曠工通知。
在大家日常生活或工作中,對公告通知肯定都不陌生吧。公告通知可能并不一定是重要事情也有可能是日常公示的一部分,撰寫公告通知時我們可以從哪些角度著手呢?下面的介紹將會幫助您全面認識“曠工通知”,請盡量留意我們網(wǎng)站的最新消息以便做好相應準備!
生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規(guī)章制度,并導致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx制衣辦公室
20xx-1-27
致:_________
由于您在最近的工作期間中,未經(jīng)報備和請假手續(xù)便擅自缺勤,包括9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日和10月10日六天。
根據(jù)公司規(guī)定,員工累計缺勤超過三天將被立即解雇。根據(jù)《勞動法》第39條第2款的規(guī)定,如果員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。因此,在經(jīng)過公司研究決定后,我們不得不與您解除勞動合同,原因是您曠工情況嚴重。本通知書即為解除勞動合同通知書,生效日期為20xx年XX月XX日。
特此通知!
_________有限公司
20xx年 月 日
某某某:
你于201x年X月X日加入我們公司,可是在工作期間多次無故缺勤,并從20xx年X月X日開始就沒有經(jīng)過請假就離開了。至今為止,我們公司還無法聯(lián)系到你或了解你目前的工作狀態(tài)。請盡快與我們聯(lián)系并說明情況。
根據(jù)公司規(guī)章制度,你的行為已被視為曠工,連續(xù)曠工3天將自動視為離職處理。因此,本公司決定自你曠工開始的第三天即20xx年6月20日起,與你解除勞動合同關系。
齒輪廠部
年 6 月 20 日
茲有員工,(x性別),x年xx月xx日出生,戶籍地址:。身份證號:。
該員工自x年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作,并簽訂了勞動合同,現(xiàn)任,本期合同期限為x年xx月xx日至x年xx月xx日。
x年xx月xx日,該員工在未按公司規(guī)章的相關規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下,擅自曠工,嚴重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間,我公司多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經(jīng)連續(xù)曠工天。該員工的行為已嚴重違反了我公司的規(guī)章制度。
特此通告!
xx公司
x年xx月xx日
員工:
經(jīng)核查,發(fā)現(xiàn)您在我公司工作期間,存在多次違反單位規(guī)章制度,未經(jīng)請假批準私自曠工的行為,給公司造成了一定的經(jīng)濟損失和不良影響。根據(jù)《勞動法》及我公司相關規(guī)定,經(jīng)過慎重考慮,決定給予您公司內(nèi)部通報的處分,并解除與您的勞動關系。同時,我公司將保留追究您相關法律責任的權利。
此舉是我公司依法合規(guī)、維護企業(yè)正常秩序、加強管理的必要措施,也是對其他員工的負責。希望您能夠認真反思自身的行為,并引以為戒,規(guī)范自己的行為。
感謝您在過去的工作中所做出的努力和付出,祝愿您在今后的生活和工作中一切順利。(述職報告之家 wwW.Ys575.Com)
特此通知
*年**月**日
茲有我廠職工xxxxxx,男,現(xiàn)年xxxx歲,系xxxx車間xxxx工種。
該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxxx規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予
感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《曠工通知范例》一文,希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑,同時,yjs21.com編輯還為您精選準備了曠工通知專題,希望您能喜歡!
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