綜合辦公室規(guī)章制度15篇

綜合辦公室規(guī)章制度。

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綜合辦公室規(guī)章制度(篇1)

綜合辦公室規(guī)章制度

一、 前言

綜合辦公室是企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等各類(lèi)組織中不可或缺的部門(mén)，綜合辦公室承擔(dān)著組織協(xié)調(diào)、信息匯報(bào)、事務(wù)處理等重要職責(zé)。為了保障綜合辦公室的正常運(yùn)作，規(guī)范員工的職業(yè)行為，提高工作效率，制定一系列的規(guī)章制度勢(shì)在必行。本文將探討綜合辦公室規(guī)章制度的重要性，同時(shí)為大家制定一份可供參考的綜合辦公室規(guī)章制度。

二、 綜合辦公室規(guī)章制度的重要性

1. 維護(hù)秩序

綜合辦公室涉及到多個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系，組織協(xié)調(diào)的職責(zé)，有序的辦公環(huán)境，的確對(duì)員工的職業(yè)行為提出了許多重要的要求。聚集人員較多，沒(méi)有規(guī)章制度進(jìn)行約束，容易造成工作混亂現(xiàn)象。規(guī)章制度可以引導(dǎo)員工建立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，保障辦公室內(nèi)部的管理和秩序。

2. 提高效率

綜合辦公室需要高效率的協(xié)同工作，為了更好的完成各項(xiàng)任務(wù)和工作，有必要制定一系列的規(guī)章制度。制度規(guī)定了協(xié)調(diào)、協(xié)同工作的標(biāo)準(zhǔn)和流程，規(guī)定上下級(jí)之間的聯(lián)系流程，旨在提高整個(gè)綜合辦公室的工作效率。

3. 減少人力浪費(fèi)和資源損耗

在綜合辦公室中，有的員工可能會(huì)存在不規(guī)范、不規(guī)則的工作方式，例如使用過(guò)分頻繁的打印機(jī)、電腦等，或者長(zhǎng)時(shí)間不能及時(shí)響應(yīng)客戶電話，都會(huì)導(dǎo)致人力浪費(fèi)和資源損耗。此時(shí)，建立綜合辦公室規(guī)章制度也是相當(dāng)重要的，旨在制定員工行為規(guī)范，正確分配各項(xiàng)資源，實(shí)現(xiàn)更加合理和有效的利用。

三、 綜合辦公室規(guī)章制度的范圍

本規(guī)章制度適用于綜合辦公室內(nèi)所有員工。

四、 綜合辦公室規(guī)章制度的內(nèi)容

1. 工作條例

（1）工作時(shí)間：周一至周五，早9:00-晚6:00，中午12:00-1:00午休。

（2）打卡制度：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間出勤，并要在每日開(kāi)工前進(jìn)行考勤打卡，下班前需進(jìn)行考勤離崗打卡。

（3）值班制度：遇到節(jié)假日或臨時(shí)調(diào)休情況下，盡量保證綜合辦公室值班不間斷，由安排休息周期之外的員工按照循環(huán)制度輪班值班。

2. 工作流程

（1）文件管理：對(duì)送審、收文等文件進(jìn)行管理和檔案整理，設(shè)置適當(dāng)?shù)奈募夸浄峙錂?quán)限，不得盲目刪除文件及檔案，發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)充、更改或撤銷(xiāo)的文件需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)報(bào)批。

（2）請(qǐng)假管理：?jiǎn)T工請(qǐng)假須事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，填寫(xiě)相關(guān)請(qǐng)假單并進(jìn)行簽字確認(rèn)。離崗前需與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，決定下班時(shí)間、遲到早退、短假等事情。

（3）單位車(chē)輛管理：?jiǎn)挝卉?chē)輛須有專(zhuān)人負(fù)責(zé)保養(yǎng)和日常維護(hù)，發(fā)現(xiàn)車(chē)輛狀況不康的應(yīng)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，維修費(fèi)用由車(chē)輛保養(yǎng)資金扣費(fèi)支付。

3. 工作紀(jì)律

（1）遵守保密規(guī)定：?jiǎn)T工需保守企業(yè)機(jī)密，不得將辦公室公文或資料、電腦內(nèi)部數(shù)據(jù)，以及辦公室天花板、地下、墻壁、柜子等攝像頭裝置設(shè)備泄露外人。

（2）遵守禮儀規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)敬重客戶、領(lǐng)導(dǎo)和同事，禁止套近乎或與客戶、同事間做出不合適的動(dòng)作、言辭和舉動(dòng)，注意郵寄禮品和物品須查看有關(guān)郵寄規(guī)定。

（3）穿著規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司著裝規(guī)定，即穿著整潔、干凈衣著，在辦公室中應(yīng)注意文明守則，不得穿著拖鞋、背心等不得體的服裝。

五、 結(jié)語(yǔ)

綜合辦公室規(guī)章制度是對(duì)員工職業(yè)行為和日?；顒?dòng)進(jìn)行規(guī)范的法則，是維護(hù)秩序提高效率的重要有效手段。每一位員工都應(yīng)該認(rèn)真遵守以上規(guī)定，自律、自省，做到高效率、有序、安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、共創(chuàng)更美好未來(lái)做出更加卓越的貢獻(xiàn)。

綜合辦公室規(guī)章制度(篇2)

綜合部（辦公室）工作規(guī)章制度

為完善公司行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

一、工作職責(zé)范圍

綜合部工作的職責(zé)范圍：行政管理、人事管理、項(xiàng)目拓展管理。

1、擬定公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)，編制經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案。起草公司合同及行政工作安排、總結(jié)、報(bào)告等文件。

2、負(fù)責(zé)公司各種相關(guān)證件、資質(zhì)的年檢考核工作。

3、負(fù)責(zé)保管好公司公章、業(yè)務(wù)章、工程章、合同章，并做好使用登記工作。

4、管理公司的車(chē)輛、電腦、電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備。

5、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作及員工的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、離職工作。

6、負(fù)責(zé)人事檔案、技術(shù)檔案、文書(shū)檔案等資料的歸檔和管理。

7、負(fù)責(zé)按月繳納公司的電話費(fèi)、水、電、暖、氣、網(wǎng)費(fèi)等物業(yè)管理費(fèi)用。

8、負(fù)責(zé)采購(gòu)、分發(fā)、管理公司的辦公用品、圖書(shū)、音像資料等。

9、做好各種文件的收發(fā)、傳遞、催辦、整理等工作。

10、負(fù)責(zé)協(xié)同工程部制作招投標(biāo)文件等工作。

11、負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)議的召集和會(huì)議紀(jì)錄，整理會(huì)議紀(jì)要和決定，印發(fā)相關(guān)文件，并負(fù)責(zé)督促檢查文件的執(zhí)行情況。

12、督促檢查部門(mén)職責(zé)和員工崗位責(zé)任制的落實(shí)。搞好綜合管理，協(xié)調(diào)公司各部關(guān)系。

13、負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

14、負(fù)責(zé)員工后勤工作，搞好員工的工作餐。

15、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司的衛(wèi)生清潔工作，為員工創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。

16、處理好公司與外部的公共關(guān)系，做好接待工作。

17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

二、具體工作規(guī)定

第一條文件收發(fā)規(guī)定

一、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

二、業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

三、屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。

四、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類(lèi)別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。

五、文件由擬稿人校對(duì)，審核后方能復(fù)印、蓋章。

六、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

七、秘密文件由專(zhuān)人按核定的范圍報(bào)送。

八、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

九、外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫(xiě)閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén)，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送

十、文件閱辦部門(mén)或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因。

第二條文印管理規(guī)定

一、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

二、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后打印。各部門(mén)草擬的文件、合同、資料等，由各部門(mén)自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

三、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

四、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

第三條辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定

一、辦公室負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備、低值易耗品的采購(gòu)、保管與發(fā)放。

二、各部門(mén)將所需辦公用品提前半個(gè)月報(bào)至辦公室、由辦公室文員列表報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人審核，較大金額物品由須總經(jīng)理批準(zhǔn)，統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。

三、負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要建立臺(tái)帳，辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字。

四、公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用。

五、負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、優(yōu)質(zhì)、庫(kù)存合理、開(kāi)支適當(dāng)、妥善保管。

六、各部門(mén)應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品，并指定專(zhuān)人管理辦公用品。

七、辦公室統(tǒng)一建立各部門(mén)耐用辦公用品檔案，并定期檢查使用情況，如非正常損壞或丟失由當(dāng)事人賠償。

八、辦公室負(fù)責(zé)收回集團(tuán)調(diào)離人員移交的辦公用品和物品。

九、勞保用品的配給，由辦公室根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)、統(tǒng)一發(fā)放。

第四條檔案管理規(guī)定

一、歸檔范圍：

公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。

二、 檔案管理：

1、專(zhuān)人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。

2、要分門(mén)別類(lèi)的整理與歸檔，做到方便查詢，科學(xué)分類(lèi)，保存完整。

三、檔案的借閱與索取：

1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；

2、公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；

3、借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案應(yīng)由辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

四、 檔案的銷(xiāo)毀：

1、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料；

2、若按規(guī)定需要銷(xiāo)毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀。

3、經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單，由專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。

第五條印鑒管理規(guī)定

一、公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。

二、公司印鑒的使用一律由主管許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

三、公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。

四、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

第六條介紹信管理規(guī)定

一、介紹信種類(lèi)：存根介紹、信箋介紹、證明信（材料）。

二、介紹信一般由辦公室負(fù)責(zé)保存。

三、介紹信開(kāi)具要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。一般事宜由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后辦公室審批，重要事宜需由公司總經(jīng)理審批，方可開(kāi)具。

四、嚴(yán)禁開(kāi)出空白介紹信。

第七條證件年檢辦理規(guī)定

一、公司各類(lèi)證件年檢與考核工作包括：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、安全生產(chǎn)考核、資質(zhì)證考核、工程規(guī)費(fèi)考核及三類(lèi)人員、造價(jià)員、建造師等的培訓(xùn)與考核工作。

二、辦公室主任負(fù)責(zé)公司的每一項(xiàng)有關(guān)資質(zhì)考核和年檢工作，并安排文員具體工作事宜，由文員經(jīng)辦，不得貽誤。

第八條對(duì)外接待工作

一、接待客人時(shí)面帶微笑，與賓客談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽(tīng)，不搶話，插話，爭(zhēng)辯，講話時(shí)聲音適度，有分寸，語(yǔ)氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽(tīng)到意見(jiàn)、批評(píng)時(shí)不辯解、冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。

二、遇到服務(wù)對(duì)象詢問(wèn)，做到有問(wèn)必答。不能說(shuō)不、不知道、不會(huì)、不管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。

三、尊重服務(wù)對(duì)象風(fēng)俗習(xí)慣，不議論、指點(diǎn)，不譏笑有生理缺陷的客人。

四、接轉(zhuǎn)電話時(shí)，要先說(shuō)“您好，然后仔細(xì)聆聽(tīng)，聲調(diào)溫和， 勿忘使用本崗位禮貌用語(yǔ)。

第九條保密機(jī)制

不向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺袃?nèi)部事務(wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人，保證桌上無(wú)泄密。

第十條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。

第十一條本規(guī)定解釋權(quán)歸辦公室。

第十二條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

綜合辦公室規(guī)章制度(篇3)

綜合辦公室規(guī)章制度

一、 總則

綜合辦公室是學(xué)校各部門(mén)之間的橋梁和紐帶，負(fù)責(zé)學(xué)校的日常行政管理工作。為規(guī)范綜合辦公室工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)章，以作為綜合辦公室工作的指導(dǎo)。

二、 工作職責(zé)

1. 協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作進(jìn)程，及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制定決策。

2. 負(fù)責(zé)學(xué)校會(huì)議的組織和策劃，會(huì)議紀(jì)要的起草和整理。

3. 管理學(xué)校行政管理文件資料，歸檔記錄，保證文件資料的完整性和安全性。

4. 負(fù)責(zé)集中辦公設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，包括傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備，及時(shí)提醒有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行維修或更換。

5. 統(tǒng)計(jì)和匯總學(xué)校各類(lèi)信息資料，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)發(fā)布重要通知和公告，保證信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

三、 工作原則

1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)，責(zé)任明確。綜合辦公室在學(xué)校日常管理中承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)比較重要，必須獨(dú)立負(fù)責(zé)，責(zé)任明確，嚴(yán)格按照學(xué)校的管理體制和工作流程進(jìn)行工作。

2. 重視協(xié)作，形成合力。綜合辦公室是學(xué)校各部門(mén)協(xié)作的重要橋梁和紐帶，必須充分重視協(xié)作、加強(qiáng)溝通，形成合力，為學(xué)校的公共事務(wù)管理提供全方位的支持。

3. 嚴(yán)格保密，信息安全。綜合辦公室負(fù)責(zé)管理學(xué)校的行政管理文件和資料，其中可能包含一些涉及個(gè)人隱私的信息，必須嚴(yán)格保密，確保信息安全。

四、 工作流程

1. 日常工作中，各部門(mén)需要向綜合辦公室提交相關(guān)文件和資料，綜合辦公室會(huì)根據(jù)實(shí)際情況按照學(xué)校的管理體系，對(duì)各部門(mén)所提交的文件和資料進(jìn)行審核安排。

2. 綜合辦公室會(huì)定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)學(xué)校行政管理方面的問(wèn)題進(jìn)行討論、研究和解決，按照會(huì)議紀(jì)要的要求進(jìn)行下一步的工作安排。

3. 綜合辦公室負(fù)責(zé)向?qū)W校各部門(mén)發(fā)送重要通知和公告，保證信息傳達(dá)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

4. 在學(xué)校重大活動(dòng)期間，綜合辦公室需要做好相關(guān)活動(dòng)策劃和組織安排，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。

五、 工作效果

綜合辦公室的工作效果是學(xué)校行政管理的重要標(biāo)志，為了能夠達(dá)到預(yù)期的工作效果，綜合辦公室需要在工作中嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行工作，確保文件管理、信息傳遞等各項(xiàng)工作規(guī)范有序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

六、 總結(jié)

綜合辦公室是學(xué)校管理中的一個(gè)重要組成部分，必須嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行工作，確保學(xué)校行政管理工作有序進(jìn)行，提高工作效率。希望全體綜合辦公室的工作人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行本規(guī)章，為學(xué)校發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

綜合辦公室規(guī)章制度(篇4)

1、微機(jī)管理由辦公室和文書(shū)室共同負(fù)責(zé)，但文書(shū)室擔(dān)負(fù)直接監(jiān)督責(zé)任。

2、對(duì)辦公計(jì)算機(jī)要保持清潔衛(wèi)生，微機(jī)室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及大聲喧嘩。3、在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)搞各種娛樂(lè)活動(dòng)和做些與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的事情。

4、嚴(yán)禁利用外單位軟盤(pán)進(jìn)行拷貝或復(fù)制，如確因急用，要在確定該軟盤(pán)無(wú)計(jì)算機(jī)病毒的情況下進(jìn)行，否則后果自負(fù)。

5、原則誰(shuí)的材料誰(shuí)負(fù)責(zé)，需打字員打的由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排。

6、每個(gè)崗的匯報(bào)總結(jié)材料必須拷貝自存。

綜合辦公室規(guī)章制度(篇5)

一、縣委、人大、政府把普法依法治理工作納入議事日程，黨委有決定，人大常委會(huì)有決議，政府有規(guī)劃。

二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建全，司法行政機(jī)關(guān)依法履行職能，配專(zhuān)人負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。

三、國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)管理規(guī)章、制度健全。

四、依法決策、依法行政，各項(xiàng)工作逐步納入法制化、規(guī)范化軌道，推行執(zhí)法責(zé)任制和執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追究制。

五、縣人大常委會(huì)對(duì)“一府兩院”實(shí)行有效監(jiān)督。司法機(jī)關(guān)公正司法，依法辦案。

六、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法形成制度，法制宣傳教育工作扎實(shí)有效開(kāi)展，公民法制觀念不斷增強(qiáng)。

七、各單位各部門(mén)依法治理面達(dá)到80%以上，各層次的普法依法治理有典型、有較系統(tǒng)的工作網(wǎng)絡(luò)。

八、社會(huì)治安綜合治理工作不斷加強(qiáng)。

九、社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民生活水平逐步提高，兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

十、各級(jí)干部參學(xué)率達(dá)到95%以上。職工要達(dá)到90%，居民和農(nóng)民要達(dá)到80%，考試合格率達(dá)到90%以上。

綜合辦公室規(guī)章制度(篇6)

綜合辦公室規(guī)章制度是企事業(yè)單位的一項(xiàng)重要制度，它規(guī)定了組織架構(gòu)、職責(zé)分工、工作流程、工作紀(jì)律等內(nèi)容，是保障企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)順暢、高效的基礎(chǔ)。下文將對(duì)綜合辦公室規(guī)章制度進(jìn)行詳細(xì)探討。

一、 組織架構(gòu)

綜合辦公室是企事業(yè)單位中里重要的職能部門(mén)之一，它應(yīng)當(dāng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的部門(mén)。總體來(lái)說(shuō)，綜合辦公室的組織架構(gòu)應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：

1、主管領(lǐng)導(dǎo)： 綜合辦公室的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的高級(jí)管理干部，主要負(fù)責(zé)綜合辦公室的工作任務(wù)、組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)與分工等重要工作。

2、職能部門(mén)： 綜合辦公室下設(shè)職能部門(mén)，各部門(mén)的職責(zé)應(yīng)該分工明確，互相協(xié)作，共同完成綜合辦公室的各項(xiàng)任務(wù)。主要部門(mén)包括人力資源、行政、后勤、保衛(wèi)等。

3、工作人員： 綜合辦公室應(yīng)當(dāng)招聘具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)背景較為強(qiáng)大的工作人員。工作人員應(yīng)當(dāng)具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及快速反應(yīng)處理問(wèn)題的能力。

二、 職責(zé)分工

對(duì)于綜合辦公室而言，職責(zé)分工非常重要，它涉及到綜合辦公室各職能部門(mén)之間的工作協(xié)作。根據(jù)綜合辦公室的工作特點(diǎn)，可以將職責(zé)分工措施總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

1、行政管理： 行政管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)的行政管理制度、規(guī)章制度等，負(fù)責(zé)員工管理、人力資源管理等相關(guān)工作。

2、后勤管理： 后勤管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部物資管理、檔案管理、會(huì)議室管理、車(chē)輛管理等相關(guān)工作。

3、保衛(wèi)安全： 保衛(wèi)安全管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全、保衛(wèi)工作的巡邏、監(jiān)控和處置工作。

三、 工作流程

綜合辦公室主要以協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)等工作為主，因此需要建立適合企業(yè)內(nèi)部的工作流程，以安排好綜合辦的日常工作以及各個(gè)職能部門(mén)之間的工作流程。下面是綜合辦公室的工作流程：

1、任務(wù)派發(fā)： 總經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)向綜合辦公室下達(dá)工作任務(wù)并進(jìn)行派發(fā)，由行政管理部門(mén)具體安排實(shí)施。

2、任務(wù)落實(shí)： 綜合辦公室下設(shè)職能部門(mén)，各部門(mén)根據(jù)任務(wù)要求，合理分配任務(wù)，確定工作流程，落實(shí)任務(wù)實(shí)施。

3、工作跟進(jìn)： 綜合辦公室在每周或每月的定期會(huì)議中，對(duì)各部門(mén)的工作任務(wù)、工作成果進(jìn)行匯報(bào)、梳理、定位、跟進(jìn)等。

4、工作總結(jié)： 綜合辦公室在完成各項(xiàng)工作任務(wù)后，要及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、提高工作效率與水平。

四、 工作紀(jì)律

工作紀(jì)律是保障綜合辦公室高效運(yùn)轉(zhuǎn)、有序管理的基礎(chǔ)，它涉及到工作人員的工作態(tài)度、職業(yè)操守、行為舉止等方面。因此，在推行綜合辦公室規(guī)章制度時(shí)，還需要注重以下幾點(diǎn)：

1、信守承諾： 綜合辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)講信守諾，始終遵守承諾，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

2、保護(hù)企業(yè)利益： 綜合辦公室的工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真維護(hù)企業(yè)的形象與利益，不做任何有損企業(yè)的行為。

3、嚴(yán)守紀(jì)律： 綜合辦公室工作人員應(yīng)該嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范自己在工作中的行為。

綜合辦公室規(guī)章制度的建立及執(zhí)行，不僅可以規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部管理，提高企業(yè)運(yùn)行的效率和透明度，而且也對(duì)維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。

綜合辦公室規(guī)章制度(篇7)

綜合辦公室規(guī)章制度

近年來(lái)，為了更好地推動(dòng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)展，各類(lèi)機(jī)構(gòu)的興建不斷增多。而在各類(lèi)機(jī)構(gòu)中，一個(gè)非常重要的部門(mén)便是綜合辦公室。綜合辦公室是指一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的所有辦公事務(wù)都由該部門(mén)處理。因此，為了管理好綜合辦公室，制定一份綜合辦公室規(guī)章制度就變得至關(guān)重要。以下是對(duì)綜合辦公室規(guī)章制度的相關(guān)主題范文，旨在建立一個(gè)完善、合理、規(guī)范的綜合辦公室制度。

一、綜合辦公室管理職責(zé)

1、協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)內(nèi)的綜合事宜，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃和預(yù)算；

2、統(tǒng)籌辦公室資源的規(guī)劃和利用，定期對(duì)工作效果進(jìn)行評(píng)估；

3、統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)內(nèi)部部門(mén)間的合作配合，提高機(jī)構(gòu)內(nèi)部各項(xiàng)工作的配合效率；

4、協(xié)助外界來(lái)訪人員、處理內(nèi)部投訴和意見(jiàn)，保持良好的溝通交流；

5、制定部門(mén)內(nèi)部工作流程規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，建立為基礎(chǔ)服務(wù)的思想；

二、基本規(guī)定

1、進(jìn)出辦公室：

① 進(jìn)入綜合辦公室，需對(duì)身份進(jìn)行登記，并領(lǐng)取訪客證，工作人員無(wú)需辦理訪客證。

② 綜合辦公室內(nèi)禁止吸煙、喧嘩，違反者會(huì)受到懲罰。

③ 工作人員進(jìn)出綜合辦公室，需恰當(dāng)攜帶工作證。

2、文件處理

① 所有收到的機(jī)構(gòu)文件，必須分門(mén)別類(lèi)、標(biāo)明重要性，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽發(fā)并遞交有關(guān)部門(mén)。

② 秘書(shū)辦公室接到領(lǐng)導(dǎo)交辦文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知相關(guān)人員，并督促協(xié)調(diào)解決事宜。

③ 秘書(shū)辦公室應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把文件/信函等按照要求進(jìn)行歸檔，以方便日后查找。

3、文件打印

① 為避免浪費(fèi)，文件打印需經(jīng)過(guò)審核批準(zhǔn)，打印數(shù)量也應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要確定。

② 遇有迫切需求，如遇日程安排等，打印及拷貝文件應(yīng)優(yōu)先安排時(shí)間和資源。

4、網(wǎng)絡(luò)媒體科技

① 網(wǎng)絡(luò)媒體科技部門(mén)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)新技術(shù)，為機(jī)構(gòu)提供更好的技術(shù)支持。

② 秘書(shū)辦公室應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新機(jī)構(gòu)官網(wǎng)的信息，并定期對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行審核、排版和更新。

三、其他規(guī)定

1、節(jié)假日規(guī)定

① 法定節(jié)假日綜合辦公室正常休息，如遇緊急情況，則根據(jù)情況決定是否需要辦公。

② 其他無(wú)固定假期的假日，綜合辦公室可以根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行休假。

2、安全規(guī)定

① 綜合辦公室應(yīng)定期進(jìn)行消防安全等必備知識(shí)的培訓(xùn)。

② 綜合辦公室應(yīng)保障辦公環(huán)境的清潔衛(wèi)生和工作場(chǎng)所的安全性。

以上為綜合辦公室的規(guī)章制度范文內(nèi)容，綜合辦公室作為機(jī)構(gòu)中的一個(gè)非常重要的部門(mén)，其服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)直接影響著機(jī)構(gòu)的綜合形象，讓機(jī)構(gòu)更加高效、便捷地開(kāi)展工作。制訂一套完善、合理、規(guī)范的綜合辦公室制度，對(duì)于機(jī)構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展，有重要的推動(dòng)作用。

綜合辦公室規(guī)章制度(篇8)

綜合辦公室管理制度

一、印鑒管理

1、公司行政、財(cái)務(wù)、合同等公務(wù)用章實(shí)行統(tǒng)一管理，專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

2、要建立登記制度，加強(qiáng)監(jiān)控，嚴(yán)格把關(guān)，出現(xiàn)問(wèn)題要追究管理人的責(zé)任。

3、公務(wù)用章，必須置于保險(xiǎn)柜存放，不準(zhǔn)將印章放于明處。

4、因簽訂合同或特殊情況需將印章攜帶外出的，需報(bào)經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，由印章管理人登記備案，并專(zhuān)人保管，以防失竊。

5、印章管理人要經(jīng)常檢查，定期清潔，確保良好使用效果。本人外出時(shí)，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意后，可將印章委托保管，并辦理好相關(guān)手續(xù)。

6、公文、合同、信函、重要資料及日常事務(wù)性等用章需由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、使用印章時(shí)由使用人將材料整理完備并填寫(xiě)登記表后，按規(guī)定報(bào)批方可蓋章。

8、使用印章應(yīng)將時(shí)間、編號(hào)、用章部門(mén)、內(nèi)容、經(jīng)辦人等相關(guān)情況詳細(xì)登記，已備查閱。

9、加蓋印章后，對(duì)于上報(bào)下發(fā)的公文、函件、資料等入工作需要，應(yīng)復(fù)印留存。用章情況，管理人同機(jī)輸入計(jì)算機(jī)內(nèi)，已備審查。

10、加強(qiáng)用章管理，確保萬(wàn)無(wú)一失。杜絕因使用和管理不當(dāng)造成經(jīng)濟(jì)損失和引起經(jīng)濟(jì)糾紛。否則，將承擔(dān)為此造成的相關(guān)責(zé)任。

二、辦公財(cái)產(chǎn)管理

1、 綜合辦要嚴(yán)格審查、核定各部門(mén)申報(bào)的辦公用品購(gòu)置計(jì)劃，嚴(yán)格控

制辦公費(fèi)用支出。

2、 辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購(gòu)置、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購(gòu)置（特殊

情況例外）。

3、 綜合辦嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)約，遵循領(lǐng)用定時(shí)、限

額、限量原則。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。

4、 各部門(mén)要由專(zhuān)人負(fù)責(zé)領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由綜合辦登記

造冊(cè)保管。

5、 各部門(mén)辦公用品或財(cái)產(chǎn)要認(rèn)真管理，實(shí)行部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，辦公財(cái)

產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負(fù)責(zé)維修，保修期后如因部門(mén)原因或個(gè)人原因損壞、丟失，由部門(mén)或個(gè)人負(fù)責(zé)。

6、 單位任何辦公用品及財(cái)產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān)

人員責(zé)任。

7、 因工作需要配備給個(gè)人的用品，在工作調(diào)動(dòng)或離崗之前，必須歸還

單位，正常易損品除外。

8、 綜合辦要將公司所有財(cái)物分類(lèi)記入臺(tái)帳，定期盤(pán)點(diǎn)、核查，并將核

查情況匯總上報(bào)總經(jīng)理。

三、會(huì)務(wù)管理

1、 綜合辦須及時(shí)發(fā)出會(huì)議通知，并向與會(huì)者明確召開(kāi)會(huì)議的時(shí)間、地

點(diǎn)、參加人員、會(huì)議內(nèi)容、目的以及與會(huì)人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項(xiàng)。

2、 綜合辦須認(rèn)真做好會(huì)議記錄，并做到會(huì)議結(jié)束后的文件退收工作，

會(huì)議文件的立卷歸檔，會(huì)議文件匯編，完善會(huì)務(wù)工作。

3、 對(duì)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行會(huì)議決議情況進(jìn)行督辦，并將其執(zhí)行結(jié)果注冊(cè)歸檔。

4、 內(nèi)部會(huì)議必須做到保密。

5、 若舉辦大型會(huì)議，必須事先開(kāi)好工作人員會(huì)，讓其明確與會(huì)者的各

自分工，以便各負(fù)其責(zé)，相互銜接，密切配合，保證會(huì)議順利進(jìn)行。

6、 愛(ài)護(hù)會(huì)議室的設(shè)施，保持會(huì)議室清潔，任何人不得將會(huì)議室的桌椅、茶具、煙缸等財(cái)產(chǎn)帶出去。

四、公司日常支出的核準(zhǔn)

1、各部門(mén)辦公費(fèi)由綜合辦嚴(yán)格參照年初預(yù)算支出計(jì)劃中的數(shù)額核定，差

旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《財(cái)務(wù)管理制度》中的規(guī)定執(zhí)行。

2、各種費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)先由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、會(huì)計(jì)審核票據(jù)，然后由綜合辦

主任核準(zhǔn)、簽字，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后支付。

五、 公司人員的聘用

1、填寫(xiě)本公司求職申請(qǐng)表。

a) 各部門(mén)在年初須將人力資源計(jì)劃表、部門(mén)年度增員計(jì)劃說(shuō)明

表上交綜合辦主任，綜合辦整理綜合后，將人員招聘計(jì)劃表上報(bào)總

經(jīng)理。

b) 應(yīng)聘人員應(yīng)有面試邀約表、面試安排表、求職申請(qǐng)表、復(fù)試

人員初審信息表。

c) 新員工應(yīng)有員工入職登記表、員工基本信息表、員工轉(zhuǎn)正申

請(qǐng)表。

d) 凡有以下情形之一者，除因情況特殊經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者外，不

得任用。

2、

3、

4、

5、

6、

六、辭退和辭職

一、為加強(qiáng)本公司紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司的活力，促進(jìn)公

司的發(fā)展，特制定本條例。

二、公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

1、一年之內(nèi)記過(guò)三次者。

2、連續(xù)曠工4日或月累計(jì)曠工4日及以上者，全年累計(jì)曠工14日者。

3、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。

4、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。

5、違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。

6、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。

7、仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。

8、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財(cái)物及文件資料等行為，使剝奪公民權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。 受有期徒刑公告或通緝，尚未結(jié)案者。 吸食毒品或其他代用品者。 身體缺陷、患傳染病或健康欠佳者。 未滿十五歲者。

公司業(yè)務(wù)遭受損失者。

9、品行不端、行為不檢，屢教不改者。

10、擅自離職為其它公司工作者。

11、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。

12、泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。

13、為個(gè)人利益虛報(bào)工單、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。

14、年終考績(jī)不合格者。

15、工作期間因受刑事處分者。

16、員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

17、嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。

三、本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工

出具《員工辭退通知書(shū)》。

四、被辭退員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩

序的，本公司將報(bào)公安部門(mén)，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

五、綜合部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記并更新員工花名冊(cè)記錄。

六、公司各部門(mén)辭退員工必須經(jīng)綜合辦備案，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)

行。

七、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向綜合辦索要《離職申請(qǐng)表》，填

寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送綜合辦審核。

八、公司員工無(wú)論以任何理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，交接所

有崗位工作及相關(guān)資料，交接完全后方可辭職。

九、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)填寫(xiě)《移交清單》，辦理

移交手續(xù)。

十、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門(mén)應(yīng)視其情

況，按有關(guān)規(guī)定妥善處理，否則由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。

七、教育與培訓(xùn)

一、 本公司舉辦各種定期或不定期的業(yè)務(wù)教育與培訓(xùn)，為公司打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。

二、 有關(guān)教育與培訓(xùn)，其參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)等按《公司員工培訓(xùn)計(jì)劃》辦理。

三、 本公司為了教育與培訓(xùn)的順利執(zhí)行，需指派有關(guān)人員擔(dān)任課務(wù)負(fù)責(zé)人，被指派者不得借故推諉，而應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)各項(xiàng)事務(wù)。

四、 員工培訓(xùn)分為：

1、職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由綜合辦統(tǒng)籌辦理，具體內(nèi)容為：

（1） 公司簡(jiǎn)介及《綜合管理制度》的講解。

（2） 業(yè)務(wù)特點(diǎn)、作業(yè)規(guī)定及工作需求的說(shuō)明。

（3） 指定有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。

2、在職培訓(xùn)員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。

3、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)?；毓竞缶汀袄碚撆c實(shí)踐的結(jié)合”提交書(shū)面報(bào)告，開(kāi)課講授，使本公司同事共享其利；或邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)學(xué)者來(lái)本公司做系列專(zhuān)題講座，以增進(jìn)員工專(zhuān)業(yè)綜合素質(zhì)。

五、 員工培訓(xùn)待遇及義務(wù)

1、公司委派專(zhuān)職人員學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)、旅差費(fèi)按公司規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。

2、凡參加各類(lèi)短期培訓(xùn)者，需由本人向公司綜合辦公室提出申請(qǐng)，根據(jù)公司需要，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可參加。

3、員工參加培訓(xùn)其計(jì)劃表、記錄表、考核表如實(shí)填寫(xiě)后存檔。

八、考勤管理辦法

為了使本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定公司員工出勤管理辦法。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。

一、公司員工工作日上下班時(shí)間規(guī)定：

公司本部員工：

上午：8：30——12：00下午：1：00——5: 00

二、公司員工周工作天數(shù)規(guī)定：

1、公司本部員工周工作天數(shù)需根據(jù)公司的工作情況而定，通常為6天制。特殊情況下具體工作天數(shù)由綜合辦公室擬定，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

綜合辦公室規(guī)章制度(篇9)

綜合辦公室規(guī)章制度

為了保證公司內(nèi)部管理的規(guī)范化和制度化，維護(hù)公司內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定，公司綜合辦公室特制定了一系列規(guī)章制度，以便大家在工作中更好地遵守和執(zhí)行。

一、工作時(shí)間和考勤制度

1.工作時(shí)間

公司規(guī)定綜合辦公室的上班時(shí)間為8：00-12：00，下午13：00-17：30（夏令時(shí)：8:00-12:00，下午13:30-18:00）。

2.簽到制度

公司禁止員工遲到和早退，每個(gè)員工必須遵守正常的考勤時(shí)間。員工必須在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，工作結(jié)束前進(jìn)行簽退，離開(kāi)時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)怯涬x開(kāi)時(shí)間。對(duì)于未能按時(shí)簽到的遲到和早退會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的扣除請(qǐng)假時(shí)間或者罰款。

二、工作內(nèi)容和進(jìn)度管理

1.安排工作

公司規(guī)定每個(gè)員工要使用歸類(lèi)管理、提醒時(shí)間、分配考核等管理工具，按照要求設(shè)定工作目標(biāo)并完成工作內(nèi)容。每個(gè)員工根據(jù)實(shí)際情況和職務(wù)要求制定工作計(jì)劃和提出解決方案，以確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。

2.任務(wù)分配

管理員工安排和分配任務(wù)時(shí)，應(yīng)注意工作類(lèi)型、工作時(shí)間、個(gè)人能力以及工作經(jīng)驗(yàn)等因素的影響，正確合理地安排工作任務(wù)。管理人員應(yīng)明確安排工作的目標(biāo)和結(jié)果。

三、外部溝通

1.外部溝通

公司保證員工在平等、公正、文明、規(guī)范的前提下，向外部單位和人員溝通和交流工作相關(guān)信息。必須遵守公司規(guī)定的制度和規(guī)范。

2.公共場(chǎng)所禮儀

員工需要對(duì)公司及相關(guān)業(yè)務(wù)的形象進(jìn)行保護(hù)，尊重社會(huì)道德、職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，并且在公共場(chǎng)所提供妥善、高效、周到的服務(wù)。員工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)禮儀和禮節(jié)文化的培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

四、文件管理

1.文件歸檔

公司禁止隨意更改公司文件及其記錄的日期，否則會(huì)影響公司記錄寧?kù)o和文件審核的完備性。文件應(yīng)嚴(yán)格歸檔，并遵守政府有關(guān)文件保管規(guī)定的保密和備案制度。

2.文件傳遞

公司要求員工不得將重要機(jī)密文件或文件復(fù)印件帶回家,或放在沒(méi)有密斯·天良統(tǒng)籌的公開(kāi)場(chǎng)所。在傳遞機(jī)密文件或文件復(fù)印件時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行公司保密管理制度，因?yàn)槿绻麢C(jī)密泄露引發(fā)的問(wèn)題，會(huì)對(duì)公司和消費(fèi)者造成嚴(yán)重的財(cái)務(wù)和信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。

五、安全注意事項(xiàng)

1.電腦安全

公司要求員工負(fù)責(zé)維護(hù)辦公設(shè)備的安全，要保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)不被盜竊、損壞或意外在工作過(guò)程中丟失。員工必須對(duì)電腦登錄加上使用密碼，電腦存放位置要安全可靠，保證機(jī)密信息不被泄露。

2.與客戶有關(guān)的安全注意事項(xiàng)

員工要保持注意力，隨時(shí)注意安全事項(xiàng)。不要隨意將公司機(jī)密信息外泄給第三方，還應(yīng)盡量避免與不認(rèn)識(shí)的人進(jìn)行接觸，以此來(lái)保護(hù)自己和公司。

綜合辦公室是公司內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的中心，對(duì)公司的發(fā)展起著極為重要的作用。因此，嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范和一致的部門(mén)規(guī)章制度是公司高效運(yùn)作的重要保障，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，以建設(shè)和諧的辦公室，建設(shè)全方位、一流的企業(yè)。

綜合辦公室規(guī)章制度(篇10)

綜合辦公室是一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部跨部門(mén)的管理體系，在一個(gè)組織內(nèi)部扮演很重要的角色。綜合辦公室需要有一套規(guī)章制度，以確保組織內(nèi)部各個(gè)部門(mén)間的合作和協(xié)作，提高工作效率和效果。

綜合辦公室規(guī)章制度應(yīng)該包括以下方面：

第一章：綜合辦公室的職責(zé)和任務(wù)

這一章應(yīng)該明確綜合辦公室的職責(zé)和任務(wù)，這有利于各個(gè)部門(mén)之間了解綜合辦公室的工作內(nèi)容和責(zé)任范圍。例如，綜合辦公室需要協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)之間的合作，處理日常事務(wù)和協(xié)調(diào)高層會(huì)議等事宜。

第二章：綜合辦公室的工作流程

這一章應(yīng)該詳細(xì)說(shuō)明綜合辦公室的各項(xiàng)工作流程，以便各個(gè)部門(mén)知道如何與綜合辦公室進(jìn)行溝通和合作。例如，綜合辦公室如何接受各個(gè)部門(mén)的委托工作，如何進(jìn)行日常事務(wù)處理等。

第三章：綜合辦公室工作的標(biāo)準(zhǔn)化

這一章應(yīng)該明確綜合辦公室工作的標(biāo)準(zhǔn)化，包括各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)操作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等等。這樣可以使得各個(gè)部門(mén)在與綜合辦公室溝通和合作時(shí)更加規(guī)范化，工作效率和效果也會(huì)得到提高。

第四章：綜合辦公室工作人員的素質(zhì)要求和考核標(biāo)準(zhǔn)

這一章應(yīng)該明確綜合辦公室工作人員的職業(yè)素質(zhì)要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以促進(jìn)綜合辦公室人員的素質(zhì)提升和工作表現(xiàn)的提高。

第五章：綜合辦公室的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職責(zé)劃分

這一章應(yīng)該明確綜合辦公室的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各項(xiàng)職責(zé)的劃分，這有利于各個(gè)部門(mén)更好地了解綜合辦公室內(nèi)部的工作流程和協(xié)作方式。

第六章：綜合辦公室的工作評(píng)估和改進(jìn)

這一章應(yīng)該明確綜合辦公室的工作評(píng)估和改進(jìn)體系，以便及時(shí)檢查和改進(jìn)綜合辦公室的工作，提高綜合辦公室工作效率和效果。

總之，一套完善的綜合辦公室規(guī)章制度，可以使得組織內(nèi)部工作更加規(guī)范化、高效和協(xié)作達(dá)成，有利于組織內(nèi)部的管理和發(fā)展。

綜合辦公室規(guī)章制度(篇11)

綜合辦公室規(guī)章制度

綜合辦公室在企事業(yè)單位中扮演著十分重要的角色，承擔(dān)著消息傳遞、文件傳輸和信息處理等重要職責(zé)。為保障企業(yè)內(nèi)部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各種制度和規(guī)定應(yīng)運(yùn)而生。本文著重闡述綜合辦公室規(guī)章制度的內(nèi)容。

一、職責(zé)和權(quán)限

綜合辦公室是企業(yè)內(nèi)部重要職能部門(mén)之一，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的信息傳遞和交流工作，以及保障企業(yè)各項(xiàng)行政事務(wù)的正常運(yùn)行。綜合辦公室的職責(zé)和權(quán)限如下：

（1）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文件傳輸和信息處理工作；

（2）協(xié)助各部門(mén)協(xié)調(diào)內(nèi)部工作人員和外部工作單位之間的溝通和聯(lián)系；

（3）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部匯報(bào)、會(huì)議和信息收集等工作；

（4）擬定和審核公司各級(jí)管理人員的行政管理制度和辦公用品管理制度；

（5）對(duì)外接待、聯(lián)系和服務(wù)工作；

（6）其他與公司行政管理工作有關(guān)的事項(xiàng)。

二、制度的實(shí)施

各級(jí)行政管理人員、工作人員必須認(rèn)真執(zhí)行綜合辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。如遇到實(shí)際情況與規(guī)定不符的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并協(xié)商制定相應(yīng)解決方案。

三、文件管理

（1）文件的收發(fā)：公司行政管理人員和工作人員應(yīng)規(guī)范文件的收發(fā)。凡開(kāi)頭有公章的文件均須由綜合辦公室收發(fā)登記，確保文件的傳遞的完整性、真實(shí)性和可靠性。

（2）文件的保管：公司行政管理人員和工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，按有關(guān)規(guī)定規(guī)定將文件分類(lèi)存放。涉及公司機(jī)密的文件均應(yīng)加密存放。

（3）文件的處理：綜合辦公室對(duì)督促處理的文件要督促辦理，對(duì)急需處理的文件要加快辦理速度。

四、接待服務(wù)

（1）接待服務(wù)范圍：綜合辦公室負(fù)責(zé)各方來(lái)客的接待服務(wù)，主要包括：接待內(nèi)部人員和外來(lái)人員；協(xié)調(diào)交通工具安排；安排住宿和餐飲；組織內(nèi)部和外部活動(dòng)等事宜。

（2）辦公室接待工作：綜合辦公室接待工作要做到規(guī)范、禮貌、熱情。主要要求以下幾點(diǎn)：

①接待人員要態(tài)度熱情，專(zhuān)業(yè)水平高。

②對(duì)接待單位及個(gè)人要作出妥善安排，并及時(shí)通知有關(guān)人員。

③接待人員必須準(zhǔn)確掌握接待要點(diǎn)，認(rèn)真做好接待工作。如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

五、檔案管理

（1）檔案的歸檔：綜合辦公室負(fù)責(zé)檔案的歸檔工作。公司內(nèi)部文件、會(huì)議記錄、發(fā)票、合同等都應(yīng)該及時(shí)歸檔，保管妥當(dāng)。檔案的歸檔應(yīng)按時(shí)間順序、部門(mén)分類(lèi)碼、文件名稱(chēng)等多個(gè)方面予以標(biāo)識(shí)。

（2）檔案的查詢：公司員工可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)查詢所需要的檔案。在查詢檔案時(shí)，必須如實(shí)說(shuō)明查詢的目的和用途，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意翻閱檔案。

（3）檔案的保密：檔案是企業(yè)的重要資產(chǎn)，應(yīng)嚴(yán)格保密。傳閱檔案、復(fù)制文件時(shí)必須經(jīng)過(guò)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，絕不能泄漏企業(yè)重要信息，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定并將成為企業(yè)的內(nèi)部刑事犯罪。

六、通訊管理

各類(lèi)通訊設(shè)施及設(shè)備必須按照企業(yè)的規(guī)定使用。不得私自購(gòu)買(mǎi)或安裝通訊設(shè)備，必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并按規(guī)定報(bào)告通訊設(shè)施和設(shè)備的情況。企業(yè)的辦公電話及上網(wǎng)設(shè)備均為企業(yè)的重要資產(chǎn)，均應(yīng)加密保護(hù)。

七、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議

綜合辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議的組織和籌備工作。必須根據(jù)會(huì)議要求及時(shí)準(zhǔn)備好會(huì)議室、會(huì)議材料、表決文件等，保證會(huì)議的順利進(jìn)行。會(huì)議結(jié)束后要及時(shí)做好會(huì)議記錄及領(lǐng)導(dǎo)講話稿的整理和分發(fā)工作。

綜合辦公室規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部重要的管理制度，制度的實(shí)施能夠確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)行政事務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)在制定綜合辦公室規(guī)章制度時(shí)需要嚴(yán)格按照實(shí)際情況和企業(yè)內(nèi)部要求制定，綜合考慮歷史和曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)制度的管理、實(shí)施、監(jiān)督等環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格把關(guān)和落實(shí)。

綜合辦公室規(guī)章制度(篇12)

一、嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省法制宣傳教育條例》，依法開(kāi)展法制宣傳教育培訓(xùn)工作。

二、培訓(xùn)工作堅(jiān)持全面規(guī)劃、統(tǒng)一管理，分別實(shí)施、分類(lèi)指導(dǎo)，講求實(shí)效的`原則，做到年初有計(jì)劃、年終有總結(jié)，按照計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)。

三、培訓(xùn)講究方法，注重效果，準(zhǔn)備工作充分，堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的原則。

四、培訓(xùn)應(yīng)建立規(guī)范的培訓(xùn)檔案。

五、培訓(xùn)堅(jiān)持集中與分散相結(jié)合的原則，利用一切可以利用的形式開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)。

六、堅(jiān)持培訓(xùn)必考的辦法，考試合格頒發(fā)合格證書(shū)。

七、對(duì)法制宣傳教育培訓(xùn)工作的任務(wù)和職責(zé)，保障和監(jiān)督?？己伺c獎(jiǎng)懲等工作按照《條例》規(guī)定執(zhí)行。

綜合辦公室規(guī)章制度(篇13)

一、法制宣傳教育檔案由專(zhuān)人統(tǒng)一管理，未經(jīng)允許，任何人不得調(diào)閱、借閱。

二、檔案管理要做到“七防”，即防盜、防火、防潮、防光、防蟲(chóng)、防有害氣體和微生物的侵蝕。

三、檔案必須按規(guī)定排列，做到規(guī)范、整齊、有序，并定期清理核對(duì)工作，使檔案目錄與實(shí)際檔案相符合。

四、檔案管理人員工作變動(dòng)，應(yīng)嚴(yán)格履行移交、接交工作。

五、要認(rèn)真做好檔案鑒定工作，不得擅自銷(xiāo)毀檔案，如需銷(xiāo)毀檔案，應(yīng)先編制銷(xiāo)毀注冊(cè)，由鑒定小組批準(zhǔn)后在鑒定小組監(jiān)督下銷(xiāo)毀。

六、如檔案保管不妥，造成毀壞和丟失，應(yīng)按《檔案法》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究人關(guān)人員的責(zé)任。

綜合辦公室規(guī)章制度(篇14)

綜合辦公室規(guī)章制度

一、綜合辦公室的基本職責(zé)

綜合辦公室是一個(gè)企業(yè)或組織的重要部門(mén)之一，其職責(zé)是協(xié)調(diào)和組織各部門(mén)的工作，規(guī)范辦公室的管理及其運(yùn)營(yíng)。綜合辦公室的職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1. 協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

2. 維護(hù)企業(yè)的信息安全，保護(hù)企業(yè)的機(jī)密信息。

3. 組織并安排企業(yè)內(nèi)部及外部公務(wù)活動(dòng)，如會(huì)議、出差等。

4. 管理企業(yè)日常的各種行政事務(wù)，如文件管理、檔案管理等。

5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)、福利管理等工作。

6. 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、綜合辦公室的管理制度

為了保證綜合辦公室的管理及其運(yùn)營(yíng)，下面列出了一些管理制度：

1. 綜合辦公室的人員需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定及制度。人員應(yīng)自覺(jué)接受公司的領(lǐng)導(dǎo)，并按照分配的任務(wù)履行職責(zé)。

2. 綜合辦公室的人員應(yīng)保守公司機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密信息。公司機(jī)密包括但不限于工作秘密、商業(yè)秘密等。

3. 綜合辦公室的人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)到崗、按時(shí)下班。如有特殊情況不能按時(shí)上班或下班，應(yīng)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4. 綜合辦公室的人員應(yīng)保證日常工作的質(zhì)量和效率，做到認(rèn)真細(xì)致、積極進(jìn)取。如有疏漏或錯(cuò)誤，應(yīng)自行負(fù)責(zé)并及時(shí)改正。

5. 綜合辦公室的人員應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔，保證工作環(huán)境的衛(wèi)生和舒適。如有需要，應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行清掃或維修。

6. 綜合辦公室的人員應(yīng)注意與同事之間的合作，并協(xié)作共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。如有矛盾或紛爭(zhēng)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理。

7. 綜合辦公室的人員應(yīng)遵守公司的財(cái)務(wù)制度，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的合理使用。不得擅自調(diào)撥或挪用企業(yè)財(cái)務(wù)。

8. 綜合辦公室的人員應(yīng)保持高度的工作責(zé)任感和職業(yè)操守，保持公司形象和員工形象。

三、綜合辦公室日常事務(wù)處理流程

1. 文件的收發(fā)流程：

（1）發(fā)文：擬定公文--》領(lǐng)導(dǎo)審批--》公文編號(hào)--》公布

（2）收文：登記收文--》領(lǐng)導(dǎo)審核--》分派本部門(mén)處理、移交到有關(guān)部門(mén)或者備案存檔。

2. 會(huì)議管理流程：

（1）召開(kāi)會(huì)議：確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主持人及議程--》通知參會(huì)人員--》審核參會(huì)人員名單

（2）會(huì)議結(jié)束：紀(jì)要、記錄---》總結(jié)，歸檔。

3. 統(tǒng)計(jì)匯報(bào)流程：

（1）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：圖表、文字表述

（2）報(bào)表編寫(xiě)：排版、完善文字格式，審核。

4. 對(duì)外公告通知流程：

（1）通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：擬定公告通知文稿---》審核

（2）發(fā)文通知：公開(kāi)發(fā)表，或者通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。

四、綜合辦公室保密制度

1. 綜合辦公室所涉及到的企業(yè)機(jī)密以及涉及個(gè)人隱私，應(yīng)安裝保密軟件進(jìn)行管理，并設(shè)置密碼。

2. 綜合辦公室的紙質(zhì)文件應(yīng)該分公開(kāi)和保密兩部分進(jìn)行管理，涉密文件應(yīng)該在保險(xiǎn)柜或資料室設(shè)有防護(hù)措施。

3. 對(duì)于機(jī)密文件的查看，應(yīng)設(shè)置查看權(quán)限。

4. 在離開(kāi)辦公室、工作場(chǎng)所時(shí)，綜合辦公室人員應(yīng)該確認(rèn)辦公室桌面上沒(méi)有涉密文件遺落。

5. 對(duì)于已經(jīng)不需要的機(jī)密文件，應(yīng)該及時(shí)銷(xiāo)毀。

五、綜合辦公室的服務(wù)制度

1. 綜合辦公室應(yīng)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得各部門(mén)的信賴，提高服務(wù)水平。

2. 綜合辦公室應(yīng)及時(shí)回復(fù)來(lái)自各部門(mén)的信息或者電話咨詢，保證溝通暢通。

3. 綜合辦公室應(yīng)對(duì)來(lái)訪客人進(jìn)行熱情接待，為其提供相關(guān)證明及資料。

4. 綜合辦公室應(yīng)定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，提高員工的工作水平和服務(wù)能力。

結(jié)語(yǔ)：

綜合辦公室作為一個(gè)企業(yè)或者組織的重要部門(mén)，承擔(dān)著協(xié)調(diào)和組織各部門(mén)工作的職責(zé)。這就要求綜合辦公室的人員必須有高度的工作責(zé)任感和職業(yè)操守，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定及制度，保護(hù)公司機(jī)密信息，提高工作效率和服務(wù)水平。以上規(guī)章制度只是提供了一些基礎(chǔ)性建議，實(shí)踐中還需要進(jìn)一步探討和落實(shí)。

綜合辦公室規(guī)章制度(篇15)

綜合辦公室規(guī)章制度

為了加強(qiáng)綜合辦公室管理，提高工作效率，規(guī)范工作流程，制定本規(guī)章制度。

第一章 總則

第一條 綜合辦公室是本單位的重要組成部分，負(fù)責(zé)教學(xué)、科研和行政等方面的服務(wù)工作，具有較高的業(yè)務(wù)水平和工作熟練度。

第二條 綜合辦公室的工作職責(zé)為：

1.負(fù)責(zé)學(xué)校相關(guān)文件的收發(fā)處理工作。

2.協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)完成財(cái)務(wù)工作。

3.負(fù)責(zé)教師和學(xué)生檔案管理。

4.負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的管理工作。

第三條 綜合辦公室所有工作人員均為事業(yè)編制，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于公務(wù)員處分懲罰規(guī)定》等法律法規(guī)。

第二章 工作職責(zé)

第四條 綜合辦公室工作人員應(yīng)認(rèn)真履行以下工作職責(zé)：

1.學(xué)校文件的處理：及時(shí)收發(fā)文件，分類(lèi)登記，分發(fā)到相關(guān)部門(mén)，并做好相關(guān)文書(shū)記錄。

2.財(cái)務(wù)工作的協(xié)助：協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)做好財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)工作，保證財(cái)務(wù)的正常運(yùn)作。

3.檔案管理：做好教師和學(xué)生檔案的管理和檔案資料的歸檔，嚴(yán)格保密相關(guān)信息。

4.學(xué)生宿舍管理：做好學(xué)生宿舍的日常管理工作，保證學(xué)生住宿安全和衛(wèi)生情況。

第三章 工作規(guī)范

第五條 綜合辦公室在開(kāi)展工作中應(yīng)確保的工作規(guī)范包括：

1.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)出勤，不遲到不早退，并保證在下班時(shí)間前完成當(dāng)天的工作任務(wù)。

2.個(gè)人形象整潔，著裝得體，不得攜帶大件物品進(jìn)入辦公室。

3.保持辦公室內(nèi)的清潔整齊，做好文件梳理、處理，辦公用品的統(tǒng)計(jì)、管理和保養(yǎng)。

第四章 工作紀(jì)律

第六條 綜合辦公室的工作人員應(yīng)遵守以下工作紀(jì)律：

1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，不隱瞞、不掩蓋，不論是作出決策的領(lǐng)導(dǎo)還是一線工作人員。

2.不隨意請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，需要提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

3.不得丟失、泄露或損毀文件資料，違者將面臨嚴(yán)肅處理。

第五章 工作考核

第七條 綜合辦公室將按照工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等綜合考核指標(biāo)為依據(jù)，對(duì)工作人員進(jìn)行績(jī)效考核。

第六章 附則

第八條 綜合辦公室規(guī)章制度由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第九條 綜合辦公室工作人員在開(kāi)展工作中應(yīng)始終牢記工作宗旨，積極投身工作，勇于擔(dān)當(dāng)，為本單位的發(fā)展盡心盡力，為廣大師生服務(wù)。

本規(guī)章制度自頒布之日起正式實(shí)施，如有需要修改的地方，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行修改。本規(guī)章制度解釋權(quán)歸本單位主管領(lǐng)導(dǎo)所有。

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