最新簡(jiǎn)歷與求職信(合集十五篇)

簡(jiǎn)歷求職信。

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簡(jiǎn)歷與求職信 篇1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫xxx，是xx技術(shù)師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院物業(yè)管理專業(yè)的一名即將畢業(yè)的大學(xué)生。

xx技術(shù)師范學(xué)院是一所具有碩士學(xué)位授予權(quán)的省屬全日制普通高校。前身為xx民族學(xué)院創(chuàng)辦于1957年，20xx年更名為xx技術(shù)師范學(xué)院。原廣東機(jī)械學(xué)校、原xx省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院和xx省財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院先后并入學(xué)院。20xx年經(jīng)國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)批準(zhǔn)為碩士學(xué)位授予單位。xx技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院是我校主辦的獨(dú)立設(shè)置的全日制民辦的本科二級(jí)學(xué)院。學(xué)校于1977年開始招收本科生，20xx年開始招收碩士研究生。并于20xx年開始招收留學(xué)生，與美國(guó)、英國(guó)、加拿大、日本、澳大利亞及港澳臺(tái)等國(guó)家和地區(qū)的有關(guān)高校進(jìn)行廣泛的交流與合作。

world，exel，powerpoint等辦公軟件，同時(shí)我利用課余時(shí)間并進(jìn)修了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，財(cái)經(jīng)法規(guī)，會(huì)計(jì)電算化，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)，并取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，在充實(shí)自己培養(yǎng)自己的多方面專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，更重要是端正了自己的學(xué)習(xí)態(tài)度，并塑造了我樸實(shí)，穩(wěn)重，樂(lè)觀向上的性格。此外，我還積極參加學(xué)校的課余活動(dòng)，以及社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。在班里我是學(xué)習(xí)小組組長(zhǎng)，經(jīng)常在班里組織小組同學(xué)討論案例，并代表小組發(fā)表講解案例，這不但鍛煉了我的分析判斷能力，并提高了我的團(tuán)結(jié)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，增強(qiáng)了我對(duì)本專業(yè)的熱愛(ài)和追求的執(zhí)著。我熱愛(ài)這個(gè)事業(yè)，并殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求：無(wú)論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意！

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮

xx

xx年x月x日

簡(jiǎn)歷與求職信 篇2

1、簡(jiǎn)潔不簡(jiǎn)單

HR用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，他們會(huì)通篇看一下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡(jiǎn)單越好呢，也不盡然，如果簡(jiǎn)歷缺少主要模塊，那HR也會(huì)跳過(guò)的。

2、簡(jiǎn)歷語(yǔ)言要規(guī)范

規(guī)范的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言非常重要。簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)認(rèn)真的語(yǔ)言推敲，可以大大的錄取機(jī)會(huì)。所以一定要注意語(yǔ)言的規(guī)范使用，尤其要注意漢語(yǔ)的問(wèn)題，現(xiàn)在很多求職者對(duì)于英語(yǔ)簡(jiǎn)歷推敲比較細(xì)致所以問(wèn)題不大，反倒是漢語(yǔ)簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)語(yǔ)法問(wèn)題，錯(cuò)別字，書寫格式問(wèn)題等。

3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)

簡(jiǎn)歷與求職信 篇3

如何寫求職信和簡(jiǎn)歷

已經(jīng)大三的我們，馬上就要面臨就業(yè)的抉擇。由于目前高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，我們面臨的就業(yè)壓力也很嚴(yán)峻，如何在求職中脫穎而出，如何讓招聘單位注意到你，這不僅與你的能力有關(guān)，一份好的就職信或是簡(jiǎn)歷也會(huì)為你的求職加分增彩。書寫求職信和簡(jiǎn)歷的必要性顯而易見(jiàn)。

撰寫就職信需要注意以下幾點(diǎn)要求:

第一、自我介紹、用人單位的真實(shí)意圖以及寫求職信的目的信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說(shuō)明你為何寄履歷表，你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位?？梢酝ㄟ^(guò)暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來(lái)表達(dá)你對(duì)公司的興趣。要說(shuō)明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過(guò)搜集信息了解公司或者這個(gè)行業(yè)。敘述你 要求擔(dān)任公司空缺時(shí)，要說(shuō)得越詳細(xì)越好，不要只說(shuō)起工作職位，還應(yīng)該談?wù)勥@個(gè)職位的要求。

第二、說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)，以求職單位掛鉤的經(jīng)歷和申請(qǐng)求職的理由。

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍埽貏e是這些才能將滿足公司的需要。這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。這些經(jīng)驗(yàn)是用人單位很關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。還要寫好你申請(qǐng)求職的理由，不要太直接的寫收益多少，盡量寫些讓用人單位信服的話。

第三、制定計(jì)劃、并注意就職信要言簡(jiǎn)意賅，一頁(yè)就可以。信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)

劃。

告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)E-mail，語(yǔ)氣肯定但要禮貌。

制作簡(jiǎn)歷：

1、個(gè)人資料，包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況 的介紹越詳細(xì)越好，但也沒(méi)有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了。

2、應(yīng)聘職位，寫清應(yīng)聘的職位或是大概的方向。

3、資歷（包括任職資格、技能、榮譽(yù)與成就、社會(huì)活動(dòng)）

主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌＝榻B你所獲得的證書和榮譽(yù)。介紹你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

另外，要注意簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要過(guò)于啰嗦，要注意簡(jiǎn)歷的表達(dá)技巧，也可以嘗試用英文制作簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷與求職信 篇4

簡(jiǎn)歷的制作

對(duì)于如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，每個(gè)人都有不同的想法，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。?/p>

任何一個(gè)用人單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀（read）簡(jiǎn)歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò)，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。

一、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容

1. 基本情況

包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒(méi)有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了。

HR著重看的是年齡和照片。因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，對(duì)求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下，也不會(huì)招個(gè)有很大代溝的叔叔來(lái)。而照片就不用說(shuō)了。它的作用有三：一是對(duì)求職者加深印象。視覺(jué)上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說(shuō)明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個(gè)人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個(gè)能力。不過(guò)，除了個(gè)別對(duì)相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過(guò)于猥瑣，那么都能過(guò)關(guān)。

簡(jiǎn)歷上的照片，是職業(yè)點(diǎn)好還是自然的學(xué)生氣好呢？

目前學(xué)生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡(jiǎn)歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢(shì)，但是候選人始終還是要過(guò)面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評(píng)價(jià)候選人與崗位匹配程度的一個(gè)過(guò)程，所以無(wú)論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點(diǎn)較好。

接下來(lái)HR會(huì)順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠(yuǎn)，可能不會(huì)考慮面試，一般都沒(méi)關(guān)系。至于什么婚了沒(méi)有育了沒(méi)有，基本都是面試時(shí)問(wèn)，不會(huì)看看簡(jiǎn)歷就做定論的。

總結(jié)：年齡住所不能虛報(bào)，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

2. 求職意向

一份簡(jiǎn)歷可能要投給多個(gè)單位，而應(yīng)聘的單位不同，薪資標(biāo)準(zhǔn)就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者不夠自信，對(duì)自己沒(méi)有做出正確的評(píng)價(jià)；而在民營(yíng)企業(yè)或小企業(yè)則較高，企業(yè)會(huì)懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

預(yù)估行業(yè)地區(qū)水平，填個(gè)范圍值。

有些單位會(huì)給求職者一張表，要求填寫期望薪值。建議，在求職前預(yù)先了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，結(jié)合自己的消費(fèi)水平做出合理的估計(jì)。一些知名的招聘網(wǎng)站會(huì)公布一些行業(yè)平均薪資水平。另外，填寫時(shí)盡量不要寫固定值，而是填寫一個(gè)范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

總結(jié)：如果不想錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)，建議薪資寫面談。

3. 自我評(píng)價(jià)

HR基本是直接無(wú)視的，理由同求職信。

自我評(píng)價(jià)不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)啦之類人人都能說(shuō)的話就不用寫了吧。在學(xué)校擔(dān)任班干部之類的(應(yīng)屆生可以在自我評(píng)價(jià)里寫一寫)

4. 工作經(jīng)歷

工作經(jīng)驗(yàn)的表述一般形式為：時(shí)間+單位名稱+職位。

這是簡(jiǎn)歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗(yàn)，如果比較吻合且時(shí)間較長(zhǎng)，那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過(guò)了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向)，那么會(huì)看之前一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無(wú)望了。

總結(jié)：HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫得詳細(xì)一點(diǎn)(也不要寫無(wú)數(shù)字，5—7條工作內(nèi)容為佳)。越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。

5. 教育經(jīng)歷

首先，所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說(shuō)法基本沒(méi)有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來(lái)的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強(qiáng)手競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)被淹沒(méi)。其實(shí)，只要你工作經(jīng)歷很符合，學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會(huì)進(jìn)大公司(我說(shuō)的是稍微)。至于一般的公司，也不會(huì)對(duì)學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行(現(xiàn)在社會(huì)普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會(huì)太注重你的學(xué)歷，倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如設(shè)計(jì)研發(fā)的職位必須要對(duì)口的理工科專業(yè)等等。有的時(shí)候?qū)I(yè)不對(duì)，甚至簡(jiǎn)歷其他部分都不用看就淘汰了。

學(xué)歷也不能編造。何時(shí)在什么學(xué)校修什么專業(yè)。主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到（如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣，可以提供給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

6. 語(yǔ)言能力

只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會(huì)看一下(比如招日語(yǔ)翻譯，會(huì)看下日語(yǔ)證書情況及自己對(duì)自己語(yǔ)言能力的描述等)。如果這些信息里，有和這個(gè)職位有關(guān)的內(nèi)容，則重點(diǎn)寫，其他的一筆帶過(guò)吧。

7.專業(yè)技能

8.興趣愛(ài)好

二、校園招聘中最受歡迎的簡(jiǎn)歷

校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？

1. 內(nèi)容必須真實(shí)

IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。

2. 目標(biāo)一定明確

IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象.

3. 簡(jiǎn)單但要厚實(shí)

簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。

一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

4. 采用倒敘方法

很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

5. 莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

6. 不同公司簡(jiǎn)歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

7. 不必附加證書

對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。

三．應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷易犯的六個(gè)毛病

1. 簡(jiǎn)歷不“簡(jiǎn)”

在應(yīng)屆生專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者觀察到，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁(yè)中文簡(jiǎn)歷，接著是1－2頁(yè)英文簡(jiǎn)歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語(yǔ)四六級(jí)證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托福GRE??厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛(ài)的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾，不用長(zhǎng)篇累牘，只需要1－2張紙就行。 正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。

2. 板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣

求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來(lái)非常困難。

碩士畢業(yè)生小李的簡(jiǎn)歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎(jiǎng)金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。

記者了解到，雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒(méi)有固定的順序，然而HR有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長(zhǎng)等。但看過(guò)小李簡(jiǎn)歷的HR卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，

看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。

一般來(lái)說(shuō)，正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、求職意向、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、英語(yǔ)/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長(zhǎng)等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)填寫。

3. 基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時(shí)畢業(yè)？你的求職意向是什么？碩士應(yīng)屆生為何沒(méi)寫明本科教育經(jīng)歷？”

基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對(duì)于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實(shí)，一般來(lái)說(shuō)高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。

4. 信息過(guò)全暴露安全隱患

與以上相反，一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過(guò)正，信息過(guò)于全面，竟然把身份證號(hào)碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔，簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。

此外，有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào)，更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡(jiǎn)歷繁復(fù)羅嗦沒(méi)有重點(diǎn)，看起來(lái)較為壓抑。

5. 個(gè)性描述變成“形容詞大本營(yíng)”

很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠(chéng)實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛(ài)音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)??”HR在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對(duì)這一項(xiàng)往往不太感興趣了。

華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒(méi)有“血肉”。

其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”??于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來(lái)是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感；招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。

6. 求職宣言“表忠心”

“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)公司一份業(yè)績(jī)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”??很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在?jiǎn)歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺(jué)得非常可笑。

這里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標(biāo)語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠(chéng)的話語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。

四、簡(jiǎn)歷制作注意幾點(diǎn)

1. 誠(chéng)實(shí)信用

一些不明智的求職者為了使自己能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，往往喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷中挖空心思“做點(diǎn)文章”，例如沒(méi)有獲獎(jiǎng)的說(shuō)自己獲獎(jiǎng)，英語(yǔ)四級(jí)都沒(méi)通過(guò)的說(shuō)自己通過(guò)了六級(jí)等等，企圖能瞞天過(guò)海，認(rèn)為只要能通過(guò)目前這一關(guān)“一切都好說(shuō)”。其實(shí)哪位閱歷豐富的人事經(jīng)理沒(méi)有看過(guò)數(shù)以千計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷？他們對(duì)簡(jiǎn)歷往往有敏銳的分析能力，任何遮遮掩掩或夸大其詞的行為都終將會(huì)被看穿，更何況還有一次或多次面試的考驗(yàn)？再退一步說(shuō)，即使瞞得了目前，能瞞得了以后嗎？總有被發(fā)現(xiàn)的時(shí)候。而一旦被發(fā)現(xiàn)，就不得不重新開始找工作了。試想，這種從基礎(chǔ)就不扎實(shí)的工作你能干得安心？因此，與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)。

2. 短小精悍

“簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，求職者越無(wú)足輕重。”這句話說(shuō)得十分有道理。一些大學(xué)生總認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越長(zhǎng)，越能表明自己更有資歷。其實(shí)不然，長(zhǎng)篇累牘不等于有競(jìng)爭(zhēng)力，短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄。現(xiàn)在一些求職者為了顯示自己的簡(jiǎn)歷有個(gè)性，在篇幅方面做足文章，一份簡(jiǎn)歷居然能做到六、七十頁(yè)，真可謂是“駭人聽聞”了。其實(shí)即使再優(yōu)秀，可寫的經(jīng)歷也不過(guò)幾年，動(dòng)輒幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，“作秀”的意義遠(yuǎn)大于簡(jiǎn)歷內(nèi)容本身。應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的正常篇幅是在兩頁(yè)A4紙以內(nèi)，最好是能縮成一頁(yè)。如果確實(shí)很優(yōu)秀，有很多值得一寫的東西，那么也不妨突破兩頁(yè)的界限。要記住，與所求職無(wú)關(guān)或意見(jiàn)不大的內(nèi)容最好不要寫，例如個(gè)人愛(ài)好、個(gè)人性格等根本就是不必要的，絕大多數(shù)的用人單位也不會(huì)對(duì)這些內(nèi)容感興趣。據(jù)調(diào)查，用人單位花在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間不到1.5分鐘，要想在這短短的90秒內(nèi)迅速抓住招聘者的眼球，簡(jiǎn)歷不做到短小精練是不行的。如果一份簡(jiǎn)歷，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是求職信，第三頁(yè)是學(xué)校介紹，第四頁(yè)是院系介紹，第五頁(yè)才開始介紹自己的個(gè)人情況，這樣的簡(jiǎn)歷，用人單位只看一次就會(huì)永遠(yuǎn)成為了歷史。

3. 重點(diǎn)突出

聰明的求職者在求職過(guò)程中是懂得換位思考的。我們應(yīng)當(dāng)站在招聘者的立場(chǎng)上，認(rèn)真想想招聘者在看我們的簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)有些什么感受。一份接一份的簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘者看得頭昏腦漲，如果一份簡(jiǎn)歷比較長(zhǎng)又沒(méi)有層次感，那就很難引起招聘者的興趣。因此，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意突出重點(diǎn)。重點(diǎn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)通過(guò)不同的文本修飾功能去表現(xiàn)，例如黑體字和粗體字等。有重點(diǎn)、有層次感的簡(jiǎn)歷才能刺激招聘者那早已機(jī)械和麻木了的頭腦，才能使你的簡(jiǎn)歷有脫穎而出的機(jī)會(huì)。

4. 針對(duì)性強(qiáng)

對(duì)于不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，不同的職位，求職者應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過(guò)分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。不能盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量復(fù)制，投遞任何一家單位的簡(jiǎn)歷都是千篇一律，那樣的話效果會(huì)大打折扣。應(yīng)當(dāng)備有幾份不同的簡(jiǎn)歷，在應(yīng)聘某一企業(yè)的時(shí)候選擇最合適的一份并進(jìn)行進(jìn)一步的修改。單位總是關(guān)注應(yīng)聘者與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，因此，要針對(duì)自己應(yīng)聘的單位和職位列出自己這方面的專長(zhǎng)，你學(xué)了什么，在這方面有什么實(shí)踐成果等。例如，應(yīng)聘廣告公司就應(yīng)詳細(xì)寫明你在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且最好把簡(jiǎn)歷做成一件作品，這件作品就是對(duì)你能力的`最好說(shuō)明。又例如，應(yīng)聘媒體行業(yè)就應(yīng)該附上你在報(bào)社實(shí)習(xí)的成果，列出曾報(bào)道過(guò)的新聞，指出它們?cè)?jīng)起到了多么重要的作用。有的放矢，對(duì)癥下藥，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)鶴立雞群。

5. 表達(dá)準(zhǔn)確

錯(cuò)別字和病句是好簡(jiǎn)歷的大敵，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注意文字和句子表述的是否正確。一份簡(jiǎn)歷能看出一個(gè)人的語(yǔ)言文字修養(yǎng)，而招聘人員考察應(yīng)聘者的文字能力、細(xì)心程度等內(nèi)容就是從簡(jiǎn)歷開始的，因此馬虎不得。此外，要注意不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，

更不要故意賣弄文學(xué)水平，咬文嚼字。表達(dá)清楚、準(zhǔn)確、規(guī)范、精練，是簡(jiǎn)歷語(yǔ)言的基本要求。

6. 設(shè)計(jì)美觀

人靠衣裝，佛靠金裝。簡(jiǎn)歷當(dāng)然也需要包裝?，F(xiàn)在的大學(xué)生當(dāng)然知道這一點(diǎn)，隨便到哪個(gè)招聘會(huì)上看，都會(huì)覺(jué)得許多簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)確實(shí)非常有個(gè)性和創(chuàng)意。要想與眾不同，首先要在外觀上出眾，才能抓住招聘者的目光。但需要注意的是，除非是廣告藝術(shù)類的專業(yè)，如果不是出于專業(yè)的需要，簡(jiǎn)歷不必弄得太花哨，只要簡(jiǎn)約、大方就夠了，在簡(jiǎn)歷的外觀上花太多的心思完全沒(méi)有必要，畢竟設(shè)計(jì)只是外表，而決定勝負(fù)的是內(nèi)涵。

在設(shè)計(jì)的時(shí)候，不妨考慮給簡(jiǎn)歷一個(gè)封面，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就可以，如果沒(méi)有封面，在眾多“打扮入時(shí)”的簡(jiǎn)歷面前不免顯得有點(diǎn)“衣衫單薄”，相比之下好像缺乏求職的誠(chéng)意。此外，設(shè)計(jì)要充分考慮內(nèi)容文字的效果，如重點(diǎn)是否突出了？字號(hào)是否合適？行距是否緊密？既要考慮美觀，又要考慮方便閱讀是外觀設(shè)計(jì)的基本原則。

首先是打印問(wèn)題。簡(jiǎn)歷一定要打印，拒絕效果不佳的油印、復(fù)印。最好不要手寫簡(jiǎn)歷（這點(diǎn)與求職信是不同的），因?yàn)楹?jiǎn)歷對(duì)版式的要求比較嚴(yán)格。如果用手寫簡(jiǎn)歷，沒(méi)有把握做得美觀，那么最好不要手寫。打印的時(shí)候要用高質(zhì)量的打印機(jī)，最好是激光打印機(jī)，并選用不低于80g的優(yōu)質(zhì)白色打印紙或復(fù)印紙進(jìn)行打印。打印所用的紙型應(yīng)當(dāng)與求職信所用的相一致。特別要注意的是，不要使用其他單位有信頭的紙張進(jìn)行打印。

其次是保潔問(wèn)題。要注意保持個(gè)人簡(jiǎn)歷的干凈，見(jiàn)簡(jiǎn)歷如見(jiàn)人，一個(gè)注意保潔的人，他的簡(jiǎn)歷肯定也是干凈的。

五、簡(jiǎn)歷制作中常碰到的問(wèn)題

1. 個(gè)人的興趣愛(ài)好在簡(jiǎn)歷中如何表達(dá)最加分？

怎樣寫好簡(jiǎn)歷中的個(gè)人特長(zhǎng)與興趣愛(ài)好

簡(jiǎn)歷是自我推銷,爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),在成百上千競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出的必備法寶，有很多求職者不知道簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)怎么寫,一般來(lái)說(shuō)是有什么寫什么,當(dāng)然要突出你在愛(ài)好中擅長(zhǎng)什么,如果有什么愛(ài)好并參加過(guò)比賽拿過(guò)獎(jiǎng)也順便寫一下.這是總體的一般性的做法.

“愛(ài)好與特長(zhǎng)”在簡(jiǎn)歷中的說(shuō)服力不是很強(qiáng),如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨,甚至適得其反.具體寫的時(shí)候要區(qū)分具體情況,要結(jié)合所應(yīng)聘的單位、工作崗位、工作職責(zé)等來(lái)具體突出某一方面,在描述你的愛(ài)好與特長(zhǎng)時(shí)一定要注意以下問(wèn)題.

撰寫簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)一:寫強(qiáng)項(xiàng).弱項(xiàng)不要寫,面試人員說(shuō)不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣,有時(shí)會(huì)跟你聊兩句,尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后,有些招聘人員愛(ài)聊一些輕松的話題,一旦聊到的是你的弱項(xiàng),絕大部分人會(huì)很尷尬,顯出窘態(tài),喪失自信,這對(duì)你很不利.更重要的是,招聘人員會(huì)覺(jué)得你在撒謊，不夠誠(chéng)信。

撰寫簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)二:強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng).因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平.如果你覺(jué)得自己有很多強(qiáng)項(xiàng),那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒.當(dāng)然,確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng),但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多,所以你也沒(méi)必要寫那么多,以免給人輕浮的感覺(jué).

撰寫簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)三:寫上體育、戶外運(yùn)動(dòng)愛(ài)好，最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛(ài)好,否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng),或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng),因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班,如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會(huì)聘用你.不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,既沒(méi)有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平,又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望.

撰寫簡(jiǎn)歷個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)要點(diǎn)四:不具體的愛(ài)好不寫.這些都是非常寬泛的詞語(yǔ),比如你是鋼琴九級(jí),而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛(ài)好音樂(lè),很可能會(huì)被誤解為你就是愛(ài)唱唱卡拉ok.不具體

的愛(ài)好,通常會(huì)被大家理解為你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好,更糟糕的是,人們會(huì)認(rèn)為你的寫作水平很差.而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫,哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究,否則建議不寫為妙,要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身,業(yè)務(wù)上不能把你考倒,文學(xué)方面鹿死誰(shuí)手就不得而知了.

個(gè)人簡(jiǎn)歷中愛(ài)好特長(zhǎng)是為了更好地服務(wù)于工作,建議發(fā)掘與你申請(qǐng)崗位相適應(yīng)的愛(ài)好特長(zhǎng),例如銷售類的職位就需要愛(ài)挑戰(zhàn)受挫力強(qiáng)的人,在愛(ài)好中就要突出與人打交道或交際能力的愛(ài)好;如果是做行政工作,與公文打交道比較多,就說(shuō)愛(ài)好看書、寫作;文職類,喜歡寫作、下棋、讀書的人邏輯思維一定能勝任.如果單位經(jīng)常組織活動(dòng),也喜歡有一些特長(zhǎng)的職工,就突出如愛(ài)好體育、音樂(lè)之類的特長(zhǎng).我想也就是這樣了,總之愛(ài)好要表現(xiàn)出自己的綜合能力,也要與實(shí)際工作相結(jié)合.

2. 編一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)在簡(jiǎn)歷里，靠譜嗎？

“我沒(méi)有銷售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫工作經(jīng)歷才能被HR關(guān)注，編一點(diǎn)靠譜嗎？”

具備銷售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷售工作經(jīng)驗(yàn)是驗(yàn)證候選人是否勝任銷售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說(shuō)明候選人適合銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動(dòng)性、溝通表達(dá)能力和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對(duì)、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問(wèn)題的辦法。

3. 校園社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)，會(huì)給自己的求職加分嗎？

會(huì)，社團(tuán)實(shí)踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價(jià)值觀等，另一方面也反映候選人的社會(huì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時(shí)候需要測(cè)量和考評(píng)的?？稍谧晕以u(píng)價(jià)里稍微說(shuō)一下。

4. 簡(jiǎn)歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢？

自我評(píng)價(jià)的結(jié)尾，是否需要寫點(diǎn)在加入工作之后，我會(huì)如何如何的話？表達(dá)一下工作展望！這一點(diǎn)不是必須的，意愿性的問(wèn)題是受平臺(tái)和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計(jì)劃，所以候選人是不可能在簡(jiǎn)歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請(qǐng)較，努力學(xué)習(xí)，盡快成長(zhǎng)”在企業(yè)看來(lái)是候選人必須要這么做的。

5. 短期的工作經(jīng)歷是否寫進(jìn)簡(jiǎn)歷？

如果只有短期的工作經(jīng)歷的話，該怎樣寫呢？接下來(lái)這位同學(xué)就遇到了類似的情況：我有一段只有2個(gè)月的工作經(jīng)歷，因?yàn)楣緧徫坏恼{(diào)整而被動(dòng)離職，我想問(wèn)下這段經(jīng)歷是否寫入我接下來(lái)的簡(jiǎn)歷？如果工作經(jīng)歷與目標(biāo)職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會(huì)給簡(jiǎn)歷加分的項(xiàng)目，需要詳細(xì)寫明工作內(nèi)容及收獲，如果相差甚遠(yuǎn)，可以忽略。當(dāng)然，如果本身就沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)的話，那可以從短期工作中提取與目標(biāo)職位相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。

律師：

自我評(píng)價(jià)：性格品質(zhì)應(yīng)該就是簡(jiǎn)歷通用的“自我評(píng)價(jià)“項(xiàng)目了，最好用一個(gè)常用的項(xiàng)目名稱。此外，注意語(yǔ)言組織，不要有重復(fù)的，這段里就有兩次“積極向上”。語(yǔ)言不需要華麗，最重要的是能夠給人真實(shí)，清楚的感覺(jué)，讓HR第一時(shí)間對(duì)你有所了解，判斷出你就是他要找的人。最好將此內(nèi)容放到簡(jiǎn)歷前半部分。

工作經(jīng)歷：社會(huì)實(shí)踐是應(yīng)屆生的最被HR關(guān)注的經(jīng)歷，應(yīng)該詳細(xì)，突出個(gè)人與求職目標(biāo)想匹配的特質(zhì)。 教育經(jīng)歷：教育經(jīng)歷不要這樣大段的文字，簡(jiǎn)單列出學(xué)校，學(xué)歷，學(xué)位，成績(jī)即可。HR看每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間都是很有限的，不要用大段文字考驗(yàn)HR的耐心。

求職意向：

1. 求職意向應(yīng)該明確，應(yīng)屆生也得有一個(gè)具體的目標(biāo)啊

2. 求職意向過(guò)寬，不知道求職者到底想做什么

3. 求職意向差距過(guò)大，不知道你想做什么

自我評(píng)價(jià)：

1. 數(shù)字量化確實(shí)很好，但是最還不要出現(xiàn)100%，畢竟有些時(shí)候這樣會(huì)給人一種“圓滿”的感受，話不應(yīng)該說(shuō)得太滿。

2. 你現(xiàn)在的自我評(píng)價(jià)可以給很多人通用。

3. 自我評(píng)價(jià)能與自身工作經(jīng)驗(yàn)和求職方向結(jié)合，很好。

工作經(jīng)歷：

1. 首先需要說(shuō)清楚自己的職位，比如行政。其次是自己的工作內(nèi)容。需要具體的。而不是上述的適合所有行政人員的工作職責(zé)描述。 體現(xiàn)成績(jī)

2. 銷售工作以數(shù)據(jù)論英雄,工作經(jīng)驗(yàn)一欄中最好能提出一些數(shù)據(jù)性描述。工作描述目前是以做過(guò)什么為主，建議以做成過(guò)什么，取得過(guò)什么成績(jī)，表現(xiàn)了哪方面能力為主。

求職信的格式

一、求職信的概念

求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒(méi)有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對(duì)象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對(duì)老板比較了解的話可以直接給老板。當(dāng)然，如果你根本就不認(rèn)識(shí)招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負(fù)責(zé)人收"較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。求職信是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的實(shí)際才能、表達(dá)自己就業(yè)愿望的一種書信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過(guò)求職材料對(duì)眾多求職者有一個(gè)大致的了解后，再通知面試或面談人選 在西方，求職信和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我國(guó)，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對(duì)求職信的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。因此，求職信寫得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入下一輪的角逐。

二、求職信的格式、內(nèi)容及撰寫要求

求職信的格式主要有稱謂、正文、結(jié)尾、附件、署名、成文時(shí)間幾部分。

(一)稱謂(對(duì)受信者的稱呼)

求職信不同于一般私人書信，受信人未曾見(jiàn)過(guò)面，所以稱謂要恰當(dāng)，鄭重其事。 稱呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。

一般來(lái)說(shuō)，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬(wàn)萬(wàn)馬虎不得。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱呼。最初的印象如何，對(duì)于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因?yàn)榍舐毿磐鞘状谓煌?，未必?duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長(zhǎng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過(guò)分親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

尊敬的XXX公司人事部主管

稱謂寫在第一行，要頂格寫受信者單位名稱或個(gè)人姓名。單位名稱后可加“負(fù)責(zé)同志”；個(gè)人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱謂后寫冒號(hào)。

(二)正文

正文要另起一行，空兩格開始寫求職信的內(nèi)容。正文內(nèi)容較多，要分段寫。

第一，寫求職的原因。首先簡(jiǎn)要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、姓別等。接著要直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)明從何渠道得到有關(guān)信息以及寫此信的目的。如：“我叫李民，現(xiàn)年22歲，男。是一名財(cái)會(huì)專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生。從報(bào)上我看到貴公司招聘一名專職會(huì)計(jì)人員的消息，不勝喜悅，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自薦，相信貴公司定會(huì)慧眼識(shí)人，會(huì)使我有幸成為貴公司的一名會(huì)計(jì)人員?！边@段是正文的開端，也是求職的開始，介紹有關(guān)情況要簡(jiǎn)明扼要，對(duì)所求的職務(wù)，態(tài)度要明朗。而且要吸引受信者有興趣將你的信讀下去，因此開頭要有吸引力。

第二，寫對(duì)所謀求的職務(wù)的看法以及對(duì)自己的能力要作出客觀公允的評(píng)價(jià)，這是求職的關(guān)鍵。要著重介紹自己應(yīng)聘的有利條件，要特別突出自己的優(yōu)勢(shì)和“閃光點(diǎn)”，以使對(duì)方信服。如：“我于1996年7月畢業(yè)于東北財(cái)經(jīng)學(xué)院財(cái)會(huì)專業(yè)。畢業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，在省級(jí)會(huì)計(jì)大獎(jiǎng)賽中，獲得‘能手’嘉獎(jiǎng)(見(jiàn)附件)，在海南金融雜志上發(fā)表過(guò)多篇學(xué)術(shù)論文(見(jiàn)附件)。我在有關(guān)材料上看到過(guò)關(guān)于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環(huán)境，欽佩貴公司的敬業(yè)精神，又很贊賞貴公司在經(jīng)營(yíng)、管理上的一整套的切實(shí)可行的規(guī)章制度。這些均體現(xiàn)了在當(dāng)前改革開放的經(jīng)濟(jì)大潮中，貴公司的超前意識(shí)。我十分愿意到這樣的環(huán)境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻(xiàn)我的學(xué)識(shí)和力量。我相信，經(jīng)過(guò)努力，我會(huì)做好我的工作的”。寫這段內(nèi)容，語(yǔ)言要中肯，恰到好處；態(tài)度要謙虛誠(chéng)懇，不卑不亢。達(dá)到見(jiàn)字如見(jiàn)其人的效果。要給受信者留下深刻印象，進(jìn)而相信求職者有能力勝任此項(xiàng)工作。這段文字要有說(shuō)服力。 第三，提出希望和要求

向受信者提出希望和要求。如：“希望您能為我安排一個(gè)與您見(jiàn)面的機(jī)會(huì)”或“盼望您的答復(fù)”或“敬候佳音”之類的語(yǔ)言。這段屬于信的內(nèi)容的收尾階段，要適可而止，不要羅唆，不要苛求對(duì)方。

(三)結(jié)尾

另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。如：此致之類的詞，然后換行頂格寫“敬禮”、或?！肮ぷ黜樌薄ⅰ笆聵I(yè)發(fā)達(dá)”相應(yīng)詞語(yǔ)。這兩行均不點(diǎn)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，不必過(guò)多寒喧，以免“畫蛇添足”。

(四)署名和日期

寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語(yǔ)，以免有阿諛之感，或讓對(duì)方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。

(五)附件

有說(shuō)服力的附件是對(duì)求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。

附件可在信的結(jié)尾處注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××??然后將附件的復(fù)印件單獨(dú)訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。

求職信的注意事項(xiàng)

寫求職信的注意事項(xiàng)：

1. 求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

2. 言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象。

3. 不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。

4. 切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。

自吹自擂與謙虛謹(jǐn)慎應(yīng)適當(dāng)有度。寫求職信就是推銷自己，要強(qiáng)調(diào)你的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)公司的價(jià)值，這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產(chǎn)”，但這讓人聽起來(lái)太刺耳，應(yīng)該用點(diǎn)技巧，比如說(shuō)：“建立一套新的管理計(jì)劃，可提高公司的生產(chǎn)效率?！碑?dāng)然，自吹自擂要適當(dāng)有度，過(guò)分的吹噓會(huì)使人感到你華而不實(shí)，對(duì)你的真實(shí)能力產(chǎn)生懷疑。 對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)，謙虛是一種美德，它可以使對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生好感。因?yàn)闆](méi)有人喜歡自高自大、目中無(wú)人的人。但對(duì)于求職來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。如果一個(gè)推銷員說(shuō)自己的商品這也不行，那也不是，誰(shuí)會(huì)對(duì)他的商品感興趣？謙虛不是自我否定，而是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。 寫求職信應(yīng)該遵循“適度推銷”的原則。當(dāng)然，“適度推銷”也要根據(jù)具體情況而定，由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹自擂，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)則應(yīng)收斂點(diǎn)，多用些謙虛。 求職信的語(yǔ)言應(yīng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔，切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方。最好用平實(shí)、穩(wěn)重，有點(diǎn)商業(yè)味道的語(yǔ)氣來(lái)寫，力求準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔，切忌堆砌詞藻。

5. 針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。

簡(jiǎn)歷與求職信 篇5

(一)求職信特點(diǎn)：

1.針對(duì)性。你寫求職信是為了找到工作，總會(huì)有一定的緣由。陳述緣由時(shí)，你總要對(duì)求職單位有所了解，對(duì)自己的條件有所了解，要針對(duì)實(shí)際情況寫，針對(duì)讀信人的心理寫，針對(duì)你的求職目標(biāo)寫。否則，你的求職信就會(huì)因?yàn)獒槍?duì)性不強(qiáng)，而石沉大海。

2.自薦性。你跟讀信人從投見(jiàn)過(guò)面，他對(duì)你也一無(wú)所知，你要想讓人信任你，錄用你，或讓他跟你見(jiàn)面談?wù)?，沒(méi)有別的辦法，惟一的途徑就是靠你自我推銷、毛遂自：薦了。因此，寫信時(shí)，你要恰如其分地表現(xiàn)自己，用你的成績(jī)、特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)，甚至用你的個(gè)性，你的“閃光點(diǎn)一吸引他，讓他覺(jué)得你值得一談，或值得一試。

3.競(jìng)爭(zhēng)性。求職就是競(jìng)爭(zhēng)。你求職的公司或單位，或許是一個(gè)很有名氣、很有前途的地方，人人都想進(jìn)去，你要想在競(jìng)爭(zhēng)的夾縫中取勝，你必定要出類拔萃，不同一般;這一點(diǎn)要在你的信中得到充分體現(xiàn)。你要做到信如其人，讓讀信人(往往是公司或單位的負(fù)責(zé)人)見(jiàn)信如見(jiàn)人，這樣，在競(jìng)爭(zhēng)中你就可占上風(fēng)。當(dāng)然，你也可能會(huì)失敗。因此，你不必”在一棵樹上吊死“，不妨有選擇地寫幾封求職信，分別投寄，以便在別的公司或單位找到較為理想或滿意的工作。

(二)求職信的內(nèi)容要素

你考慮了求職信的以上幾個(gè)特點(diǎn)之后，在信中寫進(jìn)如下的內(nèi)容，則是必要的。這些內(nèi)容寫作的好壞會(huì)成為公司負(fù)責(zé)人決定是否錄用你的重要依據(jù)。

1.求職目標(biāo)。你要求到什么公司或什么單位工作?你想千什么工作?!這一點(diǎn)你必須明確，決不能模棱兩可。在你確定月標(biāo)之前，你要對(duì)求職的單位、想干的工作有較深入的了解，做到有的放矢。如果你是初次謀職，不妨先定出自己的理想目標(biāo)和滿意目標(biāo)，再根據(jù)了解的實(shí)際情況及實(shí)現(xiàn)的可能性，對(duì)目標(biāo)做靈活調(diào)整，以期找到合適的工作。

2.求職緣由。你的求職目標(biāo)明確了，接著就要交代求職的理由，說(shuō)明你為什么要到該公司工作?你想獲得那份工作的原因是什么?回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要簡(jiǎn)潔，不要噦嗦;既要實(shí)事求是，又要機(jī)智靈活。比如，你想到某個(gè)有名望的公司工作，在信中，你可以表示對(duì)該公司”惟才是舉，知人善用“管理作風(fēng)的仰慕，迎合公司負(fù)責(zé)人的自豪感，但切不可直言你是沖著該公司名聲好，福利待遇高，才來(lái)求職的。

3.求職條件。無(wú)論你的求職愿望多么好，求職動(dòng)機(jī)多么純·如果你的求職條件不具備，你的求職愿望也會(huì)“泡湯”;因此，具備應(yīng)職條件是求職的關(guān)鍵。寫作時(shí)，你要善于揚(yáng)長(zhǎng)避短，針對(duì)求職目標(biāo)，具體表現(xiàn)自己的主要成績(jī)和優(yōu)勢(shì)，你可以介紹自己所學(xué)的專業(yè)與特長(zhǎng)，可以談?wù)勛约旱呐d趣和愛(ài)好，也可以提及自己曾取得的成果或獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等，以便多角度地表現(xiàn)你自己。但是千萬(wàn)要注意，你在陳述自已求職條件的時(shí)候，一定要恰如其分。過(guò)于卑怯，讀信人會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有自信心，缺乏進(jìn)取心和創(chuàng)造力，對(duì)期望企業(yè)就失去吸引力;一味浮夸，讀信人會(huì)覺(jué)得你不知道天高地厚，干事不踏實(shí)，也會(huì)授人以柄。

4.附件。這是附在信末，對(duì)你起著證明或介紹作用的有關(guān)材料。它包括你個(gè)人的簡(jiǎn)歷、所學(xué)專業(yè)課程一覽表、各門課程的成績(jī)登記表、發(fā)表的論文或論著，單位、學(xué)?；蚰硞€(gè)教授、專家的推薦信等。附件在求職信的寫作中，具有重要的意義。它不僅讓讀信人對(duì)你有具體的了解，還可增強(qiáng)他對(duì)你的信任感。在他決定是否跟你談?wù)劵蜾浻媚愕臅r(shí)候，附件具有潛在的和直接的影響力。

(三)求職信的寫作格式

求職信的基本格式一般由六部分組成，即：稱呼、開頭、正文、結(jié)尾、附件、署名日期。

1.稱呼。它是對(duì)讀信人的稱謂。由于讀信人是公司或單位的負(fù)責(zé)人，你叉不知道他的名字，故可直呼他為“×x公司負(fù)責(zé)人”、“x×廠廠長(zhǎng)”、“×x企業(yè)經(jīng)理”等。求職信不同于一般的私人書信，它帶有“私”事“公”辦的意味，故稱呼時(shí)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，不要用“親愛(ài)的”、“我最尊敬的”等刺人的字眼，有時(shí)為了禮貌起見(jiàn)，可用“尊敬的×x”來(lái)稱呼。寫稱呼時(shí)要頂格寫。

2.開頭。一般書信的開頭為問(wèn)候語(yǔ)，但在求職信中大可不必。由于你與讀信人彼此陌生，寫問(wèn)候語(yǔ)反倒給人一種做作之感，有時(shí)甚至令人感到莫名奇妙。求職信的開頭，可說(shuō)明自己寫信的目的，表述時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)潔，并能吸引讀信人看下去。

3.正文。這是求職信寫作的重點(diǎn)，在交代你求職的原因之后，應(yīng)著重介紹你應(yīng)聘、應(yīng)征、或?qū)ふ夜ぷ鞯臈l件，尤其要注意表現(xiàn)你的主要成績(jī)，突出你的優(yōu)勢(shì)，讓人感到你的吸引人處。

4.結(jié)尾。主要是強(qiáng)調(diào)你的愿望和要求。比如，你希望他給你一個(gè)會(huì)面的機(jī)會(huì)，你盼望他做出肯定的答復(fù)，你靜候他的回音等;然后向他致敬。致敬時(shí)，寫上“此致敬禮‘’的字樣即可。寫時(shí)，”此致“二字可居中，”敬禮“要另起一行頂格寫。

5.附件。附件不宜過(guò)多。選用的證明材料，如你的各門專業(yè)課程成績(jī)登記表等，應(yīng)有必要的簽名和蓋章。

6.署名、日期。署名時(shí)要注意兩點(diǎn)：一是不要過(guò)分謙卑，寫成什么”你的學(xué)生xx敬上“等字眼;二是不要過(guò)分潦草，寫得龍飛鳳舞，本來(lái)前面寫得都很工整認(rèn)真，這時(shí)卻突然想炫耀你的書法，結(jié)果適得其反，會(huì)把讀信人對(duì)你的好印象破壞殆盡。署名、日期要寫在信紙的右下角，分兩行排列。

總之，要把求職信寫好，寫得恰如其分并不容易，它是一門藝術(shù)，需要你有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，一定的寫作素養(yǎng)，還要懂得心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等知識(shí)。

一般情況下，求職信的寫作要求做到如下4點(diǎn)：

1.要善于收集信息。一是從“正式的渠道”來(lái)收集，如多看報(bào)紙雜志，密切關(guān)注有關(guān)企業(yè)的報(bào)道，有關(guān)的招聘廣告等;二是從”非正式的渠道“來(lái)收集，如通過(guò)走訪同學(xué)、熟人、朋友、親戚等，獲得關(guān)企業(yè)和求職單位的情況。這樣，就可以使自己的求職目標(biāo)更為明確、具體，保證求職信的“命中率”。

2.求職信要寫得簡(jiǎn)短。求職信的讀者是求職單位的領(lǐng)導(dǎo)，是個(gè)大忙人，對(duì)你長(zhǎng)篇大論的自我介紹不感興趣，他也沒(méi)有那么多時(shí)問(wèn)去欣賞你的“大作”，因此，寫作時(shí)應(yīng)開門見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要轉(zhuǎn)彎抹角、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地說(shuō)一大堆大話、套話、恭維話。求職信的篇幅一般不要超過(guò)400個(gè)字(附件除外)。

3.求職信的措詞要講究分寸。你在表現(xiàn)自己是有主見(jiàn)的、能干的、有創(chuàng)造力的同時(shí)，千萬(wàn)不要忘了你是在和一個(gè)成熟的富有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)講話，他能判斷得出：你是誠(chéng)實(shí)的、踏實(shí)能干的，還是在自吹自擂。因此，你措詞要十分小心，既要實(shí)事求是，又要恰到好處。

4.求職信的字跡一定要工整潔凈。要知道潔凈秀麗的字體本身就是一封最好的“求職信”，讀信的人由此可以想見(jiàn)你嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、踏實(shí)的作風(fēng)、精益求精的品質(zhì)，再看你的條件、你的優(yōu)勢(shì)，這樣，不知不覺(jué)中你就在他的心里占有了一個(gè)難得的位置。

簡(jiǎn)歷與求職信 篇6

求職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您能在百忙之中閱讀我的自薦信，希望您能予以審查，并錄用為盼!寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。我是一名呼倫貝爾學(xué)院美術(shù)學(xué)院環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的2011屆本科畢業(yè)生，在大學(xué)四年間，我以勤勉進(jìn)取的積極態(tài)度，全方位地充實(shí)鍛煉自己，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握了較為扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和本專業(yè)的專業(yè)技能。有較強(qiáng)的自學(xué)能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，能從事CAD建筑效果圖制作、室內(nèi)家居設(shè)計(jì)、環(huán)境景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的工作。此外，我還閱讀了大量與家居設(shè)計(jì)和景觀設(shè)計(jì)有關(guān)的書籍，使我對(duì)家居設(shè)計(jì)和景觀設(shè)計(jì)有了更深刻的認(rèn)識(shí)。為了擴(kuò)大自己的知識(shí)面，我學(xué)習(xí)了一點(diǎn)動(dòng)畫設(shè)計(jì)、排版設(shè)計(jì)和PHOTOSHOP等課程。英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家三級(jí)，具有一定的交際能力和較強(qiáng)的閱讀翻譯能力。能使用AUTOCAD、Photoshop、3Dmax、Dreamweaver、CorelDRAW X3、Pagemaker、Flash等工具，以及熟練使用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件。

在思想方面，我積極追求進(jìn)步，大學(xué)四年中，我積極參加社會(huì)活動(dòng)，這些活動(dòng)培養(yǎng)了我的組織能力，磨礪了我的意志品質(zhì)，豐富了我的學(xué)習(xí)生活。假期我實(shí)習(xí)了廣告設(shè)計(jì)、版面印刷與雕刻的多種社會(huì)實(shí)踐，也給我積累了很多經(jīng)驗(yàn)。

穩(wěn)重、勤奮、認(rèn)真以及力求上進(jìn)是我的個(gè)人特點(diǎn)。天行健，君子以自強(qiáng)不息。事業(yè)上的成功需要知識(shí)、毅力、汗水、機(jī)會(huì)的完美結(jié)合。同樣，一個(gè)單位的榮譽(yù)需要承載她的載體——人的無(wú)私奉獻(xiàn)。我懇請(qǐng)貴單位給我一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我成為你們中的一員，我將以無(wú)比的熱情和勤奮的工作回報(bào)您的知遇之恩，并非常樂(lè)意與未來(lái)的同事合作，為我們共同的事業(yè)奉獻(xiàn)全部的真誠(chéng)的才智!

期盼能得到您的回音!

此致

敬禮!

呼倫貝爾學(xué)院美術(shù)學(xué)院學(xué)生：黃士鎖

二○一一年二月五日。

個(gè)人簡(jiǎn)歷表

姓 黃士鎖 名

民 漢 族族

出

生1988/02/05日

期

學(xué) 本科歷

專 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè) 業(yè)

通

訊山東省滕州市級(jí)索鎮(zhèn)郝屯村324號(hào) 地

址 性 別籍 貫?zāi)猩綎|滕州政治面貌團(tuán) 員健康情況良 好郵 編277518

聯(lián)

系手機(jī)：***家庭電話：0632-2433811電

話

求 ★CAD建筑效果圖制作、室內(nèi)家居設(shè)計(jì)、環(huán)境景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)等方面的職工作

意

向

教 2007-09 —— 2011-07 呼倫貝爾學(xué)院 2004-09 —— 2007-07 滕州市第十一中學(xué)育

背

景

個(gè) 英語(yǔ)通過(guò)三級(jí)，具有良好的聽、說(shuō)、讀、寫能力。正在備考計(jì)算機(jī)二級(jí) C 語(yǔ)言，人對(duì) OFFICE 辦公系統(tǒng)軟件、PHOTOSHOP、AUTOCAD、3Dmax、Dreamweaver、技 CorelDRAW X3、Pagemaker、Flash等應(yīng)用軟件以及大部分操作系統(tǒng)能熟練操作，能且對(duì)動(dòng)畫設(shè)計(jì)、排版設(shè)計(jì)和PHOTOSHOP有一定的經(jīng)驗(yàn)

獲

獎(jiǎng)

情·曾獲專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金二、三等獎(jiǎng)；國(guó)家助學(xué)金和國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金

況

曾 大三時(shí)擔(dān)任班上團(tuán)支書，且擔(dān)任宿舍檢查小組成員 大二時(shí)擔(dān)任班上組織委員任

職

務(wù)

社 大三暑假我實(shí)習(xí)了廣告設(shè)計(jì)、版面印刷與雕刻的多種社會(huì)實(shí)踐，曾跟隨且在上課會(huì)期間在施工工地進(jìn)行為期四天的建筑施工實(shí)習(xí)。

實(shí)

踐

主 PHOTOSHOP、AUTOCAD、3Dmax、CorelDRAW X3、Pagemaker、動(dòng)畫設(shè)計(jì)、修中外建筑史、材料施工、人機(jī)工程學(xué)等。

課

程

興聽音樂(lè)，玩電腦，看足球、看設(shè)計(jì)雜志等。

趣

愛(ài)

好

簡(jiǎn)歷與求職信 篇7

【關(guān)于簡(jiǎn)歷和求職信】

【更多實(shí)習(xí)招聘及求職技巧經(jīng)驗(yàn)信息，敬請(qǐng)關(guān)注@廣州實(shí)習(xí)生 】

發(fā)信人: abp0616 (╰☆★冰藍(lán)★☆╯), 信區(qū): Intern

時(shí)間:Wed Apr 23 23:02:26 2008

前幾天代公司人找個(gè)實(shí)習(xí)生 發(fā)了個(gè)招聘信息

這兩天收到不少郵件一封封看郵件倒也做了次小小的HR

有點(diǎn)感受想說(shuō)一下 希望對(duì)于求職的XDJM們有點(diǎn)幫助

沒(méi)什么條理

想到哪說(shuō)到哪大家湊和著看吧也僅僅是我個(gè)人的觀點(diǎn)1，簡(jiǎn)歷部分

絕大多數(shù)人在簡(jiǎn)歷上面說(shuō)自己如何如何熟練使用ms office，但是簡(jiǎn)歷做的確實(shí)不敢恭維。

所以建議大家花點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)office軟件，至少讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)比較舒服。

建議是用模板做簡(jiǎn)歷的人選擇好的模板。還一個(gè)模板，見(jiàn)到的兩個(gè)是北大的

同學(xué)用的，個(gè)人不推薦，看著實(shí)在累--字太小太密了~~~

建議簡(jiǎn)歷帶照片，采用證件照--不要把大頭貼啊什么的放進(jìn)來(lái)（這個(gè)時(shí)候還能做好簡(jiǎn)歷

的布局及格式的話，word的使用能力應(yīng)該不錯(cuò)）。。

一定要注意格式！！ 建議中英文簡(jiǎn)歷放到一起，一頁(yè)中文一頁(yè)英文（中英文簡(jiǎn)歷是一個(gè)word文檔

，但不要讓中英文簡(jiǎn)歷的內(nèi)容混在一個(gè)頁(yè)面里面）；不要因?yàn)橐痪湓?、一行字本?lái)是一頁(yè)的

簡(jiǎn)歷而做成兩頁(yè)； 不要前面因?yàn)橐粡堈掌拇嬖诙岉?yè)眉部分有過(guò)多的空白。

簡(jiǎn)歷命名最好是“學(xué)校_專業(yè)_年級(jí)_姓名”，郵件標(biāo)題最好也這么命名。關(guān)于這點(diǎn)有些話要

說(shuō)：我在招聘信息中已經(jīng)說(shuō)明“簡(jiǎn)歷”需要這樣的命名規(guī)則，貌似有一半的人沒(méi)有這么做，

結(jié)果就是這一部分人必然是根本不可能列入考慮范圍的。

簡(jiǎn)歷還是不要把自己說(shuō)得多么多么牛比較好。招的工作就是最普通的兼職實(shí)習(xí)而已，牛人是

不敢招的--這是真話，公司要實(shí)習(xí)生的那人看見(jiàn)比較牛的人就搖頭（主要是來(lái)自名校的人

-_-!）。話說(shuō)回來(lái)，需要牛人的職位還是把自己說(shuō)的牛點(diǎn)好:-)

簡(jiǎn)歷絕對(duì)不要造假！??！大家沒(méi)有誰(shuí)是傻瓜，就算是進(jìn)了面試，問(wèn)問(wèn)就露餡（問(wèn)問(wèn)題基本

是圍繞大家簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容問(wèn)咯~~）2，郵箱本身的設(shè)置：

建議姓名設(shè)置為自己的中文姓名（顯示在所有外發(fā)郵件的“發(fā)件人”一欄）

要想知道HR有沒(méi)有讀到自己的郵件可以在發(fā)郵件的時(shí)候把那個(gè)什么回執(zhí)選上~3，關(guān)于實(shí)習(xí)本身

認(rèn)認(rèn)真真的對(duì)待自己希望得到的實(shí)習(xí)，很多人找實(shí)習(xí)就是為了找而找的。從emial簡(jiǎn)短的求

職信里面可以很簡(jiǎn)單的把真正想得到這個(gè)實(shí)習(xí)職位的和廣撒網(wǎng)找實(shí)習(xí)的.分辨開的--這還是在

我看來(lái)，更躲不過(guò)那些HRs。

實(shí)習(xí)的態(tài)度：要充分考慮工作本身性質(zhì)、工作時(shí)間、以及公司到學(xué)校的乘車距離再申請(qǐng)，很

多時(shí)候等真正的工作了才意識(shí)到每天花在公交上的時(shí)間時(shí)如此之多，每天站在公交上是如此

之累。。

想找實(shí)習(xí)就要堅(jiān)持堅(jiān)持再堅(jiān)持??！不是HR不想把這個(gè)工作給我們，而是僧多粥少~~一個(gè)職位

發(fā)布出都會(huì)收到巨多郵件。HR沒(méi)有時(shí)間每個(gè)郵件都看，沒(méi)有時(shí)間回復(fù)每個(gè)郵件。當(dāng)投了上百

封郵件出去還沒(méi)有動(dòng)靜的時(shí)候不要?dú)怵H，不要放棄--只是運(yùn)氣不好HR沒(méi)看見(jiàn)自己的簡(jiǎn)歷而已

。我這次只是在RUC和UIBE發(fā)了帖子（沒(méi)敢在水木發(fā)），一天半就收到100多郵件。這么多人

只要一個(gè)人。按這個(gè)比例找實(shí)習(xí)的時(shí)候發(fā)了100封郵件出去沒(méi)反應(yīng)也算正常了。（忽然很

感謝p&G、KpMG這樣的海筆海面的公司^_^）4，建議的求職email的格式：

a,郵件正文為求職信

b,粘貼簡(jiǎn)歷在求職信之下（注意粘貼之后的格式）

c,附件再帶上簡(jiǎn)歷

先想了這些，自己從去年找實(shí)習(xí)到現(xiàn)在找到實(shí)習(xí)經(jīng)歷了不少，這次代人找個(gè)實(shí)習(xí)生忽然有些

體會(huì)，希望對(duì)還在找實(shí)習(xí)找工作的人有些幫助:-)

（轉(zhuǎn)自應(yīng)屆生論壇）

簡(jiǎn)歷與求職信 篇8

在寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候首先是要真實(shí),一定要從你的客觀實(shí)際出發(fā),把自己的工作和生活經(jīng)歷作一個(gè)客觀評(píng)價(jià).在求職者書寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，人事經(jīng)理往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。

其次建議大家自我評(píng)價(jià)要富于真情,寫出你的獨(dú)到之處、特長(zhǎng)及性格特點(diǎn),一定要寫出你與別人的與眾不同之外在哪里,這樣的簡(jiǎn)歷才有助于你的求職獲得成功.很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。

因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。

簡(jiǎn)歷與求職信 篇9

“我來(lái)自一個(gè)偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會(huì)了做人的道理……學(xué)會(huì)了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個(gè)世界，這是我個(gè)人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實(shí)事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個(gè)有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份?jiǎn)單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

據(jù)新聞晚報(bào)報(bào)道，滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡(jiǎn)直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動(dòng)人心方面做足文章。

一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

不少用人單位在接受記者采訪時(shí)表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡(jiǎn)歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡(jiǎn)單明了的材料也如此濫情，實(shí)在讓他們懷疑大學(xué)生的個(gè)人誠(chéng)信。

滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過(guò)“煽情”，反而會(huì)降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實(shí)之感。

另外，專家還認(rèn)為，一些人在成長(zhǎng)的過(guò)程中走過(guò)許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實(shí)，用人單位看了反而會(huì)覺(jué)得其很虛偽，有失誠(chéng)信。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，盡量給企業(yè)一種誠(chéng)實(shí)的感覺(jué)。

簡(jiǎn)歷與求職信 篇10

簡(jiǎn)歷向招聘單位發(fā)出后石沉大海，這是一些求職者常常遇到的問(wèn)題。他們常常抱怨，招聘單位“不說(shuō)明”或“不明說(shuō)”的做法讓求職者不知道求職失利的真正原因，無(wú)法總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，獲取成功……不回復(fù)求職信是否侵權(quán)?！罢夜ぷ鲿r(shí)，我們通常會(huì)發(fā)幾十份簡(jiǎn)歷，可能得到三五份回音就不錯(cuò)了?！鼻舐氄咝￡愓f(shuō)，“沒(méi)有被錄用，而招聘單位卻不做任何說(shuō)明，這讓我們摸不著頭腦，不知道自己落選的原因究竟是什么?！睋?jù)了解，簡(jiǎn)歷發(fā)出后就石沉大海，這是眾多求職者在求職過(guò)程中遇到的普遍現(xiàn)象。

求職者：對(duì)于不錄用的原因，單位不說(shuō)明或不明說(shuō)算不算侵權(quán)?小陳曾經(jīng)到北京朝陽(yáng)區(qū)的一家保險(xiǎn)顧問(wèn)公司應(yīng)聘。公司接待者詳細(xì)了解了小陳的工作經(jīng)歷，小陳注意到，雙方交談中氣氛還不錯(cuò)。公司接待者最后說(shuō)：“我們研究后，明天上午就能通知你?！钡珒蓚€(gè)月過(guò)去了，小陳仍然沒(méi)有等到那個(gè)“明天就到的通知”。如果說(shuō)小陳成功的概率本來(lái)就不大，而小王則是近于成功時(shí)卻不知為何就失利了。北京市和平里附近的一家英語(yǔ)學(xué)校招聘公關(guān)部副主任，小王去面試過(guò)兩次。第一次是人力資源部負(fù)責(zé)人約見(jiàn)，這位稍微上了一點(diǎn)年紀(jì)的負(fù)責(zé)人與小王談得很投機(jī)，言談中也對(duì)小王流露出贊賞和關(guān)心。很快她通知小王再來(lái)面試，并說(shuō)這次是學(xué)校負(fù)責(zé)人親自面試。第二次面試，小王與學(xué)校負(fù)責(zé)人談得較為深入，這給小王的感覺(jué)是“有門兒”。學(xué)校負(fù)責(zé)人說(shuō)，我們會(huì)把招聘結(jié)果很快通知您?？墒?，小王再也沒(méi)有從那里得到任何消息。小陳和小王認(rèn)為，其實(shí)招聘單位有時(shí)一見(jiàn)求職者就能決定是否招用，完全可以當(dāng)面把話挑明。他們善意地猜想，或許招聘單位不立即通知是為了避免傷害求職者的自尊心吧。

用人單位：不通知就是最明確的“通知”北京酒仙橋附近某電子公司人力資源部趙先生告訴記者，人力資源部的通常做法是只通知符合公司招聘條件的人員，對(duì)于落選的求職者則不再理睬。他說(shuō)，公司人員流動(dòng)較大，平均每?jī)蓚€(gè)月就要參加一次招聘會(huì)，每次都要收到數(shù)百份或近千份簡(jiǎn)歷。由于部門中人手少，根本不可能每信必復(fù)，我們也覺(jué)得沒(méi)有必要。某咨詢公司人事部負(fù)責(zé)人的回答更是干脆。她說(shuō)，我們不通知就是表明求職者不符合公司的招聘條件，“不通知本身就是一種通知”。

有關(guān)專家：用人單位回復(fù)求職信的做法應(yīng)當(dāng)提倡。記者就此問(wèn)題采訪了一些專家，他們一致認(rèn)為，招聘單位沒(méi)有給求職者回復(fù)的做法在法律意義上并不侵權(quán)。北京市望達(dá)人力資源咨詢公司薛延平認(rèn)為，在真實(shí)、合法的前提下，一個(gè)單位以正當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)布招聘信息只是信息擴(kuò)散的過(guò)程；同樣，求職者向許多單位投遞自己的求職意向書也是一個(gè)信息擴(kuò)散的過(guò)程。獲得信息的行為并不意味著與信息發(fā)布者在經(jīng)濟(jì)或法律上已達(dá)成，所以不應(yīng)承擔(dān)任何法律責(zé)任。

有求職者常抱怨，招聘單位“不說(shuō)明”或“不明說(shuō)”的做法讓求職者不知道求職失利的真正原因，無(wú)法總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，獲取成功。專家則認(rèn)為，這是求職者基于個(gè)人角度的一種看法，實(shí)際上企業(yè)沒(méi)有義務(wù)對(duì)個(gè)人進(jìn)行求職技巧的輔導(dǎo)，招聘單位只要能正確地將單位的意思不誤解地傳達(dá)給求職者就可以了。這種表達(dá)方式的實(shí)現(xiàn)是多種多樣的，有的是明示，有的是暗示，有的是默示。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在招聘過(guò)程中，能回復(fù)求職信的單位并不多，具體數(shù)字無(wú)法統(tǒng)計(jì)，但其數(shù)量絕對(duì)不超過(guò)10%。不過(guò)，專家同時(shí)也指出，不給求職者回復(fù)的人力資源管理其實(shí)是不正規(guī)的，是管理者意識(shí)不到位的表現(xiàn)。北京縱橫現(xiàn)代人力資源有限公司聶小東認(rèn)為，一些公司對(duì)求職信做回復(fù)的做法是善待人才、尊重求職者的表現(xiàn)，這會(huì)對(duì)人力資源進(jìn)行未來(lái)開發(fā)提供資源，應(yīng)當(dāng)提倡。企業(yè)通過(guò)這種方式，可以展示其企業(yè)形象和親和力，一個(gè)成熟的人力資源經(jīng)理或一個(gè)成熟的企業(yè)都是會(huì)采取這樣的做法的。（王議平）

簡(jiǎn)歷與求職信 篇11

我是一名將于20__年畢業(yè)的碩士研究生。很榮幸有機(jī)會(huì)向您呈上我的個(gè)人資料。在投身社會(huì)之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。

本科期間，作為主要的班級(jí)干部，我曾一次又一次地領(lǐng)導(dǎo)著這個(gè)富有蓬勃朝氣的班級(jí)體，克服重重困難，取得了一個(gè)又一個(gè)驕人的成績(jī)(?！懊餍前嗉?jí)體”、“江蘇省先進(jìn)班級(jí)體”、“全國(guó)先進(jìn)班級(jí)”等)。老師們的認(rèn)可，同學(xué)們的贊許使我以更加飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)。因此，從南京農(nóng)業(yè)大學(xué)環(huán)境科學(xué)專業(yè)畢業(yè)后，由于成績(jī)優(yōu)異，各方面表現(xiàn)良好，被保送至本專業(yè)讀研，繼續(xù)學(xué)習(xí)。

本科的學(xué)習(xí)生活使我具備了扎實(shí)的環(huán)境科學(xué)理論知識(shí)，環(huán)境科學(xué)專業(yè)讓我擁有了比一般專業(yè)更廣泛的知識(shí)面。更重要的是，四年的大學(xué)生活讓我開闊了思維，并養(yǎng)成了通過(guò)自學(xué)吸收新知識(shí)的能力。近三年的研究生生活，使我接觸到更廣泛的思想，讓我的思維更加開闊，各方面素質(zhì)有了進(jìn)一步的提高。研究生期間，我主要從事國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“水稻鎘脅迫下GST解毒機(jī)制”等相關(guān)項(xiàng)目的研究，并取得了一定的'成果。三年的科研訓(xùn)練培養(yǎng)了我很好的實(shí)驗(yàn)動(dòng)手能力，課題項(xiàng)目經(jīng)歷更使我具備了一定的解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

作為一名研究生，我非常希望能學(xué)有所用，繼續(xù)從事相關(guān)行業(yè)的工作，進(jìn)一步接近實(shí)踐，解決實(shí)際問(wèn)題。

在不斷的學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在今后的崗位上守業(yè)、敬業(yè)!我相信我的能力和知識(shí)正是貴單位所需要的。

我真誠(chéng)渴望，我能為單位的明天奉獻(xiàn)自己的青春和熱情!

簡(jiǎn)歷與求職信 篇12

找工作的時(shí)候，在還沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)之前，簡(jiǎn)歷是能夠讓你獲得面試機(jī)會(huì)最重要也是最關(guān)鍵的一步。這是幾乎每個(gè)人都知道這個(gè)道理，但是除此以外我們還會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)，那就是簡(jiǎn)歷要不要附上求職信?求職信到底會(huì)不會(huì)增加自己獲得面試的機(jī)會(huì)呢?

曾經(jīng)有調(diào)查顯示，大部分受訪者都覺(jué)得在簡(jiǎn)歷中附上求職信是多此一舉的行為，有點(diǎn)畫蛇添足的嫌疑，因?yàn)镠R可能連認(rèn)真看簡(jiǎn)歷的時(shí)間都沒(méi)有，還怎么有時(shí)間去看簡(jiǎn)歷附件中的求職信呢?所以大部分的人更偏向于不在簡(jiǎn)歷中附上求職信。但是，萬(wàn)事無(wú)絕對(duì)，我們不是HR，很難斷定HR是在什么工作環(huán)境中看到你投去的簡(jiǎn)歷的，也很難斷定看自己簡(jiǎn)歷的究竟是什么人，更加難以判斷求職信是否真的沒(méi)有作用。如果是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生的話，求職信反而有助于HR看出這個(gè)人的思想，心態(tài)和對(duì)這份工作的重視，這個(gè)時(shí)候，附上一份求職信是利大于弊的，因?yàn)楹苌儆腥藭?huì)討厭認(rèn)真對(duì)待事物的人，也許HR正是被你那封情真意切的求職信打動(dòng)，給你一次面試的機(jī)會(huì)也是有可能的。特別是應(yīng)聘比如像國(guó)企，機(jī)關(guān)單位這樣的工作，附上一封求職信更能表現(xiàn)出你的誠(chéng)意和對(duì)待工作的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度。對(duì)于自己特別喜歡的工作，也可以稍微花點(diǎn)時(shí)間制作一份求職信，很難說(shuō)HR會(huì)不會(huì)認(rèn)真去看，但是做好充足的準(zhǔn)備總是沒(méi)錯(cuò)的。

簡(jiǎn)歷與求職信 篇13

經(jīng)常遇到有人問(wèn)什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信的區(qū)別？自薦信呢？今天，無(wú)敵論壇集中把這幾個(gè)問(wèn)題解決掉，免除你的疑惑和不解，更好的運(yùn)用這幾個(gè)求職工具，博得全新的機(jī)會(huì)。

問(wèn).求職信重要嗎？一定要寫嗎？

答：求職信很重要，不是一定要寫，但是如果是去你心儀的并且你自認(rèn)為符合對(duì)方的要求，我們建議你為這家公司量身打造一份求職信，據(jù)無(wú)敵論壇的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)表明，求職信運(yùn)用簡(jiǎn)介流暢語(yǔ)言概述求職愿望、對(duì)職位的理解及任職資歷，表達(dá)自信，吸引對(duì)方仔細(xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷。一封言辭得體的求職信配合簡(jiǎn)歷，能顯著增加獲得面試的機(jī)會(huì).

問(wèn)：求職信和簡(jiǎn)歷同時(shí)投遞的時(shí)候，應(yīng)該把誰(shuí)放在前面？

答：求職信的英文翻譯是Cover Letter，起的作用是吸引對(duì)方讀你的簡(jiǎn)歷，自然是求職信放前面

問(wèn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷，履歷表，求職信，自薦信都有些什么區(qū)別

答：求職信和自薦信的內(nèi)容基本等同，自薦信的說(shuō)法多見(jiàn)于應(yīng)屆畢業(yè)生，也有應(yīng)屆生把簡(jiǎn)歷當(dāng)作自薦書的。另外，一般應(yīng)屆生說(shuō)自己的求職材料是自薦書的時(shí)候一般的說(shuō)法就是相關(guān)的求職材料很厚，包括了封面，簡(jiǎn)歷，自薦信，相關(guān)證書獎(jiǎng)勵(lì)等一大堆求職材料。

具體的來(lái)說(shuō)：

一。簡(jiǎn)歷是非常正式求職必備的求職材料，其中包括姓名、聯(lián)系方式、所學(xué)專業(yè)......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、獲得的證書、自我評(píng)價(jià)等，這方面的內(nèi)容，在千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)網(wǎng)站有很多介紹，可以多看看。

二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括:

1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請(qǐng)目的,加入企業(yè)的原因,你要申請(qǐng)什么職位;

2.做自我介紹,說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位,提出你能為未來(lái)雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?

3.簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力,即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;

4.強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;

5.結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址.當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝,效果會(huì)更好,

求職信的格式和寫作要點(diǎn)

如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信,可放在簡(jiǎn)歷的前面,也可放在簡(jiǎn)歷的后面.求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足.

求職信的格式并不固定,一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點(diǎn):

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠?yàn)樗鍪裁?/p>

第二段必須推銷你的價(jià)值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話,量化這些成就.

第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng).請(qǐng)求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程.

第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.

履歷表根據(jù)對(duì)方的要求來(lái)填的，格式有對(duì)方公司的要求。

簡(jiǎn)歷與求職信 篇14

打印當(dāng)一份簡(jiǎn)歷做到只剩一步即可完成時(shí)，完成它的方法有三種選擇。

排字法排字行家都一致認(rèn)為排字能使簡(jiǎn)歷顯得盡可能專業(yè)化。有些排字機(jī)有保存功能，便于以后修改。初始制作所需的費(fèi)用無(wú)論是對(duì)原稿還是對(duì)修改稿來(lái)講都是最高的。

文字處理器文字處理器和打印機(jī)在印出的字體和清晰度方面很不相同。本地有品質(zhì)優(yōu)良的文字處理器，你可以在本地的印刷室租用計(jì)算機(jī)和打印機(jī)，并打印。用文字處理器做成的簡(jiǎn)歷便于保存以供將來(lái)進(jìn)行修改。對(duì)一頁(yè)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行文字處理所收取的費(fèi)用高低不等，而以后的修改一般花費(fèi)不多。四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，請(qǐng)那些工作人員把文字處理器為別的顧客做的同種工作的樣本拿來(lái)看看。文字處理專家不一定就是寫簡(jiǎn)歷的專家。你務(wù)必要去參與簡(jiǎn)歷的寫作。如果你不投入這份工作，沒(méi)人能為你寫出成功的簡(jiǎn)歷來(lái)。

打字機(jī)打字法如果你用的是優(yōu)質(zhì)打字機(jī)的話，這種古老的設(shè)備仍能奏效。不過(guò)，采用這種方法修改打印好了的簡(jiǎn)歷可不象在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行文字處理那么容易。

打字機(jī)設(shè)備的價(jià)格、質(zhì)量和類型都是多種多樣的。你最好去各處看看，比較各種打字機(jī)的性能和價(jià)格。請(qǐng)工作人員把你想要做的那種簡(jiǎn)歷的樣本拿給你看看。字體選擇不要太復(fù)雜。有50種鉛字字體可供選用并不意味著在一份文件中要把這50種字體都用上。檢查整份簡(jiǎn)歷的拼寫，譴詞造句等各方面的情況，力求準(zhǔn)確。要知道，拼寫檢查并不能改正用錯(cuò)了但拼寫正確的單詞。

定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

為使簡(jiǎn)歷整體看起來(lái)專業(yè)化，對(duì)與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號(hào)的紙張來(lái)打印，同時(shí)不要忘記多買一些紙張，以備后用。

簡(jiǎn)歷與求職信 篇15

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

首先衷心感謝您在百忙之中閱讀我的自薦材料！

我叫蘇日格，是內(nèi)蒙古師范大學(xué)旅游與酒店管理專業(yè)的學(xué)生，20xx年上半年畢業(yè)。雖未完全踏出校園，但在人才濟(jì)濟(jì)的大流中，面對(duì)新的考驗(yàn)和抉擇，我不能沉默，更不能退縮，因此我愿意提早走入社會(huì)。

在將近四年的大學(xué)生活中，我積極進(jìn)取，注重自身修養(yǎng)，心態(tài)平和，待人熱情，能堅(jiān)持自己的理想、信念。我所具備的良好人際溝通能力、良好的服務(wù)意識(shí)、對(duì)待工作的專注和熱誠(chéng)是我的最大優(yōu)勢(shì)。我不僅學(xué)好了旅游與酒店管理專業(yè)的專業(yè)課程，在實(shí)踐方面也有一定的了解，曾利用節(jié)假休息期間多次實(shí)習(xí)。我雖平凡但不會(huì)平庸！

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，相信您伯樂(lè)的慧眼，相信我的實(shí)力，我有做好這份工作需要具備的極強(qiáng)的責(zé)任心和一顆為顧客真誠(chéng)服務(wù)的心，我也有從基層做起的決心，我愿意同貴公司共同發(fā)展、進(jìn)步?！敖o我一個(gè)舞臺(tái)，送你一臺(tái)好戲”這是我的承諾，也是我的決心。最后，祝愿貴公司蒸蒸日上，祝愿您事事順心！隨信附有我的簡(jiǎn)歷。如有機(jī)會(huì)與您面談，將十分感謝

此致

敬禮！

自薦人：xxx

xx年xx月xx日

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《最新簡(jiǎn)歷與求職信(合集十五篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時(shí)遇到的問(wèn)題和疑惑，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷求職信專題，希望您能喜歡！