政策法規(guī)心得體會7篇

政策法規(guī)心得體會。

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政策法規(guī)心得體會 篇1

為進一步推動干部任用政策法規(guī)的學習宣傳和貫徹執(zhí)行，大力提高選人用人公信度，有效防止用人上的不正之風，近日，重慶市廣泛開展干部任用政策法規(guī)學習宣傳活動?；顒觾?nèi)容涉及選人用人的基本原則、資格條件、程序規(guī)定、紀律監(jiān)督等各個方面，涵蓋了《公務員法》、《干部任用條例》、《市委組織部關于提高選人用人公信度的實施意見》等相關法規(guī)政策。

一、開展干部任用政策法規(guī)的學習宣傳是實踐科學發(fā)展觀的客觀要求。

干部任用政策法規(guī)是時代的產(chǎn)物，因此就必須要在時代發(fā)展中接受時代的檢驗與考證，從而不斷得到修正與完善，繼而才能在社會發(fā)展中起到我們所預期的作用。因此，開展干部任用政策法規(guī)的學習宣傳活動是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的客觀要求。

二、開展干部任用政策法規(guī)學習宣傳活動是深化干部人事制度改革的必然趨勢。

通過學習《公務員法》、《干部任用條例》、《市委組織部關于提高選人用人公信度的實施意見》等法規(guī)，有力的促進了領導干部特別是主要領導干部全面熟悉和自覺遵守干部政策法規(guī)。

通過學習，使黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則、依法辦事原則等選拔任用黨政領導干部原則深入人心，自覺抵制“跑官要官”、“買官賣官”、“行賄受賄”等違規(guī)違紀行為，嚴格執(zhí)行中組部規(guī)定干部工作“十不準”，把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現(xiàn)代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體。

三、開展干部任用政策法規(guī)學習宣傳活動是提高群眾對干部滿意度的必然需求。

人民群眾對干部工作的滿意度和認可度，是檢驗干部合格與否的重要條件。通過開展干部任用政策法規(guī)學習宣傳活動，采取多種形式加大干部任用政策法規(guī)的宣傳力度，加大干部工作的公開力度，完善干部工作公開制度，通過新聞發(fā)布、座談通報、論壇交流，以及干部任用工作“一報告、兩評議”等方式，進一步提高干部工作的公開度和公信力，提高群眾對干部政策法規(guī)的知曉度，以公開彰顯公正，以公開贏得信任。

政策法規(guī)心得體會 篇2

在高等學校法律制度的這一章節(jié)中，詳細的闡述了高等學校的權利：自助管理權、教育教學權、招生權、學籍管理權利、頒發(fā)證書權、聘任權、管理財產(chǎn)權、拒絕干涉權、以及現(xiàn)有法律、行政法規(guī)及地方性法規(guī)賦予的其他權利，同時還包括將來制定的法律、法規(guī)所確定的有關權利。同樣的，學校在享有一定權利的同時也必須承擔一定的義務，高等院校作為當代的"象牙塔"必須履行自己的義務，如遵紀守法義務，貫徹方針義務、維護權益義務、提供情況義務、合理收費義務、接受監(jiān)督義務。只有將權利和義務相結合，高等教育才會高效率，從而讓高等院校經(jīng)得住時間的考驗。

作為高等院校的教師，身上有著"教書育人，培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設者和接班人，提高民族素質(zhì)的使命"所以為了我國國民教育的持續(xù)的發(fā)展，改善教師的工作環(huán)境，提高教師的教學質(zhì)量就逐漸顯得越發(fā)的重要，只要教師的法律地位、政治地位、經(jīng)濟地位得到相應的保障，才能更好的高校的教育發(fā)展貢獻出自己的一分光、一份熱，才能讓高等教育的學生在社會上立足，不被這個社會所淘汰。教師有教育教學權、學術研究權、學生管理權、報酬待遇權、參與管理權、進修培訓權等權利。同時教師作為學生和社會連接軌道的一座橋梁，也有教育教學的義務，尊重學生人格的義務，保護學生權益的義務，明確的規(guī)定教師的權利與義務，更清楚的讓教師明白自己應該什么，不應該做什么，也讓自己的工作范圍得到相應的確定，這樣讓教師更加注重對學生的培養(yǎng)。

學?？偟膩硭f是由教師和學生來兩個大的群體組成；《高等教育政策法規(guī)》明確的規(guī)定了教師的權利與義務，那對學生的權益和責任也應該有明確的規(guī)定，這樣才能更好的減少學生與老師的沖突，這樣矛盾才能能到解決，找到一個調(diào)和點。高等學生的基本權利有獲得獎學金的權利，獲得公正的評價權參加社會服務和勤工助學活動的權利，學生參加勤工助學的權利，這樣有利于增加學生的社會閱歷，豐富學生的業(yè)余生活，對于學生來說這無疑是一個讓自己和社會接軌的方法。學生有組織和參加學生的團體權，這樣可以擴大學生的交友面，讓學生的各方面得到系統(tǒng)的提升，但是學生的活動應該最憲法、法律、法規(guī)和學校的管理制度范圍內(nèi)活動，接受學校的管理和領導。特殊學生享有特殊的教育權利如女生、經(jīng)濟困難學生、殘疾學生、少數(shù)民族學生。權利和義務從來對等的，學生在獲得相應的權利的時候，也應該承受一定的義務，養(yǎng)成良好品德，努力學習的義務，如果學生違反了學校的校規(guī)校紀也應該接受學校的處分。

讓我記憶猶新的是高校學生學籍管理制度建設策略，首先對與學生的管理制度，應該實現(xiàn)制度的剛性與柔性的統(tǒng)一讓學生從免修、免聽、輔修、間修等幾個方式。讓學生的能力等到相應的結合，要制定出人性化的管理辦法。實現(xiàn)高校自主管理和學生合法權益的統(tǒng)一，讓學生的綜合能力得到提升，不僅僅只是知識面的拓展，讓他們有自主選擇的空間。

雖然貴州的高校近幾年來有了很快的發(fā)展速度，但是和其讓省份的高校還是有一定的差距，這樣的差距不僅需要老師的共同協(xié)作，也需要學生的共同的努力。而高等教育的法律法規(guī)在一定程度上指明了發(fā)展方向，也提供了相應的措施和解決辦法，這樣為貴州省教育事業(yè)的發(fā)展也是一種機遇。

就我近幾年在高校的工作，我認為目前就貴州的發(fā)展情況來看，在一些方面還是沒有達到相應的水平例如，在免修、免聽、輔修、間修等方面的做的不夠完善，高等教師和高等學校管理等方面做得較好。在學生的管理工作也作為工作的重中之重，與此同時，我們學校也根據(jù)具體情況具體分析，因為我校是一所民族大學，有來自貴州乃至全國五湖四海的學生，所以在某些問題上中作重心就應該有所轉(zhuǎn)移，例如在經(jīng)濟困難學生，少數(shù)民族學生等方面要適當?shù)膬A斜，要顧及到這一部分學生。

學校在學生的綜合素質(zhì)等方面也特別的重視，我校培養(yǎng)出來的學生應該是適應社會的發(fā)展，在社會之中找到自己歸宿感，找到適合自己的工作崗位，而不被這個社會所淘汰，成為社會的"棄兒"要讓學生成為這個專業(yè)的"寵兒"。在社團方面學校也投入高度的重視力度，讓學生自主發(fā)展，讓學生可以選擇自己喜歡做的事情，從而找到一份屬于自己業(yè)余生活的歸屬感。

實踐是檢驗真理的唯一標準，作為一個高校的老師，最重要的就是以身作則，將《高等教育政策法規(guī)》落實到實際的生活中，在教學的規(guī)程中貫徹實行，這才是學有所教，學以致用的最高境界。全身心投入教育事業(yè)中，為貴州的教育事業(yè)盡自己的一點綿薄之力。

政策法規(guī)心得體會 篇3

按照市委組織部的部署和要求，本人認真學習了《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學習資料》，認真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的客觀要求。現(xiàn)將本人通過此次學習活動心得體會總結如下：

一、要提高認識，學習和掌握并嚴格遵守有關政策法規(guī)，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益；既要看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，也要看整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。加強干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

政策法規(guī)心得體會 篇4

干部選拔任用工作政策法規(guī)學習心得體會

xxx紀檢書記 xxx 新形勢下對干部選拔任用工作事關黨的建設和政權建設，是依法治國、發(fā)展社會主義民主政治的必然要求，是構建社會主義和諧社會的重要舉措，是建設高素質(zhì)干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風的有效措施。紀委在干部選拔任用過程中起著預防、監(jiān)督、查處的職能，對于保證干部選拔任用過程的公平公正，消除不正之風有著重要作用。

做為一名鄉(xiāng)紀委書記，通過近期市委組織部組織實施的干部選拔任用監(jiān)督法規(guī)集中教育活動，我對于干部選拔相關法律有了更深刻的了解，加深了對于紀檢工作的責任感和使命感，對于以后的工作有重要的指導意義，現(xiàn)將學習心得總結如下：

一是要強化監(jiān)督意識。首先要克服“不能監(jiān)督，怕權力受損”的心態(tài)，增強監(jiān)督客體接受監(jiān)督的自覺性、幫助各級領導干部樹立正確的名位觀、權利觀、監(jiān)督觀，真正把來自組織的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督、輿論的監(jiān)督，看作對自己的關心和愛護，從而奠定自覺接受監(jiān)督、從嚴規(guī)范行為的思想基礎。其次要克服“不敢監(jiān)督，不必監(jiān)督”的心態(tài)，增強監(jiān)督部門履行監(jiān)督職責的主動性，要賦予紀檢監(jiān)察、組織、審計等監(jiān)督部門開展工作所必需的權限，變“虛權”為“實權”，變“軟權”為“硬權”，使監(jiān)督主體敢抓敢管，敢于碰硬。要明確監(jiān)督責任，使監(jiān)督部門充分認識到對干部選拔任用工作進行監(jiān)督既是一種職權，更是一種職責。再次要克服“難以監(jiān)督，監(jiān)督不了”的心態(tài)，增強廣大黨員群眾參與監(jiān)督的自信心。要通過樹立典型、表彰先進等形式營造民主健康、扶正祛邪、勇于監(jiān)督、監(jiān)督光榮的良好社會氛圍。

二是要切實加強監(jiān)督。嚴格執(zhí)紀，是堅決維護組織人事紀律的嚴肅性、整治用人上不正之風的有力保障。紀檢監(jiān)察機關作為執(zhí)紀部門，一要進一步加大監(jiān)督檢查力度。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作監(jiān)督制度，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，針對實踐中容易出現(xiàn)問題的關鍵環(huán)節(jié)，鼓勵和支持群眾積極參與對干部選拔任用工作的監(jiān)督，建立有效的監(jiān)督制約機制。二要進一步加大警示教育力度。干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，既損害了黨風，敗壞了用人風氣，也干擾了正常工作，是黨紀國法所堅決不允許的行為，要通過違規(guī)違紀用人典型案件，警示全體黨員干部，特別是領導干部要帶頭認真學習和模范執(zhí)行四項監(jiān)督制度和干部選拔任用工作有關法規(guī)政策，增強道德修養(yǎng)和法紀觀念，從思想上、行動上自覺抵制干部選拔任用中的不正之風。三要進一步加大查核處理力度。對反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等違規(guī)違紀問題，要及時進行調(diào)查核實，不管涉及任何單位、任何人，要一查到底，嚴格問責，決不姑息。

三是拓寬選人用人渠道。選人用人視野決定選人用人渠道寬暢程度。要跳出政府部門選經(jīng)濟類人才、黨務部門選黨務干部的思維定勢，要不拘一格地從科研、學校、衛(wèi)生等單位，遴選優(yōu)秀干部充實到各級黨政機關及非黨政機關領導崗位；要以年輕干部和正職干部為重點，通過領導班子換屆、公開選拔、日常調(diào)整、掛職鍛煉等途徑，打通機關、企業(yè)和事業(yè)單位干部隊伍之間的交流渠道；在后備干部的選拔中引入公開、競爭、擇優(yōu)的機制，拓寬渠道，廣選人才，逐步建立能上能下機制，實行群眾公選制、競爭上崗制。

作為一名鄉(xiāng)紀檢書記，我會以高度的責任感和使命感，按照干部選拔任用工作相關政策法規(guī)，認真貫徹落實相關工作，不辜負黨和人名的期望。

政策法規(guī)心得體會 篇5

最近，我院組織學習了干部選拔任用政策法規(guī)，同時進行了測試。通過這次學習，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策的把握，對于今后在工作中嚴守黨的組織人事紀律，很有幫助。

選拔任用工作監(jiān)督制度的出臺，是黨中央在總結以往干部選拔任用工作經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。我認為，做好干部選拔任用監(jiān)督工作需從以下三方面入手：

第一，干部選拔任用工作，對于提高黨的執(zhí)政能力，堅持為人民服務的宗旨，永葆黨的先進性和構筑干部隊伍的“核心競爭力”具有十分重要的意義。落實干部選拔任用工作監(jiān)督制度第一要務就是強化學習，堅持不懈。要進一步構建學習型機關為契機，通過干部職工集中學習、黨委中心組學習、專題討論會、民主生活會等形式將監(jiān)督制度進行通篇學習，深刻領會制度“精髓”，準確把握制度 “內(nèi)核”，做到領導干部帶頭學，組工干部深入學，黨員干部主 動學，讓學習“似春前之青草，不見其長，日有所增”，而不是 “如磨刀之石，不見其損，月有所虧”。通過先學一步、多學一 些、深學一層，深度宣傳，使廣大黨員干部群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權利，行使好民主監(jiān)督權利，保證制度的貫徹落實。與此同時，以理論學習為突破口，以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，著眼全面提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力，不斷豐富學習內(nèi)容，完善學習機

制，創(chuàng)新學習載體。大力開展創(chuàng)建“學習型領導班子”、“學習型黨組織”、爭當“學習型黨員干部”、“愛讀書、讀好書、善讀書”等活動。并充分利用單位工作簡報、宣傳欄、標語、橫幅、電視新聞等形式對干部監(jiān)督工作政策法規(guī)學習材料進行全方位宣傳、多角度解讀，擴大知曉面，提高參與面。通過廣泛組織學習，深入理論思考，完善學習制度，創(chuàng)新學習方法，著力搭建高舉旗幟的“塔臺”、理論研討的“講臺”、推進工作的“擂臺”、創(chuàng)新思維的“樓臺”；讓廣大干部學會 “以超前的眼光謀劃發(fā)展，以創(chuàng)新的思維破解難題，以扎實的作 風推進工作”，摒棄“事不關己，高高掛起”，“腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、“不學習照樣可以工作”的錯誤思想。

第二，建設“生態(tài)型”干部貫徹落實干部選拔任用監(jiān)督制度，歸根結底就是要建設“生態(tài)型”干部，通過營造風清氣正、無“污染”的選人用人環(huán)境，使整個系統(tǒng)形成適宜干部健康成長的良好“生態(tài)”，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，我們應進一步加強干部選拔任用和監(jiān)督工作 制度體系建設，積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標 準和改進工作的依據(jù)，切實提高選人用人公信度。提高選人用人的公信度，尤其是要通過建立科學的選人用人體系把那些能夠擔當重任，經(jīng)得起風浪考驗，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，充滿生機和活力的高素質(zhì)人員選拔到中層干部的崗位上來。因此，我們要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為 “集體舞”，發(fā)動群眾獻計獻策，建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的多視角評價體系，將選拔干部的

初始提名權交給群眾，逐步實現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。在干部選拔任用工作中，我們應盡力把好三關，即：一是把好“體檢關”，認真檢驗 干部是否帶??； 二是把好“會診關”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關”，力求干部“崗上不生病”。在實踐中，應認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條 例》，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，堅持“自己愿意干、群眾擁護干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實保證全系統(tǒng)干部職工的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，使選人用人公信度得到切實提高，干部隊伍建設得到切實 加強。綜合運用部門干部監(jiān)督工作現(xiàn)有手段，健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認真查核干部個人的違規(guī)違紀問題。認真執(zhí)行立項督查制度，切實查處違反制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到查實一起、處理一起、追究一起。按照《“一報告兩評議”辦法》和《離任檢查辦法》規(guī)定，運用 評議和檢查的結果，對當事領導干部作出相應的處理，并將民主評議結果作為考核評價各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。堅持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀實等制度，使提名、考察、決策等各個環(huán)節(jié)有據(jù)可查，防止不履行程序、簡化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

第三，爭做“標桿型”領導。古人云：其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。所以自己唯有以身作則，作出表率，樹立“標桿”，才能在群眾中樹立 起威信，做個清醒冷靜的領導。一盆水洗心，淡

泊明志，寧靜致遠，廉潔自律。從更高的站位、更大的范圍、更寬的視野來謀劃好工作，為單位發(fā)展作出自己應有的貢獻。

政策法規(guī)心得體會 篇6

學習干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

近期，我局組織領導干部學習干部選拔任用工作政策法規(guī)，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。

我個人認為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結基層探索和創(chuàng)新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條。

制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監(jiān)督制度為契機，加大對違規(guī)違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態(tài)勢。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。

結合商務工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風氣提效能”活動結合起來，不斷加強商務隊伍建設。

一是領導干部要嚴于律己、以身作則。領導干部要帶頭學習貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項工作。

二是要建立健全合理的選任機制和科學的考評機制。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作指標衡量干部工作業(yè)績，結合民主測評結果進行選拔任用，形成人人進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。

三是充分發(fā)揮紀檢部門職能，切實落實干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領導下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責。

政策法規(guī)心得體會 篇7

學習干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

近年來，區(qū)工委在干部的管理、提拔使用、培訓、監(jiān)督等方面出臺了一系列新舉措，取得了明顯成效。但在科級以下干部輪崗交流方面力度不大，使得一些部門和單位的干部無法流動，往往是進一個單位后“從一而終”，工作經(jīng)歷單一，視野狹窄，工作熱情逐漸減退，工作方法簡單，時常憑感覺憑“經(jīng)驗”辦事……面對日新月異的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展新形勢，這些干部在原來的工作崗位上顯然越來越力不從心。充分調(diào)動廣大干部的工作熱情和工作積極性，加大科級以下干部輪崗交流力度是一種必不可少的重要舉措。

實行科級以下干部輪崗交流，是新時期區(qū)工委加強干部隊伍管理和建設的必然要求，是優(yōu)化整合干部資源，提高干部隊伍素質(zhì)，促進干部能上能下，能進能出，給工作和事業(yè)帶來生機和活力的重要舉措。

加大科級以下干部輪崗交流，有利于干部素質(zhì)的提高?？萍壱韵赂刹渴晟踔炼觊L期在一個部門、一個崗位上工作，由于工作環(huán)境相對封閉，導致干部思想僵化、視野思路不夠開闊，工作中缺乏興奮點和創(chuàng)新意識，加之經(jīng)歷單一，工作易被動、片面、老一套，對工作切實產(chǎn)生不利影響。而輪崗交流，使干部的

工作崗位、工作環(huán)境、工作任務都發(fā)生了較大的變化，迫使干部迅速轉(zhuǎn)換角色，更加自覺地學習，不斷拓寬視野，增添新的本質(zhì)，適應新的需要。

加大科級以下干部輪崗交流，有利于干部成長進步?？萍壱韵赂刹块L期在一個部門工作，容易使干部產(chǎn)生自滿情緒、滋生惰性，甚至安于現(xiàn)狀，不思進取。輪崗交流對干部而言，既是一種挑戰(zhàn)，也是一種激勵，可以促使干部“換一個角度”看問題，改變其因循守舊、無所作為的精神狀態(tài)，造就敢闖敢試、敢拼敢干的個性，并激發(fā)潛能、增強活力。同時也能把干部培養(yǎng)成“多面手”、“萬事通”的一專多能復合型人才。

實行科級以下干部輪崗交流，有利于實現(xiàn)人才資源的合理配臵。區(qū)工委組織人事部要在全面掌握、科學分析科級以下干部年齡、學歷、專業(yè)、性格、能力狀況的基礎上，把干部這個人才資源合理優(yōu)化配臵，真正把干部輪崗交流到能夠適應勝任的工作崗位上，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用的目標。同時也能優(yōu)化部門領導班子結構，提高領導班子的整體合力，實現(xiàn)“人得其位，事得其人”的目標。

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