人際關(guān)系名言警句。
據(jù)卡耐基所說,成功來自于85%的人脈關(guān)系,15%的專業(yè)知識(shí)。這句名人格言表明了人脈關(guān)系對(duì)于成功的重要性,為我們指出了成功之路的正確方向。如今,名人格言已經(jīng)成為了一種流行的文化現(xiàn)象,可以幫助人們更好地認(rèn)識(shí)自己,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力。因此,《名人格言的種類有很多,你都知道嗎?》這篇文章特別推薦給您,或許它能夠激發(fā)您的思考和創(chuàng)作能力,幫助您實(shí)現(xiàn)自己的夢想!
1、得到一個(gè)人的恩典的水,一定是涌泉的回報(bào)。
2、不隨便拒絕人,也不隨便答應(yīng)人,不吊人胃口,也不炫耀實(shí)力。
3、部屬犯錯(cuò)要如何處理:不能夠放過部屬的錯(cuò)誤,否則沒良心。不可以讓部屬在公開場合沒面子丟臉。最好預(yù)防犯錯(cuò),初犯不罰,嚴(yán)防再犯。違法或惡意犯錯(cuò),第一次就就罰,不放縱。用三明治方式,使部屬樂于接受勸告。讓大家明白,客氣非福氣,互相勉勵(lì)。
4、改變自我中心的交往觀念 首先,要懂得尊重他人,理解他人;其次,站在別人的立場思考問題,能體會(huì)別人的感受;再次,學(xué)會(huì)欣賞別人,取長補(bǔ)短。
5、報(bào)復(fù)是原始人的特質(zhì)。
6、什么是人性管理:把人當(dāng)做人看的管理,稱為人性管理。順著人性的需求來管理,可提高效益。什么都在變,只是人性沒有改變。人性不喜歡被管,有人管理就不自在。人性不喜歡不理,沒有人理就不高興。人性管理就是只理不管,管事加理人。
7、一切來自社會(huì),最后是還給社會(huì)。
8、成功來自于85%的人脈關(guān)系,15%的專業(yè)知識(shí)。--卡耐基
9、如果懷疑別人要說假話,那么最好假裝相信。這樣他會(huì)更大膽,會(huì)編出更大的謊話?!灞救A
10、上侵下職,妨害員工的學(xué)習(xí)、成長,更破壞上司與部屬之間的合理關(guān)系。
11、有效地會(huì)而不議,議而不決、決而不行。
12、永遠(yuǎn)不要與任何人糾纏,你的業(yè)績是對(duì)人最好的回答和安慰。
13、交朋友就是平等相待,以誠相處
14、把人際關(guān)系的處理當(dāng)作特殊課程,從中掌握我們的國情,歷史,社會(huì),結(jié)構(gòu),哲學(xué),傳統(tǒng)與時(shí)尚思潮。
15、對(duì)某人某事感到意外時(shí),先從好處想想,他可能在幫你,至少在客觀上對(duì)你無損,而千萬不要立即以敵意設(shè)想旁人。
16、把愿望放在心里,不把身體練出來,就像犁不播種一樣,用一顆喜悅的心滋潤著種子,就會(huì)發(fā)芽。
17、考核的標(biāo)準(zhǔn)是錯(cuò)不可以而對(duì)并沒有用。
18、狂暴的風(fēng)雪啃咬著我的肉和骨頭,就像野狼在荒原上一樣。
19、偉人是從對(duì)待小人物的行為中顯示其偉大的。
20、記住人家的名字,而且很輕易地叫出來,等于給別人一個(gè)巧妙而有效的贊美。
21、上帝本身也不愿論斷人,直到末日審判的來臨。
22、如果豬先站起來,也許今天盤子上的就是我們。
23、讓金錢為你所用,你才不會(huì)為金錢所役。
24、人性管理的基本原則:不要說什么人力資源管理,視人如物。不要說自己管多少人,增加無謂麻煩。不要忽略人的情緒,因?yàn)槠茐牧?qiáng)。不要討論人性善惡,人性富于可塑性。不要強(qiáng)大制度化,按照制度去做就是。不要開口閉口談法,最好先由情入理。
25、上級(jí)交辦的事情要怎樣辦:上級(jí)的命令都是對(duì)的,先仔細(xì)聽進(jìn)去。研究實(shí)際狀況,有問題提出來試試看。自己不能解決,要及時(shí)向上級(jí)做報(bào)告。上級(jí)的指示,先說好,再實(shí)地做做看。實(shí)在有困難,再向上級(jí)提出,看著辦。最好不要改變上司,讓上司自己改變。
26、跟中國人打交道,不能有結(jié)論;中國最厲害的人都是沒有結(jié)論的人。
27、尋找結(jié)合點(diǎn),契和點(diǎn)而不是只盯著矛盾,分歧,永遠(yuǎn)安然,坦然,心平氣和,視分歧為平常,視不同意見為現(xiàn)實(shí),諍友,而不是作如針氈。
28、溝通以不明言為基礎(chǔ)。
29、怨恨和公正不能并存。
30、面對(duì)看似巨大的打擊,不要逃避。你將驚訝地發(fā)現(xiàn),恐懼正在節(jié)節(jié)消退。
31、合理與否怎樣判斷:人性喜歡合理,但是合理與否很難講。公說公有理,婆說婆有理,如何判斷。理會(huì)變動(dòng),因時(shí)空的變遷,隨著改變。時(shí)位中應(yīng),是合理與否的基本測試法。讓他自己判斷,由大家來看合不合理。不要得理不饒人,以免有理變成沒理。
32、老板做好人,干部做壞人,才是良好的配合。
33、天涯若比鄰,海內(nèi)存知已
34、向部屬指示最好采用什么方式:最好的指示方式,就是不要發(fā)號(hào)施令。先提出問題,看大家如何反應(yīng)最妥當(dāng)。對(duì)不同的意見,不要做評(píng)論,各自表述。把指示放在腹中,讓大家自動(dòng)找出來。人對(duì)自己的決定,必然全力以赴去做。保持緊急時(shí)發(fā)號(hào)施令的權(quán)利,很有效。
35、人生要隨著自己的發(fā)展不斷地進(jìn)行階段性的調(diào)整。
36、有了朋友,生命才顯示出它全部的價(jià)值 法·羅曼·羅蘭 《約翰克利斯朵夫》 愛人者,人恒愛之,敬人者,人恒敬之 “孟子”
37、看一個(gè)孩子,是看他的品德,不是看他的才干。
38、該聽的話可以聽,不該聽的話就不要聽。
39、讀歷史的目的,是要從中得出一些道理來。
40、人生最大的財(cái)富便是人脈關(guān)系,因?yàn)樗転槟汩_啟所需能力的每一道門,讓你不斷地成長不斷地貢獻(xiàn)社會(huì)。--安東尼·羅賓
41、要保持自己的獨(dú)立性,但不要忽略與父母的交流與溝通。不管怎么說,長輩也是從我們這個(gè)年齡走過來的,以他們幾十年的生活經(jīng)歷,看問題要成熟得多。我們?cè)诼L大,應(yīng)該學(xué)著獨(dú)立,但獨(dú)立和成熟都有個(gè)過程,不是突然的。坐下來,跟爸爸、媽媽談?wù)勀愕臒馈⒛愕睦硐?。相信父母也?huì)很誠懇地與你交談,從中你可以得到很多有益的啟示。不要認(rèn)為和父母談心是“沒長大”,善于和父母溝通正是你越來越成熟、獨(dú)立的表現(xiàn)。在交流溝通中,說不定父母也會(huì)受到你的影響,接受一些年輕人認(rèn)可的新生事物,那樣,豈不是無形中縮小了代溝? 希望同學(xué)們父母尊重、關(guān)心父母,對(duì)父母為自己所做的一切懷著感恩的心,在父母的關(guān)懷下健康成長 。
42、采取無為的執(zhí)行過程,才能大有為。
43、當(dāng)事情太順利的時(shí)候,更要格外小心。
44、把握現(xiàn)在,不必哀悼過去,更不要憂愁未來。
45、道理是直的,但路經(jīng)常是彎的。
46、瓜田里的天空是晴朗的。飄著幾朵淡淡的白云。中午,人們受不了炎熱,個(gè)個(gè)汗流浹背,氣喘吁吁,只好到樹蔭下乘涼。園中的花草樹木,在驕陽下都顯得無精打采,只有蟬兒還在枝頭有力地叫著,好像在喊:“熱,熱!”七月的夏天,天空湛藍(lán),太陽像一個(gè)火球,云朵似乎在融化和消失。
47、要到生死關(guān)頭,利害相交的時(shí)候,才能知道一個(gè)人的真心。
48、交往技能的缺乏 他們不懂得在新的交往群體中如何正確地認(rèn)識(shí)自己,悅納他人。 我們?cè)鯓硬拍芴幚砗门c同學(xué)的關(guān)系呢?
49、如果你退后一步,愛得再寬一寸,你就會(huì)生活得很幸福。
50、怎樣建立制度才合乎人性:管理一定要制度化,但制度必須合理。合理的制度,大家一定要自動(dòng)去遵守。制訂制度時(shí),有下而上比較容易合理。下面訂得不合理,上面還可以有意見。上下多交流,彼此尊重,叫做好商量。自然孕育而成的制度,比較合乎人性。
51、那些仇恨你的人永遠(yuǎn)不會(huì)戰(zhàn)勝你直到你也開始仇恨他們,但同時(shí),你也因?yàn)槌鸷薅鴼Я俗约??!峥怂?/p>
52、父親是財(cái)源,兄弟是安慰,而朋友既是財(cái)源,又是安慰。——富蘭克林友誼之于人心其價(jià)值真有如煉金術(shù)上常常所說的他們的寶石之于人身一樣?!喔?/p>
53、父親是財(cái)源,兄弟是安慰,而朋友既是財(cái)源,又是安慰。--富蘭克林
54、學(xué)歷史,你應(yīng)該把它反復(fù)地做各種模擬,這樣您才知道哪條路是最合適的。
55、衡量朋友的真正標(biāo)準(zhǔn)是行為而不是言語;那些表面上說盡好話的人實(shí)際上離這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)正遠(yuǎn)。--華盛頓
56、獨(dú)自一人走,今天就能出發(fā);和另一個(gè)人同行就得等他準(zhǔn)備好?!罅_
57、有了朋友,生命才顯示出它全部的價(jià)值 法·羅曼·羅蘭 《約翰克利斯朵夫》
58、與人相處中,永遠(yuǎn)不考慮能從中撈取什么。
59、交一個(gè)讀破萬卷書邪士,不如交一個(gè)不識(shí)一字端人。--金纓
60、處逆境容易,因?yàn)樾⌒?,處順境很難,因?yàn)榇笠狻?/p>
61、冒個(gè)險(xiǎn)吧!人生本來就是一場探險(xiǎn),最有成就的是那些敢于嘗試的人,"安穩(wěn)號(hào)"船舶無法離岸遠(yuǎn)航。
62、或許因?yàn)檫@個(gè)原因,即使在男女之間,“糾纏不清的愛情太辛苦了,還是維持友情較保險(xiǎn)”的說法也愈來愈普遍。
63、人的生命只有一次,所以,任何能貢獻(xiàn)出來的好與善,我們都應(yīng)該現(xiàn)在就去做。不要遲緩,不要怠慢,因?yàn)槟憔突钸@么一次。
64、“以團(tuán)結(jié)互助為榮,以損人利已為恥”
65、你要打開人家的心,你先得打開你自己的,你要在你的心里容納人家的心,你先得把你的心推放到人家的心里去
66、不過,你還是應(yīng)該勇于接近別人。一旦不慎傷害到別人時(shí),不應(yīng)該立即抽身回避,應(yīng)該更往前靠近對(duì)方。藉由進(jìn)一步溝通了解,對(duì)方將明白自己遭受傷害的原因。唯有此時(shí),友情才能獲得成立。人際關(guān)系本來就是在傷害與被傷害的交替下培育的。
67、在不同意見面前,心平氣和,求同存異;在困難面前,同舟共濟(jì),共渡難關(guān);在榮譽(yù)面前,相互謙讓,他人為先;出現(xiàn)了失誤和挫折,勇于內(nèi)省,敢于承擔(dān)。 急他人之所急,幫他人之所難
68、成全是了不起的美德。
69、一個(gè)人永遠(yuǎn)不要靠自己一個(gè)人花100%的力量,而要靠100個(gè)人花每個(gè)人1%的力量。--比爾·蓋茨
70、一個(gè)人動(dòng)機(jī)純正,完全為公,就是隨機(jī)應(yīng)變。一個(gè)人動(dòng)機(jī)不純,完全為己,就是投機(jī)取巧。
71、愿意擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人,不論身處何地,都比別人容易脫穎而出。張開雙臂,迎接責(zé)任吧!小事負(fù)責(zé),大事也負(fù)責(zé),成功必將屬于你。
72、比方說,一流的音樂家比起二流的音樂家,更能與一流的作家產(chǎn)生共鳴。而只要成為一流的上班族,即有可能與各種不同的領(lǐng)域的一流人士結(jié)成好友。
73、每天無所事事,消耗著生命,活躍著,有用的是生命的創(chuàng)造者。
74、做人要先學(xué)會(huì)聽話,再學(xué)會(huì)講話。
75、想改變自己的人生,要立刻行動(dòng),要勇往直前——絕無例外。 詹姆斯
76、成功來自于%的人脈關(guān)系,%的專業(yè)知識(shí)?!突?/p>
77、把自己當(dāng)成老板一樣的努力工作,總有一天你會(huì)自己當(dāng)上老板。
78、不做自我辯護(hù)(一般情況下),但可澄清一些觀點(diǎn),一些選擇,一些是非。
79、一個(gè)懶惰心理的危險(xiǎn),比懶惰的手足,不知道要超過多少倍。而且醫(yī)治懶惰的心理,比醫(yī)治懶惰的手足還要難。因?yàn)槲覀冏鲆患辉敢獠桓吲d的工作,身體的各部分,都感到不安和無聊。反過來說,如果對(duì)于這種工作有興趣、愉快,工作效率不但高,身心也感覺到十分舒適。因不適宜的勞動(dòng),使身心憂郁而患成的病癥,醫(yī)生稱為懶惰病。
80、要抓住機(jī)會(huì)讓別人知道你有什么本事。
81、人的精神異常,是想在幻覺中尋求肯定自己的重要性,這在殘酷的現(xiàn)實(shí)生活中是得不到的。
82、一個(gè)人信用是最重要的。
83、商業(yè)競爭的勝負(fù)最終決定在經(jīng)營者本身的修養(yǎng)上。
84、衣著不能造就一個(gè)人,卻有助于好的開始。
85、遇強(qiáng)示弱,遇弱示強(qiáng)。
86、勸合不勸分,表示站在合理的立場來分。
87、人最需要幫助的時(shí)候,就是落迫的時(shí)候。
88、記住,人際關(guān)系永遠(yuǎn)是雙向的,你怎樣對(duì)人,人怎樣對(duì)你。
89、與不同性格的人搞好關(guān)系性格合得來也好,合不來也好;你喜歡也好,討厭也罷,你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。如果你認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn),那么就應(yīng)想辦法與各種不同性格的同事和睦相處。 人際關(guān)系是每一個(gè)人生活中重要組成部分,良好的人際關(guān)系對(duì)于工作、生活、心理健康都有非常積極的影響。真正的職場高手,能在陌生的環(huán)境中迅速與周圍的人達(dá)成一片,并且能建立良好的互動(dòng)關(guān)系,他們能輕而易舉的搞好人際關(guān)系。
90、退一步海闊天空,忍一時(shí)風(fēng)平浪靜
91、對(duì)父母的態(tài)度要溫和,不采取偏激的行為方式。父母對(duì)我們的要求并不高,只要我們有禮貌,態(tài)度溫和他們就知足了。兩代人的成長背景決定了代溝永遠(yuǎn)不可能縮小到零,但是通過我們的努力可以把它的負(fù)面影響降到最低。
92、只要努力得深,兩百天的寬限期。
93、人際關(guān)系既然是以人性交往為目標(biāo),傷害對(duì)方的情形也不少。這是因?yàn)槿祟愋闹斜囟[藏著鋸齒狀的部分。無論是誰,必定擁有某種精神性或性格上的鋸齒部分。
94、最大的獎(jiǎng)賞就是給你工作的機(jī)會(huì)。
95、當(dāng)一個(gè)人的改變起自他本身,他已經(jīng)不是一個(gè)平常人了。
96、一個(gè)人應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻充實(shí)自己。
97、成功的人際關(guān)系在于你能捕捉對(duì)方觀點(diǎn)的能力;還有,看一件事須兼顧你和對(duì)方的不同角度。
98、酒食上得來的朋友,等到酒盡樽空,轉(zhuǎn)眼成為路人。--莎士比亞
99、當(dāng)?shù)玫胶锰帟r(shí),首先要想到別人,而不是只想到自己。
100、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊不少人在工作中,總是怨氣沖天、牢騷滿腹,逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象,不過像祥林嫂般嘮叨不停 會(huì)讓周圍的同事苦不堪言。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水當(dāng)做是與同事們真心交流的一種方式,不過過度的牢騷怨言,會(huì)讓同事們感到厭煩。
101、為門庭增添光彩的是來做客的朋友。--愛默生
102、尊重員工的人,也會(huì)為員工所尊重。
103、行為勝于言論,對(duì)人微笑就是向人表明:"我喜歡你,你使我快樂,我喜歡見到你"。
104、為了維持自身的和平安寧,我們經(jīng)常要把自己的無能和虛偽裝扮成故意設(shè)計(jì)的行為和方式(漫畫語:你寫的字怎么難看得像鱉爬一樣啊?——這正是我的風(fēng)格。)?!钛怕へ曀巩?dāng)
105、同情別人的苦難只是一種人性的表現(xiàn),解除別人的不幸才是神一般崇高的舉動(dòng)?!R拉斯曼
106、只要你“裝出”對(duì)工作感興趣的樣子,就有可能使你產(chǎn)生真正的興趣,也可能減少你的倦怠、緊張與憂慮。
107、君子入則篤行,出則友賢 《荀子》
108、所謂密友,乃是彼此深刻了解對(duì)方思想的人際關(guān)系。擁有這種關(guān)系的人們只要相互接近到一定的距離以上,自然會(huì)出現(xiàn)若干傷害到對(duì)方的情形。認(rèn)為“友情勝于愛情”的人們,無疑是對(duì)此抱持錯(cuò)誤見解。
109、國家安定,商人才可能做生意。
110、和諧的人際關(guān)系是一個(gè)人最大的資本。
111、中國人的事情是世界上最為復(fù)雜的,做與不做都難,堪稱兩難。
112、陽光燦爛,父母恩大;紳士是指數(shù)量多、人緣好的人。
113、學(xué)來的本領(lǐng),誰都偷不走。
114、最想?yún)⒓幽愕脑岫Y的人是哪個(gè)一生都仇恨你的人;最不想?yún)?/p>
115、今天就是生命——你惟一確實(shí)擁有的生命。充分運(yùn)用今天吧!對(duì)某些事激發(fā)點(diǎn)興趣吧!把你自己搖醒吧!培養(yǎng)一種嗜好。讓真正的熱忱襲卷你。把今天活出趣味來!
116、讀書如果不明白道理,等于白讀。
117、二人同心,其利斷金。《周易》
118、災(zāi)難有兩種類型:一種是我們自己的倒霉,另一種是別人的走運(yùn)。——安·比爾斯
119、部屬工作做不好怎么辦:指派工作,是上司能力的考驗(yàn)要慎重。適當(dāng)指派工作,還要加以合理的輔導(dǎo)。部屬做不好,要看是不能,還是不為。不能比較好辦,找人教他或接受訓(xùn)練。不為要看是不敢、不肯、還是不多做。依照不同狀況,做不一樣的輔助指導(dǎo)。
120、人性管理的要決:所有的方法最后只有一個(gè):摸著石頭過河。(名人名言 mingyan.)中國人的事情記住六個(gè)字:兩難,兼顧,合理。
121、既要能忍又要能勃發(fā)。
122、中國式管理重視樹狀的組織精神,根部吸收水份,源源不斷供應(yīng)樹干;樹干也毫不保留地讓枝葉予取予求。這種我支持你,你放手去做的精神,符合中國人你辦事,我放心的心理需求。
123、中國人不能管,只能理。
124、不要在自私的功利上做打算。一個(gè)人越會(huì)算,最后就變成越不會(huì)算。人們常說:人不為己,天誅地滅,但是還應(yīng)該再加上句話:人一為己,也天誅地滅。
125、全面無型的控制,把法律和良心合在一起。
126、初秋時(shí)節(jié),清冽的風(fēng)吹過大地,打開了記憶的閥門,滋潤了美好的記憶的心田。祝你新的一周快樂!
127、這一部分難免會(huì)刺傷對(duì)方。一旦被刺,肯定會(huì)感到疼痛。有時(shí)候甚至?xí)瑫r(shí)傷害到自己。然而,即使這般相互傷害仍可以持續(xù)的交情,才稱得上真正的密友。
128、與其與狗爭道,被它咬一口,倒不如讓它先走。就算宰了它,也治不好你被咬的傷?!挚?/p>
129、從是非中教訓(xùn)人,從保護(hù)中贊美人。
130、有本事來拿,拿不到怪自己,是激勵(lì)的基本原則。
131、對(duì)一個(gè)人來講,常識(shí)比知識(shí)更重要。
132、要請(qǐng)別人幫忙,就要站在對(duì)方的立場來考慮問題。
133、對(duì)這種逆境表現(xiàn)軟弱的類型,在工作上也難以獲得信用,因?yàn)檫@種人立即就向阻撓投降。由此亦可知道,他們也無法成為可以長期交往的人際關(guān)系。
134、不要批評(píng),責(zé)怪或抱怨他人。
135、這種錯(cuò)覺誤以為和別人采取保持距離、不相互傷害的交往方式,便是對(duì)別人的體貼表現(xiàn)。
136、智者知人,仁者愛人 (荀子,知:理解,了解)
137、給你一點(diǎn)陽光,給你一點(diǎn)木炭,做成炸彈。
138、為什么要實(shí)施人性管理:最省錢的降低成本方法,同時(shí)最有效。使大家樂于工作,心情愉快身體健康。各級(jí)主管都能發(fā)揮潛能,輕松愉快。員工有尊嚴(yán)有價(jià)值,安心把工作做好。上下協(xié)同一致,產(chǎn)生有效強(qiáng)大組織力。減少情緒化的反應(yīng),可大幅提高生產(chǎn)力。
139、要表現(xiàn)出一定的獨(dú)立能力,讓父母放心。從小衣來伸手,飯來張口,連手帕都不能洗,上學(xué)從來都要父母接送的,突然放學(xué)就把自己關(guān)在房間里,或經(jīng)常玩到很晚才回來,怎么不讓父母憂心忡忡?這不是父母不放心,是你的表現(xiàn)沒法讓他們放心。試著去關(guān)心父母,幫他們做做家務(wù),談?wù)劶彝ソ?jīng)濟(jì),你的理想,讓爸媽覺得“我們的孩子長大了”自然就不會(huì)過多地干涉你的行動(dòng)了。
140、永遠(yuǎn)不要以為,任何與你接觸的人,比你傻,比你苯,比你容易上套。
141、學(xué)習(xí)交往技能,注意靈活運(yùn)用 處理人際關(guān)系是能力,也是技巧。首先,增加與同學(xué)的交往頻率是親密關(guān)系的一個(gè)重要手段。因?yàn)槿酥挥型ㄟ^接觸,才能了解;只有了解,才能理解;只有理解,才能建立友誼。而交往頻率的增加,是增加接觸、了解的重要手段。 其次,要學(xué)會(huì)真誠關(guān)心同學(xué),真正為他人著想。只有對(duì)人真誠,才能獲得真誠。教育學(xué)生不虛偽,不做作,真實(shí)地表現(xiàn)自己,才能與他人坦誠相處,進(jìn)行真正的交流。 第三,要講究褒貶的方式。人人都有自尊心,因此,在與他人交往時(shí),應(yīng)注意尊重他人。批評(píng)他人的缺點(diǎn)時(shí)要含蓄委婉,不夸大,不使他人難堪;在與別人討論問題、陳述看法時(shí)則要注意謙遜,切忌好為人師,動(dòng)不動(dòng)就教訓(xùn)別人;而在贊美別人時(shí),應(yīng)誠心誠意,實(shí)事求是。
142、有些人對(duì)誠實(shí)的工作“敏感”,機(jī)會(huì)同樣對(duì)他敏感。
143、最后決定權(quán)應(yīng)該交給老板。
144、友誼是一艘船,在風(fēng)平浪靜的日子里可以載兩個(gè)人,在濁浪滔天的時(shí)候只能由一個(gè)人乘坐?!病け葼査?/p>
145、想結(jié)交朋友,先好好記住他們吧!如果你記住我的名字,等于是給我一個(gè)贊美,表示我在你心中留下了印象。你記住我的名字,讓我覺得自己很重要。
146、沒有什么比仇恨更消耗體力,甚至痛苦、疾病、有緣由的煩惱都望塵莫及。因此,一旦仇恨潛入心中,我們應(yīng)該立即已歡樂的思想取而代之,為有價(jià)值的事省下上天賜予我們的寶貴精力。
147、“世界上最大的是海洋,比海洋大的是天空,比天空大的是胸懷——雨果(法國作家)
148、由于友情這個(gè)字眼具有鮮明的影像,因此容易讓人產(chǎn)生漂亮的印象,然而,所謂真正的友情,其實(shí)卻與這種相反,充滿糾纏不清的特性。所謂的親朋好友,平常固然交情深厚,然而一旦發(fā)生某種情況時(shí),有可能出現(xiàn)強(qiáng)烈忌妒或不顧后果的爭吵。
149、孔子:三人行,必有我?guī)熞?/p>
150、有些任憑他們的缺點(diǎn)得勢,有一些人因他們的優(yōu)點(diǎn)失寵(漫畫語:這些人真礙事。)。——拉羅什富科
151、你不能完美,但可以誠實(shí)。
152、一個(gè)人品德基礎(chǔ)良好,一生會(huì)很穩(wěn)固。
153、當(dāng)你開始付出,很快就會(huì)獲得。
154、處理事情之前怎樣思慮比較合適:思慮的方式和處理事情的方式相反。凡事要先看規(guī)定,合乎規(guī)定才可以去做。不合規(guī)定,要先研究有什么能變通的。不能變通,最好改變事情以符合規(guī)定。如果有困難,最好和上級(jí)商量求諒解。合理合法,還要考慮可能產(chǎn)生后遺癥。
155、學(xué)會(huì)尊重與贊美心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說過:人類最大的欲求就是想得到他人的認(rèn)可。贊揚(yáng)的話正好可以滿足這種心理欲求。因此,職場良好的人際關(guān)系還要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu) 點(diǎn)和常駐,并真誠地用語言坦率地表達(dá)出來,而非可以去奉承。這樣對(duì)方就會(huì)敏感地體察到你的心情,你們之間的人際關(guān)系也會(huì)因此向更和諧融洽的方向發(fā)展。
156、互動(dòng)交流:公司考核單位,單位內(nèi)再分配到個(gè)人。性相近,習(xí)相遠(yuǎn),人性不變,但習(xí)慣可改變。一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)就是他的缺點(diǎn)。知人善用。要保留5%不同的聲音,要有雅量,并有人研究,是否可以容入。說你講的有道理,就會(huì)有緩和。管理科學(xué),沒有科學(xué)管理。企業(yè)要找到服務(wù)社會(huì)的不同途徑。
157、古今中外只有一條規(guī)律,所有的人都要自作自受。
158、人類本質(zhì)最深遠(yuǎn)的驅(qū)動(dòng)力就是“希望具有重要性”。
159、任何行為都不可能源于純粹的樂善好施。人類的仁慈是混合著虛榮、利益和其它一些動(dòng)機(jī)(漫畫語:我可以幫助你,但是你必須給我做宣傳,讓人們都知道這件事。)?!姞枴ぜs翰遜
160、溜須的代價(jià)在某些人看來是微乎其微,在另一些人看來價(jià)值連城,這就是——人格尊嚴(yán)的舍棄。——王潤生
161、想改變自己的人生,要立刻行動(dòng),要勇往直前——絕無例外。 詹姆斯專長類別的相同與否,對(duì)于結(jié)合人與人之間的關(guān)系毫無障礙。即使表面上完全以不同過程累積修行,然而成為一流好手的過程終究相去不遠(yuǎn)。這種普遍性,正是將彼此感受結(jié)合為一的要素。
162、投桃報(bào)李,“投我以木瓜,報(bào)之以瓊琚”
163、反過來說,即使在阻撓發(fā)生時(shí)也未離開自己,繼續(xù)與自己交往的人,可以成為真正的K際關(guān)系。在工作進(jìn)展順利期間,你無法確知對(duì)方是否是真正可以持久交往的朋友。只有在你進(jìn)展順利時(shí),超越必要范圍親近你的人,才會(huì)在你失敗之際放棄指望離你而去。
164、只要有做好事的心愿,就會(huì)走出一條路來。
165、然而,這種想法里隱藏著莫大錯(cuò)誤。
166、遠(yuǎn)離搬弄是非流言蜚語是職場中的“軟刀子“,是一種殺傷性喝破壞性很強(qiáng)的武器,這種傷害可以直接作用于人的心靈,讓受到傷害的人感到非常惱怒。經(jīng)常搬弄是非,會(huì) 讓單位里的其他同事對(duì)您產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺,要是到了這種地步,估計(jì)你在單位的日子也不太好過,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候已經(jīng)沒人把你當(dāng)朋友了。
167、得到機(jī)會(huì)以后,需要更加小心謹(jǐn)慎,因?yàn)橥蟮穆犯y走。
168、我個(gè)人認(rèn)為,重要的是交朋友的能力,歸根結(jié)底,其實(shí)也就是欣賞別人優(yōu)點(diǎn)的能力。
169、團(tuán)結(jié)就是力量,分-裂導(dǎo)致滅亡
170、讓我們記住,我們所相處的對(duì)象,并不是絕對(duì)理性的動(dòng)物,而是充滿了情緒化,成見,自負(fù)和虛榮的東西。
171、明天你所遇到的人當(dāng)中,會(huì)有四分之三渴望被人同情。給予他們同情,他們會(huì)因此而愛你。
172、銷售就是不斷地去找更多的人,以及銷售給你找的人。--湯姆·霍普金斯
173、向上級(jí)報(bào)告應(yīng)注意哪些原則:尊重上級(jí),至少禮讓他三分,才公平。上級(jí)想聽才說,不想聽要想辦法轉(zhuǎn)換。只說過程及方法,不能代替他做決定。不能從頭說起,拉扯太遠(yuǎn),要說重點(diǎn)。說到差不多就好,上級(jí)想問才接著說。無論上級(jí)怎么反應(yīng),都先說是再調(diào)整。
174、永遠(yuǎn)不從個(gè)人利害的角度談?wù)撆c思考問題,永遠(yuǎn)不我、我、我與人爭論,把爭論學(xué)理化,不要個(gè)人化。
175、太陽是熱的,空氣是脆的,雪是厚的,雨是厚的,煙是厚的,風(fēng)是冷的,冬天是冷的,春天是溫暖的,太陽是燦爛的。
176、虛空已經(jīng)窮盡,永無止息。許愿容易,許愿難。
177、人類本質(zhì)里最深層的驅(qū)動(dòng)力就是希望具有的重要性,你要?jiǎng)e人怎么對(duì)待你,你就先怎樣的對(duì)待別人。
178、沒有人在生活中能完全避免與別人碰撞。他不得不以各種方式奮力擠過人群,冒犯別人的同時(shí)也忍受別人的冒犯?!旭R斯·卡萊爾
179、凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,相當(dāng)獨(dú)裁。這種把民主和獨(dú)裁合起來想,稱為專制。
180、要跟比你強(qiáng)的人在一起,才能有所收獲,學(xué)到東西。
181、要想提升自我,必須作出特別的努力,額外的付出。當(dāng)時(shí)也許不是一件愉快的事,甚至可能是耗神費(fèi)力的工作,但是長遠(yuǎn)來看,必然會(huì)有所收獲。
182、正確調(diào)控情緒,避免人際沖突 積極健康的情緒能促進(jìn)更好的人際交往。對(duì)自己的情緒加以調(diào)控,在遇到人際沖突情境時(shí),運(yùn)用克制、忍讓、注意力遷移等方法進(jìn)行自我調(diào)節(jié),緩解自我情緒,避免不良情緒對(duì)人際交往的影響。
183、一個(gè)人的信用是你自己堅(jiān)持出來的。
184、“集眾思,廣忠益”;“人心齊,泰山移”
185、哈!哈!今天早上天氣多涼爽啊!雖然是夏天,但陽光燦爛,我感覺很涼爽!風(fēng)叔叔輕輕地感動(dòng)了我,美麗的太陽姐姐放下了金光閃閃的綢子,為大地母親穿上了綢子衣服,讓她看起來非常美麗。
186、由于害怕傷害別人,有些人因而不敢深入接近別人。這種想法在近來的年輕人之間,似乎出現(xiàn)強(qiáng)烈傾向。
187、在業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上建立的友誼,勝地過在友誼的基礎(chǔ)上建立的業(yè)務(wù)。--洛克菲勒
188、當(dāng)然了,如果因?yàn)榘l(fā)生阻撓導(dǎo)致工作失敗時(shí),不僅無法獲得經(jīng)濟(jì)性的利益,也會(huì)失去社會(huì)的信賴,因此無法看見眼前社會(huì)性的成功。然而,縱使在毫無收獲的情形下,人際關(guān)系必仍確實(shí)存在著。即使工作以失敗告終,由于一同度過阻撓,此時(shí)你和同伴之間的連帶感必將隨之提高。彼此都會(huì)抱持著下次一定要成功的念頭。
189、部屬越級(jí)報(bào)告怎么辦:越級(jí)報(bào)告應(yīng)該視為非常態(tài),而非常態(tài)。不可以聽也不能不聽,都有不良后果。應(yīng)該先聽,然后才告訴他依層級(jí)報(bào)告。站在暗處看直接主管怎樣處理這件事。有意見要私底下和直接主管好好商量。盡量設(shè)法減少越級(jí)報(bào)告,但不能限制。
190、花錢去做廣告,不如用實(shí)際行動(dòng)使大家口耳相傳。
191、怎樣批派新的任務(wù):人員沒有增加,新的業(yè)務(wù)卻不斷產(chǎn)生。如果分配不出去,主管自己遲早累死。指派新的任務(wù),誰都不熱心,推拖拉。表現(xiàn)的很熱心,更要小心,想干什么。要想辦法,讓大家樂于接受新的業(yè)務(wù)。指派得當(dāng),才能收到預(yù)期效果,安心。
192、不得益友,則不如其無友
193、首先要尊重老師,尊重老師的勞動(dòng)。老師把幾乎是所有的知識(shí)無私的、毫無保留的教給學(xué)生,如果他們希望的到什么回報(bào)的話,就是希望看到學(xué)生成材、成長。說到尊重老師,見到老師禮貌地打聲招呼,雖然是一句話的事,但老師心里是很高興的。尊重老師,還體現(xiàn)在上課認(rèn)真聽講不破壞紀(jì)律,把老師留給的作業(yè)保質(zhì)保量的完成。有些同學(xué)作業(yè)寫得馬虎、潦草,單是讓老師辨認(rèn)字跡都要費(fèi)很多功夫,給老師增加了很多額外的工作量。經(jīng)常這樣,老師怎么會(huì)高興,怎么會(huì)喜歡你呢?每個(gè)人都希望別人尊重自己,如果你和別人說話,他愛理不理,你會(huì)喜歡這個(gè)人嗎?尊重老師,尊重老師的勞動(dòng),是師生和諧相處的基本前提。
194、不得不同你不愿意交往的人打交道。 ——何懷宏
195、要消除人我之間,不要說我,要說我們。
196、與人溝通,最重要的事情是聽取沒有說出來的話?!吕?/p>
197、不信一見你就夸獎(jiǎng)、歌頌個(gè)沒完的人。
198、人的一生,不要留任何把柄,否則遲早變成致命傷。
199、結(jié)果不重要,原因、動(dòng)機(jī)才重要。
200、做事有哪些基本原則:守本分,首先把自己的本分工作做好。守規(guī)矩,凡事依照制度,按規(guī)定辦事。守時(shí)限,規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)辦事項(xiàng)。守承諾,答應(yīng)的事情必須依承諾做到。重方法,講究正確有效方法提高績效。重改善,精益求精,持續(xù)做得更好。
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