公司集體勞動合同(必備5篇)

公司集體勞動合同。

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公司集體勞動合同【篇1】

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同

作為新時代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)已經(jīng)逐漸成為新型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的主要承載形式。然而，由于鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的特殊性質(zhì)，使得它在員工勞動合同簽訂和保障方面面臨著一些難題。

一、合同簽訂問題

在傳統(tǒng)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中，個體經(jīng)濟(jì)和家庭經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位，大多數(shù)村民對于勞動合同的概念和意義并不了解，很少會去與鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)簽訂正式的勞動合同，而是以口頭約定和個人信譽(yù)為主要的約束方式。因此，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)在人員招募和管理方面難度較大，導(dǎo)致許多員工沒有明確的職責(zé)、待遇和保障，對鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成了不良影響。

解決這一問題，可以從以下幾個方面入手。首先，加強(qiáng)宣傳教育，提高廣大村民對勞動合同的認(rèn)識和重要性的認(rèn)識。可以通過村委會、企業(yè)宣傳等形式，普及勞動合同的知識和作用，并幫助村民規(guī)范自己的勞動行為。其次，加快農(nóng)村信息化普及，構(gòu)建網(wǎng)格化管理體系，對村民簽訂勞動合同提供便利條件。現(xiàn)在，許多地方都有“e簽約”的服務(wù)，民眾可以通過手機(jī)或電腦在線簽訂合同，這對于解決鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同的簽訂問題將具有積極意義。此外，還可以鼓勵鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)定期開展一些勞動合同簽訂活動，使得員工對于勞動合同的認(rèn)知和意識提高，進(jìn)而提升員工對于企業(yè)發(fā)展的歸屬感。

二、合同保障問題

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同的保障問題主要發(fā)生在員工勞動條件和勞動保障方面。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)往往處于良性發(fā)展的初期階段，各項(xiàng)管理與保障制度的健全性和完備性還需要一個過渡期。這就意味著，員工會面臨到拖欠工資、長時間無休假、不合理的勞動安排等問題，這也成為制約鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)發(fā)展的一大因素。

解決這一問題主要從企業(yè)角度入手。首先，要加強(qiáng)企業(yè)管理和內(nèi)部核算制度的完善。完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，定期進(jìn)行核算和檢查，發(fā)揮透明度作用，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。其次，加大企業(yè)經(jīng)費(fèi)保障力度，給予員工合理薪酬和優(yōu)厚待遇，制定合理的工資水平，配備必要的福利保障，保證員工勞動權(quán)益的基礎(chǔ)。此外，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)應(yīng)該建立完整的勞動安全制度，確保員工以安全和穩(wěn)定的方式參與生產(chǎn)，從而保障員工在工作中的安全和健康。

三、合同執(zhí)行問題

在實(shí)際生活中，由于各種原因，勞動合同的構(gòu)成和締約過程中的編寫存在著瑕疵和問題，導(dǎo)致在執(zhí)行過程中，出現(xiàn)諸如理解不一致、違反條款、問題產(chǎn)生、風(fēng)險出現(xiàn)、合同終止等問題，進(jìn)而給企業(yè)和員工的合作帶來諸多的性質(zhì)上的風(fēng)險和困擾。

對于這一問題，企業(yè)和員工都應(yīng)該采取積極措施。首先，應(yīng)該保證勞動合同的各項(xiàng)條款合法、公正和透明，以保證約定的權(quán)利和義務(wù)是可行和可達(dá)成共識的。其次，企業(yè)應(yīng)該保護(hù)好員工和企業(yè)的雙方權(quán)益，對于存在的合同糾紛問題，及時處理和解決，以確保企業(yè)和員工的合同執(zhí)行有效性和可持續(xù)性。最后，員工和企業(yè)都必須嚴(yán)格遵守勞動合同的各項(xiàng)約定和條款，遵守國家法律和法規(guī)，切實(shí)維護(hù)自己的勞動權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展利益。

綜上所述，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同是勞動法約束下勞動關(guān)系的重要憑證，這也是保護(hù)員工權(quán)益以及促進(jìn)企業(yè)發(fā)展不能忽略的問題。企業(yè)和員工應(yīng)該采取多種方式，加強(qiáng)意識和宣傳，同時改進(jìn)管理體制和制度安排，以實(shí)現(xiàn)合同簽訂和保障的全面保障。

公司集體勞動合同【篇2】

用人單位名稱（蓋章）：__________

用人單位首席代表：______________

職工首席代表：__________________

第一條　總則

1、為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會（未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表）平等協(xié)商，簽訂集體合同。

2、集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

3、用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

4、用人單位與用人單位工會進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

5、用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二條　勞動合同管理

1、用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。

2、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

3、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

4、用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三條　勞動報酬

1、用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

2、用人單位于每月______日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

3、職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

4、用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。

5、用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第四條　工作時間和休息休假

1、用人單位對計時制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

3、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

4、職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

第五條　保險與福利

1、用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

2、用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

3、用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的______%提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

4、用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

5、職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六條　勞動安全衛(wèi)生

1、用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

2、用人單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。

3、用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

4、用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應(yīng)予以考慮。

5、用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

6、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每______年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對全體職工每______年組織全面的體檢。

7、用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第七條　女職工和未成年工特殊保護(hù)

1、用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護(hù)政策。

2、用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

3、用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

4、用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

5、用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

6、用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

第八條　職業(yè)技能培訓(xùn)

1、用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。

2、用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實(shí)施。

3、用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的______%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

4、用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。

第九條　獎懲

1、按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

2、用人單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。

3、用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

4、給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。

5、給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條　合同的履行、監(jiān)督

1、有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（1）雙方協(xié)商一致的；

（2）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（3）訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行；

（4）因不可抗力致使集體合同無法履行的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。

2、有下列情形之一的，集體合同終止：

（1）用人單位依法破產(chǎn)、解散的；

（2）集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

3、集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

4、在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

5、變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

6、任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

7、集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

8、集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

9、集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。

10、集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。

第十一條　附則

1、集體合同有效期為______年。

2、集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

3、集體合同正本一式三份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。

單位（蓋章）：__________________

工會（蓋章）：__________________

日期：______年______月______日

公司集體勞動合同【篇3】

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同

一、前言

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同是規(guī)范鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)內(nèi)部管理的重要法律文件。合同的簽訂和執(zhí)行，不僅對員工的權(quán)益起到保護(hù)作用，也對企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定有著重要的作用。本文將從合同的定義、基本要素、簽訂程序以及合同執(zhí)行等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述和剖析，為廣大鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的管理者和員工提供有益的指導(dǎo)和參考。

二、合同的定義

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同是勞動雙方就工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、勞動保護(hù)和福利待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)所訂立的書面協(xié)議。合同一旦簽訂，就具有法律效力，需要雙方嚴(yán)格按照合同離開執(zhí)行。

三、合同的基本要素

1、用工單位的名稱、地址、法定代表人及其聯(lián)系方式；

2、勞動者的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)居住地、聯(lián)系方式；

3、工作崗位、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)；

4、勞動合同期限或工作任務(wù)的期限；

5、試用期；

6、工作時間和休息休假；

7、勞動報酬及支付方式；

8、工作條件和勞動保護(hù)；

9、社會保險和福利待遇；

10、雙方違約責(zé)任；

11、解決勞動爭議的方式。

四、合同的簽訂程序

1、根據(jù)用工單位實(shí)際需要，經(jīng)過招聘、面試等環(huán)節(jié)篩選出合適的人選；

2、在雇用員工前，應(yīng)當(dāng)詢問勞動者是否有違法犯罪記錄，核查身份證件、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書和個人其他必要資料；

3、約定勞動合同期限或工作任務(wù)的期限、工作條件和勞動保護(hù)、勞動報酬等關(guān)鍵條款；

4、雙方簽訂書面合同，并在合同中明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

五、合同的執(zhí)行

1、勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定的工作崗位、工作時間、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，為用工單位提供服務(wù)；

2、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)和福利待遇等；

3、勞動合同期滿前，應(yīng)當(dāng)雙方提前30日協(xié)商續(xù)簽或者解除合同；

4、對于違反合同規(guī)定的情況，任何一方濫用權(quán)利均承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；

5、在合同期滿后，如需繼續(xù)雇傭，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商；

6、如需與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取合法合理的方式，尊重勞動者合法權(quán)益。

六、結(jié)束語

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同的簽訂和執(zhí)行，對于維護(hù)用工單位的穩(wěn)定發(fā)展和員工的權(quán)益保障具有重要的意義。我們應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的簽訂和執(zhí)行的公正、合理和安全。同時，也要注意及時進(jìn)行合同的升級，不斷完善合同制度，提高鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的管理水平，讓員工更加滿意、發(fā)展更加有利。

公司集體勞動合同【篇4】

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動合同

第一章 總則

第一條 員工勞動合同是鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）與員工之間建立的勞動關(guān)系的契約文件。合同雙方應(yīng)自覺遵守本合同的條款，維護(hù)合同的權(quán)利和義務(wù)，共同維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展。

第二條 員工勞動合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，以及國家關(guān)于企業(yè)管理和員工勞動保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定。

第三條 員工勞動合同內(nèi)容包括：合同名稱、合同雙方當(dāng)事人、合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、勞動保險、社會福利、工作考核和責(zé)任等條款。

第四條 本合同屬于勞動合同范疇，合同雙方應(yīng)該遵守和執(zhí)行相關(guān)的勞動法律法規(guī)、集體合同、規(guī)章制度等的規(guī)定。

第五條 員工應(yīng)該遵守國家法律法規(guī)、社會公德與企業(yè)的規(guī)章制度等，保證勞動過程的安全、健康與效率穩(wěn)定工作秩序。

第二章 合同簽訂

第六條 員工勞動合同應(yīng)在勞動合同法規(guī)定的時間內(nèi)書面簽訂。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供完整、準(zhǔn)確和真實(shí)的個人和工作信息。

第七條 新員工入職時，應(yīng)當(dāng)自愿簽訂勞動合同。企業(yè)應(yīng)該向員工提交勞動合同樣本，員工應(yīng)該閱讀并了解合同的內(nèi)容。員工如有異議，應(yīng)該與企業(yè)提出協(xié)商和解決方案，達(dá)成合法的勞動合同。

第八條 雙方一旦簽訂了勞動合同，就要遵守合同的條款，嚴(yán)禁擅自終止合同。如有一方有所違反，應(yīng)該依法處理，維護(hù)合同的尊嚴(yán)和權(quán)威。

第九條 勞動合同應(yīng)有雙方簽字和蓋章，簽署后雙方各執(zhí)一份，在合同期滿后應(yīng)當(dāng)保存至少兩年以上。

第三章 工作崗位和工作內(nèi)容

第十條 員工應(yīng)當(dāng)按照工作崗位和工作內(nèi)容履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。

第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際能力和工作需要，分配合適的工作崗位和工作內(nèi)容，充分發(fā)揮員工能力，提高企業(yè)生產(chǎn)效益。

第十二條 員工不能擅自離開工作崗位和工作區(qū)域，應(yīng)當(dāng)遵守工作時間和工作規(guī)章制度。

第四章 工資待遇和社會福利

第十三條 員工應(yīng)當(dāng)按時享受企業(yè)規(guī)定的工資和津貼，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和地方規(guī)定、勞動合同、集體協(xié)議等規(guī)定，提供完整的社會保障和福利，等。

第十四條 員工應(yīng)當(dāng)按時繳納相關(guān)的社會保險費(fèi)和住房公積金等，享受相關(guān)補(bǔ)助和福利待遇。

第十五條 員工應(yīng)當(dāng)按時繳納個人所得稅，依法申報稅務(wù)，并保證申報的信息真實(shí)有效。

第五章 考勤和獎勵懲罰

第十六條 員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的上下班時間和考勤制度，保證出勤記錄真實(shí)有效。

第十七條 如有缺勤、遲到、早退等情況的，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處罰，如有多次情況，應(yīng)依法處理，維護(hù)企業(yè)墨菲平臺穩(wěn)定和工作秩序。

第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工作業(yè)績，進(jìn)行獎勵懲罰，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

第六章 合同解除

第十九條 合同期滿后，如雙方協(xié)商繼續(xù)工作的，應(yīng)及時展開新的勞動合同，并終止舊的勞動合同。

第二十條 如出現(xiàn)自愿辭職、合同解除、辭退等情況，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律和勞動合同的約定執(zhí)行，保證權(quán)利和義務(wù)的平等性和合法性。

第二十一條 如因員工違法行為或者企業(yè)經(jīng)營需求等原因，需要終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前告知相應(yīng)的原因和終止時間，以便員工做好工作調(diào)整和安排。

第七章 爭議解決

第二十二條 在勞動合同過程中如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行協(xié)商，盡快解決問題，維護(hù)勞動關(guān)系的平等和和諧。

第二十三條 如協(xié)商不成，可以依法向勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟、仲裁，依據(jù)相關(guān)的法規(guī)和合同條款，維護(hù)合同的合法性和正義性。

第八章 其他

第二十四條 本合同自簽訂之日起生效，合同期滿自動失效。

第二十五條 本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，企業(yè)有權(quán)對合同做出改變和解釋。

第二十六條 本合同內(nèi)容未涉及到的事宜，適用國家和地方相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定。

第二十七條 本合同雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守，如有違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二十八條 本合同一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

企業(yè)代表：_____________（簽字）

員工代表：_____________（簽字）

日期：___________________

公司集體勞動合同【篇5】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)行政法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

1、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任 職務(wù)，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務(wù)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

1、公司實(shí)行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由于服務(wù)

行業(yè)特殊性，可根據(jù)工作需要實(shí)行不定時工作制。

2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應(yīng)的工作規(guī)范、管理規(guī)范及各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定以及北京市相關(guān)慣例，為乙方提供理想的物質(zhì)條件和工作環(huán)境。

1、乙方在甲方工作期間擔(dān)任 崗位職務(wù)并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元為崗位工資， 元為福利待遇(含保險)。

2、乙方享受綠得金公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。

3、甲方確定每月 日為工資發(fā)放日。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可順延。

1、甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要，有權(quán)依法制定甲方的內(nèi)部規(guī)章制度 和工作紀(jì)律。乙方違反工作紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處罰，直至解除本合同。

2、甲方可根據(jù)乙方的工作成績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

3、乙方不得將甲方的經(jīng)營信息、財務(wù)信息、技術(shù)資料等商業(yè)秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有與甲方商業(yè)活動有關(guān)資料交所在部門或隸屬部門歸檔。

4、乙方離開用人單位后任何時候，不得非法使用甲方的經(jīng)營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。

1、本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)及責(zé)任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進(jìn)行協(xié)商并以約定的具體內(nèi)容為準(zhǔn)。如協(xié)商不妥以原合同為準(zhǔn)。

2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同自行終止。

3、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(3)乙方辭職或按公司規(guī)定自動離職及不按公司規(guī)定正常上班的本合同自然終止。并且甲方有權(quán)追究合同期內(nèi)的乙方法律責(zé)任;

(4)甲方依法被注銷或終止、解散;

(5) 乙方因病或自然死亡的。

4、經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務(wù)的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

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