司才能夠更好地適應和應對市場的挑戰(zhàn)。只有在集體的努力下，我們才能夠實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標，為所有員工帶來更好的前景和機會。
最后，再次感謝每一位員工為公司所做出的貢獻和付出。我們深知每一個人的辛勤努力，也理解大家面臨的不安和困惑。相信在我們共同的努力下，我們能夠共渡難關，開創(chuàng)新的局面。再次感謝大家的理解與支持。
公司高層 敬上
2. 裁員對象：除經(jīng)評估認為優(yōu)秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人
二、裁員工作主要流程：
3、下發(fā)解除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工簽字確認，由人事部負責收回回執(zhí)，如員工拒收通知單，則由該部門主管會同一名在職員工在通知單上簽名，視為送達。
4、被裁減員工應該在接到通知后根據(jù)公司后面規(guī)定的辦理時間，辦理相關工作交接手續(xù)并填寫《員工離職單》；
2.? 工作交接手續(xù)辦理完成后，將《員工離職單》并人事行政部，人事行政部當場核算其當月工資和有關補償金；
3.? 人事行政部與財務部對接，對履行完工作交接手續(xù)，工作無誤的員工，在規(guī)定的時間內(nèi)由財務部發(fā)放工資及相關補償后，員工需簽字確認。
1、N=經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定：企業(yè)要求與員工解除勞動合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
2、1=提前通知金。
根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)要求解除勞動關系，一是提前30天通知被裁員工 二是不提前通知，但需支付員工 一個月的工資 ，公司要求被裁減立即辦理手續(xù)，需予以支付其一個月工資；月工資高于XX市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標準計算，按XX地區(qū)標準一年最高上限為6600元
四、本次裁員勸退工作涉及各部門職責：
1、公司總經(jīng)理會同班子成員主持裁員工作，做好離職人員談話及思想工作；
2、人事行政部負責通知書的發(fā)放和回執(zhí)的回收工作，負責核算人員工資和經(jīng)濟補償，如有被裁員工要求補繳社保的，負責在本年度社?；鶖?shù)公布之日后，為離職員工辦理社保補繳手續(xù)等勞資后續(xù)工作；負責與財務部清點公司固定資產(chǎn)清況；
3、被裁員工部門負責 人協(xié)助做好離職人員的談話思想工作，做好組織帶領辦理手續(xù)工作、其原來的工作交接、包括材料物資、設施設備的交接，每個部門應指定人員負責此項工作，確保交接工作準確、有序；
4、財務部門負責做好離職人員的欠款、過失賠償?shù)扔涗洠撠煿緝?nèi)部各項資產(chǎn)及帳目的核對與清點，以及準備好離職人員的工資和補償金（現(xiàn)金形式）的發(fā)放。
5、信息部負責與離職人員交接有關電腦信息等方面的事宜；
6、公司安保部負責做好離職人員的行為控制，防止出現(xiàn)報復和人身傷害，以及人員離開公司后的門禁工作；
7、XX負責接管回收的公司固定資產(chǎn)；
五、裁員方案實施時間表：
1、9月28日人事行政部完成被裁員工本月工資及補償金的核算工作，并將擬定好的裁員方案報公司高管討論，報董事長審批；
2、9月29日做好裁員前各項準備工作，人事行政部準備好通知單及離職申請表；
2、9月30日對倉庫實施盤點；
2、10月1日由總經(jīng)理及班子成員分頭召開各部門會議，說明裁員原因，公布裁員名單及補償方案，人事部負責下發(fā)《通知單》和回收回執(zhí)；
3、被裁員工辦理工作交接；填寫《員工離職單》交人事行政部，人事行政部將核算完畢的補償金告知員工，通知員工領取日期及履行的流程；
5、10月15日-20日發(fā)放工資及補償金；
1、安全保衛(wèi)：員工辦完離職手續(xù)后，均需由部門主管陪同下取個人用品并離開，避免突發(fā)狀況發(fā)生；
2、財務部應事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問題，人事行政部核查辦公用品、收回工牌；
3、保安應加強門崗力量，離職后員工不得進入公司，以避免惡性事件發(fā)生；
4、由于員工辭退期間需要加強保安力量，所以保安的離職談話應安排到最后或暫緩辭退；
5、工資及補償金的發(fā)放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因不進行工作交接，擅自離職，存在帳款等問題，應辦理工作交接，將帳目核結清楚無誤后方可結算工資及補償金。
七、本次裁員可能發(fā)生的后續(xù)問題：
1、社保補繳及個別人要求按實際工資繳費；
3、如有被裁員工主張公積金的補繳；
2、相關部門4-5月份獎金的發(fā)放；
3、按勞動合同法第四十一條之規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；
4、社保及公積金尚未開戶，本年度社保基數(shù)尚未公布，如有員工要求補繳社保，需預留出個人帳戶部分，預留金額應為上年度標準的120%；
5、如有員工拒不接受裁員或提出無理要求，是否告知其如下義務：
八、被裁減員工義務：
1、服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復公司同事和領導，違者將立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟補償；造成他人身體、財產(chǎn)損害的，將予以賠償；并移交公安機關處理
2、服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營設施設備、建筑物、車輛及其他公司財產(chǎn)，違者除立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟補償，并賠償公司全部財產(chǎn)損失，并移交公安機關處理。
3、服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機利用職務便利侵占公司或他人合法財產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。
裁員的通知
尊敬的員工們：
首先，我謹代表公司全體管理層，向大家致以最真摯的問候和最衷心的感謝。感謝大家在公司的工作期間一直以來對公司做出的辛勤努力和付出，為公司的發(fā)展、進步、繁榮和長盛不衰做出的貢獻和努力。公司深深地感謝每一位員工的付出，是你們的努力和貢獻才使得公司得以不斷壯大。
今天，我們很抱歉地告訴大家，在公司發(fā)展的道路上，經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)濟形勢也在不斷變化和發(fā)生著深刻的變革和沖擊。其中，受到疫情和國內(nèi)國際市場競爭壓力的影響，公司的經(jīng)濟狀況顯得越來越嚴峻。為了更好地應對市場和競爭的挑戰(zhàn)，公司不得不作出艱難的決定，經(jīng)過慎重考慮和多次磋商，決定進行裁員。這是一次艱苦的、痛苦的決定，然而，公司沒有選擇裁員的一條路是更加痛苦和艱難的。
在此，我們再次對因裁員而面臨失去工作的員工們表示歉意，并深感遺憾和心痛。我們相信，這對每一位受影響的員工都是一個不好的消息，也是一個很大的打擊。公司一直視員工們?yōu)楣镜淖畲筘敻?，我們深知員工們在日常工作中付出的辛苦和努力，也深知這次決策對員工們的影響是非常大的。
但是，裁員決策對公司而言是必須做出的。我們需要采取更加有效的經(jīng)營管理模式，調整公司的組織架構和布局，才能夠更好地適應市場和競爭的變化，并為公司的長遠發(fā)展和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供更好的保障和前提條件。
在裁員過程中，公司將根據(jù)相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴格按照程序和規(guī)定，與受影響的員工進行溝通和協(xié)商，認真聽取每一位員工的意見和建議，盡最大的努力保障員工的權益和利益，為每一位員工創(chuàng)造更好的離職條件和后續(xù)的職業(yè)發(fā)展空間。公司將優(yōu)先考慮符合條件的員工調整到其他部門和崗位，或為員工提供自主創(chuàng)業(yè)和參與小微企業(yè)支持計劃等幫扶政策。
最后，我們再次感謝大家一直以來對公司的支持和付出，也感謝大家在未來的工作中繼續(xù)為公司的發(fā)展、進步、繁榮和長盛不衰做出的貢獻和努力。
祝大家一切順利！
謹代表公司全體管理層
此致
敬禮！
公司領導
XXXX年X月X日
xxx：
茲有你在xx年xx月xx日被我單位錄用，現(xiàn)因xx原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自xx年xx月xx日起解除您與本院的勞動關系，請您于xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。xx您的社會保險和住房公積金繳至xx年xx月，工資和內(nèi)部福利費用如下：
您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下：
□xx無代通知和經(jīng)濟補償金。xx□xx合計人民幣：(大寫)xx(小寫)￥xx元(其中：代通知￥xx元，經(jīng)濟補償金￥xx元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展!
xx
xx年xx月xx日
裁員通知：掙扎中的企業(yè)無奈之舉
在一個陽光明媚的清晨，當員工們一個個精神煥發(fā)地走進位于城市中心的ABC公司辦公室時，卻發(fā)現(xiàn)大廳里氛圍嚴肅沉重。一張張憂慮的面孔映入眼簾，他們心里不禁升起一個疑問：會不會有什么大事發(fā)生？
就在這時，一則令人震驚的消息開始傳播：“裁員通知！”每個員工面對這三個字時都感到一陣心悸，心里略帶恐懼。而隨著通知的詳細信息逐漸傳來，員工們開始了解到ABC公司面臨的困境。
ABC公司是一家在制造業(yè)領域有著悠久歷史和良好聲譽的企業(yè)。然而，近年來，由于市場競爭日益激烈、經(jīng)濟下行壓力增大，公司在經(jīng)營上遇到了一系列難題。銷售額的下降使得企業(yè)實際利潤不斷縮水，資金鏈緊張，不得不再三斟酌出這個艱難的決定。
每一份裁員通知都是一張刻骨銘心的告別，那是與公司共度時光的一群人的終結。當員工們陸續(xù)接到通知時，他們有些惋惜、有些心痛，更多的則是茫然和擔憂。
通知中詳細說明了裁員的情況和理由。公司將裁員對象定在那些崗位上的員工，他們的工作崗位已經(jīng)不再符合公司發(fā)展的需求，市場對相關產(chǎn)品需求量持續(xù)減少，以至于使得相關崗位工作變得多余。裁員是為了保障公司的長遠生存，避免更多的風險和損失。然而，這樣的解釋似乎未能平息員工內(nèi)心的焦慮。
裁員通知中還詳細說明了裁員的方式和賠償措施。公司會與員工進行面談，以確保這一決定的公平性和合理性。對于被裁員工，公司承諾給予合理的福利待遇、經(jīng)濟補助和職業(yè)培訓機會，為他們提供重新就業(yè)的支持，希望能盡量減輕他們的失業(yè)風險。
然而，這種“裁員通知”依然無法掩飾企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的一系列問題。員工忍不住開始質疑公司的經(jīng)營策略和決策能力，感到對公司的忠誠與奉獻毫無回報。這些員工中有些人已經(jīng)在公司工作多年，將自己的青春和才華奉獻給了企業(yè)，如今卻得到了如此殘酷的結果。
裁員通知終究是一場掙扎中的企業(yè)無奈之舉。盡管企業(yè)在面對困境時可能沒有其他更好的選擇，但對員工們而言，這只是不情愿的絕望的終局。
裁員通知帶來的不僅僅是被裁員工的失業(yè)，也是一種對整個企業(yè)文化的沖擊和撕裂。曾經(jīng)團結友愛的員工關系逐漸疏離，員工的士氣和工作積極性大幅下降，企業(yè)的整體競爭力也遭到了巨大的打擊。
面對這種情況，ABC公司依然努力尋求變革和突破。經(jīng)過一系列的改革措施，公司開始調整經(jīng)營策略，開拓新的市場和產(chǎn)品領域，希望能夠重新實現(xiàn)盈利，并為員工提供更多發(fā)展機會。
裁員通知是企業(yè)在艱難時刻所做的痛苦決定，但同時也是為了重新振興企業(yè)的生機和活力。盡管這是員工和企業(yè)都不愿面對的現(xiàn)實，但也許只有通過這樣的挫折和磨礪，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
裁員通知并不僅僅是一紙文件，它背后承載著無數(shù)人的希望和失望，是公司命運岔路口的分水嶺。對于那些被裁員工來說，他們需要面對并接受新的挑戰(zhàn)。而對于ABC公司來說，他們需要考慮如何處理這個難題，重新尋找企業(yè)發(fā)展的秘訣，并在這個風云變幻的時代中找到屬于自己的機會。
先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，xx代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風暴影響，業(yè)務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經(jīng)濟性裁員，您與xx市友誼國際勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20xx年X月XX日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您20xx年X月XX日至XX日工資及經(jīng)濟補償，并將出具相關離職證明。
請您于最后工作日年月日歸還以下設備和材料：xxxx。
我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風順!
特此通知。
xx市友誼國際勞務有限公司(蓋章)
20xx年X月XX日
大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟造成了一定的壓力，我們的
生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受
聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
在經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應的戰(zhàn)略調整，將有可能
發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進行戰(zhàn)略調整，發(fā)展有機會的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存
續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!
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在我們生活的周圍環(huán)境中，接觸公告通知是不可避免的。這些公告通知對于提高員工的法律意識至關重要，但如何讓你的公告通知與眾不同呢？相信閱讀本文后，你會有全新的認識和深度理解！
裁員通知：掙扎中的企業(yè)無奈之舉
在一個陽光明媚的清晨，當員工們一個個精神煥發(fā)地走進位于城市中心的ABC公司辦公室時，卻發(fā)現(xiàn)大廳里氛圍嚴肅沉重。一張張憂慮的面孔映入眼簾，他們心里不禁升起一個疑問：會不會有什么大事發(fā)生？
就在這時，一則令人震驚的消息開始傳播：“裁員通知！”每個員工面對這三個字時都感到一陣心悸，心里略帶恐懼。而隨著通知的詳細信息逐漸傳來，員工們開始了解到ABC公司面臨的困境。
ABC公司是一家在制造業(yè)領域有著悠久歷史和良好聲譽的企業(yè)。然而，近年來，由于市場競爭日益激烈、經(jīng)濟下行壓力增大，公司在經(jīng)營上遇到了一系列難題。銷售額的下降使得企業(yè)實際利潤不斷縮水，資金鏈緊張，不得不再三斟酌出這個艱難的決定。
每一份裁員通知都是一張刻骨銘心的告別，那是與公司共度時光的一群人的終結。當員工們陸續(xù)接到通知時，他們有些惋惜、有些心痛，更多的則是茫然和擔憂。
通知中詳細說明了裁員的情況和理由。公司將裁員對象定在那些崗位上的員工，他們的工作崗位已經(jīng)不再符合公司發(fā)展的需求，市場對相關產(chǎn)品需求量持續(xù)減少，以至于使得相關崗位工作變得多余。裁員是為了保障公司的長遠生存，避免更多的風險和損失。然而，這樣的解釋似乎未能平息員工內(nèi)心的焦慮。
裁員通知中還詳細說明了裁員的方式和賠償措施。公司會與員工進行面談，以確保這一決定的公平性和合理性。對于被裁員工，公司承諾給予合理的福利待遇、經(jīng)濟補助和職業(yè)培訓機會，為他們提供重新就業(yè)的支持，希望能盡量減輕他們的失業(yè)風險。
然而，這種“裁員通知”依然無法掩飾企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的一系列問題。員工忍不住開始質疑公司的經(jīng)營策略和決策能力，感到對公司的忠誠與奉獻毫無回報。這些員工中有些人已經(jīng)在公司工作多年，將自己的青春和才華奉獻給了企業(yè)，如今卻得到了如此殘酷的結果。
裁員通知終究是一場掙扎中的企業(yè)無奈之舉。盡管企業(yè)在面對困境時可能沒有其他更好的選擇，但對員工們而言，這只是不情愿的絕望的終局。
裁員通知帶來的不僅僅是被裁員工的失業(yè)，也是一種對整個企業(yè)文化的沖擊和撕裂。曾經(jīng)團結友愛的員工關系逐漸疏離，員工的士氣和工作積極性大幅下降，企業(yè)的整體競爭力也遭到了巨大的打擊。
面對這種情況，ABC公司依然努力尋求變革和突破。經(jīng)過一系列的改革措施，公司開始調整經(jīng)營策略，開拓新的市場和產(chǎn)品領域，希望能夠重新實現(xiàn)盈利，并為員工提供更多發(fā)展機會。
裁員通知是企業(yè)在艱難時刻所做的痛苦決定，但同時也是為了重新振興企業(yè)的生機和活力。盡管這是員工和企業(yè)都不愿面對的現(xiàn)實，但也許只有通過這樣的挫折和磨礪，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
裁員通知并不僅僅是一紙文件，它背后承載著無數(shù)人的希望和失望，是公司命運岔路口的分水嶺。對于那些被裁員工來說，他們需要面對并接受新的挑戰(zhàn)。而對于ABC公司來說，他們需要考慮如何處理這個難題，重新尋找企業(yè)發(fā)展的秘訣，并在這個風云變幻的時代中找到屬于自己的機會。
大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟造成了一定的壓力，我們的
生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受
聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
在經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應的戰(zhàn)略調整，將有可能
發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進行戰(zhàn)略調整，發(fā)展有機會的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存
續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!
___先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，___東莞代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風暴影響，業(yè)務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經(jīng)濟性裁員，您與東莞市友誼國際勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20__年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您20__年_月__日至__日工資及經(jīng)濟補償，并將出具相關離職證明。
我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風順!
公司經(jīng)營困難裁員通知書
尊敬的員工們：
大家好！首先，衷心感謝大家在過去的日子里為公司的付出和辛勤努力。然而，現(xiàn)在我不得不坦誠地告知大家，由于公司目前正處于經(jīng)營困難的時期，我們不得不作出一些艱難的決定。經(jīng)過深思熟慮和認真的討論，公司決定進行裁員以應對目前的危機。
這個決定并不是我們所愿意看到的，但我們必須面對現(xiàn)實，做出對公司和所有員工都有利的決策。裁員是我們現(xiàn)在所面臨的困境的一部分，我們需要做出調整以確保公司的持續(xù)發(fā)展。我們明白這對于每個人來說都是一個巨大的挑戰(zhàn)和改變，但我們相信這是為了我們共同的未來。
雖然我們不得不為團隊減少數(shù)量，但公司決心確保每一個被裁員的員工在離開公司之后，都能夠盡可能地獲得合理的補償和幫助。公司將根據(jù)員工在公司的工作年限、貢獻和表現(xiàn)給予相應的離職補償金，以幫助大家盡快恢復生活和尋找新的就業(yè)機會。
此外，公司將安排專門的咨詢?nèi)藛T為即將離職的員工提供職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導，以幫助大家順利轉業(yè)。我們將提供必要的培訓和資源，以便員工們更好地適應當前的就業(yè)市場和提高他們的就業(yè)競爭力。
在這個艱難的時刻，公司也意識到其余員工的擔憂和不安。我們承諾公司將竭盡全力保持現(xiàn)有員工的崗位和權益。公司將會進行全面的業(yè)務優(yōu)化和降低成本的措施，以保證公司未來的可持續(xù)發(fā)展，并創(chuàng)造更多的機會和福利給未來的員工。我們希望大家能夠與我們一起面對這個挑戰(zhàn)，為公司盡一份力量。
再次，我代表公司向每一位員工表示最衷心的感謝和崇高的敬意。我們理解這個決定對你們來說可能是個巨大的打擊，但我們堅信，每一個有實力和經(jīng)驗的員工都會在未來找到更好的機會。我們將繼續(xù)為你們提供支持，并愿意成為你們謀求新職業(yè)的接應者和幫助者。
請相信，裁員決策是出于公司的責任和未來發(fā)展的需要，而不是針對任何個人的操作。公司會遵循公正和透明的原則，確保整個裁員過程的公正和合理。任何關于裁員的問題和疑慮，我們鼓勵大家積極與人力資源部門聯(lián)系。
最后，我們再次衷心感謝每一位員工對公司的付出和支持。希望大家能夠在這段變革的旅程中保持樂觀和堅韌的精神，相信未來會更加美好。公司期待與大家保持密切的合作關系，并共同迎接新的挑戰(zhàn)和機遇。
謝謝！
公司高層管理團隊
日期：
辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關規(guī)定辭退員工。
企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應當慎重。
辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>
特別提示：
制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。
xxx：
茲有你在xx年xx月xx日被我單位錄用，現(xiàn)因xx原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自xx年xx月xx日起解除您與本院的勞動關系，請您于xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。xx您的社會保險和住房公積金繳至xx年xx月，工資和內(nèi)部福利費用如下：
您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下：
□xx無代通知和經(jīng)濟補償金。xx□xx合計人民幣：(大寫)xx(小寫)￥xx元(其中：代通知￥xx元，經(jīng)濟補償金￥xx元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展!
xx
xx年xx月xx日
___先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，___xx代表處（以下簡稱：代表處）由于受到金融風暴影響，業(yè)務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經(jīng)濟性裁員，您與xx市xxxx勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于 __年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您 __年_月__日至__日工資及經(jīng)濟補償，并將出具相關離職證明。
請您于最后工作日__年__月__日歸還以下設備和材料：________。
我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風順！
特此通知。
__ 有限公司（蓋章）
公司__代表處（蓋章）
__年__月__日
先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，xx代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風暴影響，業(yè)務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經(jīng)濟性裁員，您與xx市友誼國際勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20xx年X月XX日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您20xx年X月XX日至XX日工資及經(jīng)濟補償，并將出具相關離職證明。
請您于最后工作日年月日歸還以下設備和材料：xxxx。
我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風順!
特此通知。
xx市友誼國際勞務有限公司(蓋章)
20xx年X月XX日
你與公司裁員通知書怎么寫公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因 原因，根據(jù)《公司裁員通知書怎么寫公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
經(jīng)濟補償為 元。 請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。 特此通知
公司裁員通知書怎么寫公司
年 月 日
___先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，___xx代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風暴影響，業(yè)務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經(jīng)濟性裁員，您與xx市xxxx勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于 __年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您 __年_月__日至__日工資及經(jīng)濟補償，并將出具相關離職證明。
請您于最后工作日__年__月__日歸還以下設備和材料：________。
我們非常感激您的`努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風順!
特此通知。
__ 有限公司(蓋章)
公司__代表處(蓋章)
__年__月__日
《裁員通知》
近日，我們公司經(jīng)過認真研究和深思熟慮，決定對部分員工進行裁員。這個消息無疑是如同一顆重磅炸彈，讓每個員工的心都沉重不已。作為公司高層，我們深知這一決定所帶來的沖擊和痛苦，但卻是為了公司的長遠發(fā)展和所有員工的福祉著想。
過去的一段時間里，全球經(jīng)濟環(huán)境的不穩(wěn)定性和競爭激烈的市場讓我們不得不反思和調整公司的經(jīng)營策略。無論我們再怎么努力，我們公司所面臨的挑戰(zhàn)無時無刻不在增加。市場需求的變化以及新技術的涌現(xiàn)，都給我們帶來了巨大的競爭壓力。同時，公司在運營過程中也暴露出一些效率低下和運營高成本的問題。因此，為了確保公司能夠保持競爭力和健康發(fā)展，裁員已經(jīng)成為了不可回避的選擇。
裁員決策并不容易。我們公司的每一位員工都在這里付出了辛勤的汗水和努力，大家都是這個大家庭中不可或缺的一部分。然而，在公司發(fā)展的道路上，我們不得不做出這樣的決策，盡管我們深知這會對很多員工造成沉重的打擊和不安。我們深感痛苦，但務必理解我們的初衷和取舍。
在裁員過程中，我們會嚴格按照法律法規(guī)和公司規(guī)定進行，確保公正、公平和透明。一切裁員決策都將基于全面的考慮和評估，我們將盡力避免對員工的不當影響。所有裁員的員工都將得到公平的補償和合理的離職安排，我們會提供職業(yè)轉換指導，協(xié)助員工盡快實現(xiàn)再就業(yè)。我們還將向裁員員工提供額外的培訓和教育資源，幫助他們提升自己的競爭力和就業(yè)機會。
在這個困難的時刻，我們?nèi)w員工應該緊密團結在一起，相互支持和鼓勵。對于那些留下的員工，我們必須更加努力地工作，為公司的發(fā)展貢獻我們的力量。我們應當抓住這個機會，進一步提升自己的技能和素質，以應對行業(yè)競爭的挑戰(zhàn)。我們也要關心和幫助那些離職的員工，讓他們盡快重新找到工作，并在新的崗位上展現(xiàn)自己的價值。
前路漫漫，困難重重，但我們堅信，只有通過這樣的艱難決策，我們公司才能夠更好地適應和應對市場的挑戰(zhàn)。只有在集體的努力下，我們才能夠實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標，為所有員工帶來更好的前景和機會。
最后，再次感謝每一位員工為公司所做出的貢獻和付出。我們深知每一個人的辛勤努力，也理解大家面臨的不安和困惑。相信在我們共同的努力下，我們能夠共渡難關，開創(chuàng)新的局面。再次感謝大家的理解與支持。
公司高層 敬上
裁員的通知
尊敬的員工們：
首先，我謹代表公司全體管理層，向大家致以最真摯的問候和最衷心的感謝。感謝大家在公司的工作期間一直以來對公司做出的辛勤努力和付出，為公司的發(fā)展、進步、繁榮和長盛不衰做出的貢獻和努力。公司深深地感謝每一位員工的付出，是你們的努力和貢獻才使得公司得以不斷壯大。
今天，我們很抱歉地告訴大家，在公司發(fā)展的道路上，經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)濟形勢也在不斷變化和發(fā)生著深刻的變革和沖擊。其中，受到疫情和國內(nèi)國際市場競爭壓力的影響，公司的經(jīng)濟狀況顯得越來越嚴峻。為了更好地應對市場和競爭的挑戰(zhàn)，公司不得不作出艱難的決定，經(jīng)過慎重考慮和多次磋商，決定進行裁員。這是一次艱苦的、痛苦的決定，然而，公司沒有選擇裁員的一條路是更加痛苦和艱難的。
在此，我們再次對因裁員而面臨失去工作的員工們表示歉意，并深感遺憾和心痛。我們相信，這對每一位受影響的員工都是一個不好的消息，也是一個很大的打擊。公司一直視員工們?yōu)楣镜淖畲筘敻?，我們深知員工們在日常工作中付出的辛苦和努力，也深知這次決策對員工們的影響是非常大的。
但是，裁員決策對公司而言是必須做出的。我們需要采取更加有效的經(jīng)營管理模式，調整公司的組織架構和布局，才能夠更好地適應市場和競爭的變化，并為公司的長遠發(fā)展和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供更好的保障和前提條件。
在裁員過程中，公司將根據(jù)相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴格按照程序和規(guī)定，與受影響的員工進行溝通和協(xié)商，認真聽取每一位員工的意見和建議，盡最大的努力保障員工的權益和利益，為每一位員工創(chuàng)造更好的離職條件和后續(xù)的職業(yè)發(fā)展空間。公司將優(yōu)先考慮符合條件的員工調整到其他部門和崗位，或為員工提供自主創(chuàng)業(yè)和參與小微企業(yè)支持計劃等幫扶政策。
最后，我們再次感謝大家一直以來對公司的支持和付出，也感謝大家在未來的工作中繼續(xù)為公司的發(fā)展、進步、繁榮和長盛不衰做出的貢獻和努力。
祝大家一切順利！
謹代表公司全體管理層
此致
敬禮！
公司領導
XXXX年X月X日
2. 裁員對象：除經(jīng)評估認為優(yōu)秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人
二、裁員工作主要流程：
3、下發(fā)解除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工簽字確認，由人事部負責收回回執(zhí)，如員工拒收通知單，則由該部門主管會同一名在職員工在通知單上簽名，視為送達。
4、被裁減員工應該在接到通知后根據(jù)公司后面規(guī)定的辦理時間，辦理相關工作交接手續(xù)并填寫《員工離職單》；
2.? 工作交接手續(xù)辦理完成后，將《員工離職單》并人事行政部，人事行政部當場核算其當月工資和有關補償金；
3.? 人事行政部與財務部對接，對履行完工作交接手續(xù)，工作無誤的員工，在規(guī)定的時間內(nèi)由財務部發(fā)放工資及相關補償后，員工需簽字確認。
1、N=經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定：企業(yè)要求與員工解除勞動合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
2、1=提前通知金。
根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)要求解除勞動關系，一是提前30天通知被裁員工 二是不提前通知，但需支付員工 一個月的工資 ，公司要求被裁減立即辦理手續(xù)，需予以支付其一個月工資；月工資高于XX市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標準計算，按XX地區(qū)標準一年最高上限為6600元
四、本次裁員勸退工作涉及各部門職責：
1、公司總經(jīng)理會同班子成員主持裁員工作，做好離職人員談話及思想工作；
2、人事行政部負責通知書的發(fā)放和回執(zhí)的回收工作，負責核算人員工資和經(jīng)濟補償，如有被裁員工要求補繳社保的，負責在本年度社保基數(shù)公布之日后，為離職員工辦理社保補繳手續(xù)等勞資后續(xù)工作；負責與財務部清點公司固定資產(chǎn)清況；
3、被裁員工部門負責 人協(xié)助做好離職人員的談話思想工作，做好組織帶領辦理手續(xù)工作、其原來的工作交接、包括材料物資、設施設備的交接，每個部門應指定人員負責此項工作，確保交接工作準確、有序；
4、財務部門負責做好離職人員的欠款、過失賠償?shù)扔涗?，負責公司?nèi)部各項資產(chǎn)及帳目的核對與清點，以及準備好離職人員的工資和補償金（現(xiàn)金形式）的發(fā)放。
5、信息部負責與離職人員交接有關電腦信息等方面的事宜；
6、公司安保部負責做好離職人員的行為控制，防止出現(xiàn)報復和人身傷害，以及人員離開公司后的門禁工作；
7、XX負責接管回收的公司固定資產(chǎn)；
五、裁員方案實施時間表：
1、9月28日人事行政部完成被裁員工本月工資及補償金的核算工作，并將擬定好的裁員方案報公司高管討論，報董事長審批；
2、9月29日做好裁員前各項準備工作，人事行政部準備好通知單及離職申請表；
2、9月30日對倉庫實施盤點；
2、10月1日由總經(jīng)理及班子成員分頭召開各部門會議，說明裁員原因，公布裁員名單及補償方案，人事部負責下發(fā)《通知單》和回收回執(zhí)；
3、被裁員工辦理工作交接；填寫《員工離職單》交人事行政部，人事行政部將核算完畢的補償金告知員工，通知員工領取日期及履行的流程；
5、10月15日-20日發(fā)放工資及補償金；
1、安全保衛(wèi)：員工辦完離職手續(xù)后，均需由部門主管陪同下取個人用品并離開，避免突發(fā)狀況發(fā)生；
2、財務部應事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問題，人事行政部核查辦公用品、收回工牌；
3、保安應加強門崗力量，離職后員工不得進入公司，以避免惡性事件發(fā)生；
4、由于員工辭退期間需要加強保安力量，所以保安的離職談話應安排到最后或暫緩辭退；
5、工資及補償金的發(fā)放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因不進行工作交接，擅自離職，存在帳款等問題，應辦理工作交接，將帳目核結清楚無誤后方可結算工資及補償金。
七、本次裁員可能發(fā)生的后續(xù)問題：
1、社保補繳及個別人要求按實際工資繳費；
3、如有被裁員工主張公積金的補繳；
2、相關部門4-5月份獎金的發(fā)放；
3、按勞動合同法第四十一條之規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；
4、社保及公積金尚未開戶，本年度社保基數(shù)尚未公布，如有員工要求補繳社保，需預留出個人帳戶部分，預留金額應為上年度標準的120%；
5、如有員工拒不接受裁員或提出無理要求，是否告知其如下義務：
八、被裁減員工義務：
1、服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復公司同事和領導，違者將立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟補償；造成他人身體、財產(chǎn)損害的，將予以賠償；并移交公安機關處理
2、服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營設施設備、建筑物、車輛及其他公司財產(chǎn)，違者除立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟補償，并賠償公司全部財產(chǎn)損失，并移交公安機關處理。
3、服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機利用職務便利侵占公司或他人合法財產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。
在我們從事行政人事工作時，我們一般都會留意公告通知。公告通知用于傳播重要信息，寫好公告通知，借鑒優(yōu)秀范文必不可少？幼兒教師教育網(wǎng)小編為大家推薦了一篇網(wǎng)絡上挑選的好文“員工通知”，為了幫助大家更好地了解本主題我們很高興地為您提供這篇文章！
集團所屬各房地產(chǎn)公司、施工承包單位，監(jiān)理單位：
xx年春節(jié)長假剛過，各項目部管理人員和一線工人已陸續(xù)返回工地，項目工程復工即將全面展開。節(jié)后復工期間是生產(chǎn)安全事故的高發(fā)期，為進一步加強節(jié)后復工項目的安全生產(chǎn)管理，消除冬季氣候和春節(jié)停工期間等原因給施工現(xiàn)場帶來的不良影響及安全隱患，預防施工生產(chǎn)安全事故，確保施工生產(chǎn)安全，現(xiàn)提出如下要求：
一、切實做好復工前各項安全管理工作部署
強化安全責任，精心組織，以高度負責的態(tài)度切實做好項目工程復工前的各項安全管理準備工作，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅決克服盲目、樂觀情緒和松懈麻痹思想，積極做好教育宣傳及動員，進一步落實安全生產(chǎn)責任制，認真開展復工前項目安全教育、交底、檢查等工作，調整好節(jié)后管理人員和作業(yè)人員的思想狀態(tài)，為項目工程節(jié)后復工安全管理工作打下良好基礎。
二、扎實開展節(jié)后復工的安全教育培訓工作
春節(jié)過后人心比較浮躁，易出現(xiàn)松懈麻痹思想，結合項目工程將陸續(xù)復工，外來務工人員將大量進入施工現(xiàn)場，新進人員和轉崗人員也將增多，各項目部要高度重視和做好復工前的安全教育培訓工作，針對目前施工現(xiàn)場實際，對項目部管理人員、一線作業(yè)人員和特種作業(yè)人員開展全員安全教育培訓工作，嚴格落實三級安全教育制度，要利用觀看公司制作的安全教育動漫、項目專題安全教育、一線工人業(yè)余學校、班前會等多種形式，把安全教育培訓工作落實到每一個班組、每一個崗位、每一位工人，讓復工后新進場一線工人或轉崗工人全面了解本項目危險場所、危險源、防范措施、基本安全操作規(guī)程，提高現(xiàn)場作業(yè)人員安全防范意識和操作技能。教育后要對所有人員進行安全知識考核，嚴禁將未經(jīng)安全教育培訓或者培訓考核不合格的人員直接安排進入施工現(xiàn)場作業(yè)。各房地產(chǎn)公司，施工單位，監(jiān)理單位要督促所轄項目做好復工前的全員安全教育工作。
三、項目部認真開展節(jié)后復工的安全隱患排查治理工作
各項目部要克服麻痹、松懈的思想，高度重視春節(jié)后復工的安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，安全檢查應由項目經(jīng)理親自帶隊，嚴格按照相關標準規(guī)范對本項目施工現(xiàn)場進行一次全面徹底、不留死角的安全隱患排查治理活動;發(fā)現(xiàn)隱患要按照“定人、定時間、定措施”來進行整改，落實專人跟蹤隱患整改情況，檢查必須要留有排查、整改記錄，確保安全隱患整改率達100%。復工前特別要加強對危險性較大分部分項工程的安全隱患排查：
(一)深基坑支護和排水措施，要對深基坑邊坡位移情況進行全面的'復測，在各類溝槽開挖時應嚴格按照有關技術規(guī)范進行放坡，嚴禁沿坑邊違章堆土。
(二)加強對滿堂支架模板支撐體系檢查，尤其加強對滿堂承重支架搭設是否規(guī)范和穩(wěn)固性進行嚴格檢查，要派專人對模板立桿底部基土夯實情況、墊木是否滿足設計要求、頂托和底托是否存在偏位、頂托螺桿伸出長度、立桿垂直度、掃地桿和水平拉桿及斜撐、剪刀撐、扣件螺栓等關鍵部位設置及固定等方面進行細致排查，發(fā)現(xiàn)問題及時加固整改，保證結構的連接、桿件的緊固和架體基礎穩(wěn)定;
(三)現(xiàn)場所有的塔式起重機、龍門吊、架橋機、汽車吊、附著式升降機、大型設備、工程機械車輛等特種設備和機械設備進行檢查，查看起重機械的基礎是否有沉降，地腳螺栓是否松動，各項安全保險裝置是否有效正常，強化復工前的檢查、保養(yǎng)、檢測和試運行工作，檢查合格后方可投入使用。
(四)腳手架、爬梯、洞口、臨邊護欄等安全設施的穩(wěn)固情況，安全網(wǎng)和腳手板鋪設情況進行仔細檢查，尤其加強現(xiàn)場高處作業(yè)平臺臨邊防護進行檢查，對缺損的安全設施在復工前應及時修補設置到位，確保施工現(xiàn)場各類安全設施無缺損且靈敏、可靠、牢固，能夠起到相應的安全防護作用。
(五)加強施工用電安全檢查，重點排查施工現(xiàn)場臨電纜線是否浸水、線路架設是否符合要求、線路是否老化破損、漏電保護器是否失靈、配電箱和開關箱是否滿足“三相五線制”、“三級配電、兩級保護”和“一機、一閘、一箱、一漏”的要求、重復接地裝置是否規(guī)范可靠等逐一進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范、損壞或失靈的要及時更換，同時應檢查施工現(xiàn)場各類電氣設備設置是否符合規(guī)范要求。
(六)加強消防安全管理，應對施工現(xiàn)場、辦公區(qū)、生活區(qū)和職工宿舍等區(qū)域用電、用火、用氣的消防安全進行檢查，尤其重點檢查電氣焊割場地、易燃易爆物品倉庫、油庫等危險區(qū)域的消防設施和措施是否落實到位，確保各類消防器材和設施齊全、有效，層層落實消防安全責任制;
(七)加強項目各類臨建設施穩(wěn)定性、牢固性安全檢查，尤其重點對活動板房、鋼筋大棚、物料大棚、圍墻、圍擋等逐一進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，消除安全隱患。
(八)做好涉路施工安全檢查工作，尤其改建、擴建、路面維修、跨路等項目要加強對現(xiàn)場的標識、標牌以及限速、隔離設施等安全設施進行檢查，及時對損壞的標牌、設施進行補充完善。
(九)做好懸臂掛籃施工安全檢查工作，尤其應對掛籃滑道各段連接螺栓是否完好，連接可靠;各塊模板之間螺栓是否完好，連接可靠;主桁前、后支撐是否完好，無明顯變形;吊掛精軋螺紋鋼筋、雙螺帽加固、連接器是否完好、無損傷;牽引系統(tǒng)千斤頂是否有效、可靠;掛籃周邊及下部是否安裝防墜安全網(wǎng);操作平臺是否穩(wěn)固可靠、無明顯變形;掛籃各臨邊臨口安全防護是否可靠;防風纜繩安裝是否牢固可靠等設施、部位進行逐項細致排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，消除安全隱患。
四、明確安全責任劃分，簽訂安全生產(chǎn)責任書
各項目部應結合項目實際，進一步明確安全責任劃分，落實安全生產(chǎn)責任制，由項目經(jīng)理部與進場各勞務隊伍簽訂安全生產(chǎn)責任書，同時項目經(jīng)理應與項目管理人員簽訂安全生產(chǎn)責任書，加強安全生產(chǎn)責任考核工作，切實強化安全生產(chǎn)責任意識。
五、各應對房地產(chǎn)公司，施工單位，監(jiān)理單位，所轄項目開展節(jié)后復工前的安全檢查工作，加大安全監(jiān)管力度。
各房地產(chǎn)公司，施工單位，監(jiān)理單位，領導要高度重視節(jié)后復工前的安全管理生產(chǎn)工作，要針對春節(jié)后復工這一特殊時段、關鍵節(jié)點，由公司主要負責人帶隊，組織開展安全專項檢查工作，督促所轄各項目部做好節(jié)后復工的安全管理工作，確保節(jié)后復工的各項安全措施能落實到位。要堅決制止不按要求進行節(jié)后復工隱患排查的或隱患排查不到位的、項目主要管理人員不到崗擅自開工的、作業(yè)人員不經(jīng)復工安全教育上崗作業(yè)等違章現(xiàn)象。
請各房地產(chǎn)公司、施工單位，監(jiān)理單位，扎實做好復工前的安全管理工作，結合以上要求認真貫徹落實，各項目部將隱患排查、安全教育活動開展情況于3月1日前報于集團公司工程部，同時將xx年度安全管理工作部署填報信息化系統(tǒng)年度安全生產(chǎn)管理計劃。
特此通知!
XXX
二○XX年X月X日
現(xiàn)已進入盛夏高溫時節(jié)，為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發(fā)生，保障現(xiàn)場作業(yè)人員安全健康，現(xiàn)就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關事項通知如下：
一、認真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)
各級建設行政主管部門，各級工程質量安全監(jiān)督機構，要提高對夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴峻性的認識，密切關注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領導,督促各建設、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業(yè)面，嚴防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。
二、嚴格貫徹高溫施工作業(yè)時間要求
各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預報信息，嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;
4、因生產(chǎn)工藝要求，應急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。
三、合理安排作息時間和工作休息環(huán)境
各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，嚴格控制室外作業(yè)時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業(yè)人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業(yè)工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。 作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內(nèi)住宿休息。要在施工現(xiàn)場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業(yè)。
四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度 由于夏季高溫、干燥天氣，且高負荷用電，極易發(fā)生火災事故，各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區(qū)、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業(yè)前應嚴格履行有關動火審批手續(xù)，并落實監(jiān)護人員和監(jiān)護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應加強門衛(wèi)值班登記制度，禁止閑雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業(yè)現(xiàn)場，不戴安全帽不得進入現(xiàn)場。 各級建設行政主管部門、各級工程質量安全監(jiān)督機構要密切關注天氣預報，及時向企業(yè)發(fā)布高溫預警短信和通知，督促各建設、監(jiān)理和施工單位及工程項目做好防范工作，要建立和完善高溫季節(jié)應急救援預案，做好應急響應。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改，對施工現(xiàn)場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關單位及個人責任。
xxx有限公司
20xx年7月26日
尊敬的 ：
非常榮幸地通知您，您已被 正式錄用，任 一職。真誠歡迎您的加入，很高興您選擇 做為事業(yè)的起點，您的加入將為 的發(fā)展起到重要作用。同時誠意地提醒您根據(jù)下列陳述，準時到報到。
一、報到事宜
時 間： 年 月 日 時 分(我們希望盡快到崗，以便安排，同時允許中間請假去學校辦理畢業(yè)論文、答辯、畢業(yè)證書等事宜)
地 點：
接待部門：行政部
住宿情況：如需住宿公司宿舍，請?zhí)崆奥?lián)系。
二、攜帶資料
1、學校成績單;
2、入職通知書;
3、身份證;
4、最高學歷證明原件;
5、其他相關學歷證明;
6、一寸彩色免冠近期照片兩張;
三、就業(yè)協(xié)議書
請將您本人的就業(yè)協(xié)議書個人信息填寫完整，簽名并加蓋學校公章郵寄至公司地址或本人報道時交行政部：
四、部分聘用條款
1、 合同期：試用期 個月，合同期 年;
2、 薪 資：試用期工資 (稅前)，轉正后薪資參考公司薪酬體系、根據(jù)個人實際工作能力再定(按公司制度，請遵守薪資保密制度，請勿向任何第三方泄露。)
3、 公司實行單雙休、日工作八小時制度;
4、 年終紅包：具體數(shù)額視公司業(yè)績和個人績效、在職時間等而定;
xuexila
20xx年xx月xx日
全市各星級賓館、社會賓館：
20xx年是全國旅游服務質量提升年，為全面提升旅游服務質量和管理水平，促進行業(yè)服務技能的交流與學習，展示行業(yè)從業(yè)人員的良好精神風貌和精湛的服務技能。共青團ｘｘ市委、ｘｘ市旅游局決定聯(lián)合舉辦ｘｘ市首屆酒店服務行業(yè)青年職業(yè)技能大賽?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、大賽主題
樹行業(yè)形象 展青春風采
二、組織方式
本次大賽由共青團ｘｘ市委、ｘｘ市旅游局主辦。成立ｘｘ市首屆酒店服務行業(yè)青年職業(yè)技能大賽組委會(以下簡稱“組委會”)，組織領導此次大賽活動。組委會下設辦公室、評審組、監(jiān)審組、保障組，組委會辦公室設在團市委。
三、比賽項目
客房服務(中式鋪床)、餐廳服務(中餐宴會擺臺)。
四、參賽單位
全市各星級賓館、社會賓館各選派1至2名優(yōu)秀選手參賽，每個參賽單位只能選派1名優(yōu)秀選手參加一個比賽項目。
五、參賽選手條件
各參賽選手應在本崗位工作滿一年以上，年齡在40周歲以下，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德，具備較高的技能水平。
六、比賽內(nèi)容
1、儀容儀表（占總成績的10分）：主要考察選手的儀容儀表、禮儀方面是否符合旅游行業(yè)的基本要求及崗位要求。
2、現(xiàn)場操作（占總成績的70分）：
(1)中式鋪床(時間為3分鐘)：主要考察選手操作的熟練性、規(guī)范性。
(2)中餐宴會擺臺(時間為7分鐘)：主要考察選手操作的熟練性、規(guī)范性、美觀性。
3、現(xiàn)場答題（占總成績的20分）：主要考察選手在客房服務和餐廳服務中的禮儀規(guī)范，每名選手現(xiàn)場抽取1個題目應答。
七、時間安排
1、初賽階段：以各星級賓館、社會賓館為單位各自開展初賽，初賽辦法由各單位自行確定。各參賽單位經(jīng)初賽選拔能代表本單位職業(yè)技能水平的優(yōu)秀選手參加全市的決賽。并于8月12日前將參賽選手名單報組委會辦公室。
2、決賽階段：
大賽組委會根據(jù)各單位報名情況組織決賽，比賽時間和地點另行通知。
八、獎項設置
1、單項獎。各個單項獎按選手得分高低均取前5名，獲獎者由共青團ｘｘ市委、ｘｘ市旅游局頒發(fā)“全市旅游行業(yè)青年崗位能手”榮譽證書及獎品。
2、組織獎。大賽設組織獎若干名。組織獎根據(jù)各參賽單位組織發(fā)動范圍、初賽情況、賽場紀律、文明禮貌等情況考核確定。
九、工作要求
各星級賓館、社會賓館要統(tǒng)一思想，高度重視，充分發(fā)動，精心組織，加強宣傳，積極參與。要以舉辦技能大賽為契機，切實推動酒店行業(yè)的崗位練兵、技能比武和業(yè)務培訓，全面提升旅游企業(yè)的服務質量和水平。團市委、市旅游局將以各參賽單位的參賽情況作為20xx年度全市旅游行業(yè)青年文明號、青年安全生產(chǎn)示范崗的評選依據(jù)之一。
各參賽隊于x月xx日前將《全市酒店服務行業(yè)青年職業(yè)技能大賽報名表》(附件1)報組委會辦公室(市行政服務中心四樓)。
20xx年x月x日
致：______________ 先生/小姐：
公司經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定從_____年_____月_____日起正式聘用您為部門，月薪￥____________(其中基本薪資￥;綜合薪資￥)，以后若有調整則以有效調薪通知書為準。其余事項以雙方簽定的勞動合同為準。在我公司的工齡從即日起開始計算。
在此，我們謹代表公司祝賀您的加入，同時希望您遵守勞動紀律，愛護公司的名譽，為公司的發(fā)展努力工作。
xx包裝有限公司
員工簽名：
人事行政部 ：
總經(jīng)理簽字：
年 月 日
親愛的員工 ：
基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：
注：
1．生效日期： 年 月 日起；
2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻。
3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。
通知部門：人力資源中心
通知日期： 年 月 日
集團所屬各房地產(chǎn)公司、施工承包單位，監(jiān)理單位：
xx年春節(jié)長假剛過，各項目部管理人員和一線工人已陸續(xù)返回工地，項目工程復工即將全面展開。節(jié)后復工期間是生產(chǎn)安全事故的高發(fā)期，為進一步加強節(jié)后復工項目的安全生產(chǎn)管理，消除冬季氣候和春節(jié)停工期間等原因給施工現(xiàn)場帶來的不良影響及安全隱患，預防施工生產(chǎn)安全事故，確保施工生產(chǎn)安全，現(xiàn)提出如下要求：
一、切實做好復工前各項安全管理工作部署
強化安全責任，精心組織，以高度負責的態(tài)度切實做好項目工程復工前的各項安全管理準備工作，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅決克服盲目、樂觀情緒和松懈麻痹思想，積極做好教育宣傳及動員，進一步落實安全生產(chǎn)責任制，認真開展復工前項目安全教育、交底、檢查等工作，調整好節(jié)后管理人員和作業(yè)人員的思想狀態(tài)，為項目工程節(jié)后復工安全管理工作打下良好基礎。
二、扎實開展節(jié)后復工的安全教育培訓工作
春節(jié)過后人心比較浮躁，易出現(xiàn)松懈麻痹思想，結合項目工程將陸續(xù)復工，外來務工人員將大量進入施工現(xiàn)場，新進人員和轉崗人員也將增多，各項目部要高度重視和做好復工前的安全教育培訓工作，針對目前施工現(xiàn)場實際，對項目部管理人員、一線作業(yè)人員和特種作業(yè)人員開展全員安全教育培訓工作，嚴格落實三級安全教育制度，要利用觀看公司制作的安全教育動漫、項目專題安全教育、一線工人業(yè)余學校、班前會等多種形式，把安全教育培訓工作落實到每一個班組、每一個崗位、每一位工人，讓復工后新進場一線工人或轉崗工人全面了解本項目危險場所、危險源、防范措施、基本安全操作規(guī)程，提高現(xiàn)場作業(yè)人員安全防范意識和操作技能。教育后要對所有人員進行安全知識考核，嚴禁將未經(jīng)安全教育培訓或者培訓考核不合格的人員直接安排進入施工現(xiàn)場作業(yè)。各房地產(chǎn)公司，施工單位，監(jiān)理單位要督促所轄項目做好復工前的全員安全教育工作。
三、項目部認真開展節(jié)后復工的安全隱患排查治理工作
各項目部要克服麻痹、松懈的思想，高度重視春節(jié)后復工的安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，安全檢查應由項目經(jīng)理親自帶隊，嚴格按照相關標準規(guī)范對本項目施工現(xiàn)場進行一次全面徹底、不留死角的安全隱患排查治理活動;發(fā)現(xiàn)隱患要按照“定人、定時間、定措施”來進行整改，落實專人跟蹤隱患整改情況，檢查必須要留有排查、整改記錄，確保安全隱患整改率達100%。復工前特別要加強對危險性較大分部分項工程的安全隱患排查：
(一)深基坑支護和排水措施，要對深基坑邊坡位移情況進行全面的復測，在各類溝槽開挖時應嚴格按照有關技術規(guī)范進行放坡，嚴禁沿坑邊違章堆土。
(二)加強對滿堂支架模板支撐體系檢查，尤其加強對滿堂承重支架搭設是否規(guī)范和穩(wěn)固性進行嚴格檢查，要派專人對模板立桿底部基土夯實情況、墊木是否滿足設計要求、頂托和底托是否存在偏位、頂托螺桿伸出長度、立桿垂直度、掃地桿和水平拉桿及斜撐、剪刀撐、扣件螺栓等關鍵部位設置及固定等方面進行細致排查，發(fā)現(xiàn)問題及時加固整改，保證結構的連接、桿件的緊固和架體基礎穩(wěn)定;
(三)現(xiàn)場所有的塔式起重機、龍門吊、架橋機、汽車吊、附著式升降機、大型設備、工程機械車輛等特種設備和機械設備進行檢查，查看起重機械的基礎是否有沉降，地腳螺栓是否松動，各項安全保險裝置是否有效正常，強化復工前的檢查、保養(yǎng)、檢測和試運行工作，檢查合格后方可投入使用。
(四)腳手架、爬梯、洞口、臨邊護欄等安全設施的`穩(wěn)固情況，安全網(wǎng)和腳手板鋪設情況進行仔細檢查，尤其加強現(xiàn)場高處作業(yè)平臺臨邊防護進行檢查，對缺損的安全設施在復工前應及時修補設置到位，確保施工現(xiàn)場各類安全設施無缺損且靈敏、可靠、牢固，能夠起到相應的安全防護作用。
(五)加強施工用電安全檢查，重點排查施工現(xiàn)場臨電纜線是否浸水、線路架設是否符合要求、線路是否老化破損、漏電保護器是否失靈、配電箱和開關箱是否滿足“三相五線制”、“三級配電、兩級保護”和“一機、一閘、一箱、一漏”的要求、重復接地裝置是否規(guī)范可靠等逐一進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范、損壞或失靈的要及時更換，同時應檢查施工現(xiàn)場各類電氣設備設置是否符合規(guī)范要求。
(六)加強消防安全管理，應對施工現(xiàn)場、辦公區(qū)、生活區(qū)和職工宿舍等區(qū)域用電、用火、用氣的消防安全進行檢查，尤其重點檢查電氣焊割場地、易燃易爆物品倉庫、油庫等危險區(qū)域的消防設施和措施是否落實到位，確保各類消防器材和設施齊全、有效，層層落實消防安全責任制;
(七)加強項目各類臨建設施穩(wěn)定性、牢固性安全檢查，尤其重點對活動板房、鋼筋大棚、物料大棚、圍墻、圍擋等逐一進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，消除安全隱患。
(八)做好涉路施工安全檢查工作，尤其改建、擴建、路面維修、跨路等項目要加強對現(xiàn)場的標識、標牌以及限速、隔離設施等安全設施進行檢查，及時對損壞的標牌、設施進行補充完善。
(九)做好懸臂掛籃施工安全檢查工作，尤其應對掛籃滑道各段連接螺栓是否完好，連接可靠;各塊模板之間螺栓是否完好，連接可靠;主桁前、后支撐是否完好，無明顯變形;吊掛精軋螺紋鋼筋、雙螺帽加固、連接器是否完好、無損傷;牽引系統(tǒng)千斤頂是否有效、可靠;掛籃周邊及下部是否安裝防墜安全網(wǎng);操作平臺是否穩(wěn)固可靠、無明顯變形;掛籃各臨邊臨口安全防護是否可靠;防風纜繩安裝是否牢固可靠等設施、部位進行逐項細致排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，消除安全隱患。
四、明確安全責任劃分，簽訂安全生產(chǎn)責任書
各項目部應結合項目實際，進一步明確安全責任劃分，落實安全生產(chǎn)責任制，由項目經(jīng)理部與進場各勞務隊伍簽訂安全生產(chǎn)責任書，同時項目經(jīng)理應與項目管理人員簽訂安全生產(chǎn)責任書，加強安全生產(chǎn)責任考核工作，切實強化安全生產(chǎn)責任意識。
五、各應對房地產(chǎn)公司，施工單位，監(jiān)理單位，所轄項目開展節(jié)后復工前的安全檢查工作，加大安全監(jiān)管力度。
各房地產(chǎn)公司，施工單位，監(jiān)理單位，領導要高度重視節(jié)后復工前的安全管理生產(chǎn)工作，要針對春節(jié)后復工這一特殊時段、關鍵節(jié)點，由公司主要負責人帶隊，組織開展安全專項檢查工作，督促所轄各項目部做好節(jié)后復工的安全管理工作，確保節(jié)后復工的各項安全措施能落實到位。要堅決制止不按要求進行節(jié)后復工隱患排查的或隱患排查不到位的、項目主要管理人員不到崗擅自開工的、作業(yè)人員不經(jīng)復工安全教育上崗作業(yè)等違章現(xiàn)象。
請各房地產(chǎn)公司、施工單位，監(jiān)理單位，扎實做好復工前的安全管理工作，結合以上要求認真貫徹落實，各項目部將隱患排查、安全教育活動開展情況于3月1日前報于集團公司工程部，同時將xx年度安全管理工作部署填報信息化系統(tǒng)年度安全生產(chǎn)管理計劃。
特此通知!
XXX
二○XX年X月X日
員工外出管理制度公告
尊敬的全體員工：
為了進一步規(guī)范公司的外出管理，提高工作效率和安全風險控制能力，我司特制定了新的員工外出管理制度。該制度旨在統(tǒng)一員工外出的流程和規(guī)范操作，確保公司的日常運營順利進行。現(xiàn)將制度的具體內(nèi)容公告如下，望各位員工自覺遵守。
一、外出申請及審批
1. 員工如需外出辦理個人事務（如個人假期、私人約會等）或公務出差，需提前至少一天向所在部門的主管提交書面外出申請，并說明外出事由、時間和地點。
2. 主管在收到申請后，應及時進行審批，并將審批結果通知相關員工。
二、外出登記
1. 員工外出前必須準確填寫外出登記表格，包括姓名、所在部門、外出事由、外出時間等信息，并由主管簽字確認。
2. 外出登記表格應交由所在部門的行政人員管理，并妥善保存相關記錄。
三、外出時間及歸還公司
1. 外出時間不得超過員工正常工作時間，并應盡量避開工作高峰期。
2. 員工外出期間應保持手機通暢，隨時與上級、同事保持有效溝通。
3. 員工外出結束后，應及時歸還公司，以便進一步安排工作。
四、外出期間的特殊情況處理
1. 如因特殊原因需延長外出時間，員工應及時向上級報備，并說明具體原因和預計歸還日期。
2. 如外出期間遇到突發(fā)事件，員工應立即向上級報告，并按上級指示處理。
五、外出期間的費用報銷
1. 出差期間的費用報銷應按照公司相關規(guī)定進行，員工需妥善保留相關發(fā)票和報銷憑證。
2. 如個人外出產(chǎn)生的費用，不得向公司報銷。
六、外出期間的安全注意事項
1. 在外出期間，員工應注意人身和財產(chǎn)安全，注意保管個人物品和文件，防止遺失或泄漏。
2. 如外出期間需要離開正常駐地，員工應提前告知所在部門或同事，并保持電話暢通。
七、違紀處理
1. 員工未按規(guī)定申請外出，或私自外出未經(jīng)批準，將視情節(jié)輕重進行相應的紀律處分。
2. 如外出期間發(fā)生違紀行為或影響公司形象和利益的事件，將按公司相關規(guī)定進行處理。
以上是我司新制定的員工外出管理制度內(nèi)容，希望各位員工嚴格遵守，并將制度落實到實際行動中。通過規(guī)范的外出管理，我們將提高整體工作效率，降低風險，共同為公司的發(fā)展貢獻力量。
特此公告。
公司行政部
日期：XXXX年XX月XX日
在大家的日常工作生活中，對公告通知已經(jīng)習以為常了。公告通知是具有警示性的公文，一篇標準的公告通知如何才能寫好呢？請你閱讀編輯輯為你編輯整理的“義診通知”，繼續(xù)向下獲取更多相關信息！
您的血糖控制好了嗎？
您有糖尿病并發(fā)癥嗎？
您的糖尿病并發(fā)癥控制住了嗎？
您是糖尿病高危人群嗎？
您在糖尿病的治療過程中還有什么問題嗎？
在20xx年第十五次聯(lián)合國糖尿病日來臨之際，鄆城縣人民醫(yī)院將舉行第七屆糖尿病義診活動，旨在幫助糖友們?nèi)绾慰刂坪醚?，如何防治并發(fā)癥，希望提高糖友們生活質量，努力做到“人人享有糖尿病健康管理”。鄆城縣人民醫(yī)院糖尿病科醫(yī)務人員竭誠為您服務，期待您的到來。
活動時間及地點
11月14日（陰歷10月初10）上午8:00---11:00
鄆城縣人民醫(yī)院綜合樓一樓大廳
活動類型
屆時將有鄆城縣人民醫(yī)院糖尿病醫(yī)護專家為糖尿病朋友及糖尿病高危人群免費測血糖、測血壓，免費測糖化血紅蛋白（前30名），免費咨詢，免費發(fā)放糖尿病宣教資料。
注意事項
1.來時請空腹，不要用降糖藥。
2.來時最好請把降糖藥帶來。
3.如果有，請把近期相關檢查單帶來。
4.鄆城縣人民醫(yī)院為前來參加活動的患者免費提供早餐。
親愛的糖友們：
為響應國際糖尿病聯(lián)盟（IDF）對20xx年聯(lián)合國糖尿病日的號召，上海中醫(yī)藥大學附屬上海市中西醫(yī)結合醫(yī)院和虹口區(qū)北外灘街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心將聯(lián)合舉辦“20xx年聯(lián)合國糖尿病日宣教活動”。本次活動主題為“家庭與糖尿病”。
我們將傳播以下關鍵信息：
1．普及糖尿病防治知識、提高社會各界人士對糖尿病防治的觀念和意識。
2．助糖尿病患者及民眾學會預防與控制糖尿病，改變不健康的生活方式，
降低糖尿病發(fā)生風險，喚醒民眾對糖尿病的認知與警示。
3．提高糖尿病患者自我管理的知識和技能，減少和延緩并發(fā)癥、伴發(fā)癥的發(fā)生。
活動一糖尿病及其相關疾病咨詢及義診
時間：11月6日(星期三)8:30--10:30
地址：虹口區(qū)北外灘街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心一樓門診大廳（東余杭路910號）
義診專家：
上海市中西醫(yī)結合醫(yī)院內(nèi)分泌代謝病科：
吳堅主任醫(yī)師、謝心副主任醫(yī)師、邵筱宏主治醫(yī)師
虹口區(qū)北外灘街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心：姚裕忠副主任醫(yī)師、宋懽主治醫(yī)師、陳佳穎糖尿病專病主管護師
義診內(nèi)容：
1、專家義診、答疑解惑；
2、糖尿病護理、飲食、運動方式指導；
3、免費測血壓、血糖、發(fā)放宣傳資料等。
活動二健康大講堂及烹飪演示
時間：11月7日(星期四)14:00--16:00
地址：虹口區(qū)北外灘街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心5樓大會議室（東余杭路910號）
講座主題：
1、上海市中西醫(yī)結合醫(yī)院內(nèi)分泌代謝病科吳堅主任：糖尿病慢性并發(fā)癥、伴發(fā)癥的中西醫(yī)結合診治
2、上海市中西醫(yī)結合醫(yī)院內(nèi)分泌代謝病科劉繼博博士：冬令進補，來年打虎---糖尿病患者的冬季養(yǎng)生
3、現(xiàn)場烹飪演示：
上海市中西醫(yī)結合醫(yī)院內(nèi)分泌代謝病科營養(yǎng)科蔡炯主任：糖尿病養(yǎng)生食療方及科學烹飪
同時有糖尿病相關知識答疑及發(fā)放禮品！
各位老師及家屬：
為提高我校居民的文明意識、健康意識，養(yǎng)成良好的防病衛(wèi)生習慣，共建和諧文明社區(qū)，鞏固全國文明城市成果，學校特邀請惠州市第三人民醫(yī)院(原惠州市人民醫(yī)院)各?？频膶＜业轿倚Ｐ滦^(qū)教工宿舍區(qū)進行“構建和諧社會，共創(chuàng)健康家園”的健康義診活動。
屆時有內(nèi)、外、兒、五官等各科的專家進行義診、健康咨詢、醫(yī)保宣傳及免費量血壓、測血糖及免費送藥等項目。
歡迎各位前往參加及咨詢!
活動時間：xxxx年9月5日上午9：00-11：00
活動地點：新校區(qū)教工宿舍大門口內(nèi)樹蔭下，若遇下雨則改為旭日樓一樓
后勤管理處衛(wèi)生所
xxxx年9月2日
尊敬的居民朋友：
xxx年3月3日是全國“愛耳日”，為響應國家宣傳教育活動的號召，幫助公眾了解兒童聽力殘疾現(xiàn)狀、致病原因、兒童聽力殘疾預防與康復方法，樹立早發(fā)現(xiàn)、早干預、早康復的理念，降低兒童聽力殘疾的發(fā)生幾率，我院耳鼻咽喉科特舉行大型義診活動，旨在喚起全社會對聽障兒童的關注、理解和幫助，為聽障兒童全面發(fā)展、早日步入正常人社會創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。具體內(nèi)容如下：
一、主題：“關注兒童聽力健康”。
二、時間：x年3月3日上午9時至11時30分
三、地點：xx門診大廳。
四、內(nèi)容：
1、耳鼻喉科專家為患者提供咨詢、義診服務。
2、發(fā)放宣傳資料。
xxx
20xx年x月x日
尊敬的居民朋友：
20xx年3月3日是全國“愛耳日”，為響應全國“愛耳日”宣傳教育活動的號召，增強人們對耳部疾病的防護意識，普及聽力殘疾預防和康復知識，我院耳鼻喉科將舉行大型義診。具體內(nèi)容如下：
一、時間：20xx年3月3日全天。
二、地點：xx市中醫(yī)院門診大樓
三、內(nèi)容：
1、耳鼻喉科專家為患者提供咨詢、義診服務。
2、發(fā)放宣傳資料。
3、進行耳鳴耳聾問卷調查。
4、活動期間，義診患者免掛號費，檢查費減半。
5、耳鳴耳聾健康知識講座。
我院耳鼻喉科診治耳鳴、耳聾優(yōu)勢明顯，極具特色，以中醫(yī)藥、針灸治療為主。經(jīng)過數(shù)年的臨床探索，對耳鳴耳聾的治療已經(jīng)形成一套集中醫(yī)中藥、針灸、中醫(yī)穴位敷貼等與現(xiàn)代醫(yī)學相結合的'完整理論體系和獨特的治療方法，治愈有效率明顯高于單純的西醫(yī)藥治療。
歡迎廣大患者前來咨詢！
xx市中醫(yī)院耳鼻喉科
20xx年x月x日
各位老師及家屬：
為提高我校居民的'文明意識、健康意識，養(yǎng)成良好的防病衛(wèi)生習慣，共建和諧文明社區(qū)，鞏固全國文明城市成果，學校特邀請XX市XX醫(yī)院各專科的專家到我校新校區(qū)教工宿舍區(qū)進行"構建和諧社會，共創(chuàng)健康家園"的健康義診活動。
屆時有內(nèi)、外、兒、五官等各科的專家進行義診、健康咨詢、醫(yī)保宣傳及免費量血壓、測血糖及免費送藥等項目。
歡迎各位前往參加及咨詢！
活動時間：20xx年X月X日上午9：00—11：00
活動地點：XX區(qū)教工宿舍大門口內(nèi)樹蔭下
后勤管理處衛(wèi)生所
20xx年X月X日
各位老師及家屬：
為提高我校居民的文明意識、健康意識，養(yǎng)成良好的防病衛(wèi)生習慣，共建和諧文明社區(qū)，鞏固全國文明城市成果，學校特邀請XX市XX醫(yī)院各?？频膶＜业轿倚Ｐ滦^(qū)教工宿舍區(qū)進行“構建和諧社會，共創(chuàng)健康家園”的健康義診活動。
屆時有內(nèi)、外、兒、五官等各科的專家進行義診、健康咨詢、醫(yī)保宣傳及免費量血壓、測血糖及免費送藥等項目。
歡迎各位前往參加及咨詢!
活動時間：20XX年X月X日上午9：00-11：00
活動地點：XX區(qū)教工宿舍大門口內(nèi)樹蔭下
后勤管理處衛(wèi)生所
20XX年X月X日
轄區(qū)居民：
義診進社區(qū)，健康伴您行。為促進社區(qū)居民身體健康，提高居民保健意識，讓廣大居民得到優(yōu)質的醫(yī)療服務，20xx年4月20日（星期日）上午9：00——下午4：00，xx市中西醫(yī)結合醫(yī)院走進澤雅義診活動將在xx社區(qū)服務中心舉行，屆時將有內(nèi)科、骨科主任醫(yī)師親臨坐診。
診療范圍：頸肩腰腿痛、四肢關節(jié)痛、骨質疏松、高血壓、心臟病的等，現(xiàn)場解答村民身體疑難雜癥問題。活動現(xiàn)場提供免費看病送藥、免費血壓測量、心肺功能聽診、免費骨密度檢測等項目。
歡迎轄區(qū)居民前來咨詢，請相互轉告！（注：如近期有看過病的請帶上病歷、B超、CT等資料）
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
目前全世界有十分之一的成年人患有糖尿病，這給各國醫(yī)療保健系統(tǒng)帶來了巨大的壓力。在超過95%的時間里，糖尿病患者都在照顧自己，他們需要接受持續(xù)教育以了解他們的狀況并進行日常自我保健，這對于保持健康和避免并發(fā)癥至關重要。
20xx年11月14日是第xx個聯(lián)合國糖尿病日，今年糖尿病日將圍繞“教育保護明天（diabetes:educationtoprotecttomorromol/l、或餐后兩小時≥7.8mmol/l或hba1c≥6.0%，就應該高度重視，和醫(yī)生溝通，認真開始生活方式干預。
為進一步喚起公眾對糖尿病健康管理的重視，加強自身的慢病管理意識，11月14日，淄博市中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)分泌科將舉行大型義診活動，讓大家再次揭開糖尿病的面紗，真正認識到：控制糖尿病，刻不容緩，認識糖尿病，我們在行動！
1.免費測量血壓及末梢血糖；
2.免費體驗耳穴壓豆等中醫(yī)特色護理技術；
3.免費領取糖尿病健康資料；
4.內(nèi)分泌科專家義診，并提供專業(yè)規(guī)范的診療方案
20xx年11月14日（星期一）上午8:30-10:30
淄博市中醫(yī)醫(yī)院東院區(qū)門診大廳（周村區(qū)新建東路1166號）
請參加活動的市民佩戴口罩，帶好身份證，出示綠色行程碼及48小時內(nèi)核酸檢測陰性報告，進入門診將會測溫、查驗二碼，做流行病學調查，感謝您的配合。
11月14日周一上午，不見不散哦！
周村區(qū)新建東路1166號（碧桂園對面）
各位老師及家屬：
為提高我校居民的文明意識、健康意識，養(yǎng)成良好的防病衛(wèi)生習慣，共建和諧文明社區(qū)，鞏固全國文明城市成果，學校特邀請惠州市第三人民醫(yī)院(原惠州市人民醫(yī)院)各?？频?專家到我校新校區(qū)教工宿舍區(qū)進行“構建和諧社會，共創(chuàng)健康家園”的健康義診活動。
屆時有內(nèi)、外、兒、五官等各科的專家進行義診、健康咨詢、醫(yī)保宣傳及免費量血壓、測血糖及免費送藥等項目。
歡迎各位前往參加及咨詢!
活動時間：x年9月5日上午9：00-11：00
活動地點：新校區(qū)教工宿舍大門口內(nèi)樹蔭下，若遇下雨則改為旭日樓一樓
后勤管理處衛(wèi)生所
x年9月2日
感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《最新裁員通知集合12篇》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了裁員通知專題，希望您能喜歡！
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