青年教師培訓(xùn)總結(jié)(收藏7篇)

青年教師培訓(xùn)總結(jié)。

你是否思考過要如何寫出一篇優(yōu)秀的范文呢？在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，我們常常需要處理大量的文檔，但是不要忘記仍然有許多精辟的范文可以供我們參考。通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀的范文，我們能夠提高自己的文學(xué)素質(zhì)和修養(yǎng)。經(jīng)過欄目小編的反復(fù)修改和改進，終于完成了這篇最出色的“青年教師培訓(xùn)總結(jié)”。衷心感謝您對它的喜歡和支持，也請毫不吝嗇地與您的朋友分享，讓更多人受益！

青年教師培訓(xùn)總結(jié) 篇1

一學(xué)期以來，我校積極開展青年教師教育教學(xué)能力的提高培訓(xùn)工作，有效提

高了青年教師的各種教育教學(xué)實際能力，為我校取得良好的辦學(xué)成效起了重要的作用，青年教師們在市級以上有關(guān)部門舉辦的各種基本功比賽中也有突出的表現(xiàn)?；仡櫸覀兊墓ぷ?，主要有下面幾點做法和體會：一、高度重視，形成共識

隨著教育改革的不斷深化，對學(xué)校教育提出了更新的要求和挑戰(zhàn)，為此，我校領(lǐng)導(dǎo)班子在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，調(diào)整辦學(xué)思路，提出了新的目標。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員深刻體會到：教師的不斷優(yōu)化是一所學(xué)校提高教學(xué)質(zhì)量的保證，必須全面提高教師隊伍的素質(zhì)，才能保證我校教學(xué)目標的順利實現(xiàn)，我們認為，加強教師隊伍的建設(shè)是教育事業(yè)永久的根本課題，也是學(xué)校工作的重要內(nèi)容之一，從一定意義上講，教師素質(zhì)的高低決定了學(xué)校的生存、發(fā)展與否。這不僅是我校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的共識，同時我們也把這種思想灌輸給教師們。

二、周詳計劃，常抓不懈1、以老帶新，促其成長。

本學(xué)期我校采取青年教師和老教師雙向選擇結(jié)對子的方法，目的是通過一對一的言傳身教，使青年教師迅速地掌握實際教學(xué)能力，適應(yīng)我校教學(xué)工作的開展，通過這樣的安排，不論是剛分配的還是從別校調(diào)入的，通常一個學(xué)期多則一年就基本適應(yīng)了我校的教學(xué)工作要求。2、常聽課，促其鉆研。

每學(xué)期開學(xué)伊始，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)首先對青年教師進行摸查聽課，了解教學(xué)水平，再據(jù)此制定相應(yīng)的幫教措施；其次是例行聽課，對象是全體青年教師，全面聽課，了解老師們對教材的理解和施教情況；再則是全校性的觀摩課和探索課，由學(xué)科帶頭人、骨干教師和各科推舉有經(jīng)驗的教師開課供青年教師們觀摩學(xué)習(xí)，促進教師教學(xué)水平的提高。不論是什么樣的聽課，青年教師們都踴躍參與，課后進行討論與小結(jié)，并做認真的記錄，通過認真的執(zhí)行聽課制度，全體青年教師能認真?zhèn)湔n、上課，深入鉆研教材、教法與學(xué)法，教學(xué)水平逐年提高，青年教師迅速成長，形成學(xué)校教育教學(xué)的中堅力量。3、知人善任，促其成材。

青年教師的逐步成長是一個磨礪意志的過程，他們身上具有強烈的創(chuàng)造需要和成就需要，“發(fā)現(xiàn)信任增壓激勵”這成了我校青年教師在基本功比賽中獲勝的法寶：由于我校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入聽課，對全校教師的教學(xué)情況了如指掌，每次開課后，聽課的領(lǐng)導(dǎo)都及時對他們上課的情況給予仔細的講評，指出優(yōu)點、缺點，提出改進的地方，使教師們都有每開一次課就會有新的進步、新的感觸。根據(jù)聽課的情況，選拔培養(yǎng)骨干教師，并利用青年教師基本功比賽的時機把他們“推”上去鍛煉，促其成材，被選中的教師大都會因自己的年輕和經(jīng)驗不足而感到惶恐，對此，校長、教導(dǎo)主任都會給予深切的關(guān)懷和鼓勵，并從人力和物力上給予最大的幫助，俗話說“臺上一分鐘，臺下三年功”，這里邊不僅包含了其本人的努力，也凝聚了許多人的心血。

對將要參賽的青年教師對其選課、聽課、試教及編寫教案等準備工作學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)無不一一評點，有經(jīng)驗的教師都會主動幫助，準備教具，安撫情緒等。正因為有著集體的力量，方使得青年教師參賽時有取勝的信心，在賽中有良好的表現(xiàn)。

學(xué)校采取一系列有效的措施，提高了青年教師的綜合素質(zhì)，促進了我校素質(zhì)教育全面的發(fā)展。教學(xué)成績也很突出。

四、明確方向，仍須努力

雖然我們已取得了一定的成績，但隨著科技的發(fā)展，人的素質(zhì)內(nèi)容也不斷地更新，只有用更高的標準去要求，才能達到更新的水準，作為肩負培養(yǎng)新世紀接班人重擔(dān)的人民教師，更應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，充實自己，這樣才能不負時代的重托、人民的希望，才能為培養(yǎng)建設(shè)社會主義的人材作出貢獻。

我們將繼續(xù)加大培養(yǎng)青年教師全面素質(zhì)的力度，促進我校青年教師整體素質(zhì)的優(yōu)化，為提升我校的教育教學(xué)質(zhì)量做出我們的貢獻。

青年教師培訓(xùn)總結(jié) 篇2

青年教師是學(xué)校的主力軍，他們的成長直接影響著學(xué)校的成敗和可持續(xù)發(fā)展。因此，我校一直非常重視對青年教師的培訓(xùn)工作，積極創(chuàng)造條件為青年教師的成長鋪設(shè)平臺。青年教師充滿活力，工作精力充沛，但教學(xué)經(jīng)驗比較缺乏。為了讓青年教師快速成長，適應(yīng)教學(xué)改革的需要，我校把對青年教師的培養(yǎng)作為重中之重的工作來抓。積極鼓勵三十五歲以下的教師參加不同層次的學(xué)歷進修和各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)；組織教師外出聽課學(xué)習(xí)；開展教師基本功訓(xùn)練和課堂教學(xué)研究活動；建立青年教師課題研究小組，共同探討學(xué)校教育教學(xué)研究的發(fā)展方向……。多渠道的培訓(xùn)，使我校教師整體教學(xué)水平和能力不斷提高?，F(xiàn)將本年度我校青年教師培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視是做好青年教師培訓(xùn)工作的關(guān)鍵：

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子對青年教師的培訓(xùn)工作非常重視，不論是對青年教師培訓(xùn)工作的內(nèi)容，還是對培訓(xùn)的安排、培訓(xùn)的要求及考核驗收主管領(lǐng)導(dǎo)都親自過目，予以具體地指導(dǎo)；正是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視，本年度青年教師培訓(xùn)工作取得了一定的成績。

二、教師認識到位、積極參與是做好培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)：

青年教師思想上對培訓(xùn)工作極為重視、認識到位：參加培訓(xùn)不僅僅是提高教學(xué)與管理能力的需要，是以自己的學(xué)術(shù)造詣和優(yōu)秀品格贏得學(xué)生熱愛的需要，更是對自己負責(zé)、對學(xué)生負責(zé)、對學(xué)校負責(zé)、對未來負責(zé)的需要。因此，青年教師都能認真積極地參加培訓(xùn)。

三、開展的主要工作：

（一）、鼓勵自主學(xué)習(xí)、自我提高。

本年度要求全體青年教師認真鉆研教材，練好教學(xué)基本功，過好教學(xué)關(guān)；認真閱讀教學(xué)理論書籍，積極撰寫教學(xué)心得，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，努力做一名學(xué)者型的教育工作者。

（二）、加強青年教師的思想建設(shè)，把師德修養(yǎng)放在首位。本年度3次組織青年教師學(xué)習(xí)了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等德育綱領(lǐng)性文件，并要求每位教師寫出了心得體會，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,培養(yǎng)教書育人，為人師表，敬業(yè)愛生，安心于自己的教育教學(xué)崗位的思想觀念。本年度還組織全體青年教師學(xué)習(xí)教育理論，并提出了具體的學(xué)習(xí)要求和檢查措施。要求青年教師通過學(xué)習(xí)真正更新觀念，學(xué)以致用，把理論學(xué)習(xí)同自己的教學(xué)實踐相結(jié)合，不斷豐富教育教學(xué)理論知識和提高教育教學(xué)的能力。并要求大家做好學(xué)習(xí)筆記，并要求每位教師寫出了心得體會和感悟。

（三）、實施“傳幫帶”工程，提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。教師的專業(yè)知識、教學(xué)技能、教學(xué)藝術(shù)等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎(chǔ)。提高教育教學(xué)質(zhì)量，首先要提高教師的職業(yè)能力。因此，我們把培養(yǎng)青年教師的業(yè)務(wù)能力作為培訓(xùn)工作重點。

本年度抓好教師“傳幫帶”新老教師結(jié)對工作。通過“以老帶新”、“以優(yōu)帶新”等方式牽動了整體教師隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。通過老教師對青年教師的跟蹤培訓(xùn)，即指導(dǎo)備課聽課評課總結(jié)等環(huán)節(jié)，推進青年教師的業(yè)務(wù)水平，使青年教師迅速成長，使老教師較快吸收新信息來加快師資隊伍建設(shè)進程。本年度每位新教師聽指導(dǎo)教師的課30節(jié)以上，老教師聽新教師的課14節(jié)以上，并及時交換意見，攜手共進。

（四）、加強教科研培訓(xùn)，認真進行校本研究提高青年教師的教科研能力。

搞好教研和注重教育、教學(xué)實際效果相結(jié)合的原則，要求青年教師積極參與教育，在工作中勇于探索創(chuàng)新；鼓勵青年教師積極參與教研。本年度共開展了17次教研活動。

（五）、提高青年教師實施素質(zhì)教育的能力和水平。我校把提高青年教師實施素質(zhì)教育的能力和水平作為培訓(xùn)的立足點。結(jié)合繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容，強化青年教師對素質(zhì)教育理論，現(xiàn)代教學(xué)改革理論的認識；鼓勵青年教師熟練掌握現(xiàn)代教育信息技術(shù)，并運用到實際的教育教學(xué)中去（今年每位教師至少上1節(jié)多媒體教學(xué)公開課）。學(xué)校還創(chuàng)造條件，給青年教師鋪設(shè)實踐和進修學(xué)習(xí)的平臺，使他們實施素質(zhì)教育的能力不斷提高。本年度我校共派出17名教師參加呼盟、牙市等各級各類培訓(xùn)并全部報銷培訓(xùn)費用。

（六）、加強青年教師隊伍中班主任的培訓(xùn)工作。

班級是學(xué)校進行教育、教學(xué)工作的基本單位，班主任是對學(xué)生進行思想教育的主要責(zé)任人，有些自身素質(zhì)具備的年青教師己擔(dān)任起了班主任的重任。但如何更好地做好班集體的組織者、教育者和指導(dǎo)者，當(dāng)好學(xué)校實施教育、教學(xué)工作計劃的得力助手，需要對他們進行進一步的培訓(xùn)。學(xué)校組織他們學(xué)習(xí)了各項班主任工作法規(guī)，并參加了牙克石市林業(yè)師范組織的班主任培訓(xùn)班，提高班主任工作水平。

（七）、加強現(xiàn)代教學(xué)手段的培訓(xùn)。

本年度，我們對所有教師進行了2次多媒體課件制作培訓(xùn)，加強現(xiàn)代媒體電子運用技術(shù)的研究，讓電子技術(shù)在教育教學(xué)中發(fā)揮其獨特的作用。通過培訓(xùn)，提高了青年教師運用現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)的能力。

四、培訓(xùn)取得的效果：

全體青年教師通過參加各種形式的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，進一步樹立了愛崗敬業(yè)精神，同時也提高了教學(xué)水平和管理水平，學(xué)校的各項工作也不斷取得新的進步。而且豐富了自己的教育理論知識，提高了應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段的能力，提高了投身于教育教學(xué)工作的責(zé)任感和事業(yè)心。

五、存在的問題及改進措施：

本年度青年教師的培訓(xùn)雖然做了一定的工作，取得了一定的成績，但還存在一些問題。主要問題有：

1、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定的差距。

2、培訓(xùn)對象的針對性不強。

3、對培訓(xùn)結(jié)果的考核在落實上有一定差距、不夠到位。

4、個別青年教師對培訓(xùn)的意義認識不足，對培訓(xùn)重視不夠。

5、培訓(xùn)的考核機制不夠完善。改進措施：

在今后的青年教師培訓(xùn)中，我們要繼續(xù)加強對青年教師師德教風(fēng)和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，加強對青年教師創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，加強培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實效性，強化培訓(xùn)紀律要求，加強對培訓(xùn)效果的考核，逐步完善各項制度。

今后我們將不斷地總結(jié)、吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，力爭使青年教師牢固地樹立終身學(xué)習(xí)意識，完成由知識傳授型向知識創(chuàng)造型的轉(zhuǎn)變，從而真正提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，實現(xiàn)教與學(xué)的“雙贏”。

青年教師培訓(xùn)總結(jié) 篇3

作為一名教學(xué)上及學(xué)生管理上經(jīng)驗不足的青年教師，我有幸參加了此次科研處開展的青年教師培訓(xùn)。這次培訓(xùn)給我提供了一次再學(xué)習(xí)、再提高的機會。它讓我們能聚在一起相互交流、共同學(xué)習(xí)、取長補短、共同提高。這次培訓(xùn)讓我收獲很大。培訓(xùn)期間，指導(dǎo)老師的示范課猶如一份美味大餐，拓展我們的視野，提升我們的認識。學(xué)員之間的開課研討更是讓我難忘。研討中，沒有虛假的恭維，只有真知灼見、真實流露：沒有形式上的大話套話，只有深入思考后的針鋒相對。認識，在交流中提升；情感，在交流中升華。

將近一個學(xué)期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對我既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高；既有知識上的積淀，也有教學(xué)技藝的增長。這是收獲豐厚的一個學(xué)期，也是促進我教學(xué)以及學(xué)生管理上不斷成長的一個學(xué)期。所以，我一次有一次地告訴自己必須以十二分的熱情和干勁去努力。

一、更新觀念

教師必須有具有現(xiàn)代教育觀念。以教師為本的觀念必須轉(zhuǎn)化為以學(xué)生為本，充分相信學(xué)生、積極評價學(xué)生。教師除了有豐富的知識外，更要有高尚的情操道德、人格魅力。教師的價值體現(xiàn)在道德情操、知識水平與教學(xué)能力完善統(tǒng)一上。

通過這次培訓(xùn)，我在教學(xué)及管理上有了轉(zhuǎn)變。教學(xué)不光是簡單的傳授知識，要重在教學(xué)生掌握方法。學(xué)生掌握了方法，終身受用，可以自己獲取知識。同時，還要啟迪學(xué)生的智慧，給學(xué)生充分的時間空間，發(fā)揮他們的想象力和創(chuàng)造力。

二、積極實踐

作為現(xiàn)代教師，必須要有終身學(xué)習(xí)的觀念，把學(xué)到的觀念方法落實到教育教學(xué)實踐中。教師所做的一切都是為學(xué)生提供各種便利，為學(xué)生服務(wù)，建立一個民主寬容的課堂氛圍，與學(xué)生一起分享他們的情感體驗和成功喜悅。

作為一個有思想的教師，必須虛心向同行學(xué)習(xí)，不斷提升自己。這次培訓(xùn)中，我接觸到了許多優(yōu)秀的教師，他們不但有扎實的教學(xué)功底，更有著銳意進取的專研精神。社會不斷進步，競爭日益激烈，只有自己不松懈，才能適應(yīng)新時代的教學(xué)。

三、提高教學(xué)能力

這次培訓(xùn)，讓我深深體會到，我時時刻刻要做到以下幾點：要領(lǐng)會課程標準，激活教材內(nèi)容，提高課前設(shè)計能力；要嫻于技能，勝于調(diào)控，精于啟發(fā)，善于表達，提高課堂駕馭能力；同時要不斷進行反思，因為反思是提高教師教學(xué)水平的推助器。

四、增強學(xué)生管理能力

通過此次培訓(xùn)，讓我對學(xué)生管理有了進一步的加深，對學(xué)生要張弛有度的進行管理，用自身的人格魅力來引導(dǎo)學(xué)生，現(xiàn)在的孩子都討厭說教，卻喜歡你跟他說一些和他們生活相貼近的事情，時刻掌握學(xué)生的心態(tài)，對于學(xué)生喜歡的進行最大限度的支持，如果孩子們的想法過于偏激，作為一名教師，應(yīng)該用她們的思維方式進行引導(dǎo)，多帶孩子們做些活動，增強他們的凝聚力，讓他們彼此之間活躍起來，注意是他們感興趣的活動哦，我覺得不管是是一名任課教師還是班主任，就應(yīng)該努力和孩子們打好關(guān)系，能揉入他們的生活，同時又能樹立你作為老師的威信，這個尺度就需要你來掌握了，孩子們雖有時會叛逆，但也還是會喜歡那些真心對他們好的老師，所以，既為人師，就該盡自己的一份力，讓他們健康成長！

至此之后，我將努力地追尋前輩們的步伐，踏踏實實地做好每一件事情，一步一個腳印的走好以后的路，盡快地成長為一名優(yōu)秀的人民教師，實現(xiàn)自己的人生價值。相信通過自己不懈的努力，用自己的真誠和愛心去對待每一個學(xué)生，在教育事業(yè)中做出成績。

青年教師培訓(xùn)總結(jié) 篇4

連續(xù)參加了數(shù)次單位組織的青年教師培訓(xùn)，首先我很愿意參加這樣的培訓(xùn)，說明我還年輕;其次，通過該培訓(xùn)認識了更多的同事，因為學(xué)校規(guī)模大，教師也很多;最重要的是我從中學(xué)習(xí)到了怎樣去做一個更加合格的人民教師。第一次培訓(xùn)對于我來說印象極其深刻，是語文組的李淑蘭老師講話，她是一位看上去很慈祥的知性教師，她糾正了一些新教師在講臺上的教態(tài)教姿問題，聽后很受用;還有其中一次印象深刻的是化學(xué)組的王玉輝老師，他是一位資深的但又年輕有為并非常有活力的教師，他的演講言簡意賅，在最短的時間里傳授給我們他要講的內(nèi)容，并結(jié)合現(xiàn)代技術(shù)為我們展示了運用電子講稿的一些技巧，言傳身教，受益匪淺。還有幾位老師都從不同方面語重心長的對我們進行指導(dǎo)。從培訓(xùn)中獲得了一些感悟，這里逐一闡述如下：

1、認真鉆研教材，對教材的基本理論和基本概念，每句話、每個字都弄清楚，深入了解教材的結(jié)構(gòu)、重點與難點，掌握知識的內(nèi)在邏輯，知道應(yīng)補充哪些資料;深入了解學(xué)生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習(xí)慣，學(xué)習(xí)新知識可能會出現(xiàn)的困難，及時采取相應(yīng)的預(yù)防措施;精心設(shè)計教學(xué)方法，解決如何把已掌握的教材傳授給學(xué)生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。

在銜接教學(xué)中，要重視概念和規(guī)律的建立過程，使學(xué)生知道它們的由來;對每一個概念要弄清它的內(nèi)涵和外延，來龍去脈。講授物理規(guī)律要使學(xué)生掌握物理規(guī)律的表達形式，明確公式中各物理量的意義和單位，規(guī)律的適用條件及注意事項。了解概念、規(guī)律之間的區(qū)別與聯(lián)系，如：運動學(xué)中速度的變化量和變化率，力與速度、加速度的關(guān)系等，通過聯(lián)系、對比，真正理解其中的道理。通過概念的形成、規(guī)律的得出、模型的建立，培養(yǎng)學(xué)生的思維能力以及科學(xué)的語言表達能力。在教學(xué)中，要努力創(chuàng)造條件，建立鮮明的物理情景，引導(dǎo)學(xué)生經(jīng)過自己充分的觀察、比較、分析、歸納等思維過程，從直觀的感知進入到抽象的深層理解。

2、精心組織課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，注意信息反饋，調(diào)動學(xué)生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學(xué)生的情感，就要在新課導(dǎo)入方面下功夫，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服重復(fù)的毛病，課堂提問面向全體學(xué)生，注意激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學(xué)生的負擔(dān)。

在具體教學(xué)過程中，要注重方法的訓(xùn)練。高中物理教學(xué)中常用的研究方法是：確定研究對象，對研究對象進行簡化建立物理模型，在一定范圍內(nèi)研究物理模型，分析總結(jié)得出規(guī)律，討論規(guī)律的適用范圍及注意事項。例如：平行四邊形法則、牛頓第一定律建立都是如此。

物理思想的建立與物理方法訓(xùn)練的重要途徑是講解物理習(xí)題。講解習(xí)題要注意解題思路和解題方法的指導(dǎo)，要把重點放在物理過程的分析，并把物理過程圖景化，讓學(xué)生建立正確的物理模型，形成清晰的物理過程。物理習(xí)題做示意圖是將抽象變形象、抽象變具體，建立物理模型的重要手段，從高一一開始就應(yīng)訓(xùn)練學(xué)生作示意圖的能力，如：運動學(xué)習(xí)題要求學(xué)生畫運動過程示意圖，動力學(xué)習(xí)題要求學(xué)生畫物體受力與運動過程示意圖，等等，并且要求學(xué)生審題時一邊讀題一邊畫圖，養(yǎng)成習(xí)慣。

解題過程中，要培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用數(shù)學(xué)知識解答物理問題的能力。如在運動學(xué)中，應(yīng)注意矢量正、負號的意義以及正確應(yīng)用;講解相遇或追擊問題時，注意引導(dǎo)學(xué)生將物理現(xiàn)象用數(shù)學(xué)式表達出來;講運動學(xué)圖象時，結(jié)合運動過程示意圖講解，搞清圖象的意義，進而學(xué)會用圖象分析過程、解決問題。

3、教學(xué)過程中要注意培養(yǎng)學(xué)生各方面的習(xí)慣和能力

(1)、培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，首先是要培養(yǎng)學(xué)生獨立思考的習(xí)慣與能力。學(xué)習(xí)物理要重在理解，只是教師講解，而學(xué)生沒有經(jīng)過獨立思考，就不可能很好地消化所學(xué)知識，不可能真正想清其中的道理掌握它。在高一階段首先要求學(xué)生獨立完成作業(yè)，獨立鉆研教材，課堂教學(xué)中要盡量多的給予學(xué)生自己思考、討論、分析的時間與機會，使他們逐步學(xué)會思考。

(2)、培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)能力，使其具有終身學(xué)習(xí)的能力。在高一階段培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力應(yīng)從指導(dǎo)閱讀教材入手，使他們學(xué)會抓住課文中心，能提出問題并設(shè)法解決。閱讀物理教材不能一掃而過，而應(yīng)潛心研讀，邊讀邊思考，挖掘提煉、對重要內(nèi)容反復(fù)推敲，對重要概念和規(guī)律要在理解的基礎(chǔ)上熟練記憶，養(yǎng)成遇到問題能夠獨立思考以及通過閱讀教材、查閱有關(guān)書籍和資料的習(xí)慣。

(3)、培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成先預(yù)習(xí)再聽課，先復(fù)習(xí)再作業(yè)，及時歸納作總結(jié)的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。首先要上好高一開學(xué)第一節(jié)的緒論課，教師對學(xué)生提出要求;每節(jié)課布置課后作業(yè)時，講明下一節(jié)授課內(nèi)容，使學(xué)生心中有數(shù)以便進行預(yù)習(xí);實驗堅持寫預(yù)習(xí)報告，無預(yù)習(xí)報告不能做實驗。要求學(xué)生能夠逐步做到不論多忙，也要在課前先預(yù)習(xí)教材。一章學(xué)完主動地整理所學(xué)知識，找出知識結(jié)構(gòu)，形成知識網(wǎng)絡(luò)。要指導(dǎo)學(xué)生課后及時歸納總結(jié)。

(4)、培養(yǎng)學(xué)生良好的思維習(xí)慣。

通過課堂提問和分析論述題，培養(yǎng)學(xué)生根據(jù)物理概念與規(guī)律分析解答物理問題、認識物理現(xiàn)象的習(xí)慣，要求學(xué)生“講理”而不是憑直覺。

通過課堂上教師對例題的分析和學(xué)生分析、討論、解答物理題，使學(xué)生注重物理過程的分析，養(yǎng)成先分析再解題的習(xí)慣。

嚴格做題規(guī)范，從中體會物理的思維方法，養(yǎng)成物理的思維習(xí)慣。

(5)、強調(diào)科學(xué)記憶，反對死記硬背。現(xiàn)在學(xué)生不重視知識的記憶，或是什么都不記，或是死記硬背，許多學(xué)生到了高三才發(fā)現(xiàn)高一、高二時學(xué)的知識沒有記憶造成的困難。所以，從高一開始就要要求學(xué)生重視記憶，尤其是對基本概念和基本規(guī)律的記憶。

總之，一定要從學(xué)生的實際情況出發(fā)，順應(yīng)學(xué)生思維的發(fā)展規(guī)律，注重學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，堅持循序漸進的教學(xué)原則，方能順利的完成高一物理教學(xué)任務(wù)。

4、積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長，提高教學(xué)水平。

5、"金無足赤，人無完人"，在教學(xué)工作中難免有缺陷，例如，課堂語言平緩，語言不夠凝練等。因此做為一名合格的教師，應(yīng)當(dāng)嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。

青年教師培訓(xùn)總結(jié) 篇5

做好教育要有愛心。愛是教育的基礎(chǔ)。教師應(yīng)重視自身的道德形象，追求人格完美。那么關(guān)于青年教師的培訓(xùn)總結(jié)怎么寫呢？今天職場小編和大家分享的關(guān)于青年教師培訓(xùn)總結(jié)精選范文，供您參考查閱，謝謝！關(guān)于青年教師培訓(xùn)總結(jié)精選范文

《中國教育改革和發(fā)展綱要》強調(diào)指出：振興民族的期望在教育，振興教育的期望在教師。的確，辦好學(xué)校的關(guān)鍵在教師。素質(zhì)教育是未來教育，而青年教師是未來教育的生力軍，誰忽視了青年教師隊伍的建設(shè)，誰就喪失21世紀教育的優(yōu)勢。青年教師在我園師資隊伍中的比例越來越大，承擔(dān)著繁重的教育教學(xué)任務(wù)，發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，我園在師資隊伍建設(shè)中個性重視青年教師的培養(yǎng)和教育。

青年教師培養(yǎng)是一項培養(yǎng)教師的系統(tǒng)工程，為此，我們堅持以人為本，以青年教師為主體，從青年教師的實際出發(fā)，緊緊依靠青年教師，尊重青年教師，盡可能地激發(fā)他們的參與意識、主動性、用心性，讓青年教師在培養(yǎng)過程中感到自己是一個有頭腦、有思想、有主觀能動性、有價值、有作為的人。

一、師徒結(jié)對、職責(zé)到人

青年教師的專業(yè)化成長離不開群體的影響和組織的支撐，一個團隊的成員之間如果能相互學(xué)習(xí)、相互配合、相互激勵，那么，團隊中的每一個成員就能夠不斷突破自己的潛力上限，全力實現(xiàn)共同的理想。因此，我們就應(yīng)重視團隊建設(shè)，注重培育一支不斷進取、不斷創(chuàng)新的青年團隊。

帶教是培養(yǎng)年輕青年教師、造就骨干教師的一項有力舉措。我園認真開展多層面、多形式的帶教活動。

一是新畢業(yè)生與富有教學(xué)經(jīng)驗的老教師結(jié)成師徒，透過以老帶新幫忙青年教師盡快適應(yīng)工作崗位。園部制訂《指導(dǎo)老師職責(zé)》，規(guī)定每位指導(dǎo)老師結(jié)對指導(dǎo)１名青年教師教育教學(xué)工作一至二年，以提高青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平；規(guī)定指導(dǎo)教師每學(xué)期至少為結(jié)對青年教師上示范課和跟蹤聽結(jié)對教師上課，并要進行認真點評分析指導(dǎo)。

二是科研帶教，教齡五年以上的至今未有科研課題的青年教師與園內(nèi)富有科研經(jīng)驗的教師簽訂的科研帶教制，師傅指導(dǎo)徒弟開展課題研究，總結(jié)、提煉教學(xué)經(jīng)驗，使他們也能獲得成就感。

三是由市級骨干教師與園級青年教師結(jié)成的梯隊帶教制，師傅對徒弟進行全方位的傳幫帶。不同層面、不同角度的帶教制，目的都指向一個：那就是促使每一個青年教師在自己原有的水準上再上一個臺階。要求骨干老師帶領(lǐng)結(jié)對青年教師參與一項教育科研課題的研究工作，每學(xué)年至少發(fā)表一篇教育教學(xué)論文。師徒之間用心溝通，竭誠交流，以德立德，以行導(dǎo)行，和衷共濟，協(xié)同作戰(zhàn)，互相配合，互相促進，有利于青年教師師德的構(gòu)成。實行指導(dǎo)老師制之后，青年教師遇到的實際問題在指導(dǎo)師的幫忙下一般都能得到及時的解決，一些疑難問題在教研組活動時，透過指導(dǎo)老師會診，在群眾力量的幫忙下，迎刃而解，使年青教師的困惑得到針對性的回應(yīng)和解決。

二、分層培養(yǎng)、鍛煉才干

1、制定成長計劃，階梯式前行

中國有句俗話凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，說的是做事要有計劃，也就是我們制定的教師專業(yè)成長計劃。當(dāng)今這個信息快速發(fā)展，人才濟濟的社會，青年教師務(wù)必自己努力汲取新的知識，善于理解新生事物，不斷更新先進的教育觀念，才能始終走在現(xiàn)代教育的前沿，不辱時代賦予的使命。

為推動青年教師的成長，使其迅速地得到專業(yè)方面的成長，在教育領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)她們的自我價值，特制定了青年教師的成長計劃。例如，xx年的新青年教師每學(xué)期要完成一份有質(zhì)量的活動設(shè)計、上好一個展示活動、說一次課、寫好一份案例，加速成長進程爭取發(fā)表一到兩篇小文章；工作3年以上的青年教師，主要采取自學(xué)形式，加強對其一日活動的組織實施的管理，案頭工作重點落在寫好一篇教學(xué)論文、用心申報校級課題。5年以上成熟型青年教師重點落在構(gòu)成教學(xué)特色和開展高一層層次的課題研究等等。

2、按需分層，補償式發(fā)展

所謂的按需分層就是針對教師不同的需求進行不同層次的滿足和補償。分層教育的起點在于，明確教師的個體差異并按差異實施幫忙。古希臘人把能認識自己看成是人的最高智慧。而作為幼兒園的一名管理者，最大的智慧就在于能夠看清每一位青年教師的需求。我們都明白每個階段上，教師所需所求，他們面臨的困難都是各不相同的。比如，對新上崗的教師來說，他們正處于主角轉(zhuǎn)換期間，工作方面，他們所擔(dān)心的是自己能不能勝任工作，能不能管好孩子，尤其是應(yīng)對家長，他們常會表現(xiàn)出手足無措的窘態(tài)等等，他們碰到的困難往往是把握不住教材難點、重點，他們在處理孩子生成問題上缺少方法等，他們所期望的是能得到老教師指點，能使自己盡快適應(yīng)工作環(huán)境。再比如工作了３－－５年這個層面上的青年教師來說，工作方面，他們已能較熟練地運用教育教學(xué)規(guī)律施教，他們所擔(dān)心的是他的工作能不能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的認可，他們面臨的困難是如何在已有的基礎(chǔ)上，構(gòu)成個人特色；他們所期望的是能夠得到學(xué)習(xí)進修的機會，進一步提高教學(xué)水平。

三、運用內(nèi)壓，穩(wěn)步發(fā)展

內(nèi)壓是指作用于自身的一種垂直力，是教師對自我進步與發(fā)展的一種內(nèi)在動力，它能夠給前進的人們以無窮的力量。此刻的青年教師理論知識豐富，實踐經(jīng)驗貧乏；成就欲望強烈，奉獻觀念淡?。荒繕酥鞠蜻h大，行動措施欠實從青年教師的成長規(guī)律看，主要須具備：良好的發(fā)展環(huán)境，遠大的職業(yè)理想和過硬的教學(xué)實施潛力針對以上特點和條件，幼兒園務(wù)必成為一個吸引人的樂園，牢牢吸引住青年教師，使之成為一方創(chuàng)業(yè)的樂土，讓他們情緒舒暢安職樂業(yè)。

我園的人際人文環(huán)境既溫馨又有競爭。充滿激情的工作學(xué)習(xí)狀態(tài)，嚴謹?shù)闹螌W(xué)氛圍，為教師的事業(yè)發(fā)展帶給平臺，讓更多的`青年教師得到自信與實現(xiàn)價值，并全身心地投入到教育教學(xué)中去

1、競爭，添加內(nèi)壓的催化劑。

競爭是一種催化劑，它能激發(fā)人們勤學(xué)苦練，奮發(fā)向上。開展競賽，能夠使優(yōu)秀教師冒尖。透過競爭，才能使一大批能人脫穎而出，茁壯成長。在我們的管理中，我們善于創(chuàng)設(shè)競爭的環(huán)境，給予青年公平競爭的機會。如：開展園內(nèi)青年教師基本功競賽，帶給她們施展才華的舞臺。開展一課多研、上研討課、匯報課；進行案例分析，觀察錄像課，讓青年教師暢所欲言，充分吸收他們的意見；開展教學(xué)基本功、教學(xué)潛力、教學(xué)管理等方面的競賽活動，創(chuàng)設(shè)競爭向上的氛圍，促使青年教師在競賽中脫穎而出。

2、挑擔(dān)，增加內(nèi)壓的原動力。

挑擔(dān)是增加青年教師內(nèi)壓的一種原動力，它能激發(fā)教師內(nèi)部的職責(zé)感和成就感，從而產(chǎn)生一種自我向上的動力。對一些教學(xué)基本功扎實、業(yè)務(wù)潛力較強的青年教師，我們適時加壓，讓她們挑起教學(xué)改革的擔(dān)子，獨擋一面地開展工作；對有必須教學(xué)研究潛力的青年骨干教師，及時讓其參與有關(guān)課題研究，使之挑起教育科研的重任，讓她們看到自身存在的價值。同時運用激勵機制，引導(dǎo)教師制定切實可行的、有層次、有追求的專業(yè)成長目標，并使其成為工作的動力。如采取競聘上崗制、雙向選取制、績效工資制等等激勵措施，最大限度地挖掘教師主動工作的熱情。青年教師的成長既要有理論的學(xué)習(xí)，更需要有實踐的支撐，科研活動的深入開展是促進青年教師成長的重要途徑。我們鼓勵所有的青年教師參加教科研活動，讓每個教師輪流做主持人、實施人和主講人，在主角互換的過程中，鍛煉她們的潛力、才干和膽識。

我們認為，教師的專業(yè)成長與發(fā)展，最終取決于教師的自我需求和自覺行動讓青年教師懷抱一種強烈的內(nèi)需與渴求，有一種知之不足的意愿與期盼，這樣才能真正起到促進專業(yè)成長的作用為此，我們在青年教師前面樹起一批引領(lǐng)前行的旗子，如教學(xué)能手、教壇新秀、基本功競賽優(yōu)勝者。以思想引導(dǎo)目標引導(dǎo)榜樣引導(dǎo)三方合一的力量解決青年教師專業(yè)成長過程中的內(nèi)因和外因問題

四、搭建平臺、推陳出新

素質(zhì)教育是以人為本的教育，著力點在于開發(fā)人的潛能。幼兒園要努力為幼兒教師創(chuàng)設(shè)發(fā)展的空間，給教師健康個性的張揚帶給足夠的平臺。為使青年教師更快成長，我們多方創(chuàng)設(shè)機會，搭建平臺，給青年教師更多的表現(xiàn)、參與、實現(xiàn)潛力的機會。

每個學(xué)期有計劃地派出青年教師到省、市聽特級教師教課或?qū)＜抑v座，到外地學(xué)校聽課取經(jīng)，派青年教師參加市、縣教學(xué)研討會和優(yōu)質(zhì)課展示會等。同時，我們還邀請教育界知名教授和專家等來校講學(xué)；用心主動在本校承辦縣教研室召開的縣級大型教研活動，讓更多的流動導(dǎo)師來校傳經(jīng)送寶，多渠道、多方式地培養(yǎng)青年教師。

幾年來透過對青年教師堅持不懈的培養(yǎng)，使得一大批青年教師脫穎而出，成為我園保教工作的中堅力量，為我園教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)定提高與幼教理念的更新作出了重要貢獻學(xué)校在近年來培養(yǎng)出了市級教壇新秀3人，市級教壇能手2人，市級青年教師基本功競賽獲得者4人，市A級課獲得者兩人，構(gòu)成了一個優(yōu)秀青年教師群體，進而大大促進了幼兒園的迅速崛起在十二五發(fā)展規(guī)劃中我園還將一如既往地為青年教師搭建專業(yè)成長舞臺！

青年教師是幼兒園的未來和期望，培養(yǎng)青年教師是我們義不容辭的職責(zé)，它不是一朝一夕、一蹴而就的事情，需要我們長期不懈的努力。路漫漫其修遠兮，在今后的工作中，我們將一如既往地為青年教師搭建綠色成長平臺，做教師專業(yè)成長的導(dǎo)航者和引領(lǐng)者，使每個青年教師在幼兒園這塊沃土上，健康、茁壯成長

關(guān)于青年教師培訓(xùn)總結(jié)精選范文

在此次全鎮(zhèn)青年教師培訓(xùn)中，我鎮(zhèn)教研室從11月30日到12月4日，對全鎮(zhèn)青年教師進行了一次聽評課，先把聽課情況總結(jié)如下

一、優(yōu)點：

（1）設(shè)置情境

怎樣讓學(xué)生進入情境，把學(xué)生帶入形象的數(shù)學(xué)課堂，而不使數(shù)學(xué)課很枯燥呢？大部分老師以創(chuàng)設(shè)情境的形式導(dǎo)入新課。通過情境創(chuàng)設(shè)既激發(fā)了學(xué)生的求知欲，又引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，樹立自信，更活躍了課堂氣氛，使得每一個孩子都樂于參與課堂，學(xué)會知識。

（2）精心設(shè)計

大部分老師在探究過程中加入了小組的學(xué)習(xí)模式，注重學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和合作探究。如竹墩莊婷老師的課通過小組合作使得學(xué)生能夠逐次遞進理解組合圖形面積概念及計算方法。從課堂效果來看，這種形式吸引了學(xué)生，既拉近了數(shù)學(xué)知識與現(xiàn)實生活的關(guān)系，又活躍了課堂氣氛，充分調(diào)動了學(xué)生的積極性。（WwW.dg15.com 工作總結(jié)之家）

（3）設(shè)疑引思

自主學(xué)習(xí)、合作探究的模式，由淺入深，逐層遞進，激發(fā)學(xué)生思考的積極性，讓學(xué)生在探究中獲得知識。如中小王艷老師在探究梯形面積一課中重點確定探究梯形面積各種推導(dǎo)方法時，啟發(fā)學(xué)生發(fā)散思維，學(xué)生在這堂課中收獲了學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的方法與思路，逐漸養(yǎng)成多角度思考問題的習(xí)慣，并善于總結(jié)不同問題中的共同的數(shù)學(xué)模型。

（4）學(xué)以致用

大部分教師都選用大量的圖片、文字資料、地圖，讓學(xué)生閱讀分析；并利用實物投影、印制學(xué)案的等方式解決了課件信息量不足的問題，從而提高學(xué)生的分析能力，加強學(xué)生對數(shù)學(xué)知識的生活應(yīng)用的能力培養(yǎng)。

（5）課堂活躍

大部分老師配合的班級，學(xué)生回答問題積極踴躍，課上討論激烈，充分體現(xiàn)了學(xué)生的主體地位，還課堂給學(xué)生，體現(xiàn)了我校一直致力于更優(yōu)質(zhì)的教育的執(zhí)著追求。

二、不足：

教態(tài)上還需進一步下功夫，自然、真實、有激情、展現(xiàn)生命力張揚；

教學(xué)節(jié)奏設(shè)計上還需進一步調(diào)整，怎樣在有限的時間里教會學(xué)生更多的內(nèi)容，這還需要我們每一位教師做進一步的探索；

教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計如何做到不流于形式，更好的為主題內(nèi)容服務(wù)。我們說形式只是皮毛，撥開皮毛要見有血有肉有骨的內(nèi)容。

三、有感：

教學(xué)，是一種有遺憾的藝術(shù)，我們要不斷踐行生本新理念，采用學(xué)案新形勢，推陳出新，勇于創(chuàng)新，探索出數(shù)學(xué)組有特色的教學(xué)模式。

教學(xué)，是良心活。認真?zhèn)湔n，精益求精的優(yōu)化設(shè)計，理應(yīng)成為我們每位教師必盡的義務(wù)、必須的責(zé)任、必備的良心！

數(shù)學(xué)組全體同仁在努力，生本路上我們一路高歌一路行！

關(guān)于青年教師培訓(xùn)總結(jié)精選范文

我們是陽朝小學(xué)的朝露班，我們有無窮無盡的活力，我們有許多的知識要學(xué)習(xí)，也有很長的路要走，所以，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及班主任老師馮主任的帶領(lǐng)下，我們開展了一次又一次青年教師培訓(xùn)，在這個過程中，我們收獲很大。

今年，學(xué)校要迎接許多檢查，所以我們朝露班大約以自主學(xué)習(xí)為主，但我們也開展了很有意義的集體培訓(xùn)。馮日日主任在百忙之中為我們預(yù)約了計算機PPT培訓(xùn)，在培訓(xùn)老師的精心指導(dǎo)下，我們學(xué)到了許多平時很難注意到的電腦技巧，也學(xué)會了如何規(guī)范使用PPT來制作教學(xué)課件。

馮主任還給我們分享了區(qū)內(nèi)名師博客，從名師的字里行間，我們看到了作為教師的閃光點，并按下決心，自己也要成為一名心系學(xué)生的好老師，學(xué)以致用，朝露培訓(xùn)起著潛移默化的作用。

令我們最開心的是林英結(jié)老師為我們做的心理游戲培訓(xùn)。今年新進了許多青年老師，大家都還彼此不熟悉，所以，這次活動在許多的游戲中，在悠揚的音樂聲中，我們認識了彼此，交到了許多新朋友，拉近了老師們之間的距離，我想，我們今后開展教育教學(xué)工作離不開各位老師的支持與幫助，所以，這次活動意義重大！

接下來，由于大家都很忙，馮主任在各地送教，于是我們自主學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了作為老師，如何走進孩子，如何上出優(yōu)質(zhì)課，更學(xué)會了怎樣成為一名優(yōu)秀的老師。在自主學(xué)習(xí)中，我們同年級的老師也對培訓(xùn)材料進行了探討，然后反思，最后才動筆寫下我們的感受。

最后的一次培訓(xùn)，我們低年級組的老師聚在一起探討了怎樣進行片段教學(xué)，低年級，學(xué)生還不懂事，于是我們在歡樂聲中想出了奇趣課堂的好方法，并在教學(xué)中實踐，覺得效果非常棒，但學(xué)生控制方面還需加強。最后，我們整合了各自的思想，寫出了自己片段課的教案，以便將來上出更有趣的語文課。

古人云，授之以魚，不如授之以漁?，F(xiàn)在有專家認為，授之以漁不如授之以魚場。這是啟示學(xué)校需要創(chuàng)設(shè)一個有利于教師專業(yè)化成長所需要的環(huán)境，要用健康的一流的校園文化去影響教師。朝露班正是這樣一個集體，大家互相凝聚，互相進步！爭取成為一名學(xué)校需要，學(xué)生喜歡，家長信任的好老師！

關(guān)于青年教師培訓(xùn)總結(jié)精選范文

這次的培訓(xùn)，雖然只有短短的半天，但留給我們的感動、收獲與思考頗豐。我們感動：其一、參加培訓(xùn)的幾百名語文教師不顧炎熱，沒有怨言，自始至終認真參加培訓(xùn)活動;其二、為這次活動講座的專家、優(yōu)秀教師精心的準備，精彩的發(fā)言，流了滿身的汗，給在座的教師以啟迪;其三、為這次培訓(xùn)服務(wù)的三里小學(xué)的曾校長、李主任、周主任，放棄了休息時間，為培訓(xùn)活動所需的一切奔走、忙碌。

通過培訓(xùn)，我們也有許多的收獲與思考：

一、培訓(xùn)內(nèi)容

這次培訓(xùn)本著切實從教學(xué)的實際出發(fā)，從教師的需要出發(fā)，立足課堂，著眼未來，增強教師的實踐操作能力，增長教學(xué)智慧，作為培訓(xùn)的重點。

1、從教學(xué)的實際出發(fā)

為了更好地提高培訓(xùn)的實效性，讓廣大的教師不虛此行，讓培訓(xùn)對教師的教育教學(xué)與教師的成長都起到指導(dǎo)、促進作用，在內(nèi)容的安排上考慮到教師走專業(yè)化發(fā)展之路，考慮到理論與實踐相結(jié)合，分別請了專家實驗小學(xué)的楊世武主任、優(yōu)秀青年教師張榮、優(yōu)秀青年教師劉敏等各個層面的人，他們根據(jù)自己的理論素養(yǎng)、實踐經(jīng)驗，源于教學(xué)實踐，又站在一個比較高的角度，用前沿的.、新的教育教學(xué)來剖析一些實踐中反映出的現(xiàn)象，再提出一些先進的切實可行的操作模式，給參加培訓(xùn)的教師以實實在在的指導(dǎo)，給人的感覺是學(xué)得會、做得到。

2、為教師的發(fā)展作全面的考慮

這次的培訓(xùn)我們既有教學(xué)講座，又有教學(xué)經(jīng)驗探討;既有教學(xué)的研討，又有對教師如何進行專業(yè)化成長的指導(dǎo)。這次培訓(xùn)為教師的長期發(fā)展考慮，為培養(yǎng)經(jīng)驗型教師科研型教師奠定基礎(chǔ)，給人的感覺是有用、學(xué)得進。

二、培訓(xùn)形式

1、充分用好現(xiàn)代化的教育手段

培訓(xùn)的組織安排充分利用了網(wǎng)絡(luò)，雖然天氣炎熱，雖然是在假期，雖然參加培訓(xùn)的教師有幾百人而組織者只有幾人，但活動的組織還是有條不紊。

主講的教師利用多媒體課件，列出所講的要點，讓聽課的人一目了然，思路清晰。列出課例，讓聽課教師看起來直觀、形象。

2、采用多樣化的培訓(xùn)形式

理論指導(dǎo)與實踐相結(jié)合;講座與聽課相結(jié)合。

由于采取了豐富多彩的培訓(xùn)形式，盡管在較短的時間內(nèi)涵蓋了豐富的內(nèi)容，參加培訓(xùn)的教師并沒有感到枯燥。

總之，培訓(xùn)的總體效果還是比較好的，但還有許多需要改進的地方。

青年教師培訓(xùn)總結(jié) 篇6

1、由于我校采用的是平等參與的培訓(xùn)方式，因此，培訓(xùn)者與參與者的角色發(fā)生很大變化。培訓(xùn)者不再是傳統(tǒng)意義上的信息提供者、標準答案的發(fā)布者或核實者，也不再是傳遞上級行政命令的“二傳手”，培訓(xùn)者成了參與者的“協(xié)助者”、“協(xié)作者”?！笆苡?xùn)者”也發(fā)生了角色上的變化，他們成了“參與者”，是培訓(xùn)者的“合作伙伴”，是培訓(xùn)內(nèi)容和形式的主動創(chuàng)造者，因而，他們也就成了非常豐富的培訓(xùn)資源。給一定壓力，予一方舞臺，教師就能將積累的能量釋放出來。我校舉辦了“走進新課程”系列競賽，在演講、備課、上課等競賽中，教師互相探討，團結(jié)合作，在活動中共同提高。我校青年教師對省市專家上課改匯報課、對縣上課改示范課都獲得好評，在縣課改學(xué)科優(yōu)秀課評比中奪魁，課改實驗骨干教師向城區(qū)教師匯報培訓(xùn)學(xué)習(xí)所得，這些都是充分調(diào)動了廣大一線教師的積極性，使其也成為師資培訓(xùn)資源之一。

2、基于課程教材、教學(xué)方法和教學(xué)設(shè)計進行反思，是中小學(xué)教師做教科研工作的基礎(chǔ)，也是一個重要的思想方法。

3、把握好學(xué)生的心理特征，充分了解學(xué)生

4、首先要熱愛教育事業(yè)，對學(xué)生要有愛心。

5、其次，責(zé)任心強。課間，課余時間多與學(xué)生交流，交心談心，明白學(xué)生心里在想什么，需要什么，做到心中有數(shù)，就好對癥下藥了。青年教師有與學(xué)生交朋友的先決條件，不象老教師與學(xué)生有代溝，你把學(xué)生當(dāng)朋友，學(xué)生也把你當(dāng)朋友，有什么心里話就愿意跟你說，你的班級工作就好做了。

6、教師培訓(xùn)需求分析原理與方法;一、需求為本的教師培訓(xùn)設(shè)計;政策要求：;增強培訓(xùn)針對性，確保按需施訓(xùn)。

7、四、加強對培訓(xùn)的有效管理，建立良好的保障機制。

8、只有愛教育事業(yè)，愛班主任，愛孩子，你才能做好班主任這個角色，這是前提，

9、這絕不是官話、套話，這是真心話，這是大實話。因為這決定了你在接下來的三四十年里能不能自甘“平庸”，能不能耐得住“寂寞”。

10、多學(xué)習(xí)，這是真諦，多想老教師學(xué)習(xí)，看看他們哪里好，好的要學(xué)來。看看他們哪里欠缺，告訴自己盡量避開。

11、對于學(xué)生，恩威并濟，年輕教師吃虧在年齡，也勝在年齡。首先要轉(zhuǎn)變觀念，你是教師，不管年齡大小都要沉住氣，鎮(zhèn)住場，氣勢足。然后在講課的時候可以加入年輕教師獨有的幽默和用比較新鮮的時事等來帶入課程。讓學(xué)生既敬畏，又覺得可親，新鮮。

12、不斷學(xué)習(xí)：

13、開展豐富多彩的、扎實有效的主題活動讓少先隊員在體驗中快樂成長，如：入隊教育、感恩教育、環(huán)保教育、自護教育等，以及結(jié)合時令節(jié)日開展一些有意義的活動。

14、我個人認為教師培訓(xùn)的原理是依據(jù)教師的心理需求、專業(yè)發(fā)展需要；方法是目標激勵、抱團成長。每一位教師，都是從初入職者逐漸成長為教育教學(xué)骨干，從一名普通教師逐漸成長為卓越教師的。必經(jīng)歷過三種境界，第一種境界是“昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”，第二種境界是“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，第三種境界是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。從現(xiàn)代教師的培養(yǎng)實踐來看，教師教育體系可以快速地促成一名師范生成為準卓越教師，從而為其從事教師職業(yè)、自身專業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

15、本學(xué)期開學(xué)之后，我很幸運地被學(xué)校推薦參加了江蘇省辦的網(wǎng)絡(luò)班主任培訓(xùn)。這對于我——一個教齡和“班主任齡”還不到半年的青年教師來說，無疑是雪中送炭。成為老師以來最大的感受，就是恨自己學(xué)識太少，雖然在師范大學(xué)里也學(xué)過很多班級管理的專業(yè)知識，但是一旦運用到實踐，碰到千變?nèi)f化、實實在在的問題時，才意識到那實在是杯水車薪。

16、以學(xué)校為主陣地，以教師為本體開展培訓(xùn)，這種校本培訓(xùn)模式有如下特點：1、培訓(xùn)和教師的教育教學(xué)實踐相結(jié)合。教師邊學(xué)習(xí)、邊反思、邊提高。2、培訓(xùn)與教研活動相結(jié)合。培訓(xùn)與教研融為一體，在培訓(xùn)活動中進行教研，在教研活動中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。3、個體學(xué)習(xí)與團隊研討相結(jié)合，既有個體的自學(xué)自練，又有集體活動。只有通過教師自覺地、主動地、自主學(xué)習(xí)與研究，并積極參加集體培訓(xùn)活動，在集體培訓(xùn)活動中交流、研討，在集體中共同提高，才能真正實現(xiàn)“人人參與”，使培訓(xùn)活動落到實處，使培訓(xùn)工作收到實效。4、培訓(xùn)時間安排和培訓(xùn)形式靈活方便，可以安排大塊時間培訓(xùn)，也可隨時隨地利用零散時間學(xué)習(xí)、交流；既可集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，又可分散學(xué)習(xí)、交流和研討。在培訓(xùn)中，我校采用了平等參與的方式，這種方式能使教師親自體驗新課程所追求的新理念，從而促進他們在自己的教育教學(xué)活動中創(chuàng)造性地使用此類方法。如我校一青年教師在漢語拼音教學(xué)中引導(dǎo)學(xué)生交流最后一個音節(jié)時，讓愿意領(lǐng)讀的同學(xué)上臺讀，學(xué)生“嘩”地一下子全上去了，看著空空的座位，老師索性坐在學(xué)生的座位上，說：“老師來做學(xué)生，你們做老師領(lǐng)我讀……”，改變了傳統(tǒng)的師生關(guān)系，教師的教與學(xué)生的學(xué)的方式發(fā)生了根本的變化。在師資培訓(xùn)中，我們還盡可能使用一些具體的學(xué)科實例，對有關(guān)問題進行更具情境化的闡釋。比如，如何體現(xiàn)“學(xué)生是學(xué)習(xí)和發(fā)展的主體”，我們結(jié)合具體的教學(xué)案例（如《低年級詩文賞讀》閱讀指導(dǎo)教學(xué)片斷，《到小熊家里去》一課的節(jié)奏練習(xí)片斷等），指導(dǎo)教師樹立正確的學(xué)生觀。我們努力使師資培訓(xùn)工作走上科學(xué)化軌道，進一步提高培訓(xùn)的質(zhì)量和實效。

17、輔導(dǎo)員要樹立“道德為先”的工作理念就是要始終把少年兒童的道德習(xí)慣與品格的培養(yǎng)放在優(yōu)先的位置。素質(zhì)教育的方方面面都有少先隊自下而上的參與及作用的發(fā)揮。但其中首要的是：關(guān)注兒童的道德生成，關(guān)懷兒童的心靈世界，提升兒童的精神生命。

18、廣泛開展社會實踐活動，為少年兒童形成良好的思想道德品質(zhì)，養(yǎng)成良好行為習(xí)慣服務(wù)。利用本地區(qū)的德育資源優(yōu)勢，廣泛開展革命傳統(tǒng)教育，培養(yǎng)他們的愛國情感，樹立遠大理想、堅定的信念。深入開展了“告別生活陋習(xí)，爭做文明學(xué)生”、“文明生活、健康成長”為主題的教育活動，在實踐活動中展示少先隊員文明風(fēng)采。開展“小手拉大手，文明禮儀進社區(qū)”活動，教育引導(dǎo)少年兒童養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣、生活方式，完善道德修養(yǎng)，做新時代的文明少年，傳播社會文明新風(fēng)尚，提升社會責(zé)任感，不斷提高文明素養(yǎng)，進一步提高德育工作的針對性和實效性，同時也積極的促進了地區(qū)精神文明建設(shè)。

19、學(xué)生是學(xué)習(xí)和發(fā)展的主體，強調(diào)學(xué)生學(xué)習(xí)方式的改變，這是新課程的基本理念之一。而以教師為本體，則是我校開展校本培訓(xùn)的指導(dǎo)思想和出發(fā)點。在培訓(xùn)中，主要采用平等參與的方式，讓教師自己對新課程的理念和做法進行探究。通過創(chuàng)設(shè)情境，引導(dǎo)教師在活動、表現(xiàn)和體驗中反思自己的經(jīng)驗與觀念，在交流和分享中學(xué)習(xí)他人的長處，產(chǎn)生新的思想，達到新的認識，從而實現(xiàn)自我提高。

20、我認為青年教師當(dāng)好班主任必須做好以下幾點：

21、教師的職業(yè)是“平淡無奇”的，它遠不像其他行業(yè)那么光鮮亮麗，那么轟轟烈烈，那么容易建功立業(yè)。

22、一、新的歷史條件下少先隊工作根本任務(wù)

23、熱愛工作：

24、根據(jù)新任教師崗前培訓(xùn)、在職教師提高培訓(xùn)和骨干教師高級研修等教師發(fā)展不同階段的實際需求，開展針對性培訓(xùn)。

25、教師對新課程的理解與參與是推行新課程的前提，因為他們最終決定著課程實施的走向。經(jīng)過一次次的“頭腦風(fēng)暴”，我校教師不再是教科書的忠實執(zhí)行者，不再是只知“教書”的匠人，而是一批擁有正確教育觀念、懂得反思技術(shù)、善于合作的探究者。我校的課改實驗教師在課堂上，將4的加法寓于分桃的活動，使識字與生活、游戲緊密聯(lián)系，學(xué)生學(xué)習(xí)興趣濃厚，成了真正意義上的“學(xué)習(xí)的主人”。我校的課改實驗教師在今年的縣級優(yōu)秀課的評比中，獲得了語文、數(shù)學(xué)、藝術(shù)學(xué)科的第1名。這些成績的取得，與學(xué)校扎扎實實進行師資培訓(xùn)是分不開的。

26、教師的朋友圈很窄，成分簡單，無非是同事或家長；

27、輔導(dǎo)員要以愛為源，愛與責(zé)任是少先隊工作的靈魂。愛是教育的靈魂，愛是教育生命力的底線，愛是輔導(dǎo)員職業(yè)生存的至高境界。凡是缺乏愛的地方，無論品格還是智慧都不能充分地或者自由地得到發(fā)展。這項工作，常常不被理解，往往遭人誤解，似乎做膩了而又難分難解。這項工作，讓人委屈得要掉淚、愁煩得想罷手，而一覺醒來卻又精神百倍。這項工作，叫人喊破嗓、跑斷腿、操碎心，又讓人話愈誠、情愈真、心愈凈。

28、師資培訓(xùn)的形式力求多種多樣，激發(fā)教師參與的熱情，促使教師全身心參與培訓(xùn)工作。1、專題講座。我校在組織教師參加省市級骨干培訓(xùn)、縣課改通識培訓(xùn)、縣新課程學(xué)科培訓(xùn)的同時，扎實開展好校本培訓(xùn)，請專家、有豐富教學(xué)經(jīng)驗的骨干教師、經(jīng)過培訓(xùn)的輔導(dǎo)員主講，組織教師認真學(xué)習(xí)《綱要》和各學(xué)科課程標準。培訓(xùn)者將學(xué)習(xí)內(nèi)容制成幻燈片，圖文并茂，提綱挈領(lǐng)，突出重點，使教師能很好地領(lǐng)悟其精髓，深入了解各學(xué)科改革的突破點以及對教學(xué)的實施建議等，從而指導(dǎo)教學(xué)實踐。2、觀看錄像。放映能引起爭議的錄像片斷，錄像中教師的行為反映出教師有嘗試新課程理念的愿望，但不夠完善。觀看后組織教師分組討論，對一些習(xí)以為常的教學(xué)行為及其對學(xué)生的影響進行反思，明確新課程對教師教學(xué)行為的新要求。3、教學(xué)觀摩。強化“三課”（研究課、匯報課、示范課）管理，積極開展“假如我來上這一課”討論，同時，選派骨干教師外出聽課，并以上課、寫體會等方式匯報學(xué)習(xí)所得，發(fā)揮骨干教師的“傳幫帶”作用。4、案例分析。精心搜集一些教學(xué)案例，定期組織教師以備課組為單位合作學(xué)習(xí)并作點評，幫助教師從感性的經(jīng)驗中生成理性的認識。5、經(jīng)驗分享。根據(jù)課改中出現(xiàn)的熱點問題（如“如何提高學(xué)生小組合作學(xué)習(xí)的實效性”“如何在一年級課堂中讓學(xué)生主動探究”“綜合實踐活動中如何做好安全工作”等），以及教師在課改工作中的疑惑和困難，定期組織教師沙龍，讓教師結(jié)合自己的教學(xué)實踐，暢談自己的想法，交流各自積累的經(jīng)驗，把自己的看法與做法和大家分享。6、。教師進行可以提高他們的教學(xué)技能，促進其進行有效的教學(xué)。反思對教師學(xué)會如何教學(xué)和教師從教學(xué)中學(xué)會什么具有重要作用。因此，我校把作為培訓(xùn)的一種形式，要求每位教師經(jīng)常對自己教學(xué)中的課堂結(jié)構(gòu)、教材處理、設(shè)計、教學(xué)法設(shè)計、提問和練習(xí)設(shè)計等方面進行回顧與反思，寫成心得，并定期在教研組中交流。不少教師的、在省、市、縣級的雜志或評比中發(fā)表或獲獎。

29、初一：學(xué)習(xí)遭受挫折導(dǎo)致畏難情緒；叛逆心理導(dǎo)致放縱情緒；多了幾份郁悶和焦慮。

30、二、做學(xué)習(xí)型、全能型、創(chuàng)新型、反思型輔導(dǎo)員

31、我是一個畢業(yè)就做了高中班主任的人，一路走來真的是坎坷艱難。

32、骨干教師研修提高：重點是幫助骨干教師總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，探索教育教學(xué)規(guī)律，進一步提升教育教學(xué)能力、教研能力、培訓(xùn)和指導(dǎo)青年教師的能力，在推進素質(zhì)教育和教師全員培訓(xùn)中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。;實行教師培訓(xùn)需求調(diào)研分析制度，建立與中小學(xué)校共同確定培訓(xùn)項目的新機制。

33、第四，不放過外出學(xué)習(xí)的機會?，F(xiàn)在班主任經(jīng)驗交流會很多，有機會多參加，吸收先進的班主任工作經(jīng)驗，學(xué)人之長，補己之短，迅速成長。

34、堅持原則，新老師對待學(xué)生一定要記住說一不二，規(guī)矩立好了便誰也不能破。

35、但從師范生個體角度來說，個人修煉成長的歷程也是必不可少的，離開個人的主體能動性，外在的教育力量有時會顯得很無力。

36、這次班主任培訓(xùn)開辦讓我感覺非常高興，所以我非常珍惜這次機會。

37、熱心，要對學(xué)生和班級工作保持熱心，想干，會干，愿意干，有創(chuàng)意地干。

38、高一：生理心理方面存在的特殊性，意志比較薄弱，缺乏毅力，時常會半途而廢、功虧一簣。

39、初三：思維的對象大為擴展，表現(xiàn)：焦慮、冷漠、狹隘、狂妄自大。

40、三、加強服務(wù)，搭建平臺，為少先隊員健康成長服務(wù)

41、新任教師崗前培訓(xùn)：對所有新任教師進行崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，幫助新教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。

42、二、邊培訓(xùn)、邊實驗、邊開發(fā)、邊研究，加強培訓(xùn)資源建設(shè)。

43、按照“四個一”活動的要求，廣泛開展推薦優(yōu)秀影片、優(yōu)秀話劇、優(yōu)秀圖書進校園活動，為激發(fā)少年兒童學(xué)習(xí)興趣，為兒童接觸高雅藝術(shù)服務(wù)。組織少先隊員觀看兒童話劇《紅領(lǐng)巾》。在少先隊員中廣泛開展紅領(lǐng)巾讀書讀報活動，推薦優(yōu)秀書目進校園，開展讀書競賽，交流讀書心得、暢談讀書體會等活動，擴大少先隊員課外閱讀范圍。通過優(yōu)秀影視、話劇、圖書的影響，使學(xué)生開眼界、長見識，逐步提升道德素養(yǎng)、養(yǎng)成良好行為習(xí)慣、陶冶情操、凈化心靈。

44、所以一直期盼有機會能給自己在充充電，然而苦于類似的培訓(xùn)很少，實在是可遇不可求。

45、少先隊隊章定位為：輔導(dǎo)員是少年兒童的親密朋友和指導(dǎo)者。21世紀將是科技高度發(fā)展，國際競爭更加激烈的時期，競爭的焦點，歸根結(jié)底是國民素質(zhì)的競爭。因此，面向21世紀，輔導(dǎo)員只有加強科學(xué)修養(yǎng)，才能更好地認識和把握少先隊教育的規(guī)律和特點，糾正少先隊工作中違背教育規(guī)律和教育方針的作法，探索少先隊教育的活動模式和途徑，從而增強少先隊教育的主動性、針對性、實效性，避免被動性、盲目性、隨意性。這就要求：

46、沒有嚴格有效的管理機制，培訓(xùn)就會流于形式，師資培訓(xùn)目標、任務(wù)就得不到落實，完善的嚴格的有效的管理是使師資培訓(xùn)系統(tǒng)形成良性循環(huán)的關(guān)鍵。因此，我校首先成立了新課程改革形勢下的師資培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長擔(dān)任組長，并組織制訂了一系列相應(yīng)的管理和建設(shè)制度，針對新課程制訂了相應(yīng)的考評辦法和激勵機制，同時領(lǐng)導(dǎo)小組合理分工，加強對師訓(xùn)工作的檢查、督促和考核。定期聘請省、市、縣教育局領(lǐng)導(dǎo)來校，對新課程師資培訓(xùn)工作進行評估、跟蹤指導(dǎo)和專題研究。2012年9月初，縣教育局領(lǐng)導(dǎo)評估我校師資培訓(xùn)工作，在肯定成績的同時，對我們的培訓(xùn)工作提出了加強系統(tǒng)性及學(xué)科間融合性的要求，我們在師資培訓(xùn)工作中努力實踐著這些要求。同年省教育廳專家到我校調(diào)研我縣基礎(chǔ)教育課程改革的情況時，在審閱師資培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄，對教師調(diào)查問卷，與教師進行座談后，專家對我校的師資培訓(xùn)工作給予了高度評價：“在這么短的時間里，寶應(yīng)就使教師的教學(xué)理念迅速提升，教學(xué)方式迅速轉(zhuǎn)變，真正出乎我們的意料……”

47、成績屬于過去，我們清醒地認識到，隨著課改的深入，對教師的要求越高，師資培訓(xùn)任務(wù)就越艱巨。我們將進一步努力探索、研究和利用各種行之有效的新的培訓(xùn)形式和培訓(xùn)手段，形成“實驗、培訓(xùn)、管理、研究”一體化的良好運行機制，推動新課程師資培訓(xùn)工作質(zhì)量和效益的不斷提高，讓教師在新課程中成長，在新課程中煥發(fā)出新的生命！

48、英語基礎(chǔ)教育課程改革實驗工作成功的關(guān)鍵，是需要一支優(yōu)良的教師隊伍。搞好新課程師資培訓(xùn)工作，提高教師素質(zhì)，是進行基礎(chǔ)教育新課程實驗工作的重要組成部分，也是一項系統(tǒng)工程。2012年秋季，我縣很榮幸地率先成為全市的省級課改實驗區(qū)，我校作為實驗區(qū)先進學(xué)校之一，在縣教育局、教師進修學(xué)校等部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，凝心聚力，扎扎實實做好新課程的師資培訓(xùn)工作。堅持“先培訓(xùn)，后上崗；不培訓(xùn)，不上崗”的原則，確保師資培訓(xùn)工作與課程改革的推進同步進行并適當(dāng)超前，使教師與新課程同行，煥發(fā)出新的生命。

49、以“陽光心語行動”為依托，廣泛開展心理健康教育，為少年兒童身心健康成長服務(wù)。我們聘請專家開展了“陽光心語大課堂”活動，在學(xué)生、家長和青年教師中普及心理健康常識、心理保健知識、自我調(diào)適和心理訓(xùn)練的方法，增進了學(xué)生、家長、教師之間相互了解和溝通，為學(xué)生健康成長創(chuàng)造和諧的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。推出了素質(zhì)拓展項目進校園活動，通過素質(zhì)拓展游戲、活動等形式提高少年兒童的心理素質(zhì)，培養(yǎng)他們創(chuàng)新思維意識、健全的人格，增強承受挫折、適應(yīng)環(huán)境的能力，并通過簡易的游戲活動，讓更多的少先隊員參與，促進他們身心健康發(fā)展。

50、在基本層面，要引導(dǎo)少年兒童有愛心，養(yǎng)成良好的道德行為習(xí)慣，增強國家意識、科學(xué)意識、勞動意識，有條件的還要培養(yǎng)審美意識。在思想層面，要注重黨、團、隊組織意識的銜接，非常重要的是要灌輸培養(yǎng)少年兒童對黨和社會主義祖國的樸素感情。這就要求我們做好少先隊的工作。

51、教師的工作幾十年如一日，備課、上課、輔導(dǎo)、監(jiān)考、改作業(yè)；

52、善于學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)教育

53、初二：正值“身心聚變”時期；開始反駁﹑頂撞，甚至嘲笑師長；和師長“對著干”。

54、首先必須是一個好教師。具有優(yōu)秀的教學(xué)素養(yǎng)，教學(xué)水平，深得學(xué)生信任，讓學(xué)生認為你很"棒“。班主任首先是名優(yōu)秀的教師，讓學(xué)生認可你很有水平，讓學(xué)生欣賞你，甚至崇拜你，你就成功了一半。

55、簡單來說，青年班主任做班主任是真的很難，很累，班主任工作與學(xué)科工作砸在一起，如果協(xié)調(diào)不好，很可能啥也抓不住。我的建議是剛開始一個月一定要勤快，做好開端工作，建議在班級設(shè)置辦公桌，每天坐在后面可以聽老教師的課，聽他是怎么管理學(xué)生的，掌控課堂的。其他班級事務(wù)可以去問資深班主任，最重要是自己摸索，班主任是一個既辛苦又很有幸福感的工作，加油吧！

56、青年教師要成長，必須學(xué)會當(dāng)班主任。那么如何當(dāng)好班主任呢？

57、“國培計劃”從政策要求上明確提出要“重視培訓(xùn)項目的前期調(diào)研，針對培訓(xùn)對象需求研制方案”。;強化基于教學(xué)現(xiàn)場、走進真實課堂的培訓(xùn)環(huán)節(jié)。通過現(xiàn)場診斷和案例教學(xué)解決實際問題，采取跟崗培訓(xùn)和情境體驗改進教學(xué)行為，利用行動研究和反思實踐提升教育經(jīng)驗，確保培訓(xùn)實效。

58、從小事著眼，從細處入手，把德育教育的重點放到少先隊活動過程中，放到學(xué)生的日常學(xué)習(xí)生活中，幫助每一個孩子“尋找一個崗位，扮演一個角色、獲得一種感覺，明白一個道理，養(yǎng)成一種品質(zhì)，學(xué)會一種本領(lǐng)”。

59、第三，虛心向老班主任學(xué)習(xí)。班主任經(jīng)驗一靠學(xué)，二靠積累。學(xué)有很多方式，看書，聽講座，取經(jīng)。班主任工作復(fù)雜，不是有人這樣評價班主任工作嗎？班主任是保母，學(xué)生吃喝拉撒都要管；班主任是教育專家，要把學(xué)習(xí)成績搞上去；班主任是警察，要保證學(xué)生的安全，；班主任是法律工作者，學(xué)生與父母鬧矛盾也要找班主任去調(diào)解。經(jīng)驗豐富的老班主任有很多與學(xué)生打交道的方法，好好的拜師學(xué)吧。我們學(xué)校就有一個老帶新的"青藍工程"，以老帶新，成效很好的。

60、要將提高教師教育教學(xué)技能作為培訓(xùn)的主要內(nèi)容，以典型教學(xué)案例為載體，創(chuàng)設(shè)真實課堂教學(xué)環(huán)境，緊密結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)一線實際，開展主題鮮明的技能培訓(xùn)。實踐性課程應(yīng)不少于教師培訓(xùn)課程的50%。

61、愛心，要對學(xué)生充滿愛，充滿理解與尊重。

62、一、平等交流、討論、對話、合作，提升教師的課程意識。

63、教師的生活范圍很小，學(xué)?！奚幔遥﹥牲c一線；

64、一個青年教師要想快速成長，就要多反思、多總結(jié)、多實踐、多向其他優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)。

65、理論和先進的經(jīng)驗，用好“它山之石”。

66、在職教師崗位培訓(xùn)：重點是幫助教師更新教育理念，深入鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，提高教育教學(xué)實際能力。

67、英語教師外出聽課學(xué)習(xí)心得與新課程一同成長

68、沒有誰生來就會做班主任的，所以最開始就要通過學(xué)習(xí)積累方法，比如：如何快速記住學(xué)生名字，如何排座位？如何布置班級文化？如何組織活動？如何選拔班干？如何和家長交流？如何處理應(yīng)急事件？等等。很多事情都是需要我們學(xué)習(xí)。如何學(xué)習(xí)呢？我覺得可以通過：第一向有經(jīng)驗的老師學(xué)！特別是如果自己有師傅，或者身邊有厲害的老師，自己要積極主動去學(xué)！第二可以通過讀書來不斷學(xué)習(xí)。很多名家的經(jīng)典之作都值得你去拜讀。

69、由于教育經(jīng)費緊缺，我校的辦學(xué)條件并不夠好，但在師資培訓(xùn)方面卻在逐年加大投入。受場地限制，我校圖書室不大，但圖書數(shù)量多、內(nèi)容新、品種齊全，為教師獲取有關(guān)新課程的信息創(chuàng)造了條件。我校教師人均每月借閱圖書三冊，每月業(yè)務(wù)摘記、心得兩千字。此外，我校還加強了網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，鼓勵教師上網(wǎng)了解外地課改信息、課改動態(tài)，積極撰寫課改論文。我校還擬將建立自己的網(wǎng)站，各教師自制網(wǎng)頁，交流實驗體會，展示實驗成果。

70、三、加強對培訓(xùn)的科學(xué)研究工作，形成良好運行機制。

71、班主任是一個慢工出細活的工作角色。要當(dāng)好班主任，我覺得，有以下幾點：

72、進取心，要善于引導(dǎo)班級向前，向上，向美。

73、建立一支專兼職結(jié)合的優(yōu)秀培訓(xùn)者隊伍。培訓(xùn)者團隊主要從培訓(xùn)專家?guī)熘绣噙x，一線優(yōu)秀教師所占比例不少于50%。;專業(yè)依據(jù);但是，;二、教師培訓(xùn)需求的類型認識;教師培訓(xùn)需求有不同類型;應(yīng)然需求和實然需求;實然需求，又稱“教師訴說”的需求，是教師在工作過程中遇到了困惑、難以解決的問題和教師由于某種自發(fā)的學(xué)習(xí)需要產(chǎn)生的多樣化接受培訓(xùn)的愿望，較為微觀具體。實然需求通過培訓(xùn)可以使教師得到有效的滿足。;長遠需求和當(dāng)下需求;當(dāng)下需求，即教師在現(xiàn)實的教育教學(xué)工作中面臨的各種困惑與問題，有些困惑與問題能被意識到。

74、一定要堅定信念，告訴自己可以，遇事絕不退縮。

75、對教育必須充滿熱情，熱情是做好班主任工作的動力源泉。

76、在構(gòu)建學(xué)校、家庭、社區(qū)三結(jié)合教育網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮少先隊組織的作用，為少先隊員在社區(qū)學(xué)習(xí)生活服務(wù)，為構(gòu)建和諧社區(qū)、和諧家庭，促進精神文明建設(shè)服務(wù)。我校少先隊組織建立健全各項制度、聘請校外輔導(dǎo)員、開展豐富多彩的社區(qū)少先隊活動等形式，產(chǎn)生了很好的教育效果和社會影響。少先隊員在社區(qū)組織活動中不斷提升自己的素質(zhì)，增強了組織意識、團隊意識，增強了社會責(zé)任感。社區(qū)少先隊活動使少年兒童受教育在社區(qū)，服務(wù)在社區(qū)，在社區(qū)發(fā)展中體現(xiàn)了少年兒童小主人的地位。通過“小手拉大手”，達到相互促進、相互提高的目的，為構(gòu)建和諧家庭、和諧社區(qū)起到了積極的作用。

青年教師培訓(xùn)總結(jié) 篇7

面對新的情況，在推進素質(zhì)教育，倡導(dǎo)更新教育理念的同時，怎樣樹立新時期的師德形象，我想作為教師我們應(yīng)該要做到以下幾個方面：

一、教師必須有高尚的品德。教師是教育過程中的主導(dǎo)力量。教師道德品質(zhì)不僅是教師自身的行為規(guī)范，而且還是作用于學(xué)生的教育手段。教師職業(yè)的特點是培養(yǎng)、塑造新一代，自己的道德品質(zhì)將直接影響下一代的成長。在教育活動過程中，教師既要把豐富的科學(xué)文化知識傳授給學(xué)生，又要用自己的高尚人格影響學(xué)生、感化學(xué)生，使學(xué)生的身心健康地成長發(fā)展。因而教師必須要有高尚的思想境界，純潔美好的心靈。在工作中，教師要安貧樂教，甘于奉獻。必須耐得住寂寞，受得住挫折，將自己的所有精力全身心地投入到教學(xué)實踐中去，正如著名教育家陶行知所說的捧得一顆心來，不帶半根草去.

二、轉(zhuǎn)變教育理念，實施差異教育。學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人，是發(fā)展的主體。教師面對的是學(xué)生的未來，而不是個人眼前的榮譽和利益，要立足于學(xué)生的成長。因此教書育人不可急功近利，需從大處著眼。部分教師受應(yīng)試教育理念的影響習(xí)慣于只看眼前，不顧將來，以剝奪學(xué)生個性為代價換取教師的師道尊嚴，以犧牲學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣為代價，過分苛求學(xué)生的成績，換取暫時的高分。有的教師對學(xué)生的教育關(guān)注點僅僅停留在了應(yīng)試上，忽視了學(xué)生全面的發(fā)展，教育理念的落后導(dǎo)致教學(xué)盲點的產(chǎn)生。眾所周知，愛迪生七歲上學(xué)，因成績差退學(xué)，愛因斯坦兩歲說話，上學(xué)智力遲鈍，德國詩人海涅是盡人皆知的后進生，普京上小學(xué)時學(xué)習(xí)成績一塌糊涂，而現(xiàn)在成為力挽俄羅斯經(jīng)濟大滑坡的總統(tǒng)。事實表明，學(xué)習(xí)成績與創(chuàng)造力無明顯的聯(lián)系。創(chuàng)造力有早晚，先后之分，越是有個性的人，創(chuàng)造力越突出，個性是創(chuàng)造的前提，把個性多樣性作為一種有價值的東西，一種財富來加以接受，我們就不會按成績把學(xué)生分為三六九等，我們眼中就會沒有差生，只有差異。實施有差異的教育，實現(xiàn)有差異的發(fā)展。

三、以身示范，情感育人。搞教育不能搞形式主義，這是一種不理智的急功近利的短期行為，因為，學(xué)生的成長和發(fā)展有其階段性，不能強求一致，無法整齊劃一。而真正能夠給學(xué)生以偉大啟迪和深刻影響的往往是一些教育細節(jié)。一個好老師受同學(xué)歡迎，其實并沒有什么法寶，也許就是總能發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點，給予及時的表揚，真誠地賞識他們。我們的教師隊伍中，絕大多數(shù)責(zé)任心都很強，然而，僅僅有責(zé)任心是不夠的，變單純的責(zé)任為豐富的情感，去面對學(xué)生之間出現(xiàn)的各種情況。教師對學(xué)生要有一顆慈母般的愛心。教師對學(xué)生慈母般的愛心應(yīng)來自對教育事業(yè)的無限忠誠，對教育事業(yè)的強烈事業(yè)心和高度責(zé)任感。教師的母愛精神具有巨大的感召作用和教化力量，她能徹底地化解學(xué)生的逆反心理和對抗情緒，限度地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)主觀能動性。在日常教學(xué)中，教師如像母親一樣，無微不至地關(guān)心學(xué)生，幫助學(xué)生，對差生不嫌棄，不歧視，給他們多一點愛，就能極大地激發(fā)學(xué)生的積極性，使其在學(xué)習(xí)上有無窮的力量源泉。很多教師的成功經(jīng)驗都證明了母愛力量的神奇作用。

每一位學(xué)生有他自己的人格，都渴望得到老師的關(guān)愛和理解，也希望得到老師的尊重和肯定。只有讓師愛扎根于育人的土壤，用心去和學(xué)生交流，用愛去和學(xué)生溝通，建立起師生間的真摯情感，才會叩響學(xué)生心靈深處的琴弦，引起學(xué)生情感的共鳴，讓學(xué)生接受你的教誨。因此，我們對學(xué)生要真誠相待、真心關(guān)愛，用師愛的真情去感染他們、幫助他們，用師愛去換取學(xué)生的尊重與理解;用師愛去激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)知識的興趣。讓他們在師愛的氛圍中學(xué)習(xí)知識，在愉快的情感體驗中接受教育。教書不僅是傳授知識，更重要的是育人。學(xué)生都應(yīng)有同等受教育的權(quán)利，我們應(yīng)平等的對待每一個學(xué)生，不歧視差生。愛一個學(xué)生就等于塑造一個學(xué)生，而厭棄一個學(xué)生無異于毀掉一個學(xué)生。慈祥的笑容、親切的言語、文雅的舉止，以及善解人意的目光，比聲色俱厲的嚴格，更能貼近學(xué)生的心靈，更能取得教育的實效。雖然我們無法象太陽一樣將自己的光輝撒遍世界的每個角落，但我們卻可以象母雞愛護小雞一樣，關(guān)愛自己的每一個學(xué)生。

四、教師要不斷更新充實自己的學(xué)識。博學(xué)多才對一位教師來說當(dāng)然很重要。因作我們是直接面對學(xué)生的教育者，學(xué)生什么問題都會提出來，而且往往打破沙鍋問到底.沒有廣博的知識，就不能很好地解學(xué)生之惑，傳為人之道.但知識絕不是處于靜止的狀態(tài)，它在不斷地豐富和發(fā)展，每時每刻都在日新月異地發(fā)生著量和質(zhì)的變化，特別是被稱作知識爆炸時代、數(shù)字時代、互聯(lián)網(wǎng)時代的今天。因而，我們這些為師者讓自己的知識處于不斷更新的狀態(tài)，跟上時代發(fā)展趨勢，不斷更新教育觀念，改革教學(xué)內(nèi)容和方法，顯得更為重要。否則，不去更新，不去充實，你那點知識就是一桶死水，終會走向腐化。

教師提高師德水平是教書育人的需要，沒有良好的師德就談不上教書育人。教師在工作中的一言一行，對學(xué)生都起著潛移默化的作用。良好的師德行為，有助于培養(yǎng)學(xué)生良好的人格行為。作為一線教師，我認為師德主要體現(xiàn)在平時的工作之中——在工作中讓家長滿意，讓學(xué)生滿意，讓社會滿意，真誠的善待每個學(xué)生，才能為學(xué)生樹立良好的榜樣，才能提高自身的人格魅力，才能使學(xué)生親其師，信其道，才能贏得社會的普遍理解和信任，才能成為學(xué)生的良師益友。總而言之，通過師德學(xué)習(xí)，使我對今后的工作充滿了信心，又增添了危機感。

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