試用期合同(匯集十一篇)

試用期合同。

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試用期合同 篇1

餐廳試用期合同

一、合同雙方

甲方：______（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）

地址：______

法定代表人：______

乙方：______（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）

地址：______

身份證號(hào)碼：______

二、合同內(nèi)容

1.工作崗位：?jiǎn)T工為公司的餐廳服務(wù)員，具體職責(zé)詳見(jiàn)公司發(fā)放的崗位說(shuō)明書(shū)。

2.工作期限：?jiǎn)T工試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如員工合格，試用期滿(mǎn)后，公司可與員工簽訂正式員工合同。

3.工作地點(diǎn)：______（公司餐廳所在地址）。

4.工作時(shí)間：8小時(shí)/天，每周工作_____天，休息_____天。具體上下班時(shí)間以公司值班表為準(zhǔn)。

5.試用期工資：試用期工資為每月人民幣_(tái)_____元/月，試用期滿(mǎn)后，如員工與公司簽訂正式員工合同，則工資待遇另行協(xié)商。

6.工作內(nèi)容：

（1）員工應(yīng)按公司要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率；

（2）員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，尊重公司制度和規(guī)章制度；

（3）員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并注意本人身體衛(wèi)生，保持良好的職業(yè)形象；

（4）員工應(yīng)定期參加公司安排的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)，提高工作技能。

三、合同終止

1.正式員工合同簽訂：?jiǎn)T工在試用期滿(mǎn)后，符合公司要求，與公司簽訂正式員工合同；

2.雙方協(xié)商一致終止：雙方協(xié)商一致決定終止合同；

3.員工不適應(yīng)工作，試用期內(nèi)終止：公司在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考核，如員工工作表現(xiàn)不合格或者不適應(yīng)工作，員工試用期合同終止；

4.員工違反合同規(guī)定：?jiǎn)T工違反合同規(guī)定，公司有權(quán)終止試用期合同。

四、其他條款

1.本合同未涉及的事項(xiàng)，雙方可另行約定；

2.因工作需要，公司有權(quán)將員工調(diào)配到其他部門(mén)或地點(diǎn)工作；

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同生效日期：______年______月______日

公司：______

法定代表人：______

員工：______

試用期合同 篇2

餐廳試用期合同

一、合同雙方

雇主：XXX餐廳

地址：XXX

聯(lián)系電話(huà)：XXX

雇員：XXX

地址：XXX

聯(lián)系電話(huà)：XXX

二、試用期工作內(nèi)容

雇員在試用期內(nèi)工作內(nèi)容包括但不限于以下：

1. 接待客人并提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)

2. 清理餐廳餐具和桌面

3. 保持餐廳整潔和衛(wèi)生

4. 配合餐廳其他員工完成各項(xiàng)工作

三、試用期

1. 雇員進(jìn)入試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)工資按照餐廳的支付標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

2. 餐廳有權(quán)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、態(tài)度和能力，決定是否繼續(xù)雇用雇員。

3. 若餐廳決定繼續(xù)雇用雇員，合同終止日為試用期結(jié)束之后的第一天。

4. 若餐廳決定不繼續(xù)雇用雇員，雇員需要立即離開(kāi)餐廳。

5. 在試用期內(nèi)，餐廳可以解除合同，無(wú)需向雇員支付任何賠償金。

四、工資與福利

1. 雇員在試用期內(nèi)工資按照餐廳的支付標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

2. 試用期結(jié)束后，餐廳將會(huì)對(duì)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)表現(xiàn)而確定工資和職位。

3. 餐廳對(duì)于員工提供一定福利，包括但不限于員工餐食、職業(yè)培訓(xùn)等。

五、工作時(shí)間

1. 餐廳的工作時(shí)間為7天一周，工作時(shí)間為早、中、晚三個(gè)時(shí)段；

2. 雇員需要根據(jù)工作需要，按照餐廳的安排，隨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間。

六、保密條款

1. 雇員在工作期間獲得的所有信息，包括客戶(hù)信息、商業(yè)計(jì)劃等，均屬于餐廳的商業(yè)秘密。

2. 雇員必須對(duì)任何在工作期間獲得的商業(yè)秘密保密，不得轉(zhuǎn)讓、泄露或披露給任何第三方。

七、其他條款

1. 本合同雙方同意，在任何爭(zhēng)議或糾紛出現(xiàn)時(shí)，先尋求協(xié)商解決。

2. 如協(xié)商無(wú)果，本合同雙方均同意提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

3. 本合同合法有效，任何一條條款如被判定為不可行或非法，則不影響其他條款的效力。

4. 餐廳有權(quán)在不通知雇員的情況下，修改、解除、或者裁員雇員。

5. 雇員同意，無(wú)論在何種情況下，不得通過(guò)另外的方式在試用期內(nèi)獲得加薪或者其他額外的福利。

本合同在雇主和雇員之間有效，自雙方簽字之時(shí)起生效。

試用期合同 篇3

1、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，因此適用此一年的仲裁時(shí)效，即時(shí)效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。

3、“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，不能再主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。

雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動(dòng)合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請(qǐng)求二倍賠償。

4、員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。

“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，同樣不能再請(qǐng)求二倍賠償。

用人單位無(wú)需支付賠償金的情形有哪些?

1、用人單位在未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的籌備期間無(wú)需支付二倍工資。

2、公司人力資源主管、法務(wù)主管、高管未簽訂勞動(dòng)合同的無(wú)需支付二倍工資，除非上述人員能舉證證明曾向用人單位要求簽訂合同，遭到惡意拒絕。

3、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或者變更勞動(dòng)合同，致勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位無(wú)需支付二倍工資，同時(shí)可依勞動(dòng)合同法三十九條解除勞動(dòng)合同。

4、有證據(jù)證明勞動(dòng)者將勞動(dòng)合同拿走隱匿，或勞動(dòng)者授意他人代簽勞動(dòng)合同的。

5、因不可抗力或其他客觀情況致未簽訂勞動(dòng)合同的。

6、雙重勞動(dòng)關(guān)系中后單位未簽訂勞動(dòng)合同的。

7、對(duì)于瑕疵合同，如果具備相關(guān)要件，可免除二倍工資責(zé)任。僅約定試用期的合同是勞動(dòng)合同，只是內(nèi)容上有瑕疵，所以在試用期合同的期間內(nèi)，用人單位無(wú)需付二倍工資。

試用期合同 篇4

餐廳試用期合同

一、背景

隨著現(xiàn)代的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)生活的要求越來(lái)越高，餐飲業(yè)作為一個(gè)服務(wù)領(lǐng)域，也發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用。為了滿(mǎn)足消費(fèi)者的需求，餐廳行業(yè)需要不斷招聘新員工，這就需要制定一份合理的試用期合同來(lái)規(guī)范員工的工作行為。

二、試用期合同的意義

試用期合同是指在員工開(kāi)始工作前，在雙方協(xié)商下制定的一份合同，通常是為了更好地了解員工的工作能力和適應(yīng)程度。試用期合同的簽訂可以有效地規(guī)范員工的工作行為，使員工更加自覺(jué)、認(rèn)真地按照公司要求進(jìn)行工作，保障公司正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并且保證員工能夠按照合同條款獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

三、試用期合同的內(nèi)容

試用期合同是員工和公司之間的一份合同，為了使合同更加清晰、明確，以下是試用期合同的基本內(nèi)容：

1.工作內(nèi)容：合同應(yīng)當(dāng)明確員工的崗位、職責(zé)和工作時(shí)間，使員工能夠清楚自己的工作職責(zé)，以便按時(shí)完成任務(wù)。

2.試用期限：一般而言，試用期限為1個(gè)月至3個(gè)月，但是根據(jù)不同餐廳的實(shí)際情況和員工素質(zhì)可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

3.工資及福利：試用期合同應(yīng)明確員工的工資水平和薪酬福利待遇，以及享受福利的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

4.勞動(dòng)紀(jì)律：試用期合同中應(yīng)規(guī)定員工應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，以保證員工能夠按公司的制度和規(guī)范進(jìn)行工作。

5.解除合同的條件和程序：在試用期內(nèi)，如果員工工作不符合公司要求，公司可以按照合同規(guī)定中的解除程序進(jìn)行處理。

四、注意事項(xiàng)

1.試用期合同應(yīng)該是一份任何一方都有權(quán)利提出終止的合同，雙方應(yīng)該在合同中明確定義合同的解除條件和程序。

2.試用期應(yīng)該是互相了解、互相適應(yīng)的時(shí)間，員工應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé)，與志同道合的團(tuán)隊(duì)一起為公司帶來(lái)最大的價(jià)值。

3.試用期不是為打壓?jiǎn)T工而設(shè)立的，相反，它應(yīng)該是雙方協(xié)作、共同進(jìn)步和共同發(fā)展的機(jī)會(huì)。

五、總結(jié)

試用期合同是制約員工行為的重要法律依據(jù)，在合同期內(nèi)員工要履行好自己的職責(zé)，遵循公司要求，在工作中不斷實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，以保證合同能夠被順利續(xù)簽。公司則需要為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，對(duì)員工進(jìn)行必要的管理和培訓(xùn)，為員工和公司的共同發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和條件。通過(guò)合同的簽訂和執(zhí)行，雙方可以達(dá)到互利共贏的目的，推動(dòng)餐飲行業(yè)不斷發(fā)展和進(jìn)步。

試用期合同 篇5

餐廳試用期合同

餐廳試用期合同是餐飲企業(yè)用于聘用從事餐飲行業(yè)工作人員而制定的一種用于安排試用期的文件。試用期是餐飲企業(yè)用于考察員工是否適合工作并完成一些基本培訓(xùn)的時(shí)間。試用期合同旨在明確試用期員工與餐飲企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)，以保證試用期員工能夠在良好的工作環(huán)境中工作，同時(shí)為餐飲企業(yè)規(guī)范管理，保證企業(yè)效益的持續(xù)提升。

一、試用期員工的權(quán)利和義務(wù)

1.1工作內(nèi)容

試用期員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)餐飲企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和工作安排，認(rèn)真完成被分配的工作任務(wù)。餐飲企業(yè)需要為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，讓員工能夠逐步熟悉工作內(nèi)容和技能。

1.2工作時(shí)間

試用期員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守餐飲企業(yè)的工作時(shí)間要求，按時(shí)上班、下班，并且在合理范圍內(nèi)接受加班工作。同時(shí)，試用期員工有義務(wù)保證工作期間保持良好的工作狀態(tài)和工作態(tài)度。

1.3工作安全

試用期員工應(yīng)當(dāng)遵守餐飲企業(yè)的安全規(guī)定，加強(qiáng)安全意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)安全措施，確保工作安全。同時(shí)，試用期員工需保守餐飲企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得泄露任何與工作相關(guān)的信息。

1.4工資和福利待遇

試用期員工的薪酬和福利待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)餐飲企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。試用期薪酬較低是正常的，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，試用期員工應(yīng)該享有公共節(jié)假日的福利待遇和假期安排。

二、餐飲企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

2.1工作安排

餐飲企業(yè)需根據(jù)員工的工作能力和工作特長(zhǎng)，合理安排員工工作任務(wù)。同時(shí)，為新員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，加快員工的適應(yīng)期，確保員工盡快熟悉工作。

2.2工作環(huán)境

餐飲企業(yè)有義務(wù)為員工提供安全、良好的工作環(huán)境，保證員工的身心健康。對(duì)于員工的安全和健康問(wèn)題應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)管和管理。

2.3薪酬和福利待遇

餐飲企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給與員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬，保障員工的法定權(quán)利。同時(shí)，給予員工應(yīng)有的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、假期、年終獎(jiǎng)等。

2.4終止員工關(guān)系

餐飲企業(yè)有權(quán)根據(jù)試用期合同的約定，終止員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。在執(zhí)行終止程序時(shí)，餐飲企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益，在履行終止合同義務(wù)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的溝通和協(xié)商。

三、試用期合同變更和解除

3.1變更

餐飲企業(yè)和員工在試用期期間，如需變更試用期合同的內(nèi)容，應(yīng)通過(guò)協(xié)商一致的方式進(jìn)行。變更內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書(shū)面協(xié)議。

3.2解除

試用期合同的設(shè)立是為考察員工，評(píng)估員工是否適合企業(yè)的工作，員工感受到自己不適合企業(yè)工作或企業(yè)認(rèn)為員工無(wú)法勝任工作崗位時(shí)，試用期合同可以在雙方協(xié)議下得到解除。同時(shí)，在處理解除事宜時(shí)，需要注意法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)員工的權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行終止程序。

總之，試用期合同是餐飲企業(yè)和員工開(kāi)展試用期工作的基礎(chǔ)性文件。以規(guī)范、合法的試用期合同為基礎(chǔ)，才能最大程度地通過(guò)試用期獲取員工的真實(shí)工作情況，同時(shí)有效提升餐飲企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。

試用期合同 篇6

餐廳試用期合同

第一章 總則

餐廳試用期合同是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同生效前，就試用期內(nèi)相互之間的權(quán)利和義務(wù)，達(dá)成的書(shū)面合同。

第二章 合同期限

試用期合同的期限不得超過(guò)六個(gè)月。試用期期滿(mǎn)，如用人單位未予以辭退，則試用期合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限原則上應(yīng)與試用期合同期限相同。試用期合同不得無(wú)限期延長(zhǎng)。

第三章 工作內(nèi)容

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照用人單位的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并具備從事所需工作的業(yè)務(wù)素質(zhì)。用人單位應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)相關(guān)工作技能。

第四章 試用期考核

用人單位在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行考核，結(jié)合用人單位的業(yè)務(wù)狀況和實(shí)際需求，決定是否轉(zhuǎn)為正式工。試用期考核應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)情況。試用期考核不合格的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照程序及時(shí)予以書(shū)面告知，并及時(shí)解除試用期合同。

第五章 工資待遇

試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資，并一定要按照試用期合同的約定支付試用工資。試用期內(nèi)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者的正常加班按照勞動(dòng)法規(guī)定支付工資。

第六章 保險(xiǎn)和福利

試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并享受用人單位提供的各類(lèi)福利待遇。試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)為正式工的勞動(dòng)者應(yīng)享有用人單位的完整福利待遇。

第七章 違約責(zé)任

用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照合同的約定和國(guó)家法律規(guī)定履行各自的義務(wù)，如有違反行為，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尊重合同，遵守合同規(guī)定，加強(qiáng)合同管理。

第八章 爭(zhēng)議解決

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解或者提起訴訟。

第九章 附則

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以依照國(guó)家法律規(guī)定處理。

以上就是餐廳試用期合同的相關(guān)主題范文，對(duì)于餐廳雇主和員工來(lái)說(shuō)，簽訂這樣一份合同是非常重要的。合同不僅可以維護(hù)雇主和員工的權(quán)益，也有助于維護(hù)餐廳經(jīng)營(yíng)的良好秩序。

試用期合同 篇7

餐廳試用期合同

一、甲方：__________________地址：__________________電話(huà)：______________

二、乙方：__________________地址：__________________電話(huà)：______________

鑒于乙方申請(qǐng)加入甲方所在的餐廳工作，甲方與乙方均同意按照以下約定簽訂本試用期合同：

第一條 試用期

乙方進(jìn)入甲方所在的餐廳工作，自試用期合同生效之日起算，試用期為 ___________個(gè)月（建議為1-3個(gè)月），這段時(shí)間為乙方做出合同長(zhǎng)短期及依據(jù)甲方工作能力進(jìn)行考察的時(shí)期。

第二條 工作內(nèi)容

甲方要求乙方承擔(dān)以下工作，包括但不限于進(jìn)行菜品制作、與顧客互動(dòng)溝通、參與餐飲開(kāi)發(fā)等。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，發(fā)揚(yáng)甲方餐廳團(tuán)隊(duì)精神，切實(shí)承擔(dān)個(gè)人職責(zé)和工作業(yè)績(jī)。

第三條 工資

試用期期間，乙方工資為每月人民幣 ___________ 元。

第四條 試用期考核

試用期結(jié)束后，甲方對(duì)乙方的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。如乙方表現(xiàn)良好，經(jīng)與乙方雙方協(xié)商，可以正式簽約留用；如乙方表現(xiàn)不佳，或不能適應(yīng)甲方的工作要求，甲方有權(quán)安排乙方辭職并予以離職。

第五條 試用期違約及解聘

雙方在試用期內(nèi)如發(fā)生違反合同約定的任何行為，包括但不限于不履行工作職責(zé)、泄露甲方商業(yè)機(jī)密等，甲方有權(quán)直接解除該合同，并告知乙方；如乙方有過(guò)錯(cuò)，經(jīng)甲方協(xié)商并充分考慮后，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方因此受到的一切損失。

第六條 其他條款

1. 本合同簽字后生效，并具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自職責(zé)。

2. 合同期限屆滿(mǎn)前雙方如有變更，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致同意。

3. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日 簽訂日期：____年____月____日

以上為《餐廳試用期合同》范本，該合同可用于餐廳員工的試用期工作簽約。在簽訂之前合同雙方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的修改，以適應(yīng)雙方需求。在工作期間，雙方需要嚴(yán)格按照合同約定履行各自職責(zé)，并協(xié)商解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，達(dá)成合理的解決方案。

試用期合同 篇8

餐廳試用期合同：如何保障員工權(quán)益與營(yíng)業(yè)利益

一、引言

餐廳作為一種服務(wù)型行業(yè)，員工的工作質(zhì)量直接關(guān)系到餐廳的經(jīng)營(yíng)利益和顧客的消費(fèi)體驗(yàn)。因此，制定合理的試用期合同，保障員工的權(quán)益和餐廳的營(yíng)業(yè)利益，顯得尤為重要。

二、試用期合同的必要性

餐廳招聘員工時(shí)，通常會(huì)采用試用期的形式，以便了解員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力，進(jìn)而決定是否正式錄用。而試用期合同既是雇主與雇員達(dá)成的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)契約，也是對(duì)雙方權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)。

試用期合同的簽訂，有以下幾個(gè)必要性：

1.保障員工的權(quán)益。試用期合同應(yīng)明確員工的崗位職責(zé)、工作時(shí)間、薪資水平和社保福利待遇等事項(xiàng)，以免在試用期間遭受不公平待遇或違法解雇。

2.規(guī)范員工行為。試用期合同應(yīng)規(guī)定員工在試用期間需要遵守的工作制度，以確保員工的工作行為符合餐廳的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)餐廳的經(jīng)營(yíng)利益有益。

3.維護(hù)餐廳經(jīng)營(yíng)利益。試用期合同的簽訂，可以讓餐廳對(duì)試用員工進(jìn)行更嚴(yán)格的考核和管理，有利于篩選出優(yōu)秀員工，提高餐廳的效益。

三、試用期合同的內(nèi)容

試用期合同的內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：

1.試用期：合同應(yīng)對(duì)試用期的具體時(shí)間、結(jié)束日期和試用期內(nèi)是否可以轉(zhuǎn)正等事項(xiàng)進(jìn)行明確說(shuō)明。

2.工作職責(zé)：合同應(yīng)詳細(xì)描述員工的具體職責(zé)和工作內(nèi)容，明確員工應(yīng)遵守的工作制度和規(guī)章制度。

3.薪資待遇：合同應(yīng)明確員工在試用期內(nèi)的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，以及相關(guān)的社保福利待遇等事項(xiàng)。

4.考核評(píng)定：合同應(yīng)明確餐廳采取的考核評(píng)定方式和標(biāo)準(zhǔn)，以及員工表現(xiàn)不佳可能面臨的紀(jì)律處罰和解除勞動(dòng)合同的后果。

5.簽署與變更：需要明確試用期合同的簽署和變更程序，以及法律效力和保密性等問(wèn)題。

四、試用期合同的注意點(diǎn)

在簽訂試用期合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.確保合法性。員工應(yīng)在自愿、平等、知情和合法的前提下簽訂試用期合同，不能違反國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策。

2.保障雙方權(quán)益。試用期合同要平衡雇主與員工的權(quán)益，做好規(guī)定試用期員工權(quán)益的保護(hù)措施，避免出現(xiàn)雙方權(quán)益糾紛。

3.細(xì)節(jié)決定成敗。試用期合同內(nèi)容應(yīng)具體操作、細(xì)節(jié)齊備，以避免雙方在實(shí)際操作過(guò)程中出現(xiàn)歧義，最終影響雙方的利益。

4.及時(shí)解除合同。如果試用期期間發(fā)現(xiàn)員工存在違反合同的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同，以避免因員工行為上的拖延而影響餐廳利益。

五、結(jié)論

試用期合同是一份涉及員工權(quán)益和餐廳經(jīng)營(yíng)利益的重要合同。餐廳制定合理的試用期合同，不僅有利于提高員工工作效率和餐廳經(jīng)營(yíng)效益，也能保障員工與餐廳的共同利益，實(shí)現(xiàn)雇主與員工的雙贏。因此，餐廳應(yīng)在招聘員工時(shí)制定完善的試用期合同，并認(rèn)真履行合同相應(yīng)的義務(wù)與職責(zé)。

試用期合同 篇9

餐廳試用期合同

一、合同的目的與背景

本合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了保證用人單位與員工之間的合法權(quán)益，明確員工在餐廳試用期內(nèi)的工作職責(zé)、薪酬待遇、考核評(píng)估及其他相關(guān)事宜，保障員工在試用期內(nèi)的權(quán)益，規(guī)范用人單位與員工之間的關(guān)系，提高餐廳管理水平和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展，特制訂本合同。

二、雇傭雙方的基本情況

1.用人單位：餐廳名稱(chēng)

2.員工姓名：

性別：

年齡：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話(huà)：

家庭地址：

三、試用期

1.試用期：自 _________ 年 _____ 月 _____ 日起至 _________ 年 _______ 月 _______ 日止，為期 ___________ 個(gè)月，試用期后將根據(jù)員工表現(xiàn)及餐廳需要決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。

2.試用期內(nèi)工作職責(zé)：

(1) 接受培訓(xùn)并熟練掌握崗位技能，認(rèn)真執(zhí)行餐廳相關(guān)規(guī)定和工作流程；

(2) 維護(hù)餐廳的形象和聲譽(yù)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；

(3) 完成餐廳交給的其他工作任務(wù)。

3.試用期內(nèi)薪酬待遇：

員工試用期期間的基本工資為 __________ 元/月，另有績(jī)效獎(jiǎng)金、餐飲補(bǔ)貼等福利，具體按餐廳政策執(zhí)行。

4.試用期的考核評(píng)估：

(1) 餐廳將對(duì)員工試用期內(nèi)的工作進(jìn)行全面評(píng)估，以評(píng)分形式記錄員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度，評(píng)估結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正前綜合考慮的參考。

(2) 試用期滿(mǎn)后，若員工工作表現(xiàn)被評(píng)為“不合格”，用人單位有權(quán)不予續(xù)聘。

四、保密和競(jìng)業(yè)限制

在試用期內(nèi)及其后，員工不得利用用人單位的機(jī)會(huì)、資料和其他資源，從事與用人單位相同或相似的業(yè)務(wù)或行業(yè)。員工應(yīng)當(dāng)保守用人單位的機(jī)密信息，不得泄露。

五、勞動(dòng)保護(hù)與安全

員工應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，強(qiáng)化安全意識(shí)，維護(hù)自己和他人的身體健康和安全，遵守餐廳的各項(xiàng)安全規(guī)定，嚴(yán)禁違規(guī)操作，確保餐廳運(yùn)營(yíng)安全。

六、其他事項(xiàng)

1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

2.本合同所涉及事項(xiàng)如有未盡之處，可協(xié)商補(bǔ)充。

3.本合同適用于中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，任何與之相違背的條款均無(wú)效。

用人單位（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)代表：

日期：年 月 日

員工簽字：

日期：年 月 日

試用期合同 篇10

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)及我省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)規(guī)定，為了保障被聘用人員的基本利益，就試用期內(nèi)，簽定如下協(xié)議：

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方雙方友好協(xié)商，特簽定以下協(xié)議：

1、甲方安排乙方任 崗位。

2、甲方留用乙方試用期為_(kāi)____天。試用期七天內(nèi)如乙方不遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)解聘乙方，只享受業(yè)務(wù)提成，不發(fā)放基本工資，不報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)如乙方不愿意在甲方繼續(xù)工作，可書(shū)面通知甲方提出辭職，經(jīng)甲方同意后，只享受業(yè)務(wù)提成，不發(fā)放基本工資，不報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用。

4、試用期內(nèi)月薪________元.

5、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。

6、乙方在試用期間并非甲方正式員工，待轉(zhuǎn)為正式員工一年后方可享受勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的福利待遇。

7、試用期滿(mǎn)后，甲方免費(fèi)為乙方提供住宿及伙食，但水電費(fèi)由自己承擔(dān)。

8本協(xié)議一式兩份，自簽定之日起生效。有效期為一個(gè)月。

9其他,培訓(xùn)費(fèi)：

甲方： 乙方：

簽章 簽章

年 月 日

試用期合同 篇11

餐廳試用期合同

一、合同雙方

甲方（雇主）：

公司名稱(chēng)：______

地址：_______

法定代表人：_______

聯(lián)系電話(huà)：_______

乙方（員工）：

姓名：_______

性別：_______

身份證號(hào)碼：_______

地址：______

聯(lián)系電話(huà)：______

二、合同期限

本合同自________年________月________日（雇用起始日）起生效，至________年________月________日止（試用期滿(mǎn)日），共計(jì)______個(gè)月。如果員工在試用期內(nèi)被業(yè)主或員工本人解雇，則合同自動(dòng)終止；如果員工在試用期滿(mǎn)后未被解雇，則合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期雇用合同。

三、試用期工資

員工試用期內(nèi)每月薪資為人民幣_(tái)_______________元，包含所有獎(jiǎng)金和津貼。薪資按月結(jié)算，員工應(yīng)在每月15日前將發(fā)放的薪資與甲方核對(duì)。

四、工作職責(zé)和工作地點(diǎn)

1.員工的工作崗位為_(kāi)______，工作地點(diǎn)在_______；

2.員工根據(jù)公司分配的要求，完成工作任務(wù)；

3.員工應(yīng)注意遵守工作紀(jì)律，保障公司的安全和利益。同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)在工作中表現(xiàn)出合法合規(guī)，良好形象、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等因素傳遞給消費(fèi)者。

五、勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間

員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，具體的工作時(shí)間和休息時(shí)間由公司安排。

六、員工權(quán)利

1.員工有按時(shí)領(lǐng)取工資的權(quán)利；

2.員工享有帶薪年假、帶薪病假、婚喪假等職業(yè)福利；

3.員工可以在試用期內(nèi)提出辭職或要求調(diào)整工作崗位；

4.員工有權(quán)提前預(yù)約或申請(qǐng)休假，公司應(yīng)妥善處理，以保證消費(fèi)者的服務(wù)品質(zhì)。

七、員工義務(wù)

1.員工必須正式入職公司并正常工作，符合工時(shí)、工作要求，并切實(shí)保障公司和客戶(hù)的權(quán)益；

2.員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)機(jī)密信息。

3.員工應(yīng)當(dāng)遵守契約規(guī)定，切勿隨意離職，以保證企業(yè)和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

八、試用期狀況考核

1.員工的考核標(biāo)準(zhǔn)為：1)工作技能；2)工作態(tài)度；3)工作效率；4)團(tuán)隊(duì)合作能力。

2.在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)員工進(jìn)行公正客觀的考核?？己藘?nèi)容包括員工的職業(yè)技能、敬業(yè)精神、工作態(tài)度和績(jī)效表現(xiàn)等。

3.員工在試用期內(nèi)被認(rèn)定為不符合聘用要求的，公司可以提前解除合同。同時(shí)，未通過(guò)試用期的員工在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)退回崗位整理甲方的資料，以維護(hù)客戶(hù)和甲方的利益。

九、續(xù)簽協(xié)議

在試用期結(jié)束時(shí)，公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，決定是否與員工簽訂一份無(wú)固定期雇用合同。如果沒(méi)有并密切溝通則在試用期滿(mǎn)則自動(dòng)失效。

十、附加協(xié)議

1. 本合同生效后的附加條款，需在甲方與乙方共同認(rèn)可后，在書(shū)面形式上進(jìn)行確認(rèn)和簽字；

2. 如因本合同項(xiàng)下產(chǎn)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。無(wú)法協(xié)商解決的，可以將糾紛提交至中國(guó)人民仲裁庭終審對(duì)待。

3. 本合同涉及的其他事項(xiàng)，以法律、法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)。如果規(guī)法不明確，則應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整，以維護(hù)甲乙雙方的權(quán)益。

甲方（雇主）簽名：________________時(shí)間：________________

乙方（員工）簽名：________________時(shí)間：________________

試用期合同 篇12

甲方：

乙方：身份證號(hào)：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期2個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_____________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_(kāi)_____元/月，甲方須按月發(fā)放。因甲方在試用期前期需對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提供午餐補(bǔ)助，為此乙方在試用期起初7天內(nèi)離職的，甲方不需要支付工資。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，甲方暫不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)，待轉(zhuǎn)正后由甲方補(bǔ)繳試用期社會(huì)保險(xiǎn)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

七、在試用期內(nèi)，社會(huì)保險(xiǎn)不在甲方公司的，乙方須辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如乙方不辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，由其自行承擔(dān)由此造成的一切后果。

八、乙方在辦理入職手續(xù)時(shí)，須向甲方提交《解除勞動(dòng)合同證明》，乙方不提交或提供虛假離職證明材料，由此造成的一切后果由乙方承擔(dān)。

九、試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

甲方（公章）：乙方（簽章）：年月日年月日

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