人事合同。
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甲方:_________________交流服務(wù)中心
乙方:_________________
根據(jù)《山東省人事代理暫行辦法》規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,訂立本合同。
一、甲方接受乙方委托,為乙方提供人事代理服務(wù)。
二、本合同有效期為年,自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
三、甲方可為乙方提供下列服務(wù)項(xiàng)目:_________________
(1)提供人事政策咨詢;
(2)管理人事關(guān)系和人事檔案,根據(jù)實(shí)際需要,出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料;
(3)按現(xiàn)行政策辦理身份確定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資調(diào)整、年度考核、工齡計(jì)算、考研及出國政審等手續(xù);
(4)協(xié)助辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格確定、申報(bào);
(5)中共黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)及管理;
(6)出具社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交納手續(xù);
(7)辦理人才流動(dòng)手續(xù);
四、甲方與乙方不具有行政隸屬關(guān)系,不涉及本人編制,甲方不負(fù)責(zé)乙方工資福利、傷病殘亡等事宜,乙方的一切法律行為由乙方負(fù)責(zé)。
五、委托代理期間,乙方應(yīng)按年度以書面總結(jié)的形式向甲方匯報(bào)政治思想、工作表現(xiàn)等方面的情況,并將年度考核以及新取得的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等歸檔材料,及時(shí)轉(zhuǎn)交甲方審核,存入乙方檔案。工作單位及聯(lián)系方式變動(dòng)的,要及時(shí)告知甲方。
六、按照上級(jí)收費(fèi)規(guī)定,乙方應(yīng)按年度向甲方繳納人事代理服務(wù)費(fèi),繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每年元。乙方從辦理委托代理之日起至少付清一個(gè)年度費(fèi)用,以后每年同日付清下年度費(fèi)用,逾期加收15%滯納金。
七、合同期內(nèi),乙方需辦理人才流動(dòng)等手續(xù)的,對符合條件的,甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定出具相關(guān)手續(xù),轉(zhuǎn)移人事檔案、人事關(guān)系。人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出,本合同即自行終止。
八、合同期滿,乙方應(yīng)及時(shí)到甲方辦理合同續(xù)簽手續(xù)。合同期滿30日內(nèi)不辦理續(xù)簽或終止手續(xù)的,甲方不再提供人事代理服務(wù)。
九、本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)將所持有的合同書送交甲方,委托管理黨員等關(guān)系的應(yīng)即時(shí)將關(guān)系遷出。
十、本合同未盡事宜另行商定。
十一、本合同如與國家及省市縣有關(guān)人事管理規(guī)定相違背或政策調(diào)整,均以最新的政策規(guī)定為準(zhǔn)。
十二、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份協(xié)議具有同等效力。
甲方:_________________(簽字)
乙方:_________________(簽字)
______年______月______日
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例7月1日將實(shí)施事業(yè)單位合同制
我國《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明起實(shí)施
事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡稱條例)將于明天實(shí)施。廣東省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀,指出條例實(shí)施后的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,下狠招打破終身制,實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。
條例規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。
廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人指出,該條例的轉(zhuǎn)變是,把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”,打破終身制,建立包括合同聘用、公平競爭、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制,逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo),進(jìn)一步搞活用人制度。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定,事業(yè)單位作為法人,與工作人員通過簽訂聘用合同,建立人事關(guān)系,確立了雙方平等人事主體的法律地位,工作人員可以自主應(yīng)聘,按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。自20xx年至今,通過推行聘用制度,全國90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。
條例還規(guī)定,除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外,事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。
日前,國家人社部部長尹蔚民表示,目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”,不少單位的合同管理流于形式、作用還沒有真正發(fā)揮,聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點(diǎn)。條例實(shí)施后要繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面,做到聘用合同應(yīng)簽盡簽,消除制度推行的死角。
3153萬事業(yè)編制人員下月參加社保
20xx年上半年,引發(fā)社會(huì)熱議的養(yǎng)老金并軌問題終于有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。根據(jù)國務(wù)院日前發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定,“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。該條例將于7月1日起正式實(shí)施,20xx年也因此成為養(yǎng)老金并軌破題之年。
據(jù)國務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人于5月15日在回答提問時(shí)提供的數(shù)據(jù)顯示,目前我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個(gè),事業(yè)編制3153萬人。按照《條例》的要求,有分析預(yù)計(jì),隨著新規(guī)于7月1日開始實(shí)施,逾三千萬的事業(yè)編制人員將開始參加社會(huì)保險(xiǎn)。
不過,也有專家指出,《條例》只作出原則規(guī)定,要求“事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)”。中國人事科學(xué)研究院事業(yè)單位人事管理研究室主任李建忠就在接受采訪時(shí)表示,一些誤讀的存在,說明有些人對已經(jīng)進(jìn)行了10多年的改革還存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),“相關(guān)的配套政策還有需要完善的地方?!?/p>
此番的事業(yè)單位社保改革,諸如“養(yǎng)老金并軌怎么并?錢從哪里來?”等問題并沒有給出可操作性規(guī)定。清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏認(rèn)為養(yǎng)老金并軌的難題是從哪里找錢,養(yǎng)老金制度有3個(gè)環(huán)節(jié):找錢、管錢、發(fā)錢,而這3個(gè)環(huán)節(jié)首先是要找到錢,這也是事業(yè)單位改革遇到的難題,然后才是如何確定待遇,如何發(fā)放待遇。
事業(yè)單位聘用制“有進(jìn)難出”
實(shí)際上,事業(yè)單位聘用制早已在全國多個(gè)城市試點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示,到20xx年,全國事業(yè)單位聘用制度推行率、事業(yè)單位工作人員合同簽訂率均超過了90%。
然而,在人事制度改革過程中,一些不能勝任崗位工作的人員出現(xiàn)落聘下崗,實(shí)行人員辭聘解聘制度,也使人員面臨出口問題。由于目前我國社會(huì)保障制度建設(shè)還不完善,尤其是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚未建立,雖然在聘用制層面上明確了要實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出,但在實(shí)際操作中還是無法真正實(shí)現(xiàn),“單位人”還是難以變成“社會(huì)人”。
在這么多年推用聘用合同中,存在的主要問題,一個(gè)是聘任走形式,或者假聘任,表面上我們簽了聘用合同,實(shí)際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險(xiǎn)箱。在這么多年推行聘用制過程,我們相關(guān)政策規(guī)定,對于沒有聘用的人員,主要以內(nèi)部消化為主,不能簡單的推向社會(huì),要維護(hù)穩(wěn)定,要和諧,不能出問題,也就是說不能不聘,這是一個(gè)很重要的問題。
甲方:______
單位性質(zhì):____________
地址:____________
聯(lián)系電話:____________
乙方:____________
身份證號(hào):____________
聯(lián)系電話:____________
根據(jù)《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》(中共中央組織部、人事部"人發(fā)[1996]118號(hào)"文件)和《安徽省人事代理辦法(試行)》(安徽省人事廳"皖人發(fā)[1997]76號(hào)"文件)以及國家和省有關(guān)政策規(guī)定,現(xiàn)就甲方為乙方代理人事檔案,經(jīng)雙方協(xié)商,訂立如下合同。
一、乙方自愿委托甲方代理其人事檔案,甲方負(fù)責(zé)為乙方接轉(zhuǎn)和代管人事檔案。乙方需協(xié)助甲方,將本人檔案由原管理檔案單位按規(guī)定的程序和手續(xù)轉(zhuǎn)至甲方,人事檔案轉(zhuǎn)入時(shí)檔案材料不完整、轉(zhuǎn)檔手續(xù)不全的,責(zé)任由乙方承擔(dān)。
二、經(jīng)審核,乙方人事檔案尚需及時(shí)補(bǔ)充以下材料:
三、乙方在代理期間,應(yīng)及時(shí)將需要?dú)w檔材料交由甲方,歸入本人檔案。乙方提供的檔案材料必須真實(shí),如不提供檔案材料或提供的檔案材料不真實(shí),造成不良后果的,責(zé)任由乙方承擔(dān)。
四、按省物價(jià)局核定的標(biāo)準(zhǔn),乙方按規(guī)定向甲方繳納人事檔案管理費(fèi)每年元。超過一年不繳代理費(fèi)的按所欠金額每日加收的滯納金。
五、乙方需要提供戶籍、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱考評等相關(guān)社會(huì)化服務(wù)的,甲方在政策許可范圍內(nèi),可為乙方提供相關(guān)服務(wù),收費(fèi)按省物價(jià)局核定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、乙方超過一年以上不繳納人事檔案管理費(fèi)的,甲方有權(quán)中止有關(guān)代理服務(wù),由此而造成的后果,由乙方承擔(dān)。
七、乙方與所在的工作單位發(fā)生聘用(勞動(dòng))合同糾紛,甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。甲方不負(fù)責(zé)解決乙方工作期間、失業(yè)期間以及退休后的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等一切勞保福利問題。
八、乙方因就業(yè)、升學(xué)等原因,需要將人事檔案轉(zhuǎn)出甲方的,需有能接管檔案的單位發(fā)函至甲方,始可申請轉(zhuǎn)出人事檔案。人事檔案轉(zhuǎn)出后,本合同終止。
九、本合同如需變更,須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
十、本合同自______年______月______日起,經(jīng)雙方簽字后生效。十一、本合同一式二份,雙方各執(zhí)一份。本合同應(yīng)妥善保管,辦理相關(guān)人事代理服務(wù)時(shí)需出示本合同。
甲方____________乙方____________
______年______月______日______年______月______日
甲方(用人單位):_________
地址:_________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________
乙方(勞動(dòng)者):_________
性別:_________
年齡:_________
身份證號(hào)碼:_________
現(xiàn)在住址:_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘_________(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特簽訂本勞動(dòng)合同,以共同遵守。
第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方任_________工種(崗位),以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,并及時(shí)簽訂變更合同。
第二條合同期限
合同有效期為_________年,自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日(其中試用期為_________個(gè)月,自_________年_________月_________日至_________年 _________月_________
日)。試用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,或予以辭退。
第三條工資待遇
甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位,確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元,各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。
第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇
1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù),向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼,并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。
3.甲方實(shí)行國家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時(shí)間,確需加班加點(diǎn),應(yīng)發(fā)給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時(shí)。
4.員工患病或非因工負(fù)傷,給予_________個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病舉工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,甲方根據(jù)需要,安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負(fù)傷,致殘或患職業(yè)病,醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用,工資待遇,按國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān),直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡,按國有企業(yè)規(guī)定,由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),生活困難補(bǔ)助費(fèi)。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范,乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。
2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn),應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤,甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下,可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前_________天通知工會(huì),并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。
第六條甲、乙雙方解除合同條件
1.符合下列情況之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)乙方在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;
(3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;
(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。
3.下列情況之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方:
(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;
(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的,乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同:
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.除本合同第六條第1款第(1)、(3)項(xiàng)和第2款人員外,甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。
2.對于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項(xiàng)規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.對于按照本合同第六條第1款第(2)項(xiàng)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4.對于按照本合同第六條第1款第(4)項(xiàng)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。
5.對于按照本合同第六條第4款第(4)項(xiàng)規(guī)定,乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的,甲方一般應(yīng)予以同意,但應(yīng)在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn),乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。
第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同,給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中,責(zé)任屬于甲方的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。
第九條爭議的解決勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項(xiàng)_________。
甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________
_________年____月____日_________年____月____日
絕(公)證意見:
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國民法典》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 擔(dān)任 職務(wù)工作。合同期限為年,自 年月日至 年月日。其薪資為元/月。
二、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;
2、負(fù)責(zé)支付乙方工資。
三、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1、接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);
2、享受合同規(guī)定的工資待遇;
3、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
四、聘用合同的變更、解除、終止
1、乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:
①、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;
②、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
③、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;
④、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
⑤、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;
⑥、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
⑦、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;
⑧、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;
⑨、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
2、乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:
①、患病或非因工負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
②、因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
③、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;
④、符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?,待遇隨崗而定。
3、有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
①、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
②、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
4、合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。
解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
五、有下列情況之一,本合同自行終止:
1、合同期限屆滿;
2、合同期內(nèi)乙方死亡;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方(簽章): 乙 方(簽名):
年 月 日 年 月 日
甲方:
乙方:(委托單位)
為做好人事社會(huì)化服務(wù)和管理工作,推動(dòng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位用人機(jī)制的轉(zhuǎn)變和人事制度的改革,促進(jìn)人才的合理流動(dòng),根據(jù)國家和省市有關(guān)政策規(guī)定,由乙方單位申請,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,就乙方委托人事代理一事,簽訂本合同。
一、甲方向乙方提供以下基本人事代理服務(wù)。
1、人事代理的范圍、內(nèi)容:
(1)代管人事檔案、人事關(guān)系;
(2)代管黨團(tuán)組織關(guān)系(乙方單位有黨團(tuán)組織的,由乙方管理);
(3)代管檔案工資、檔案工齡;
(4)負(fù)責(zé)代理人員檔案的日常管理、年度考核工作;
(5)保留代理人員的原干部(或工人)身份。
2、人事代理人員名單。
二、在本合同期限內(nèi),甲方承擔(dān)下列責(zé)任。
1、保存乙方委托人員的檔案資料,負(fù)責(zé)其檔案資料的收集、鑒別、歸檔。
2、保存乙方委托人員的工資關(guān)系,并為其計(jì)算連續(xù)工齡。若遇國家政策性調(diào)整工資,乙方委托人員符合調(diào)資政策,甲方協(xié)同乙方確定并記載工資情況,實(shí)行“檔案工資”管理。
3、代管乙方委托人員的黨團(tuán)組織關(guān)系,負(fù)責(zé)其黨團(tuán)組織生活。
4、保留乙方委托人員的原有干部、工人身份及人事關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)乙方委托人員的日常管理和年度考核工作。對乙方委托人員平時(shí)工作表現(xiàn)情況,指導(dǎo)乙方單位進(jìn)行考核,并將考核材料存入委托人員本人檔案。
6、按規(guī)定為乙方出具其代理內(nèi)容的有關(guān)證明。
三、本合同期限內(nèi),乙方應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任。
1、乙方每年與甲方聯(lián)系一次,將委托人員壹年來的政治思想、工作表現(xiàn)寫出書面總結(jié)材料送甲方,并在翌年年初將年度考核材料交甲方。
2、在本合同規(guī)定的代理期間,乙方個(gè)別委托人員如到新的工作單位,甲方應(yīng)按人事檔案管理規(guī)定辦理并轉(zhuǎn)遞檔案、人事關(guān)系,手續(xù)完畢后與該委托人員的人事關(guān)系自行終止。個(gè)別代理人員人事代理關(guān)系的終止不影響其它代理人員。
3、乙方應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi),向甲方提出是否續(xù)代理或增加代理項(xiàng)目的意見,若一個(gè)月內(nèi)乙方不與甲方聯(lián)系,或乙方不履行本合同中規(guī)定的責(zé)任,甲方可單方面終止合同,并將其人事檔案、人事關(guān)系予以封存。甲方將所代理資料封存后,如乙方需要使用,應(yīng)向甲方提出申請,并在原協(xié)議費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,由乙方加倍向甲方交納服務(wù)費(fèi)。
四、基本人事代理服務(wù)期限。
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限_____年,協(xié)議期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。
五、人事代理服務(wù)費(fèi)
甲方向乙方每人每月收取代理費(fèi)_____元,共計(jì)_____元。
六、本合同自簽訂之日起生效。未盡事宜,由雙方共同商定。
七、本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章): 乙方(公章):
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
年 月 日 年 月 日
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