個(gè)人試用期總結(jié)10篇

試用期總結(jié)。

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個(gè)人試用期總結(jié) 篇1

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，來(lái)公司工作已滿一周，按規(guī)定現(xiàn)將本周工作匯報(bào)如下：

一、工作情況

1、熟悉本公司采購(gòu)流程：收集信息、詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)、評(píng)估、索樣、請(qǐng)購(gòu)、訂購(gòu)、協(xié)調(diào)與溝通、催交、進(jìn)貨檢收、入速達(dá)系統(tǒng)、整理付款。

2、了解公司采購(gòu)員工作職責(zé)：采購(gòu)計(jì)劃、需求確認(rèn)、供應(yīng)商選擇與管理、采購(gòu)數(shù)量控制、采購(gòu)品質(zhì)控制、采購(gòu)價(jià)格控制、交貨期控制、采購(gòu)成本控制、采購(gòu)合同制定、采購(gòu)記錄管理。

3、認(rèn)識(shí)公司產(chǎn)品及配件，虛心和原來(lái)的采購(gòu)員學(xué)習(xí)并初步進(jìn)入工作狀態(tài)。

二、部門建議

1、采購(gòu)計(jì)劃性不強(qiáng)，無(wú)法滿足生產(chǎn)車間的正常需求，也脫離了“量大價(jià)優(yōu)”的采購(gòu)原則，建議對(duì)公司產(chǎn)品的常用配件及通用配件進(jìn)行有計(jì)劃、有針對(duì)性的采購(gòu)，在量大的基礎(chǔ)上要求供應(yīng)商給予一定的賬期，對(duì)價(jià)格比較高的、無(wú)法得到賬期的配件，按銷售計(jì)劃及生產(chǎn)安排進(jìn)行采購(gòu)，以保證產(chǎn)品的順利生產(chǎn)。對(duì)勞保用品及辦公用品實(shí)施控制性采購(gòu)，勞保用品按照公司（人/月）規(guī)定采購(gòu)，辦公用品由各部門經(jīng)理月底統(tǒng)計(jì)購(gòu)買物品及數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)一購(gòu)買，各部門制定辦公費(fèi)用并按此標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)。

2、配件采購(gòu)及其它物品采購(gòu)在數(shù)量上、價(jià)格上的隨意性較大，公司監(jiān)管力度不到位，容易滋生采購(gòu)員虛報(bào)價(jià)格、中飽私囊的出現(xiàn)，建議公司對(duì)所有需要采購(gòu)的物品有一個(gè)指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)采購(gòu)到公司的物品有一個(gè)后續(xù)調(diào)查、落實(shí)的監(jiān)督崗位。在流程上由采購(gòu)員詢價(jià)、議價(jià)、比價(jià)后報(bào)部門經(jīng)理訂價(jià)確認(rèn)，最后領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)購(gòu)買。（部門經(jīng)理談的價(jià)格一般情況下都比采購(gòu)員要低，如果采購(gòu)經(jīng)理和采購(gòu)員的價(jià)格一樣，那基本上是當(dāng)前該供應(yīng)商的最低價(jià)格）

3、外加工件的數(shù)量目前比較小，但是依然建議生產(chǎn)車間在確定每月生產(chǎn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，在制定每周的生產(chǎn)計(jì)劃，每周所需的配件及加工件提前告知采購(gòu)以便于準(zhǔn)備，這樣有助于加工費(fèi)用的降低和運(yùn)輸費(fèi)用的節(jié)省并可以提高生產(chǎn)效率。

三、其它建議

1、生產(chǎn)車間制定每天的生產(chǎn)計(jì)劃、完成情況，如有未完成要找出未完成的原因并落實(shí)總結(jié)，對(duì)員工要實(shí)施績(jī)效考核，杜絕出工不出力的現(xiàn)象，對(duì)配件的領(lǐng)用要根據(jù)每天的生產(chǎn)計(jì)劃，原則上車間不得超過(guò)3%的損耗。

2、庫(kù)房現(xiàn)有配件要進(jìn)行每月盤點(diǎn)，由技術(shù)部人員協(xié)助將目前庫(kù)存配件進(jìn)行劃分并按公司產(chǎn)品進(jìn)行分類，以避免造成庫(kù)房配件積壓，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間不使用的配件由技術(shù)部協(xié)助將其消化。庫(kù)房提拔一名管理人員，負(fù)責(zé)起庫(kù)房的管理工作及人員安排工作。

3、辦公室要負(fù)起對(duì)車輛的管理工作，用車由辦公室統(tǒng)一安排，用車要登記里程、用途等，加油一律使用油卡并進(jìn)行記錄，月底進(jìn)行成本核算。

4、目前北京對(duì)勞務(wù)合同及保險(xiǎn)規(guī)定較嚴(yán)格，為避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，建議公司與在職員工簽訂勞動(dòng)合同及辦理保險(xiǎn)事宜，對(duì)不辦理保險(xiǎn)的員工要求本人簽字確認(rèn)。

個(gè)人試用期總結(jié) 篇2

我是支行的信貸員，調(diào)查貸款客戶達(dá)150位，成功放款30筆，發(fā)放貸款達(dá)7xx萬(wàn)元，而且所有貸款均屬于正常類貸款。自在信貸路上從零開(kāi)始的艱辛跋涉。

我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

面對(duì)信貸員這個(gè)崗位，開(kāi)始我還真有些膽怯。從20xx年參加工作以來(lái)，需要三天兩頭跑到客戶家中，實(shí)地了解客戶的基本情況、經(jīng)營(yíng)信息，調(diào)查掌握客戶的貸款用途、還款意愿，分析客戶的還款能力。這些對(duì)于不善與人交流的我來(lái)說(shuō)，實(shí)在是太難了。起初的一個(gè)月里，我總在心里想，把錢放出去還不上怎么辦?有時(shí)打起了退堂鼓，覺(jué)得還是繼續(xù)干老本行比較好。

支行領(lǐng)導(dǎo)了解到信貸員們的普遍心態(tài)后，及時(shí)和大家座談，讓大家解放思想，放下包袱，說(shuō)：還沒(méi)干就不要輕易否定自己，你們一定會(huì)慢慢地喜歡上信貸這個(gè)崗位的。領(lǐng)導(dǎo)的耐心開(kāi)導(dǎo)和對(duì)發(fā)展前景的描繪，使大家對(duì)自己的工作漸漸鼓起了勇氣。思想顧慮消除了，整個(gè)隊(duì)伍開(kāi)始有了活力。我和大家一樣，也受到了很大鼓舞，下定決心從零開(kāi)始學(xué)起。

通過(guò)專業(yè)化的培訓(xùn)和自學(xué)，漸漸地掌握了小額貸款業(yè)務(wù)和操作流程。

通過(guò)支行前期的大力宣傳，陸續(xù)有一些有需求的客戶開(kāi)始上門咨詢，我也迎來(lái)了第一位貸款客戶。那天，我懷著復(fù)雜的心情，與另一名同事坐了一個(gè)半小時(shí)的公車來(lái)到了xx村。這位客戶是個(gè)農(nóng)戶，有十多年的養(yǎng)殖歷史，對(duì)市場(chǎng)非常了解。在客戶家，我作了自我介紹后，便開(kāi)始按培訓(xùn)時(shí)要求的調(diào)查順序逐項(xiàng)詢問(wèn)。

由于是第一次與客戶進(jìn)行營(yíng)銷交流，加上對(duì)xx行業(yè)了解不夠，心里很緊張，問(wèn)了不到20分鐘，客戶突然說(shuō)：我不貸了，你們走吧，不就是從你們銀行貸點(diǎn)款嘛，跟審犯人似的。我見(jiàn)狀，趕忙解釋，可這位農(nóng)戶就是不再配合了。無(wú)奈，我與同事掃興而歸，第一次營(yíng)銷就此流產(chǎn)。

回去的路上，我翻來(lái)覆去地回憶剛才的場(chǎng)景，又問(wèn)同事的感受是什么。經(jīng)過(guò)分析，我找到了答案：?jiǎn)栴}不在客戶，完全是自己根本不會(huì)跟客戶交流，不懂對(duì)方的需求和困難所在才造成了尷尬局面。

捫心自問(wèn)，如果總是這樣不善于與客戶交流溝通，以后誰(shuí)還敢來(lái)找我貸款?不行，必須改，從頭練!從此，每天上班后就和同事們一起上街作宣傳，與小商戶們聊天，練習(xí)介紹貸款業(yè)務(wù);下班后還走親訪友，介紹銀行小額信貸，把他們當(dāng)成練習(xí)對(duì)象。功夫不負(fù)有心人?，F(xiàn)在我自認(rèn)為交流技巧有了很大提高。

辛勞踏出豐收路開(kāi)發(fā)信用村將是支行以后的重點(diǎn)發(fā)展客戶，深入了解掌握農(nóng)戶的經(jīng)營(yíng)情況和規(guī)律，盡快了解行業(yè)，是自己的首要任務(wù)。通過(guò)親戚找到幾戶農(nóng)戶，與同事一起實(shí)地去了解情況。時(shí)間一長(zhǎng)，漸漸地習(xí)慣了這種工作。半年的工作業(yè)績(jī)雖然不理想，但我深感自己的工作離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)和信貸部團(tuán)隊(duì)對(duì)我的關(guān)心和支持;同時(shí)，更感激一直默默無(wú)聞在背后支持我工作的家人。我要用舍小家顧大家的敬業(yè)精神，努力工作爭(zhēng)起做一名合格的銀行信貸員。

個(gè)人試用期總結(jié) 篇3

作為一個(gè)專業(yè)的部品測(cè)試人員，我們要時(shí)刻把握產(chǎn)品試用期的每一個(gè)細(xì)節(jié)，快速鎖定并解決問(wèn)題，以保證產(chǎn)品的最終質(zhì)量和可靠性。在這篇文章中，我們將分享一些部品試用期的總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)，以幫助更多的人們更好地理解和應(yīng)用這些知識(shí)。

一、試用期流程

部品試用期在產(chǎn)品研發(fā)周期中是非常重要的一環(huán)，也是產(chǎn)品最終質(zhì)量的保證之一。試用期的流程一般包括以下幾個(gè)方面：

1、深入了解產(chǎn)品的設(shè)計(jì)意圖和技術(shù)規(guī)格，對(duì)比并驗(yàn)證實(shí)際效果；

2、制定試用方案和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行試用和檢測(cè)；

3、收集和分析試用數(shù)據(jù)和信息，以發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題并不斷優(yōu)化產(chǎn)品。

在實(shí)際的試用期操作中，我們還需要注意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1、盡量模擬真實(shí)的使用環(huán)境和條件，以確保產(chǎn)品的可靠性和穩(wěn)定性；

2、配備專業(yè)的測(cè)試設(shè)備和工具，并有專人負(fù)責(zé)試用過(guò)程的管理和記錄；

3、及時(shí)報(bào)告并跟進(jìn)問(wèn)題，協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行修復(fù)和處理。

二、常見(jiàn)問(wèn)題及解決方案

在試用期過(guò)程中，我們常常會(huì)遇到各種問(wèn)題，這些問(wèn)題通常包括：

1、性能不足或失效；

2、安裝和使用不便，操作體驗(yàn)不佳；

3、使用壽命不夠長(zhǎng)，易損耗。

針對(duì)這些問(wèn)題，我們可以采取以下幾種解決方案：

1、檢查部件的設(shè)計(jì)和制造工藝，進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)；

2、修改使用說(shuō)明和用戶手冊(cè)，提高操作便捷性和體驗(yàn)；

3、加強(qiáng)部件的維護(hù)保養(yǎng)工作，延長(zhǎng)使用壽命。

三、注意事項(xiàng)

在執(zhí)行試用期的工作中，我們還需要注意以下一些關(guān)鍵事項(xiàng)：

1、切實(shí)保護(hù)試用信息的機(jī)密性，防范泄密和侵權(quán)；

2、實(shí)施嚴(yán)格的質(zhì)量控制體系，確保試用產(chǎn)品的質(zhì)量和安全；

3、提高工作效率，實(shí)時(shí)跟進(jìn)試用數(shù)據(jù)和反饋信息，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化試用方案。

總結(jié)

部品試用期是非常關(guān)鍵的一項(xiàng)工作，在產(chǎn)品研發(fā)周期中擔(dān)負(fù)著重要的保障作用。通過(guò)試用期的實(shí)際操作和總結(jié)，我們可以不斷探索和掌握新的試用方法和技巧，為產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)和生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的支撐。因此，我們希望更多的人能夠關(guān)注和重視部品試用期的工作，為產(chǎn)品的質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力提供更加可靠的保障。

個(gè)人試用期總結(jié) 篇4

時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間，我進(jìn)入重慶融鼎恒科實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司這個(gè)大家庭已一個(gè)半月。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶，也為我開(kāi)啟了新的職業(yè)生涯征程。在這段時(shí)間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我工作上足夠的支持、理解和幫助，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”的胸襟。他們對(duì)我工作和生活上的引導(dǎo)，讓我很快熟悉了公司環(huán)境，理解了企業(yè)文化及各項(xiàng)管理制度，從而更快地融入到這個(gè)溫馨的集體。

能成為公司人力資源部的一員，在部門領(lǐng)導(dǎo)和地完成了試用期所安排的工作任務(wù)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

一、工作總結(jié)

1、思想上與公司保持一致

信息以爆炸形式在遞增。處于這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識(shí)和信息的更新，要適應(yīng)這樣的公司，也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來(lái)更新自己的知識(shí)庫(kù)，適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)公司的發(fā)展。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，房地產(chǎn)和電力是一個(gè)全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識(shí)都是全新的，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點(diǎn)，也才能適應(yīng)工作之需，解決工作中的問(wèn)題。進(jìn)公司以來(lái)，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下，我逐步學(xué)習(xí)本公司、本部門、本崗位的各項(xiàng)制度、流程，并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作制度、流程開(kāi)展工作。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識(shí)之余，還積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，獲取更豐富的知識(shí)，為我所用。試用期就是學(xué)習(xí)期，我抓住時(shí)機(jī)，向同事們請(qǐng)教，收獲甚多，經(jīng)過(guò)過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高。

2、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作

崗位職責(zé)是開(kāi)展工作的基本要求規(guī)范，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一，讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事。進(jìn)公司以來(lái)，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu)，了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工，掌握了本崗位工作的要求及技巧，并根據(jù)公司人力資源管理的限制，提出了自己開(kāi)展人力資源管理工作的思路和計(jì)劃。

在招聘工作方面：了解到目前的招聘還存在較多的問(wèn)題，關(guān)鍵崗位招聘成功率低等。情況；3次現(xiàn)培訓(xùn)工（1）強(qiáng)化對(duì)公擬定了公司的培訓(xùn)制度和流程。（2擬定了公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。（33、4月份公司管理（4）為豐富培訓(xùn)資源，以開(kāi)展形式多樣的（5）結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需要，有針對(duì)性的課程選擇和提煉。（6）協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)工作任務(wù)。

績(jī)效管理方面：結(jié)合過(guò)去多年績(jī)效管理的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司現(xiàn)有的績(jī)效考核模式提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議:公司原有績(jī)效考核方案中，定性的考核項(xiàng)過(guò)多，專業(yè)主管的評(píng)分多，考核的客觀強(qiáng)不強(qiáng)，考評(píng)的時(shí)候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化，減少定性的考核項(xiàng)；提高員工業(yè)績(jī)是考核的目的，那么業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重建議加大；實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合的運(yùn)用，讓員工更好的接受；減低評(píng)分自我權(quán)重；實(shí)行績(jī)效面談；建立申訴機(jī)制。目前公司尚未建立規(guī)范的績(jī)效考核執(zhí)行辦法，結(jié)合以上修訂建議，正在擬定。

考核辦法。

制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開(kāi)展，只有遵循健全的管理制度，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺。因此，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機(jī)，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程。同時(shí)，正逐步開(kāi)展規(guī)范部門職責(zé)和崗位說(shuō)明的工作。

4、不足之處和今后打算

力需要進(jìn)一步加強(qiáng)；關(guān)鍵崗位的招聘，到位，渠道拓展方面也存在局限性；勞動(dòng)關(guān)系方面的工作尚未被重視起來(lái)。

二、對(duì)企業(yè)文化的理解與感悟

德，也才能長(zhǎng)期穩(wěn)定下來(lái)，最終才創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)。懂得感恩，公司和員工利益是一致的，公司給予了我們工作、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，每位員工要懂得如何去回報(bào)，那就是好好的工作，用自己的業(yè)績(jī)?nèi)楣痉?wù)。感恩客戶，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù)，要用一顆感恩的心去做自己的工作，這樣才能真正切切地把工作開(kāi)展好。人力資源本身就是一個(gè)服務(wù)的職業(yè)，我們更要在服務(wù)上下功夫，服務(wù)公司各部門的每一位員工，急人之所急，想人之所想。在干一行，愛(ài)一行，這是職業(yè)道德最基本的要求，只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏?ài)的工作中，我們才能把這份工作做好，才能在平凡的崗位上做不平凡的事，換句話說(shuō)，只有我們認(rèn)真對(duì)待我們的工作，才能有所成就。工作難免遇到

坎坷和不如意，這就要求我們百折不饒，養(yǎng)成堅(jiān)韌的工作特性，堅(jiān)持不懈，才能把事情做到頭，做出結(jié)果。堅(jiān)韌也是要求我們開(kāi)展工作時(shí)要做到日清日結(jié)，今日事今日畢。創(chuàng)新是公司不斷前進(jìn)的動(dòng)力和源泉，只有事事創(chuàng)新，時(shí)時(shí)創(chuàng)新，才能將工作優(yōu)化；重新不是做大事，更不是空談，而是在工作中對(duì)小流程、小環(huán)節(jié)的改進(jìn)，提出新的方法，解決工作順利、高效地開(kāi)展中遇到的癥結(jié)。進(jìn)取，是一種精神，這就要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，經(jīng)濟(jì)進(jìn)去，不安于現(xiàn)狀，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升各方面的知識(shí)和技能，才能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

另外，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè)，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程；注重員工培訓(xùn)工作等，也是公司企業(yè)文化的一種展示。

三、人力資源管理工作思路和計(jì)劃

1、為契機(jī)，作中，最終建立一套規(guī)范化水平，降低成本。

2、對(duì)于行業(yè)緊缺型人才，擬采用獵頭手段，如改進(jìn)應(yīng)聘登記表、做好入職培訓(xùn)記錄等；完善人力資源增補(bǔ)申報(bào)和資料、檔案的管理；持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)，把工作做深做細(xì)，與相關(guān)部門做到充分溝通。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作，做好招聘渠道拓展、核心人才儲(chǔ)備、公司人才梯隊(duì)建設(shè)、招聘筆試題庫(kù)的建立完善、面試測(cè)評(píng)工具的合理引進(jìn)等工作。

3、保質(zhì)保量完成每月培訓(xùn)工作，結(jié)合前幾期培訓(xùn)工作反饋，改進(jìn)過(guò)去培訓(xùn)中的不足，引進(jìn)多樣性的培訓(xùn)，逐步提升管理干部的知識(shí)和技能；加強(qiáng)新入職員工的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作；本月底完成4月16日公開(kāi)課的組織、總結(jié)工作。依托融鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作，建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)

伍的推行、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等。另外，鑒于公司員工培訓(xùn)意識(shí)薄弱的情況，逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)，使培訓(xùn)成為一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，為打造創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力。

4、結(jié)合績(jī)效管理修訂意見(jiàn)，擬在4月第完成對(duì)公司現(xiàn)行績(jī)效考核進(jìn)行修訂。配合質(zhì)量管理體系三階文件準(zhǔn)備的同時(shí)，逐步建立一套符合公司實(shí)際的績(jī)效執(zhí)行考核辦法。協(xié)助推進(jìn)本年度后三季度績(jī)效管理工作的實(shí)施，加強(qiáng)績(jī)效反饋、績(jī)效面談，讓績(jī)效管理真正達(dá)到預(yù)期目的。

個(gè)人試用期總結(jié) 篇5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

從20xx年xx月xx日來(lái)公司報(bào)到上班，轉(zhuǎn)眼間，三個(gè)月就過(guò)去了，在這段期間內(nèi)，大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵(lì)和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們堅(jiān)定的信念，和同事們積極樂(lè)觀的精神。承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)以及其他同事的幫助、關(guān)心以及工作的支持，我的工作開(kāi)展得十分順利，在此表示感謝！

記得初到公司時(shí)，我對(duì)公司的了解僅僅局限于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司簡(jiǎn)單的介紹，除此之外，便一無(wú)所知了。所以，試用期中如何迅速認(rèn)識(shí)、了解并熟悉自己所需要掌握的船員管理系統(tǒng)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。

船員管理系統(tǒng)是我以前從未接觸過(guò)的，但我畢竟是學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)方面的專業(yè)，在杭州也有4年工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的日常工作。在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在這段時(shí)間里我跟隨田旭東同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了船員管理系統(tǒng)各相關(guān)資料，日常工作的積累使我對(duì)公司有了較為深刻的認(rèn)識(shí)，也意識(shí)到了船員管理系統(tǒng)對(duì)公司日常船員管理的重要性，以及對(duì)我自己要求的緊迫感。

工作中，我自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不懂的問(wèn)題及時(shí)虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面。在這一個(gè)多月的時(shí)間里，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到不早退。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

在工作中的收獲主要有:

1、熟悉了船員管理系統(tǒng)的日常維護(hù)。

2、熟悉各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，并是領(lǐng)導(dǎo)的工作電腦能順心試用。

3、了解了公司的船員工作流程。

4、在這期間我可以較好地配合各個(gè)部門工作。領(lǐng)導(dǎo)每次安排的任務(wù)都基本可以順利完成。

在工作中我也存在著許多不足之處，比如有時(shí)候后不夠主動(dòng)，由于剛接觸這個(gè)系統(tǒng)對(duì)于一些細(xì)節(jié)方面處理的也不是很完善，我相信以后我一定會(huì)努力做到更好。

在今后的工作中，我將努力提高業(yè)務(wù)水平，克服不足，朝著以下幾個(gè)方向努力：

1、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)，通過(guò)多看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己。

2、提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力，并在工作過(guò)程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作。

個(gè)人試用期總結(jié) 篇6

光陰似箭，人的一生在歷史的長(zhǎng)河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，為了體現(xiàn)自己的價(jià)值，為了證實(shí)自己的價(jià)值，那么，才不枉此生，謹(jǐn)以次此句作為結(jié)束語(yǔ)，“為了事業(yè)，我愿奮斗終身!”

在一年的見(jiàn)習(xí)期工作中，我努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下，我已完全適應(yīng)了企業(yè)的工作環(huán)境，較圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面，我愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)工作，以“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，指導(dǎo)思想、工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)，勤于工作。在工作態(tài)度上，我保持積極向上，積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的態(tài)度，多學(xué)多干，不計(jì)得失，努力工作。在工作能力上，我虛心學(xué)習(xí)，勤于思考，事無(wú)巨細(xì)、全力以赴，獨(dú)立及合作、參與完成了一系列行政和其它方面的事務(wù)，自身能力得到了不小的提高。在工作紀(jì)律上，我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴(yán)于律己，自覺(jué)的遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。同時(shí)，在一年工作實(shí)踐中，我逐步形成了以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家的強(qiáng)烈企業(yè)認(rèn)同感，并以實(shí)現(xiàn)“富民強(qiáng)司”為己任，為奮斗目標(biāo)。通過(guò)一年的見(jiàn)習(xí)工作，我成長(zhǎng)、成熟了很多，但也發(fā)現(xiàn)了自身許多的不足。在今后的工作，我會(huì)更加努力，找出不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮工作，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

白駒過(guò)隙，時(shí)光飛逝，短暫而充實(shí)的試用期就在這陽(yáng)光明媚的初夏結(jié)束了?；叵胛覄倎?lái)公司的場(chǎng)景，仿佛就在昨天。當(dāng)時(shí)的我剛從大學(xué)畢業(yè)，面對(duì)新的工作、新的環(huán)境懵懂無(wú)知卻滿腔熱血。然而在公司領(lǐng)導(dǎo)這幾個(gè)月來(lái)無(wú)微不至的關(guān)懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動(dòng)影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學(xué)習(xí)，我順利地完成了試用期工作任務(wù)并收獲了很多書本上學(xué)不到的知識(shí)。

下面，我簡(jiǎn)要匯報(bào)下我試用期的工作情況?？偟膩?lái)說(shuō)，我的試用期工作大致可分為行政工作和風(fēng)控工作兩部分。

一、行政工作。

試用期前半段，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)歷了公司從籌備到注冊(cè)開(kāi)業(yè)的全部過(guò)程。

在公司籌備期間，我曾仔細(xì)校對(duì)整理過(guò)開(kāi)業(yè)申報(bào)材料；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)第一次股東會(huì)、第一屆第一次董事會(huì)；配合集合公司開(kāi)展了兩次公司招聘；參與了兩次南京培訓(xùn)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決了公司裝修的遺留問(wèn)題；并積極參與了公司開(kāi)業(yè)典禮的籌備工作。

公司開(kāi)業(yè)后，我主要參與了辦公用品購(gòu)置、公司員工入職手續(xù)辦理、公司行政制度初步建立以及召開(kāi)第一次股東會(huì)、第一屆第二次董事會(huì)的工作。

二、風(fēng)控工作。

我從行政崗調(diào)到風(fēng)控崗也已一月有余。在這一個(gè)多月的時(shí)間里，按照公司規(guī)定，我已基本把開(kāi)業(yè)時(shí)期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，公司合同檔案庫(kù)初具雛形。如今新的業(yè)務(wù)資料，也能做到及時(shí)歸檔整理。

業(yè)務(wù)方面，對(duì)于我來(lái)說(shuō)完全是一個(gè)新的領(lǐng)域。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè)，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融知識(shí)以及工作經(jīng)驗(yàn)的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學(xué)習(xí)，希望能盡快勝任風(fēng)險(xiǎn)控制這個(gè)崗位。

試用期的結(jié)束，對(duì)我來(lái)說(shuō)是這個(gè)階段的終點(diǎn)，也是下一個(gè)階段的起點(diǎn)。正是因?yàn)檫@個(gè)不可或缺的試用期經(jīng)歷，讓我更加看清了自己的實(shí)力，擺正心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，積極工作。在接下來(lái)的工作中，我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，讓自己從一個(gè)雄心壯志卻處處碰壁的大學(xué)生迅速成長(zhǎng)為一個(gè)工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)嫻熟的好員工。

最后，我要感謝公司給我提供了這個(gè)平臺(tái)和鍛煉自己的機(jī)會(huì)，給了我人生新的起點(diǎn)，感謝所有領(lǐng)導(dǎo)的培育和關(guān)懷，謝謝你們。我不會(huì)辜負(fù)你們的期望，請(qǐng)相信我、考核我，謝謝。

個(gè)人試用期總結(jié) 篇7

綠化養(yǎng)護(hù)試用期總結(jié)

作為一名綠化養(yǎng)護(hù)專業(yè)人士，我在試用期里積累了很多經(jīng)驗(yàn)，以下是我的總結(jié)。

一、工作態(tài)度

在試用期里，我主動(dòng)學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作，時(shí)刻保持積極的工作態(tài)度。尤其是遇到問(wèn)題時(shí)，我會(huì)主動(dòng)詢問(wèn)和尋求幫助，不斷優(yōu)化工作流程，并盡量做到認(rèn)真細(xì)致地處理每一個(gè)小問(wèn)題。這樣的工作態(tài)度不僅讓我得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也讓我在綠化養(yǎng)護(hù)工作中更加從容。

二、技術(shù)能力

在綠化養(yǎng)護(hù)的試用期里，我學(xué)會(huì)了如何識(shí)別植物、如何選擇最佳的植物調(diào)配，以及如何對(duì)植物進(jìn)行及時(shí)的養(yǎng)護(hù)。我還掌握了種植土的選擇和管理方法、澆水與肥料的正確施用方法等等。在試用期里，我經(jīng)歷了植物生長(zhǎng)時(shí)期的不同階段，從而深刻認(rèn)識(shí)到了植物的需求與反饋，和如何維護(hù)植物的健康和美觀。

三、風(fēng)險(xiǎn)管理

綠化養(yǎng)護(hù)也具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，不僅僅是病蟲害的問(wèn)題，而且還有自然災(zāi)害帶來(lái)的影響。在試用期內(nèi)，我也學(xué)會(huì)了如何預(yù)防和解決這些問(wèn)題。在工作中，我會(huì)認(rèn)真觀察每一棵植物的狀態(tài)，做到有備無(wú)患，確保每一棵植物都能在最佳的狀態(tài)下成長(zhǎng)。

四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

在綠化養(yǎng)護(hù)行業(yè)，團(tuán)隊(duì)合作至關(guān)重要，每個(gè)人的貢獻(xiàn)都影響著整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率。在試用期里，我嘗試逐漸適應(yīng)了公司的團(tuán)隊(duì)文化，和同事之間的協(xié)作口徑，并且努力學(xué)習(xí)和吸收他們的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。我并沒(méi)有搞“名副其實(shí)”，也時(shí)刻努力發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，幫助團(tuán)隊(duì)更好地完成任務(wù)。

綜上所述，綠化養(yǎng)護(hù)試用期是我在這個(gè)行業(yè)里的進(jìn)一步認(rèn)知和發(fā)展。我經(jīng)歷了很多，從未放棄，不斷學(xué)習(xí)，逐漸地形成了自己的工作風(fēng)格。相信在今后的工作中，我會(huì)更加勤奮，更加專業(yè)，為綠化生態(tài)事業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。

個(gè)人試用期總結(jié) 篇8

近期我擔(dān)任了一名試用期副局長(zhǎng)，在這段經(jīng)歷中，我學(xué)到了許多在工作中必不可少的技能。

首先，在擔(dān)任副局長(zhǎng)的角色中，我切實(shí)體會(huì)到了領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的關(guān)系。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，要有足夠的耐心和了解下屬的需求和問(wèn)題，并積極為他們解決問(wèn)題。同時(shí)，要學(xué)會(huì)平衡和處理好多種不同人員的利益關(guān)系，使工作最大程度地發(fā)揮效果。

其次，在這個(gè)職位上，我切實(shí)體會(huì)到了與不同級(jí)別的人交流的重要性。高層領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的交流要精準(zhǔn)，而與下屬之間的交流要體現(xiàn)出表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)的意味。我學(xué)會(huì)了把自己的言語(yǔ)控制得更加精練，以便更好地傳達(dá)意思。

再次，在職位擔(dān)任期間，我很清楚地認(rèn)識(shí)到了工作的重要性。作為領(lǐng)導(dǎo)，我不僅僅要做好自己的工作，還要負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)下屬的工作，并與其他部門合作，使得任務(wù)達(dá)到最佳狀況。在這個(gè)過(guò)程中，我也學(xué)會(huì)了正確分配任務(wù)和將任務(wù)分配給適合的人員。

此外，在職位上的角色使我學(xué)會(huì)了如何有效地解決問(wèn)題。我學(xué)會(huì)了如何正確的分析問(wèn)題本質(zhì)，找到最優(yōu)解決方案，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起落實(shí)。同時(shí)，我還學(xué)會(huì)了在問(wèn)題發(fā)生時(shí)要保持冷靜，與相關(guān)人員深入交流，以確保問(wèn)題得以解決。

最后，我認(rèn)為，做好上述這些方面，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人還需要具備自信心、責(zé)任心和對(duì)待工作的熱情。在工作中不斷學(xué)習(xí)、提高，積極適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和新的工作要求，將是我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

總之，在這段職位擔(dān)任期間，我汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，讓我更好地了解了如何成為一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。我相信，這些經(jīng)驗(yàn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響，同時(shí)也將指導(dǎo)我在未來(lái)的工作中更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

個(gè)人試用期總結(jié) 篇9

員工關(guān)系試用期總結(jié)

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)招聘和選拔人才越來(lái)越重要，而試用期作為企業(yè)選拔人才的一種常見(jiàn)方式，受到了越來(lái)越多企業(yè)的重視。試用期不僅是雇主對(duì)員工的“考驗(yàn)期”，也是員工對(duì)企業(yè)“認(rèn)識(shí)期”，雙方都可以從中了解對(duì)方的真實(shí)情況，考察是否能夠長(zhǎng)期合作。在試用期結(jié)束后，對(duì)于員工關(guān)系的總結(jié)就顯得尤為重要。

一、試用期的目的

試用期是用人單位用來(lái)考察試用期員工是否符合技術(shù)要求、適應(yīng)企業(yè)文化、勝任工作任務(wù)、是否有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、能否保持好的工作態(tài)度、完善的服務(wù)意識(shí)等是否符合企業(yè)要求、是否適合長(zhǎng)期發(fā)展的一種用人方式。試用期一般不少于一個(gè)月，不超過(guò)六個(gè)月。

二、試用期的意義

1. 避免不必要的損失。試用期既為用人單位提供了一種審視和篩選人才的機(jī)制，又為員工提供了一個(gè)了解公司文化、工作內(nèi)容、工作要求等的平臺(tái)。

2. 應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。試用期讓用人單位根據(jù)實(shí)際試用員工的表現(xiàn)和情況作出相應(yīng)的調(diào)整，從而應(yīng)對(duì)突發(fā)或意外情況，避免導(dǎo)致公司的損失。

3. 規(guī)范企業(yè)制度。試用期可以讓新入職的員工更好地適應(yīng)企業(yè)文化和制度，有效規(guī)范企業(yè)管理體系。

4. 提高員工職業(yè)素養(yǎng)。試用期對(duì)員工的要求較嚴(yán)格，能夠從行為舉止、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)精神等多個(gè)方面規(guī)范和塑造員工的職業(yè)形象，提高員工的職業(yè)素質(zhì)。

三、試用期的評(píng)價(jià)

在試用期中，企業(yè)應(yīng)該準(zhǔn)確地把握員工的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)，通過(guò)主管部門的實(shí)際觀察和考核，對(duì)其工作進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)，主要評(píng)價(jià)方面如下：

1. 工作表現(xiàn)。包括業(yè)務(wù)技能、工作進(jìn)度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)對(duì)突發(fā)情況等。

2. 工作態(tài)度。包括責(zé)任心、業(yè)務(wù)積極性、工作效率、盡職盡責(zé)等。

3. 團(tuán)隊(duì)精神。包括與同事的關(guān)系、團(tuán)隊(duì)合作、團(tuán)隊(duì)責(zé)任等。

4. 思維能力。包括解決問(wèn)題的能力、獨(dú)立思考的能力、溝通表達(dá)能力等。

5. 服務(wù)意識(shí)。包括對(duì)顧客的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等。

四、試用期結(jié)束后

試用期結(jié)束后企業(yè)要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，考慮是否予以轉(zhuǎn)正或適時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)論是成功轉(zhuǎn)正還是離開(kāi)公司，企業(yè)都應(yīng)該給員工以反饋，對(duì)員工關(guān)系進(jìn)行總結(jié)。

1. 成功轉(zhuǎn)正。對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀，未發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的員工在試用期結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)該予以轉(zhuǎn)正，并通過(guò)薪資等方式激勵(lì)員工繼續(xù)發(fā)揮潛力。

2. 結(jié)合績(jī)效進(jìn)行考核。企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資待遇，激勵(lì)員工更好地發(fā)揮。

3. 員工離職。如果員工在試用期中表現(xiàn)不佳或與企業(yè)文化、工作環(huán)境等存在不適應(yīng)，企業(yè)應(yīng)該給予情理相通的補(bǔ)償，走人性化的解離方式，并進(jìn)行詳細(xì)的總結(jié)和反饋，以便員工日后改進(jìn)。

總之，試用期是企業(yè)選拔人才、規(guī)范管理、塑造企業(yè)文化、提高員工素質(zhì)的重要機(jī)制，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義。企業(yè)應(yīng)該正確把握試用期的意義和目的，評(píng)估和考核員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工關(guān)系進(jìn)行及時(shí)、完善的總結(jié)，為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

個(gè)人試用期總結(jié) 篇10

在職場(chǎng)中，試用期是每個(gè)員工都要經(jīng)歷的一個(gè)階段。雖然時(shí)長(zhǎng)不一，但是試用期一般會(huì)持續(xù)3-6個(gè)月之間。在這段時(shí)間里，員工需要適應(yīng)公司的文化、工作模式以及職責(zé)范圍等。試用期成長(zhǎng)總結(jié)是試用期結(jié)束后，以寫作的方式總結(jié)自己在這個(gè)階段中的成長(zhǎng)和反思。下面我將分享一下我在試用期中的總結(jié)和心得。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司文化

試用期中，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的文化是至關(guān)重要的。公司文化是指公司內(nèi)部的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德等。在公司中，很多工作必須按照確定的流程和程序來(lái)完成。如果員工不了解公司的文化，很容易犯錯(cuò)。因此，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的文化能夠幫助員工更好的融入公司，并且更好的勝任工作。

二、積極溝通交流

在試用期中，溝通交流是非常重要的。員工需要不斷地和同事、上級(jí)以及客戶進(jìn)行協(xié)作和溝通。這不僅有助于促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，也有助于員工更好的適應(yīng)團(tuán)隊(duì)氛圍和展現(xiàn)自己的工作能力。

三、注重實(shí)際工作能力的提升

試用期中，員工需要注意實(shí)際工作能力的提升。由于公司工作節(jié)奏和要求很高，員工需要迅速適應(yīng)并不斷提升自己的工作能力。只有不斷地積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高個(gè)人技能和才華水平，才能更好的完成工作任務(wù)和更好的為公司做出貢獻(xiàn)。

四、鍛煉自己的獨(dú)立處理事情的能力

試用期中，員工需要積極鍛煉自己的獨(dú)立處理事情的能力。只有具備這樣的能力，才能更好地勝任工作，快速適應(yīng)公司的工作節(jié)奏和文化氛圍。在試用期中，員工可以根據(jù)上級(jí)的指令和要求，逐漸完成工作任務(wù)，同時(shí)也可以通過(guò)獨(dú)立思考，發(fā)現(xiàn)自己在某些方面的不足，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。獨(dú)立處理事情的能力也是完美發(fā)揮個(gè)人潛力的前提。

五、總結(jié)與反思

試用期結(jié)束時(shí)，總結(jié)與反思也非常重要。通過(guò)總結(jié)與反思，員工可以更好的發(fā)現(xiàn)自己在試用期中的缺點(diǎn)和不足，并加以改進(jìn)，同時(shí)也可以發(fā)現(xiàn)自己在這個(gè)階段中所取得的成就和收獲。做到這一點(diǎn)，有助于員工在以后的工作中更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和避免工作中的犯錯(cuò)。

綜上所述，在整個(gè)試用期中，員工需要不斷地適應(yīng)公司的文化和工作節(jié)奏，加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)和溝通，提高自己的實(shí)際工作能力和獨(dú)立處理事情的能力。同時(shí)，員工也需要時(shí)時(shí)總結(jié)與反思自己在這個(gè)階段中的成長(zhǎng)和收獲。只有做到這些，才能更好的融入公司，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。

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