人事轉正總結(推薦8篇)

人事轉正總結。

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人事轉正總結 篇1

20xx對于我來說是一個全新的一年，全新的生活環(huán)境，全新的工作環(huán)境，接受的也是全新的挑戰(zhàn)。如今，回顧20xx年的工作，諸多感慨。失落、汗水、感動、收獲、進取是我20xx年的關鍵詞，也是我20xx年的全部“成果”的代名詞。

依稀還記得20xx年x月x日進入xx企業(yè)的時候，懵懂而無知的樣子。雖然已經畢業(yè)快三年，工作卻一直順利而輕松。初到xx，部門人手不夠，人事行政助理甚至沒有帶我認識公司的同事便直接走上了自己的崗位，擔任xx企業(yè)的人事行政助理的同時，還要擔任培訓公司的前臺。前一周的工作，只能用失落來形容：端茶遞水、貼票跑腿、整理辦公用品-------巨大的落差充斥著我的心靈，有過放棄的念頭，但是卻有不甘心，不甘心自己連這點承受都沒有。帶著失落，帶著不甘心，我留在了xx，開始了我在成都的第一份工作。

慢慢的融入到了xx，才發(fā)現(xiàn)綜合管理部的工作之所以雜亂、忙，除了本部門人力資源配置有限的原因外，和公司的管理體制和本部門的工作方式也有很大的關系。好在公司領導和部門都比較重視本部門的工作，于是，從20xx年x月起，部門就開始了自查和整理工作。但由于思晗的人事行政助理的離職，工作的壓力更多的落到了我和部門領導的身上。那段時間，這段時間的工作職能用“滅火”來形容?？偸窃诮鉀Q各種各樣的雜事，人事行政工作一把抓，基本沒有什么工作技巧和工作方式可言。

于此同時，每個月總經理辦公會，涉及到做會議紀要，第一次的會議紀要，我花了2天時間，寫了改，再改，完全沒有頭緒----好在部門領導給了我很大的幫助，以致到現(xiàn)在，每個月的會議紀要我已經能輕車駕熟，甚至不需要任何錄音就能直接完成。

五月起，部門領導看依據(jù)我的工作經驗和能力，我正式負責xx企業(yè)的所有人事工作。并開始從頭到尾梳理公司的人事工作，先從表格的規(guī)范化開始，公司各種新舊表格雜亂無章，導致有時在走人事流程的時候，經常會出現(xiàn)不同的表格，專業(yè)化和職業(yè)化程度非常不夠。工作中也遇到了一些阻力，因為有的表格往往是他們自己拿去填，到我這步的時候才發(fā)現(xiàn)問題，導致又要重新來做，還好通過溝通，都能很好的理解和支持，才導致我的工作能順利開展。

其次是梳理公司的檔案管理和勞動合同管理。公司之前由于人手有限，導致很多員工的檔案不全，有的沒有勞動合同，有的勞動合同過期已經很久，花名冊也沒有進行更新和整理。這使公司的用工存在巨大的勞動風險，將這些進行修訂以后，我也改善公司勞動合同的簽訂時間，讓每個員工入職即簽訂勞動合同，避免勞動合同的漏簽，也在一定程度上規(guī)避了勞動風險。

再次是員工培訓工作，由于之前一直接觸培訓，所以在這塊還是比較熟練。我根據(jù)自己入職的感受，設計了第一次的培訓內容，并在3月開展了第一次新員工培訓。再以后的培訓中，得到了公司各級領導和同事的大力支持，培訓時間從之前的1天延長至2天，培訓內容也從單純的公司制度和企業(yè)文化培訓豐富到個人能力素質，行業(yè)知識、工作技能技巧的培訓，使新員工對于企業(yè)有了更多的了解和認同。

xx企業(yè)是一個很溫暖的大集體，90%左右的員工都是80后。在這樣的集體中工作是一件很愉快的事情。在培訓中心，每天我們都會一起在會議室里吃飯，分享同事們的廚藝；也會討論工作中的細節(jié)，為我們做出的改進慶祝；搬辦公室時，有同事陪著我一直守到最后，雖然那并不是她分內的工作-----在出現(xiàn)問題時，大家都會伸出援助之手， 20xx年思晗公司社?；?，財務室在最快的時間內給我提供了一切財務資料和數(shù)據(jù)；周末，孫姐開著車來我們小區(qū)附近接我，陪我一起去遞交資料------這些，無不讓我感動。

收獲，是20xx年最重要的詞匯。

20xx年，我終于系統(tǒng)而全面的接觸到人力資源的六大模塊，并且在每個模塊上都進行了實際演練和操作，雖然每個模塊的深入度不同；

20xx年，xx企業(yè)肯定了我的工作，并且能夠將很多工作放手到我這里來做，讓我有了更多的施展的空間；

20xx年，我個人的職業(yè)成熟度也得到了更大的提升，雖然還是有些小脾氣，有些小個性，但是已經學會控制，學會理解；

20xx年，我也實現(xiàn)了自己的職業(yè)目標，在職位和個人能力及薪資上都有了提升和進步。

有了失落，汗水、感動、收獲，我覺得20xx年的另外一個詞，或者應該是20xx年最重要的一個詞匯：進取。

20xx年的工作也暴露出了很多的問題，最大的問題的就是專業(yè)化，職業(yè)化的理論知識水平運用于實際操作的能力還有很大的欠缺。因此，20xx年，我要在20xx年的基礎上，全面提升自己的專業(yè)化和職業(yè)化水平，并努力運用與實際，為xx企業(yè)的人力資源建設提供更好的支持，為部門領導分憂，使個人的工作和部門的工作在20xx年都有一個良好的提升。

人事轉正總結 篇2

我于x月x日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結。

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度；

2、培訓

完善公司章程并制作章程PPT，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行德州撲克知識的培訓。

3、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理；

績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。

4、招聘

1）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷

剛進入公司，可用的招聘渠道只有58同城網及趕集網，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了……綜合評審決定增加需付費的xx和免費的xx。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。

2）規(guī)范并完善招聘流程

為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)QQ，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進。 在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運用企業(yè)QQ空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選（雖然后來自動離職）。 入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。 目前仍有兩個崗位（PHP程序員、網站運營專員）缺人，招聘工作會繼續(xù)進行，并會不斷改善。

5、員工關系處理

1）5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關懷；

2）相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對有離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司；對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關懷。

3）積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識；

4）與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

　二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用（網費話費、物業(yè)費、電費等等費用）的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務；

2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關問題（座機無法打出、空調無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等），及時購買辦公用品；

3、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員；

4、其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。

　三、財務相關

1、及時記錄財務報表及財務流水

2、整理票據(jù)并及時填寫相關表格。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄；

　四、客服工作

1、了解客服工作內容，及時登錄旺旺和QQ回答問題；

2、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復；

3、處理HM2購買重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送；

4、學習淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時讓快遞上門取件；

以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總結如下：

好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能；具有招聘經驗，能夠完善招聘相關流程；辦事積極主動，行動力強；工作盡職盡責，責任感強；能夠虛心聽取他人意見并及時改進；吃苦耐勞，肯學肯做。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善；沒有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時間調控方面欠科學；考勤及財務方面有時未經領導同意自作主張；作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。 對于不足之處，我打算實行以下提升措施：

1）學會更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力；

2）為了做好客服工作，抽空了解網站各大模塊，并學習德州撲克相關知識；

3）及時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學安排時間，不斷提高時間利用率，并及時進行工作總結；

4）充分學習相關法律法規(guī)，深入學習人力資源相關專業(yè)知識，熟悉公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一；

5）不斷進行反省，針對工作中的不足進行改進；

6）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理。

入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務。

以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事轉正總結 篇3

本人自20xx年x月xx日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作x個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步?，F(xiàn)在就這x個月工作進行總結，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱：

一、人事方面

1、招聘工作：

1）協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會x次；

2）做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。

2、資料整理工作：

1）完善勞動合同管理資料；

2）對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動合同進行封存管理；

3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保、團體意外險模塊工作：

1）每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員；

2）4月份進行本地戶口職工最低行政經理的能力。

二、個人優(yōu)缺點總結

1、 優(yōu)點：

① 為人正直，能堅持原則；

② 對工作有激情，舍得付出；

③ 能吃苦耐勞；

④ 良好的溝通表達能力；

⑤ 有一定的人事工作經驗及基礎。

2、 缺點：

① 有點理想化，追求完美主義；

② 有時太過于直率；

③ 性子急；

④ 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓；

⑤ 對公司管理及經營模式了解的不太透徹。

三、就這兩個月，對公司提出以下建議

1、 可在各辦公點或打卡處設置通告欄，以便相關人事、行政、獎懲等通知通告的發(fā)布；

2、 對相關人事表單進行管理；（如對其進行編號，以便查看是否是最新版本）；

3、 入職流程的規(guī)范化；（如制作入職跟進表，按跟進表流程辦理入了職）；

4、 各表單管理；（如對常用及重要表單編輯流程）。

以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共發(fā)展。

人事轉正總結 篇4

不知不覺間來公司已整整一個月了，20xx年xx月xx日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結。

由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如，公積金基數(shù)的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。

對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

人事轉正總結 篇5

我于今年x月進入公司，從事人事部助理崗位一職，如今工作時間已滿兩個月。在這段工作的時間里，兢兢業(yè)業(yè)，出色的完成了公司下達的每一項工作，部門領導看在我的表現(xiàn)出色的份上，決定將我提前轉正，下個星期起，我就是公司里的正式一員了。不禁有些感慨，時間過的真快，每天都在工作里度過，日出而作，日落而息。有些繁忙，但也感覺很充實。下面是我對于這段時間里，我的一些工作總結：

我是個閑不下來的人，工作里有時候可以偷偷懶，但我卻依舊忙個不停。我不想把時間浪費在無用的地方，我寧可花這些時間去提升自己，把自己的能力提升的更強。在我上班的這段時間里，我每天都按時完成了部門下發(fā)的任務，沒有一天遲交。也沒有一天請假的記錄，按時上班，不遲到不早退。嚴格遵守了公司的規(guī)章制度，沒有一次違反公司規(guī)定的行為。對于工作上的事情，很多時候需要我們主動去學習，主動去工作，才能有更大的進步與收獲。

部門里的同事，大家抬頭不見低頭見。所以有一個很和諧的工作氛圍很重要。我在上班的時候，在他們每個人的桌子上都放了一小盆的多肉植物，當做小禮物。和部門里的同事們一起進行培養(yǎng)。有時候和他們探討一下養(yǎng)育心得，如今，辦公室里的多肉們都開出了花。很難想象外表普普通通的多肉，竟能開除如此好看的花朵。

這段時間的工作，讓我學習了很多知識，但我知道，這些知識還遠遠不夠。如果只是想要成為一名合格的、優(yōu)秀公司職員，我認為憑借現(xiàn)在的我，是能滿足的。但如果放在其他的一些大公司里，像世界五百強那樣的企業(yè)，我還遠遠不夠。所以，我還會繼續(xù)努力下去。

人事轉正總結 篇6

6月17日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。

5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。

人事轉正總結 篇7

人事管理轉正工作總結

在企業(yè)管理中，人事管理是非常重要的一環(huán)，轉正工作也是其中的重要環(huán)節(jié)之一。本文將圍繞人事管理轉正工作這一主題展開，對其中的具體工作進行歸納總結?？偨Y內容主要包括人事管理轉正工作的常見問題、解決方法及優(yōu)化方案三個方面。

一、常見問題

1.工作表現(xiàn)不佳

員工在試用期間表現(xiàn)不佳是導致轉正失敗的主要原因之一。在這種情況下，我們應該采取及時措施，如針對員工表現(xiàn)不佳的原因進行深入了解，并進行針對性調整。同時，也應該注重員工的情感管理，及時給予鼓勵和支持，幫助員工度過難關。

2.薪資福利不公

薪資福利不公也是影響轉正的主要因素。因此，我們應該建立公平的薪資福利體系，確保每位員工都能得到合理的薪資待遇和福利保障。此外，還應該注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓，為員工提供更好的工作前景和職業(yè)發(fā)展空間。

3.管理不當

管理不當也是導致員工表現(xiàn)不佳和轉正失敗的原因之一。在這種情況下，我們應該建立完善的管理體系，確保每位員工都能得到合理的領導和管理。同時，還應該加強對員工的溝通和關注，了解員工的個人和工作情況，及時給予建設性意見和支持。

二、解決方法

1.建立完善的績效考核體系

為了確保員工能夠獲得公平的薪資待遇和福利保障，我們應該建立完善的績效考核體系，對員工的工作表現(xiàn)進行評估，制定相應的薪酬政策和福利保障方案。

2.注重員工的情感管理

在試用期間，由于壓力較大，員工很容易出現(xiàn)情緒波動。因此，我們應該注重員工的情感管理，及時給予鼓勵和支持，緩解員工的工作壓力和情緒波動。

3.加強員工的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

員工的職業(yè)發(fā)展和工作前景是影響員工是否轉正的關鍵因素之一。因此，我們應該加強員工的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供更好的工作前景和職業(yè)發(fā)展空間，提高員工的歸屬感和忠誠度。

三、優(yōu)化方案

1.建立員工溝通機制

為了加強員工的溝通和關注，我們應該建立員工溝通機制，并定期進行員工滿意度調查，了解員工對企業(yè)的認知和滿意度，及時適應員工需求和反饋。

2.注重價值導向

企業(yè)應注重價值導向，建立以價值為導向的管理模式，注重員工價值和潛力的開發(fā)和培養(yǎng)，提高員工的自我認知和自尊心，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。zqmbj.cn

3.實施激勵機制

員工對于薪資待遇和福利保障的關注非常重要，企業(yè)應該制定激勵機制，以激勵員工的創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和滿意度，同時提高企業(yè)的收益和效益。

綜上所述，人事管理轉正工作是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，企業(yè)應該注重員工的情感管理，建立完善的管理體系和績效考核體系，加強員工的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造良好的企業(yè)文化和員工溝通機制，為員工提供更好的工作前景和職業(yè)發(fā)展空間，提高企業(yè)的收益和競爭力。

人事轉正總結 篇8

進入單位工作已經一年，現(xiàn)根據(jù)一年來本人的工作實際結合單位的規(guī)章制度，對一年的試用期工作總結如下：

一、政治思想方面

認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，深入領會執(zhí)行中央、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。學習了相關文件，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，以開展保持共產黨員先進性教育活動為重要契機，加強對馬列理論、社會主義市場經濟理論及現(xiàn)代經濟、科技、法律、辦公自動化等與工作領域相關的專業(yè)知識的學習，使思想認識和自身素質都有了新的提高。

二、工作方面

本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業(yè)務知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。

1、深入開展調查研究。

2、做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。

3、積極申報國家資金支持的建設項目。

4、做好年度管理工作計劃。

三、學習生活方面

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

作為一名機關工作者，我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起，生活中勤儉節(jié)樸，寬以待人;工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，幫助身邊需要幫助的人。

一年來，我在組織、領導和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎還不扎實，業(yè)務知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經驗教訓，做好20xx年工作計劃，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為人民滿意的公務員。

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