如家辭職報(bào)告

辭職報(bào)告。

在重復(fù)的工作中，有時(shí)會(huì)因?yàn)閭€(gè)人身體原因選擇從公司離職。但如果有離職意向豆花那么辭職申請書是要反復(fù)斟酌的，辭職申請一定要好好的籌劃。我們在翻閱中發(fā)現(xiàn)了一篇十分實(shí)用的“如家辭職報(bào)告”，謝謝您參考本文！

如家辭職報(bào)告【篇1】

一、員工辭職信的寫法主要包含以下五點(diǎn)：1、標(biāo)題；2、稱謂;3、正文；4、結(jié)語;5、署名和日期。

(1)標(biāo)題：即在文章首行正中寫上“辭職信”三個(gè)字。也可根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況，寫上“辭去一職”。

(2)稱謂：在文章第二行頂格寫上辭職人上司的名字，或者統(tǒng)稱“尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)”也可。

(3)正文：首先，感謝所在單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事在自己工作期間對自己的幫助和關(guān)懷，讓自己得到很多歷練也學(xué)習(xí)到不少工作經(jīng)驗(yàn)，對自己而言是一筆很大的人生財(cái)富等等，諸如此類。其次，用較為誠懇的語氣和言辭，陳述個(gè)人辭職的原因和辭去的職務(wù)名稱。

(4)結(jié)語：對公司表示歉意，聲明自己并非有意辭職給單位造成不便。同時(shí)，表明自己已經(jīng)做好各項(xiàng)工作的安排和交接，請領(lǐng)導(dǎo)放心。最后，祝愿公司在今后的發(fā)展能一帆風(fēng)順，大展宏圖。

(5)署名和日期：即在正文結(jié)尾的右下方寫上辭職人的姓名，并在辭職人姓名下方寫上辭職的日期。

二、員工寫辭職信的注意事項(xiàng)：

(1)辭職信是要遞呈給辭職人的上級領(lǐng)導(dǎo)，所以寫稱謂時(shí)不要越級，不要讓上級領(lǐng)導(dǎo)感覺你不尊重他。例如：辭職人的上級領(lǐng)導(dǎo)是“xx部門主管”，那么稱謂就不要直接越級寫主管的上級“總經(jīng)理”。

(2)辭職信通篇要語句通順，言辭誠懇有說服力。若是因?yàn)閷镜哪承┓矫嬗兴粷M而選擇辭職，那么在陳述辭職理由時(shí)切忌顯露出對公司的不滿情緒，盡量言語得當(dāng)，不失個(gè)人的氣度。這不僅能給用人單位留下好的印象，也是一份好的辭職證明。

(3)員工對于寫辭職信的態(tài)度，也是個(gè)人修養(yǎng)和對工作負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。因此書寫辭職信時(shí)要態(tài)度端正，不要因?yàn)橐o職了，就滿不在乎，對公司的現(xiàn)今發(fā)展妄加評論。

如家辭職報(bào)告【篇2】

Dear_________，

I am writing to inform you about my decision of resignation. I have enjoyed working with you and the staff in our ompany in the past few years. However， I find it is inappropriate for me to take the position as ____________(接職務(wù)，如an editor)for the following reasons.

First and foremost， _________________________________.(第二個(gè)原因) Most importantly， _____________________.(第三個(gè)原因)

Thank you for your caring in these several years’ working. I am deeply sorry _________. (第一個(gè)原因) Besides， for any inconvenience my leaving may cause.

Yours sincerely，

Li Ming

如家辭職報(bào)告【篇3】

保潔阿姨辭職信字太美走紅

近日，一封保潔阿姨辭職信在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。這封辭職信不僅內(nèi)容感人，更是以其獨(dú)特的文筆和字體讓人們?yōu)橹畡?dòng)容。這位保潔阿姨用她的文字向世人展示了她工作的辛苦，以及她對于生活的熱愛和追求，并引發(fā)了人們對于社會(huì)底層勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)注和反思。

這位保潔阿姨名叫李梅，她從事保潔工作已有十年之久。在辭職信中，她首先表達(dá)了對于工作的感恩，并對于之前所接受的幫助和支持表示了深深的感激之情。她用細(xì)膩而流暢的文字，描述了自己每天辛勤工作的場景，以及在清潔過程中對細(xì)節(jié)的關(guān)注和呵護(hù)。這些文字仿佛將她的汗水、辛勞和奉獻(xiàn)映射在紙上，觸動(dòng)了讀者的心弦。

李梅在辭職信中也坦白了自己工作的辛苦和困惑。她提到了自己為了維持家庭生計(jì)，每天從清晨開始就忙碌不已，直到深夜才能休息。她為了給孩子提供更好的生活條件，她放棄了自己的休息和娛樂，全心全意為他們服務(wù)。但是，雖然她勤奮盡職，卻常常受到不公平對待，工資低廉，福利待遇不到位。這種困境和不公，讓她感到迷茫和無助，最終選擇辭職。

這封辭職信中最令人感動(dòng)的部分是李梅對于生活的熱愛和對于美好事物的追求。她寫道：“我希望生活不再是清潔的辛勞，而是陽光明媚的花朵，鳥語花香的美好?！边@句簡潔而富有想象力的話語，讓人們不禁想象起李梅希望能夠擺脫勞動(dòng)的辛苦，過上自己理想中的生活。

這封辭職信字體美麗流暢，成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)之一。李梅使用的是一種由她親自設(shè)計(jì)的字體，該字體融合了她對于生活美好的向往和文藝的情懷，每個(gè)字母都仿佛流淌出一種靜謐與溫暖。這種獨(dú)特的字體使得辭職信更加生動(dòng)有趣，令人難以忘懷。

這封辭職信在網(wǎng)絡(luò)上迅速走紅，引起了廣泛的關(guān)注和熱議。許多網(wǎng)友紛紛為李梅的辛勤付出點(diǎn)贊，并表達(dá)了對于她困境的同情和對于勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)注。許多人開始思考，如何改善社會(huì)底層勞動(dòng)者的待遇和境遇，確保他們的權(quán)益得到保障。

這封辭職信已經(jīng)成為了一種社會(huì)關(guān)注和思考的催化劑。它向我們展示了勞動(dòng)者辛勤付出的一面，也引發(fā)了我們對于社會(huì)底層勞動(dòng)者權(quán)益問題的思考。我們應(yīng)該積極關(guān)注和改善勞動(dòng)者的生活條件，為他們提供更加公正和尊重的待遇。讓我們共同努力，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平和溫暖而奮斗。

總結(jié)起來，這封字體美麗的保潔阿姨辭職信引發(fā)了人們對于社會(huì)底層勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)注和反思。它通過獨(dú)特的文筆和字體，展示了保潔阿姨對于工作的熱愛和追求，也呼吁社會(huì)為底層勞動(dòng)者提供更好的待遇和尊重。這封辭職信激勵(lì)著我們思考，關(guān)注和改善勞動(dòng)者的生存環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平正義和溫暖努力奮斗。

如家辭職報(bào)告【篇4】

最近《華為離職副總裁徐家駿給任正非的辭職信》再一次的登上了各大**的頭條，本人有信得以再次拜讀。該文是徐家駿從華為辭職時(shí)的內(nèi)部離職感言，主要講述其十年的從業(yè)經(jīng)歷及總結(jié)，一時(shí)成為一篇“勵(lì)志范文”。徐家駿是華為數(shù)據(jù)中心的技術(shù)牛，華為副總裁，真正的工作皇帝。

從一個(gè)普通的公司職員，到年薪千萬的副總裁，徐家駿的十年從業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)對于任何渴望成功的人來說絕對是可資借鑒的。世界上沒有好工作。我已經(jīng)足夠努力了。你會(huì)找到好工作的。該文不僅給我們正在奮斗的一代作出良好表率，也引發(fā)我們對自己奮斗之路的思考，即文中所言：

“從中學(xué)到關(guān)鍵的做事、做人的道理，我想對將來一定大有益處”。

一、責(zé)任心和執(zhí)行力。對文中提出“對職業(yè)負(fù)責(zé)、對目標(biāo)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)”的觀點(diǎn)深有感觸。“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行”，近年來，企業(yè)越來越重視執(zhí)行力問題，甚至將其作為企業(yè)發(fā)展壯大的制勝法寶，沒有執(zhí)行力的企業(yè)就沒有戰(zhàn)斗力，而強(qiáng)有力的執(zhí)行力取決于高度的責(zé)任心，作為企業(yè)的管理者，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，一定要負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，決不能推卸責(zé)任，以責(zé)任心為依托，才能激發(fā)出強(qiáng)大的執(zhí)行力，出色地完成自己的工作任務(wù)。

對企業(yè)員工而言，責(zé)任心就是做好分內(nèi)的事，承擔(dān)崗位職責(zé)、完成工作使命，做好上級部門安排的本崗位規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。執(zhí)行力是執(zhí)行戰(zhàn)略意圖、實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的能力。對一個(gè)企業(yè)來說，執(zhí)行力是從上到下、從各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)是企業(yè)決策的能力。

對員工來說，就是按時(shí)、保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。

二、學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展的需要，員工學(xué)習(xí)的廣度和深度將直接影響企業(yè)的發(fā)展步伐，不斷提升員工的學(xué)習(xí)能力，才能促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭，競爭的實(shí)質(zhì)就是學(xué)習(xí)能力的競爭，從這個(gè)意義上來講，學(xué)習(xí)能力就是企業(yè)的核心競爭能力，提高企業(yè)的學(xué)習(xí)能力就顯得尤為重要。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求我們更加注重學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，要正確的引導(dǎo)員工從“學(xué)會(huì)”向“會(huì)學(xué)”轉(zhuǎn)變，企業(yè)也必須具備“學(xué)習(xí)力”，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理模式，學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，學(xué)習(xí)最新的法律法規(guī)，全方位的提升企業(yè)的市場競爭力，從而提高企業(yè)的核心競爭力。

任何一個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)力是企業(yè)最本質(zhì)的競爭力，真正有生命力和競爭力的企業(yè)大多是那些善于學(xué)習(xí)的企業(yè)，對于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，學(xué)習(xí)力就是最重要的能力。

3、 徐家駿也談到了獨(dú)立思考；現(xiàn)在人們常說到“格局”，這是一種眼界和境界。企業(yè)的經(jīng)營之道乃經(jīng)營人心，經(jīng)營智慧，經(jīng)營文明！這是我最為佩服最為認(rèn)可的的經(jīng)營之道！

做生意，不只是產(chǎn)品，而是人！個(gè)人認(rèn)為，“格局”很重要，一個(gè)真正有格局，有大胸懷的企業(yè)，遇到任何問題和困難，大家一定心朝一個(gè)方向，勁往一處使，沒有克服不了的困難，沒有渡不過來的難關(guān)。就個(gè)人而言，模式是一種智慧；大格局是一種境界，大勇若怯；大格局是一種深度，大音希聲；大格局是一種品性，大巧若拙；大格局是一種姿態(tài)，大象無形，馬云說:

做企業(yè)是贏在細(xì)節(jié)，輸在格局，做任何事情一樣，工作不只是簡單的工作，要用心去做事，放大眼界，放大格局。

四、最后是感恩；一個(gè)人應(yīng)該有感恩的心，感恩的人懂得奉獻(xiàn)，感恩的人懂得付出，感恩的人懂得滿足，感恩的人懂得珍惜。只要心存感恩，放空自我，一切必然能順風(fēng)順?biāo)?。感謝培育我的公司，感謝照顧我們的客戶，每個(gè)人的信任和支持是我進(jìn)步的動(dòng)力。

懂得感恩，才能更好的工作，更好的服務(wù)客戶，更好的提高自己的思維和人生境界，為企業(yè)的良好發(fā)展發(fā)揮更大的作業(yè)，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展的共生雙贏。

十年如一日，十年磨一劍，在他簡要的敘述中，真真切切感受到作者十年來這份沉甸甸的份量，這是個(gè)非常有價(jià)值的十年，積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，積極大膽的創(chuàng)新嘗試，深入的思考和總結(jié)，忠誠與感恩，十年如一日不斷重復(fù)這些積極的行動(dòng)，優(yōu)秀就貫徹成為他的習(xí)慣，內(nèi)化為他的品質(zhì)，為他的人生增值。

如家辭職報(bào)告【篇5】

尊敬的校長：

首先請?jiān)试S我向您表示我對學(xué)校多年來的關(guān)心和支持，也對家委工作的熱情投入。然而，經(jīng)過慎重考慮和深思熟慮，我決定辭去小學(xué)家委主任的職務(wù)。我寫這封辭職信，希望能夠詳細(xì)地解釋我做出這個(gè)決定的原因。

在擔(dān)任小學(xué)家委主任期間，我經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)，同時(shí)也學(xué)到了很多知識和經(jīng)驗(yàn)。我不僅參與了學(xué)校的教學(xué)改革，為家校合作發(fā)揮了積極的作用，還為學(xué)生提供了更多的機(jī)會(huì)和資源。我與其他委員緊密合作，并與教職員工建立了良好的信任關(guān)系。

然而，近期我逐漸發(fā)現(xiàn)，我對家委工作的熱情逐漸減退，同時(shí)我也覺得自己的工作效率下降。通過與其他家委成員的交流和反思，我發(fā)現(xiàn)這是因?yàn)槲覀冊谶^去幾年中所取得的進(jìn)展和變革并不明顯。我意識到，我們所做的努力和付出并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，這令我感到非常沮喪。我不想繼續(xù)擔(dān)任一個(gè)職務(wù)，而在其中感到無望和無力。

此外，我也發(fā)現(xiàn)自己面臨著時(shí)間和精力的壓力。作為家委主任，我需要投入大量的時(shí)間和精力進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通，管理和處理各種問題。這使得我無法充分照顧我的家庭和個(gè)人事務(wù)。我意識到，對于一個(gè)家庭而言，家庭的和諧與團(tuán)結(jié)比我個(gè)人的成就更重要。因此，我希望能夠有更多的時(shí)間與家人相處，關(guān)注他們的成長和發(fā)展。

此外，工作壓力對我的身體和精神健康也帶來了負(fù)面影響。壓力和疲勞使我感到精疲力竭，無法充分休息和放松。我逐漸意識到，我需要停下來，重新審視自己的生活和工作，尋找屬于自己的平衡點(diǎn)。

尊敬的校長，請明白，這并不是我對學(xué)校不滿或是對家委工作的否定。我依然深愛著這個(gè)學(xué)校和學(xué)生們，也衷心希望能夠?yàn)樗麄冏龈嗟呢暙I(xiàn)。然而，在當(dāng)前的情況下，我認(rèn)為辭去家委主任職務(wù)對我個(gè)人和家庭的利益更為重要。

我對學(xué)校和家委的工作充滿信心，我相信您將能夠找到一個(gè)更為合適和熱情的人來接替我。我也希望在未來的日子里，學(xué)校和家委能夠繼續(xù)蓬勃發(fā)展，取得更大的成就。

最后，我再次表達(dá)我對學(xué)校多年來的關(guān)心和支持的感激之情。我也衷心感謝您對我的理解和支持。我將永遠(yuǎn)銘記在心，并為學(xué)校的未來發(fā)展默默祝福。

再次向您表示我對整個(gè)小學(xué)家委工作所做的貢獻(xiàn)的感謝，也請您接受我誠摯的辭職請求。

祝學(xué)校和家委會(huì)的每一位成員未來一切順利！

家委主任 XXX 敬上

如家辭職報(bào)告【篇6】

尊敬的：

您好！

我從20xx年xx月份來到公司，到如今已經(jīng)有一年半了，非常感激公司給了我這個(gè)工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使我得到了很多的歷練，同時(shí)我也得到了很多的照顧，在此我對關(guān)心過照顧過教導(dǎo)過我的們說聲謝謝。

如今，由于公司發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，把我從XX中心調(diào)到了一線部門經(jīng)過近兩個(gè)月的工作和了解，一方面，我發(fā)現(xiàn)自己在一線部門的能力有限，有些抓不到頭緒，擔(dān)心適應(yīng)不了一線部門的各項(xiàng)工作，而不能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，如果因?yàn)槲覀€(gè)人的問題影響到公司整體我也于心不安。

另一方面，我家中出了些急事需要我立即去處理，隨時(shí)都可能因?yàn)檫@些事影響耽誤正常的工作。所以經(jīng)過我的深思熟慮，我決定向提出辭職申請，希望能夠批準(zhǔn)，也希望能招聘到更加適合的人來做一線部門的工作。

在公司工作的日子是我從畢業(yè)經(jīng)歷的這些工作單位最溫馨最愉快的，一想到離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事和，我很舍不得，舍不得們的關(guān)心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我期待公司以后能在同事和們的努力下能實(shí)現(xiàn)突飛猛進(jìn)的發(fā)展。

綜上所述，因我個(gè)人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望給予批準(zhǔn)，謝謝。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

如家辭職報(bào)告【篇7】

尊敬的小主人：

你好。

經(jīng)過很長時(shí)間的考慮，你的行為讓我實(shí)在是忍無可忍了，所以今天特地提出辭職。

你每天回家的時(shí)候把我穿上，不一會(huì)兒，把我一踢，竄上沙發(fā)，就不管我東一只、西一只了，你倒是悠閑自在了，而我呢？卻已經(jīng)鼻青臉腫了。睡覺的時(shí)候你從來沒有把我擺好過，我的左腳斜著，右腳趴在左腳的頭上，讓我八個(gè)小時(shí)都不能換個(gè)姿勢，你能體會(huì)那種天天腰酸背痛的滋味嗎？

今天，你的表妹到家里玩，你們在地板上搭積木，就把我坐在屁股底下，搭完了之后，又都來穿我，可你們倆都想獨(dú)占我，于是就爭了起來。你的右腳把我死死踩住，你表妹就用手扣啊揪呀。你們倆反反復(fù)復(fù)地爭來搶去了好幾個(gè)回合，我被拽得奄奄一息，你們倆的嘻笑聲淹沒了我的哭泣。

對了，還有，你總是“咚咚咚”踩地板后又穿上我，把灰塵帶給我，洗完腳又把水帶進(jìn)我身體，正好給我洗了個(gè)“泥澡”，我原本鮮亮的粉紅色早已經(jīng)面目全非了。

唉！這樣的日子沒法過了，就算過也過得痛不欲生，所以，我不在你這里了，我要去尋找新的主人，再見吧！

此致

敬禮

你的拖鞋

20xx-6-14

如家辭職報(bào)告【篇8】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，經(jīng)過長時(shí)間慎重考慮，我很遺憾在這個(gè)時(shí)間向?qū)W校正式提出辭職。

來到__X的一年多時(shí)間里，我有幸得到眾多領(lǐng)導(dǎo)以及同事友人的關(guān)心照顧，讓我從一個(gè)剛剛畢業(yè)，初出茅廬缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的懵懂青年，慢慢找到了自己的工作價(jià)值和人生目標(biāo)，對此我由衷致以深深的感謝。在__X，我收獲了太多成長，感動(dòng)，有過歡笑，也曾留下過淚水，這都是我人生路上的寶貴經(jīng)歷。

在這個(gè)時(shí)候決定離開我喜愛的__X，辭別陪伴我一起成長的朋友們，學(xué)生們是不得不的選擇。一年半從事__X工作以來，我見證了太多孩子們的成長，在與領(lǐng)導(dǎo)、同事們并肩奮斗的時(shí)光里，我也一直在思考為人師者的責(zé)任與使命，我收獲了很多，我也漸漸明白，老師角色背后的價(jià)值和意義。我很慶幸自己畢業(yè)以后能夠加入__X這個(gè)充滿溫暖和凝聚力的大家庭，我們一起戰(zhàn)斗，一起拼搏，為了服務(wù)好每一位__X學(xué)子，志向貢獻(xiàn)自己的一份力量助力__X更好的建設(shè)。我為自己是__X的一份子而感到幸福和驕傲，盡管今天我懷著遺憾和難過的心情提出辭職，可是我心里永遠(yuǎn)不會(huì)忘記在這個(gè)地方的美好記憶。

在慎重考慮與抉擇后，我選擇正式辭職，是因?yàn)樵诮?jīng)過與家人朋友綜合溝通商量后，我自己想去嘗試人生另一種不同的選擇，我想為了自己的一直以來的理想和目標(biāo)拼搏一次，為此我不得不放棄與__X的羈絆和緣分，但是我心中始終會(huì)為它留有重要的位置。我深刻明白世上有太多充滿無奈與遺憾的選擇，縱然心中萬般舍不得，但是這一步終究要勇敢跨出，我也深切希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解并同意我的辭職申請。對于此刻提出辭職我內(nèi)心充滿誠摯的歉意，我也將盡自己所能做好離職前相關(guān)工作交接，將因自己辭職所造成的影響降到最小。

我衷心祝愿學(xué)校未來的發(fā)展更美好，也祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)以及同仁們未來一切工作順利，青山不改，綠水長流，每一位__X人的明天都會(huì)更好！

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日

如家辭職報(bào)告【篇9】

尊敬的[收信人姓名]，

我寫下這封辭職信，為了向您表達(dá)我對公司的無比感激之情，同時(shí)也是為了說明我個(gè)人發(fā)展的機(jī)遇不得不選擇離開。在我工作的這段時(shí)間里，公司給我提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)，并且我從中學(xué)到了很多東西。我深深地珍視這段經(jīng)歷，因此我希望把這封辭職信寫到一些細(xì)節(jié)上，以表達(dá)我對這段工作經(jīng)歷的真誠回顧。

首先，我要感謝公司在雇傭我之前對我的信任和機(jī)會(huì)。當(dāng)我第一次踏入公司大門的時(shí)候，我感到既興奮又緊張。然而，公司的管理層和員工對我的熱情接待立即讓我感到賓至如歸。公司的培訓(xùn)計(jì)劃令我印象深刻，它為我提供了大量與實(shí)際工作相關(guān)的技能和知識。我參與的項(xiàng)目也得到了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的支持和指導(dǎo)，使我有機(jī)會(huì)實(shí)踐所學(xué)，不斷成長。

其次，我要感謝公司提供給我豐富多樣的項(xiàng)目和職責(zé)。在過去的三年里，我有幸參與了多個(gè)重要項(xiàng)目。每一個(gè)項(xiàng)目都是一次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使我能夠熟悉不同領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程和工作方法。通過參與這些項(xiàng)目，我改善了我的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通技巧和解決問題的能力。這些經(jīng)驗(yàn)為我今后的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我還要特別提到公司對員工個(gè)人發(fā)展的重視。公司鼓勵(lì)員工參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃，幫助我們提升自己的專業(yè)知識和技能。這種文化讓我深受鼓舞，也讓我認(rèn)識到終身學(xué)習(xí)的重要性。我有幸參加了一些研討會(huì)和行業(yè)會(huì)議，并獲得了一些證書和榮譽(yù)。這些經(jīng)歷不僅增加了我的自信心，而且為我今后的職業(yè)發(fā)展提供了更多機(jī)會(huì)。

最后，我要感謝在這里遇到的每一個(gè)人，包括我的同事和上級。你們給了我很多幫助和支持，使我在這段時(shí)間里感到快樂和滿意。在相處的每一天里，我意識到一個(gè)優(yōu)秀的員工團(tuán)隊(duì)是一個(gè)成功企業(yè)的關(guān)鍵。我將永遠(yuǎn)懷念與你們一起工作的時(shí)光，因?yàn)槟銈兘o了我無限的鼓舞和啟發(fā)。

盡管我離開公司，但我對公司的情感將永遠(yuǎn)留在我的心中。我相信，在未來的某一天，我們可能會(huì)有合作的機(jī)會(huì)，再次攜手共同創(chuàng)造輝煌。我期待著與你們保持聯(lián)系，并在個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的道路上共同成長。

最后，我再次感謝公司給予我的全部機(jī)會(huì)和支持。您的信任和指導(dǎo)將是我人生中的寶貴財(cái)富，對此我將永志不忘。

祝公司在未來取得更大的發(fā)展與成功！

謹(jǐn)代表藝術(shù)設(shè)計(jì)部，

[您的姓名]

如家辭職報(bào)告【篇10】

即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經(jīng)濟(jì)還未全面恢復(fù)景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報(bào)告。

曾做過的《完美離職》調(diào)查報(bào)告指出，職場人的離職原因中，“對薪資福利不滿”高居第一位，超過半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因?yàn)椤板X”。

無論離職理由是因?yàn)椤靶劫Y”、“個(gè)人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個(gè)離職的要點(diǎn)千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結(jié)，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。

主動(dòng)離職須提前多少天通知單位？

30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離

職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

注意：勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)提出解除時(shí)，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯(cuò)內(nèi)容，否則很可能會(huì)被認(rèn)為是第三十七條的解除。

問：公司曾出資給予過我培訓(xùn)，并且簽過培訓(xùn)協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓(xùn)費(fèi)用還給公司嗎？

答：如勞動(dòng)者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時(shí)應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？

答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條：“??在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

問：如果我在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職了，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？

答：如果雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。有些企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對

季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，這要視具體情況具體分析。

問：我離職了，公司要求我把補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用現(xiàn)金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎？

答：補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、分房、培訓(xùn)等都不是國家強(qiáng)制要求單位給予職工的福利待遇。企業(yè)給予員工這些待遇，是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，企業(yè)可以設(shè)置一些條件，只要不違反法律強(qiáng)制規(guī)定即可。不過，如果要求員工在離職時(shí)退回已給出的待遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工有明確的約定，或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行。 帶薪年休假

問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？

答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強(qiáng)制性，后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時(shí)，把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了，企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動(dòng)合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。

問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，我在離職時(shí)有一筆4000多元的醫(yī)藥費(fèi)還沒有報(bào)銷完成，但這筆費(fèi)用的發(fā)生是我在職時(shí)，請問我有沒有權(quán)利要求公司報(bào)銷這筆費(fèi)用呢？ 答：商業(yè)保險(xiǎn)是由商業(yè)保險(xiǎn)公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險(xiǎn)公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額。

離職證明包含哪些要素？

離職證明包含的要素：勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、工作年限。 如該市對本城市戶籍的勞動(dòng)者采取勞動(dòng)手冊管理，在勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種。

外省市戶籍的勞動(dòng)者因沒有勞動(dòng)手冊，所以離職時(shí)，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

社保同城轉(zhuǎn)移：社會(huì)保險(xiǎn)（包括醫(yī)療保險(xiǎn)）同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)后，一定會(huì)辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上即可完成。由于社會(huì)保險(xiǎn)是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時(shí)可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認(rèn)下大致時(shí)間，做到心里有數(shù)。 社保異地轉(zhuǎn)移：對于離職后離開當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工來說，會(huì)面臨社會(huì)保險(xiǎn)不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

有些離職后立即要離開當(dāng)?shù)氐膯T工會(huì)面臨一個(gè)困難：比如，上海的社會(huì)保險(xiǎn)是在下一個(gè)月繳納上一個(gè)月的費(fèi)用，所以在員工離職時(shí)，往往還有一個(gè)月的.社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，此時(shí)不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過一到兩個(gè)月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時(shí)先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因?yàn)橐粊磙k理沒有截至?xí)r間，未來有大把時(shí)間可以辦理，二來即使辦理好轉(zhuǎn)

移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會(huì)保險(xiǎn)信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。

公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復(fù)雜。因?yàn)樽》抗e金有個(gè)人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個(gè)人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢。員工在離職時(shí)最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個(gè)月的公積金后，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時(shí)關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時(shí)開始正常繳納。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個(gè)月正常繳納的要求。所以如果要在六個(gè)月內(nèi)買房的員工，最好能謹(jǐn)慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉(zhuǎn)出，以及新單位及時(shí)開繳。否則一旦有一個(gè)月是補(bǔ)繳，就要重新計(jì)算正常繳納期限，貸款時(shí)將進(jìn)行繁瑣的復(fù)議工作，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運(yùn)用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù)，相對來說比較簡單。

《勞動(dòng)合同法》中對于勞動(dòng)合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer，其本質(zhì)是一個(gè)要約?！逗贤ā返谑臈l明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動(dòng)合同。

紙質(zhì)offer是最可靠的形式。當(dāng)然，紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對雙方確認(rèn)的合同期限、工資待遇等信息進(jìn)行落字確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。

電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷。但它容易被修改，其真實(shí)性在仲裁訴訟時(shí)容易得到對方的質(zhì)疑。為了避免這個(gè)問題，首先建議你在接收電子郵件通知時(shí)，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個(gè)公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個(gè)郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因?yàn)榈谌洁]箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個(gè)人無法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的。

喜歡《如家辭職報(bào)告》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼師資料，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了辭職報(bào)告專題，希望您能喜歡！