阿里巴巴觀后感

阿里巴巴觀后感。

隨著時光慢慢走的，作文也是越來越重要，作文是一個學生語文素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。我們應該寫一篇有具體內(nèi)容的作文，而不是模糊的。你看過哪些優(yōu)秀作文印象比較深刻？為此，小編花時間整理了阿里巴巴觀后感，僅供你在工作和學習中參考。

阿里巴巴觀后感 篇1

剛放寒假，我就和媽媽一起去新華書店購買課外閱讀書籍。最近我讀了《一千零一夜》，那里面有很多小故事，可好看啦!這是一本能開啟少兒智慧的書，我非常喜歡，讓我印象最深的是《阿里巴巴和四十大盜》這個故事。

故事主要是寫阿里巴巴和四十大盜怎樣斗智斗勇的，我還知道了“芝麻開門”原來就是出自這個故事。

有一次，阿里巴巴去山上砍柴，無意間發(fā)現(xiàn)山上有四十個強盜，領頭的強盜頭子對著一塊巨石叫了一聲“芝麻開門”，于是，面前出現(xiàn)了一個大山洞，里面藏著許許多多的金銀財寶。強盜離開時喊了一聲“芝麻關門”，巨石馬上關上上了。當強盜全部走完之后，阿里巴巴也進入山洞，把一部分財寶裝上了三頭毛驢，他回頭說：“芝麻關門”，山門就關上了，他急忙離開了山洞。后來卡西姆知道了，他也帶了十四頭驢子去山洞，裝了許多金銀財寶，可他還不死心，不停地裝，但因為用的時間太長，忘了口決，出不了山洞了，就被強盜殺死了。而聰明的阿里巴巴在女傭人的幫助下把四十個強盜全部消滅了。后來，善良的阿里巴巴就把山洞里的所有寶貝都分給了其他窮人。

這個故事告訴我們：一個人不要貪心，要善良。

阿里巴巴觀后感 篇2

當我讀完《一千零一夜》這本書時，其中的《阿里巴巴和四十大盜》的故事讓我深受啟發(fā)。

這個故事主要寫了阿里巴巴的女仆馬爾基娜智斗四十大盜的事。馬爾基娜是一個智勇雙全的女性，她的主人阿里巴巴得知了強盜的秘密，并從他們的山洞中得到了大批的財寶，強盜一直追蹤他，并密謀想殺害他。馬爾基娜先后四次發(fā)現(xiàn)并錯敗了強盜的陰謀，并消滅了這群強盜。

看完后，我很佩服故事中的馬爾基娜的智慧和勇氣，要不是她幫助了阿里巴巴，后果不堪設想。在現(xiàn)實生活中，就有這樣的例子：有一天，我鄰居家的一個小孩，他自己在家里，正好有個小偷去偷東西，這個小偷敲了幾下門，沒人反應，他以為這家沒有人，就開始撬鎖，里面的小孩感覺到這是個小偷，心里很害怕，不知怎么辦好，這時他想到了老師給他們講的安全問題。于是他當時就集中生智大聲喊到“爸爸，我餓了，快給我做飯吃。”這個小偷一聽見動靜，就嚇跑了。假如這個小孩沒有大喊那一聲，后果不堪設想。正是他運用了智慧才使自己脫離了危險。

這個故事告訴我們當遇到困難時，一定要沉著冷靜，要運用自己的智慧，擺脫困境。

阿里巴巴觀后感 篇3

今天我一大早就起床了，是因為我要去電影院看一場電影。 這場電影的名字叫做《阿里巴巴之大盜奇兵》。

這個故事這樣的，從前有一個小女孩名字叫做馬爾吉娜，她是冒險王國的公主，她的父親是冒險王國的國王，是因為國王青年是找到了王者之星，只有找到王者之星的才能當上國王，其中就有他的父親。然而公主也想當上國王，其中也想證明自己不是膽小鬼。在一次舞會上，她和一個叫做阿里巴巴的小男孩一塊逃走了。一塊去找王者之星了，是因為阿里巴巴有開寶庫世界門的鑰匙，這個要是從強盜三人組里偷偷的從他那里拿出了來到。在他們?nèi)殠焓澜绲穆飞?，強盜還在緊緊的跟著他們。沒想到強盜也跟著一起進去了。誰都沒有想到，他們竟然說服了鏡子怪組成了四十大盜幫。大盜要得到王者之星建立強盜王國。最終公主與自己的小分隊通過寶庫世界的重重危險，阿里巴巴實現(xiàn)了打敗強盜的愿望。公主獲得了王者之星，也明白了成為國王需要的能力，真正在第一次在冒險中獲得了成長。

只要有信心什么都干不了，要是沒有信心那你動都不敢動，走都不敢走，總之一點，只要想做沒有什么做不到的事。

阿里巴巴觀后感 篇4

讀民間故事《阿里巴巴和四十大盜》有感_高爾基曾經(jīng)說過：“書籍是人類進步的階梯?！苯衲甏汗?jié)，在學習、旅游和探望長輩之余，我還讀了幾本學校推薦的書，真的感受到了“好書伴佳節(jié)。

書香暖寒冬”的味道。在這些書中，比較喜歡的是《阿里巴巴與四十大盜》。在讀了《阿里巴巴與四十大盜》后，我覺得收獲最大的是智慧和不要貪婪！

這個故事主要講的是一個貧窮的樵夫阿里巴巴在砍柴的路上意外發(fā)現(xiàn)了土匪集團的寶地。他輕而易舉地得到了大批財寶，但他并不完全據(jù)為已有。強盜們?yōu)槌蠡?，密謀要殺害阿里巴巴。

ali baba得到了聰明、機智、可恨的女仆莫爾吉娜的幫助，擺脫了危險，打敗了強盜。莫吉娜先后三次機智地破壞了強盜們的罪惡計劃，使兩名匪徒死在自己同伴的刀下，另37名匪徒被她用滾油燙死。她還利用跳舞的機會用匕首刺傷了強盜。

最后，阿里巴巴把一半財寶給了她，并讓兒子娶了她。書中有句話我最喜歡：貪婪帶來災難。

在故事中，哥哥戈西姆和強盜因為貪婪金錢丟掉了性命，阿里巴巴卻因為善良和無私、腳踏實地經(jīng)營自己的生意，過上了富裕的生活。我在書中最喜歡的角色是女仆馬兒基娜。

因為她聰明聰明，她識破了強盜的陷阱，救了阿里巴巴的家人。從這個故事中，我也明白了金幣是財富，而智慧是人生更大的財富。日記

錫師附小二年級：水晶公主露西

換一個角度看事物_讀《普羅米修斯盜火》有感_古希臘神話中的普羅米修斯是一位善良而又勇敢的神。他為人類偷走了圣火，但遭到宙斯的批評。在宙斯看來，他是一個壞神，違反了天道，應該受到懲罰。

在人們的眼里，他是一位善良勇敢、充滿正義的神。所以，人們敬仰他。

“盜”字，我們一般用在那些偷竊別人東西的壞人身上，而把盜字用在為人類盜火的普羅米修斯身上是對他的不敬，取笑嗎？不，相反，我對他充滿了感激和欽佩。同一個“盜”字，用在不同人身上它的意義就截然不同！

阿里巴巴觀后感 篇5

阿里巴巴銷售的秘密

——《阿里鐵軍》讀后感

作者喵先生

這是一本講述中國最強地推部門，也是商業(yè)帝國阿里巴巴的精氣神"中國**商"阿里鐵軍的故事。要了解互聯(lián)網(wǎng)的o2o推廣，要了解銷售，這應該是一個必讀。

在杭州，我見到了他們“中國**伙伴”的銷售人員和一群熱情的銷售人員。盡管他們不同意某些觀點，但他們的組織和團隊建設值得學習。作為互聯(lián)網(wǎng)電子商務的“黃埔軍?！保琧sc培養(yǎng)了一大批電子商務人才。阿里系的枝繁葉茂就是從這里出來的。

從這里，我們涌現(xiàn)出滴滴旅游ceo魏、市場網(wǎng)絡coo陳國環(huán)、大眾點評coo呂廣渝、美團coo干嘉偉等優(yōu)秀人才。

國內(nèi)o2o戰(zhàn)場，一度成為阿里鐵軍內(nèi)戰(zhàn)。我所在的o2o公司現(xiàn)在有很多類似阿里鐵軍的文化價值觀和行為組織方式。相信這一定是阿里·鐵軍銷售的參考。****在這里。

最早進入阿里巴巴鐵軍銷售的是文化程度低、出身貧寒的人。但正是他們對成功的渴望幫助了他們。阿里·鐵軍注重講真話。當你問面試官時，你為什么加入阿里？

大家不會說空話套話，會坦誠布公地說我是為了賺錢，買房買車。這是一個崇尚說真話的公司文化。

1500元底薪，三個月出不了單就開除，這就是所有人在阿里巴巴銷售部門的起點。

o2o公司注重實效，迅速擴張，迅速贏得客戶。所以這里面也出了很多很土但是很實用激情的名言：

今天最高的表現(xiàn)是明天最低的要求，

做正確的事，正確地做事。

很傻很天真，又猛又持久。

不處理的結(jié)果是垃圾，不處理的結(jié)果是放屁。

對得起好的人，對不起不好的人。

簡單的事情重復做，重復的事情用心做。

定目標，拿過程，做結(jié)果。

這些都是可以算是阿里巴巴銷售的名言警句了，當然有些話在今天90后員工為主，崇尚個性的阿里銷售部門里就不見得適用了，比如那句：很傻很天真，又猛又持久。阿里鐵軍面臨的環(huán)境一直在變化，阿里鐵軍自身也需要改變。

在這本講述阿里·鐵軍激情燃燒歲月的書中，以下三點深深打動了我：

（一）陌生拜訪的作用

一開始，阿里巴巴采用**銷售。**銷售帶來的自然不信任是無法克服的。一**在過去，大多數(shù)顧客會認為這是騷擾。過去，如果五個客戶有意向，效率是5%，另外95%是浪費。這次訪問不一樣。銷售部會上門的。至少企業(yè)的位置是一知的?？赡軙龅疥P鍵人物。它可能會和他談幾分鐘，然后向他簡要介紹阿里巴巴。這至少是個廣告。

像這樣日復一日的訪問，會讓客戶越來月了解阿里巴巴。躲避以后簽單的概率就逐步提升。在后面，你會發(fā)現(xiàn)幾乎所有的本地客戶都認識阿里巴巴。

陌拜的作用確實不小，阿里的競爭對手環(huán)球資源強調(diào)預約，強調(diào)客戶的認知，分析需要多久之后外跟進。"我們哪管那個，今天跟了半個晚上，明天路過，上去打個招呼，過兩天又來了，你根本提防不了，我就在你面前突然出現(xiàn)了。土生土長，但我們非常簡單，非常簡單，很多時候我們用勤奮來打動客戶。

"阿里的趙偉說。

（二）阿里巴巴價值觀的捍衛(wèi)

在看過馬云的演講后，他說，做一個公司就是讓真實和虛擬成為現(xiàn)實。阿里巴巴最重要的價值，也被稱為“六脈劍”，是一件非?？斩吹氖虑?。他們是客戶第一，團隊合作，擁抱變化，誠信，激情，奉獻。

很多公司也向阿里巴巴學習，但這并不像喊口號那么簡單。20xx年，阿里巴巴爆發(fā)“誠信門”事件，一線銷售人員將部分不合格客戶投入阿里巴巴平臺進行業(yè)績考核，給海外買家造成很大損失。

馬云選擇了開除所直屬的所有高層人員以及涉事人員。這就是阿里的高壓線。任何觸碰它的人都必須辭職。在阿里巴巴西溪公園，公司樓下就是派出所。任何違反法律的阿里巴巴員工都不會立即被送到樓下的派出所。

樓下的派出所也向所有阿里員工發(fā)出警告。

進入阿里巴巴，有個"百年大計"的培訓，一般是培訓一個月到三個月，阿里巴巴的價值觀，不僅是"百年大計"課堂上講講，而是要持續(xù)考核的，而且在考核中，價值觀與業(yè)績的比重各占50%.

馬云在演講中回顧了阿里巴巴對價值觀的評估：如果你的企業(yè)文化都貼在墻上，你不知道如何評估，那都是胡說八道。我悶十多年來每個季度都考核價值觀，我們的業(yè)績和價值觀是一起考核的。

每年的年終獎、晉升都是和價值觀掛鉤。你業(yè)績好，價值觀不行是不能晉升的你熱愛公司，你因為幫助別人，自己業(yè)績沒有完成，那也不行。只有這兩個都做好了才行。

這是一套考核機制。

（3） 建立共享機制，依靠團隊和組織的力量

鐵軍銷售與其他公司銷售的最大區(qū)別在于，他們更多地依賴于團隊和組織的力量。

和同事配合，講究團隊精神，老幫新，經(jīng)驗、資源分享，對同事坦誠、對客戶誠信——這已經(jīng)成為鐵軍的傳統(tǒng)。

阿里巴巴的銷售之間，老幫新司空見慣，主管幫員工、上級倉下級更是常見，不但傳授經(jīng)驗教技巧，而且給資源、帶你上門，這也就是文化的力量。經(jīng)驗、資源和信息可以免費共享，這與許多公司形成了巨大的對比。在很多公司的銷售團隊，老銷售欺負新銷售，"老人"霸占、壟斷資源是常態(tài)。

馬云在阿里巴巴的"遵義會議"上問了一句話："這個團隊要怎么提高？"根本的一個問題是，團隊要快速復制，就要建立分享機制。

分享是銷售最好的學***，也是最有助于團隊成長的方式。提升是從面對反對意見開始的，反對意見不解決，銷售自己對公司、對產(chǎn)品都沒信心，碰到問題都不知道怎么回答。所以每天工作回來后總結(jié)分享是阿里銷售和其他公司銷售最大的不同。

這本書讀的時候就激情澎湃，以后還會再讀。一個好的組織體系，都是由一群有著精氣神的年輕人組成的。當年的中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)在的阿里鐵軍，你會發(fā)現(xiàn)很多組織架構、行為模式是相通的。

有愿景，有價值觀，有超強的執(zhí)行力，一群充滿激情的人，這是所有優(yōu)秀組織架構共同的特點。