杜拉拉升職記觀后感(精選12篇)

杜拉拉升職記觀后感。

我們在網(wǎng)絡(luò)上找到了一些與“杜拉拉升職記觀后感”相關(guān)的有用資料，那我們應(yīng)該如何來寫作品的觀后感呢？它不僅給我們帶來了心靈上的震撼，更讓我們的靈魂進(jìn)行了深思。所有的觀后感都有一定的參考價值，它們讓我對這部作品留下了深刻的印象。歡迎您閱讀此網(wǎng)頁！

杜拉拉升職記觀后感 篇1

《杜拉拉升職記》觀后感：叩開心靈門，誰是杜拉拉

絢麗多彩的畫面留下了太多思考。電影《杜拉拉升職記》猶如現(xiàn)實里面發(fā)生在身邊的故事，那么真切，那么感動，那么具有共鳴的美好愿望。可能，每一個追夢的男子都在尋找夢中的杜拉拉，每一個生活中的女子又都是杜拉拉的縮影，可是，誰是王偉？誰是杜拉拉？

讓我們一起再來回味一下故事。

杜拉拉的愛

年輪的塵埃早已打翻了生活的天平，使得人的生活一直處在失衡當(dāng)中。然而上進(jìn)的思維里總有光亮的螢火點燃我們獨自的星空。拉拉是一個對生活很有激情的人。工作上從默默無聞的職員到職場達(dá)人，她始終有飽滿的熱情去對待工作，高度的認(rèn)真去投入到工作，創(chuàng)新的意識去開拓工作，所以，在丑小鴨云集的職場，她很容易萬綠叢中一點紅。在感情上她敢愛敢恨，她忠實于自己的感覺。她可以把與王偉的一夜情忘掉，可是那種從一接觸開始就有的一種感覺的鋪墊始終縈繞在她的腦際和心端，使得她不能忘懷，使得她產(chǎn)生迷惑。然而這或許就是愛的感覺。等她明白了，她們也就相愛了。

然而但凡愛情都要經(jīng)受各種各樣的考驗。玫瑰是一朵帶著刺的花，扎痛了拉拉的愛。拉拉帶著傷痕離開，但是因為內(nèi)心身處的牽引和掛懷，她會理解對方，會再次從容地回到對方的懷抱里。所以玫瑰只是愛情天堂的作料，只會把愛情攪拌的更有滋味。而真正刺痛心肺的不是第三者，而是愛情和職業(yè)前途沖突之后怎么辦？或者說和王偉的愛阻擋了自己工作的發(fā)展，自己該如何選擇？

玫瑰當(dāng)初選擇了事業(yè)，選擇了升職，她以為那是她的夢，她的幸福。可是，等她終于得到的時候才發(fā)現(xiàn)她還是不開心，這一切都不重要，得到的并不能改變她孤獨的心靈。她終于明白愛的重要，終于要去珍惜的時候，發(fā)現(xiàn)一切都已經(jīng)太遲了。王偉跟前有了拉拉。

拉拉也面臨了同樣的問題。在潛意識里，拉拉不用思考，仿佛就覺得升職和來之不易的工作是自己不可動搖的根本，是不可放棄的尖端生活。她迷茫，她彷徨失措。她等待選擇的姿態(tài)已經(jīng)足夠美麗，可是選擇卻已經(jīng)發(fā)生，不是來自她，而是她的選擇支做出了選擇。

玫瑰離開了，近乎一種高傲得令人欽佩的姿態(tài)離開。她的離開是偉大的，因為放棄是一種成全，更是一種大公無私的愛。我想，因為她的得悟，我相信她今后的生活一定會面朝大海，春暖花開，在塵世獲得幸福。

王偉離開了，或許是因為他覺得在拉拉的心目中，他不是全部，他不是在天平上壓倒一切的砝碼。他逃避地離開了。這時候的杜拉拉真正知道了心中那份痛來的是什么滋味。那種不懂犧牲帶來的犧牲是多么的徹入心扉。她一遍一遍地?fù)艽蛑粋€號碼，從關(guān)機(jī)到變成空號，只有冰冷的微風(fēng)與落葉相伴。

故事到這里結(jié)束了真是一種遺憾。幸運的是，杜拉拉沒有讓生活留下這種遺憾。她終于明白了這份愛的價值，她便從此天涯海角地尋找，再不放棄?？v使前面再要遭遇什么，在她的心里，一切都只能給她的愛讓步。最終，他們在泰國，他們曾經(jīng)開始的地方再度相遇。在這里相遇，是因為他們都沒有辦法忘記彼此。

再度擁抱，其實很簡單，她懂得了犧牲，懂得了堅持。

再現(xiàn)80后的影子

記得很久沒有去看一場電影了。因為生活總是那么的忙碌，沒有合適的機(jī)會，沒有合適的人陪伴你去看?？催^了之后發(fā)現(xiàn)，老徐的這部電影或許就是為我們80后拍攝的。王偉和杜拉拉或許就是我們80后理想化的影子。做一個成功的男子，不在于有多酷的外表，而在于你有多少上進(jìn)的心靈，有多少處世的錦囊。工作上的精干才會帶來吸引的目光。才能找到心目中的杜拉拉，那么的青春，那么的陽光，那么的充滿朝氣，認(rèn)真不失風(fēng)趣，無畏不失方法，愛了，就幸福的愛了。

王偉是一個有魅力的男子。魅力來自于他的智慧。工作上的干練讓他職場得意，在一家大型工作坐上了銷售總監(jiān)的位置，成為公司眾多女秘書心目中的白馬王子。上進(jìn)心的男子是一道強(qiáng)烈的風(fēng)景總是會在許多女子的心土留下腳印，因為上有上進(jìn)，才能有一種青春的面貌，才能洋溢出這個時代賦予男子該有的魅力。王偉的上進(jìn)更不用說，這里想說的是責(zé)任心。

艾迪生這樣說：愛情不會因為理智而變得淡漠，也不會因為雄心壯志而喪失殆盡。它是第二生命；它滲入靈魂，溫暖著每一條血管，跳動在每一次脈搏之中。說的很是到位，一個人無論在做著什么，想做什么，做成了什么，如果沒有愛在脈搏中跳動，那么這個人將很難理解人類存在的價值和在人與人之間最菲薄的敬意。王偉起初也是有缺陷的男子，因為他跟玫瑰的愛。他沒有去包容玫瑰的事業(yè)，他在自己的天平里選擇了自己。所以跟玫瑰不可調(diào)和，分手是唯一的出路。那么再到杜拉拉，王偉已經(jīng)經(jīng)歷了，已經(jīng)明白了，已經(jīng)成熟了，他知道自己有責(zé)任去照顧自己愛的女子，如果在DB公開他們的戀情，要離開一個人的話，在這個時候王偉只會選擇自己。

可是我還是對王偉的性格覺得有點遺憾。如果拉拉沒有去尋找，那么他是么要埋藏這么真實的愛情，去再結(jié)識一個女子？王偉不該逃避，因為拉拉看到的是她完全不能理解的。王偉應(yīng)該去解釋，而不是靠時間的沉淀去過濾掉誤解，因為歲月如飛刀，它刀刀催人老。試想，我們能有幾個兩年呢？

王偉無疑是幸福的，那么我們的杜拉拉又在哪里呢？

說到自己

總想遇見一個人，肯定是一個偶然中的必然，就像千萬過眼煙云的不速之客一樣，沒有太多預(yù)期約定的默契，沒有一見鐘情的浪漫，更沒有電光火花的轟轟烈烈，只是在尋常的時鐘撥動的流里，一次真實的心靈回歸，一次頗有因緣的撞見。

記得王家衛(wèi)的《重慶森林》：從你愛吃菠蘿嗎？你喜不喜歡吃鳳梨？開始，到每次我失戀的時候，就跑步把傷痛的眼淚混著汗水一起滾下，奇怪但真誠，敏感又執(zhí)著。戴墨鏡的女人，總也不露臉；金城武總在吃過期的罐頭；梁朝偉對著濕毛巾講話：你看你，又哭了。我不在的時候，你可要照顧好自己，你看你都把自己哭的，站都站不穩(wěn)女朋友的離棄成了日日的自我安慰；還有王菲，這個小吃店的姑娘，總也不肯安靜，總是跟著歌曲搖擺。那首名叫《CalifoniaDream》的歌，聽的血要燒起來，有一種東西在你心里慢慢充滿，慢慢滲透。

這是兩個有關(guān)愛情的故事，或者說只是兩個不大不小的玩笑。但發(fā)生在今天的都市里，又有什么不可能呢？天天相守卻不相識，素不相識卻一往情深。如果一個人問你：你女朋友呢？告訴他：去加州了，然后抬頭看看這家店是不是名叫加州牛肉店，還要注意那個隨音樂搖擺的女孩，聽的歌是不是名叫《加州夢》。如果你大聲問她：你也要去加州嗎？千萬別指望她說：我不會去的；她會告訴你：我要去加州曬太陽。可是你還是不要灰心去加州是很多人的夢想，這并不表示她不愛你。她會回來的，如果她曬到了加州的太陽。她還會對著你甜甜的笑，告訴你：其實加州的太陽和中國的太陽差別并不大嘛！

邂逅拉拉，牽手拉拉，是一個愿望。

很多時候，總想著有一天能和一個人一起，走很多很多地方，看很美很美的風(fēng)景，實現(xiàn)種種或近及遠(yuǎn)的愿望。但我的行走卻只能一個人去完成。一天之中，最快樂和痛苦的時刻就是夜晚來臨的時候，躺在床上，能在內(nèi)心深處聽到天籟的聲音。那種心情的狂喜和思念的痛楚，像走在春天的原野，迎面走來一只可愛的小熊，擁抱著在繁花爛漫的山谷翻滾。

滴雨成眠窗紙暖，披星戴月夢里跑；不言鬧市販賣聲，但云心間情歡笑，攢得世上平常心。邃愛風(fēng)花雪月淚。我有衷曲唱君聽，只因天涯愛無隔。君有祝福君且好，十步百里千日笑。

那一個拉拉在哪里？昨晚寫到剛才不知如何下筆，去睡了，現(xiàn)在已經(jīng)是早上。陽光透射進(jìn)我的小屋，感覺到一絲溫暖。陽光之下，希望我們每一個人都有一個不錯的開始，都有一份開心的心情來應(yīng)對未來的美麗。之所以美麗，是因為我們都很真誠，都很努力！

杜拉拉升職記觀后感 篇2

看完電視劇版的《杜拉拉升職記》，這是反映職場生活的故事，感覺特真實，不僅對職場生活的人們有幫助，而且對于我們的日常生活也是有很大的啟迪——題記

《杜拉拉升職記》講述的是杜拉拉從一個剛走出大學(xué)校門、乳臭未干的丫頭華麗變身為一個成功的高級白領(lǐng)。杜拉拉受過良好教育，沒有特殊的背景，靠個人的奮斗取得成功。在她充滿坎坷與波瀾的職場生活中，她遭受過排擠，遇到過挫折，，可她不曾放棄。當(dāng)我們遇到跟她一樣的事情的時候，或許我們會退縮，而她卻迎難而上。俗話說：我們不能改變環(huán)境，但是我們可以適應(yīng)環(huán)境。但是，杜拉拉她卻有能力改變環(huán)境，影響著周圍人群的改變。杜拉拉職場的成功，我認(rèn)為是源于多方面的：她有著熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，工作踏實，勇于挑戰(zhàn)，經(jīng)得起誘惑，時刻想著公司利益；明白處世之道，善于溝通，無論是工作上還是感情上，當(dāng)有自己不能解決的問題時，會向外籍主管或自己的上司請教，為自己指出一條合適的方法；她性格率真，思想單純，而且自信、善良、樂觀，能言善辯，邏輯分析能力強(qiáng)；她是一個有心人，善于把握機(jī)會，創(chuàng)造機(jī)會，利用機(jī)會，機(jī)會是只光顧有準(zhǔn)備的人。

在感情方面，她拿得起，放得下，一旦愛了，就深愛，認(rèn)真的愛，用生命去愛。當(dāng)她的男朋友與自己最好的朋友相愛結(jié)婚時，她痛過，但是后來她還是調(diào)整好了自己與他們的關(guān)系，友誼是不變的。當(dāng)她愛上另一個人王偉時，她就認(rèn)真去愛，全心全意去愛，他們的愛情一波三折，但是真愛是能夠經(jīng)得起考驗的，只有經(jīng)過考驗的愛情才能持續(xù)的長久。事業(yè)愛情雙豐收的杜拉拉，成為了眾多職場人士的楷模與典范，人們被她的經(jīng)歷和精神所震撼。我相信，只要像杜拉拉一樣去努力，我們每個人也會有華麗變身的一天。（電視劇版《杜拉拉升職記》可能與李可原版小說《杜拉拉升職記》有一點不同，看電視劇與看小說也會有不同的感觸，改天再看看小說版的。這應(yīng)該是一部不錯的小說。）

杜拉拉升職記觀后感 篇3

徐靜蕾是我比較喜歡的女演員之一，她個性鮮明，才華橫溢，不斷突破自己，最近看了她自導(dǎo)自演的新影片《杜拉拉升職記》，被劇情所深深吸引。近日，讀了小說版的《杜拉拉升職記》，我折服于作者巧妙絕倫的故事編排，驚嘆于人情世故的職場故事。

《杜拉拉升職記》是一本職場勵志類的書籍，講述了普通的職場女性杜拉拉如何選擇適合自己的職業(yè)，以及在工作中如何一步步走向成功的故事。在我看來，小說更傾向于一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃及如何達(dá)到這個規(guī)劃目標(biāo)，雖然該書在有些情節(jié)上不免夸張甚至巧合，但杜拉拉這個人物的成長經(jīng)歷卻給我留下了很多的深思，在她身上，我發(fā)現(xiàn)了很多可貴的東西值得學(xué)習(xí)和借鑒。讀過此書，感觸頗多，現(xiàn)談一下個人的讀書體會。

工作時，要有“高度” 的一致性。這個一致性體現(xiàn)在要與上級保持一致，要與單位整體規(guī)劃一致，要與核心業(yè)務(wù)的發(fā)展一致。書中的女主人公杜拉拉就懂得如何與上司建立一致性，想上級之所想，急上級之所急，杜拉拉給上級留下了一個積極主動的好印象。作為基層收費站辦公室工作人員，我們更應(yīng)與上級文件精神、領(lǐng)導(dǎo)決策、單位整體規(guī)劃、收費業(yè)務(wù)保持高度一致，這樣才能保持在工作時，勁往一處使，也讓自己的工作開展得更加順利，取得更高效率。

工作時，要有“準(zhǔn)確”的定位。認(rèn)清楚自已的工作、職責(zé)和責(zé)任，做自己該做的工作，承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。杜拉拉就是清楚的知道自己的職責(zé)，給自己明確的定位，在處理工作時就會干凈利索。辦公室事務(wù)性工作多，特別是基層單位，每天都有大量的事務(wù)性工作要做，工作十分忙碌，如果我們對自己的日常工作職責(zé)清晰明了，應(yīng)付的責(zé)任清楚，切實做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，就能很好地克服辦事拖拉、作風(fēng)疲沓、時間觀念不強(qiáng)的毛病，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

工作中要有“良好”的溝通：書中杜拉拉十分注意說話的技巧，她輕重緩急分明，說話因人而異，思路清晰，言簡意駭。與上級溝通中，理清思路、分清場合，使用合適的溝通方式才能確保溝通的順暢。辦公室是單位承上啟下、橫向溝通的重要機(jī)構(gòu)，工作人員力求做到好中求快，快中求好，還應(yīng)具備良好的溝通能力，根據(jù)實際情況，當(dāng)好單位的“管家婆”才能出色的完成工作，得到首肯與支持。

工作中要有“用心”的勤奮。杜拉拉的勤奮，并不是埋頭苦干，只用手不用腦，而是“用心”的干，她是一個善于用腦，講求工作效果的人，而不是一個只知道執(zhí)行的機(jī)器人。面對每天的工作，我們亦要多動腦，善于總結(jié)，細(xì)心觀察，讓自已成為一個有頭腦而又肯干的復(fù)合型員工。

工作中要有“清晰”的思維。思路清晰，工作才會有條不紊。杜拉拉習(xí)慣提前擬定計劃，列出表格，盡可能地將可以預(yù)見的事情列入其中，把主要精力用在最重要的工作上，確保讓自己的工有條不紊地逐一落實，并避免與其它工作發(fā)生沖突，這一點，很值得我們借鑒。

工作中要有“韌性”的學(xué)習(xí)。書中杜拉拉為了達(dá)到她個人的職業(yè)目標(biāo)，堅持學(xué)習(xí)，使自己具有博大的知識與深厚的內(nèi)涵，具備HR的各種專業(yè)技能。工作中我們要保持學(xué)習(xí)的韌性，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，增加自己的軟實力，提高自身競爭力。

以上的幾點體會之外，在杜拉拉身上我們還看到了她對工作的勤奮積極、為人的細(xì)心謹(jǐn)慎，與人的和善真誠，意志的堅定堅強(qiáng)，行動的勇往直前。我也要像杜拉拉一樣去奮斗，積極、專注、堅持地對待工作和生活，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，讓生命更加有意義。

杜拉拉升職記觀后感 篇4

1， 老徐裝嫩，演了一個應(yīng)該比她實際年齡要小五歲以上的角色，這個角色讓我想起一首老歌，名叫《假扮的天真》。

2， 大家都裝酷，黃立行裝成功男，莫文蔚裝女強(qiáng)人，其他女孩統(tǒng)統(tǒng)裝有身材沒大腦的職場美女。

3， 片中老徐的工資一路飆升，在她月薪還在四位數(shù)徘徊時，她苦干一個月的錢連北京半平方米的房子也買不下來，不知道她的幸福感從何而來?

4， 本片的定位十分刁鉆，主攻對象為“白領(lǐng)麗人”——在當(dāng)今中國看電影仍然是大中城市中的非日常生活項目的語境下，“小白領(lǐng)”們無疑是創(chuàng)造票房的主要力量。

5， 故事聚焦在“小白”(小白領(lǐng)的簡稱)的辦公室地下情的糾結(jié)上，其初衷與用意無異于二人轉(zhuǎn)主攻農(nóng)村市場時使用的大量黃段子，說文一點，叫徹底的媚俗，說糙一點，就是出來賣的。

6， 大量的晃鏡、快速的剪輯與線性的敘事，是老徐手里的三把板斧，掄上一個半小時，不把所有觀眾砍服誓不罷休!

7， 情節(jié)設(shè)置多有“想當(dāng)然”，這顯然不是專業(yè)編劇的水準(zhǔn)，比如“泰國的逃生”一段，一幫爺們難道追不上老徐，莫非老徐服用了違禁品?

8， 故事的推進(jìn)缺乏必要鋪墊，導(dǎo)致情節(jié)像排好順序登場的節(jié)目，比如黃與莫的分道揚鑣的關(guān)鍵點，黃對徐的一見鐘情的關(guān)鍵點，都缺乏合情合理的交代!

9， 老徐換了N套服裝，整個一服裝秀，傻女生最愛看!

10， 小黃與老徐的激情戲，太少太短太健康，淺嘗則止，使人還沒熱起來就涼下去了，完全80年代國產(chǎn)片的水準(zhǔn)，至少《大電影2》里面還敢出幾聲賣力的尖叫呢!

11， 本片有起情節(jié)，無中心，老徐完全忘記了文藝作品應(yīng)有立意這一項。

12， 作為當(dāng)下少有的現(xiàn)實題材大陸片，本片依然十分識時務(wù)地只講“幸福”，不講“痛苦”，不提“小白”們實際狀況，比如迷戀奢侈品而透支，無力買房而彷徨。

13， 一個不知道到底是誰的裸背，讓這位女演員在我的心目中永遠(yuǎn)無法能達(dá)到郝蕾和湯唯的地位!

14， 配樂選歌貌似是有品味的，酷玩(他們的正式專輯的圓盤我都受齊了)的老歌《sliver》出現(xiàn)了兩次，連BAByface的《with him》都被選用了，本是好事，可過多的依賴插曲來推氣氛只能暴漏作者在電影技能上的黔驢技窮。

15， 笑點太低。

16， 從主角都配角的塑造都太過平面化，幾乎相當(dāng)于撲克牌。

17， 片中女角眾多，但無波濤洶涌型，讓人(主要是男人)大失所望!

18， 使用大量艷麗的色塊，讓本片難逃模仿韓國時裝片的嫌疑。

19， 片中軟廣告眾多，再次不重復(fù)，以免再次給這些品牌做廣告!

20， 片中老徐與小黃在噴泉中戲水的一幕，實在是俗不可耐，其庸俗程度直逼臺灣偶像劇，有過之而無不及!

21， 老徐對于角色并沒有任何研究，片中老徐的角色到底是信仰真情的癡女，還是急功近利的功利主義者，她與黃的感情與工作相比到底是至高無上還是微不足道，本片并沒有做出一點明確的解釋，也就是想當(dāng)然地拍，俗稱瞎拍。

22， 無須多言，《杜拉拉升職記》它再次創(chuàng)造了國產(chǎn)電影的新低水平，它再次挑戰(zhàn)了國產(chǎn)觀眾的忍受極限，總之，要多糟爛，它就有多糟爛，要多無聊，它就有多無聊!

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杜拉拉升職記觀后感 篇5

“謝謝，你大吼像個鬧鐘，吵醒了昏睡在心里那份沖動。謝謝，把我從云端推落，才讓我好好看清楚整片天空。”每當(dāng)聽到這首歌時，就不由得會產(chǎn)生一種想法：感謝對手。

最近熱播的一部電視劇《杜拉拉升職記》講述了一個小職員杜拉拉從行政助理升到行政總監(jiān)的奮斗史。正是上司rose對拉拉的百般刁難一直鞭策著她，讓她認(rèn)識到隨時都不能放松警惕，更讓她擁有了迎難而上的動力和必勝的信心，這些都讓我明白了一個道理：要學(xué)會感謝對手。

對手就像是清醒劑，在你驕傲自滿時給你澆上一盆涼水，讓你重新找到自己的位置；對手就像是一片巨大的寶藏，在你想要放棄時不斷誘惑你，讓你重振旗鼓；對手就像是嚴(yán)厲的老師，無論你多苦多累，仍會施加給你很大的壓力……

在你為理想而不懈追求的道路上，正是對手不斷給你設(shè)置障礙，讓你嘗到苦頭，并吸取教訓(xùn)，從而獲得更大的成功。對手是你最恨的人，但實質(zhì)上也是你最應(yīng)該感謝的人。他從反面不斷促使著你在成功的道路上克服一切困難，披荊斬棘。不但鍛煉了你的承受能力，而且培養(yǎng)了你做事盡善盡美的習(xí)慣。同時為你以后的事業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)，在做事情的時候你都會自然而然地想要盡力做到最好，這樣就不用擔(dān)心會遇到困難了！

試想，一個人的一生如果沒有一個對手，做任何事情都順順當(dāng)當(dāng)?shù)?。那么他就會存有僥幸心理，認(rèn)為任何事情都難不到自己，反而會覺得挑戰(zhàn)困難對自己來說沒有任何意義，實屬浪費時間。同時也會讓他失去團(tuán)隊精神，認(rèn)為自己天下無敵，不需要與別人合作，從而得不到任何人的信賴，也就成了社會上的無用之人。

讓我們回想一下，自己能有今天的成就，是否多多少少是跟對手的挑戰(zhàn)分不開的。正是對手挖掘出了我們內(nèi)在的巨大潛力，使我們不斷的超越自我，得到常人所不能企及的成就。

醒醒吧，不要再因為對手阻擋你前進(jìn)的腳步而煩惱了，讓我們感謝對手吧！

杜拉拉升職記觀后感 篇6

星期天值班，閑來無事就把很久之前就想看的《杜拉拉升職記》電影版看完了。又上網(wǎng)看了一下評論，惡評如潮，就想在這里說上幾句，過一把嘴癮....某位好友還“表揚”我，如此堅持每天在校內(nèi)上發(fā)牢騷的，僅此我一人而已。我非常得意聽到朋友這樣說，我牢騷滿腹有地兒發(fā)泄也是一種幸福啊，至少不吐不快，吐了心里先痛快再說啊。而且網(wǎng)絡(luò)真的是個好東西啊，可以隨意發(fā)泄自己的情緒，反正我又不反黨，所以也不會遭到刪帖、圍剿之類的待遇。幸福啊閑話少敘，回到正題。

看完片子，第一感覺就是，老徐真的老了，可以看到她發(fā)福的身體、貌似很強(qiáng)壯的手臂，盡管臉依舊年輕，但是也是搓了n多層粉了，笑容也多了很多滄桑感。就如同人們說看完《將愛》之后的感覺一樣，不是看的影片，是看的關(guān)于青春、夢想之后的自己?？吹牟皇俏幕?、楊崢，看的是年輕之后的我們是否還是堅持當(dāng)初的愛情理想。片子劇情還可以，服裝華麗、時尚，任何一個鏡頭都是一身服裝，養(yǎng)顏的很。劇中也是俊男美女的云集，黃立行帥的一塌糊涂，老徐也華麗轉(zhuǎn)身成了職場白骨精，莫文蔚飾演的玫瑰更是氣場、氣質(zhì)、時尚感十足，侯佩岑飾演的海倫也是萬千風(fēng)情、無人可擋，擁有模特身材的李艾更是性感惹火。光看場景便是一場時尚秀，賺足眼球。不過也有硬傷，如評論所言，這部由小說改編的電影，劇情變動比較大，應(yīng)該叫拉拉求情記，而且劇中的人物與服裝搭配的并不總是完美。老徐穿的再時尚，我怎么看也是有點老徐或者說文藝青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在劇中戲份不多，但單就造型上講，卻十分搶眼。票房過億，成為老徐由文藝女青年到最會賺錢的女導(dǎo)演的漂亮轉(zhuǎn)身。很喜歡老徐，因為覺得她是個了解自己的女人；更喜歡老莫的性格，因為她活的很讓人舒服、很自我，當(dāng)然這也是我一廂情愿的感覺。先寫到這兒吧。想起來再補充。

杜拉拉升職記觀后感 篇7

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個故事,一個傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個有趣的主人公，一個折射出我們打工苦菜花的故事。

天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點多。老板一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，可以多學(xué)一點，錢不是問題。到頭來才知道，錢永遠(yuǎn)都是大問題，喪失了談判的最好時機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實現(xiàn)價值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價值，為著知遇之恩而傻干。老板是個goodnegotiant可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了，要學(xué)得也學(xué)過了n次，每個人都難免要做個預(yù)算，去計算自身在市場里的平均價值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值，人心浮動在所難免。

不過，JobHop不這么簡單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老板的賞識，而我們這里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡單，看來也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。

年紀(jì)漸大越對生活和工作進(jìn)行反思，尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界？繼續(xù)目前的日子，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風(fēng)雨。

忽然想到一個不算題外的話，即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么，怎樣保持員工的工作熱情？靠老員工做lecture動員？還是該有點別的福利？若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦；若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力；若老板一面說workandpleasure，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！

職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考。

現(xiàn)在我已經(jīng)看完這本書，我先是仔細(xì)的看了一遍，在過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處，由此得到以下學(xué)得的知識點：

1.當(dāng)自己對直接上司有意見時，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌。

2.面對新的老板，要盡快找到游戲規(guī)則。

3.做任何事要以上級為主，與上級建立一致性

4.積極給上司提供善意的信息

5.和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要。

6.摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了?？吹蕉爬粋€柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單！

杜拉拉升職記觀后感 篇8

這部分，簡單介紹了拉拉的家庭。拉拉的父母都是工薪階層，掙得都是死工資。所以，他們對于一雙兒女的告誡就是：畢業(yè)后，就要自己管自己，不要再向家里要錢了。所以，拉拉兄妹，大學(xué)畢業(yè)后，就沒有再想父母借過錢。

之后，在這章中，就筆鋒一轉(zhuǎn)，簡單寫了拉拉和碩士男友的愛情以及拉拉在國營，民營企業(yè)里的生涯。

在國營企業(yè)中

與周圍人事的格格不入和由此衍生的孤獨令拉拉悶悶不樂。

所以，干了一年，拉拉就辭職了。隨后，拉拉就到了民營企業(yè)，企業(yè)的老板叫做胡阿發(fā)。

在與胡阿發(fā)的接觸中，有幾處描寫的非常細(xì)致。

1，拉拉男友張東昱對于在民營企業(yè)工作的看法。雖然這里的筆墨不多，但是，寥寥幾筆，也能看出，張東昱是一個目標(biāo)感很強(qiáng)的人。他很清楚自己想要什么，也知道拉拉想要什么。

2，拉拉的老板阿發(fā)問拉拉“會背陋室銘”嗎？結(jié)果拉拉噼里啪啦的背了下來，此時的阿發(fā)，本來想在“知識分子”面前賣弄一番。沒想到，拉拉很是不領(lǐng)情。但是為了保住自己的面子，阿發(fā)又出絕招“你知道陋室銘有幾個字嗎？”當(dāng)拉拉回答不知道的時候，阿發(fā)還是故弄玄虛的說“八十一個字”

3，阿發(fā)對拉拉的“友好示意”，令拉拉十分不滿。但是此時的拉拉，雖然是職場新人，情商還是足夠的。當(dāng)阿發(fā)說，你并不漂亮的時候，拉拉應(yīng)著：是的是的，我皮膚太黑，也太瘦。當(dāng)阿發(fā)一直拉著他的手并沒有放手的意思的時候，拉拉仍是沉著應(yīng)對：“胡總，您事先也沒有和我透一點意思，人家根本沒有思想準(zhǔn)備，您這不是欺負(fù)我嗎？”這幾句話一出口，真的是讓老板阿發(fā)很受用。

后面還有幾處，寫了拉拉和老板之間的各種斗智斗勇。最后，在一場鬧劇中，拉拉結(jié)束了在民營企業(yè)的生涯。

書中有一句話說的好：

這個傳說里沒有正義，也沒有侮辱，只有選擇。

是的，不管你在什么樣的職場環(huán)境里或者人生的際遇里，選擇還是最重要的。

就像拉拉一樣，在國營企業(yè)的時候，由于自己的格格不入，所以，最后以辭職告終。在民營企業(yè)的時候，由于想保住不錯的薪水，就得忍受各種“友好”

記得在《精進(jìn)》這本書里有一段講“零和博弈”的問題時說：暗自認(rèn)同零和博弈的人，在人與人的競爭中，更傾向于從別人那里爭奪利益，而很少去構(gòu)想雙贏的方案。

從拉拉做事的風(fēng)格來說，她是屬于很會尋求雙贏的人。即使老板對他不尊重，他任然沒有向他宣戰(zhàn)，而是找到一個很合適的點，讓彼此都不會太尷尬。這，無疑，就是情商高的表現(xiàn)。

在現(xiàn)實生活中，我們不可否認(rèn)，這種博弈的心態(tài)，占據(jù)了大多數(shù)的人的心理。要想擺脫這個，就要換一個想法，從你的方法或者我的方法跳出來，尋找“我們的方法?！?/p>

還有一個需要注意的是，要明白對方的話的含義，比如，當(dāng)老板問你是否真的知道那個方面的知識時，他不一定是想問你什么問題，他只是想找一個引子，用來引出自己想說的話，所以，在這種情況下，我們一定要適可而止，不要搶占風(fēng)頭哦。

好了，今天的文章及到這里吧。接下來，就是正式的第一章的內(nèi)容了，先放個標(biāo)題：忠誠源于滿足。

歡迎你明天來看哦。

杜拉拉升職記觀后感 篇9

杜拉拉是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機(jī)遇時，她適時抓住。結(jié)局是完美的，無論是她的工作還是愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。拋開這本書的故事情節(jié)，下面我談?wù)勛x了這本書的幾點感受：

1、要懂得滿足。書中說“忠誠源于滿足”，面對組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇滿足了，才會敬業(yè)、忠于職守；但在工作態(tài)度上，對自己要高標(biāo)準(zhǔn)，不斷地給自己加壓，明白就業(yè)的過程就是學(xué)習(xí)的過程，不斷地為自己創(chuàng)造上升的空間。

2、要有認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度。杜拉拉的好學(xué)書中隨處可見。在現(xiàn)實中，對我們來說，不論是書記員、法官還是從事后勤工作的人員，盡管接觸的工作內(nèi)容有所不同，但學(xué)習(xí)自當(dāng)貫穿始終。在學(xué)習(xí)途徑上，可以通過培訓(xùn)或自學(xué)，通過觀察領(lǐng)導(dǎo)或同事工作獲得，通過自身工作經(jīng)驗總結(jié)……這種不斷的總結(jié)、學(xué)習(xí)，使自身的綜合素質(zhì)提高，才能處理好相應(yīng)的問題、難題，才能使自己顯得更重要。

3、認(rèn)真、敬業(yè)精神。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無可厚非，但要把注意力全部放在怎樣把活干好干實上，發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，以取得組織的認(rèn)可。在法院沒有像外人想象的“一杯茶、一包煙、一張報紙看半天”的悠閑。厚厚的案卷，接連不斷的案件，讓我們必須清楚地知道自己的工作任務(wù)，埋頭苦干，以高效地完成工作任務(wù)。

4、與人為善。在職場，人際關(guān)系十分重要。杜拉拉在職場中，善于利用資源，做事懂得技巧。比如她起初為了建立與玫瑰的良好合作關(guān)系，就想到了王薔，在跟李斯特的配合中，就充分利用總裁何好德，適時地尋求幫助，后來在辦事處重新調(diào)整設(shè)置，充分利用王偉來給自己的方案以充實的說服力等等。我們可能很難做到像杜拉拉那樣精明，那么善于交際，但多讀幾遍這本書，或許多少能學(xué)到一些與人相處的技巧。

5、適時爭取。在《杜拉拉升職記》一書中，作者教我們要善于抓住機(jī)會、識別機(jī)會、創(chuàng)造機(jī)會，同時抓住向領(lǐng)導(dǎo)征求意見的機(jī)會。

總之，杜拉拉的機(jī)靈，聰慧，她的心態(tài)調(diào)整、職場處事、人資行為經(jīng)驗，尤其是她的敬業(yè)精神，都是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的。

杜拉拉升職記觀后感 篇10

《杜拉拉升職記》，是當(dāng)年年來的一本暢銷職場類小說，引發(fā)了職場類小說的熱潮。一句："You deserve it，成了杜拉拉的經(jīng)典語錄，而這句話洽洽有兩種中文解釋，一褒一貶——名至實歸和罪有應(yīng)得。"

"杜拉拉"就像一面鏡子，照著職場中的白領(lǐng)。同時讓職場新鮮人看到了自己身上的不足，找到了下一步的努力方向；而那些在職場中跌打滾爬百煉成金的相對成功者，則籍著她的苦樂撫摸自己一路走來的磕磕絆絆。

昨天是杜拉拉升職記的首映日。我閑來無聊，也去看了這部由老徐自導(dǎo)自演的片子。平平靜靜的把兩個小時的片子看下來?？傮w的感覺是還不錯，我更喜歡Rose，強(qiáng)悍的女人，有領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范，足智多謀。相反的，杜拉拉卻是這么個人：好處是踏實，自然，有理想，善于總結(jié)；缺點是心胸不夠，樂觀不夠。很多地方我跟拉拉比較像，唯一與她不同的是我在國企。

曾經(jīng)我也向往外企的工作環(huán)境，曾經(jīng)我厭倦了國企這種只勾心斗角，不把正事放在工作上，曾經(jīng)我給自己設(shè)計了很多美好的理想。但是最終卻不能用破滅來形容，只能說我有些好高騖遠(yuǎn)，沒看清現(xiàn)實的殘酷性。我太容易幻想，沉浸在自己的世界里。

在現(xiàn)在的地方工作3年了，經(jīng)過了短時間的歷練，成長了一些，但是還是有距離，所以更加要加倍的努力才行。所以不管怎么說，電影也好，書也好，對我來講只能是參考，或者說是用閑暇時間閱讀和觀看的東西。我們可以借鑒，但是絕對不能照搬。

杜拉拉升職記觀后感 篇11

《杜拉拉升職記》這本書雖然講述的是外企中的職場故事，但有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、進(jìn)取向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來，也同樣能夠總結(jié)為以下幾點：

首先她低調(diào)做人、不計較個人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費時間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨善其身。

其次她能夠認(rèn)知自我、明智把握機(jī)會。能充分認(rèn)識到自我的本事，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時候及時把握機(jī)遇，展示自我的實力。（OK語錄網(wǎng) www.968OK.Com）

另外一點也是最為重要的，拉拉進(jìn)取勤奮、不僅僅優(yōu)秀，她還做到了無可代替。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最終一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當(dāng)于88個工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。

同時，拉拉在受挫后也總是會思考為什么會這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的又一個重要原因，良好的品行，勤奮努力的品質(zhì)，不怕吃苦的精神，善于思考和學(xué)習(xí)的頭腦，使得拉拉的職場道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結(jié)果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡單，卻正是大家最難做到和堅持的。

杜拉拉升職記觀后感 篇12

《杜拉拉升職記》是一本小說，一本職場經(jīng)驗小說，依我看實際上是一本借小說的殼、借書中主人翁杜拉拉的經(jīng)歷、視角來說事的企業(yè)管理經(jīng)驗、員工職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的教科書，但與教科書比起來有趣味一點、可讀性強(qiáng)多了。這本書的文學(xué)價值一般，但書中許多人物的個性描寫還是相當(dāng)突出，解剖了看，他們實際上是企業(yè)員工中各種品質(zhì)、能力的象征和代表。何好德、柯必得是兩位非常優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者;李斯特等著退休、一心維穩(wěn)、不好做決定，但也算寬容并肯教導(dǎo)下屬;玫瑰聰明漂亮有能力，但對核心能力留一手，關(guān)鍵時刻要挾領(lǐng)導(dǎo)，給領(lǐng)導(dǎo)騎瞎馬，甚至在離職前給領(lǐng)導(dǎo)挖個大坑，私心太重，不厚道;王偉少年得意，位居要害，有點眼高于頂;王薔有一定經(jīng)驗，但比較好斗且方法簡單直接，不善于化解矛盾;李文華經(jīng)驗豐富、能力較強(qiáng)，但滿足于現(xiàn)狀，專心維護(hù)自身利益不肯熱心助人，對企業(yè)也不夠忠誠;帕米拉智商超群，但為人刻薄無法有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊;海倫漂亮無比但頭腦單純不思進(jìn)取;主人翁杜拉拉大學(xué)畢業(yè)，沒有背景，情商、智商、姿色中等，和書中許多人物如玫瑰、帕米拉、王偉等相比并不出色，但她卻是一個誠實、努力、婉轉(zhuǎn)、細(xì)致的優(yōu)秀員工，善于辨別領(lǐng)導(dǎo)意圖并有效貫徹執(zhí)行，工作細(xì)致入微且努力學(xué)習(xí)新知識，為人低調(diào)團(tuán)結(jié)同事還能夠閃轉(zhuǎn)騰挪，臨危受命勇挑重?fù)?dān)而不斤斤計較，受了委屈能夠自我調(diào)節(jié)而不撂挑子。相比之下，優(yōu)劣立判，玫瑰、李文華在本企業(yè)職業(yè)生涯取得相當(dāng)成就卻仍就此止步，王薔、帕米拉功名未就黯然離去，海倫雖在拉拉的幫助下有所進(jìn)步但進(jìn)步緩慢，惟有拉拉，面臨種種艱難險阻不但屹立不倒反而激流勇進(jìn)，屢屢被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，為企業(yè)做出了超出本崗的重要貢獻(xiàn)，所以她在個人職業(yè)發(fā)展道路上能夠穩(wěn)步前進(jìn)也就不難理解了。

所以，與書中人物對照一下，我們在自己職業(yè)發(fā)展的道路上，也就不必洋洋得意，或者怨天尤人，或者破罐破摔，有背景、有學(xué)歷、有經(jīng)驗，智商高、情商優(yōu)、外形好固然再好不過，但不具備這些條件，或者不全部具備這些條件，也不是什么可怕的事情，它不能成為我們不能取得良好成績的借口，因為所有這些都不是我們個人職業(yè)發(fā)展順利的全部必要條件，更不是充分條件。相反，上面提到的一些失敗者，實際上是各自都具備很多優(yōu)異條件，為什么他們會失敗呢?因為他們身上存在一些致命缺點。再看杜拉拉，各方面條件中等，反而步步取得成功，因為她具備那些失敗者身上不具備的許多優(yōu)異品質(zhì)，這些品質(zhì)綜合起來，她就成了一名優(yōu)秀的企業(yè)職員。企業(yè)內(nèi)部固然有各種復(fù)雜因素，各級領(lǐng)導(dǎo)者固然有不同的個性、喜好，但歸根結(jié)底企業(yè)的發(fā)展是需要人才的，就算有硌瑟的領(lǐng)導(dǎo)他也是需要下屬干活的，俗話說是金子總會放光，所以我們的道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、合作精神，這些綜合素質(zhì)的高低最終是決定我們進(jìn)步速度、攀登高度的主要內(nèi)因。

那么杜拉拉到底有什么三頭六臂呢?首先，她沒有那些失敗者身上的毛病。她不象海倫那樣得過且過、不思進(jìn)取，她渴望成功;她不象王薔那樣串聯(lián)同事跟領(lǐng)導(dǎo)(玫瑰)干，以卵擊石，她在有私心的領(lǐng)導(dǎo)面前也努力尋找一致性，力爭消除干擾，把工作做好;她不象玫瑰那樣擁兵自重，借機(jī)要挾領(lǐng)導(dǎo)(李斯特)甚至給領(lǐng)導(dǎo)挖坑，她艱苦努力為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，甚至受了委屈也不怨天尤人;她不象帕米拉那樣智商超群但刻薄對待下屬(麥琪)，她靠智取獲得同級部門(王宏、王偉、李文華等)的支持，并積極幫助、提攜下屬(海倫等)。其次，杜拉拉還具備很多出色的職業(yè)品質(zhì)。一是她工作非常細(xì)致，努力制訂完善的工作方案，細(xì)心研究工作細(xì)節(jié)，讓自己成為工作的專家能手，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作(廣州辦裝修)能高質(zhì)量完成;二是她能承擔(dān)高強(qiáng)度的工作壓力(上?？偛垦b修)，積極學(xué)習(xí)新知識、探索新領(lǐng)域(人事勞資)，很快對新工作內(nèi)容了如指掌，關(guān)鍵時刻能承擔(dān)重要責(zé)任，能抓住新的發(fā)展機(jī)會;三是她能聰明處理上下級(玫瑰)、跨級領(lǐng)導(dǎo)(李斯特、何好德)關(guān)系，靈活協(xié)調(diào)同級部門，避免阻力和干擾，努力獲得有利的支持和資源;四是她能團(tuán)結(jié)、幫助下屬，有效地形成本部門合力，確保工作任務(wù)勝利完成;五是她不對個人利益斤斤計較，得失之間能較好地調(diào)節(jié)自身情緒，不影響后續(xù)的工作積極性。正是因為具備這些優(yōu)異素質(zhì)，同時沒有一些致命的毛病，所以杜拉拉在職業(yè)發(fā)展的早期和中期取得了相當(dāng)突出的成績。

當(dāng)然，要在職業(yè)生涯中獲得進(jìn)一步發(fā)展，杜拉拉還需要從何好德、柯必得甚至李斯特身上學(xué)習(xí)更多的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)，例如對下屬授權(quán)、平衡和協(xié)調(diào)下屬關(guān)系、發(fā)現(xiàn)和使用人才、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)分析、關(guān)心投入和產(chǎn)出等等，因為本書第一冊我還沒看完，本人IQ、EQ也屬有限，等以后研究明白了再向大家匯報。另外本書還涉及一些復(fù)雜的愛情故事，本人看得不太明白，并且也不屬于本文探討范圍，這里不細(xì)說。

書是讀了,學(xué)有所用才是真正的目的。反觀自己這么多年來,雖然沒有讀過《杜拉拉升職記》這類奇書，但其實一直是自覺地踐行杜拉拉精神的,努力領(lǐng)會、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖，真誠對待每一位同事，用心做好每一項工作，調(diào)動全副身心寫好每一篇重要文稿，創(chuàng)新性地開辟和完善了許多新領(lǐng)域的工作，但和杜拉拉相比確實存在明顯差距，一是在IQ、EQ上明顯不足，難以做到像杜妹妹那樣遇誰誰喜歡、干啥啥成;二是畢竟上班十五年了,逐漸產(chǎn)生了海倫的思想。今后我將進(jìn)一步深入研究《杜拉拉升職記》及其他管理知識，取其精華，去其糟粕，振奮精神，改進(jìn)不足，不斷充實提高自己，努力發(fā)展自身技能，以更加扎實的態(tài)度為分公司貢獻(xiàn)力量。