月優(yōu)秀員工演講稿(精品9篇)

優(yōu)秀員工演講稿。

真正的才智是剛毅的志向，演講稿的應用范圍日益擴張。準備好演講稿可以讓演講者更加細致地把握演講的細節(jié)，你寫演講稿時總是沒有新意嗎？以下是幼兒教師教育網小編為您收集的最新關于“月優(yōu)秀員工演講稿”的資料，這會給你提供更多的啟示和建議！

月優(yōu)秀員工演講稿【篇1】

各位領導、各位評委：

從咱們先天下開業(yè)至今，有一年半的時間了，集團發(fā)展的是很快-----但路程是崎嶇的，我仿佛看到了領導們企盼的目光，看到了員工們辛勤的汗水。從第一次開業(yè)，我就想一個愿望：就是用自己的所學，所知，所長為超市奉獻點什么?

如今，先天下更加興旺了!發(fā)達了!而我也在超市溫暖的懷抱中成長起來了----我熟悉這里的一個個貨架，一排排商品，以及一個個細微的變化，也熟悉這里的人和事，和發(fā)展中的點點滴滴----所以我要用一顆《感恩的心》回報這里----我所深愛的超市!

這種愛永遠是激勵我工作的動力！

我深愛我的組織和領導，就是這種愛---讓我在20xx 年度“感恩的心”征文活動中一氣呵成《斯人以去，海棠依舊》一文，并榮獲二等獎!我深愛我的工作，我深愛我的事業(yè)，一種崗位就是一種事業(yè)-----”客服中心“是一種特殊的崗位，是一個形象的窗口，更是聯系左右，溝通上下，協(xié)調內外的橋梁和紐帶，肩負著服務，綜合協(xié)調的重任，“客服主管”--是組織意圖的綜合者，是組織行為的實施者，這個崗位的特殊性我會時刻牢記在心，在我心中!有這樣一種責任----那就是把這份工作做為一種事業(yè)來做!

而且要做好!

我知道，做一個合格的客服主管并不容易---他要有對領導說真話的勇氣，和為顧客辦實事的精神!要有敢于登高望遠，善于協(xié)調服務，勤于督察落實，樂于無私奉獻，貴于“身先士卒”的素質。更要有“統(tǒng)籌兼顧，謀劃全局，綜合創(chuàng)新，當好大參謀，出好大主意，搞好大服務”的能力。

這個只為是我今天的選擇，不是為了別的，只是為了一種責任，一種人生價值。

我想：凡事只要你用心，用功，把工作做為一種事業(yè)來做，那么肯定能做好!另外我也完全相信：

組織會給我燈塔，領導會給我航標，全體員工會給我兩把中水槳！這是真的：打到中間的水，浪就會把船停下來。

----數風流人物，還看今朝!

我也愛我的同事和朋友。我一直記得這樣一句話：三樁為籬笆，三幫為英雄。我深深地知道，我邁出的每一步，都是我的同事、領導和朋友，他們?yōu)槲业奈磥硖峁┝斯照龋?/p>

我的同事們！我的朋友們！所有的超市員工都是我——最可靠的力量和支持。

“ 我心有主”，“主”是什么?在我心中，“主”-----不是客服主管的頭銜，光環(huán)，不是權力指手劃腳的榮耀和快樂!而是一種良心，意識，責任與追求集于一體的人格，是超市品牌形象和全體員工的利益系于一身的使命!

我心中的“主”就是---先天下超市，就是各為評委，就是全超市員工!

讓我給你舉一個我們日常生活的例子，那就是煮雞蛋?；貞浺幌?，我們平時在家里都是怎樣煮雞蛋的呢?無非就是找一口鍋，放上水和雞蛋，打**，煮上十分八分鐘，等自己覺得差不多了，關火取雞蛋，放涼水里冰一下，就完成了。

那么，如果采用精制的方法，雞蛋怎么煮呢？

在日本的超市里，賣雞蛋的是候會附帶一本說明書，上面介紹了雞蛋的烹調方法：

一。采用長、寬、高4cm的專用容器；

2.加水50毫升左右;

3.1分鐘左右水開;

4.再過3分鐘關火;

5.利用余熱煮3分鐘;

6.涼水浸泡3分鐘。這樣煮出來的雞蛋，不但生熟適度，并且能節(jié)約4/5的水和2/3的熱能。

煮雞蛋的故事告訴我們，注重細節(jié)，立足專業(yè)，科學量化，這樣精細的管理是生存的基礎。

細節(jié)決定成敗，精致時代已經到來。在公司推行精細化管理的今天，如果我們服務管理的每一個步驟都做到精心，每一個環(huán)節(jié)達到精細，那么我們做的每一項工作都會是精品。以我們的客戶服務部為例。在別人眼里，我們的工作不過是敲電腦，按**做**這么簡單。

其實不然，客服部是公司的心臟，支撐著每個部門的正常運營，而我們客服部員工就是心臟里的血液，維持著心臟的運行。作為一名客服人員，細節(jié)不容忽視。在工作中不細心，輕者會導致工作失誤，給其它部門的工作帶來不必要的麻煩，重者可能會危及到公司的正常運營給公司帶來巨大損失。

所以無論做什么，都要注意發(fā)展過程中的每一個細節(jié)。所謂細節(jié)處理,我的理解就是，要從自身工作的每一個環(huán)節(jié),每一道流程著手,通過抓好過程,導致好的結果;通過評價結果,不斷修正過程,從而形成處理事務的良性循環(huán)。這也正如一位名人所說的那樣：

什么是不簡單，把每一件簡單的事情做好，就是不簡單;什么是不平凡，能把每一件平凡的事情做好，這就是不平凡!

到最后我更想說的是，作為公司客服部最基層的一名員工，我更希望精細化管理能給我們一個和諧的學習環(huán)境、工作環(huán)境、發(fā)展環(huán)境，能有一個精細和諧的激勵制度給給予我們的進步一個不斷的認可。我相信有了和諧的土壤加上員工不懈的努力，我們有信心和能力讓每一個服務都是精品,中集汽車物流必將成為整車物流行業(yè)

業(yè)中一顆閃耀的明星。

月優(yōu)秀員工演講稿【篇2】

各位領導，各位同事，大家好!

經過20多年的經驗，我總結了幾點，我認為應該成為優(yōu)秀人才的條件，我想和大家分享一下：

1、身體健康：身體是革命的本錢，如果一個人對自己身心健康都不關注，他怎么能承擔起家庭和工作的責任呢，只有一個健康的人，才有資格去談所謂的優(yōu)秀人生，只有健康的人，才能受命于危難之際，擔當起每個需要的時刻。

2、心存善念，這個社會之所以還有持續(xù)下去的理由，就是大多數人是善良的，盡管**很多不作為，不管奸商怎么壓榨人，但是大多數人對于人類苦難不可遏制的同情，對于家人朋友那種從心里表現出來的關愛，當別人需要的時候幫助一把，而不是落井下石。這些人是心存善念的人，是一個值得交往的人，是一個能成為優(yōu)秀人的前提。

三。懂幽默，你可以過平靜的生活，但生活不能被你沉默。我喜歡幽默的人，并愿意和幽默的人為伍，像我們這樣的單位，壓力非常之大，懂得幽默的人，能給大家?guī)碛鋹偅诔翋灥沫h(huán)境中發(fā)現一絲亮光。幽默的人能解決即將發(fā)生的沖突。幽默是一種睿智、成熟、優(yōu)秀的表現。

4、感恩他人，人活在這個團體的世界上，不能單獨自己生活，任何事情都要與人合作才能完成，所以，不管對方給予我們的幫助大或者小，我們都要感恩，對我好的人，我感恩，幫助過我的人，我感恩，就是那些對自己不好的人，我也感恩，因為社會不是想象中的一帆風順，只有經歷過磨難，才有可能做到更堅強。

這次，能被評為公司xx年度優(yōu)秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。

自進公司工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，在財務工作中，我只是盡量做好自己在財務的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好。在這一年多的工作中，我經常出差在外，雖然有時候會覺得有點累，但是只要能順利完成領導交給我的任務，也就覺得值得了。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的平凡道理。

這一次，我認為這不僅是公司對我工作的肯定，也是對我今后作的更好的鼓勵。我也堅信今后的工作會更好。德勤的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力讓德勤更加輝煌。

謝謝大家!

月優(yōu)秀員工演講稿【篇3】

2018年優(yōu)秀員工演講稿(多篇演講稿,優(yōu)秀員工) 目錄第一篇：

xx年優(yōu)秀員工演講稿第二篇：

演講稿(優(yōu)秀員工演講稿) 第三篇：

優(yōu)秀員工演講稿第四篇：

優(yōu)秀員工竟選演講稿第五篇：

優(yōu)秀員工演講更相關范文第一：

xx公司優(yōu)秀員工致辭尊敬的領導和親愛的同事。

大家早上好! 能當選xx年第一季度的優(yōu)秀員工，此時此刻我的心情無比激動，無比榮耀。

同時也很慶幸自己是公司和諧友愛大家庭中的一員，今天的榮耀不僅僅是我個人的榮耀，而是我們整個部門全體的同事的榮耀，因為我們部門一直以來都是很優(yōu)秀的，在主管和各位領班的正確帶領、教導下,以及部門同事的幫助、 協(xié)作下。

造就了我今天的優(yōu)秀，在這里向你們說聲謝謝! 生活中的我樂觀、積極、上進，我相信機會總會留給有準備的人，我時刻準備著。

在我的工作中，我將以積極的態(tài)度和正確的態(tài)度做好我的工作。

不求最好，但求更好!細節(jié)決定成敗!我是一個很注重細節(jié)的人，比如每一次防火巡查，我都會觀注到每一個不起眼的垃圾桶，檢查有沒有顧客扔進的煙頭，稍有不注意不起眼的垃圾桶也會造成重大的火災隱患。

等等許多微小的安全隱患等著我們去發(fā)現、去消除。

為顧客創(chuàng)造安全舒適的購物環(huán)境。

做好工作讓自己變得優(yōu)秀實很容易的。

兩個詞：

心態(tài)、 責任。

把工作當作你的職業(yè)，而不是為別人。

而是為自己而做。

有了這樣的心態(tài)，你可以突出自己的不同，責任：

凡事懷著一顆負責任的心，盡自己的能力做好身邊的每一件事，你就是最優(yōu)秀的、最棒的。

謝謝大家，我內心真實的獲獎感言就分享到這里! 第二篇：

演講稿(優(yōu)秀員工演講稿) 36個關鍵 １．主動自愿地向老板負責，用忠誠來回答老板的問題。

自覺服從、謙卑、積極行動是員工應具備的專業(yè)素養(yǎng)。

（“責”字身下都是錢，攬責任就是攬錢。

)2。用熱情對待你的工作、老板和生活！可以說，沒有熱情，員工很難維持和繼續(xù)工作。

熱情是一種感染力。

在人際交往中，你對他的熱情會感染對方，你會受到熱情的對待。

當然，工作中，我們常常會遇到一些難以處理的事情，這個時候我們盡量不要煩躁，因為急躁使人偏離正確的判斷，這個時候應該告訴自己平靜下來，同時去想一些安靜平和的事情或畫面。

此外，保持冷靜的另一個訣竅是要有幽默感。善于把尷尬變成幽默的人不僅聰明而且有魅力。

三。個方面都顯示出一定的優(yōu)勢，充分利用自身優(yōu)勢為老板分憂解難。

工作能力或許體現在兩個方面，一是自己在工作上處理業(yè)務的獨擋一面性，這是個人在單位立足和升職的必備素質。

另一個是與同事合作的能力。

所以我們應該是一個勤奮的人，一個有愛心的人，任何時候都要努力工作。

四。在最短的時間內給老板最好的答復。

當然，很容易想到報告和完成工作的效率。

在匯報工作時，我們最好先說結果，是成功還是失敗，這樣老板就會有一個清晰的想法。至于過程，我們可以稍后再說。

匯報工時，要把事情的順序排列好，有條不紊的概括性的說出來，用簡潔的話語匯報重要的信息。

5個。尊重老板是理所當然的事，這不需要老板多下命令。

和大家分享一個小故事：

當一個人去買鸚鵡的時候，他看到一只鸚鵡說：

這只鸚鵡會說兩種語言，售價200元。

另一只鸚鵡前則標道：

這只鸚鵡能說四種語言，售價400元。

該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。

這人轉啊轉，拿不定主意。

原來，突然發(fā)現一只牙齒掉了的老鸚鵡。它的毛色暗淡雜亂，**是800元。

這人趕緊將老板叫來：

這只鸚鵡是不是會說八門語言？店主說：

不。 這人奇怪了：

那為什么它又老又丑，又無能，而且值得這么做呢？店主回答：

因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡的老大。

優(yōu)秀員工有效執(zhí)行的這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。

6。強烈的專業(yè)精神和責任感能激發(fā)你的工作熱情。

展現你的專業(yè)精神是給老板留下好印象的最好方法。

７．任勞任怨，積極主動地工作。

８．在工作中不死守教條，善于變通。

９．老板并不是萬能之人，當他決策不明或不能下定決心的時候，優(yōu)秀的員工要主動地為他提供更有價值的參考意見。

10個。掌握更多的信息，當老板需要的時候，隨時取出來為老板服務。

11號。了解總體規(guī)劃方法，知道效率是第一位的。

12歲。找到工作的最佳切入點，以最快的速度和最好的方法完成任務。

13歲。最好的員工總是表現出他們最好的一面。

14．絕不忽略小事和細節(jié)，先掃小屋才能掃天下。

15歲。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。好的源工總是用思考來代替對教條的死板服從。

16歲。服從老板不是服從老板的錯誤。一旦發(fā)現老板的錯誤，就應該有效地提出并幫助他改正。

17歲。拒絕老板是很危險的事。軟動作比硬動作好。

18歲。拒絕老板時，別忘了他是你的老板。一定要給對方足夠的面子和一個臺階。

19歲。如果你在被拒絕后能再次提交好的建議，那才是真正優(yōu)秀的員工。

20．老板對自己有誤解，要及時化解老板心中的“疙瘩”。

21．想要你的付出與功勞成正比，就應向老板邀功，把該得的不要放棄。

22歲。給自己一個呼吸的空間。

23歲。認真對待每件事，面對挑戰(zhàn)要有永不氣餒的精神。

24．善言談而不亂言談，絕對不會給老板心理添堵。

25歲。每天給自己添點味道。你的風格是公司的形象。

26．自己不論在言行上還是工作上都能讓老板覺得很舒服 。

27歲。以優(yōu)秀的品質贏得老板的喜愛。

(請繼續(xù)關注好)28．并不需要工作時處處小心謹慎，但一定要遵守企業(yè)的規(guī)程。

29歲。永遠不要把生活中的壞習慣帶到工作中去。

30．說“是”永遠要比說“不”多得多。

31歲。只要老板是對的，員工就應該服從。

32歲。除了業(yè)績的提高，還有什么能讓老板高興呢？33.永遠不要辜負老板的期望。

34歲。多和老板溝通肯定是有益的。

35歲。能夠大膽地說出自己的想法和建議，才是真正優(yōu)秀的員工所做的。

36歲。在任何情況下，都要懷著感恩的心去回報他人。

有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。

一天，他去單位后面的小池塘釣魚。主任和副主任在他左邊，右邊和釣魚。

他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。

水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。

正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。

怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！過了一會兒，副局長也站了起來，走了幾步，游過水去上廁所。

這下子博士更是差點昏倒：

不，這是個江湖高手多的地方？ 博士生也內急了。

池塘的兩邊都有墻。去對面的廁所要十分鐘，但回單位太遠了。我該怎么辦？博士生不愿意問這兩位主任。堅持了半天，他們也起身下水：

我不相信本科生能過水，我的博士生不能過水。

砰的一聲，博士生掉進了水里。

兩位董事把他拉出來問他為什么在水里。他問：

“為什么你們可以走過去呢？” 兩所長相視一笑：

“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。

我們都知道木樁的位置，所以我們可以在上面行走。

你怎么不問一聲呢？” 學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。

尊重經驗的人，才能少走彎路。

一個好的團隊也應該是一個學習型的團隊。

作為本單位的職工，他在一個平凡的崗位上從事平凡的工作。

如何成為一名優(yōu)秀的員工可能是每個員工的夢想。

如何超越大多數員工，使自己成為一名優(yōu)秀的員工？我將自己的一些粗淺看法與各位分享一二。

責任不是別人想要的，而是你給自己的。

一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，再次會失去周圍人們對他的尊重與信任，最后也可能會失去他本來可以擁有的成功人生。

世界上極需這種人才。他們可以克服各種障礙，在任何情況下完成任務。

如果你能做到這一點，你就不會擔心你的工作了。

因為世界上到處都是粗心大意的人，所以到處都缺少盡力而為的人。

如果智慧和**一樣珍貴，那么還有更珍貴的東西，那就是忠誠。

請把這句話作為座右銘：

無論做什么工作都應該精通它。

我們今天的所做所為將深深影響我們未來的命運。

不是每個人都能影響世界發(fā)展的潮流，但每個人都能掌握自己的命運，成為自己生活的主人；不是每個人都能有三個頭、六只胳膊、八張臉，但每個人都能安身立命，從日常生活中一點一點滴為家庭、社區(qū)和社會增值；不是每個人都能成為將軍、 **，但每個人都可以讓自己成為“羅文”。

正是千千萬個“羅文”，創(chuàng)造了個人人生的豐裕、家庭的幸福、社會的和諧和國家的榮耀。

我們的時代，需要“英雄”情懷。

更需要“平凡”胸懷，而更珍貴的是從平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)精神。

《把信送給加西亞》 美西戰(zhàn)爭發(fā)生后，美國必須立即跟古巴（西班牙）的起義軍首領加西亞將軍取得聯系，盡快地取得同他的合作。

美國**找到一個叫羅文的人說：

“把信交給加西亞”。

很簡單的一句話，卻蘊意無窮。

因為加西亞當時在古巴的叢林深處，沒有人知道確切的位置。為了找到他，羅文需要克服多少難以想象的困難？羅文拿到信，沒有問加西亞在什么地方，怎么去找，他什么都沒問，而是立即執(zhí)行任務，百折不撓，勇往直前。

案例：主動工作的人一家商店的老板有兩個員工查理和?？?，他們的年齡一樣大，也拿同樣的薪水，可是?？撕芸炀图有缴毩?，而查理仍然一直原地踏步。

“其實，不能說我不公平，?？诉@小伙子實住是招我喜歡。

我想我不得不給他加薪和升職。這是他應得的。

”老板說，“我派他們去市場上看看有什么賣的，因為我的庫存已經不多了。

查理回來告訴我只有一個農民在賣土豆。

我問了多少，他不知道，他跑到市場問回來。

我問他多少錢，他只好第三次跑到市場上問價錢。

月優(yōu)秀員工演講稿【篇4】

優(yōu)秀員工有效執(zhí)行的36個關鍵

這些事員工應該自己做主

一。主動對老板負責，忠誠地回答老板的問題。

自覺服從、謙卑、積極行動是員工應具備的專業(yè)素養(yǎng)。（“責”字身下都是錢，攬責任就是攬錢。）

2。用熱情對待你的工作、老板和生活！

可以說，沒有熱情，員工很難維持和繼續(xù)工作。熱情是一種感染力。在人際交往中，你對他的熱情會感染對方，你會受到熱情的對待。

當然，工作中，我們常常會遇到一些難以處理的事情，這個時候我們盡量不要煩躁，因為急躁使人偏離正確的判斷，這個時候應該告訴自己平靜下來，同時去想一些安靜平和的事情或畫面。此外，保持冷靜的另一個訣竅是要有幽默感。善于把尷尬變成幽默的人不僅聰明而且有魅力。

三。個方面都顯示出一定的優(yōu)勢，充分利用自身優(yōu)勢為老板分憂解難。

工作能力或許體現在兩個方面，一是自己在工作上處理業(yè)務的獨擋一面性，這是個人在單位立足和升職的必備素質。另一個是與同事合作的能力。所以我們應該是一個勤奮的人，一個有愛心的人，任何時候都要努力工作。

四。在最短的時間內給老板最好的答復。

當然，很容易想到報告和完成工作的效率。在匯報工作時，我們最好先說結果，是成功還是失敗，這樣老板就會有一個清晰的想法。至于過程，我們可以稍后再說。匯報工時，要把事情的順序排列好，有條不紊的概括性的說出來，用簡潔的話語匯報重要的信息。

5個。尊重老板是理所當然的事，這不需要老板多下命令。

和大家分享一個小故事：

一個男人去買一只鸚鵡，看到它前面有一塊牌子：這只鸚鵡會說兩種語言，售價200元。

另一只鸚鵡說：這只鸚鵡能說四種語言，**400元。

該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。

原來，突然發(fā)現一只牙齒掉了的老鸚鵡。它的毛色暗淡雜亂，**是800元。

這個人很快叫老板：鸚鵡會說八種語言嗎？

店主說：不。

這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數呢？

店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。

這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。

6。強烈的專業(yè)精神和責任感能激發(fā)你的工作熱情。

展現你的專業(yè)精神是給老板留下好印象的最好方法。

７．任勞任怨，積極主動地工作。

８．在工作中不死守教條，善于變通。

９．老板并不是萬能之人，當他決策不明或不能下定決心的時候，優(yōu)秀的員工要主動地為他提供更有價值的參考意見。

10個。掌握更多的信息，當老板需要的時候，隨時取出來為老板服務。

11號。了解總體規(guī)劃方法，知道效率是第一位的。

12歲。找到工作的最佳切入點，以最快的速度和最好的方法完成任務。

13歲。最好的員工總是表現出他們最好的一面。

14．絕不忽略小事和細節(jié)，先掃小屋才能掃天下。

15歲。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。好的源工總是用思考來代替對教條的死板服從。

16歲。服從老板不是服從老板的錯誤。一旦發(fā)現老板的錯誤，就應該有效地提出并幫助他改正。

17歲。拒絕老板是很危險的事。軟動作比硬動作好。

18歲。拒絕老板時，別忘了他是你的老板。一定要給對方足夠的面子和一個臺階。

19歲。如果你在被拒絕后能再次提交好的建議，那才是真正優(yōu)秀的員工。

20．老板對自己有誤解，要及時化解老板心中的“疙瘩”。

21．想要你的付出與功勞成正比，就應向老板邀功，把該得的不要放棄。

22歲。給自己一個呼吸的空間。

23歲。認真對待每件事，面對挑戰(zhàn)要有永不氣餒的精神。

24．善言談而不亂言談，絕對不會給老板心理添堵。

25歲。每天給自己添點味道。你的風格是公司的形象。

26．自己不論在言行上還是工作上都能讓老板覺得很舒服 。

27歲。以優(yōu)秀的品質贏得老板的喜愛。

28．并不需要工作時處處小心謹慎，但一定要遵守企業(yè)的規(guī)程。

29歲。永遠不要把生活中的壞習慣帶到工作中去。

30．說“是”永遠要比說“不”多得多。

31歲。只要老板是對的，員工就應該服從。

32歲。除了業(yè)績的提高，還有什么能讓老板高興呢？

33.永遠不要辜負老板的期望。

34歲。多和老板溝通肯定是有益的。

35歲。能夠大膽地說出自己的想法和建議，才是真正優(yōu)秀的員工所做的。

36歲。在任何情況下，都要懷著感恩的心去回報他人。

有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。

一天，他去單位后面的小池塘釣魚。主任和副主任在他左邊，右邊和釣魚。

他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。

正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。

怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！

過了一會兒，副局長也站了起來，走了幾步，游過水去上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？

博士生也內急了。池塘的兩邊都有墻。去對面的廁所要十分鐘，但回單位太遠了。我該怎么辦？

博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

砰的一聲，博士生掉進了水里。

兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”

兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道木樁的位置，所以我們可以在上面行走。你怎么不問一聲呢？”

教育代表過去，只有學習能歷代表未來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊也應該是一個學習型的團隊。

作為本單位的職工，他在一個平凡的崗位上從事平凡的工作。如何成為一名優(yōu)秀的員工可能是每個員工的夢想。如何超越大多數員工，使自己成為一名優(yōu)秀的員工？

我將自己的一些粗淺看法與各位分享一二。

責任不是別人想要的，而是你給自己的。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，再次會失去周圍人們對他的尊重與信任，最后也可能會失去他本來可以擁有的成功人生。

世界上極需這種人才。他們可以克服各種障礙，在任何情況下完成任務。如果你能做到這一點，你就不會擔心你的工作了。因為世界上到處都是粗心大意的人，所以到處都缺少盡力而為的人。

如果智慧和**一樣珍貴，那么還有更珍貴的東西，那就是忠誠。

請以此為座右銘：無論你做什么，你都應該精通它。

我們今天的所做所為將深深影響我們未來的命運。

不是每個人都能影響世界發(fā)展的潮流，但每個人都能掌握自己的命運，成為自己生活的主人；不是每個人都能有三個頭、六只胳膊、八張臉，但每個人都能安身立命，從日常生活中一點一點滴為家庭、社區(qū)和社會增值；不是每個人都能成為將軍、**，但每個人都可以讓自己成為“羅文”。正是千千萬個“羅文”，創(chuàng)造了個人人生的豐裕、家庭的幸福、社會的和諧和國家的榮耀。我們的時代，需要“英雄”情懷。

更需要“平凡”胸懷，而更珍貴的是從平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)精神。

《把信送給加西亞》

美西戰(zhàn)爭結束后，美國必須立即與古巴（西班牙）起義領導人加西亞將軍取得聯系，并盡快與他取得合作。美國**找到一個叫羅文的人，說：“把信交給加西亞”。

很簡單的一句話，卻蘊意無窮。因為加西亞當時在古巴的叢林深處，沒有人知道確切的位置。為了找到他，羅文需要克服多少難以想象的困難？羅文拿到信，沒有問加西亞在什么地方，怎么去找，他什么都沒問，而是立即執(zhí)行任務，百折不撓，勇往直前。

案例：主動工作的人

一家商店的老板有兩個員工查理和?？?，他們的年齡一樣大，也拿同樣的薪水，可是海克很快就加薪升職了，而查理仍然一直原地踏步。

“其實，不能說我不公平，?？诉@小伙子實住是招我喜歡。我想我不得不給他加薪和升職。這是他應得的。”老板說，“我派他們去市場上看看有什么賣的，因為我的庫存已經不多了。

查理回來告訴我只有一個農民在賣土豆。我問了多少，他不知道，他跑到市場問回來。我問他多少錢，他只好第三次跑到市場上問價錢。

”說到?？?，那位老板笑著說，臉上帶著欣慰的表情，好像講述的是他自己的兒子：“他很快從市場上同來，并匯報說目前只有一個在賣土豆的農民，一共40口袋。**還比較合理。

他還帶回了一個土豆給我看質量?！?/p>

“你更不會想到的是，他從農民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個農民也帶來了，在他手上還有一個西紅柿樣品。后來，我松了一口氣，讓?？藫我粋€更重要的職位。而查理，我實在找不出什么理由給他加薪，哪怕是一美元……”

主動工作的人不僅會圓滿地完成自己的任務，還會忠心耿耿地為老板考慮，給他提盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。如果你比別人努力工作，你會有更多的機會。

問題是現在很缺少?？恕?/p>

確定目標，找準工作的突破口。

無論事情多么簡單或復雜，都有解決辦法。就像鏈條一樣，有解口。只要找到一個接口，整個接口就會分離。

人們常說“萬事開頭難”，其實就是說，解決問題都會有一個突破口，找到突破口，工作就會順利進行。盲目行動或觀望，不利于問題的解決，必須有針對性地尋找，

說到這些，不難想到我們年輕時喜歡的游戲：拼圖和迷宮。你必須完成一個拼圖，倒出許多不同形狀和小部分的碎片，然后把它們攤在大桌子上。

面對這些，一開始眼前一片茫然，這時就需要參考全圖。之后，最重要的是把第一塊放好。這一塊的位置是完成全貌的關鍵突破，需要仔細觀察和思考。找準突破口，放好第一塊，解析來就會進行的很順利，當整個圖都在眼前時，那份喜悅和成就感會像燒開的水一般，氣泡翻涌，歡快地“冒”出來。

這個過程，可以說，實際上是成功的整個過程。

再探“迷宮”，一開始，眼前有許多岔路口，不知何去何從。此時，我們需要找到突破口，不要原地掉頭，不要被蜿蜒的路線所干擾。成功地選好第一個入口。

如果盲目地選擇了，或者是遲遲不能踏上“正軌”，就會遲緩了成功的到來，辦事效率大打折扣，最終不僅僅是輸掉了游戲，從人生角度來說，是失掉了步入成功殿堂的絕佳時機，自身價值無法實現。

月優(yōu)秀員工演講稿【篇5】

三一文庫（演講范文/演講稿范文

親愛的工作人員，今天是我們新年和春節(jié)后的第一節(jié)課。眾所周知，新年的到來意味著一切的更新。一年之季在于春;一天之際在于晨，我們以什么樣的精神面貌開始新的一年的工作與學習，對于完成全年的工作任務和目標具有重要的作用。

今天，我們演講的主題是感恩，做一名優(yōu)秀的員工。

經過去年的努力，東浩在各各方面都取得了良好的成績，為新的一年的發(fā)展打下了堅實的基礎。今年在思考整個講課內容的時候，我想在我們基礎硬件設施都已經成型的情況下，今年我們把素質的提高作為全年培訓的重點，可以說07年是我們提高素質、樹立形象，創(chuàng)建品牌至關重要的一年。

大家知道，小的時候，人人都愛做夢，希望自己長大當個科學家，歌星、****等等，可是隨著年齡的增長和現實的無情，有些人開始不相信自己，認為無論怎樣努力，都不能實現自己的夢想，變的容易安于現狀。人們不能一直活在夢里，但他們不能沒有夢。傳說有兩個小孩在海灘上睡著了，其中一個孩子做了一個夢，夢見對面島上住著一個富翁，在富翁的花園里種著一片白茶花，下面埋著一壇**，另外一個小孩聽完這個夢后說，你把這個夢賣給我吧。

孩子買了一個夢之后，他帶著許多艱辛來到島上。 果然，島上有個富翁。他自告奮勇的為富翁做傭人?；▓@里真的有茶樹。他年復一年地努力把它們種好。

終于有一天，他在白茶樹下挖了一罐**。此時，那個做夢的人依然是個窮光蛋，買夢的人卻已經成了富翁。

人因夢想而偉大，沒有夢想的人生是枯燥乏味的人生，因為這樣的人生沒有生動的內容;沒有夢的人生也是平庸的人生，因為他無法跨越自己的障礙?？墒?，光有夢是不行的，有夢想而不去實踐的人，就像那個賣夢的孩子一樣，無論多美好的夢想都不會帶來什么結果。一個美好的夢想可以激勵我們克服旅途終的困難，帶領我們走向終點，并最終取的成功。

當我認定了自己要做什么樣人后，以前一直困繞我的許多問題好解決了，原來沉悶、壓抑的心情也一掃而光，就好象在很遠的地方亮起了一盞燈，原來你不知道該往**走，而現在，雖然你離那盞燈還很遠，但至少你不會迷失方向了。

月優(yōu)秀員工演講稿【篇6】

提起家，我想在腦海中浮現的是自己出生，成長的那個避風港灣，一位著名的詩人寫到“家是心靈?？康母蹫?，是人們撫平創(chuàng)傷的良藥，它更是人類心靈情感的寄托和歸宿”。可見人們對家有著特殊的深厚情感，為了使家的明天更好，人們付出了畢生的精力，全身心拼搏在各自的工作崗位上。從溫暖的家庭到每個加入社會團體的人，

互相服務，協(xié)調幫助。在今天我們把翔龍酒店當作自己的家，一個能給員工春天般溫暖的酒店是一個能拾心留人的酒店，一個能夠讓員工心甘情愿，竭盡全力工作的酒店是一個能在激烈競爭中立于不敗的酒店，選擇了翔龍，我始終無悔我的選擇。

作為翔龍家族的成員，我們要牢固樹立“家興我榮，家衰我恥”的信念，建設好這個家，它不僅要求我們創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，還要求我們通過“細心、體貼、周到、個性化”的服務使每一位顧客高興而來，滿意而歸，用我們真誠的微笑打動每一位顧客，讓他們真正有來翔龍就像到家的感覺，這也是我們翔龍家族成員不懈奮進的目標和永恒的追求，“請把我的祝福微笑帶走，請把您的建議意見留下?！边@是我們永恒不變的工作信念。我很自豪，因為我有翔龍這個家，她更是躍越欲試想飛龍。

作為家庭成員，我們要不斷進取，不斷提高業(yè)務水平，立足本職，死而后已，盡責盡責。用一顆感恩的心去面對。我不惜我的微笑，我不但要將我的微笑帶給每一位光臨翔龍的顧客，更要給我身邊的每一位兄弟姐妹，用我的微笑點綴我們相處的每一天。

讓我們團結在這個幸福和諧的家庭里，攜手建設一個更加美好的家園。

————餐飲部員工

稿偉大源自于細節(jié)的積累

翔龍，多么有創(chuàng)意和活力的名字。當我加入這個家庭時，我深深地被她的服務宗旨所吸引?！皞ゴ笤醋杂诩毠?jié)的積累”短短的幾個字，就已經濃縮了人生中的一個不變的真理，只有每時每刻注意細節(jié)，積累經驗，這樣，我們才會擁有真正的偉大!

我們正是這樣做著，慢慢地積累著，以酒店的籌備到現在的穩(wěn)步發(fā)展，上至老總，下至員工，我們都再把過去積累的細節(jié)經驗，一點一滴地毫無保留地運用到我們現在的工作中。

細節(jié)是事件的顆粒，過程的鏈條，任何事件的出現，都是發(fā)生、發(fā)展和變化的過程,都是一個人從細節(jié)的量變到事件最后質變的過程,我們在點滴中,在細節(jié)里尋找著快樂,尋找著屬于自身的價值。中國古代思想家老子有句名言：“天下大事必作于細，天下難事必作于易。

”意思就是說;做大事必須從小事開始，天下難事必定容易做起，一個企業(yè)有了宏偉，英明的戰(zhàn)略，沒有嚴格認真的細節(jié)執(zhí)行，再英明的決策，也是難以成為現實?！疤┥讲痪芗毴溃誓艹善涓?，江海不擇細流，故能就其深。”所以大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗!

看不到細節(jié)，或不把細節(jié)當回事的人，他對工作必定缺乏認真的態(tài)度，對事情只能事敷衍了事，這種人是無法把工作當作一種樂趣，因而在工作中會缺乏必要的熱情，他們只能永遠做別人分配的工作，甚至，即便是這樣，也不能把工作做好，而考慮到細節(jié)，注重細節(jié)的人，不僅會認真對待工作，將小事做細，從而使自己走上成功之路。

完美的細節(jié)代表著永不懈怠的處世風格，也是一個追求成功的資本，堅定的做一件事，做到位了，做成功了，社會自然就不會辜負于你。*

月優(yōu)秀員工演講稿【篇7】

尊敬的各位領導、各位來賓、各位同仁：

大家好！

我是××公司的一名導游員，從事導游工作已經近×個年頭了。有人曾問我為什么要做導游，我說“喜歡”。我從小就夢想當一名導游，我非常熱愛這個職業(yè)，畢業(yè)以后至今一直從事導游這個工作。

俗話說，祖國山水美不美，全靠導游一張嘴。導游是一個旅游團隊的組織者和指揮者，是旅游行業(yè)的形象大使，是城市文明的流動風景線。旅游界常說：“沒有導游的旅游是沒有靈魂的旅游”。

以前我總是這樣認為，導游常常帶團出門，天南海北到處跑，“吃喝玩樂”，挺瀟灑的。在我真正涉足這個行業(yè)后，我發(fā)現導游并不像我想象中的那么好干。其實導游不但要負責一個團隊的吃、住、行、游、購、娛等各個方面，而且要求體力上和精神上都要堅強。要讓游客玩得開心、住得舒心、吃得省心，保障大家的安全，調節(jié)氣氛，一次旅游就是一個美好的回憶。一個導游可以把一個團帶的很好，把一個景點講的很有吸引力，也可以把一個團帶的很糟，區(qū)別就在于導游人員的道德、敬業(yè)精神、文化知識和業(yè)務能力、語言表達的技巧。導游工作是門技術，也是門藝術。導游工作只按導游規(guī)范和導游程序去做是遠遠不夠的，還要學習與導游相關的各門學科，如歷史、自然、地理、宗教、建筑、民俗等等，提高自身的導游能力、服務質量。游客來自不同層次，需要有不同的交談話題，有著不同的需求。比如在飯菜口味方面，既要注意少數民族禁忌，還要考慮不同地方人的口味不同，如北方人愛吃面食，口味偏重，而且飯量大，南方人吃飯喜歡先喝湯，愛吃米飯，口味清淡，以鮮為主。所以導游員在帶團過程中，要及時了解客人的需求。這些需要我不斷地學習和積累。

初做導游時我，曾經迷茫，曾經羞澀，也曾經疲憊過，原來像徐霞客一樣行萬里路一覽江山多嬌的心境一下子沒了，好像成了一群群人的貼身保姆，似乎在挑著重擔爬山涉水，毫無灑脫暢快之意。時常還會遇到一些掃興致的狀況，如團里的游客有些是淘氣、不聽話的小朋友，有的.是體弱多病的老人，或許有的是些固執(zhí)、不配合導游工作的游客。最煩的是交通和天氣原因造成旅游計劃被打亂；最氣的是自己工作盡力了，還有游客怨聲載道或指桑罵槐；最可怕的是有游客突然不見蹤影失去聯系。我正值芳齡，卻要承受如此之重，有時真想到盡早放棄。但我不能。我想到了自己喜歡的一首詩：“假如生活欺騙了你, 不要悲傷,不要心急! 憂郁的日子里需要鎮(zhèn)靜: 相信吧！快樂的日子將會來臨。心永遠向往著未來；現在卻常是憂郁：一切都是瞬息，一切都會成過去；而那過去了的，就會成為親切的懷念?！?/p>

我決定以更積極的心態(tài)來找回自己的夢想，做一個快樂的導游，我明白快樂來自于我的游客。他們認可我，喜歡我，能在旅行中開心滿意，就是我最大的快樂?！罢嫘母冻?，熱愛游客；用心投入，熱愛景區(qū)；永遠保持快樂心情。”，這是某個導游之星的心語，此后便成了我工作時的座右銘。

真心付出，熱愛游客。導游一般都能認識到口才好的重要性，但在服務意識上可能有較大欠缺。我盡量讓游客產生一種安全和信任感，要求自己做到嘴勤、腿勤、手勤。帶團中什么檔次、學歷、年齡、素質的游客都會遇到，所以我要求自己做到對癥下藥，針對不同游客給予不同的講解，時刻面帶笑容，把“游客永遠都是對的”的記在心中。如果出現問題先在自身上找原因，有時我的思維總是認為自已是對的，我知道自己還需要學會換位思考：如果是游客的原因，也要婉轉地幫游客一起解決，不要直接說游客的不是，給足面子，冷靜處理。

用心投入，熱愛景區(qū)。作為一名職業(yè)導游，總要面對去過了一次又一次的景區(qū)，反反復復地游覽同樣的山水風光，一次一次地講解早已爛熟于胸的導游詞。假如這時的我，表現出厭倦和不耐煩的話，又怎么能夠與游客同樂，做一個合格的導游呢？我要求自己用心投入，就算去過一百次的景區(qū)，也要看作是初來乍到，滿懷激情地與游客共享風光。

永遠保持快樂心情。導游最大的失敗之一，就是讓自己的團出現沉悶、冷場的局面，讓游客萌生枯燥乏味的心情。這就需要導游保持一份愉悅輕松的心情了，用快樂的語言或歡樂的游戲，來激活現場氣氛，讓自己的團隊充滿歡聲笑語。我試著讓自己變得樂觀、幽默，我知道我的游客正受著自己情緒的感染。在現實帶團經歷中，總是不能一帆風順的，作為導游應該永遠保持快樂愉悅的心情，冷靜地面對任何一次困難，以不變應萬變，不變的就是快樂心情。

清風明月，行云流水的日子，富有情感的語調、清純的聲音，使得游客朋友面帶微笑地度過歡樂的日子，他們的微笑、他們的掌聲，激活了我生命里的情愫，在我的生活中綻放出一朵朵絢爛的生命之花。

曾經，我夢想著自己能夠快樂得詩意地活著，但那是一個人的火花，在無盡的夜空中瞬間即逝，只有夢想做夜幕上的一顆星星，與眾星共同閃耀，才能永葆光芒。我愿與我的游客一起裝點夜空。游客快樂，我也快樂。

我熱愛這個行業(yè)，我渴望在廣闊的山水間展露自己的才能，就像阿基米德說過：假如給我一個支點，我可以撬起整個地球。因此我想說：我愛旅游，更愛導游這個職業(yè)，選擇我所愛的，愛我所選擇的。生命是一首歌，我愿做一名終生暢游山水間的職業(yè)人，只要我能走得動，我將做一位白發(fā)導游。謝謝！

月優(yōu)秀員工演講稿【篇8】

尊敬的各位領導和同事

大家晚上好！

我是xx嘉賓，我很榮幸被評為年度優(yōu)秀員工。這不僅是公司對我個人工作能力的肯定，也是對我今后工作的鼓勵。這個榮譽與領導的支持和同事的幫助息息相關。在這里，首先，我要感謝我們每個家庭成員的幫助，謝謝！

我進入了公司，這是我從大學走向社會的第一步。我所擔任的是xx崗位，在這一年多的工作中，我認識到工作并不是如原來所想的那樣簡單，我們的工作是要通過細心、微笑、專業(yè)的素質……各方面來體現的！

分管工作，嚴格遵守崗位職責流程。每天早上7:40到崗，微笑著迎接前來上班的每一位業(yè)戶，并盡我所能的為需要幫助的人提供幫助，每天早上將報紙信件送到業(yè)戶手中，每天晚上在他們下班時道一聲再見。

我希望我所服務的每一家企業(yè)都有良好的工作心情。為了完善我的工作，我還注意到身邊的一些小事情，像為客人按電梯、拎東西等等，就是這樣細致周到的服務為我們的工作增添了許多的色彩，同時我的努力也得到了領導的肯定。

之后我參與了交付工作。第一次接手這項任務對我來說是個挑戰(zhàn)。截止到現在我一共交付了xx戶，我感到我不是一個人在努力，在我的身后有領導們和同事們的支持和幫助，這給了我莫大的信心。

今天，公司給了我這個榮譽，這是大家對我工作的信任，也是對我的鞭策。在新的一年里，我有很多的想象力。其中，在董事的領導下，我們將共同努力，把部門建設得越來越好，在公司中發(fā)揮越來越重要的作用。

一起加油吧！

月優(yōu)秀員工演講稿【篇9】

進入公司工作至今，我并沒有做出了不起的大貢獻，也無特別值得炫耀可喜的業(yè)績，只是盡力做好屬于自己崗位上的工作。以對電子商務的熱愛和毅力。從好不懂行、摸索碰壁、遍嘗營銷之種種，去找尋業(yè)務提升之金匙。

一路走來，我承擔了公司的不同崗位職責，經驗豐富，學到很多東西，收獲頗豐。我深深地感受到，每一個優(yōu)秀員工的選拔，都是員工在團隊中成長的最好見證。

每一次換崗，每一次接收新的任務，自己盡力的去完成，不斷的總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人請教，盡量讓自己的工作完成的比上一次更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖無大績，卻時有小勞。本月，工作得到了各位同事的認可，我深感無比的榮幸，我想這次優(yōu)秀員工評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要肯干肯專研，只要做好了屬于你的那份工作，就會得到團隊的認可、認同。

因此，我認為，在這里，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是對工作流程或程序技術或是服務工作做出了更好的改進或創(chuàng)新，無論你是以認真負責的服務態(tài)度讓客戶一致滿意，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質能力成為公司業(yè)務骨干，都是優(yōu)秀的。一個人是否優(yōu)秀，不取決于你的職位有多重要，而取決于你能否勤奮工作。能把工作出色地完成，那你就是優(yōu)秀的;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優(yōu)秀的。

這一次，我認為這不僅是團隊對我個人工作能力和成就的肯定，也是對我今后做得更好的鼓勵。這將促使我更加努力地完成公司的所有任務，把一切都做好。我堅信今后的工作會更好。

公司的發(fā)展使我們成長，我們的共同努力必將使公司更加輝煌。

雖然世界寒冷，美麗的風景層出不窮，工作復雜，但是熱情更高！ 讓這個團隊攀登有趣的性能高峰！