解除勞動(dòng)合同通知書。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對(duì)于很多事情我們都需要合同。簽訂好一份合同是非常重要的，是不可大意的事情。這篇文章為我們解讀了“解除勞動(dòng)合同通知書”的主題和內(nèi)涵，歡迎閱讀，希望你能喜歡！
__________________先生/女士：
因您的 行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條之規(guī)定、勞動(dòng)合同之約定及《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，本公司決定：
一、通知您自下述第（）款指定的日期開始起，即行解除與您的勞動(dòng)合同[合同簽證號(hào)： ]。
1.自本通知簽收或送達(dá)之日起。
2.自 年 月 日起。
二、請(qǐng)您于 年 月 日之前來辦理如下離職移交手續(xù)： 1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料； 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 3.報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；
4.離職員工戶口、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)等人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)保管的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等，逾期責(zé)任自負(fù)；
5.簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》，簽收《解除勞動(dòng)合同證明書》等文件； 6.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù)。特此通知！
通知人：（用人單位蓋章）通知日期： 年 月 日 附件７：
勞動(dòng)合同終止通知書
___________________先生/女士：
鑒于您與公司簽署的勞動(dòng)合同(合同鑒證號(hào):)將于 年 月 日期滿,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條之規(guī)定、勞動(dòng)合同之約定及《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)通知如下：
一、自勞動(dòng)合同屆滿日起（年 月 日）,貴我雙方的勞動(dòng)合同因合同期滿而自動(dòng)終止，您自該日起無需再來公司上班。
二、請(qǐng)您于 年 月 日之前來公司辦理如下離職移交手續(xù)： 1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料； 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 3.報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；
4.離職員工戶口、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)等人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)保管的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等，逾期責(zé)任自負(fù)；
5.簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》，簽收《終止勞動(dòng)合同證明書》等文件； 6.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù)。
特此通知！
通知人：（公司蓋章）
通知日期： 年 月 日 附件８：
解除勞動(dòng)合同證明書
茲有本單位職工
，性別
，身份證號(hào)
，住址:。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)規(guī)定，解除與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件１0：
終止勞動(dòng)合同證明書
茲有本單位職工，性別，身份證，住址:。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因合同期屆滿（或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條的有關(guān)規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已終止。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件11：
解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明
姓名：
，性別：
，身份證號(hào)：
，家庭住址：，于 年 月 日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，現(xiàn)因，雙方?jīng)Q定從 年 月 日起解除已經(jīng)簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件12：
解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書
甲方：（單位）乙方：（員工）
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，甲乙雙方自 年 月 日起解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定追究乙方的法律責(zé)任。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。甲方：（簽章）
乙方：（簽字）
年 月 日
xxx：
因xxx，公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
xxx
20xx年x月x日
先生/女士：_______________
您于________年________月_____日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至________年________月_____日，請(qǐng)您于________年________月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
______有限公司
人力資源部
________年________月_____日
員工確認(rèn)書：_______________
本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：_______________
________年________月____日
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20______年______月______日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
______
20______年___月___日
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。
按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、xxxxxx 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxx元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
勞動(dòng)合同解除通知書公司
20xx年xx月xx日
_________________：
你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因你的行為具有下列第_____項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責(zé)任。
7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
你的工作年限計(jì)算為_____年__月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(___1或2___)
1、___無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、___發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。
請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
年___月___日
注：本勞動(dòng)合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
………、……………………………………………………………………、
簽___收___回___執(zhí)
本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年___月___日
xxx：
由于xx，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元，并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請(qǐng)于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
————————有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
20xx年x月 日
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
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俗話說，不打無準(zhǔn)備之仗。在幼兒教育工作中，我們都有會(huì)準(zhǔn)備一寫需要用到資料。資料一般指生產(chǎn)、生活中閱讀，學(xué)習(xí)，參考必需的東西。資料對(duì)我們的學(xué)習(xí)工作發(fā)展有著重要的意義！所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內(nèi)容呢？也許下面的“解除勞動(dòng)合同通知八篇”正合你意！歡迎你閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20______年______月______日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
______
20______年___月___日
尊敬的XX公司：
我謹(jǐn)代表本人，向公司表達(dá)我的離職意愿。我將在X月X日辭去我在公司的職務(wù)。
在此，我要感謝公司在我職業(yè)生涯中給予我的機(jī)會(huì)和支持。我非常珍視在公司的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，這些經(jīng)驗(yàn)和技能將有助于我未來職業(yè)發(fā)展。
我理解這次離職對(duì)公司的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)會(huì)帶來一定的影響，但我保證我的離職不會(huì)給公司帶來過多的負(fù)擔(dān)。我將盡最大努力確保我的離職對(duì)公司的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生最小的影響。
在離開之前，我將盡我所能，完成我在公司的工作，并協(xié)助公司平穩(wěn)地過渡。如果需要，我也會(huì)協(xié)助公司安排我的離職手續(xù)，包括結(jié)算我的工資和福利等事項(xiàng)。
最后，再次感謝公司在我職業(yè)生涯中給予我的機(jī)會(huì)和支持。我相信這次離職是我職業(yè)生涯中的一次重要機(jī)會(huì)，我將會(huì)珍惜這次機(jī)會(huì)，繼續(xù)我的職業(yè)生涯。
謝謝！
此致
敬禮
XXX
日期：X月X日
最高人民法院規(guī)定：用人單位因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同并因此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的.，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的期限自勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算。
《批復(fù)》明確了用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者?！杜鷱?fù)》特別強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)：解除勞動(dòng)合同不能以口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而必須是以書面形式通知才能發(fā)生解除勞動(dòng)合同的效力。
雖然《批復(fù)》僅是針對(duì)《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的情形作出的規(guī)定，其精神也應(yīng)當(dāng)適用于用人單位依據(jù)該條前三項(xiàng)規(guī)定的情形。也就是說，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)履行程序性義務(wù)。這種義務(wù)包括兩個(gè)方面：
第一、用人單位應(yīng)當(dāng)有解除合同的意思表示?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)時(shí)，用人單位“可以”解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不作出解除的意思表示，就難以判斷用人單位是否有解除合同的主張、是否行使了解除權(quán)。
第二、用人單位應(yīng)當(dāng)將解除合同的意思表示書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)通知，解除合同的意思表示應(yīng)當(dāng)不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者收到通知時(shí)解除。
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
特此通知！
xxx。
20xx年xx月xx日。
xxx先生/女士：
您好！
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
_____年_____月_____日
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第(二)項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
XXX
20xx年X月X日
****您好：
我公司與你年月日所簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因您自****年*月*日申請(qǐng)事假起，一直未能到崗工作，且經(jīng)部門主管多次電話、短信或當(dāng)面告知，均未辦理正常的請(qǐng)假手續(xù)，即連續(xù)曠工至今，嚴(yán)重違反了公司考勤管理制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定，公司決定與你解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為***年*月*日。請(qǐng)你于接本通知之日起*日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期不辦理，后果自負(fù)。特此通知！
*************公司 年月日
尊敬的 [勞動(dòng)者姓名]:
我是公司的 [銷售經(jīng)理姓名]，現(xiàn)就你與公司的勞動(dòng)合同解除事項(xiàng)通知如下：
1. 根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，你與公司自 [日期] 起簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。
2. 公司在勞動(dòng)合同解除后，為你保留了 [必要工作保障措施] 的權(quán)利，但你已經(jīng)無需繼續(xù)履行銷售經(jīng)理職責(zé)。
3. 公司對(duì)你在勞動(dòng)合同解除前的工作表現(xiàn)和為公司做出的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝，希望你能夠繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
4. 公司在勞動(dòng)合同解除后，有權(quán)按照公司的規(guī)定，向你支付相應(yīng)的違約金。
5. 公司希望你在勞動(dòng)合同解除后，能夠保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)，不得從事與公司相關(guān)的工作。
此致
敬禮！
[公司名稱]
[銷售經(jīng)理姓名]
[日期]
現(xiàn)如今人們對(duì)于法律的了解日漸加深，合同在我們的工作中被使用得也愈加頻繁。簽訂合同后則是有法可依，有據(jù)可尋，正規(guī)的合同有什么要求呢？本文將從多個(gè)方面深度探討和分析“解除勞動(dòng)合同通知書”，歡迎你閱讀與收藏！
您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無故曠工已達(dá)______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的';
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。
請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的`法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)看下面：
如何正確解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同要注意哪些條件?什么時(shí)候才可以終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同要注意哪些條件?在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛?下面內(nèi)容會(huì)為您詳細(xì)解讀：
解除勞動(dòng)合同通知書(范本)
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)問題
解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。
甲方：
乙方：
雙方于____年____ 月____日簽訂了《勞動(dòng)合同書》 (下稱“勞動(dòng)合同” ) ，甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意由乙方解除勞動(dòng)合同，達(dá)成協(xié)議條款如下，并同意遵守。
一、雙方確認(rèn)，從___年 月日起，勞動(dòng)合同解除，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、 甲方應(yīng)向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利(如有)，均到___年___月 ____日(不含本日)為止。勞動(dòng)合同解除前已發(fā)放給乙方的獎(jiǎng)金，歸乙方所有;勞動(dòng)合同解除后發(fā)放的任何獎(jiǎng)金，均與乙方無關(guān)，無需向乙方支付。
三、甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，到___年____月____日(不含本日)為止。 乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后 15 日內(nèi)轉(zhuǎn)走，甲方配合;逾期未轉(zhuǎn)走的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。
四、 乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求， 在本協(xié)議簽訂當(dāng)日即完成工作交接，并領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的證明， 逾期未領(lǐng)取的， 責(zé)任由乙方自行承擔(dān)， 與甲方無關(guān)。
五、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，一式兩份，具有同等效力。
甲方：
乙方：
______年______月______日
xxx先生/女士：
您好！
您就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。因多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你_____年_____月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海xxx管理有限公司
_____年_____月_____日
員工工號(hào)：)
您與公司于________年____月____日簽訂續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從________年____月____日起解除勞動(dòng)合同。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責(zé)任。
7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
________年____月____日
注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于________年____月____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
________年____月____日
你與公司所簽______年______月______日的《勞動(dòng)合同》。現(xiàn)因下列項(xiàng)之原因同知終止或解除：
1、合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn)?，F(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動(dòng)合同。
3、試用期內(nèi)的解除。公司決定以______年______月______日接除勞動(dòng)合同。
4、協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動(dòng)。請(qǐng)你回答是否愿意。（如72小時(shí)內(nèi)無信息反饋則視為同意）。
5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第______條______款解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為______年______月______日。
6、其他原因結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間：______年______月______日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起______日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
（1）工作業(yè)務(wù)交接，于______年______月______日______時(shí)前完成
（2）最后一月工資共______元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元，代通知金______元，請(qǐng)于______年______月______日______時(shí)到______領(lǐng)取。
（3）社會(huì)保險(xiǎn)金已交至______年______月止。
（4）檔案處理意見：______
（5）有關(guān)證件的處理意見：______
（6）其他需辦結(jié)的手續(xù)：______
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
xx年xx月xx日
您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無故曠工已達(dá)______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。
請(qǐng)您于 ______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。
單位蓋章： ____________
日期：______年______月______日
1. 直接送達(dá)。
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
2. 郵寄送達(dá)。
通過郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3. 留置送達(dá)。
第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。
4. 公告送達(dá)。
如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。
5.請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)。
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，第41條相關(guān)規(guī)定，甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。
解除您的理由：
□勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
□勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
□勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
□生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的`；
□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
□其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。
您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。
2、此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于償金，共計(jì)x元。
您需要辦理一下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司
20xx年x月x日
1. 直接送達(dá)。
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
2. 郵寄送達(dá)。
通過郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的'封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3. 留置送達(dá)。
第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。
4. 公告送達(dá)。
如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。
5.請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)。
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。
【】先生/小姐/女士/同志：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：
1、你在本單位【】崗位的實(shí)際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
2、解除事由：
□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；
□ 存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形；
□ 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作；
□ 勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，提交申請(qǐng)的日期為【】年【】月【】日；
□ 其他。
3、待遇結(jié)算及工作交接：
□ 本年度內(nèi)，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；
□ 勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；
□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費(fèi)、績(jī)效、獎(jiǎng)金、津貼）、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬【】元； □ 勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用（含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元；
□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。
4、勞動(dòng)者簽字或捺印后，本通知書即為送達(dá)。
以郵寄方式送達(dá)的，簽收之日即為送達(dá)；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達(dá)。
本通知書送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭(zhēng)議。
5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
勞動(dòng)者（簽字）：
用人單位（蓋章）：
年月日
你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。
4、檔案處理意見：
5、有關(guān)證件的處理意見：
6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
說明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效
送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：
相關(guān)規(guī)定：
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證
勞動(dòng)合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。
先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
2.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
6.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
7.被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1.您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)元;
您薪資結(jié)算至________年____月____日日;計(jì)元;
2.此種情形下：
3.公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元。
4.公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
××公司
________年____月____日
注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于________年____月____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
________年____月____日
解除勞動(dòng)合同是單方或是雙方提出，并最終以合同的方式解除勞動(dòng)雇傭的關(guān)系的一種合同文書，終止勞動(dòng)合同通知書模板
范本一
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年月日
范本二
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年月日
使用說明：
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)
范本三
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年月日
使用說明：
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)。
范本四
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
簽收:__________________
_____年_____月_____日
范本五
編號(hào)：______
職工姓名：
年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。
范本六
停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本編號(hào)：______員工姓名：年月日與甲方簽訂的年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人月人為元人民幣整。甲方：(簽
停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本
編號(hào)：______
員工姓名：
年月日與甲方簽訂的年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人月變動(dòng)勞動(dòng)條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。
延伸閱讀：支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動(dòng)合同嗎。
20__年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“N+2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“N”即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前十二個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。
解析】《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”如果公司是與有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除，也會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。
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勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同條件有規(guī)定為了充分保護(hù)婦女的合法權(quán)益，保護(hù)下一代的身心健康，勞動(dòng)法規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除合同。
王燕經(jīng)某賓館考核招收為服務(wù)員，賓館與王燕簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同約定:[鑒于賓館行業(yè)本身的特殊要求，凡在本賓館工作的女*服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。"當(dāng)時(shí)王燕年齡還小，對(duì)這一條規(guī)定沒有太注意，就在合同上簽了字，結(jié)果麻煩出現(xiàn)了。
王燕:當(dāng)時(shí)和賓館簽合同的時(shí)候，看到了它的這條規(guī)定，就是說在這五年內(nèi)不得結(jié)婚，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我年齡還小對(duì)這個(gè)也就沒太注意?？珊髞砦夷信笥训膯挝徽诮ǚ浚晕覀兙徒Y(jié)婚了，不久我就懷孕了?？墒琴e館知道后，要和我解除合同，我很想不通。結(jié)婚懷孕是每個(gè)女人都要經(jīng)歷的事情，我不明白賓館為什么要這樣做，
王燕在律師的幫助下，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求賓館履行和自己簽訂的勞動(dòng)合--------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看--------------------------------------
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同。那么這個(gè)賓館因?yàn)橥跹嘟Y(jié)婚生子就決定解除勞動(dòng)合同，是合法的嗎，
律師:用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須在符合法定條件的情況下實(shí)施。在本案中，[合同期內(nèi)不得結(jié)婚"這一合同條款本身就是違反法律規(guī)定的，是無效的，所以以此理由解除勞動(dòng)合同就是錯(cuò)誤的。再者，王燕結(jié)婚不久后懷孕，該賓館解除合同，這也違反了勞動(dòng)法規(guī)定的[女職工在孕期"用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。所以，賓館的這種做法是違反了勞動(dòng)法的。
提示:第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;--------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看--------------------------------------
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(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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欄目小編特意整理了有關(guān)“解除勞動(dòng)合同通知書”的最新信息，希望你會(huì)喜歡。在這個(gè)不斷變化的世界中，簽訂合同已經(jīng)成為生活中無法回避的事情。在合作中，簽署合同是一項(xiàng)重要且不能馬虎對(duì)待的任務(wù)。如果你喜歡這個(gè)網(wǎng)頁(yè)，請(qǐng)記得收藏在你的瀏覽器中！
ABCD攝影有限公司
：
你與公司于
****年**月**日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，公司依據(jù)第條第款的規(guī)定，決定從年月日起予以解除。
A.試用期間被證明不符合錄用條件； C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；
D.被依法追究刑事責(zé)任；
E.雙方協(xié)商一致，由用人單位解除； F.雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除； G.勞動(dòng)者辭職；
J.H.經(jīng)濟(jì)性裁員；
用人單位破產(chǎn)①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；
K.雙方不能協(xié)商就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議； L.違約與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； M.違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)協(xié)議； N.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條 B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度； I.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，公司因第E、H、I、K、N項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同公司將□支付□不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
你應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)
月為
元。
請(qǐng)你自接到本通知之日起一周內(nèi)到公司勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，并在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書后領(lǐng)取離職交接登記表，到有關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和當(dāng)月工資在公司批準(zhǔn)你離職之日且辦理完移交手續(xù)后支付，如果你在公司批準(zhǔn)離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續(xù)，公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法規(guī)拒絕支付當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且有權(quán)不為你出具解除勞動(dòng)合同證明書和檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此導(dǎo)致的法律后果將由你本人承擔(dān)。
特此通知
ABCD攝影婚紗（印章）：年月日
尊敬的XXX公司：
我是銷售經(jīng)理XXX，現(xiàn)就我的勞動(dòng)合同解除通知如下：
我很遺憾地通知您，我將于本月底正式離開公司。我的離開是由于我決定轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，尋求其他類型的工作機(jī)會(huì)。
我非常重視在公司的工作機(jī)會(huì)和經(jīng)歷，并且感謝公司給予我的機(jī)會(huì)和支持。在公司的這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多東西，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能。
我保證，我的離開不會(huì)給公司帶來任何不利影響，我將盡最大努力確保我的工作交接順利進(jìn)行，并協(xié)助公司平穩(wěn)地過渡。
在此，我再次感謝公司對(duì)我的支持和信任，我會(huì)一直珍惜這段經(jīng)歷，并期待未來有機(jī)會(huì)與公司再次合作。
此致
敬禮
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的XX先生/女士：
您好！我是XX公司的人力資源部門，代表公司向您發(fā)出此份勞動(dòng)合同解除通知書。
根據(jù)公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定，經(jīng)與您的協(xié)商，我們決定解除與您的勞動(dòng)合同。
解除原因是您已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，且公司已經(jīng)無法繼續(xù)為您履行工作職責(zé)。
在此，公司向您表示誠(chéng)摯的歉意，并感謝您一直以來對(duì)公司的支持和合作。
請(qǐng)注意，解除通知僅是對(duì)公司的決定做出的通知，您仍然需要按照公司的規(guī)定完成相關(guān)工作，并承擔(dān)公司可能需要承擔(dān)的法律責(zé)任。
如有疑問，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。
此致
敬禮！
XX公司
人力資源部門
2023年2月19日
致公司：
本人______（身份證號(hào)碼：____________________）由于個(gè)人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，與公司無其他爭(zhēng)議。
特此通知！
通知方：（簽名）
20____年____月____日
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書
甲方（用人單位）：
乙方(員工):身份證號(hào)碼:
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于【】年【】月【】日解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、雙方確認(rèn)：乙方入職甲方處工作年限為【】月；
三、甲方一次性支付乙方解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資等費(fèi)用共計(jì)元（大寫），本協(xié)議簽訂后當(dāng)日一次性支付到乙方微信賬戶名下賬戶；
四、乙方應(yīng)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，并向甲方移交全部公司資料及相關(guān)信息；
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息（包括甲方客戶的商業(yè)秘密、信息等）予以保密；乙方不再向其他人透露本協(xié)議的內(nèi)容以及與甲方之間的仲裁糾紛包括但不限于與仲裁有關(guān)的證據(jù)材料以及協(xié)商結(jié)果；否則甲方有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)，或者如乙方已支付本協(xié)議項(xiàng)下費(fèi)用的，甲方可要求乙方返還全部費(fèi)用。
六、甲乙雙方確認(rèn):本協(xié)議各項(xiàng)費(fèi)用和補(bǔ)償為解除勞動(dòng)關(guān)系甲方向乙方所支付的全部款項(xiàng)，雙方再無其他任何爭(zhēng)議。
七、甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起7日內(nèi)為乙方出具離職證明；
八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力、雙方共同遵守，任何一方違約的，均應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。
九、本協(xié)議簽訂后，在不影響甲方聲譽(yù)及其商業(yè)利益的情況下，甲方須協(xié)助乙方辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)；甲方在辦理該事項(xiàng)中，如需涉及交通費(fèi)，乙方可承擔(dān)合理費(fèi)用，最多不超過300元，甲方須向乙方提供相應(yīng)的發(fā)票憑證。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：乙方(簽字）：
年月日年月日
______________員工：
本公司于________年________月________日與你簽訂的勞動(dòng)合同,現(xiàn)依據(jù)________________________，將于________年________月________日與你終止(解除)勞動(dòng)合同。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
簽收：________________________
日期：________________________
注：此表一式兩份，當(dāng)事人、人力資源部各留一份。
尊敬的客戶：
您好！感謝您一直以來對(duì)我們公司的支持與信任。在此，我們向您正式通知：由于公司戰(zhàn)略調(diào)整的需要，我們將與您所在的銷售經(jīng)理勞動(dòng)合同解除。
我們深知您在這個(gè)職位上的努力和貢獻(xiàn)，同時(shí)也感謝您一直以來的支持和配合。我們衷心希望您能夠在未來的道路上繼續(xù)取得更大的成就。
在解除合約之前，我們將為您提供必要的培訓(xùn)和支持，以確保您能夠順利地適應(yīng)新的職業(yè)方向。如果您需要進(jìn)一步的信息或支持，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。
最后，我們?cè)俅胃兄x您一直以來對(duì)我們公司的支持。祝您生活愉快，工作順利！
此致
敬禮！
公司管理團(tuán)隊(duì)
尊敬的客戶：
感謝您一直以來對(duì)我們公司的支持與信任。
根據(jù)公司發(fā)展的需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，我們決定解除與您的勞動(dòng)合同。
該解除行為并不代表公司對(duì)您有任何違約行為，而是由于公司戰(zhàn)略調(diào)整的需要。
如果您對(duì)解除行為有任何疑問或要求，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。
公司祝您生活愉快，工作順利！
此致
敬禮！
公司銷售經(jīng)理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
甲方：
乙方：
甲方于_____年___月___日至_____年___月___日舉辦了講解員培訓(xùn)班，經(jīng)石門縣旅游局、夾山管理處共同考核、評(píng)定，乙方未能通過考核，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并約定相關(guān)事項(xiàng)如下：
一、勞動(dòng)補(bǔ)償：
1、補(bǔ)償工資一個(gè)月;
2、補(bǔ)償違約金一千元;
3、補(bǔ)足用工之日至_____年___月___日的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)。
二、在為乙方接轉(zhuǎn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，如因乙方個(gè)人原因?qū)е陆愚D(zhuǎn)不能到位所造成的后果由乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé);
四、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，勞動(dòng)關(guān)系終止。
五、本協(xié)議一式三份。
甲方(蓋章)：
_____年___月___日
乙方(簽字)：
_____年___月___日
編號(hào)：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：___________________元，其它費(fèi)用：___________________元
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
終止勞動(dòng)合同通知書
編號(hào)：
：
因您有下列第項(xiàng)的情形，本公司決定與您終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的日期年月日。
1、勞動(dòng)合同期滿；
2、已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
3、本公司依法宣告破產(chǎn)；
4、本公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者本公司決定提前解散；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：。
請(qǐng)您于年月日前到人事部辦理離職工作交接手續(xù)。
特此通知！
公司（蓋章）
年月日
__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明
身份證號(hào)：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)
年 月
編號(hào)：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：___________________元，其它費(fèi)用：___________________元
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
為了方便查閱編輯整理了“解除勞動(dòng)合同通知簡(jiǎn)單”類的資源，建議你收藏本頁(yè)和本站，以便后續(xù)閱讀。當(dāng)代社會(huì)，我們都很注重公平正義，我們需要用到合同的機(jī)會(huì)也越來越多。簽署合同能夠維護(hù)我們每個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益。
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說明了情況，聽取工會(huì)的意見，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國(guó)家和_市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如有)
4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
_有限公司
人事部
年 月 日
你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、xxxxxx 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxx元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
勞動(dòng)合同解除通知書公司
20xx年xx月xx日
先生/女士：
根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因：
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
先生/女士：_______________
您于________年________月_____日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至________年________月_____日，請(qǐng)您于________年________月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
______有限公司
人力資源部
________年________月_____日
員工確認(rèn)書：_______________
本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：_______________
________年________月____日
先生/女士：
基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的
勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止，請(qǐng)接到本通知后，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
XX公司
人力資源部
年月日
員工確認(rèn)書：
本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
年月 日
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資 源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
同志：
就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于“解除勞動(dòng)合同”的主題內(nèi)容，都是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯認(rèn)真梳理的，點(diǎn)擊查看更多精彩詳情。隨著法律制度的逐漸健全，我們需要做好簽署合同的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。簽訂合同是我們權(quán)益保障的基礎(chǔ)。
甲方：
乙方：
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：
a)月份工資：共計(jì)￥_____元
b)相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥_____元
c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥_____元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥_____元；
e)其它：共計(jì)￥_____元；
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。
3.甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至_____年_____月_____日
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6.乙方自愿放棄其他所有訴求。
7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
銷售人員是企業(yè)的重要組成部分，他們的業(yè)績(jī)直接關(guān)系企業(yè)的盈利與發(fā)展。然而，在銷售市場(chǎng)不穩(wěn)定的情況下，銷售人員的工作穩(wěn)定性較差，一旦出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑等問題，企業(yè)很有可能解除銷售人員的勞動(dòng)合同。那么，如何正確處理銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題，不僅能保障企業(yè)的利益，也能有效維護(hù)員工的權(quán)益呢？
一、勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：…（二）工作能力不能符合所需的從事工作的要求的；（三）因改變經(jīng)濟(jì)制度和組織結(jié)構(gòu)，需要裁減人員的；（四）其他不能由用人單位提供的客觀情況。
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
二、 銷售人員勞動(dòng)合同解除的具體操作
在企業(yè)管理實(shí)踐中，銷售人員的業(yè)績(jī)波動(dòng)比較大，也是企業(yè)裁員的重點(diǎn)對(duì)象，那么，銷售人員的勞動(dòng)合同解除應(yīng)該如何具體操作呢？
1.協(xié)商解除
如果銷售人員的業(yè)績(jī)不佳，不能滿足企業(yè)的要求，一方面企業(yè)可以向銷售人員提出業(yè)績(jī)改進(jìn)的要求，給予改進(jìn)機(jī)會(huì)。如果銷售人員經(jīng)過改進(jìn)仍未達(dá)到企業(yè)的要求，雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是能夠減少企業(yè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，也能夠提高員工的滿意度。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
若是銷售人員的業(yè)績(jī)不佳，不能滿足企業(yè)要求，企業(yè)又不想保留該人員，企業(yè)可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是能夠減少訴訟風(fēng)險(xiǎn)，提高員工的滿意度，并且能夠有效地維護(hù)企業(yè)的形象。
3.嚴(yán)格合同解除
如果銷售人員在勞動(dòng)合同期內(nèi)出現(xiàn)違法違約行為，影響了企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)，企業(yè)可以采取嚴(yán)格的合同解除方式，解除勞動(dòng)合同。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是可以嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)權(quán)益。
三、注意事項(xiàng)
1.認(rèn)真制定勞動(dòng)合同
企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真制定銷售人員的勞動(dòng)合同，以充分保障企業(yè)和員工的權(quán)益，避免發(fā)生不必要的法律糾紛。
2.嚴(yán)格遵守法律程序
在銷售人員的解除勞動(dòng)合同過程中，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律程序，避免違反國(guó)家法律，損害員工的利益。
3.妥善處理員工權(quán)益
在銷售人員的解除勞動(dòng)合同過程中，企業(yè)應(yīng)該妥善處理員工的權(quán)益，充分尊重員工的利益和尊嚴(yán)，避免損害員工的權(quán)益。
4.維護(hù)良好的企業(yè)形象
企業(yè)在解除銷售人員的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意維護(hù)企業(yè)的形象，以免影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象。
結(jié)論：銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要企業(yè)認(rèn)真對(duì)待。企業(yè)應(yīng)該在保障自身利益的同時(shí)，尊重員工權(quán)益，遵守國(guó)家法律，合理運(yùn)用解除方式，維護(hù)良好的企業(yè)形象。只有在正確處理銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題中，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。
為你找到解除勞動(dòng)合同的上訴狀：_________________
上訴人(一審原告)：_________________，男，漢族，1988年12月01日生，
身份證號(hào)碼：______________
住所地：______________
送達(dá)地址：_________________
被上訴人(一審被告)：_________________
住所地：_________________
法定代表人：______________
上訴人與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)上訴人不服_______________初字第_______________號(hào)民事判決書，特提起上訴。
上訴請(qǐng)求：
1、一審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求依法撤銷一審判決，依法改判或發(fā)回重審;
2、一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
1、
2、
綜上，一審法院罔顧事實(shí)與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權(quán)益。請(qǐng)求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請(qǐng)求，以維權(quán)益!
此致
_________中級(jí)人民法院
上訴人：__________________
_____年_____月_____日
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書
茲有本單位職工，，身份證號(hào) ，
住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。
因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的`其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
篇五：終止、解除勞動(dòng)合同證明書范本
終止、解除勞動(dòng)合同證明書
茲有我單位 同志，性別： ，年齡： ， 年 月月工資 年 月 日因 終止、解除合同，特此證明。
該同志合同鑒證編號(hào)：
（蓋章）
年 月 日
說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展也在不斷擴(kuò)張，這也導(dǎo)致了銷售人員成為每個(gè)企業(yè)不可或缺的支撐力量。在這種背景下，銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題就受到了越來越多的關(guān)注。本文將重點(diǎn)分析銷售人員勞動(dòng)合同解除的相關(guān)問題，包括解除的法律依據(jù)、解除的程序、解除的方式、解除的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施等方面。
一、解除的法律依據(jù)
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商，聽取工會(huì)或者職工代表的意見；或者依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
其中，第三十八條規(guī)定：用人單位依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商，聽取工會(huì)或者職工代表的意見：
（一）依法結(jié)束經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
（二）發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失無法承擔(dān)工資或者支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
（三）發(fā)生重大變動(dòng)，需要裁減人員的；
（四）用人單位被依法撤銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
第三十九條規(guī)定：用人單位雇用的職工存在下列情形之一的，經(jīng)與本人協(xié)商或者依照法律程序，寫出解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）被依法追究刑事責(zé)任的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（五）其他情形致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。
因此，企業(yè)在解除銷售人員的勞動(dòng)合同時(shí)，必須要符合上述規(guī)定中的一種合法情形，并按照相應(yīng)的程序和方式執(zhí)行。
二、解除的程序
1.協(xié)商解除
如果銷售人員的勞動(dòng)合同中沒有約定相關(guān)的解除程序，那么企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商解除。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)當(dāng)充分溝通，協(xié)商出合理的解除意見，并寫出書面協(xié)議。這樣可以避免解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，并保證雙方的權(quán)益得到保障。
2.法定程序
如果用人單位需要裁減人員或者遭遇經(jīng)濟(jì)困難等情況需要解除勞動(dòng)合同，那么必須按照法定程序進(jìn)行操作。用人單位要與工會(huì)或者職工代表協(xié)商，聽取工會(huì)或者代表的意見，在協(xié)商達(dá)成一致意見后，應(yīng)當(dāng)出示書面決定，并編制證明材料，備案人所在的地方人民政府勞動(dòng)保障部門。
三、解除的方式
1.協(xié)商方式
一般來說，協(xié)商方式是最佳的解決方式。在協(xié)商過程中，企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商出雙方可接受的條件和賠償金額；銷售人員也能夠就自己的權(quán)益得到保障，使得雙方都能夠順利停止工作。
2.通知方式
企業(yè)可以通過書面通知或者口頭通知方式告知銷售人員的解雇決定。不過，建議企業(yè)在出示通知之前，先與銷售人員進(jìn)行溝通，解釋清楚解雇的原因，并要求銷售人員簽署接收通知的文件。
四、解除的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施
1.法律風(fēng)險(xiǎn)
在解除銷售人員的勞動(dòng)合同時(shí)，必須要遵守相應(yīng)的法律規(guī)定。如果企業(yè)違法操作，則可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，如法律訴訟或賠償責(zé)任等。
防范措施：企業(yè)要學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)，避免不必要的違法行為發(fā)生。
2.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同解除會(huì)帶來一定的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
防范措施：企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求銷售人員簽署書面協(xié)議，在解除勞動(dòng)合同后給予合理的賠償或補(bǔ)償金，減少風(fēng)險(xiǎn)。
3.輿論風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同解除會(huì)引起媒體和公眾的關(guān)注，一旦不當(dāng)操作，就可能面臨負(fù)面口碑的影響。
防范措施：企業(yè)要保持良好的企業(yè)形象，避免不當(dāng)操作導(dǎo)致的輿論風(fēng)險(xiǎn)影響。
總的來說，銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題需要企業(yè)充分了解法律規(guī)定，遵守相關(guān)程序和方式，合理對(duì)待銷售人員，依法行使解除的權(quán)利。同時(shí)，要加強(qiáng)與銷售人員的溝通和協(xié)商，盡量避免解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的不良后果。
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