培訓計劃通知(系列四篇)

培訓計劃通知。

借助文件，我們能夠更有效地進行學習和工作，而通過深入研究模范文章，人們可以更精確地把握寫作的技巧和方法。如何寫好模范文章需要哪些技巧呢？下面我為大家梳理的就是關(guān)于“培訓計劃通知”的相關(guān)內(nèi)容，為了便于您下次查閱，請別忘了收藏這篇文章！

培訓計劃通知 篇1

各位老師：

為科學、規(guī)范、有效地開展校本培訓工作，現(xiàn)就制訂和上報20xx年度校本培訓計劃的有關(guān)要求通知如下：

一、今年校本培訓仍將繼續(xù)以 “項目推進”為主體。各相關(guān)部門要圍繞各個項目精心設(shè)計方案和認真開展各項系列活動，切實提高校本培訓的實效性。要認真填寫《金壇市中小學校本培訓項目書》、《校本培訓項目成員名單》（見附件），并于20xx年1月28日前上報教科室。教育局將組織專人進行審核并將審核結(jié)果進行公布。審核合格即可付諸實施，不合格者退回學校重新制定。

二、各相關(guān)部門要切實加強對校本培訓工作的組織和管理。項目責任部門或負責人要圍繞項目認真組織好各次活動，并做好考勤、考核記錄。記錄內(nèi)容應(yīng)規(guī)范具體，凡不能提供校本培訓活動有效材料的，一律不能認定為教師繼續(xù)教育學時。

三、規(guī)范校本培訓考核登記工作。每年年底學校要對本校所實施的校本培訓項目逐一進行考核，并評估實施效果。考核合格的項目，學?？梢园磳嶋H情況為相關(guān)教師登記為一定的校本培訓學時，每人每年最多可以登記24學時。

教育局將對各校校本培訓計劃實施情況進行檢查考核。

四、校本培訓應(yīng)該是在調(diào)查分析在教育教學過程中遇到的實際問題基礎(chǔ)上，科學制定系統(tǒng)的培訓活動方案，經(jīng)過一段時間的實施與調(diào)整，最后達成問題解決的過程。單一的政治學習、教研活動等將不納入校本培訓考核范圍。今年我校校本培訓申報單位可以是教研組、備課組、年級組、部門、親友團（志同道合的人員組成）。

xx學校

xx月xx日

培訓計劃通知 篇2

公司各部門：

為做好20xx年職工培訓工作，各部門應(yīng)根據(jù)本部門年度的工作思路開始編制各部門培訓計劃，具體要求如下：

1、各部門制定培訓計劃首先做好部門的培訓需求，根據(jù)部門工作實際謀劃開展培訓項目和培訓內(nèi)容。認真填寫“員工培訓需求調(diào)查表”，一表只寫一項培訓內(nèi)容，可填寫多項培訓內(nèi)容。從員工培訓需求調(diào)查表內(nèi)容中提煉出幾項重點培訓工作內(nèi)容，編制出“部門年度培訓計劃項目表”。部門培訓計劃編寫要求有文字表述并附“部門年度培訓計劃項目表”。

2、生產(chǎn)部門制定培訓計劃要結(jié)合公司20xx年的生產(chǎn)工作計劃，強化機組運行操作與設(shè)備檢修實際技能培訓，重點對新設(shè)備、改造后的設(shè)備進行系統(tǒng)培訓。生產(chǎn)部門每個班組要填寫“員工培訓需求調(diào)查表”，并制定班組培訓工作計劃。各部門培訓員匯總各班組培訓工作計劃制定出本部門培訓工作計劃。

3、管理部室結(jié)合本部門各崗位特點，加強管理人員的業(yè)務(wù)知識、工作能力的培訓。有關(guān)職能部門要做好全公司相關(guān)專業(yè)人員與職工的(如生產(chǎn)技術(shù)、財務(wù)、計劃、貫標、政工、工會、安全消防、衛(wèi)生防治、計算機應(yīng)用、法律審計等方面)培訓工作項目、內(nèi)容。填寫“員工培訓需求調(diào)查表”，制定部門培訓工作計劃。

4、公司后勤服務(wù)部門要加強各崗位實際技能培訓，根據(jù)部門年度工作計劃和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，填寫“員工培訓需求調(diào)查表”，制定部門培訓工作計劃。

5、各部門認真對20xx年培訓工作進行總結(jié)，對照本部門20xx年教育培訓工作計劃項目表，對完成的`培訓項目進行認真核實、分析，寫出培訓效果評價。未完成的培訓項目，查找原因，寫出分析報告及整改措施。

6、調(diào)整申報部門培訓員人員名單，生產(chǎn)部門包括班組培訓員人員名單。

各部門培訓員請于12月9日(星期五)前將部門培訓總結(jié)、員工培訓需求調(diào)查表、培訓工作計劃、部門培訓員人員名單電子版上傳“FTP253-登陸rsb1(密碼rsb1)--培訓計劃、培訓總結(jié)文件夾”，并把經(jīng)部門領(lǐng)導審核簽字后的紙介培訓需求調(diào)查表、培訓計劃、培訓總結(jié)、部門培訓員人員名單交到人力資源部教育。培訓需求調(diào)查表、培訓總結(jié)和培訓計劃、部門培訓員人員名單要單獨打印(資料將保存，請雙面打印)。望各部門培訓員要認真組織做好此項工作，在12月份，依照教育培訓績效考核辦法，對開展工作積極而能提出好的培訓項目的部門給予加分獎勵，對開展工作敷衍了事或逾期不報的部門將進行扣分考核。

培訓計劃通知 篇3

各部門：

根據(jù)集團培訓工作要求，請各部門配合做好xx年培訓計劃的制定工作，具體要求如下：

1.“培訓項目”主要包括內(nèi)部培訓和外派培訓，外派培訓主要針對崗位職業(yè)資格培訓、特殊崗位上崗資格培訓。內(nèi)部培訓的常規(guī)內(nèi)容包括：崗位操作技能培訓、安全培訓、上崗前培訓、體系文件培訓、法律法規(guī)知識培訓等。

2.“培訓對象”主要針對全體員工。

3.“培訓形式”主要包括選派培訓、內(nèi)部學習會議、講座、崗位練兵活動等。

4.《( xx)年度后勤服務(wù)集團員工培訓計劃申報表》（書面版和電子版）于3月11日（周五下午）17:00前報集團辦公室。

集團辦公室

xx.3.8

培訓計劃通知 篇4

公司各部門、所屬各煤業(yè)公司：

為提升公司及各礦員工工作能力和業(yè)務(wù)水平，滿足公司由基建礦井向生產(chǎn)礦井轉(zhuǎn)變過程中對人員綜合素質(zhì)的要求，促進公司20xx年度安全和生產(chǎn)目標任務(wù)的順利完成，根據(jù)公司培訓管理有關(guān)規(guī)定，特制訂《20xx年度內(nèi)部培訓計劃》，要求各部門（單位）做好以下工作：

一、精心準備、認真組織，按照培訓管理有關(guān)規(guī)定和20xx年度內(nèi)部培訓計劃嚴格執(zhí)行。

1、培訓組織部門要穩(wěn)步推進，嚴格按照培訓計劃做好培訓前的準備工作，如：培訓場所及培訓所需設(shè)備、器材等。培訓講師提前備好培訓課件、教案，公司辦公室、人力資源部、機運部做好配合工作。

2、各部門（單位）要組織好受訓人員按時參訓，如有特殊情況不能參訓的，需提前征得培訓組織部門的同意，并報人力資源部備案。

3、人力資源部負責做好培訓協(xié)調(diào)工作，確保培訓計劃的順利推進。

二、突出重點、注重實效，做好培訓效果反饋及考核工作。

1、培訓講師在傳授專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識的基礎(chǔ)上，要結(jié)合日常安全、生產(chǎn)管理工作中的實際，進行重點傳授，達到學以致用的目的。

2、人力資源部要做好培訓講師授課效果評價，組建一支合格的培訓講師隊伍，以及學員訓后跟蹤，以不斷提高培訓工作質(zhì)量。

3、對于不按規(guī)定組織培訓、敷衍了事的情況，不按時參加培訓、培訓考核不合格的學員，將嚴格按照培訓管理有關(guān)規(guī)定進行考核。

三、加大培訓宣傳力度，深入開展培訓工作，通過形式多樣的培訓，逐步建立起一支學習型團隊。

1、各礦要利用班前會、碰頭會、例會、溝通協(xié)調(diào)會等多種形式開展培訓工作，激發(fā)員工的學習熱情。zqmbj.cn

2、各礦要在公司培訓計劃的基礎(chǔ)上根據(jù)本礦培訓需求制定本單位培訓計劃，并狠抓落實，使培訓工作常態(tài)化。

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培訓計劃通知

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培訓計劃通知 篇1

為進一步提高員工的素質(zhì)和能力，按立足當前、著眼長遠，分級管理、全員培訓的原則，跟進教育培訓工作。20XX年度的培訓工作以崗位培訓為基礎(chǔ)、以中層管理人員培訓為核點、以班組長培訓為重點展開。為做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施，把培訓教育計劃納入廠的目標體系，同時下達，同時落實，同時總結(jié)考核。

一、崗位培訓

以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作、基本技能和基礎(chǔ)理論。按照華電貴州公司、烏江公司頒布的水電廠生產(chǎn)技能崗位培訓標準應(yīng)知、應(yīng)會的要求，達到三熟三能，即熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理;熟悉操作和事故處理;熟悉安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;能正確進行操作和分析運行狀況;能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;能熟練地進行本工種的檢修、維護，正確處理事故。

二、新進廠人員培訓

1、新進廠人員進廠，首先要經(jīng)過一段時間的入廠教育培訓，經(jīng)廠級安監(jiān)考試合格后方可進行崗位培訓。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能教育。

2、以新的形式恢復傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓。新進廠人員到達培訓崗位后，指定具有較高業(yè)務(wù)水平的員工為師傅，經(jīng)現(xiàn)場基本制度學習、現(xiàn)場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報批準后方可上崗。

三、專業(yè)骨干培訓

專業(yè)骨干的培訓做到有目標、有方向，理論和實際結(jié)合，由綜合辦公室編制計劃，組織實施。

1、中層管理人員培訓

中層管理人員的培訓主要從組織管理方面加強學習，以提高中層管理人員的管理能力和執(zhí)行力，適應(yīng)企業(yè)精細管理的要求。

2、班組長培訓

為保證培訓效果，首先進行培訓需求調(diào)查，以便作好培訓內(nèi)容準備，通過精心組織，使班組長培訓有針對性，提高班組的管理水平。

四、培訓的形式和方法

1、崗中培訓。崗中培訓是崗位培訓的主要方式，按分級管理、分級負責的原則，由各部門根據(jù)崗位的實際和要求，編制本部門崗中培訓計劃，自行組織本部人員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓，同時崗中培訓計劃并報綜合辦公室備案，每月由綜合辦負責檢查其完成情況。

2、集中培訓。組織相關(guān)人員集中學習，由各職能或外聘有較高技術(shù)水平人員輪流授課。

3、專題講座。聘請廠外專業(yè)技術(shù)人員，針對某一專項內(nèi)容，到廠進行授課。

4、短期脫產(chǎn)培訓。根據(jù)需要，有計劃、有目的地將專業(yè)技術(shù)人員外送進行短期脫產(chǎn)學習，做好特種作業(yè)人員的取證、復證工作，確保特種作業(yè)人員持證上崗。

五、20XX年培訓計劃分解略

培訓計劃通知 篇2

各單位（部門）：

為進一步強化人才隊伍建設(shè)，提升工作人員素質(zhì)，激發(fā)發(fā)展活力，按照《公司培訓管理暫行規(guī)定》要求，現(xiàn)將報送xx年度培訓計劃的有關(guān)事宜通知如下。

一、制訂原則

圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及當前經(jīng)營管理工作需要，以提高現(xiàn)有工作人員業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)為重點，本著實用高效、服務(wù)一線的原則，合理制定xx年度培訓計劃。

二、注意事項

（一）注重培訓效果。針對不同崗位、不同問題采取靈活多樣的培訓形式和方法，以解決實際問題、提高工作業(yè)績和效率為目的，突出體驗和互動，勿搞大而全和一刀切。

（二）注重服務(wù)一線。各單位至少每半年舉辦一次一線工作人員（營業(yè)員、客戶經(jīng)理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理站）的業(yè)務(wù)培訓，全年累計培訓時間不少于7個工作日。

（三）注重發(fā)揮兼職內(nèi)訓師的作用。兼職內(nèi)訓師是公司優(yōu)質(zhì)培訓資源，各單位（部門）要優(yōu)先安排本單位（部門）內(nèi)訓師授課。同時，鼓勵跨單位（部門）邀請兼職內(nèi)訓師現(xiàn)場授課，可在年度培訓計劃中注明，其中兼職內(nèi)訓師授課費跨單位（部門）培訓授課費由省公司承擔，不列入各單位（部門）的培訓預(yù)算。

三、報送要求

請各單位（部門）于12月20日前將xx年度培訓計劃申報表電子版（表格樣本請自行從集團網(wǎng)站“通知公告”欄下載）報送人力資源部（聯(lián)系人：xx，郵箱：xx，電話:xxx2）。

xx廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司

xx年12月1日

培訓計劃通知 篇3

機關(guān)各處室（局）、直屬事業(yè)單位：

為做好20xx年度培訓工作，請各處室（單位）結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作，提出培訓需求計劃建議，并認真填報《20xx年度自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局培訓計劃申報表》。

一、填報項目

1、國家食品藥品監(jiān)督管理總局援疆班。提出援疆班需求計劃，由人事教育處統(tǒng)一與國家總局溝通協(xié)調(diào)。

2、自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局自辦班。根據(jù)業(yè)務(wù)工作需求，為有效完成年度工作目標而組織的各類培訓。

3、各直屬事業(yè)單位自辦班。加快專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更新，提升知識技能的培訓班。

4、社會類培訓班（從業(yè)人員培訓班）。組織開展企業(yè)GMP、GSP培訓以及食品餐飲從業(yè)人員崗位培訓、執(zhí)（從）業(yè)藥師繼續(xù)教育等社會類培訓班。

二、填報要求

1、緊密結(jié)合實際。各處室（單位）的培訓需求計劃要通過研究討論來制定，要注重實效，具有前瞻性，并在一定范圍內(nèi)征求意見。

2、培訓需求計劃要明確具體。每個培訓項目都要確定培訓對象、培訓內(nèi)容（培訓名稱及詳細教學內(nèi)容）、培訓時間、培訓人數(shù)、培訓班次、培訓天數(shù)等，要清晰描述通過培訓要解決的問題以及所能達到的效果。

3、各處室（單位）務(wù)必于11月13日前將培訓需求計劃以紙質(zhì)版（含電子版）形式報送人事教育處。

聯(lián)系人：艾xxxxxx電話：xxxxxx

人事教育處

20xx年11月3日

培訓計劃通知 篇4

廳機關(guān)各處室、直屬各單位：

根據(jù)《省直機關(guān)培訓費管理辦法》和廳《培訓辦班管理規(guī)定》的要求，在各處室、單位申報的基礎(chǔ)上，報經(jīng)廳長辦公會議審定，現(xiàn)將《xx年度教育培訓計劃》印發(fā)給你們。各培訓班次要嚴格執(zhí)行省有關(guān)通知要求，精心組織，不斷提高培訓成效。

一要嚴格培訓計劃管理。列入計劃的培訓班次，要認真落實教育培訓計劃，按期開展培訓。具體培訓通知須經(jīng)綜合財務(wù)處、節(jié)能科技處會簽后印發(fā)。未列入本計劃的培訓班次，不得以廳名義舉辦。

二要規(guī)范培訓費管理。各處室、單位組織的培訓班次，要按照《xx省省直機關(guān)培訓費管理辦法》（魯財行[20xx]5號）要求，嚴格執(zhí)行綜合定額標準，使用公務(wù)卡結(jié)算，由廳培訓經(jīng)費列支，不得另行收費。

三要提高培訓效果。各培訓班承辦單位要規(guī)范教學管理，認真進行課程設(shè)計和授課老師安排，確保培訓質(zhì)量和效果。廳里將建立培訓評估機制,對各培訓班的培訓成效進行總結(jié)評估，各培訓班承辦單位在培訓班結(jié)束后要及時進行自我評估和總結(jié),并將相關(guān)材料報節(jié)能科技處。

附件： xx年度教育培訓計劃

xx省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

xx年3月1日

培訓計劃通知 篇5

南海力豐OA培訓計劃要求

一、培訓目標

通過培訓使全公司人員（工勤人員除外），到四月底能夠熟練使用OA系統(tǒng)，為正式提供無紙化辦公提供保障。

二、培訓方式

針對不同的對象采取不同的培訓方式

1、高層領(lǐng)導（各董事、CEO）：采用單獨培訓的方式，根據(jù)領(lǐng)導的工作時間安排，見縫插針地進行培訓；

2、中層領(lǐng)導：按大部分領(lǐng)導的工作時間安排進行培訓，培訓內(nèi)容取重點，培訓時間盡量壓縮；

3、辦公室員工：采用集中培訓的方式，培訓時間和地點由培訓中心統(tǒng)一安排。

三、培訓內(nèi)容

針對不同的培訓對象，培訓與其相對應(yīng)所需的功能模塊。

四、培訓時間安排

五、個人部門受培訓要求重點

1、會議通知、用章申請合同、請假申請、公函、招標書、日程表、產(chǎn)品說明書、邀請函、訂購單等；

2、財務(wù)管理報表、財務(wù)報銷流程、客戶管理表、企劃月報表、計劃表、、管理登記表等；

2012-3-132 鄭晶晶

培訓計劃通知 篇6

10.24會議

根據(jù)省市安排，2012年國培計劃遠程培訓啟動。此次國培計劃項目培訓，骨干教師培訓14人，短期集中培訓16人，培訓者培訓2人，教育技術(shù)能力遠程培訓64人，骨干教師遠程培訓375人，幼兒教師培訓68人。規(guī)模前所未有。

按照安排，教育技術(shù)能力遠程培訓和中小學骨干教師遠程培訓自10月23日起至12月23日止，22日起平臺開放。培訓時間緊張，開班即會有學習任務(wù)，每個模塊都有嚴格的時間規(guī)定。

要求：

培訓網(wǎng)站登錄流程和學員賬號名單在師訓股郵箱。各單位接到通知后，要組織學員學習研究培訓網(wǎng)站登錄流程，熟悉操作方法。同時將所發(fā)的賬號名單與本單位上報的參訓教師名單進行核對，核對無誤后將賬號和培訓網(wǎng)站的登錄流程發(fā)到每一位參訓教師。

學員及時修改個人信息、注冊、選課，按考核方案（學時、作業(yè)等）等要求，按進度完成考核任務(wù)。在組織管理到位情況下，學員無原因無理由不完成培訓任務(wù)，計入繼續(xù)教育證書，后果自負。

注意：學員賬號、密碼，不得錯誤，或混淆。各單位要核對賬號—名單，無誤后發(fā)放。如果出現(xiàn)學員姓名用字不準之類錯誤，請學員與網(wǎng)上公布的電話等聯(lián)系修改。

全員培訓

根據(jù)安排，本次全員遠程培訓，10月底結(jié)束。12日至31日為掃尾階段。其中25日前完成，31日前為輔導教師完成的時間。

請各單位注意：

管理員是否登錄并完善了個人信息。姓名、身份證號、單位等。

輔導教師是否完善了個人信息。

區(qū)縣主頁、學校列表或?qū)W校主頁，都可以找到學校信息，打開后，有學員列表，在列表最下方可以看到目前不合格的學員情況，及時督促。不及格者、未完成作業(yè)者，抓緊時間完成。

請老師及時關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布的活動信息。

培訓計劃通知 篇7

為了進一步提高公司員工的執(zhí)行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力。公司決定開展一 次企業(yè)文化入門培訓。

培訓講師：

培訓題目：進門者請放棄一切自治

培訓時間：12月19日（今晚7：00）

參加人員：公司內(nèi)班長以上職務(wù)人員務(wù)必參加，歡迎其他員工參加。

培訓地點：食堂三樓禮堂

請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調(diào)整。

公司辦公室

二〇xx年十二月十九日

培訓計劃通知 篇8

各鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)：

“巾幗科技大講堂”活動啟動以來，圍繞我縣農(nóng)村“四大”主導產(chǎn)業(yè)和農(nóng)業(yè)品牌創(chuàng)建，根據(jù)婦女群眾的所需所求，通過舉辦專題講座、現(xiàn)場輔導、設(shè)立咨詢熱線等形式，直接為農(nóng)村婦女傳授技術(shù)、解疑答惑、提供服務(wù)，受到了黨政重視、社會認可和婦女群眾的一致好評。為進一步開展好“巾幗科技大講堂”活動，擴大活動的覆蓋面和社會影響力，取得實實在在的效果，經(jīng)研究決定，從11月21日開始，各鎮(zhèn)、街道根據(jù)統(tǒng)一時間安排，舉辦一期“巾幗科技大講堂”奶牛養(yǎng)殖專題講座?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、 培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容:奶牛飼養(yǎng)、常見病防治等相關(guān)知識。

二、時間安排

11月21日--11月25日：城關(guān)街道、東城街道 11月28日---12月2日：五井鎮(zhèn)、冶源鎮(zhèn)

12月5日----12月9日：寺頭鎮(zhèn)、九山鎮(zhèn)

12月12日--12月16日：辛寨鎮(zhèn)、沂山鎮(zhèn)

12月19日--12月23日：柳山鎮(zhèn)、龍崗鎮(zhèn)

三、有關(guān)要求

1、各鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)要根據(jù)活動的統(tǒng)一時間安排，提前3天將舉辦講座的具體時間上報縣婦聯(lián)，由縣婦聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)授課專家。無特殊情況，原則上統(tǒng)一安排的時間不能隨便調(diào)整（除授課老師原因外）。

2、各鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動，切實讓在農(nóng)村養(yǎng)殖奶牛的婦女最大限度的參與到活動中來，確保讓更多地婦女群眾受益。

3、各鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)培訓結(jié)束后，要將參加培訓人員、培訓效果和現(xiàn)場培訓照片及時上報縣婦聯(lián)，縣婦聯(lián)將做好記錄，作為年底婦女工作考評依據(jù)。

20xx年11月14日

培訓計劃通知 篇9

各處室、系、部：

根據(jù)《漯河醫(yī)學高等?？茖W校教職工學習培訓暫行辦法》文件要求，為建設(shè)一支具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教職工隊伍，不斷加強教職工的專業(yè)基礎(chǔ)知識和提高教師教育教學水平，提升教職工的科學研究能力和管理水平，現(xiàn)將20xx年度培訓計劃申報工作通知如下：

一、 教職工培訓規(guī)劃及人員分配

1.教師專業(yè)發(fā)展培訓每5年為一個周期。在職教師周期內(nèi)參加專業(yè)發(fā)展培訓時間應(yīng)累計不少于360學時。

2.專職輔導員周期內(nèi)每人每年平均應(yīng)參加不少于xx學時的輔導員專題培訓。

3.根據(jù)《漯河醫(yī)學高等?？茖W校教職工學習培訓暫行辦法》，按五年一個周期，各系部20xx年度教職工培訓人員名額分配如下：基礎(chǔ)醫(yī)學部專任教師參加培訓人員不少于23人；社科部專任教師參加培訓人員不少于5人；公共外語部專任教師參加培訓人員不少于3人；醫(yī)療系專任教師參加培訓人員不少于xx人，專職輔導員參加培訓人員不少于5人；護理系專任教師參加培訓人員不少于8人，專職輔導員參加培訓人員不少于6人；口腔醫(yī)學系專任教師參加培訓人員不少于4人，專職輔導員參加培訓人員不少于4人；藥學系專任教師參加培訓人員不少于8人，專職輔導員參加培訓人員不少于2人；食品營養(yǎng)系專任教師參加培訓人員不少于2人，專職輔導員參加培訓人員不少于1人。

學校管理崗位人員每年培訓人數(shù)按照各部門管理人員數(shù)量確定。部門人員少于及等于5人的，每年參加培訓人員不少于1人；部門人員6-10人的，每年參加培訓人員不少于2人；部門人員10人以上的，每年參加培訓人員不少于3人。

二、20xx年度學習培訓計劃申報

20xx年度培訓計劃申報內(nèi)容包括:培訓項目、培訓內(nèi)容、起止時間、培訓方式、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓任務(wù)的確定等相關(guān)事宜

教師專業(yè)發(fā)展培訓計劃申報及管理工作由教務(wù)處具體負責；專職輔導員培訓計劃申報及管理工作由學工部具體負責；學校管理崗位人員以部門為單位自行確定培訓人員后直接報送人事處。

《20xx年度培訓計劃申報表》電子版、紙質(zhì)版在20xx年1月12日下午下班前報送人事處，過期不候。

聯(lián)系人：xxxx 郵箱：

人事處

20xx年1月9日

培訓計劃通知 篇10

所屬各單位：

根據(jù)分公司人力資源部工作會議精神，推動培訓工作的日常化、制度化和系統(tǒng)化。為將培訓工作落到實處，開展好培訓工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、 培訓目標

基礎(chǔ)培訓日常化。提高職工煤礦安全規(guī)程、崗位操作規(guī)程、煤礦作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)范、職工行為規(guī)范和職業(yè)道德素質(zhì)等培訓人次。

二、具體要求

1、培訓計劃要建立在培訓需求分析的基礎(chǔ)之上，每一項培訓都要有明確培訓目的、負責人、內(nèi)容、時間、場地和方式，精心組織確保培訓效果。

2、建立培訓反饋制度，培訓教案、試卷、職工反饋等內(nèi)容要建立詳細的臺賬和記錄，培訓的課時、覆蓋率和問題解決的數(shù)量在上年的基礎(chǔ)上要有所提高。

3、建立報表制，每月上報，支部書記直接負責，指派專人具體落實的目標責任體系。

4、各單位要將培訓計劃審核匯總后上報人力資源部。

5.、一日一題、三大規(guī)程學習資料、日常考試卷等學習資料結(jié)束后一并報送人力資源部。

三、報送截止時間：

每月28日報送當月日常培訓實際人數(shù)（列出培訓人員花名冊）及下月日常培訓計劃。

四、報送形式

電子版及紙質(zhì)資料各一份，紙質(zhì)要做封皮并加蓋單位公章。

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

xxx

時間：xxx

2023培訓計劃通知

幼兒教師教育網(wǎng)小編為您精挑細選了“培訓計劃通知”相關(guān)內(nèi)容希望對您有所指引。文檔處理是實現(xiàn)團隊和項目管理全面升級的重要手段，對于提高寫作水平范文的地位和作用愈發(fā)突出，成功的范文可以激發(fā)我們的斗志和自信心。希望這些展示能夠讓你更好的了解該主題！

培訓計劃通知 篇1

各位老師：

為科學、規(guī)范、有效地開展校本培訓工作，現(xiàn)就制訂和上報20xx年度校本培訓計劃的有關(guān)要求通知如下：

一、今年校本培訓仍將繼續(xù)以 “項目推進”為主體。各相關(guān)部門要圍繞各個項目精心設(shè)計方案和認真開展各項系列活動，切實提高校本培訓的實效性。要認真填寫《金壇市中小學校本培訓項目書》、《校本培訓項目成員名單》（見附件），并于20xx年1月28日前上報教科室。教育局將組織專人進行審核并將審核結(jié)果進行公布。審核合格即可付諸實施，不合格者退回學校重新制定。

二、各相關(guān)部門要切實加強對校本培訓工作的組織和管理。項目責任部門或負責人要圍繞項目認真組織好各次活動，并做好考勤、考核記錄。記錄內(nèi)容應(yīng)規(guī)范具體，凡不能提供校本培訓活動有效材料的，一律不能認定為教師繼續(xù)教育學時。

三、規(guī)范校本培訓考核登記工作。每年年底學校要對本校所實施的校本培訓項目逐一進行考核，并評估實施效果?？己撕细竦捻椖浚瑢W?？梢园磳嶋H情況為相關(guān)教師登記為一定的校本培訓學時，每人每年最多可以登記24學時。

教育局將對各校校本培訓計劃實施情況進行檢查考核。

四、校本培訓應(yīng)該是在調(diào)查分析在教育教學過程中遇到的實際問題基礎(chǔ)上，科學制定系統(tǒng)的培訓活動方案，經(jīng)過一段時間的實施與調(diào)整，最后達成問題解決的過程。單一的政治學習、教研活動等將不納入校本培訓考核范圍。今年我校校本培訓申報單位可以是教研組、備課組、年級組、部門、親友團（志同道合的人員組成）。

xx學校

xx月xx日

培訓計劃通知 篇2

公司各部門：

為做好20xx年職工培訓工作，各部門應(yīng)根據(jù)本部門年度的工作思路開始編制各部門培訓計劃，具體要求如下：

1、各部門制定培訓計劃首先做好部門的培訓需求，根據(jù)部門工作實際謀劃開展培訓項目和培訓內(nèi)容。認真填寫“員工培訓需求調(diào)查表”，一表只寫一項培訓內(nèi)容，可填寫多項培訓內(nèi)容。從員工培訓需求調(diào)查表內(nèi)容中提煉出幾項重點培訓工作內(nèi)容，編制出“部門年度培訓計劃項目表”。部門培訓計劃編寫要求有文字表述并附“部門年度培訓計劃項目表”。

2、生產(chǎn)部門制定培訓計劃要結(jié)合公司20xx年的生產(chǎn)工作計劃，強化機組運行操作與設(shè)備檢修實際技能培訓，重點對新設(shè)備、改造后的設(shè)備進行系統(tǒng)培訓。生產(chǎn)部門每個班組要填寫“員工培訓需求調(diào)查表”，并制定班組培訓工作計劃。各部門培訓員匯總各班組培訓工作計劃制定出本部門培訓工作計劃。

3、管理部室結(jié)合本部門各崗位特點，加強管理人員的業(yè)務(wù)知識、工作能力的培訓。有關(guān)職能部門要做好全公司相關(guān)專業(yè)人員與職工的(如生產(chǎn)技術(shù)、財務(wù)、計劃、貫標、政工、工會、安全消防、衛(wèi)生防治、計算機應(yīng)用、法律審計等方面)培訓工作項目、內(nèi)容。填寫“員工培訓需求調(diào)查表”，制定部門培訓工作計劃。

4、公司后勤服務(wù)部門要加強各崗位實際技能培訓，根據(jù)部門年度工作計劃和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，填寫“員工培訓需求調(diào)查表”，制定部門培訓工作計劃。

5、各部門認真對20xx年培訓工作進行總結(jié)，對照本部門20xx年教育培訓工作計劃項目表，對完成的`培訓項目進行認真核實、分析，寫出培訓效果評價。未完成的培訓項目，查找原因，寫出分析報告及整改措施。

6、調(diào)整申報部門培訓員人員名單，生產(chǎn)部門包括班組培訓員人員名單。

各部門培訓員請于12月9日(星期五)前將部門培訓總結(jié)、員工培訓需求調(diào)查表、培訓工作計劃、部門培訓員人員名單電子版上傳“FTP253-登陸rsb1(密碼rsb1)--培訓計劃、培訓總結(jié)文件夾”，并把經(jīng)部門領(lǐng)導審核簽字后的紙介培訓需求調(diào)查表、培訓計劃、培訓總結(jié)、部門培訓員人員名單交到人力資源部教育。培訓需求調(diào)查表、培訓總結(jié)和培訓計劃、部門培訓員人員名單要單獨打印(資料將保存，請雙面打印)。望各部門培訓員要認真組織做好此項工作，在12月份，依照教育培訓績效考核辦法，對開展工作積極而能提出好的培訓項目的部門給予加分獎勵，對開展工作敷衍了事或逾期不報的部門將進行扣分考核。

培訓計劃通知 篇3

10.24會議

根據(jù)省市安排，2012年國培計劃遠程培訓啟動。此次國培計劃項目培訓，骨干教師培訓14人，短期集中培訓16人，培訓者培訓2人，教育技術(shù)能力遠程培訓64人，骨干教師遠程培訓375人，幼兒教師培訓68人。規(guī)模前所未有。

按照安排，教育技術(shù)能力遠程培訓和中小學骨干教師遠程培訓自10月23日起至12月23日止，22日起平臺開放。培訓時間緊張，開班即會有學習任務(wù)，每個模塊都有嚴格的時間規(guī)定。

要求：

培訓網(wǎng)站登錄流程和學員賬號名單在師訓股郵箱。各單位接到通知后，要組織學員學習研究培訓網(wǎng)站登錄流程，熟悉操作方法。同時將所發(fā)的賬號名單與本單位上報的參訓教師名單進行核對，核對無誤后將賬號和培訓網(wǎng)站的登錄流程發(fā)到每一位參訓教師。

學員及時修改個人信息、注冊、選課，按考核方案（學時、作業(yè)等）等要求，按進度完成考核任務(wù)。在組織管理到位情況下，學員無原因無理由不完成培訓任務(wù)，計入繼續(xù)教育證書，后果自負。

注意：學員賬號、密碼，不得錯誤，或混淆。各單位要核對賬號—名單，無誤后發(fā)放。如果出現(xiàn)學員姓名用字不準之類錯誤，請學員與網(wǎng)上公布的電話等聯(lián)系修改。

全員培訓

根據(jù)安排，本次全員遠程培訓，10月底結(jié)束。12日至31日為掃尾階段。其中25日前完成，31日前為輔導教師完成的時間。

請各單位注意：

管理員是否登錄并完善了個人信息。姓名、身份證號、單位等。

輔導教師是否完善了個人信息。

區(qū)縣主頁、學校列表或?qū)W校主頁，都可以找到學校信息，打開后，有學員列表，在列表最下方可以看到目前不合格的學員情況，及時督促。不及格者、未完成作業(yè)者，抓緊時間完成。

請老師及時關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布的活動信息。

培訓計劃通知 篇4

收集培訓計劃的通知

尊敬的全體員工：

大家好！很高興通知大家，為了提升公司員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，我們決定進行一系列培訓活動。為了使每位員工都能夠受益于培訓計劃，我們誠邀大家積極參與并提供意見和建議。

培訓計劃旨在提供員工所需的技能和知識，以促進個人和公司的發(fā)展。我們將關(guān)注以下方面的內(nèi)容：

1. 管理技能培訓：針對公司管理層和潛在管理人才，我們將組織一系列培訓課程，包括領(lǐng)導力培訓、團隊建設(shè)、決策與問題解決等內(nèi)容。通過這些課程，參與者將學習如何在不同情況下行使領(lǐng)導能力，提高團隊的凝聚力和執(zhí)行能力。

2. 職業(yè)發(fā)展培訓：我們深知在競爭激烈的職場中，不斷提升自己的專業(yè)能力是至關(guān)重要的。因此，我們將提供各種職業(yè)發(fā)展培訓課程，例如溝通技巧、演講技巧、時間管理和目標設(shè)定等。這些培訓將幫助員工提高自己的溝通能力、解決問題的能力，并幫助他們更清晰地制定個人和職業(yè)目標。

3. 新技術(shù)培訓：隨著科技的迅速發(fā)展，我們將組織一系列的新技術(shù)培訓，以確保員工能夠跟上行業(yè)的腳步。這些培訓將涵蓋人工智能、大數(shù)據(jù)分析、云計算等熱門領(lǐng)域，使員工在技術(shù)上保持競爭優(yōu)勢。

除了以上三個主要方面的培訓，我們也鼓勵員工提供其他培訓需求和建議。如果你對某個特定領(lǐng)域的培訓感興趣，或者有關(guān)培訓計劃的任何建議，請將你的意見和建議提交給人力資源部門。我們將盡力滿足大家的需求，并根據(jù)實際情況調(diào)整培訓計劃。

為了確保培訓的順利進行，我們計劃分階段進行培訓。每個階段將持續(xù)數(shù)周，每周安排兩到三次培訓課程，具體時間和地點將在后續(xù)通知中公布。為了保證每個員工都能夠參與培訓，我們將靈活安排工作時間，以便員工能夠合理安排工作和學習。

最后，我希望每位員工都能夠積極參與這次培訓計劃，并將所學到的知識和技能應(yīng)用于工作中。培訓計劃的成功與否取決于大家的積極參與和努力。我相信，通過共同努力，我們將取得更大的成就。

謝謝大家的支持與理解！

祝工作順利，學習進步！

此致

敬禮

人力資源部

日期

培訓計劃通知 篇5

“國培計劃”中小學教師教育技術(shù)能力培訓答案_模塊7

模塊7：單元教學設(shè)計

活動1：體驗單元教學設(shè)計

第1步：觀摩分析案例，反思教學

頭腦風暴

請您和小組學友針對“單元綜合教學”展開研討，就什么是單元教學設(shè)計發(fā)表您個人的看法。在思

考和小組討論的基礎(chǔ)上，填寫下表

單元綜合教學設(shè)計的特點

新課程標準中強調(diào)學生在課堂中的主體地位,在各個活動中給不同程度的學生不同層次的任務(wù),讓各層面的學生都有表現(xiàn)發(fā)揮的機會,從而產(chǎn)生對英語的興趣。本單元設(shè)計上思路非常明晰,由潛入深,教師帶領(lǐng)著學生一步一個腳印,漸漸進入任務(wù),讓學生非常自然的領(lǐng)會本課的知識點。

一、任務(wù)的設(shè)計貼近學生生活,有趣又實用,學生的參與非常熱烈。

任務(wù)一:談?wù)撘吧鷦游锏默F(xiàn)狀。此任務(wù)既是對以前所學內(nèi)容的復習,也是一個任務(wù)活動。在學習過程中,學生能夠結(jié)合以前學的內(nèi)容和新課內(nèi)容,運用自己的語言初步描述出野生動物的現(xiàn)狀、人類與動物的關(guān)系。

任務(wù)二:運用網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志和電視等手段,收集更多野生動物的信息,特別是瀕危野生 動物。讓學生在課堂上呈現(xiàn)自己的調(diào)查報告。

任務(wù)三:調(diào)查整個自然界的現(xiàn)狀以及與人類的關(guān)系。在學習完第三單元和第八單元的基礎(chǔ)上,讓學生通過自己的調(diào)查,了解自然界的現(xiàn)狀,思考人類與自然界的關(guān)系及互相的影響。學生通過體驗、實踐、討論、合作等方式完成這三個任務(wù)、發(fā)展了聽、說、讀、寫的綜合語言技能。

二、任務(wù)鏈設(shè)計較成功,創(chuàng)造條件讓學生能夠研究他們自己感興趣的問題。

三、課堂設(shè)計較合理,給學生創(chuàng)設(shè)自主學習和交流的機會。

四、鼓勵學生大膽的使用英語,對他們學習過程中的失誤和錯誤采取寬容的態(tài)度。

五、使用圖片、錄像等多媒體手段輔助教學。

六、探索:繼續(xù)探索在任務(wù)與合作型教學中如何調(diào)動全體學生的積極性,我對單元教學設(shè)計的思考

單元教學設(shè)計能把我們的設(shè)計的內(nèi)容拉長一點，比如說一章，比如一個模塊，比如一個模塊里的一塊面，我們可以把它當做一個完整的內(nèi)容來進行設(shè)計。當然，也可以做跨章節(jié)的內(nèi)容的教學設(shè)計。怎么樣對這些進行教學設(shè)計，我們有一個整體的思考非常重要。第二個層面老師能夠關(guān)注我們通常所說的方法和能力方面的單元教學設(shè)計。比如說我們老師關(guān)注的一個方面，就是計算，我們就可以考慮一下，作為一個計算能力，在必修模塊里，我們怎么樣進行設(shè)計。使得我們學生從初中的水平，能夠有一個明顯的提升。我們可以分析一下，支持計算能力的，在必修一課程中有哪些載體。然后我們說，在這些載體中，我們應(yīng)該如何幫助學生提升他的計算能力。所以我想這樣的一些思考，都是單元教學的設(shè)計的很重要的內(nèi)容，與我們傳統(tǒng)單元的教學設(shè)計的內(nèi)容，我們希望能夠開拓一點，視野開拓一點。在單元教學設(shè)計，有一個，或者有兩個核心的主題詞，第一個是整體，我們是整體把握課程下，如何來做好單元教學設(shè)計。我想這是一個關(guān)健詞，第二個關(guān)健詞就是效率。我覺得做好單元教學設(shè)計，會使得你知道在什么時候，我講到什么程度，我后面還會對這件事情有所規(guī)格。當然現(xiàn)在對單元教學設(shè)計的思考范圍還是更大一些。比如對有一些概念，我們也可以對他有一個單元的思考。能夠幫助老師開拓一下視野，能夠以一個整體的觀點來思考我們整體的教學。這樣會提高教學效率。三。單元教學設(shè)計可以讓我們站在更高的角度對教學內(nèi)容進行再創(chuàng)造。

模塊7：單元教學設(shè)計

活動1：體驗單元教學設(shè)計

第2步：單元教學設(shè)計的含義

在學習小組內(nèi)，認真閱讀“模塊7 資源” → “《單元教學設(shè)計》”思考：

單元教學設(shè)計的含義是什么？

單元教學設(shè)計就是設(shè)計者從一章或是一個單元的角度出發(fā)，根據(jù)章節(jié)或單元中不同的知識點的需要，綜合利用各種教學形式和教學策略，通過一個階段（而不是一個課時）的學習讓學習者完成對一個相對完整的知識單元的學習。

在教學內(nèi)容上，一節(jié)課的教學設(shè)計主要是針對適合在一個課時內(nèi)實施的學習內(nèi)容進行教學設(shè)計，而單元教學設(shè)計主要是對教材中的一章或一個‘單元等知識結(jié)構(gòu)相對完整和綜合的學習內(nèi)容進行設(shè)計；在課時安排量上.一節(jié)課的教學設(shè)計是指利用一個課時就能完成的，而單元教學設(shè)計一般需要多課時完成；在教學形式上，一節(jié)課教學設(shè)計一般只有一種，而單元教學設(shè)計則根據(jù)單元或是章節(jié)中不同知識點的需要，一般會包括有種多教學形式。通過比較可以看出，單元教學設(shè)計的優(yōu)勢在于打破了個別知識點之間的壁壘，不但關(guān)注如何讓學習者＿掌握個別的知識點，同時也重視讓學習者理解一章或是一個單元中各個知識點之間的內(nèi)部聯(lián)系＿，這種系統(tǒng)教學設(shè)計的方法，既幫助了教師整體把握章和單元的教學內(nèi)容與教學形式，也更方便學習者理清知識點之間的關(guān)系，形成體系更加完整、結(jié)構(gòu)更加堅固的知識結(jié)構(gòu)。模塊7：單元教學設(shè)計

活動1：體驗單元教學設(shè)計

第3步：單元教學設(shè)計的原則和核心要素

2．小組討論

在觀摩過程中獨立思考下表中的兩個問題，并做相關(guān)記錄。然后進入小組內(nèi)部對上述兩個問題進行討論，并將討論達成的共識提交到下表“單元教學設(shè)計的原則和核心要素”主題中

單元綜合教學設(shè)計的特點

新課程標準中強調(diào)學生在課堂中的主體地位,在各個活動中給不同程度的學生不同層次的任務(wù),讓各層面的學生都有表現(xiàn)發(fā)揮的機會,從而產(chǎn)生對英語的興趣。本單元設(shè)計上思路非常明晰,由潛入深,教師帶領(lǐng)著學生一步一個腳印,漸漸進入任務(wù),讓學生非常自然的領(lǐng)會本課的知識點。任務(wù)的設(shè)計貼近學生生活,有趣又實用,學生的參與非常熱烈。

任務(wù)一:談?wù)撘吧鷦游锏默F(xiàn)狀。此任務(wù)既是對以前所學內(nèi)容的復習,也是一個任務(wù)活動。在學習29課過程中,學生能夠結(jié)合以前學的內(nèi)容和新課內(nèi)容,運用自己的語言初步描述出野生動物的現(xiàn)狀、人類與動物的關(guān)系。

任務(wù)二:運用網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志和電視等手段,收集更多野生動物的信息,特別是瀕危野生動物。讓學生在課堂上呈現(xiàn)自己的調(diào)查報告。

任務(wù)三:調(diào)查整個自然界的現(xiàn)狀以及與人類的關(guān)系。在學習完第三單元和第八單元的基礎(chǔ)上,讓學生通過自己的調(diào)查,了解自然界的現(xiàn)狀,思考人類與自然界的關(guān)系及互相的影響。

學生通過體驗、實踐、討論、合作等方式完成這三個任務(wù)、發(fā)展了聽、說、讀、寫的綜合語言技能。

二、任務(wù)鏈設(shè)計較成功,創(chuàng)造條件讓學生能夠研究他們自己感興趣的問題。

三、課堂設(shè)計較合理,給學生創(chuàng)設(shè)自主學習和交流的機會。

四、鼓勵學生大膽的使用英語,對他們學習過程中的失誤和錯誤采取寬容的態(tài)度。

五、使用圖片、錄像等多媒體手段輔助教學。

六、探索:繼續(xù)探索在任務(wù)與合作型教學中如何調(diào)動全體學生的積極性,我對單元教學設(shè)計的思考

單元教學設(shè)計能把我們的設(shè)計的內(nèi)容拉長一點，比如說一章，比如一個模塊，比如一個模

塊里的一塊面，我們可以把它當做一個完整的內(nèi)容來進行設(shè)計。當然，也可以做跨章節(jié)的內(nèi)容的教學設(shè)計。怎么樣對這些進行教學設(shè)計，我們有一個整體的思考非常重要。第二個層面老師能夠關(guān)注我們通常所說的方法和能力方面的單元教學設(shè)計。比如說我們老師關(guān)注的一個方面，就是計算，我們就可以考慮一下，作為一個計算能力，在必修模塊里，我們怎么樣進行設(shè)計。使得我們學生從初中的水平，能夠有一個明顯的提升。我們可以分析一下，支持計算能力的，在必修一課程中有哪些載體。然后我們說，在這些載體中，我們應(yīng)該如何幫助學生提升他的計算能力。所以我想這樣的一些思考，都是單元教學的設(shè)計的很重要的內(nèi)容，與我們傳統(tǒng)單元的教學設(shè)計的內(nèi)容，我們希望能夠開拓一點，視野開拓一點。在單元教學設(shè)計，有一個，或者有兩個核心的主題詞，第一個是整體，我們是整體把握課程下，如何來做好單元教學設(shè)計。我想這是一個關(guān)健詞，第二個關(guān)健詞就是效率。我覺得做好單元教學設(shè)計，會使得你知道在什么時候，我講到什么程度，我后面還會對這件事情有所規(guī)格。當然現(xiàn)在對單元教學設(shè)計的思考范圍還是更大一些。比如對有一些概念，我們也可以對他有一個單元的思考。能夠幫助老師開拓一下視野，能夠以一個整體的觀點來思考我們整體的教學。這樣會提高教學效率。三。單元教學設(shè)計可以讓我們站在更高的角度對教學內(nèi)容進行再創(chuàng)造。模塊7：單元教學設(shè)計

活動2：體驗主題式教學設(shè)計

第1步：觀摩分析案例，認識主題式學習

1、觀摩主題教學設(shè)計案例

1、閱讀“模塊7 資源” → “主題式教學設(shè)計成果案例” 下的相關(guān)材料，記錄您對主題式學習和主題式教學設(shè)計的理解

（一）給學生一個“情感的課堂”。

1、一個語文教師應(yīng)該讓學生覺得極富“激情” 在語文課中，如何體現(xiàn)語文學科的“人文性”，其基點就在于“情感”。一個沒有激情的教師，如何能調(diào)動學生的情感，能讓學生充滿熱情地學習？展現(xiàn)給學生一個“充滿激情的我”，陪伴孩子度過每一段“燃燒的歲月”！

2、尊重“需要”，注重“激趣”。

通過多種方式在教學過程中激發(fā)學生學習興趣，或直觀演示、或旁征博引、或巧設(shè)懸念??激發(fā)他們的閱讀欲望和動機，創(chuàng)造“我要學”“我想學”的積極教學氣氛?！凹とぁ睒O大地調(diào)動了學生的主動性和積極性，教學過程也就“變苦為樂”。

3、教學活動中要注重置師生于課文、作者、情景之中，也就是“溶情”。

（二）給學生一個“交流的課堂”。

以前的語文課堂，學生只是可憐的傾聽者，談不上和誰去“交流”。我們要還給學生一個“交流”的課堂，實現(xiàn)“文本對話”、“師生交流”和“生生交流”。

（三）給學生一個“開放的課堂”。他們才是學習的主人，學習的主體。

3．總結(jié)與反饋

相同點

1、更加注重對學習者的分析。

2、在教師的作用發(fā)揮下，突出引導與參與的功能。

3、在學習活動的安排上，以學生的自主——合作——探究活動為主。這則教案沒有用具體的文字寫出教學過程，代而取之的是教學流程圖，它與傳統(tǒng)的語言文字相比更加清晰，一目了然。

4、應(yīng)用了信息技術(shù)手段，有課件展示，激發(fā)了學生的興趣，趣味性強，教學目標更易達到 不同點

1）平常我們采用的是教學過程，在寫教學過程時內(nèi)容復雜，分不清主次；授導型教學設(shè)計采用課堂教學流程圖內(nèi)容清楚、簡潔、易懂、一目了然。

（2）教學設(shè)計應(yīng)用信息技術(shù)，可以激發(fā)學生的學習興趣，達到良好的教學效果。

模塊7：單元教學設(shè)計

活動2：體驗主題式教學設(shè)計

第2步：主題教學設(shè)計

在學習小組內(nèi)，認真閱讀 → “《主題教學設(shè)計的特點》”思考

主題教學設(shè)計的特點是什么

主題教學設(shè)計是在教案、學案、評價方式，甚至學生問題的設(shè)計。它是課前的一個準備。它是以傳播理論和學習理論為基礎(chǔ)，應(yīng)用系統(tǒng)理論的觀點和方法，分析研究教學中的問題和需求，確定教學目標，制定教學策略，選擇相應(yīng)的教育媒體，確立解決問題的方法和步驟，并對教學結(jié)果作出分析、評價的一種計劃過程與操作程序，以使教學效果達到最優(yōu)化。教學設(shè)計是以分析教學需求為基礎(chǔ)，以確立解決教學問題的步驟為目的的。教案僅是實施教學的計劃安排，而教學設(shè)計有明確而具體的教學目標，著眼于激發(fā)學習興趣，促進學生的學習，能夠客觀地評價和判斷教學結(jié)果。教學設(shè)計更加符合教學規(guī)律，容易取得最優(yōu)的教學效果。

1.是圍繞著主題來組織學習內(nèi)容，以一些綜合性的學習任務(wù)來驅(qū)動學習，偏重于對活動的設(shè)計，讓學生在活動過程中體驗知識的形成過程。

2.是圍繞著主題制定相關(guān)的知識、情感和能力目標，它更強調(diào)學習者在體驗知識形成的過程中培養(yǎng)高級思維能力和科學的探究態(tài)度，關(guān)注學習者多元智能的發(fā)展。

3.主題教學內(nèi)容是在選擇并提煉與主題相關(guān)的課本教學內(nèi)容的基礎(chǔ)上，拓展增加與主題相關(guān)的課外教學內(nèi)容，經(jīng)整合后形成高度結(jié)構(gòu)化的學習內(nèi)容。4.學習者可以自由探究與主題相關(guān)的任何學習材料，學習資源的內(nèi)容更為廣泛。

5.主題教學設(shè)計則以問題探究、任務(wù)驅(qū)動式的學習活動為主。

6.主題教學設(shè)計的學習評價則是對學習者對主題的理解的評價，以及對學習者參與主題活動的過程性的評價，是一種面向?qū)W習者學習過程的評價。

7.主題教學教學組織形式不局限于課堂集體教學，而是更加靈活多樣，大部分的教學周期比較長，是以一個主題單元為單位。

8.師生角色上，一節(jié)課的教學設(shè)計，主題教學設(shè)計中的學習者的積極性、主體參與性能得到更充分的發(fā)揮，學習者不再是知識的被動接受者，他們可以聯(lián)系自己的知識背景、生活經(jīng)歷、興趣愛好參與到主題的設(shè)計過程中;教師也不再只是知識的傳遞者，而是成為學習環(huán)境的創(chuàng)建者、學習資源的提供者以及學習者學習活動的合作者和促進者。

模塊7：單元教學設(shè)計

活動2：體驗主題式教學設(shè)計

第3步：主題教學設(shè)計的環(huán)節(jié)和核心要素

觀摩過程中同時獨立思考下表中的兩個問題，并做相關(guān)記錄

主題教學設(shè)計的環(huán)節(jié)

主題式教學設(shè)計的一般過程是：

（1）決定組織中心，確定主題；

（2）教學內(nèi)容分析，發(fā)展概念網(wǎng)絡(luò)；

（3）教學目標與學習者特征分析；

（4）建立引導性的問題與任務(wù)；

（5）設(shè)計教學活動：時間進度、子活動設(shè)計、實施建議、資源設(shè)計、支持工具設(shè)計（活動模板、學生作品樣例）；

（6）評價設(shè)計

主題教學設(shè)計的核心要素

選題設(shè)計

教學目標

任務(wù)設(shè)計

資源設(shè)計

活動模板及支持工具的提供

評價設(shè)計

模塊7：單元教學設(shè)計

活動3：編寫單元教學設(shè)計或主題式教學設(shè)計

第1步：確定主題教學設(shè)計模板

認真閱讀“模塊7 資源” → “主題式教學設(shè)計模板”，提供的九個主題式教學設(shè)計模板，根據(jù)自己的教學內(nèi)容選定一個主題式教學設(shè)計模板。將其以您的課題名為名保存到您的作品集中的“教學設(shè)計”文件夾中。

您覺得主題式教學設(shè)計，應(yīng)該注意哪些問題？將自己的想法記錄下來：

1、一個教師應(yīng)該讓學生覺得極富“激情”，在課堂中，如何體現(xiàn)學科的“人文性”，其基點就在于“情感”。一個沒有激情的教師，如何能調(diào)動學生的情感，能讓學生充滿熱情地學習？展現(xiàn)給學生一個“充滿激情的我”，陪伴孩子度過每一段“燃燒的歲月”！

通過多種方式在教學過程中激發(fā)學生學習興趣，或直觀演示、或旁征博引、或巧設(shè)懸念??激發(fā)他們的閱讀欲望和動機，創(chuàng)造“我要學”“我想學”的積極教學氣氛?！凹とぁ睒O大地調(diào)動了學生的主動性和積極性，教學過程也就“變苦為樂”。

3、教學活動中要注重置師生于課文、作者、情景之中，也就是“溶情”。

以前的教學課堂，學生只是可憐的傾聽者，談不上和誰去“交流”。我們要還給學生一個“交流”的課堂，實現(xiàn)“文本對話”、“師生交流”和“生生交流”。

給學生一個“開放的課堂”。他們才是學習的主人，學習的主體。

模塊7：單元教學設(shè)計

活動5：反思我的學習

進行本模塊學習反思，將您自己對這個模塊的學習收獲及心得記錄下來。

通過今天的學習，使我對單元教學設(shè)計有了新的認識，這可以較宏觀的把握教材內(nèi)容，單元教學設(shè)計可以叫公關(guān)的反映各單元內(nèi)各知識點的聯(lián)系，在教學中可以使學生更容易的明確各知識點的內(nèi)在聯(lián)系。應(yīng)該說單元設(shè)計教學是一節(jié)課的教學設(shè)計的基礎(chǔ)，我個人覺得單元設(shè)計在某種程度上說，就是單元內(nèi)容的教學主線或主體思路。單元教學設(shè)計它包含一個單元或是一個章節(jié)的內(nèi)容，需要多個課時來完成，在教學形式上可采用多種形式。在分析學生的接受能力方面，我覺得應(yīng)考慮得更宏觀，相對于一節(jié)課的教學設(shè)計來說，分析的略微組略。

而一節(jié)課的教學設(shè)計在內(nèi)容上來說，只是對一個知識點/節(jié)的教學進行設(shè)計，在時間安排上只需一個課時，在教學形式上，一般只采用一種形式。在分析學生的接受能力方面，要考慮得更全面、更具體、更細微，以利于學生較好地掌握知識并運用所學知識解決實際問題。

培訓計劃通知 篇6

機關(guān)各處室（局）、直屬事業(yè)單位：

為做好20xx年度培訓工作，請各處室（單位）結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作，提出培訓需求計劃建議，并認真填報《20xx年度自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局培訓計劃申報表》。

一、填報項目

1、國家食品藥品監(jiān)督管理總局援疆班。提出援疆班需求計劃，由人事教育處統(tǒng)一與國家總局溝通協(xié)調(diào)。

2、自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局自辦班。根據(jù)業(yè)務(wù)工作需求，為有效完成年度工作目標而組織的各類培訓。

3、各直屬事業(yè)單位自辦班。加快專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更新，提升知識技能的培訓班。

4、社會類培訓班（從業(yè)人員培訓班）。組織開展企業(yè)GMP、GSP培訓以及食品餐飲從業(yè)人員崗位培訓、執(zhí)（從）業(yè)藥師繼續(xù)教育等社會類培訓班。

二、填報要求

1、緊密結(jié)合實際。各處室（單位）的培訓需求計劃要通過研究討論來制定，要注重實效，具有前瞻性，并在一定范圍內(nèi)征求意見。

2、培訓需求計劃要明確具體。每個培訓項目都要確定培訓對象、培訓內(nèi)容（培訓名稱及詳細教學內(nèi)容）、培訓時間、培訓人數(shù)、培訓班次、培訓天數(shù)等，要清晰描述通過培訓要解決的問題以及所能達到的效果。

3、各處室（單位）務(wù)必于11月13日前將培訓需求計劃以紙質(zhì)版（含電子版）形式報送人事教育處。

聯(lián)系人：艾xxxxxx電話：xxxxxx

人事教育處

20xx年11月3日

培訓計劃通知 篇7

南海力豐OA培訓計劃要求

一、培訓目標

通過培訓使全公司人員（工勤人員除外），到四月底能夠熟練使用OA系統(tǒng)，為正式提供無紙化辦公提供保障。

二、培訓方式

針對不同的對象采取不同的培訓方式

1、高層領(lǐng)導（各董事、CEO）：采用單獨培訓的方式，根據(jù)領(lǐng)導的工作時間安排，見縫插針地進行培訓；

2、中層領(lǐng)導：按大部分領(lǐng)導的工作時間安排進行培訓，培訓內(nèi)容取重點，培訓時間盡量壓縮；

3、辦公室員工：采用集中培訓的方式，培訓時間和地點由培訓中心統(tǒng)一安排。

三、培訓內(nèi)容

針對不同的培訓對象，培訓與其相對應(yīng)所需的功能模塊。

四、培訓時間安排

五、個人部門受培訓要求重點

1、會議通知、用章申請合同、請假申請、公函、招標書、日程表、產(chǎn)品說明書、邀請函、訂購單等；

2、財務(wù)管理報表、財務(wù)報銷流程、客戶管理表、企劃月報表、計劃表、、管理登記表等；

2012-3-132 鄭晶晶

培訓計劃通知 篇8

月度培訓計劃通知

尊敬的全體員工：

大家好！我是HR部門的XXX。為了提升公司員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，我們特別制定了一份全新的月度培訓計劃。本文將會詳細介紹本月度培訓計劃的具體內(nèi)容和安排，為大家提供一個清晰的指導，以便大家充分利用培訓資源，提升自身能力。

一、培訓主題

本月度培訓計劃的主題是“職場技能提升與團隊合作”。通過一系列的培訓課程，我們將幫助大家提升專業(yè)技能，增強溝通合作能力，促進團隊協(xié)作，為公司的發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

二、培訓內(nèi)容

1. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓

為了幫助員工更好地規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展，我們邀請了外部專家為大家講解職業(yè)規(guī)劃的重要性和方法。通過培訓，員工將了解如何制定長期職業(yè)目標、制定短期計劃、挖掘自身潛力并實現(xiàn)個人發(fā)展。

2. 專業(yè)技能提升培訓

我們將舉辦一系列的技能培訓課程，涵蓋了各個崗位所需的專業(yè)技能。例如，銷售人員將接受銷售技巧和談判技巧的培訓；市場人員將學習市場營銷策略和市場調(diào)研方法等。通過這些課程的學習，員工將能夠更好地應(yīng)對崗位上的各種挑戰(zhàn)，提升工作效率和成果。

3. 溝通合作能力培訓

團隊合作是公司成功的重要因素之一。為了加強員工的溝通合作能力，我們將組織團隊建設(shè)培訓。通過團隊游戲、案例分析、小組討論等形式，培養(yǎng)員工的團隊意識、協(xié)作能力和解決問題的能力，為有效的團隊合作打下堅實的基礎(chǔ)。

三、培訓形式

本次培訓將采用多種形式，以滿足不同員工的學習需求。

1. 線上培訓

我們將通過企業(yè)內(nèi)部學習平臺提供線上培訓課程。員工可自主選擇適合自己的時間進行在線學習，使培訓更加靈活高效。

2. 線下培訓

部分培訓將采取線下面授的形式，通過講座、研討會等形式進行互動式授課。員工可以直接和講師進行交流和學習。

3. 指導和輔導

為了更好地幫助員工提升技能，我們將安排專業(yè)導師為員工提供個性化的指導和輔導。員工可以根據(jù)自己的需要選擇導師進行一對一的交流和學習。

四、培訓安排

1. 培訓時間

本次培訓將于本月30號開始，預(yù)計持續(xù)一個月。具體的培訓時間和地點將在后續(xù)通知中詳細說明。

2. 培訓計劃

我們將在每周一發(fā)布本周培訓內(nèi)容和安排，請大家及時查看并安排好自己的學習時間。

五、培訓效果評估

為了確保培訓的效果，我們將采取多種評估手段對員工的學習效果進行評估。員工需參加培訓相關(guān)的考核或測試，以便對自己的學習成果進行評估和總結(jié)。

感謝大家對公司培訓工作的支持和配合。希望通過本次培訓計劃，能夠使每一位員工都能提升自身能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。如有任何問題，請隨時與我聯(lián)系。

祝大家學習愉快！

HR部門

XXX

日期：xxxx年xx月xx日

培訓計劃通知 篇9

各部門：

根據(jù)集團培訓工作要求，請各部門配合做好xx年培訓計劃的制定工作，具體要求如下：

1.“培訓項目”主要包括內(nèi)部培訓和外派培訓，外派培訓主要針對崗位職業(yè)資格培訓、特殊崗位上崗資格培訓。內(nèi)部培訓的常規(guī)內(nèi)容包括：崗位操作技能培訓、安全培訓、上崗前培訓、體系文件培訓、法律法規(guī)知識培訓等。

2.“培訓對象”主要針對全體員工。

3.“培訓形式”主要包括選派培訓、內(nèi)部學習會議、講座、崗位練兵活動等。

4.《( xx)年度后勤服務(wù)集團員工培訓計劃申報表》（書面版和電子版）于3月11日（周五下午）17:00前報集團辦公室。

集團辦公室

xx.3.8

培訓計劃通知 篇10

公司各部門：

為做好20xx年職工培訓工作，各部門應(yīng)根據(jù)本部門年度的工作思路開始編制各部門培訓計劃，具體要求如下：

1、各部門制定培訓計劃首先做好部門的培訓需求，根據(jù)部門工作實際謀劃開展培訓項目和培訓內(nèi)容。認真填寫“員工培訓需求調(diào)查表”，一表只寫一項培訓內(nèi)容，可填寫多項培訓內(nèi)容。從員工培訓需求調(diào)查表內(nèi)容中提煉出幾項重點培訓工作內(nèi)容，編制出“部門年度培訓計劃項目表”。部門培訓計劃編寫要求有文字表述并附“部門年度培訓計劃項目表”。

2、生產(chǎn)部門制定培訓計劃要結(jié)合公司20xx年的生產(chǎn)工作計劃，強化機組運行操作與設(shè)備檢修實際技能培訓，重點對新設(shè)備、改造后的設(shè)備進行系統(tǒng)培訓。生產(chǎn)部門每個班組要填寫“員工培訓需求調(diào)查表”，并制定班組培訓工作計劃。各部門培訓員匯總各班組培訓工作計劃制定出本部門培訓工作計劃。

3、管理部室結(jié)合本部門各崗位特點，加強管理人員的業(yè)務(wù)知識、工作能力的培訓。有關(guān)職能部門要做好全公司相關(guān)專業(yè)人員與職工的(如生產(chǎn)技術(shù)、財務(wù)、計劃、貫標、政工、工會、安全消防、衛(wèi)生防治、計算機應(yīng)用、法律審計等方面)培訓工作項目、內(nèi)容。填寫“員工培訓需求調(diào)查表”，制定部門培訓工作計劃。

4、公司后勤服務(wù)部門要加強各崗位實際技能培訓，根據(jù)部門年度工作計劃和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，填寫“員工培訓需求調(diào)查表”，制定部門培訓工作計劃。

5、各部門認真對20xx年培訓工作進行總結(jié)，對照本部門20xx年教育培訓工作計劃項目表，對完成的培訓項目進行認真核實、分析，寫出培訓效果評價。未完成的培訓項目，查找原因，寫出分析報告及整改措施。

6、調(diào)整申報部門培訓員人員名單，生產(chǎn)部門包括班組培訓員人員名單。

各部門培訓員請于12月9日(星期五)前將部門培訓總結(jié)、員工培訓需求調(diào)查表、培訓工作計劃、部門培訓員人員名單電子版上傳“FTP253-登陸rsb1(密碼rsb1)--培訓計劃、培訓總結(jié)文件夾”，并把經(jīng)部門領(lǐng)導審核簽字后的紙介培訓需求調(diào)查表、培訓計劃、培訓總結(jié)、部門培訓員人員名單交到人力資源部教育。培訓需求調(diào)查表、培訓總結(jié)和培訓計劃、部門培訓員人員名單要單獨打印(資料將保存，請雙面打印)。望各部門培訓員要認真組織做好此項工作，在12月份，依照教育培訓績效考核辦法，對開展工作積極而能提出好的培訓項目的部門給予加分獎勵，對開展工作敷衍了事或逾期不報的部門將進行扣分考核。

培訓計劃通知 篇11

年度培訓計劃下發(fā)通知

尊敬的各位員工：

大家好！經(jīng)過精心籌備，我公司年度培訓計劃已經(jīng)制定完畢并下發(fā)。為了提升公司整體團隊素質(zhì)和個人能力，我們將全面推進培訓工作，打造一個具有高度學習氛圍的企業(yè)文化。

一、培訓目標：

我們的培訓目標主要分為兩個方面：一是提升員工的專業(yè)素質(zhì)，二是增強員工的綜合能力。通過培訓，我們希望每位員工可以不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和技能，追求卓越，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

二、培訓內(nèi)容：

年度培訓計劃涵蓋了各個部門的需求，包括但不限于管理人員培訓、技術(shù)人員培訓、營銷人員培訓、團隊合作培訓等。我們將組織專業(yè)的培訓講師，結(jié)合公司的實際情況，開展一系列有針對性的培訓課程，助力大家提升專業(yè)素養(yǎng)。

三、培訓形式：

為了更好地利用員工的學習時間，培訓將以多種形式進行。包括但不限于線上學習、線下授課、專家講座、研討會等。同時，我們還將嘗試創(chuàng)新的培訓方式，如社群學習、學習小組等，激發(fā)員工的學習興趣和自主性。

四、培訓時間安排：

為了確保培訓的順利進行，我們將在合理安排的時間內(nèi)進行培訓。具體培訓時間及地點將會提前通知，希望大家能夠積極參與。在這里，我們也不排除根據(jù)實際情況的調(diào)整，這需要大家的理解和支持。

五、培訓措施：

為了讓員工真正受益于培訓，我們將采取一系列措施來支持培訓工作的順利進行。首先，我們將提供必要的學習材料和資料，確保學員能夠深入理解培訓內(nèi)容。同時，我們還會邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家參與培訓，為大家提供更多實踐經(jīng)驗和指導。此外，我們還將建立培訓檔案系統(tǒng)，記錄每位員工的培訓成績和發(fā)展情況，以便后續(xù)跟蹤和評估。

六、培訓效果評估：

為了衡量培訓效果，我們將對每位參與培訓的員工進行評估。培訓評估將分為學員評估和主管評估兩部分。學員評估主要從學習效果、學習態(tài)度等多個維度進行評價；主管評估主要從工作表現(xiàn)、能力提升等方面考察培訓的實際效果。評估結(jié)果將作為我們后續(xù)培訓工作的參考依據(jù)，并用于員工績效考核。

在新的一年里，培訓將成為我們發(fā)展的重要支撐，希望每一位員工都能夠積極參與，提升自身能力，為公司的發(fā)展貢獻力量。相信通過大家的共同努力，我們的公司一定能夠取得新的高度。

最后，再次希望大家提前做好準備，積極備戰(zhàn)培訓課程，相信我們將在培訓中迎來一次又一次的突破和成長。

謝謝大家！

公司培訓部

日期：XXXX年XX月XX日

培訓計劃通知 篇12

各部門：

為提高全員安全、健康、環(huán)保意識和技能，預(yù)防各類事故、事件發(fā)生，按照20xx年安健環(huán)培訓計劃要求，***月份應(yīng)開展應(yīng)急預(yù)案培訓、安全環(huán)保典型事故案例培訓及心肺復蘇急救方法培訓，現(xiàn)將相關(guān)培訓資料下發(fā)，并作如下要求： 1.全員培訓

應(yīng)結(jié)合各自生產(chǎn)實際情況進行全員培訓，全員培訓應(yīng)具有針對性、實效性，能夠切實提高員工安全、健康、環(huán)保意識和技能。 2.培訓內(nèi)容及考試

1）應(yīng)急預(yù)案培訓：各類應(yīng)急預(yù)案的學習與演練。

2）安全環(huán)保典型事故案例培訓：

（1）公司安全管理部下發(fā)的資料；

（2）以前發(fā)生過的事故回顧、反省及警示。

（3） 心肺復蘇急救方法培訓：公司安全管理部下發(fā)的資料。

（4）全員考試：結(jié)合培訓內(nèi)容自行編制考試試題和試卷，制定合格標準和考試成績單，考試不合格者必須重新參加培訓并考試。

3.過程管理

為提高培訓質(zhì)量，培訓負責人在各類培訓之前應(yīng)制定培訓簽到表（附件1）、培訓教案（附件2）并落實授課人；培訓期間負責人應(yīng)協(xié)助授課人維護課堂紀律，確保培訓有序開展；培訓結(jié)束后負責人應(yīng)對培訓做出總結(jié)與評估（附件3）。

4.檔案管理

培訓過程中所涉及的各類文檔、資料、照片、影像應(yīng)妥善保存，建立專門的安健環(huán)培訓檔案盒，培訓結(jié)束后及時歸檔，以備日后檢查和總結(jié)安健環(huán)管理經(jīng)驗之用。

安全管理部

20xx年X月X日

培訓學習計劃系列9篇

俗話說，磨刀不誤砍柴工。幼兒園教師在工作過程中，都需要提前尋找一些資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣東西所需要的素材。資料可以幫助我們更高效地完成各項工作。那么，關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？相信你應(yīng)該喜歡小編整理的培訓學習計劃系列9篇，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

培訓學習計劃(篇1)

“國培計劃項目”是國家為提高我省農(nóng)村教師隊伍整體素質(zhì)、促進基礎(chǔ)課程改革、推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的重要舉措。我受所在學校委派，有幸來到貴州師范大學參加初中地理學科的培訓學習?，F(xiàn)在，我就集中培訓階段的學習談?wù)勑牡皿w會。

第一、領(lǐng)導重視、專家引領(lǐng)，使我提高了認識水平。

首先，省“國培中心”主任銀熙惠致辭。銀主任對“國培計劃”指出了總體要求和提出了希望，特別提到了 “希望各位學員認真完成研修任務(wù)，學以致用，發(fā)揮輻射作用。”其次，貴族師范大學副校長李存雄對此次“國培”的安排和要求作了重要講話。然后，貴州師范大學何克教授、省教育廳督學羅志琳、貴陽市教育局局長李秉中博士等專家作了重要講座。我認真聽取以上有關(guān)領(lǐng)導和專家的講話，提高自己對新課改教育理念的認知水平，感覺受益匪淺，獲得了以往學習文件所未能達到的心理認知效果。

第二、專家講課、專業(yè)培訓，使我重新構(gòu)建了教育教學新理念。

在集中培訓階段，我認真聽取了以下專家的講課，感觸較深，深受教益。貴陽市第二實驗中學的王榕容老師講授了“《地理課程標準》實踐研究的意義”，地環(huán)學院副院長、副教授但文紅博士講授了“中國地理教材分析”和主持了答疑、研討、交流活動，貴州師大附中副校長陳紅生老師講授了“初中地理學習評價體系的探索與實踐”，地環(huán)學院何紅副教授講授了“初中地理課堂有效教學策略”和主持了示范課觀摩、研討活動，地環(huán)學院教授譚秋博士講授了“初中地理‘地球與地圖’教材分析與教學疑難問題研究”，地環(huán)學院教授趙翠微博士講授了“初中地理‘世界地理教材與教學疑難問題研究’”，貴陽市第一實驗中學熊令梅老師講授了“實踐地理典型案例研析”，地環(huán)學院張朝瓊副教授講授了“地理多媒體課件制作”，地環(huán)學院院長楊曉英教授講授了“中學地理教育科學研究”，貴陽市26中邱兵貴老師講授了“初中地理教師專業(yè)發(fā)展案例分析”，貴州地理學會秘書長、貴州師范學院副教授鄭建講授了“校本研修”，貴陽市28中副校長楊華嵩老師講授了“時代變化需要初中地理教學融入創(chuàng)感教育”，貴陽市8中副校長蘭珩老師講授了“課堂教學的思考”。每個專家從不同的課題和不同的角度出發(fā)，為我們初中地理教師的專業(yè)成長和搞好初中地理課程的教學工作作了指導、引領(lǐng)。

我原來在專業(yè)學校學習的是政治專業(yè)，到農(nóng)村初級中學從教已有近18年時間，其間曾有幾年間斷性地執(zhí)教過地理課程，可以說，無論是專業(yè)學識，還是近年來的地理教育教學理念，我都把握不夠好。這次“國培”的集中培訓階段，我認真聽課，學習到了一些地理專業(yè)知識和一些解讀課標、分析教材、分析學情、研究課堂教學，以及聽課、評課等的方法和技能，讓我更深刻地懂得樹立“以學生的發(fā)展為根本”的教學理念的重要意義，使我轉(zhuǎn)變了教學觀、教材觀和教師觀、學生觀，為我今后做好教育教學工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

培訓學習計劃(篇2)

為進一步提高村領(lǐng)導班子的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高村干部的整體水平，推進我村各項工作的順利開展，根據(jù)我村干部的現(xiàn)狀，特制定村干部學習計劃。

一、指導思想

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、精神為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。不斷提高干部的思想素質(zhì)和政治文化水平，加強干部的為民服務(wù)意識，完善領(lǐng)導干部的執(zhí)政水平，掌握農(nóng)村實用技術(shù)，為建設(shè)一支過硬的隊伍提供堅強的組織保證。

二、學習對象

村領(lǐng)導班子成員

三、學習內(nèi)容

1、黨的方針、路線、政策、重大報告、上級文件精神，中央、省、市、縣主要領(lǐng)導講話精神。

2、各種法律、法規(guī)知識。

3農(nóng)業(yè)技術(shù)知識。

4其他關(guān)于農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民的的等知識。

四、學習時間

1、縣培訓村干部按縣委組織部選調(diào)學員學習通知，確定時間。

2、村領(lǐng)導班子成員集中學習時間一年內(nèi)不少于6天。

五、學習要求

1、村主要領(lǐng)導要端正思想，提高認識，克服學與不學一個樣的錯誤認識，把學習作為一項重要工作來抓，帶頭參加學習。

2、按時完成鄉(xiāng)級及以上下達的學習任務(wù)。

3、通過學習，掌握一定的理論知識，掌握12門農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，緊密聯(lián)系當前實際，確保學習效果，學以致用。

培訓學習計劃(篇3)

為認真貫徹落實“兩會”精神，走全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展之路，樹立人才資源是第一資源的理念，進一步提高分行干部隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)總行培訓規(guī)劃和分行黨委“人才興行”戰(zhàn)略的有關(guān)要求，結(jié)合我分行實際，特制定如下培訓方案。

一、指導思想

分行干部教育培訓工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的__大和__屆五中全會精神，堅持科學的發(fā)展觀，以全面提高轄區(qū)人民銀行分支機構(gòu)整體工作水平為目標，根據(jù)履行中央銀行職責的需要，在繼續(xù)加強政治理論、專項業(yè)務(wù)培訓和外語培訓的基礎(chǔ)上，大力開展崗位任職資格培訓，同時進一步更新教育培訓觀念，完善培訓體系，努力建設(shè)一支適應(yīng)新形勢需要的學習型、研究型、專家型、務(wù)實型、開拓型的干部隊伍。

二、工作重點

(一)結(jié)合總行年度培訓規(guī)劃，按照干部管理權(quán)限，加大對黨員領(lǐng)導干部，特別是中青年領(lǐng)導干部的培訓力度，進一步提高各級領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力。

(二)大力開展全員崗位任職資格培訓工作，同時根據(jù)總行的統(tǒng)一安排，組織好轄內(nèi)崗位任職資格考試，并做好崗位任職資格考試和中央電大學歷套讀項目的報名和錄取工作。進一步提高工作人員的專業(yè)知識水平和履職能力。

(三)完成總行布置的重點業(yè)務(wù)培訓和重點人員培訓任務(wù)，積極做好參訓人員的推薦工作。

(四)加大英語、法律、計算機等方面的培訓力度，大力培養(yǎng)高層次、復合型人才。

(五)建立和完善培訓與使用相結(jié)合的人事激勵機制，積極鼓勵干部自學成才，充分挖掘干部職工的學習潛力。

三、主要任務(wù)

(一)領(lǐng)導干部培訓

1、舉辦兩期黨校主體班。重點培訓各中心支行(含北戴河休養(yǎng)院)新提拔處級干部及中青年后備干部，每期50人，主要借助于市委黨校和總行黨校的師資力量進行日常教學。同時，根據(jù)教學需要，聘請一些其他高等院校的專家、教授或總、分行領(lǐng)導進行相關(guān)主題輔導。

2、舉辦一期處級領(lǐng)導干部培訓班。圍繞當前政治業(yè)務(wù)理論重點難點問題，七月在北戴河組織轄內(nèi)處級干部進行集中學習，聘請專家進行輔導。

3、舉辦2-3期縣支行副職培訓班。針對中央銀行新業(yè)務(wù)、宏觀經(jīng)濟與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融服務(wù)、金融會計管理與財務(wù)分析、金融法規(guī)、金融改革熱點問題、領(lǐng)導科學等內(nèi)容，對轄內(nèi)縣支行副職領(lǐng)導干部進行脫產(chǎn)學習。

(二)崗位任職資格培訓。

人民銀行系統(tǒng)崗位任職資格考試將從初開始進行公共科目的考試。各單位可根據(jù)總分行制定的崗位任職資格培訓考試實施方案，根據(jù)職工報考情況，設(shè)置各類公共科目和專業(yè)科目的培訓，通過面授、網(wǎng)絡(luò)等方式提前開展考前培訓輔導工作。

(三)專業(yè)技能培訓

1、結(jié)合國家會計師、經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格考試，分別舉辦考前輔導培訓。

2、繼續(xù)利用省會中支培訓資源，由各省會中支分別承辦一期轄區(qū)的業(yè)務(wù)培訓(石家莊中支承辦培訓、太原中支培訓、呼和浩特中支承辦支付結(jié)算業(yè)務(wù)培訓)。

3、由分行統(tǒng)一組織對新入行人員進行崗前培訓。

4、按照干部培訓分級負責的原則，根據(jù)實際工作的需要，由分行各業(yè)務(wù)部門、各中心支行組織相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓班。

(四)復合型人才培養(yǎng)。

1、英語強化培訓。下半年在南開大學繼續(xù)舉辦一期40人左右的英語強化班，培訓結(jié)束后，組織學員參加全國bft高級考試，進一步激發(fā)分行轄區(qū)干部學習外語的熱情。

2、開展高級專業(yè)技術(shù)人員培訓。組織分行轄內(nèi)具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部進行專項業(yè)務(wù)培訓，通過系統(tǒng)學習以及與有關(guān)專家的討論、交流，系統(tǒng)提高高素質(zhì)干部的調(diào)研分析能力

3、國際交流項目后備人員選拔。按照總行國際交流項目和涉外培訓項目的要求，對分行轄內(nèi)綜合素質(zhì)和外語水平較高，專業(yè)知識過硬的干部進行筆試面試選拔，有計劃地推薦后備人員參加總行的國際交流項目。

4、不定期舉辦大型講座。在開展基本業(yè)務(wù)技能培訓的同時，結(jié)合經(jīng)濟金融發(fā)展出現(xiàn)的新形勢和重點、難點問題，聘請有關(guān)專家在分行機關(guān)不定期進行講座。

四、有關(guān)要求

(一)領(lǐng)導重視，落實到位。

各單位干部培訓工作人事部門牽頭負責，單位領(lǐng)導要充分重視培訓工作，確定專人負責培訓工作，樹立“培訓是干部的福利”的現(xiàn)代培訓理念，開展“有計劃的培養(yǎng)”，明確培訓責任人，積極落實，正確引導，在單位營造積極向上的學習氛圍。

(二)培訓計劃切實可行。

各單位要結(jié)合自身特點，制定切實可行的培訓計劃，并根據(jù)不同培訓對象、不同專業(yè)內(nèi)容，制定周密詳細的教學計劃，并嚴格按計劃實施培訓。確保培訓效果、目標的實現(xiàn)，避免形式化。

(三)建立規(guī)范的培訓評估體系。

改革以往人事部門單方面開展培訓，缺乏對培訓效果和手段客觀評估的做法，統(tǒng)一定制滿意度調(diào)查問卷，在各項培訓結(jié)束之前，向參訓人員征求對培訓內(nèi)容、授課質(zhì)量、培訓材料、組織管理等培訓要素的滿意程度和相關(guān)建議，對存在的問題和不足及時加以改進。

(四)嚴肅培訓紀律，強化制約機制。

要杜絕少數(shù)干部將培訓當作休息機會的看法，加強對參訓學員的日常管理，進一步健全和完善學習、考勤、教學、考試等制度，嚴肅培訓紀律，營造積極向上的學習氣氛。干部參加各類理論業(yè)務(wù)培訓班結(jié)業(yè)后，要向本單位人事部門上交書面培訓總結(jié)和體會。

要將參加培訓人員的學習態(tài)度和遵紀守規(guī)情況與培訓考試成績直接掛鉤，對遲到、早退、無故缺課以及違反學習紀律、制度的學員要及時批評教育，情節(jié)嚴重的應(yīng)通報所在單位。要將各單位對培訓工作的重視程度和參培送培情況作為年終人事工作評比的重要內(nèi)容。通過健全制約機制，使學習培訓工作逐步達到規(guī)范化、制度化要求，成為廣大在職工作人員更新觀念、提高素質(zhì)、促進工作的源泉和動力。

培訓學習計劃(篇4)

今年，我有幸參加了“國培計劃”?；仡櫯嘤柶陂g的點點滴滴，縱觀本次培訓活動安排，既有發(fā)人深省、啟迪智慧的專題講座、討論互動、觀摩研討、案例評析、論文撰寫的理論培訓，也有觀摩課堂、體驗名師風采的實踐鍛煉。一段時間的培訓學習，讓我重新接受了一次系統(tǒng)的理論和實踐提升的機會，對我既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高;既有知識上的積淀，也有教學教研技藝的增長，以下是我的體會。

首先，通過這次研修，自己進一步明確了教師專業(yè)化成長對教師個人成長的作用，自己在教學中多了些反思，我們很多時候考慮問題的時候都是說學生的多，很少能夠從自身出發(fā)，多問問自己究竟做了些什么，那些還需要改進等等。在教育這塊熱土中教師的職業(yè)道德對教師起著決定作用，也許態(tài)度決定一切就是如此吧。

我努力把學習的理論知識轉(zhuǎn)化為實踐動能，使之有效地指導平時的教學工作。并在課例跟進后，用新的練習設(shè)計理念指導我的教學，在不斷總結(jié)的基礎(chǔ)上重新發(fā)現(xiàn)，如此用心的循環(huán)往復，是因為培訓班的課例研究讓我從有力，變得更加有心。同時，我學會了變換角度審視自己的教育教學工作，在新理念的引領(lǐng)下，不斷反思、調(diào)整我的教育觀，正是這種換位思考，讓我學會了信任學生，并不斷地感受到信任帶來的驚喜和力量。

其次，專家們的講座，內(nèi)容既深刻獨到又通俗易懂、既旁征博引又緊扣主題、既發(fā)人深省又生動有趣。他們對小學音樂的前沿引領(lǐng)，讓人耳目一新、心生敬仰。讓我經(jīng)歷了一次思想的洗禮，享受了一頓豐盛的精神大餐，他們的講座為當前的語文指明了方向。培訓的內(nèi)容都是當前所關(guān)注的熱點、難點問題如教學設(shè)計，課堂教學技能，如何評課，教師的專業(yè)成長，校本研修等等，都和課堂教學、教師的專業(yè)成長有緊密聯(lián)系，針對性、操作性很強，很有實用價值。

第三，我非常認真的聽看專家老師的報告，認真做讀書筆記，力爭重要的內(nèi)容記在筆記上、領(lǐng)會在心里、落實在教學實踐中。關(guān)于師德的講座，通過學習，我更加認識到新時期應(yīng)該怎樣做才能成為一個真正的好老師。我努力提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，努力提升自己的專業(yè)素質(zhì)，愛崗位、愛學生、愛教育，把教育事業(yè)作為自己畢生的追求，積極探索，勇做一名默默無聞的耕耘者。

以前在教材的處理上，我發(fā)覺自己以前還僅僅停留在表層上，甚至只是在教教材，還有很多的東西沒有真正研究透。通過學習，我受到了啟發(fā)，今后教學時必會真正研究透教材，敢于質(zhì)疑，敢于挖掘，敢于挑戰(zhàn)常規(guī)，并且教學中會教給學生思考問題的方法，讓學生學會思考，敢于挑戰(zhàn)，不盲從，不迷信。

最后，在一系列發(fā)貼、回貼、網(wǎng)上答疑的活動中，我了解到了新課程的很多新理念、新方法，對我的觸動很大。我已經(jīng)把同仁們交流的良好的經(jīng)驗運用于平時的教育教學之中，而且隨時進行反思和總結(jié)。

同時，今后我將努力做到：

1、將這段日子學習的教育理論投入到實踐教學中去，為做科研型老師而努力。

2、加強學習。除繼續(xù)學習理解本次學習培訓內(nèi)容外，還要多讀報刊雜志，積極撰寫教育論文、案例分析和教學反思，做終身學習的表率。爭取能在CN刊物上發(fā)表作品。

3、認真做好課題研究，轉(zhuǎn)變觀念，探求新課程改革中的“熱點和亮點”。

4、加強與專家、同行的`交流，讓智慧碰撞，讓“國培”播下的“種子”生根、發(fā)芽、結(jié)果。

總之，國培給了我一個極好的學習機會，讓我從中學到了很多，也彌補了我以前認識上的不足，讓我有一次和專家老師及廣大同仁學習交流的機會，同時也促進了我的教育教學，對我的專業(yè)成長有很強的指引作用。

我會以國培學習為契機，努力完善自己，培訓雖然短暫，但是我從國培中收獲很多，使我不斷提高，不斷充實。我將帶著收獲、帶著感悟、帶著信念、帶著滿腔熱情，在今后的教學中，繼續(xù)學習教育教學理論知識，不斷反思自己的教學行為，更新自己的教育理念，積極轉(zhuǎn)變教育觀念，爭做一名合格的音樂教師。

培訓學習計劃(篇5)

20XX學年度總培訓學時不少于24學時。

以師德教育為突破口，建立由學科知識為主的本體性知識、以教育基礎(chǔ)理論為主的條件性知識和以教育經(jīng)驗的升華為基礎(chǔ)的實踐性知識三方面構(gòu)成的教師培訓體系，著重是現(xiàn)代教師特殊能力和素質(zhì)提高，如人際關(guān)系與交流、溝通、表達能力，解決問題、教研實踐、創(chuàng)新能力等。

觀看鄉(xiāng)村教師的先進事跡、學習名師的先進教師的經(jīng)驗，對教師進行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和職業(yè)道德教育，使教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業(yè)觀，提高思想道德修養(yǎng)及心理素質(zhì)。

開展讀書活動，引領(lǐng)教師多讀教育教學著作，給教師提供盡量多的教育教學“雜志”(理論指導，讓教師能夠研有所向，學有所依)，讀后寫出心得體會，及時地把握教改動態(tài)，調(diào)整自己的教學思路和教學方法。

走出去，請進來 ，擴大青年教師的視野。為我校青年教師的學習創(chuàng)建良好的環(huán)境，提高教師學習的積極性，促進青年教師的專業(yè)發(fā)展。

為每位班主任推薦班主任用書，讓班主任寫讀后感;由科教處和政教處對每位班主任進行教育管理能力的培訓。一個學校的發(fā)展最主要的是得益于班主任的管理。

利用聽評課、師徒結(jié)對等形式，促進新教師業(yè)務(wù)技能和水平的提高，使之迅速實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)學校的教育教學工作。

加大教科研能力培訓的力度，以課題實驗為載體，開展教育科研，進行基本理論及方法的培訓，指導教師有效開展課題實驗，把教改科研與課題實驗、日常教育教學工作結(jié)合，在實踐中逐步提高教師科研素質(zhì)，從學校創(chuàng)辦科技特色的需要出發(fā)，要加大提高所有教師對科技的愛好和基礎(chǔ)的科技知識及一定的指導科技活動的能力，使之形成學校的特色。

(一)校級培訓形式：

1.學校組織專題報告、講座或培訓班。

2.組織各項教學評比。

3.定期對全校教師校本培訓情況進行考評。

2.以教研組為單位，開展專題行動研究。各教研組每兩周必須進行一次專題研討和學習活動。

3.開展校本課程開發(fā)的研究。

(三)個人自學主要包括：

1.根據(jù)學校的統(tǒng)一安排，學習有關(guān)現(xiàn)代教育教學理論及相關(guān)的教育法規(guī)，做好讀書筆記。

2.撰寫教學總結(jié)(反思)。每學期要求每位教師撰寫一篇教學總結(jié)和若干篇教學反思。學校將組織有關(guān)人員在期末進行檢查，根據(jù)實際情況，認定其培訓課時。

2、主要職責：

了解學校教師教育教學水平實際現(xiàn)狀;明確學校教師隊伍建設(shè)發(fā)展目標;制訂校本培訓整體方案;落實校本培訓具體活動;評估教師參加校本培訓的實際效果。

建立切實可行、行之有效的校本培訓管理制度，保障學校校本培訓工作正常有序、順利地開展。(另見校本培訓管理制度)

為了深入落實學校的校本培訓目標，提高個人的專業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)素質(zhì)教育要求下的角色轉(zhuǎn)換，不斷充實和提高自己，實現(xiàn)自身的持續(xù)發(fā)展，特制定本計劃。

積極參加學校組織的各項校本培訓學習活動，完成校本培訓內(nèi)容，不斷地給自己充電，提高自身的業(yè)務(wù)水平。

1、強化師德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，關(guān)心熱愛每一位學生，不體罰和變相體罰學生，公平對待每一位學生，不僅做好學生學習上的好老師，更要做好學生思想道德品質(zhì)上的領(lǐng)路人，關(guān)心學生身心健康的發(fā)展，增強責任心和使命感。

2、充分利用學校的資源優(yōu)勢，積極參加網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓，學習網(wǎng)頁制作技術(shù)和各種課件的制作技術(shù)。通過學習，努力實現(xiàn)信息技術(shù)與教學工作的整合。

3、積極參加新課程改革專題培訓，樹立正確的教育觀念，努力提高教育教學水平。經(jīng)常觀摩教師的優(yōu)秀課例，學習他們先進的教育觀念和教育教學方法，在自己的教育教學實踐中進行試用，并及時反省。

4、以課題研究實驗為平臺，將課題研究與教學實踐緊密結(jié)合，提升自己教育教學科研的意識和能力。

5、積極參加每周三的業(yè)務(wù)學習。

6、將自己在學習過程中積累的心得、筆記、案例等及時整理，存入檔案，并經(jīng)常進行自我反思，爭取每課一反思，每周一總結(jié)，每月一自評，反思時立足于自己教學行為的回顧、診斷、自我監(jiān)控和自我調(diào)適，以加深對教學活動規(guī)律的認識理解，從而適應(yīng)不斷發(fā)展變化著的教育要求。每學期還要完成一篇有一定價值的教學論文。

7、經(jīng)常從閱覽室借閱一些好的教育書籍，每年至少訂閱一份報刊來進行學習研究，寫好讀書筆記。通過多讀、多思、多寫來逐步提高自身的素質(zhì)。

8、認真參加集體備課，并通過集體備課學習其他教師的先進的教學方法，經(jīng)常向本校的優(yōu)秀教師請教教育教學經(jīng)驗，通過經(jīng)常聽他們的優(yōu)質(zhì)課來提高自身的課堂教學水平。

培訓學習計劃(篇6)

為提高全體教師的信息技術(shù)實際應(yīng)用水平，我校將在本學期結(jié)合教學需求，對全體教師進行相關(guān)信息技術(shù)的培訓，分電腦基礎(chǔ)應(yīng)用和多媒體制作，具體安排如下：

培訓內(nèi)容：電腦基礎(chǔ)應(yīng)用 培訓對象 45歲以下教師

培訓時間：周三下午3：00--5：00

培訓內(nèi)容：多媒體制作

培訓時間：周六下午2：30--4：30

為適應(yīng)現(xiàn)代化教育教學發(fā)展的需要，使教師了解現(xiàn)代化的教學手段，掌握計算機知識和應(yīng)用技能，推進電化教學的發(fā)展，根據(jù)中心的培訓要求結(jié)合我校的實際情況，本學期制定教師電教培訓計劃如下：

一、 培訓目標

按學校的要求，本學期我們將對對教師進行一系列的培訓。通過培訓使所有教師都能夠利用網(wǎng)絡(luò)搜索、篩選出需要的信息；掌握校園網(wǎng)平臺相關(guān)模塊、都樂教育網(wǎng)相關(guān)模塊的使用方法；能自己維護好機器,會做安裝殺毒軟件,會打補丁,能夠獨立安裝系統(tǒng)；能制作簡單的課件、網(wǎng)頁。力圖通過培訓，使教師了解現(xiàn)代教育技術(shù)的基礎(chǔ)知識，掌握現(xiàn)代教育媒體在教學中的應(yīng)用原則，運用電教手段優(yōu)化課堂教學,并做好網(wǎng)絡(luò)安全方面的工作。

二、 培訓對象及內(nèi)容

對培訓我們要有一個正確的認識，老師要認識到掌握必要的信息技術(shù)是教師必備的素質(zhì)，教師要有危機感、緊迫感，自覺主動地參與到培訓中來。針對上級的要求和我校的實際，培訓將分為全員培訓和精英培訓兩個部分。

第一階段為全員培訓階段，內(nèi)容①智能出卷評測系統(tǒng)，這部分內(nèi)容主要為方便老師組卷，中心將進行檢測，要求每位老師都能夠掌握；②《榮成市教育系統(tǒng)信息技術(shù)全員培訓內(nèi)容綱要》規(guī)定的內(nèi)容，這部分內(nèi)容大部分老師都已掌握，我們將重點放在操作系統(tǒng)的安裝、維護上，由于我校的機器較多，50臺學生機，還有各辦公室的計算機，單靠一個人的力量不可能維護好，通過培訓每位教師都能維護好自己的機器，以后網(wǎng)絡(luò)中心的主要任務(wù)是維護網(wǎng)絡(luò)的正常運行，不再承擔個人及辦公室機器的維護。

第二部分精英培訓。內(nèi)容分為三個部分：①校園網(wǎng)平臺培訓。首先從領(lǐng)導做起，強化收發(fā)文的使用，要求每位領(lǐng)導都養(yǎng)成登錄平臺的習慣，上級來文不打印，直接在辦公平臺上發(fā)送到學校郵箱帳號。并有步驟地將培訓擴大到專項管理工作的教師、班主任中去。最終形成無紙辦公，提高學校管理水平。②課件制作、網(wǎng)頁制作培訓。這部分知識有一定難度，不太容易掌握，不要求全員，只做精英培訓。首先教師自愿報名，然后學校根據(jù)報名情況，考慮年級、學科的平衡進行篩選。培訓力求實效，不搞形式，人數(shù)控制在20-30，并制定相關(guān)優(yōu)惠政策，對參加培訓的老師在年終考核中加一分，在以后的電教論文、學科課件評選中享有優(yōu)先權(quán)。

三、時間安排

全員培訓可利用雙休日進行，所有教師按年級分為三個組，培訓在微機室中進行，保證一人一機，邊學邊練。

近年來，我校電化教育方面取得了多項殊榮，但客觀地看，我們的電化教育水平實際上已遠遠落后于其它學校，這里很大一部分原因是我們習慣于應(yīng)付上級的檢查，只做表面文章,而忽視了內(nèi)涵的東西——教師信息素質(zhì)的提高！

以往的培訓過多的追求全員培訓，由于參與人員過多，個別老師對培訓認識不到位，甚至有抵觸的情緒，加之條件有限，所以收效甚微。希望這次培訓能扎扎實實做些實在的工作，不搞形式，不求數(shù)量,力求通過培訓提高教師的信息技術(shù)水平，解決工作中的問題，學校領(lǐng)導能利用信息技術(shù)進行管理，提高學校的信息化管理水平；教師能夠恰到好處地運用電化手段優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，提高教學質(zhì)量。

培訓學習計劃(篇7)

20xx年9月，我有幸成為“國培計劃”的一名學員，參加了小學品德與生活（社會）學科培訓，由于自己對電腦操作不夠熟練，加上寬帶網(wǎng)絡(luò)連接的不正常局限，給本次培訓留下了太多的遺憾，但經(jīng)過自己的努力，基本完成培訓任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

本次培訓，我觀看視頻共計46小時19分鐘，完成研修日志3篇，完成作業(yè)2次，發(fā)帖跟帖20多次、在線交流3次。

本次培訓開始前，我就從網(wǎng)上下載并認真學習了修訂版《小學品德與生活（社會）課程標準》，進入學習階段，我在緊張的課余盡量抽時間登錄學習，認真聆聽了專家們的講座，通過專家們的講解，我明白了本次修訂課標的背景，理解了課程內(nèi)容調(diào)整的依據(jù)和重點，使我加深了對修訂版課標的理解，特別是觀看了幾節(jié)錄像示范課之后，為我以后在教育教學中指明了方向，懂得了教師應(yīng)如何教，學生應(yīng)如何學。

通過此次培訓，使我真正領(lǐng)會到了新的教育理念，也發(fā)現(xiàn)了自己身上許許多多欠缺的地方。本次培訓雖然已接近尾聲，但學習是無止境的，我將一如既往的加強學習，學習的目的是為了應(yīng)用，在今后的教學中，我將努力把新課標中學到的新知識，新的教學方法、模式運用到課堂上，讓學生樂于學習，喜愛老師，從而不斷提高課堂教學的實效性。

培訓學習計劃(篇8)

“國培計劃（2011）”黑龍江省初中骨干教師培訓

劉春艷

就一名音樂教師，如何適應(yīng)新課標的要求，在新的教育教學理念指導下，讓音樂課堂煥發(fā)生命活力，成為學生學習的樂園呢？下面是我對如何上好初中音樂課談一談自己的見解。

一、樹立學生的主體地位

新課程的理念是：“以人為本，學生是教育的主體。要突出學生的主體地位首先，教師就要轉(zhuǎn)換教學角色，把原來的課堂上老師教學為主體更換為學生為主體。因此在音樂課教學中要充分調(diào)動學生們的自覺性，主動性，使其積極地參與到教學過程。這樣才可能激發(fā)學生的原動力，最大限度地把他們創(chuàng)造思維的潛能發(fā)揮出來。我們來設(shè)想一下，例如：上一節(jié)欣賞課，如果教師先將曲名，作者，作品的表現(xiàn)內(nèi)容等介紹給學生，這時學生還沒有聽到音樂，就已經(jīng)把他們限制在一個框框里了，限制了學生的想象力，并代替了學生的親身體驗，使得學生失去了對作品的興趣，在欣賞的過程中就會出現(xiàn)不注意傾聽，放棄了思考和聯(lián)想。所以，在上欣賞課的時候，教師應(yīng)該讓學生根據(jù)自己對音樂的體驗，去理解音樂的內(nèi)容，體會意境，教師有意識的啟發(fā)學生探索問題。這樣一來，不僅開發(fā)了學生的想象力、創(chuàng)造力，同時提高了學生的音樂鑒賞能力和音樂表現(xiàn)力。

教師在教學過程中要及時地肯定、鼓勵學生，激發(fā)他們學習音樂的信心。幾乎所有的人都喜歡被別人夸獎，那么，積極地評價是學生的一個對癥好藥。學生博得了老師的表揚與鼓勵，在課堂上會表現(xiàn)得格外有積極性，與老師的配合也就默契了許多。另一方面也充分體

現(xiàn)了學生的主體地位。因為學生愿意去表現(xiàn)，思維開拓了，活動的時候大家都動起來了，好展開了，音樂課效果也就隨之有所體現(xiàn)。

二、激發(fā)學生興趣

俗話說：“興趣是最好的老師，”沒有了興趣就談不上愉快的學習，也就沒有學習效率。所以我認為，如何提高學生的學習興趣，是值得我們音樂教師探索的一個問題。本人在音樂課的教學過程中認為，很多學生是非常愿意上音樂課的。原因并不是對音樂課本身感興趣，而是因為音樂課這門學科不用考試，是一門比較輕松的科目。實際上，音樂課不僅僅是教會學生唱歌，更重要的是音樂課是開發(fā)和提高學生智力的最好形式。音樂課教學是關(guān)系到學生全面發(fā)展的大事。

興趣是一種學習的需要，是推動學生學習的一種內(nèi)部動力，是熱愛音樂產(chǎn)生強烈求知欲的基礎(chǔ)，如何激發(fā)學生的學習興趣途徑也是非常多的，例如：

㈠有些學生時因為喜歡某個老師而喜歡這位老師的學科的，作為一名音樂教師，我認為因該用愛心去感染學生，用技藝去吸引學生。自課堂上我們要尊重、關(guān)善于用親切的眼神、細微的動作、和藹的態(tài)度、熱情的贊語等來縮短學生與老師之間的心靈差距，培養(yǎng)學生的自信心。這樣一來學生就會喜歡崇敬這樣的老教師，從而也就喜歡上這位老師帶的課目。如果反之，教師和學生之間有很大的距離，甚至關(guān)系不融洽，學生就會對這門課沒有興趣。

在教學過程中教師必須具備豐富的專業(yè)知識和精湛的授課藝術(shù)，用此來吸引學生，滿足他們的道德要求和精神需求。使得學生對學習材料充滿濃厚的興趣，然后去鑒賞、品味、思索并獲得各方面的啟迪。作為教師要深入教材，熟悉教材，在上課的過程中用有感染力的語言

和精湛的技藝進行教學，是所教的內(nèi)容成為學生的興趣中心，從而有效地激發(fā)學生的學習興趣。

㈡ 音樂首先是生活而不是科學，讓音樂充滿生活，讓生活充滿音樂，這不僅僅是學生的愿望也是我們所有人的美好愿望。這同時也是音樂學科與其它學科的區(qū)別所在，因此激發(fā)學生對音樂的興趣逐漸培養(yǎng)學生的音樂情感，是基礎(chǔ)教育階段音樂教育的重要任務(wù)，也是終身教育在音樂教育中的最好體現(xiàn)。當然興趣和愛好的培養(yǎng)不是指一般性的接觸，而是通過正確的音樂教育逐步建立起對高雅、健康藝術(shù)的興趣和愛好。只有培養(yǎng)學生對音樂的愛好與興趣，他們才可以把注意力集中到音樂作品上來，這樣才可以有自己的想法，才可以創(chuàng)新。

三． 從同學們喜歡的流行音樂中來提高學生的音樂素質(zhì)

現(xiàn)在的學生特別是中學生，在生活中非常的喜歡流行音樂。身邊的MP3中滿裝了最流行的歌曲，周杰倫、蔡依林等等成為他們心中的偶像，閑下來時張口閉口也都在討論某某明星是否出了新專輯。由此可見流行音樂慢慢的已經(jīng)成了學生們生活中不可缺少的一部分。那些有中華民族特色的音樂也就是所謂的“紅歌”同學們都不感興趣，甚至非常排斥。面對這些問題，我們應(yīng)該如何的面對呢？

一直以來，在音樂教育中對流行音樂是持抵制態(tài)度的，認為流行音樂有勃于高雅藝術(shù)。因此在教材中流行歌曲是很少見的。我們不少的音樂教師在教學中會遇到這樣的尷尬場面，學生唱課本歌曲時如同嚼蠟，而唱流行歌曲時是興致勃勃、有滋有味。為什么流行歌曲對學生有如此大的吸引力呢？流行歌曲是否可以走進課堂呢？我認為，學生如此喜歡流行音樂，教師不該、也不能把它拒之門外。我們應(yīng)該結(jié)

合教學的實際，索性嘗試采集部分流行歌曲，作為教學資源，把它引用到音樂課教學之中。例如：利用流行歌曲來提高學生的識譜能力，找來學生熟悉，會場的流行歌曲的曲譜，讓他們來視唱，大部分學生的識譜能力和音準都有所提高。這樣的教學，大大提高了學生們的興趣，效果也是非常明顯的。引用流行歌曲也正體現(xiàn)了新課改的理念，即：“學生主體，教師主導”。

接下來我簡單談一下文藝晚會的策劃與組織技巧。

怎樣策劃一臺文藝晚會？文藝晚會是一項綜合性的活動，既要對晚會的節(jié)目、形式等提前策劃安排，還要加強晚會進程的指導，活動組織要求高，難度較大，準備周期較長。具體策劃組織文藝晚會要注意以下問題：

1、確定晚會主題與形式。一場成功的晚會總有一名成功的導演，策劃舉辦文藝晚會，首先要考慮晚會的目的，明確晚會的主題與形式。如迎接新年到來的 “元旦文藝晚會”，應(yīng)該既要回顧過去一年的成績，還要喜迎新年的到來，可以“收獲”、“鐘聲”、“邁向輝煌”等為主題；歡送畢業(yè)生的“畢業(yè)晚會”，要突出學生順利完成學業(yè)的喜悅和對未來憧憬，深情表達對母校的留念之情，可以“再創(chuàng)輝煌”、“一路走好”等為主題；紀念五四或七一的文藝晚會，要突出愛國的主題，可以“青春之歌”、“紅旗頌”等為主題。

2、積極搞好晚會各項準備工作。在確定晚會的主題和演出時間、地點后，就要積極做好一系列準備工作。具體包括： ①及時印發(fā)文件，以宣傳展板、海報等形式搞好宣傳，擴大晚會影響，吸引廣大師生關(guān)注和參與到晚會中來。②征集晚會節(jié)目或下達節(jié)目任務(wù)。認真策劃晚會的節(jié)目形式，廣泛動員和安排相關(guān)單位或部門進行節(jié)目準備。若參加的節(jié)目較多，要組織人員對節(jié)目進行初選，確定正式演出節(jié)目。若按照節(jié)目形式下達的任務(wù)，則要組織人員加強節(jié)目準備情況 的檢查和指導，確保節(jié)目質(zhì)量。在確定正式節(jié)目后，要設(shè)計制作好節(jié)目單。③晚會正式舉行之前，組織節(jié)目進行彩排，并請專業(yè)老師對節(jié)目進行指導。彩排后，要對節(jié)目演出中的問題進行分析，提出下一步工作要求。④確定工作人員。晚會需要一大批工作人員，主要有：舞臺總監(jiān)、主持人（包括主持人的確定和訓練、主持人服飾的設(shè)計和化妝、臺詞的編寫等）、舞臺聯(lián)絡(luò)、燈光、音響控制、話筒保管、服裝、化妝、攝影攝像、禮儀服務(wù)、領(lǐng)導和評委的邀請等。演出前要對工作人員進行培訓，提出工作要求。⑤精心設(shè)計、布置晚會舞臺。舞臺布置要突出主題，力求簡潔大方，且有較強的創(chuàng)意。⑥做好演出場地的安全檢查、設(shè)施設(shè)備的裝備。⑦做好安全工作預(yù)案，對演出中的安全值班和易出現(xiàn)的安全問題進行考慮。

3、做好正式演出的組織工作 ①安全保衛(wèi)的落實，緊急情況應(yīng)急措施的準備情況。②做好觀眾組織工作，最好是觀眾憑票入場，禁止閑雜人員擾亂會場秩序。③確保所有工作人員、演出人員、領(lǐng)導及評委按時入場。④做好舞臺演出的指揮，隨時檢查各工作環(huán)節(jié)，確保按照預(yù)定方案演出，若緊急情況要靈活處理。

4、做好演出后的各項工作。文藝晚會演出結(jié)束后，一般情況下組織人員會在思想上有所放松，對演出后的工作考慮不多。文藝晚會演出后，要做好以下工作： 好演出場所的清理工作，避免各種安全隱患，如觀眾是否完全離場、水電是否關(guān)閉等。②及時公布演出結(jié)果，對演出的優(yōu)秀節(jié)目進行表彰和獎勵。③做好晚會的總結(jié)工作，對晚會組織的各工作環(huán)節(jié)進行加大，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，提高組織類似活動的能力。

以上就是我在培訓后的一點個人心得，相信在科學教學理論的正確引導下，在廣大中小學音樂老師的共同努力下，我們一定可以百尺竿頭更進一步，把我們定安縣音樂教學工作做得更好。謝謝大家！

培訓學習計劃(篇9)

我校為了進一步提高教師實施素質(zhì)教育的能力與水平，將更加深入地研究和探索校本培訓的新形式和新方法，使校本培訓在原有基礎(chǔ)上又呈現(xiàn)出新的特點。在減輕教師過重負擔，提高培訓效率等方面有新的改善和提高。根據(jù)學校教師隊伍的實際情況，圍繞“辦讓人民滿意的教育，打造讓人民滿意的教師隊伍，培養(yǎng)讓人民滿意的學生”的辦學思想，探索有效的提高教師素質(zhì)校本培訓模式、方法，堅持注重實效，聯(lián)系實際，立足校本的原則，充分發(fā)揮校本培訓的功能和優(yōu)勢，現(xiàn)制定如下校本培訓計劃。

通過培訓力爭使我校教師具有以下素質(zhì)：不斷更新教育觀念，使之符合素質(zhì)教育的要求;更新知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，使之具有綜合教育的能力和銳意創(chuàng)新的能力;進一步發(fā)展自己的個性特長，使之具有鮮明的教育、教學個性，并形成自己的教育、教學風格和特色;進一步拓寬文化視野，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，探索信息技術(shù)與學科教學有效整合的教學模式;進一步提高理論功底和科研能力，使之成為學科骨干，為教師的成長和成功鋪設(shè)方便之路。培訓以抓師德、抓教改、抓科研為主要途徑，樹立典型，引導中青年教師專業(yè)素質(zhì)的不斷提高，同時逐步構(gòu)建校本培訓模式，形成校本培訓體系，建立校本培訓機制，使校本培訓逐步科學化、規(guī)范化、系列化。

所有在職教師均需參加培訓和考核(近三年退休的教師除外)。

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