通知罰款分享

通知罰款。

不為明天做好準備的人是沒有未來的，在平日里的學習中，幼兒園教師時常會提前準備好有用的資料。資料的定義范圍較大，可指代生產資料。參考資料可以促進我們的學習工作效率的提升。只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？以下是由小編為你整理的《通知罰款分享》，希望能幫助到你，請收藏。

通知罰款(篇1)

各部門、車間：

經調查，于201x年4月29日晚11：40左右，車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)并進行打斗。經過現(xiàn)場人員的制止和報警，事件得以平息。我們對此事非常重視，將根據(jù)公司規(guī)定對相關當事人進行嚴肅處理，并加強員工管理和培訓，確保類似事件不再發(fā)生。

一、事件調查

201x年4月29日晚，員工張三未經同意私自將外來朋友帶進公司宿舍并飲酒，與同樓層的李四、王五等人一起痛飲。約晚上11點半左右，因為某些言語引發(fā)了爭執(zhí)。在外來人員的挑釁下，李四、王五等人沖進張三的房間欲打外來人員，而張三卻維護外來人員進行幫架。最后，在其他人的勸說下，雙方終于平息了爭吵。

二、處理結果

根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林和司志博在宿舍喝酒后發(fā)生了沖突并參與了打架事件，這種行為違反了公司的規(guī)定。因此，他們分別被罰款800元，并被要求留廠一個月接受觀察和處理。

4.由于當班保安劉基銘未能履行其崗位職責，未能及時上報和處置問題，因此被罰款200元。另外，宿舍管理監(jiān)管不力的后勤主管楊立志也被罰款200元。

5.自今日起，本公司禁止在公司內售賣酒類產品，同時禁止員工攜帶酒類進入公司及宿舍。任何人不得在宿舍內飲酒。一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，將會被罰款500元作為懲罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!

行政部

20xx-5-3

通知罰款(篇2)

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，X年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，發(fā)現(xiàn)測漏隊有三人不在崗，經核實，其中兩人加班后未按程序簽調休單備查。依據(jù)公司《職工考勤管理制度》，這兩人將被扣款20元，并根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其進行通報批評并扣罰50元。同時，公司要求所有員工必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查。今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理。該要求自通報下發(fā)之日起生效。

各部、公司的室務部門必須高度重視學習和貫徹落實公司的規(guī)章制度。同時，人力資源部、監(jiān)察部、企管部也應該進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并及時通報結果，對任何違反規(guī)章制度的行為，都應該予以嚴肅處理。

X年X月X日

通知罰款(篇3)

某公司制造部發(fā)生一起蒸鍍掉鍋事故，造成了巨大的經濟損失。調查結果表明，這次事故是由于人為失誤所引起的。為了規(guī)范員工的生產行為，提高他們的作業(yè)責任意識，根據(jù)公司獎懲管理制度，我們決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。責任人及賠償金額如下：（請自行填寫責任人及賠償金額）

1.事故直接責任人，200元;

2.事故間接責任人、，各100元;3.經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

X有限公司

X年X月X日

通知罰款(篇4)

各部門、各廠：

一、事情經過

經過企業(yè)管理部的檢查發(fā)現(xiàn)，20xx年3月份z洗煤廠的考勤表存在不客觀的問題，廠長z、主管z、統(tǒng)計員z、駐廠會計z等人都有漏打卡的情況，并且沒有任何補卡記錄。此外，z洗煤廠員工的打卡管理也比較混亂，廠長z不進行打卡，而駐廠財務人員和統(tǒng)計員每日打卡四次，其他人員每日打卡兩次。另外，在營銷中心各駐礦點，他們于20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，并要求業(yè)務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理。然而，在此次檢查過程中，發(fā)現(xiàn)駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，并且部分業(yè)務員的打卡時間超過了規(guī)定時間。詳細情況請參閱企業(yè)管理部的《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

公司規(guī)定，員工必須在上下班時打卡記錄，若未打卡將被視為缺勤處理。如因特殊情況無法按時打卡，員工需向上級部門經理請假，并在返回工作崗位后及時填寫《補卡說明表》。若員工漏打卡，每次將被視為缺勤0.25天。

根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次。”

現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日?？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經研究決定各處罰200元。

2、z洗煤廠考勤員z對日?？记诠芾砉ぷ魅狈陀^、公正，z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。

3、經營中心副總經理Z認為《駐礦辦事處考勤管理辦法》審批后缺乏有效的監(jiān)督和實施，為了規(guī)范考勤管理，經過討論決定對相關人員進行200元罰款的處罰。

4、z洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。

年月日

通知罰款(篇5)

各部門/團隊：

公司員工需請假的嚴格按請假程序進行請假，不得私自不來、無故曠工，對于曠工人員，第一天處罰責任人20元、第二天40元、第三天80元，以此類推每增加一天處罰增加一倍，連續(xù)曠工7天者，扣除罰款后開除。主管對請假越期人員要及時關注、并積極進行溝通聯(lián)系，對部門人員超過1天沒到公司報到的、部門主管沒關注無作為的'，處罰主管20元/次。本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。

xx公司

20xx年xx月xx日

通知罰款(篇6)

車間處罰通告范文一

_?部門員工_X，于_年__在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經部門領導研究決定，現(xiàn)暫對_?部門員工_X的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

xuexila

__年_月_日

車間處罰通告范文二

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃_因加班費一事，與生產科唐_發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃_就動手打了唐_d一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖_因小推車領料一事，與胡_發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡_當場打暈，造成胡_受傷休息半天。

根據(jù)公司安全生產、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖_等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;扣打架事件當事人總裝車間肖_四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖_d承擔;罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告

xuexila

__年_月_日

車間處罰通告范文三

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工_曠工進行處罰決定：1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工_在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;3、現(xiàn)公司經研究作出以下決定：對車間員工_曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

特此通告!

通知罰款(篇7)

各位住戶：

尊敬的小區(qū)業(yè)主/住戶：

感謝大家對小區(qū)環(huán)境的關注和支持。為了共同維護小區(qū)的整潔和美麗，特別提醒部分住戶：請不要高空拋物、亂丟垃圾、隨處丟棄建筑垃圾。我們應該將生活垃圾投放至垃圾桶內，并將裝修建筑垃圾堆放到指定地點（1棟與2棟之間空地）。如發(fā)現(xiàn)有亂丟垃圾者，將依據(jù)廣西壯族自治區(qū)實施《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》辦法、保障性住房《小區(qū)管理規(guī)約》的相關規(guī)定進行處罰，當場處以1000元的罰款。對于責令不糾正、情節(jié)嚴重的租戶，承租戶無條件退還房屋。

我們希望大家能夠共同監(jiān)督，杜絕上述不文明行為的發(fā)生。讓我們一起營造和諧美好的小區(qū)環(huán)境！

服務中心

7月28日

通知罰款(篇8)

夏季來臨后，行政科未能及時開展防滅蠅工作，盡管公司領導曾多次催促，要求單位抓緊落實門簾吊掛和滅蠅工作。然而，截至6月1日，該項任務仍未完成。由此，工人村食堂招待室出現(xiàn)蒼蠅滿天飛的情況，餐廳環(huán)境惡劣，給用餐者帶來了極為不良的影響。

針對以上情況，公司進行了充分研究，最終決定對總經理處以100元的罰款，并責令行政科主管整改并發(fā)出品質罰款通告，罰款金額為200元。同時，南工房食堂管理員也被罰款100元，并責令在6月2日上午11點前完成整改工作。

特此通報。

物業(yè)公司

二0**年六月二日

通知罰款(篇9)

某日晚上7點30分左右，塔吊班組與木工班組因為一些小事發(fā)生了爭執(zhí)，并最終演變成了打架事件，這種行為十分惡劣，違反了項目部的規(guī)定。針對此事，我們對兩個班組做如下處理：對塔吊班組給予500元人民幣的經濟處罰，對木工班組也給予同樣數(shù)額的處罰。我們希望所有員工引以為戒，加強自身修養(yǎng)，在日常生活中自覺遵守規(guī)章制度，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生，共同維護項目部正常的生產和生活秩序。

簽發(fā)人：簽收人：

項目負責人：

地塊項目部

xx年xx月xx日

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《通知罰款分享》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了通知罰款專題，希望您能喜歡！