2023娛樂行業(yè)勞動合同書(范文15篇)

娛樂行業(yè)勞動合同書。

隨著人們法制觀念的增強(qiáng)，通常在進(jìn)行交易之前需要先簽訂合同。簽署合同的各方必須具有民事行為能力，那么如何起草有效的合同呢？我相信您在閱讀本文后會有所收獲。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇1

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)迎來了蓬勃發(fā)展的時期。這些行業(yè)的快速發(fā)展，也給員工的招聘和社會用工帶來了無限機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而在這些行業(yè)中，勞動力的成本占據(jù)了相當(dāng)大的比重，因此，合理規(guī)范和管理勞動合同，保障員工的權(quán)益，對于這些企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

隨著互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)的普及，娛樂市場逐漸進(jìn)入了線上產(chǎn)品和線下鋪陳并行的新時代，擁有更廣闊的市場和更高的發(fā)展?jié)摿?。在娛樂行業(yè)中，勞動力主要分為演員、導(dǎo)演、編劇、歌手、模特等，而這些勞動力的合同管理特別重要。

首先，在娛樂行業(yè)中，演員和歌手是最為核心的人員，因此其合同要注意以下幾點：

1. 合同期限：演員、歌手的出演周期相對來說較短，因此合同期限一般為3-6個月，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。

2. 薪酬：薪酬是演員和歌手最關(guān)心的問題之一。在合同中，要詳細(xì)約定薪酬的構(gòu)成、支付方式、發(fā)放時間等。

3. 備案、簽證、續(xù)簽：若演員或歌手涉及到境外工作或參加海外活動，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆拖嚓P(guān)規(guī)定辦理備案、簽證手續(xù)及合同續(xù)簽手續(xù)等。

其次，導(dǎo)演、編劇合同也需要注意以下幾點：

1. 合同期限：導(dǎo)演和編劇合同期限較長，一般為2-5年，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。

2. 協(xié)作細(xì)則：導(dǎo)演和編劇合同應(yīng)當(dāng)詳細(xì)描述合作方式、各自的職責(zé)和權(quán)利等。

3. 作品著作權(quán)：導(dǎo)演和編劇應(yīng)該在合同中就作品著作權(quán)問題作好明確的規(guī)定和約定。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是屬于服務(wù)性行業(yè)，聘用的主要人員包括前臺服務(wù)員、客房服務(wù)員、保潔員、廚師、服務(wù)經(jīng)理等。在酒店行業(yè)中，勞動合同的簽訂對于保障員工權(quán)益和穩(wěn)定企業(yè)運營至關(guān)重要。

1. 合同期限：酒店行業(yè)中，前臺服務(wù)員、客房服務(wù)員合同期限一般為1年，保潔員合同期限為6個月，而廚師和服務(wù)經(jīng)理的合同期限則要根據(jù)職務(wù)和能力等特征來進(jìn)行具體規(guī)定。

2. 工作內(nèi)容：在合同中，要詳細(xì)描述員工具體從事的工作以及工作內(nèi)容。

3. 薪酬：薪酬問題十分重要，因此在合同中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放周期、支付方式等應(yīng)進(jìn)行具體說明。

4. 學(xué)歷和職稱等：在酒店行業(yè)中，員工的學(xué)歷和職稱對于職務(wù)晉升和薪資待遇均有直接關(guān)系。因此，合同中要詳細(xì)約定員工學(xué)歷、職稱的獲取、認(rèn)定和使用等問題。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)以商場、超市、百貨公司等為代表，聘用的人員包括前臺服務(wù)員、收銀員、導(dǎo)購員、理貨員、運輸員等。在商業(yè)行業(yè)中，人員流動性較大，因此勞動合同的簽訂和規(guī)范顯得尤為重要。

1. 合同期限：在商業(yè)行業(yè)中，合同期限一般為1-3年不等，根據(jù)員工職務(wù)和能力等特征進(jìn)行規(guī)定。

2. 職責(zé)和權(quán)限：商業(yè)行業(yè)中，員工崗位職責(zé)、權(quán)限以及職務(wù)的變動等方面，要在合同中具體規(guī)定。

3. 工作日和加班：商業(yè)行業(yè)中，員工加班時間相對較多，因此在合同中要明確工作時間和加班規(guī)定。

4. 培訓(xùn)和晉升：在商業(yè)行業(yè)中，員工的培訓(xùn)和晉升對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，在合同中，要規(guī)定員工的培訓(xùn)需求和晉升途徑等細(xì)節(jié)問題。

總之，管理好員工勞動合同，對于保障員工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。不同行業(yè)、不同崗位，需要采取不同的合同約定和管理方式，確保合法、公正和透明。社會的發(fā)展和娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的不斷進(jìn)步，也將要求勞動合同的管理更加完善和規(guī)范。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇2

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們收入水平的提高，人們對于娛樂、酒店、商業(yè)等領(lǐng)域的需求不斷增加，相應(yīng)的勞動力需求也有了顯著的增長。因此，加強(qiáng)娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的管理，保障勞動者的合法權(quán)益，簽訂合法有效的勞動合同是非常必要的。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是近年來快速發(fā)展的服務(wù)業(yè)，其中包括演出、唱歌、舞蹈、影視等細(xì)分領(lǐng)域。娛樂人員參加演出、拍戲等工作具有一定的臨時性，因此娛樂行業(yè)的勞動合同需要根據(jù)不同情況采取不同的方式。

對于娛樂圈內(nèi)的演員、歌手等，應(yīng)當(dāng)簽訂長期勞動合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作性質(zhì)、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，并約定一定的違約金。對于娛樂行業(yè)的技術(shù)人員、售票員等，則應(yīng)當(dāng)簽訂短期勞動合同或者雇傭合同，明確工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容。

在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意體現(xiàn)演員、歌手等創(chuàng)意性勞動的特殊性。勞動合同應(yīng)當(dāng)尊重創(chuàng)作人員的創(chuàng)作成果，同時也要注意保護(hù)演員、歌手等工作者的形象和名譽權(quán)。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)作為服務(wù)業(yè)的重要分支，其勞動合同是保障勞動者權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系的重要法律文書。酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時間、工作地點、工資待遇、工作內(nèi)容、社會保險等內(nèi)容。

對于酒店行業(yè)的服務(wù)員、保潔等崗位，其工作具有較大的靈活性，應(yīng)當(dāng)簽訂定期合同或臨時合同；對于酒店行業(yè)的管理人員，應(yīng)當(dāng)簽訂長期合同。對于在特殊崗位工作的員工，如酒店的安保人員，應(yīng)當(dāng)簽訂特別勞動合同，明確相關(guān)職責(zé)及福利待遇。

在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)注意保障商業(yè)機(jī)密及員工隱私等問題。另外，酒店行業(yè)屬于高度銷售行業(yè)，員工時常需要與客戶溝通親密，因此相關(guān)勞動合同應(yīng)當(dāng)特別注意員工權(quán)益保護(hù)。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是市場競爭最激烈的行業(yè)之一，其勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容，并根據(jù)員工從事的具體工作性質(zhì)合理安排工作時間，充分保障員工的休息和休假權(quán)利。

商業(yè)行業(yè)中職業(yè)類型受限的員工如售貨員、收銀員等，其工作時間受到一定限制，應(yīng)當(dāng)簽訂定期合同或臨時合同。商業(yè)行業(yè)中的管理人員，應(yīng)當(dāng)簽訂長期合同，并明確職務(wù)、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。

在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)特別注意保護(hù)員工的人身隱私和商業(yè)機(jī)密等問題，避免泄露公司重要信息。為避免因員工隨意離職對公司造成損失，在合同中應(yīng)當(dāng)加入合理的離職條款，約定員工應(yīng)遵循的相應(yīng)程序，并以支持公司發(fā)展為原則，避免員工惡意離職。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)的勞動合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行合理的安排和細(xì)化，保障員工的權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系、維護(hù)及促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對于員工而言，領(lǐng)取薪資、享受保險福利等，是企業(yè)與員工簽訂勞動合同后的合法義務(wù)。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇3

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的快速增長，人們對娛樂、酒店、商業(yè)等服務(wù)行業(yè)的需求大大增加。由此產(chǎn)生的就業(yè)機(jī)會也越來越多，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動力市場逐漸成為一個龐大的經(jīng)濟(jì)體系。由于這些行業(yè)的特殊性質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容，員工的勞動條件和要求也各不相同。因此，制定一份合適的勞動合同至關(guān)重要，既可以保護(hù)員工的權(quán)益，也有利于企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

娛樂行業(yè)

在娛樂行業(yè)中，勞動合同應(yīng)明確員工的工作職責(zé)、工作要求和薪資工資等方面的條款。最重要的是保護(hù)員工的人身安全和隱私。在娛樂場所工作的員工，可能需要在職場中接待不同背景的人，因此對于酒精飲料和藥品的使用要求是非常必要的，并明確必須遵守的規(guī)定。同時，集會場所的安全設(shè)施和應(yīng)急處理措施等也應(yīng)在合同中做明確規(guī)定。

酒店行業(yè)

酒店行業(yè)在服務(wù)過程中，最重要的是維持酒店的品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。因此，在勞動合同中，對員工的服務(wù)職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)要做出明確規(guī)定，同時必須保證員工的福利待遇符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。例如，規(guī)定員工應(yīng)該著裝正式，在客人面前保持禮貌，對于垃圾分類、安全、環(huán)境等方面還要做出相關(guān)要求和培訓(xùn)。

商業(yè)行業(yè)

商業(yè)行業(yè)的員工大多需要依靠銷售業(yè)績來獲得績效獎金和提升職位。因此，在勞動合同中，必須明確員工的銷售任務(wù)和激勵機(jī)制，規(guī)定與員工相關(guān)的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)和管理體系，保證員工有足夠的動力去推動銷售業(yè)績。同時，由于商業(yè)行業(yè)中管理層與基層員工工作職責(zé)差異較大，因此還需規(guī)定官方職位、薪酬等方面的條款。

總的來說，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動合同應(yīng)確保員工的權(quán)利和企業(yè)的合法權(quán)益，為員工和企業(yè)之間建立更加公平、和諧和長期穩(wěn)定的關(guān)系。只有制定合理的勞動合同，才能進(jìn)一步提升員工的工作熱情和積極性，豐富勞動市場的發(fā)展張力，推進(jìn)行業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇4

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的發(fā)展也得到了迅猛的發(fā)展。這些行業(yè)也因此產(chǎn)生了大量的就業(yè)機(jī)會，形成了相應(yīng)的勞動力市場。各個企業(yè)在雇傭員工時，為了規(guī)范勞動關(guān)系，保障員工權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益，必須簽訂勞動合同。本文將圍繞娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同相關(guān)主題進(jìn)行分析。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是一個大眾化的行業(yè)，主要涵蓋了電影、電視、音樂、藝術(shù)等方面。這些行業(yè)機(jī)構(gòu)在招聘員工時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合因素，對員工進(jìn)行薪酬合理、福利政策完善、合同內(nèi)容明確的錄用或聘用。娛樂行業(yè)勞動合同應(yīng)當(dāng)具有以下特點：

1.合同期限不得超過3年，如果需要延長勞動合同期限，則應(yīng)當(dāng)在合同到期前的1個月內(nèi)雙方協(xié)商并簽訂書面延長勞動合同協(xié)議。

2.工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國家及地區(qū)法律、法規(guī)的規(guī)定。

3.勞動條件應(yīng)當(dāng)符合國家及地區(qū)有關(guān)部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)。

4.合同終止的方式及條件應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。

娛樂行業(yè)勞動合同的簽訂對于規(guī)范勞動關(guān)系、保障員工權(quán)益、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險以及構(gòu)建行業(yè)和諧發(fā)展起到了重要的作用。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是服務(wù)業(yè)的重要組成部分，酒店工作人員是酒店服務(wù)的中流砥柱，因此合理規(guī)范酒店工作人員的勞動關(guān)系至關(guān)重要。

酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)當(dāng)具有以下特點：

1.合同應(yīng)當(dāng)明確酒店工作人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資、福利、社會保險以及加班補助等內(nèi)容。

2.酒店工作人員的勞動合同應(yīng)當(dāng)符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動法規(guī)定。酒店應(yīng)該與員工充分協(xié)商，而不是極力壓縮其工資。

3.酒店應(yīng)當(dāng)為員工提供安全保障條件以及崗位培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。

4.酒店工作人員的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確具體的解除合同的程序及可能發(fā)生的賠償及補償。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是現(xiàn)代購物領(lǐng)域的重要組成部分，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同步推進(jìn)，商業(yè)行業(yè)的發(fā)展更顯重要性。市場競爭加劇，商業(yè)企業(yè)對于員工的要求也更加嚴(yán)格。因此，商業(yè)行業(yè)勞動合同應(yīng)該具備以下特點：

1.合同應(yīng)該明確員工的職位、工作內(nèi)容、工作時間、工資、福利待遇以及社會保險等標(biāo)準(zhǔn)。

2.商業(yè)企業(yè)應(yīng)該對員工進(jìn)行及時的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及職業(yè)技能的晉升。

3.商業(yè)行業(yè)勞動合同中，有關(guān)員工離職的條款應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定離職的程序、需要賠償?shù)馁M用以及員工應(yīng)盡的義務(wù)。

4.商業(yè)行業(yè)的發(fā)展需要商業(yè)企業(yè)更多地關(guān)注員工的安全保障以及產(chǎn)出效益，員工的收入也應(yīng)該是合理的，不應(yīng)該過低甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

總結(jié)：

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)是勞動力市場的重要組成部分。其招聘及雇傭的員工均應(yīng)當(dāng)明確勞動合同內(nèi)容、保障員工權(quán)益以及規(guī)避企業(yè)風(fēng)險。在商業(yè)節(jié)奏加快的市場環(huán)境下，建立合理的勞動關(guān)系合同，與員工建立穩(wěn)定友好的工作合作關(guān)系將對于這些行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇5

【娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同】范文

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)不斷擴(kuò)大和壯大。娛樂行業(yè)包括電影、音樂、演出等；酒店行業(yè)包括酒店、餐飲、旅游等；商業(yè)行業(yè)包括超市、商場、百貨公司等。這些行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占重要地位，為人民生活提供服務(wù)和便利。而這些服務(wù)和便利，離不開從業(yè)人員的辛勤工作和付出。因此，合理的勞動合同對于從業(yè)人員和企業(yè)都至關(guān)重要。

一、娛樂業(yè)

娛樂業(yè)是一個藝術(shù)創(chuàng)作和展示的行業(yè)，它是人們精神享受的主要來源，代表了一個國家和民族的文化形象。與此同時，娛樂業(yè)的從業(yè)人員必須有創(chuàng)造性、藝術(shù)性和表現(xiàn)力，這也意味著創(chuàng)作者和表演者應(yīng)該有更多的自由和保障。娛樂業(yè)的勞動合同應(yīng)該滿足以下要求：

1. 給予創(chuàng)作者更多的自由和保障，允許他們根據(jù)自己的藝術(shù)愛好和風(fēng)格進(jìn)行創(chuàng)作和表現(xiàn)。

2. 給予表演者更多的保障和尊重，尤其是女性和青年演員。

3. 確定薪資和福利待遇，按照具體的創(chuàng)作和表演項目和周期進(jìn)行支付。

4. 考慮到娛樂業(yè)的特殊性，可以簽訂短期合同，保證更多的自由和創(chuàng)造力。

二、酒店業(yè)

酒店業(yè)是一個服務(wù)性的行業(yè)，它需要從業(yè)人員具備較高的專業(yè)技能和服務(wù)意識。由于酒店業(yè)的需求受季節(jié)、地域、經(jīng)濟(jì)等多種因素影響，因此從業(yè)者的工作時間和地點都具有一定的彈性。酒店業(yè)的勞動合同應(yīng)該滿足以下要求：

1. 確定工作時間和任務(wù)，根據(jù)工作的特殊性，確定周末、節(jié)假日和夜班宿舍情況。

2. 給予雇主和從業(yè)人員更多的保障和福利，如支付過勞費、為員工提供餐飲和住宿等。

3. 安排培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)技能。

4. 具體起草離職制度和勞動糾紛處理程序，保障雇主和從業(yè)人員的權(quán)利。

三、商業(yè)行業(yè)

商業(yè)業(yè)是一個服務(wù)性和銷售性的行業(yè)，它需要從業(yè)人員具備良好的溝通、協(xié)商和銷售技能。商業(yè)行業(yè)的工作強(qiáng)度相對較高，銷售任務(wù)壓力大，因此商業(yè)從業(yè)人員的工資、福利和保障待遇也應(yīng)該得到重視。商業(yè)行業(yè)的勞動合同應(yīng)該滿足以下要求：

1. 確定工作時間和任務(wù)，根據(jù)工作的特殊性，確定每天工作的具體內(nèi)容和任務(wù)。

2. 給予雇主和從業(yè)人員更多的保障和福利，如支付加班費、社保、五險一金等。

3. 安排培訓(xùn)和提高計劃，提高從業(yè)人員的溝通和協(xié)商技能，增強(qiáng)銷售和服務(wù)意識。

4. 適當(dāng)安排銷售目標(biāo)和任務(wù)，同時給予銷售提成，激勵銷售員盡快完成任務(wù)。

以上是對娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同的主要內(nèi)容和要求的分析和探討。在實際簽訂和執(zhí)行勞動合同時，應(yīng)該按照具體行業(yè)的特殊性，結(jié)合當(dāng)?shù)氐恼吆头ㄒ?guī)，制定符合實際情況的合同。只有在合法、公平、公正和可持續(xù)的前提下，才能保證從業(yè)人員和企業(yè)的雙贏。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇6

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的發(fā)展，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)越來越繁榮，促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時也帶來了大量的就業(yè)機(jī)會。然而，在這些行業(yè)中，由于工作性質(zhì)和特殊的工作模式，雇員的權(quán)益保護(hù)和合法權(quán)益的維護(hù)成為了一個非常重要的問題。因此，若要確保勞動者權(quán)益得到有效的保護(hù)，建立一份清晰、明確、合理的勞動合同是必要不可少的。

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)一般是以短期合同形式聘用雇員，這就要求雇主在合同中會詳細(xì)說明工作時間、工作崗位、薪酬、保險等方面的具體條款。同時，由于行業(yè)特殊性，合同中應(yīng)詳細(xì)列出雇員在工作中所需遵守的規(guī)定，比如對工作服裝的要求、工作狀態(tài)的規(guī)范等方面都應(yīng)該有規(guī)定。

大多數(shù)娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動合同都有三個基本的方面：雇用方式、工作內(nèi)容和薪酬。首先，勞動合同應(yīng)該明確雇用方式。在這些行業(yè)中，有時會采用臨時工、短期工、兼職工等方式雇用員工。這些不同的方式都應(yīng)該體現(xiàn)在合同中。其次，合同應(yīng)該明確工作內(nèi)容。這些行業(yè)中的工作內(nèi)容非常多樣化，包括但不限于服務(wù)員、售貨員、主持人等。每種工作的具體內(nèi)容都應(yīng)該在合同中詳細(xì)說明。最后，合同應(yīng)該明確薪酬水平和支付方式。雇員工資的支付方式也應(yīng)該在合同中明確。

除了這些基本方面，勞動合同還應(yīng)包括其他一些非常重要的細(xì)節(jié)，比如加班協(xié)議、工作時間、休假制度等等。這些規(guī)定對于雇員的權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要，如果不在勞動合同中進(jìn)行規(guī)定，將會對雇員的工作產(chǎn)生極大的影響。

另外，在勞動合同的簽訂過程中，還需要注意以下幾個問題：

首先，合同應(yīng)該一清二楚。雇員和雇主都應(yīng)該清楚地了解簽訂合同所需要的信息，并且應(yīng)該已知合同中的所有規(guī)定。其次，應(yīng)確保合同中的條款公正合理。合同中的規(guī)定應(yīng)該符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，不能違反雇員的法律權(quán)益。最后，合同需要在雙方都同意的情況下簽訂。如果任何一方對合同中的規(guī)定表示了異議，應(yīng)該在談判之后再簽訂。

綜上所述，建立一份清晰、明確、合理的勞動合同是確保娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)中雇員權(quán)益得到有效保護(hù)的關(guān)鍵。因此，雇主在招聘員工之前，就應(yīng)該制定詳細(xì)的合同草案，并且與雇員詳細(xì)地講解合同中的所有規(guī)定。同時，在合同中應(yīng)該明確規(guī)定各種規(guī)則、保險、薪酬等內(nèi)容，保護(hù)雇員的權(quán)益和合法權(quán)益。只有這樣，才能實現(xiàn)勞動者權(quán)益得到保護(hù)的真正意義。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇7

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)是我國服務(wù)業(yè)的重要組成部分，也是國際交往中的窗口和文化交流中的橋梁，如今，這些行業(yè)已經(jīng)成為了經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)。由于這些行業(yè)涉及到人力資源的大量使用，工作性質(zhì)也比較特殊，因此勞動合同對于保護(hù)雙方的合法權(quán)益、保障勞動關(guān)係穩(wěn)定化及促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是指那些以為人們提供娛樂和消閑服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括電影院、游戲廳、歌舞廳、夜總會等。娛樂行業(yè)的工作性質(zhì)比較特殊，通常需要依靠特殊技能才能勝任，而且加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此娛樂行業(yè)的勞動合同需要與其他行業(yè)勞動合同有所區(qū)別。

在制定娛樂行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.合同期限。娛樂行業(yè)通常采用季度或半年度合同期限，相較于一般企業(yè)的年度合同更為常見。

2.薪酬問題。娛樂行業(yè)的加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此需要在合同中說明相應(yīng)的加班和夜班計算方法及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

3.特殊條款。娛樂行業(yè)工作環(huán)境相對較為復(fù)雜，工作所需的技能較為特殊，因此需要制定相應(yīng)的技能認(rèn)定和獎勵政策。

4.保密及禁競條款。由于娛樂行業(yè)的業(yè)務(wù)比較特殊，內(nèi)部信息的泄露可能會帶來不利影響，因此需要在合同中規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)。同時，為了防止員工通過競爭途徑竊取企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，也需要在合同中規(guī)定一些禁競條款。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是指那些以提供住宿、餐飲等服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括星級酒店、招待所、旅館等。在酒店行業(yè)中，員工對客戶的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平至關(guān)重要，因此酒店行業(yè)的勞動合同需要注重服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度等方面。

在制定酒店行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.服務(wù)質(zhì)量條款。對于酒店行業(yè)而言，員工對客戶的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平至關(guān)重要，因此需要在勞動合同中明確員工對服務(wù)質(zhì)量的要求及考核方式等內(nèi)容。

2.工作時間條款。在制定酒店行業(yè)勞動合同時，需要注重員工的休息及工作時間的安排。對于需要輪班的員工，應(yīng)當(dāng)規(guī)定輪班制度及支付加班工資等問題。

3.福利待遇條款。酒店行業(yè)通常會提供員工相關(guān)的生活福利，比如住宿、餐飲、保險等福利。因此，在制定員工的福利待遇條款時，需要考慮員工的實際需求和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)條件等因素。

4.保密條款。酒店行業(yè)涉及到客戶的隱私及個人信息等方面的保密問題，因此需要在勞動合同中規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)及檔案保存期限等內(nèi)容。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是指那些以銷售商品和提供相關(guān)服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括超市、商場、汽車銷售廳等。商業(yè)行業(yè)的特點是需要不斷地開發(fā)新客戶、維護(hù)舊客戶、提高銷售額和市場占有率等，而這一切都離不開員工的積極參與和貢獻(xiàn)。

在制定商業(yè)行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.銷售提成條款。商業(yè)行業(yè)中常常會為員工設(shè)定銷售獎勵政策，比如銷售提成和業(yè)績考核等。因此，在制定勞動合同時，需要明確員工的銷售提成比例、計算規(guī)則等活動內(nèi)容。

2.培訓(xùn)及晉升條款。商業(yè)行業(yè)反復(fù)學(xué)生的員工對專業(yè)知識和技能的掌握、持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展是必不可少的。因此，在制定勞動合同時，需要注重員工的培訓(xùn)及晉升機(jī)制的規(guī)定， 提供員工晉升的途徑，鼓勵員工學(xué)習(xí)和提高自身技能水平。

3.商業(yè)機(jī)密條款。員工對于企業(yè)的經(jīng)營秘密和銷售策略等信息需要進(jìn)行保密，從而防止商業(yè)機(jī)密被泄露。因此，在制定勞動合同時，需要在保密及解約條款中規(guī)定員工對商業(yè)機(jī)密的保護(hù)義務(wù)。

4.工作時間及休息時間條款。商業(yè)行業(yè)通常采取彈性工作制，員工可能需要參與連軸工作，因此在制定勞動合同時需要規(guī)定員工的彈性工作制制度和休息等相關(guān)安排。

結(jié)語

在娛樂、酒店和商業(yè)等行業(yè)中，制定一份完整、合理的勞動合同是非常必要的。這不僅有利于保障雙方的權(quán)益，更有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，在制定勞動合同時，需要注重行業(yè)特點和細(xì)節(jié)的規(guī)劃設(shè)計，使勞動關(guān)系更加穩(wěn)定、繁榮發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇8

編號

勞 動 合 同 書

（娛樂餐飲行業(yè)）

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）：

地 址：

性 質(zhì)：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

居民身份證號碼：

廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至

法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自 年

月 日起至 工作（任務(wù)）完成時止。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇9

編號

娛樂、酒店行業(yè)勞動合同書

（示范文本）

甲方（用人單位）名稱：

住所：

性質(zhì)：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

3、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。

5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

6、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日起至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）、地點。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)措施：

第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十四條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。

第十五條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十六條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險

第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8％的比例繳納；

（二）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)％的比例繳納；

（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1％的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

具體情形為：①

②

③

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

具體情形為：①

②

③

4、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資，并需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條甲方符合《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

7、義務(wù)服兵役期間的；

8、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

7、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

第三十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂或甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)

第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）

乙方月工資高于所在地職工月平均工資3倍的，其經(jīng)濟(jì)補償金的支付按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、賠償辦法

第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、雙方約定的其他事項

第三十八條

十一、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十三條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年月日年月日

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證日期：

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇10

編號

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇11

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的變遷，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)越來越成為現(xiàn)代化城市中不可缺少的組成部分。而這些行業(yè)中的從業(yè)人員，也需要簽訂勞動合同與雇主建立合法的勞動關(guān)系，保障自身權(quán)益，同時為企業(yè)的發(fā)展和繁榮貢獻(xiàn)自己的力量。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是指那些提供各種可供觀賞、娛樂、消遣的節(jié)目、項目或地點的行業(yè)。

在娛樂行業(yè)中，勞動者的性質(zhì)有所不同。一些明星藝人是以自由職業(yè)者的身份為媒體或其他公司工作，因此，雙方需要簽訂的是演藝合同。這種合同一般由媒體或相關(guān)公司發(fā)放，由演員與媒體或公司簽訂，主要為了規(guī)定藝人在節(jié)目錄制、演唱會等方面的條件和保障，如演出的時間、薪酬等。但對于其他在娛樂場所從事演出、主持、服務(wù)等工作的人員，雙方則需要簽訂普通的勞動合同。

娛樂行業(yè)為了吸引和留住觀眾，要求節(jié)目或服務(wù)的安排、執(zhí)行等具有嚴(yán)密性、效率性和質(zhì)量保障等高要求。因此，在娛樂行業(yè)中簽訂勞動合同，除了勞務(wù)報酬外，工作內(nèi)容、時間、工作性質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量及責(zé)任等方面都有詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)定。

例如，歌手在簽訂合同時需要規(guī)定每天演出時間、演唱歌曲、服裝、音響燈光等。同時合同中規(guī)定的音響、燈光效果也要排除萬一，若演唱會因音響、燈光問題而無法進(jìn)行，對歌手的勞務(wù)報酬會造成負(fù)面影響。對于酒吧歌手等從業(yè)人員，其合同內(nèi)容大致相同，但除了演出時間和酬勞等方面的規(guī)定外，還要注重健康和安全方面的要求和規(guī)定，避免工作中意外受傷或患疾病。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是服務(wù)業(yè)的一種，擁有自己獨特的工作特點，提供各種住宿和會議等服務(wù)。在酒店行業(yè)中，對于從事前臺服務(wù)、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等工作的員工，一定要簽訂勞動合同。

酒店行業(yè)的特殊性很大程度上在于它需要對員工的專業(yè)技能和表達(dá)能力有很高的要求。酒店從業(yè)人員必須溫和、親切、細(xì)心，適應(yīng)不同的環(huán)境和客戶需求，處理各種客人的投訴和問題，因此，勞動合同里面必須詳細(xì)地規(guī)定員工與客人之間處理投訴和問題的程序和方法。

酒店行業(yè)的員工勞務(wù)報酬多與服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度直接相關(guān)。因此，合同中應(yīng)注重規(guī)定薪資結(jié)構(gòu)和效益掛鉤的福利政策，打造良好的工作氛圍，增加員工的凝聚力，提高服務(wù)的質(zhì)量，從而提升企業(yè)的效益。同時，也要規(guī)定員工即使在繁忙時期也應(yīng)遵守安全規(guī)章制度，防止因疲勞、違章操作等造成工作交通事故帶來嚴(yán)重影響。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)涵蓋了銷售、運輸、物流、電子商務(wù)等不同類型的企業(yè)和行業(yè)。在企業(yè)和行業(yè)之間，滿足勞動者的工作需求和企業(yè)的人才需求之間，需要簽訂雙方都能接受的勞動合同。

商業(yè)行業(yè)的員工通常在銷售、市場、管理、物流等方面工作，他們要求具有較強(qiáng)的金融知識、辦公軟件操作能力和溝通能力等，而勞動合同就要注重規(guī)定每個工作崗位對員工能力、技能、知識、獨立工作、客戶服務(wù)等方面的要求。

商業(yè)行業(yè)中員工的勞務(wù)報酬通常由基礎(chǔ)工資和獎金構(gòu)成，合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定獎金的計算標(biāo)準(zhǔn)和方法。此外，員工的工作時間和工作地點也是勞動合同中需要考慮的因素，還要充分考慮員工的個人生活需求和家庭情況，關(guān)注員工的健康和安全，規(guī)定員工的保險和補償政策等。

總之，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)的員工也需要簽訂勞動合同，為他們和企業(yè)之間建立規(guī)范、合法、公正的勞動關(guān)系提供保障。勞動者在簽署合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀條款和條件，了解其涵蓋工作職責(zé)、工作時間和薪酬福利等基本內(nèi)容，以便能夠保護(hù)自己的勞動權(quán)益。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇12

湖南省娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年月 日起至年月日止。期限為年（月）。

試用期自年月日至年月日止，期限為 天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

第十三條………………

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇13

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷壯大，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)也隨之崛起，成為城市中不可或缺的一部分。然而，這些行業(yè)的快速發(fā)展也帶來了勞動問題的關(guān)注，因此，確立和遵守勞動合同已成為這些行業(yè)的重要一環(huán)，下面將針對娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同展開討論。

首先，娛樂行業(yè)勞動合同作為一種勞動合同，主要涉及娛樂領(lǐng)域的演員、模特、歌手等從事藝術(shù)表演的人員。娛樂行業(yè)對人才的要求十分高，因此，雇主和雇員之間的合同事項應(yīng)得到明確的規(guī)定。具體來說，合同內(nèi)容應(yīng)包含個人信息、崗位職責(zé)、工作時間和地點、薪酬、勞動保護(hù)、社會保險等方面的內(nèi)容，以確保員工的權(quán)益不受侵犯，同時也保障合法營利的權(quán)益。

其次，酒店行業(yè)勞動合同主要涉及酒店服務(wù)人員如服務(wù)員、保安、前臺等各種職業(yè)。酒店作為服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，在保證微笑服務(wù)的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該重視勞動合同的制定和執(zhí)行。合同內(nèi)容應(yīng)包含員工的基本信息、職位、薪資等基本條款，并應(yīng)對員工的加班、休假、獎勵、懲罰等方面進(jìn)行明確的規(guī)定。同時，合同中應(yīng)注明企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)，對于企業(yè)和員工的違約行為也應(yīng)有相應(yīng)的處罰規(guī)定。

最后，商業(yè)行業(yè)勞動合同主要涉及銷售、營銷等人員。銷售職業(yè)在商業(yè)領(lǐng)域中扮演著重要的角色，銷售人員的優(yōu)秀表現(xiàn)對于企業(yè)的業(yè)績和聲譽至關(guān)重要。因此，在簽訂銷售人員的勞動合同時應(yīng)重點考慮員工的業(yè)績要求和獎勵制度等條款。此外，還應(yīng)對員工的福利、離職賠償?shù)葐栴}進(jìn)行明確的規(guī)定。為了確保合同的有效性和權(quán)利義務(wù)的平衡，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期檢查和更新合同。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同對于企業(yè)、員工和社會都具有重要意義。要建立完備的勞動合同內(nèi)容，保障員工的權(quán)益，避免糾紛的發(fā)生，同時也保護(hù)企業(yè)的利益，提高員工和企業(yè)間的配合度和忠誠度，共同促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇14

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的發(fā)展和消費水平的提高，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)的需求也越來越多。為了保障員工權(quán)益和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，勞動合同的簽訂變得越來越重要。本文將從娛樂、酒店、商業(yè)三個方面介紹勞動合同簽訂的相關(guān)法律法規(guī)以及具體的操作流程。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)主要包括演員、歌手、主持人等各種藝術(shù)表演人員。對于這種特殊職業(yè)的員工，需要簽訂一份詳細(xì)的勞動合同，以保證雙方權(quán)益。合同內(nèi)容包括但不限于勞動報酬、工作時間、保護(hù)自身形象權(quán)、離職事項等。

勞動合同的簽訂需要遵循《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方簽字后應(yīng)當(dāng)及時備案和存檔。在合同履行過程中，任何一方都不能單方面修改合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在合同期內(nèi)，如有任何爭議，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商無果的情況下，向勞動仲裁部門申請?zhí)幚怼?/p>

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是服務(wù)行業(yè)中非常重要的一部分，涉及員工的數(shù)量也比較多。因此，酒店行業(yè)的勞動合同簽訂非常重要。因為在酒店，員工直接面對客人，合同的簽訂可以保障員工合法的權(quán)益。

酒店行業(yè)的勞動合同需要主要內(nèi)容可以包括勞動報酬、工作時間、保險、職務(wù)要求等。此外，有關(guān)年度調(diào)休、加班、禁止擅自離職以及離職后的人身安全保障等內(nèi)容也需要寫入合同。

在簽訂勞動合同時，酒店員工應(yīng)慎重考慮自己的職業(yè)發(fā)展和長期利益。應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有任何不明確之處應(yīng)當(dāng)及時咨詢勞動部門或律師。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是一個具有挑戰(zhàn)性和競爭性的行業(yè)，商業(yè)企業(yè)需要有一支高素質(zhì)的員工隊伍。對于企業(yè)和員工而言，簽訂一份詳細(xì)的勞動合同至關(guān)重要。

在簽訂勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實際情況確定薪酬、獎金、福利和保險福利等相關(guān)事宜，嚴(yán)格規(guī)定員工的工作時間和福利待遇，禁止員工私下操作或謀取不正當(dāng)利益。

此外，商業(yè)行業(yè)的員工在離職過程中要注意遵守《勞動法》相關(guān)規(guī)定，不能隨意離職或擅自跳槽，以免引起不必要的麻煩和影響以及法律責(zé)任。

總之，勞動合同簽訂是企業(yè)和員工之間的一項重要合作工作，可以讓雙方權(quán)益得到保障。希望企業(yè)和員工都能在簽訂勞動合同時認(rèn)真履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇15

1. 娛樂行業(yè)勞動合同范文

勞動合同編號：XXXXX

甲方：XXXX文化傳媒有限公司

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請崗位：藝人

2、試用期：X個月

3、工作地點：XXXXX

4、工作時間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、根據(jù)甲方通知，按指定時間、地點、人數(shù)表演節(jié)目；

2、維護(hù)良好形象，團(tuán)結(jié)合作，為甲方服務(wù)；

3、表演時需全身心投入，完成甲方分配的各項任務(wù)。

三、勞動保障

1、甲乙雙方遵守國家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，簽訂勞動合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

日期： 日期：

2. 酒店行業(yè)勞動合同范文

勞動合同編號：XXXXX

甲方：XXXX酒店有限公司

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請崗位：酒店前臺服務(wù)員

2、試用期：X個月

3、工作地點：XXXXX

4、工作時間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)酒店前臺服務(wù)工作，如接待客人、接聽電話、辦理入住、離店手續(xù)等；

2、開展客戶服務(wù)工作，處理客人的投訴、提供衛(wèi)生、安全環(huán)境等；

3、協(xié)助完成招商工作，提升酒店形象和市場競爭力；

三、勞動保障

1、甲乙雙方遵守國家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，簽訂勞動合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

日期： 日期：

3. 商業(yè)行業(yè)勞動合同范文

勞動合同編號：XXXXX

甲方：XXXX商貿(mào)有限公司

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請崗位：銷售代表

2、試用期：X個月

3、工作地點：XXXXX

4、工作時間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，達(dá)成銷售目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)和客戶溝通、協(xié)調(diào)好商品交換和退換事宜；

3、做好市場分析工作，提供有效實時市場信息反饋。

三、勞動保障

1、甲乙雙方遵守國家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，簽訂勞動合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

日期： 日期：

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