最新餐廳試用期合同

餐廳試用期合同。

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餐廳試用期合同(篇1)

餐廳試用期合同

餐廳試用期合同是為了規(guī)范餐飲企業(yè)和員工的勞動關(guān)系，確保員工有充分的適應(yīng)期，并對企業(yè)進(jìn)行審查和評估。本文將探討餐廳試用期合同的簽訂和管理。

一、餐廳試用期合同的簽訂

餐廳試用期合同是餐飲企業(yè)與新入職員工簽訂的一份合同，它的簽訂是為了讓雙方了解另一方是否適合合作，并在未來確定進(jìn)一步的共同方向和需要。試用期合同應(yīng)當(dāng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1.試用期：試用期的時間應(yīng)該合理，通常為1-3個月。試用期內(nèi)雙方應(yīng)相互了解，員工完成包括技術(shù)考核、工作表現(xiàn)等多方面的評估工作，并在試用期結(jié)束后辦理正式入職手續(xù)。試用期還可以根據(jù)員工表現(xiàn)判定是否延長時間。

2.工作內(nèi)容：工作內(nèi)容應(yīng)該明確簡潔，確保員工了解自己的職責(zé)。

3.工資與福利：工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定且應(yīng)符合餐廳的相關(guān)政策。

4.員工應(yīng)具備的素質(zhì)：員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)素質(zhì)和能力，如誠信、責(zé)任心、積極性、團(tuán)隊協(xié)作能力等。

5.保密協(xié)議：餐廳為了保護(hù)商業(yè)機(jī)密，應(yīng)向員工提供保密協(xié)議，明確要求員工在工作期間及離職后要保證保密工作。

6.試用期間解除勞動關(guān)系：如果在試用期內(nèi)餐飲企業(yè)或員工發(fā)現(xiàn)不適合合作，雙方可以協(xié)商解除合同。

二、餐廳試用期合同的管理

1.合同簽訂前應(yīng)對員工進(jìn)行面試和技能測試，確保員工能夠勝任工作。

2.試用期內(nèi)要加強(qiáng)對員工的管理，及時調(diào)整員工的工作，為員工提供必要幫助和培訓(xùn)。

3.建立有效的業(yè)績考核和評估機(jī)制，合理評估員工的工作表現(xiàn)和能力，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。

4.員工在試用期內(nèi)應(yīng)該按時打卡，遵守崗位規(guī)定和員工職責(zé)，做好記錄和反饋。

5.對于工作表現(xiàn)良好的員工，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)正并提供相關(guān)的培訓(xùn)和晉升計劃。

三、注意事項

1.餐廳應(yīng)該遵守勞動法和相關(guān)規(guī)定，對員工進(jìn)行公正、公平的管理。

2.員工應(yīng)該在工作期間遵守崗位規(guī)定，做好日志記錄和工作總結(jié)。

3.餐廳應(yīng)該定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)和評估，以提高員工的工作能力和業(yè)績。

4.如果員工因為企業(yè)原因辭職，餐廳應(yīng)該給員工一個合理的經(jīng)濟(jì)賠償。

總結(jié)：餐廳試用期合同的簽訂和管理是餐廳管理中非常重要的一環(huán)，它有助于企業(yè)和員工的相互了解和適應(yīng)，進(jìn)一步發(fā)揮員工的工作潛力，提高餐廳的綜合效益和競爭力。因此，餐廳應(yīng)該加強(qiáng)試用期管理，搭建良好的人才發(fā)展體系，積極引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，提高整個餐廳的競爭力和影響力。

餐廳試用期合同(篇2)

餐廳試用期合同

一、合同雙方及背景介紹

甲方：餐廳名稱/公司名稱

乙方：聘用人員全名

聘用人員全名是一名優(yōu)秀的廚師，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，能夠勝任餐廳廚師的崗位。甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，決定聘用聘用人員全名。本合同內(nèi)容由雙方共同商定，并經(jīng)過雙方簽署，具有法律效力。

二、聘用方式及試用期

根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)定，本次聘用人員全名為餐廳實習(xí)生，并于試用期結(jié)束后，如錄取正式聘用，任職崗位為餐廳廚師。本試用期為三個月。

三、崗位職責(zé)

1.協(xié)助主廚制作食品，按質(zhì)按量完善相關(guān)工作。

2.遵守餐廳的相關(guān)制度及安全衛(wèi)生規(guī)定。

3.負(fù)責(zé)儀表衛(wèi)生，保證廚房環(huán)境整潔衛(wèi)生，維持良好形象。

4.配合其他部門進(jìn)行聯(lián)合工作，確保餐廳服務(wù)效果最佳。

5.按照餐廳的相關(guān)要求，及時完成各項工作。

6.必須每日按照要求完成各項記錄，文明禮貌地與其他同事合作共事。

四、工資及福利

試用期工資按合同規(guī)定執(zhí)行，試用期結(jié)束后，如確認(rèn)轉(zhuǎn)正，可享受公司福利待遇。具體工資及福利優(yōu)惠將在正式入職后以書面形式通知。

五、勞動保護(hù)及職業(yè)安全

甲方對試用期聘用人員全名的勞動保護(hù)提供如下要求和承諾：

1.不得強(qiáng)迫聘用人員全名在不符合崗位要求的情況下執(zhí)行任務(wù)。

2.甲方負(fù)責(zé)提供必要的勞動保護(hù)措施，防止聘用人員全名在工作中受到傷害。

3.甲方提供相關(guān)的醫(yī)療救援措施，應(yīng)當(dāng)及時處理所有工作中的急救情況。

六、試用期期限

試用期為三個月，自聘用人員全名正式進(jìn)入餐廳開始，到試用期結(jié)束為止。試用期結(jié)束前，甲乙雙方進(jìn)行人員表現(xiàn)等相關(guān)方面討論，若最終確定聘用人員全名為餐廳的正式員工，則按照餐廳相關(guān)規(guī)定進(jìn)行入職安排；如甲乙雙方共同決定解除合同，須提前30天通知對方并一同簽署解約協(xié)議。

七、其他規(guī)定

1.雙方合同期間發(fā)生的其他問題，由雙方協(xié)商解決。

2.本合同自簽訂之日起生效，至試用期結(jié)束為止。

八、簽訂

甲方（餐廳名稱/企業(yè)）乙方（聘用人員全名）

簽署日期：年月日 簽署日期：年月日

以上是一份比較典型的餐廳試用期合同，如有其他特殊要求，甲乙雙方可以根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修改。合同簽署前，雙方都應(yīng)該充分溝通，詳細(xì)了解自己的權(quán)益和責(zé)任，以確保合同的公正性和有效性。

餐廳試用期合同(篇3)

餐廳試用期合同

一、合同雙方介紹

甲方（用人單位）：__________

乙方（試用人員）：__________

二、合同目的

甲乙雙方為了正式簽定勞動合同前，以試用期為期限，對乙方的能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察，并建立起職工與用人單位的相互關(guān)系。本合同不代表甲方對乙方有雇傭與聘用的義務(wù)，也不代表乙方有為甲方工作的義務(wù)。

三、試用期限

合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、工作崗位及薪資

乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為__________，工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，休息日為周末及國家法定節(jié)假日。乙方試用期內(nèi)薪資為每月______元（注：需根據(jù)實際情況填寫），五險一金另行約定。

五、試用期考核

1.試用期內(nèi)，甲方將對乙方的能力、工作態(tài)度、遵守公司規(guī)章制度等進(jìn)行考核，給予必要的指導(dǎo)和幫助。

2.試用期內(nèi)如乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。

3.試用期內(nèi)如乙方在工作表現(xiàn)上突出且符合甲方要求，甲方將考慮將其留用，并與其簽訂正式勞動合同。

六、保密協(xié)議

在試用期期間和乙方未離開公司前，乙方必須保守公司內(nèi)部的商業(yè)秘密，不得將機(jī)密資料透露給任何除公司外的第三方，否則甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任。

七、其他約定事項

1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格保守機(jī)密，不得故意傳播不良信息或進(jìn)行不正當(dāng)商業(yè)活動。

2.如乙方試用期內(nèi)患病、傷殘或因不可抗力因素?zé)o法完成工作等情況，乙方應(yīng)及時向甲方匯報情況，經(jīng)雙方協(xié)商后作出處理。

3.本合同未盡事項依法律法規(guī)和甲乙雙方約定執(zhí)行。

八、合同解除

1.試用期內(nèi)雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。

2.試用期屆滿，乙方能力、工作態(tài)度、遵守公司規(guī)章制度等符合要求時，可與甲方簽定正式勞動合同，否則乙方應(yīng)當(dāng)無條件離開工作崗位。

以上為甲乙雙方簽訂的餐廳試用期合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，合理維護(hù)各自的權(quán)益，共同促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

餐廳試用期合同(篇4)

餐廳試用期合同

一、甲方：[餐廳名稱]

地址：[餐廳地址]

電話：[餐廳電話]

乙方：[員工姓名]

身份證號碼：[身份證號碼]

聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]

二、合同期限：

試用期從[入職日期]起至[試用期結(jié)束日期]終止。

三、試用期工資：

試用期內(nèi)，乙方的工資為[試用期工資]元。

四、試用期工作內(nèi)容：

（1）乙方將按照本餐廳的工作安排，負(fù)責(zé)[工作內(nèi)容]。

（2）乙方需按照本餐廳規(guī)定的工作時間到崗，按規(guī)定的工作地點(diǎn)和工作方式進(jìn)行工作。

五、試用期績效考核：

（1）乙方在試用期內(nèi)，需認(rèn)真完成本餐廳分配的任務(wù)，并遵守員工規(guī)范，認(rèn)真學(xué)習(xí)本餐廳的規(guī)章制度。

（2）本餐廳將嚴(yán)格對乙方進(jìn)行試用期績效考核，評分低于[評分值]分的，將不予轉(zhuǎn)正。

六、合同終止：

在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)單方解除合同。如乙方要求解除合同，則需提前[提前天數(shù)]天向甲方提出書面解除合同通知。

七、其他事項：

（1）在試用期內(nèi)，乙方不得私自泄露本餐廳的機(jī)密信息，如違反規(guī)定將責(zé)任自負(fù)。

（2）員工加入本餐廳后，需接受全面的培訓(xùn)，通過考核后方可上崗工作。

（3）合同中所有未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）： 乙方：

簽訂日期： 簽訂日期：

餐廳試用期合同(篇5)

餐廳試用期合同

1. 前言

在就業(yè)市場中，餐飲業(yè)一直是一個比較熱門的行業(yè)。其中，從事餐飲行業(yè)的人員大都要經(jīng)過一個試用期，即雇主與雇員在相互了解的基礎(chǔ)上簽訂的合同。本文就餐廳試用期合同進(jìn)行討論，旨在為該行業(yè)人員提供一些幫助和建議。

2. 餐廳試用期定義

餐廳試用期是指餐廳在錄用某一員工后，雙方在一定時間內(nèi)進(jìn)行相互了解、適應(yīng)、鑒定的階段。餐廳人力資源部門制定了試用期制度，是為了在雇傭關(guān)系成立前，雙方能夠互相了解和考察，確定是否適合工作，同時也為餐廳自身做一個風(fēng)險控制，確保錄用人員的能力和工作態(tài)度。

餐廳試用期的時長一般要在一個月到三個月之間，不同的餐廳，在試用期的政策和程序可能會有所不同，一般都會在入職前告知。餐廳試用期的結(jié)束，通常是由雇主根據(jù)鑒定結(jié)果，評估員工的表現(xiàn)，決定是否與之續(xù)簽合同或中止勞動合同。

3. 餐廳試用期合同要素

餐廳試用期合同是雇主和雇員在進(jìn)行試用期期間簽署的一份合同。它要包含如下的要素：

就業(yè)單位和工作崗位：試用期合同應(yīng)該明確寫明就業(yè)單位和所屬的工作崗位。

試用期限：試用期限是試用期合同的核心內(nèi)容，應(yīng)該明確約定，以便雙方在規(guī)定期限內(nèi)完成相互了解和考察，確立工作關(guān)系，決定是否續(xù)簽合同。

試用期工作內(nèi)容：試用期合同應(yīng)該詳細(xì)描述試用期間員工的工作內(nèi)容和職責(zé)，防止員工認(rèn)為工作范圍受限。

試用期工資：試用期工資須寫明數(shù)額和支付方式及時間。

試用期終止的情況：試用期合同應(yīng)該約定終止試用期的各種情況，例如：勞動合同解除、員工自動辭職、雙方協(xié)商解除等。

試用期考核與鑒定：試用期合同應(yīng)該明確考核與鑒定的時間和程序，防止造成糾紛。

4. 餐廳試用期合同的注意事項

在簽訂餐廳試用期合同時，雇主和雇員都應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，協(xié)商一致，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。在此提醒希望從事餐飲行業(yè)的人員，請?zhí)貏e注意以下幾個要點(diǎn)：

認(rèn)真了解試用期的權(quán)益和義務(wù)：餐廳試用期是員工和企業(yè)互相選拔和適應(yīng)的重要期間，雙方應(yīng)該認(rèn)真了解試用期的具體權(quán)益和義務(wù)。

理性對待試用期：餐廳員工在試用期內(nèi)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鍛煉和交流，盡快熟悉公司的業(yè)務(wù)和技能要求，以此證明自己的能力和工作態(tài)度，從而提高自己的競爭力。

注意交通和食品安全：餐廳的員工需經(jīng)常與食品接觸，避免產(chǎn)生食品污染。此外，在出行上也要注意交通安全，尤其是在高峰時期。

5. 結(jié)論

在就業(yè)市場的日益激烈競爭中，餐飲行業(yè)作為人力需求較大的一種行業(yè)，其試用期合同制度也日漸完善。在實踐中，雙方都應(yīng)該尊重合同、遵守法規(guī)，以提高工作效率，推進(jìn)公司發(fā)展。同時，也要借鑒其他行業(yè)的先進(jìn)管理制度，不斷完善餐飲業(yè)的試用期制度，這樣才能更好地保障雇員的權(quán)益，也能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

餐廳試用期合同(篇6)

餐廳試用期合同：如何保障員工權(quán)益與營業(yè)利益

一、引言

餐廳作為一種服務(wù)型行業(yè)，員工的工作質(zhì)量直接關(guān)系到餐廳的經(jīng)營利益和顧客的消費(fèi)體驗。因此，制定合理的試用期合同，保障員工的權(quán)益和餐廳的營業(yè)利益，顯得尤為重要。

二、試用期合同的必要性

餐廳招聘員工時，通常會采用試用期的形式，以便了解員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力，進(jìn)而決定是否正式錄用。而試用期合同既是雇主與雇員達(dá)成的勞動經(jīng)濟(jì)契約，也是對雙方權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)。

試用期合同的簽訂，有以下幾個必要性：

1.保障員工的權(quán)益。試用期合同應(yīng)明確員工的崗位職責(zé)、工作時間、薪資水平和社保福利待遇等事項，以免在試用期間遭受不公平待遇或違法解雇。

2.規(guī)范員工行為。試用期合同應(yīng)規(guī)定員工在試用期間需要遵守的工作制度，以確保員工的工作行為符合餐廳的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對餐廳的經(jīng)營利益有益。

3.維護(hù)餐廳經(jīng)營利益。試用期合同的簽訂，可以讓餐廳對試用員工進(jìn)行更嚴(yán)格的考核和管理，有利于篩選出優(yōu)秀員工，提高餐廳的效益。

三、試用期合同的內(nèi)容

試用期合同的內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：

1.試用期：合同應(yīng)對試用期的具體時間、結(jié)束日期和試用期內(nèi)是否可以轉(zhuǎn)正等事項進(jìn)行明確說明。

2.工作職責(zé)：合同應(yīng)詳細(xì)描述員工的具體職責(zé)和工作內(nèi)容，明確員工應(yīng)遵守的工作制度和規(guī)章制度。

3.薪資待遇：合同應(yīng)明確員工在試用期內(nèi)的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，以及相關(guān)的社保福利待遇等事項。

4.考核評定：合同應(yīng)明確餐廳采取的考核評定方式和標(biāo)準(zhǔn)，以及員工表現(xiàn)不佳可能面臨的紀(jì)律處罰和解除勞動合同的后果。

5.簽署與變更：需要明確試用期合同的簽署和變更程序，以及法律效力和保密性等問題。

四、試用期合同的注意點(diǎn)

在簽訂試用期合同時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.確保合法性。員工應(yīng)在自愿、平等、知情和合法的前提下簽訂試用期合同，不能違反國家法律法規(guī)和相關(guān)政策。

2.保障雙方權(quán)益。試用期合同要平衡雇主與員工的權(quán)益，做好規(guī)定試用期員工權(quán)益的保護(hù)措施，避免出現(xiàn)雙方權(quán)益糾紛。

3.細(xì)節(jié)決定成敗。試用期合同內(nèi)容應(yīng)具體操作、細(xì)節(jié)齊備，以避免雙方在實際操作過程中出現(xiàn)歧義，最終影響雙方的利益。

4.及時解除合同。如果試用期期間發(fā)現(xiàn)員工存在違反合同的情況時，應(yīng)及時解除勞動合同，以避免因員工行為上的拖延而影響餐廳利益。

五、結(jié)論

試用期合同是一份涉及員工權(quán)益和餐廳經(jīng)營利益的重要合同。餐廳制定合理的試用期合同，不僅有利于提高員工工作效率和餐廳經(jīng)營效益，也能保障員工與餐廳的共同利益，實現(xiàn)雇主與員工的雙贏。因此，餐廳應(yīng)在招聘員工時制定完善的試用期合同，并認(rèn)真履行合同相應(yīng)的義務(wù)與職責(zé)。

餐廳試用期合同(篇7)

餐廳試用期合同是雇傭合同的一種，主要是規(guī)定餐廳試用期員工在試用期內(nèi)與餐廳的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。本合同的起草是在為了明確各方的權(quán)利和義務(wù)，防范風(fēng)險，保護(hù)各方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上。

一、合同雙方

雇主：_______________________（以下簡稱餐廳）

地址：___________________________________________________

法定代表人：________________________

電話：_______________________

職工：_______________________（以下簡稱員工）

身份證號碼：_______________________

地址：___________________________________________________

電話：_______________________

二、合同目的

餐廳根據(jù)招聘需求，經(jīng)過面試、考試等程序，最終選定員工作為其試用期員工。雙方于此訂立本合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，維護(hù)合法權(quán)益。

三、試用期

1、試用期的期限為_____個月，自______年______月______日至______年______月______日。

2、試用期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)工作，為餐廳的工作進(jìn)展做出貢獻(xiàn)。

3、餐廳給予員工相應(yīng)崗位的培訓(xùn)，并對其進(jìn)行評估。

4、試用期滿后，餐廳根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同。

五、工資待遇

1、試用期內(nèi)，員工的工資待遇為：_____________元/月。

2、試用期結(jié)束后，如員工與餐廳續(xù)簽勞動合同，則將按照新合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、餐廳每月按時支付員工工資，滿足員工的合法權(quán)益，完成稅務(wù)清繳義務(wù)。

六、工作環(huán)境

1、餐廳應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。

2、員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守餐廳制定的各項規(guī)章制度。

七、服務(wù)期限

1、員工在試用期內(nèi)如果有不良行為、違反規(guī)定等情況，餐廳有權(quán)終止試用期合同。

2、試用期滿后，如果員工的表現(xiàn)不符合餐廳要求，餐廳有權(quán)不繼續(xù)續(xù)簽合同。

3、員工在試用期內(nèi)如有明顯提高和表現(xiàn)，餐廳有權(quán)優(yōu)先續(xù)簽合同，具體細(xì)則由雙方另行協(xié)商。

八、法律適用和爭議解決

本合同的有效性、履行、解釋及爭議解決均適用中國法律法規(guī)。若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會或人民法院尋求解決。

九、其他事項

1、餐廳與員工依據(jù)本合同的規(guī)定履行各自應(yīng)負(fù)的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、本合同未約定事項的，應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律規(guī)定辦理。

3、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

本餐廳試用期合同是雙方真實意愿的表現(xiàn)，簽訂本合同代表雙方嚴(yán)格遵守合同約定，共同維護(hù)合法權(quán)益。未盡事宜，可以雙方協(xié)商制定，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)后即生效。

雇主（蓋章）： 職工（簽字）：

______________________________ _______________________________

日期：______________________ 日期：________________________

本合同的簽署，注重了雇主與職工的利益平衡，力求在合約約束下，雙方都能保持誠信，并堅守協(xié)定規(guī)則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推動餐飲行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

餐廳試用期合同(篇8)

餐廳試用期合同

一、合同雙方

甲方（雇主）：

公司名稱：______

地址：_______

法定代表人：_______

聯(lián)系電話：_______

乙方（員工）：

姓名：_______

性別：_______

身份證號碼：_______

地址：______

聯(lián)系電話：______

二、合同期限

本合同自________年________月________日（雇用起始日）起生效，至________年________月________日止（試用期滿日），共計______個月。如果員工在試用期內(nèi)被業(yè)主或員工本人解雇，則合同自動終止；如果員工在試用期滿后未被解雇，則合同自動轉(zhuǎn)為無固定期雇用合同。

三、試用期工資

員工試用期內(nèi)每月薪資為人民幣________________元，包含所有獎金和津貼。薪資按月結(jié)算，員工應(yīng)在每月15日前將發(fā)放的薪資與甲方核對。

四、工作職責(zé)和工作地點(diǎn)

1.員工的工作崗位為_______，工作地點(diǎn)在_______；

2.員工根據(jù)公司分配的要求，完成工作任務(wù)；

3.員工應(yīng)注意遵守工作紀(jì)律，保障公司的安全和利益。同時，員工應(yīng)當(dāng)在工作中表現(xiàn)出合法合規(guī)，良好形象、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等因素傳遞給消費(fèi)者。

五、勞動時間和休息時間

員工每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體的工作時間和休息時間由公司安排。

六、員工權(quán)利

1.員工有按時領(lǐng)取工資的權(quán)利；

2.員工享有帶薪年假、帶薪病假、婚喪假等職業(yè)福利；

3.員工可以在試用期內(nèi)提出辭職或要求調(diào)整工作崗位；

4.員工有權(quán)提前預(yù)約或申請休假，公司應(yīng)妥善處理，以保證消費(fèi)者的服務(wù)品質(zhì)。

七、員工義務(wù)

1.員工必須正式入職公司并正常工作，符合工時、工作要求，并切實保障公司和客戶的權(quán)益；

2.員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)機(jī)密信息。

3.員工應(yīng)當(dāng)遵守契約規(guī)定，切勿隨意離職，以保證企業(yè)和員工的長遠(yuǎn)利益。

八、試用期狀況考核

1.員工的考核標(biāo)準(zhǔn)為：1)工作技能；2)工作態(tài)度；3)工作效率；4)團(tuán)隊合作能力。

2.在試用期內(nèi)，甲方將對員工進(jìn)行公正客觀的考核。考核內(nèi)容包括員工的職業(yè)技能、敬業(yè)精神、工作態(tài)度和績效表現(xiàn)等。

3.員工在試用期內(nèi)被認(rèn)定為不符合聘用要求的，公司可以提前解除合同。同時，未通過試用期的員工在離職時應(yīng)當(dāng)退回崗位整理甲方的資料，以維護(hù)客戶和甲方的利益。

九、續(xù)簽協(xié)議

在試用期結(jié)束時，公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，決定是否與員工簽訂一份無固定期雇用合同。如果沒有并密切溝通則在試用期滿則自動失效。

十、附加協(xié)議

1. 本合同生效后的附加條款，需在甲方與乙方共同認(rèn)可后，在書面形式上進(jìn)行確認(rèn)和簽字；

2. 如因本合同項下產(chǎn)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，可以將糾紛提交至中國人民仲裁庭終審對待。

3. 本合同涉及的其他事項，以法律、法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)。如果規(guī)法不明確，則應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整，以維護(hù)甲乙雙方的權(quán)益。

甲方（雇主）簽名：________________時間：________________

乙方（員工）簽名：________________時間：________________

餐廳試用期合同(篇9)

餐廳試用期合同

一、雙方當(dāng)事人及基本情況

雇主：XXX餐廳

地址：XXX

法定代表人：XXX

委托人：XXX

職位：餐廳服務(wù)員

個人基本情況：

姓名：XXX

性別：XXXX

年齡：XX歲

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

二、試用期約定

(1) 試用期時間：

本次試用期為3個月，自XXXXX年XX月XX日至XXXXX年XX月XX日。

試用期滿后，如未與員工續(xù)簽或轉(zhuǎn)正，則視為終止雇傭關(guān)系。

(2) 工作內(nèi)容：

1. 按照公司的要求，全面了解餐廳的各項規(guī)章制度、營業(yè)項目和服務(wù)流程，做到知曉業(yè)務(wù)，加快熟悉。

2. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和工作，并做好記錄和歸檔。

3. 按排班表分配崗位，服務(wù)客人，保持店內(nèi)衛(wèi)生和設(shè)施的保養(yǎng)。

4. 平時還要注意員工形象，儀表端莊、手腳勤快、熱情主動才能獲得公司和客戶的贊賞。

三、工資及其他待遇

1. 餐廳按照國家規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司制定的規(guī)則執(zhí)行。

2. 試用期內(nèi)員工不享有年假、病假、探親假和產(chǎn)假。

四、試用期考核

餐廳將對員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核，掌握員工的工作能力、態(tài)度和廉潔自律情況，根據(jù)其表現(xiàn)和業(yè)績，決定是否轉(zhuǎn)正。

五、雙方變更合同

1. 本合同按照國家相關(guān)法律法規(guī)編制，雙方在簽署后，不能單方面變更或解除本合同。

2. 如員工在試用期過程中不符合公司規(guī)定，餐廳有權(quán)解除合同。

3. 如員工違反勞動法規(guī)、規(guī)章制度或公司規(guī)定，餐廳有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，同時需要員工自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和損失。

六、爭議解決

雙方因執(zhí)行本合同所發(fā)生的糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)不成一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴。

七、協(xié)議生效與變更

1. 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，立即生效。

2. 本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)由雙方在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽署書面協(xié)議并按原約定方式如實履行。

甲方：XXX 餐廳

授權(quán)代表人：XXX

簽訂日期：XXXXX年XX月XX日

乙方：

簽署日期：XXXXX年XX月XX日

這份餐廳試用期合同將會幫助雇主和雇員之間達(dá)成一致的試用期服務(wù)協(xié)議。它包括了工作名義、工作內(nèi)容、薪資、待遇、時間、承諾、協(xié)議生效和變更等方面的內(nèi)容，并詳細(xì)說明了違約時所需承擔(dān)的責(zé)任。任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議應(yīng)友好協(xié)商解決，必要時也可以進(jìn)行法律程序。此合同功能齊全，適用廣泛，可作為一個模板供需要的餐廳使用。

餐廳試用期合同(篇10)

甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________

乙方___________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________

戶口所在地_____省 _____區(qū) ______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條乙方擔(dān)任________________________崗位 工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作位。

甲乙雙方對乙方崗位 的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方男人正常多久可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的.，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為___________元

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條男人正常多久件的；

有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的； 嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；

私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的； 違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的； 被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方 _________

乙方 ____________

法定代表人或委托代理人 ______________

簽訂日期：_________________

餐廳試用期合同(篇11)

餐廳試用期合同

一、合同雙方

甲方（雇主）：

地址：

電話：

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人：

聯(lián)系人：

乙方（雇員）：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

二、合同內(nèi)容

1. 試用期時間：自【年】年【月】日起至【年】年【月】日止，共【】個月。

2. 工作地點(diǎn)：【】

3. 工作內(nèi)容：乙方作為甲方雇員，從事【】工作，具體工作內(nèi)容詳見【】。

4. 工作時間：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間出勤工作，具體工作時間為每周工作【】天，每天工作時間為【】小時，其中包括【】小時的休息時間。

5. 工資及福利待遇：乙方試用期工資為【】元/月，試用期結(jié)束后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的工資待遇以及其他福利。

三、試用期考核

1. 甲方將通過日常管理考核、績效考核等方式，對乙方進(jìn)行試用期考核。

2. 乙方需要符合以下考核標(biāo)準(zhǔn)：

（1）嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作；

（2）儀表整潔，服務(wù)熱情，禮貌待人；

（3）嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)定和制度，未發(fā)生違規(guī)行為；

（4）完成由甲方交辦的其他工作任務(wù)。

四、試用期結(jié)束及勞動合同簽訂

1. 乙方試用期考核合格，甲方將會與乙方簽訂正式的勞動合同，合同期限為【】年。

2. 乙方試用期表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)解除雇傭合同，終止乙方工作。

3. 乙方試用期結(jié)束后，未獲得甲方正式錄用的，解除勞動關(guān)系后離開甲方，甲方將給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

五、其他條款

1. 合同經(jīng)甲方和乙方簽字并蓋章生效，各自持一份有效合同。

2. 合同內(nèi)容如有未盡事宜，可在雙方協(xié)商一致的情況下另行規(guī)定。

3. 合同的解釋及爭議解決方式：本合同如有任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或提起訴訟。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人/或授權(quán)代表人簽字： 簽訂日期：

簽訂地址： 簽署地址：

餐廳試用期合同(篇12)

餐廳試用期合同

餐廳試用期合同是餐飲企業(yè)用于聘用從事餐飲行業(yè)工作人員而制定的一種用于安排試用期的文件。試用期是餐飲企業(yè)用于考察員工是否適合工作并完成一些基本培訓(xùn)的時間。試用期合同旨在明確試用期員工與餐飲企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)，以保證試用期員工能夠在良好的工作環(huán)境中工作，同時為餐飲企業(yè)規(guī)范管理，保證企業(yè)效益的持續(xù)提升。

一、試用期員工的權(quán)利和義務(wù)

1.1工作內(nèi)容

試用期員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)餐飲企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和工作安排，認(rèn)真完成被分配的工作任務(wù)。餐飲企業(yè)需要為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，讓員工能夠逐步熟悉工作內(nèi)容和技能。

1.2工作時間

試用期員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守餐飲企業(yè)的工作時間要求，按時上班、下班，并且在合理范圍內(nèi)接受加班工作。同時，試用期員工有義務(wù)保證工作期間保持良好的工作狀態(tài)和工作態(tài)度。

1.3工作安全

試用期員工應(yīng)當(dāng)遵守餐飲企業(yè)的安全規(guī)定，加強(qiáng)安全意識，認(rèn)真落實安全措施，確保工作安全。同時，試用期員工需保守餐飲企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得泄露任何與工作相關(guān)的信息。

1.4工資和福利待遇

試用期員工的薪酬和福利待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)餐飲企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。試用期薪酬較低是正常的，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時，試用期員工應(yīng)該享有公共節(jié)假日的福利待遇和假期安排。

二、餐飲企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

2.1工作安排

餐飲企業(yè)需根據(jù)員工的工作能力和工作特長，合理安排員工工作任務(wù)。同時，為新員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，加快員工的適應(yīng)期，確保員工盡快熟悉工作。

2.2工作環(huán)境

餐飲企業(yè)有義務(wù)為員工提供安全、良好的工作環(huán)境，保證員工的身心健康。對于員工的安全和健康問題應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)管和管理。

2.3薪酬和福利待遇

餐飲企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給與員工正常的勞動報酬，保障員工的法定權(quán)利。同時，給予員工應(yīng)有的福利待遇，如五險一金、假期、年終獎等。

2.4終止員工關(guān)系

餐飲企業(yè)有權(quán)根據(jù)試用期合同的約定，終止員工與企業(yè)的勞動關(guān)系。在執(zhí)行終止程序時，餐飲企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益，在履行終止合同義務(wù)的同時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的溝通和協(xié)商。

三、試用期合同變更和解除

3.1變更

餐飲企業(yè)和員工在試用期期間，如需變更試用期合同的內(nèi)容，應(yīng)通過協(xié)商一致的方式進(jìn)行。變更內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面協(xié)議。

3.2解除

試用期合同的設(shè)立是為考察員工，評估員工是否適合企業(yè)的工作，員工感受到自己不適合企業(yè)工作或企業(yè)認(rèn)為員工無法勝任工作崗位時，試用期合同可以在雙方協(xié)議下得到解除。同時，在處理解除事宜時，需要注意法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)員工的權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行終止程序。

總之，試用期合同是餐飲企業(yè)和員工開展試用期工作的基礎(chǔ)性文件。以規(guī)范、合法的試用期合同為基礎(chǔ)，才能最大程度地通過試用期獲取員工的真實工作情況，同時有效提升餐飲企業(yè)的管理水平和競爭力。

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