勞動仲裁申請書(通用8篇)

勞動仲裁申請書。

關于“勞動仲裁申請書”編輯有一些經驗值得分享。眼下社會經濟發(fā)展體系越來越完善，平日中有許多的場合都需要用到申請書。在申請書中要申述自己的情況理由。我相信這些課程可以提高您的技能水平！

勞動仲裁申請書(篇1)

申請人：羅xx，男，x年9月10日出生，

住址：xx省xx縣城關鎮(zhèn)，

經常居住地：xx省xx市龍昆南xx小區(qū)A棟xx號，

身份證號碼：。

申請人因印刷包裝科技有限公司訴申請人勞動糾紛一事向法院提出管轄權異議。

申請事項

請求貴院依法將本案移送至xx省xx市瓊山區(qū)人民法院審理。

事實與理由

印刷包裝科技有限公司訴申請人勞動糾紛一案，因勞動合同的履行地(侵權行為地)在申請人所在地，申請人又是本案的被告，且本案業(yè)經xx省勞動人事爭議仲裁委員會裁決，即仲裁行為已經明確了該案管轄權(勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的'勞動爭議仲裁委員會管轄。)。因此，印刷包裝科技有限公司訴申請人勞動糾紛一案的被告住所地、勞動合同履行地(侵權行為地)及勞動仲裁所在地均為申請人所在地，即xx省xx市。

依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條"對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。"及第二十八條" 因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。"的規(guī)定，因勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或勞動合同履行地(侵權行為地)人民法院管轄，故本案的管轄地應該是申請人住所地xx省xx市瓊山區(qū)人民法院。請貴院依法移送。

此致

xx市xx區(qū)人民法院

申請人：

x年三月三日

勞動仲裁申請書(篇2)

反申請人(本案被申請人)：

住址：

法定代表人： 電話：

被反申請人(本案申請人)： ，女，漢族， 年 月 日生 身份證號碼：

住址：

電話：

仲裁反請求：

1、請求裁決被反申請人與反申請人辦理自動離職手續(xù);

2、請求裁決被反申請人退回公司多支付的工資款人民幣 元。

事實與理由：

被反申請人陳伍妹自入我公司以來，從事生產管理工作。自20__年2月起，我司依被反申請人的請求在普寧市開設分廠，并由被反申請人負責分廠生產業(yè)務。我司每月按被反申請人要求向分廠發(fā)送原材料，分廠員工的工資由被申請人負責發(fā)放，工資款由我司每月向被反申請人賬戶轉賬匯款。但被反申請人在工作期間，并未按公司要求交付加工后的成品，我司為此多支付了工資款人民幣元，被反申請人的行為也導致了我司的巨大損失。20__年8月份，我司因無力承受巨額虧損撤銷分廠，并要求被反申請人配合我司搬遷分廠的設備和原材料返回。但被反申請人在我司的強烈要求下，未移交所領用的公司原材料，價值共計人民幣元，亦未返回正常工作崗位，

被反申請人的做法嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的規(guī)定，嚴重侵犯了反申請人的合法權益?，F(xiàn)依法向貴委提起仲裁反申請，懇請貴委依法裁決。

此致

勞動仲裁委員會

反申請人：

20__年十月十一日

勞動仲裁申請書(篇3)

答辯人:

法定代表人:

住所地:

答辯人因申請人楊某訴答辯人勞動爭議糾紛一案，就申請人楊某的申請請求和事實理由提出如下答辯意見:

一、關于辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)

20XX年5月18日，申請人與答辯人另一財務人員因工作產生矛盾，引起爭吵后不辭而別。此后，申請人也一直未向答辯人提交書面的辭職信或解除勞動合同的通知書。按照有關部門的規(guī)定，辦理申請人檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)必須提交終止勞動合同協(xié)議書或解除勞動合同協(xié)議書等材料，因申請人不配合等原因，答辯人無法提交相應的書面材料，也無法為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)，故錯不在答辯人而是申請人自身原因造成的。

二、關于辦理工作交接手續(xù)

申請人于20XX年5月18日不辭而別后，違法帶走了答辯人的部分財務憑證，給答辯人的生產經營活動造成了極其嚴重的困難。為此，答辯人多次電話、短信通知申請人到答辯人處辦理相關工作交接手續(xù)。然申請人以身體不適等種種借口一直拒絕與答辯人辦理工作交接手續(xù)。至于申請人以其為“會計主管人員”必須由單位負責人監(jiān)交才能辦理交接手續(xù)的借口更不值得一駁。首先，答辯人從未任命過申請人為會計主管，她只是一般的會計人員;其次，答辯人只是一個協(xié)會，連單位負責人在內的工作人員共計6人，根本也沒有必要設置所謂的“會計主管”。這完全是申請人為拒絕辦理交接手續(xù)而編造的借口并以此來要挾答辯人已達到其一些非法的目的。在這種情況下，為了減少損失，使答辯人的工作能夠正常開展，不得已，答辯人在報紙上刊登遺失聲明，聘請江蘇某某會計師事務所、XX市某某公證處到場的情況下，請來江蘇省某某會計軟件有限責任公司和保險柜生產廠家XX某某金屬柜公司的技術人員，對申請人原使用的做賬電腦、保險柜、財務資料存放櫥柜、辦公桌等進行清查、披露。為此，給答辯人造成了直接和間接的巨大的經濟損失。在此，答辯人保留通過法律途徑追究申請人的相關法律責任的權利。

三、關于經濟補償金

(1)答辯人與申請人于2008年5月1日簽訂了有固定期限的勞動合同，期限自2008年5月1日起至20XX年4月30日止。該合同期限屆滿后，答辯人也多次通知申請人續(xù)簽勞動合同，但申請人一直未與答辯人續(xù)簽勞動合同，此后雙方仍繼續(xù)履行原勞動合同的內容，申請人仍從事會計工作，工資福利待遇不變。事實上，答辯人也于20XX年5月XX日向申請人支付了20XX年5月份的工資2141.54元(實發(fā)工資)。申請人在申訴書中陳述她“因工作環(huán)境和工作內容與原合同不符，無奈之下只好提出終止勞動關系”顯然不是事實。在這種情況下，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條“(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！敝?guī)定，答辯人不應當向申請人支付經濟補償金。

(2)申請人于20XX年5月18日起不辭而別一直未來上班，屬于曠工，嚴重違反了答辯人的規(guī)章制度。在這種情形下解除勞動合同，答辯人依法也不應當向申請人支付經濟補償金。

(3)退一步而言，即使答辯人應當向申請人支付經濟補償金，依據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。”之規(guī)定，也是在申請人辦結工作交接手續(xù)時支付。在申請人至今遲遲不辦理工作交接手續(xù)的情況下，答辯人有權拒絕申請人要求支付經濟補償金的要求。

另，申請人在答辯人處工作期間每月實發(fā)工資為2141.54元，而不是4389元，故其要求支付8778元的經濟補償金也無事實依據(jù)。

綜上所述，申請人楊某的各項申請請求無事實和法律依據(jù)，請求仲裁委依法查明事實，駁回其各項無理的要求。

此致

XX市勞動爭議仲裁委員會

答辯人:

年 月 日

勞動仲裁申請書(篇4)

反申請人：出生：性別：民族：

戶籍地址：

常住地址：

公民身份證號：聯(lián)系電話：

確認有效的送達地址：郵政編碼：

被反申請人：

組織機構代碼：

法定代表人/負責人：職務：

住所：

聯(lián)系電話：

第三人：

組織機構代碼：

法定代表人/負責人：職務：

住所：

聯(lián)系電話：

仲裁請求：

1、

2、

3、

4、

事實和理由：

此致

***勞動爭議仲裁委員會

附：仲裁反申請書副本份；

反申請人：

二○年月日

注：

1、本反申請書適用勞動者提起勞動爭議仲裁反申請，用鋼筆或其它炭素水筆書寫。

2、仲裁反申請書具有明確的仲裁請求。

3、仲裁反申請書事實理由部分應寫勞動關系的建立過程（包含勞動合同簽訂情況等與爭議相關事項）以及勞動爭議發(fā)生相關事實情節(jié)、申請請求的法律依據(jù)。

4、反申請書副本份數(shù)應按被反申請人的人數(shù)提交。

5、反申請人提供的送達地址如有變更應及時告知仲裁委，否則仲裁委按原送達地址送達仲裁文書視為已送達。

勞動仲裁申請書(篇5)

申請人：***、男、歲、漢族、住址：。

委托代理人：yshd，上海諍正律師事務所律師

被申請人：上海**輸送帶有限公司，法定代表人： ****，住址：上海市嘉定區(qū)外岡，聯(lián)系電話：******

訴訟請求：

1.要求被申請人依法立即支付2011年 3月少支付的工資元

2.要求被申請人依法支付一個月代通金 3630.6 元。

3.要求被申請人依法支付解除勞動合同補償金 3630.6×3.5=12707.1 元。事實與理由：

本人**2006年2月16日進入上海**輸送帶有限公司工作，崗位為操作工，2008年7月10日到2011年3月1日崗位協(xié)調員（輔助管理），已經5年多了，5年中我勤勤懇懇，塌實工作，從沒有犯過任何錯誤，為公司做出巨大貢獻，但是公司強制變更工作崗位，明目張膽地違反勞動法，已經嚴重侵犯了我的合法權益。

2011年3月2日公司口頭通知我，我的生產協(xié)調員工作崗位被取消，要求我到車間領班崗位工作，工作時間由原來的每天8小時，每周工作5天，改為每天工作12小時，工資由原來的生產協(xié)調員工資變成領班的工資，我當時予以拒絕，公司以此為由當天就給了我以個最終警告處分，3月3日送達給我，我不服3月7日在完成工作任務后回到自己的辦公司（和主管領導在同一辦公室）向領導申訴，公司在3月8日談話會后誣陷我影響領導工作，給予書面警告，由于談話會關于變更我的工作崗位、工作時間和工資我仍然不同意，2011年3月9日公司就找借口解除了和我的勞動關系。

上海**輸送帶有限公司的所作所為，已經嚴重違反了勞動法，為維護我的合法權益，特向上海市嘉定區(qū)區(qū)勞動仲裁委員會，提起仲裁。

此致

上海市嘉定區(qū)區(qū)勞動仲裁委員會

申訴人：

2011年7月日

附： 本訴狀副本1份。

其它證明文件份。

勞動仲裁申請書(篇6)

勞動仲裁申請書范文

申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址

被申請人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，電話：×××

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)事實與理由：

申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為, 根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金, 同時, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益, 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

這12年期間單位并未為本人辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險！！我是否可以要求他補貼我過去的所有保險費用？

勞動仲裁申請書范文2

申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號被申請人：武漢新星通信有限公司

住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關山二路

負責人：聯(lián)系電話：

請求事項：

1.請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；

2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元；

3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；

4.裁判被申請人支付賠償金6480元；

5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（2009年4月份加班費）

6.裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元；

7.裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元；

8.裁判被申請人為申請人補繳2008年12月25日至2009年9月份社會保險費；

9.裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

2008年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于2008年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自2009年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于2009年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致

武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會

申請人：

二〇〇九年九月十八日

附：證據(jù)：

1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照；

2．勞動合同，調崗協(xié)議；

3．工資條復印件；

4、律師代理費收據(jù)。

勞動爭議仲裁申請書

申請人：(姓名)性別：民族：年齡：身份證號碼：現(xiàn)?。郝?lián)系電話：

委托代理人：（姓名）：性別：民族：年齡：工作單位：職務：

現(xiàn)?。郝?lián)系電話：

被申請人：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話：

仲裁請求：1、2、3、事實和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：（簽名或蓋章）

年月日

附:申請書副本份；

證據(jù)材料份

勞動仲裁申請書范本

一、什么是勞動仲裁申請書

勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據(jù)和憑證。

勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。

二、分類

1、表格式

2、文章式

三、格式

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。應敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“至此×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期。

四、注意事項

為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。

案情回顧

金某于2007年11月6日到B公司工作，雙方簽訂了勞動合同，約定崗位為服務部電工，工資是1210元，勞動合同有效期自2007年11月6日至2008年7月1日，勞動合同期滿后雙方未辦理續(xù)簽手續(xù)，亦未辦理勞動合同終止手續(xù)，金某仍在B公司上班，2008年11月26日雙方解除勞動關系。金某認為自己在職期間加班，B公司未按勞動法規(guī)定足額支付加班工資，并提交《加班清單》及《工資條》證據(jù)，證明加班情況及未足額支付加班工資情況。金某于2008年12月向仲裁委提出仲裁請求，請求B公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及支付2007年11月6日至2008年5月20日在職期間未足額支付的加班費共計近萬元。

B公司認為：金某提交的《加班清單》及《工資條》證據(jù)，未經B公司簽訂確認，不予認可，并認為金某沒有證據(jù)證明自己的加班情況，公司不需要支付加班費。

經查：本案中金某的入職時間，簽訂勞動合同時間及合同約定內容雙方均予以確認，并確認雙方于2008年11月26日解除勞動關系。庭審中因B公司對金某提交的《加班清單》及《工資條》證據(jù)不予認可，且金某提出在B公司的《考勤記錄》及《工資明細》中對每個員工的加班情況都有顯示，因此，仲裁委當庭要求B公司庭后五日內提交《考勤記錄》及《工資明細》，B公司未能在規(guī)定期限內提交。

仲裁結果

B公司支付金某未簽訂勞動合同的雙倍工資及未足額支付的加班費。案例評析

本案中B公司與金某簽訂了有效期自2007年11月6日至2008年7月1日的勞動合同，表明雙方建立勞動合同關系，應依法履行相關義務。自2008年7月2日金某與B公司的勞動合同期滿后，雙方雖未辦理續(xù)簽手續(xù)，亦未辦理勞動合同終止手續(xù)，表明雙方仍然存在勞動關系，即事實勞動關系成立，事實勞動關系存續(xù)至2008年11月26日。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，本案用工之日為2007年11月6日，因此，仲裁委裁決B公司應支付金某自2008年7月2日至2008年11月26日期間的雙倍工資差額。

另外，本案涉及金某提出B公司未足額支付其2007年11月至2008年5月期間的加班工資的訴求，并表示在B公司的《考勤記錄》及《工資明細》中有顯示，依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條第二款“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不能提供的，應當承擔不利后果”。本案中金某提出的加班費訴求，其相關證據(jù)《考勤記錄》及《工資明細》應由B公司所掌握，金某本人無法提交，仲裁庭要求B公司在規(guī)定的時限內提交金某《考勤記錄》及《工資明細》，但B公司拒絕提交金某在職期間的《考勤記錄》及《工資明細》，B公司應承擔舉證不能的不利后果，因此仲裁委做出上述裁決。

勞動仲裁申請書(篇7)

申請人：__姓名：__性別：__出生日期：

經常居住地住址

戶口所在地住址

戶口性質__現(xiàn)工作單位

身份證件類型__身份證件號碼

電__話

被__申__請__人單位名稱

企業(yè)性質__企業(yè)類型

(負責人)__法定代表人__姓名

請求事項：

1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同;

2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其_________年_________月2_________日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資。

(以每月人民幣246___________元計);

3、裁決被訴人支付申訴人自其_________年_________月2_________日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣246___________元計)的25%的補償金;

4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動合同所應該從_________年_________月1日起至_____結束之日向申訴人支付雙倍工資。

(以每月人民幣246___________元計)。

事實和理由：

_________年_________月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人供應鏈部國際采購經理職位，根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認：月薪24_________萬元，另每月報銷6_________元手機費。

_________年_________月2_________日，在沒有任何法定理由和提前通知的`情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。

為維護申訴人的合法權益，依據(jù)我國《勞動法》、《_____》等相關法律法規(guī)之規(guī)定，申請勞動_____，希望能夠得到貴_____委員會的支持。

此致

北京市___區(qū)勞動爭議_____委員會

_________年2月1日

勞動仲裁申請書(篇8)

(2)當事人的基本情況。分別寫明申請人、被申請人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務、住址等。如果申請人、被申請人是法人、其他組織的，應寫明其名稱和住所以及其法定代表人(或主要負責人)的姓名和職務。如果申請人、被申請人委托代理人的，應在其項后寫明委托代理人的情況。

(1)調解請求。簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項。如有多項請求，應分項列出。

(2)事實部分。應寫明申請人、被申請人勞動法律關系存在的事實，以及雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、經過、情節(jié)和后果。

(3)理由部分。要根據(jù)勞動糾紛和有關法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。

(4)證據(jù)。要盡可能列舉足以證明糾紛事實的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索，并寫明證據(jù)來源。有證人的，應寫明證人的姓名和住址。

(1)致送勞動爭議調解委員會的名稱。

(2)申請人簽名或蓋章。如果是法人應加蓋公章。

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxx00元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元( xxx8年1月至今)zqmbj.cn

事實與理由：

申請人于xxx5年3月8日開始至今一直在被申請人處工作， 現(xiàn)擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的.勞動合同。

申請人認為, 根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金, 同時, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資. 為維護申請人的合法利益, 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;

2.勞動合同;

被申請人：

年 月 日，申請人與被申請人在 青島市黃島區(qū) 發(fā)生了 糾紛。

為盡快解決爭議，特申請青島仲裁委員會黃島仲裁中心依法調解。調解不成時，一方可提請青島仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則仲裁。

說明：

1、仲裁調解受案范圍：民商事合同糾紛、侵權賠償糾紛、物權及其他財產權益糾紛。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的`事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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