簽勞動(dòng)合同。
如何起草一份更合理的合同呢?如今有很多時(shí)候我們都會(huì)接觸到合同。合同的制定不僅要合理,更要合法,您所需要的“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”幼兒教師教育網(wǎng)的編輯已經(jīng)準(zhǔn)備就緒,希望本文能夠讓您收獲一些知識(shí)與體驗(yàn)提高您的能力!
一、目的和范圍:
本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則,監(jiān)督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍,良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)環(huán)境,提高員工績(jī)效和勞動(dòng)保護(hù)特制定本規(guī)定。
本規(guī)定與《勞動(dòng)法》相一致,如有不同解釋,以公司管理制度、勞動(dòng)合同和《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。 本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。
二、權(quán)利和責(zé)任
1、 監(jiān)督中心主管負(fù)責(zé)與公司人事一起統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)合同到期的員工;
2、 公司人事主管提前2個(gè)月通知監(jiān)督中心合同到期的員工;
3、 合同即將到期的員工填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》;
4、 監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個(gè)半月與勞動(dòng)合同即將到期的員工面談,同時(shí)填寫評(píng)價(jià)表;
5、 監(jiān)督中心經(jīng)理提前一個(gè)月把員工填寫的《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》和評(píng)價(jià)表提交公司人事;
6、 公司人事委討論是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同到期前10天通知員工本人。
三、具體規(guī)定:
1、 合同即將到期的員工提前1個(gè)半月填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》,如果本人在海上或者
外地工作,應(yīng)本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書反饋到監(jiān)督中心;凡不按時(shí)填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》的員工視為自動(dòng)放棄續(xù)簽合同的權(quán)利;
2、 合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同,應(yīng)提前1個(gè)月向監(jiān)督中心提出書面申請(qǐng),
監(jiān)督中心考慮與員工面談并做相應(yīng)的挽留工作;如不能挽留,應(yīng)在員工合同到期一個(gè)月內(nèi)提交員工申請(qǐng)給公司人事部門;
3、 填寫了《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續(xù)簽合同,由監(jiān)督中心經(jīng)理與員工面談,并填寫《員工評(píng)價(jià)表》,對(duì)員工進(jìn)行一個(gè)合適的評(píng)價(jià)以及推薦公司續(xù)簽合同;
4、 推薦不予續(xù)簽合同的理由
1) 連續(xù)三次績(jī)效考核最后一名;
2) 合同存續(xù)期間四次績(jī)效考核最后一名,并無(wú)任何改進(jìn)措施的;
3) 無(wú)理拒絕工作三次以上的;
4) 工作態(tài)度惡劣,合同存續(xù)期間甲方四次給予低評(píng)或者兩次被甲方遣返的;
5) 一次性連續(xù)曠工達(dá)10天以上或者合同存續(xù)期間累計(jì)曠工達(dá)20天的;
6) 本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過(guò)監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的;
7) 無(wú)正當(dāng)理由擅離職守的.;
8) 給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽(yù)受損的;
9) 泄漏公司秘密,例如泄漏工資獎(jiǎng)金等公司規(guī)定的秘密;
10) 其它。
四、推薦不予續(xù)簽合同的解釋:
1、 一次性連續(xù)曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節(jié)假日逾期不到公司報(bào)到的,并
無(wú)任何書面或者電話、郵件等方式請(qǐng)假的員工;
2、 合同存續(xù)期間累計(jì)曠工時(shí)間20天為界,20天以下員工本人書面表示有悔改意向的, 應(yīng)給與訓(xùn)誡和降級(jí)處理,原則上監(jiān)督中心應(yīng)給與續(xù)簽推薦;超過(guò)20天并經(jīng)過(guò)談話仍然 不愿意悔改的員工應(yīng)推薦不予續(xù)簽合同;
3、 其它解釋應(yīng)本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。
五、附件
附件一:續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表(員工本人填寫)
一、繼續(xù)在公司上班
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工如果想要繼續(xù)在該公司上班,就需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據(jù),例如:
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事,可以一起申請(qǐng)仲裁。
二、不想在公司繼續(xù)干
如果員工不想在公司繼續(xù)干,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己該得的權(quán)益,流程大致如下:
攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么!
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的'集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,每件50元。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
(一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件,每件300元。
(二)有爭(zhēng)議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):
1.爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)(含1萬(wàn)元)的案件,每件500元;
2.爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分,按3%收費(fèi);
3.爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分,按2%收費(fèi);
4.爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分,按1%收費(fèi)。
勞動(dòng)合同簽是從試用期第一天開(kāi)始嗎
在用工之日即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,與試用期前后無(wú)關(guān),但試用期應(yīng)約到在合同期內(nèi)
如何約定勞動(dòng)合同的試用期?
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
二、《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、在試用期中,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要特別注意,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候還可以與用人單位協(xié)商。
試用期辭職—流程:
《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程:
試用期辭職,提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng),落款日期為當(dāng)日,申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天,即可是辦理正常辭職手續(xù),工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。 第4天辦理工作交接手續(xù),要有書面的交接手續(xù),雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的,需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時(shí)完好保管即可。
試用期辭職—工資怎么算:
試用期辭職工資規(guī)定:
第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
實(shí)際審判實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同不代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立。勞動(dòng)和社會(huì)保障部所發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對(duì)此有明確具體的規(guī)定。
當(dāng)未簽訂勞動(dòng)合同,但是具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定,用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng) 規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
以下是可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù):
1、工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。
2、職工花名冊(cè)。
3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。
4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性)。
6、向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)。
7、網(wǎng)購(gòu)物品郵寄到公司的快遞底單。
8、信用卡賬單郵寄地址為單位。
綜上所述,只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系),可以向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,保護(hù)自己的權(quán)益。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同,續(xù)訂類型為_(kāi)________期限合同,期限為_(kāi)________年,_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________
法定代表人:_________
(委托代理人)(簽名)_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工續(xù)簽合同范本二
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同內(nèi)容同上一期,續(xù)訂合同期限為_(kāi)________年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(簽字蓋章)_________乙方(簽字蓋章)_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________
鑒(公)證意見(jiàn):
經(jīng)辦人:鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)
年月日
(注:除國(guó)家另有規(guī)定外,鑒(公)證實(shí)行自愿原則)
注:續(xù)訂勞動(dòng)合同書一式三份:甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。
員工續(xù)簽合同范本三
根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求,雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經(jīng)協(xié)商,變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下:_________.
甲方:_________(蓋章)
法定代表人:_________(簽字)
乙方:_________(簽章)
幼師資料《補(bǔ)簽勞動(dòng)合同(推薦5篇)》一文希望您能收藏!“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時(shí),yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了簽勞動(dòng)合同專題,希望您能喜歡!
相關(guān)推薦
常言道,優(yōu)秀的人都是有自己的事先計(jì)劃。在平日里的學(xué)習(xí)中,幼兒園教師時(shí)常會(huì)提前準(zhǔn)備好有用的資料。資料是時(shí)代的記錄,它是產(chǎn)生于人類實(shí)踐活動(dòng)。資料可以幫助我們更高效地完成各項(xiàng)工作。那么,想必你在找可以用得到的幼師資料吧?也許下面的“簽訂勞動(dòng)合同格式”正合你意!或許你能從中找到需要的內(nèi)容。簽訂勞動(dòng)合同隨著法...
當(dāng)今基本的法律觀念和意識(shí)都深植于大眾的心中,合同成為我們生活和工作中不可缺少的東西。合同能夠讓我們?cè)趶氖陆?jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程中有約可依,您是否不知怎樣撰寫一份能正式使用的合同呢?為方便后續(xù)閱讀,請(qǐng)你收藏本文。...
筆者特地整理了關(guān)于"勞動(dòng)協(xié)議合同"的最新消息,一起來(lái)看看吧。希望您在閱讀后能夠收藏本網(wǎng)頁(yè)的鏈接。如今社會(huì)正處于不斷變化之中,合同已經(jīng)成為許多場(chǎng)合不可或缺的一部分。在簽署合同的時(shí)候,最好明確表述合同的目的。...
希望各位讀者能夠喜歡這篇文章,編輯為大家推薦了一篇關(guān)于“解除勞動(dòng)合同”的文章,旨在幫助讀者系統(tǒng)地了解相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。如今,隨著人們對(duì)法律的認(rèn)識(shí)逐漸加深,合同已經(jīng)成為工作中不可或缺的一部分,而簽訂合同也受到法律的保護(hù)。希望這篇文章能夠?qū)δ阌兴鶐椭?..
社會(huì)處于不斷變化之中,合同可以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。簽訂合同是減少爭(zhēng)吵的重要措施。幼兒教師教育網(wǎng)認(rèn)為這篇關(guān)于“正規(guī)勞動(dòng)合同”的文章非常不錯(cuò)推薦給大家,歡迎你收藏本站,并關(guān)注網(wǎng)站更新!...
最新更新