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關(guān)于辭退員工的通知書樣本精選7篇

發(fā)布時(shí)間:2022-11-10

通知是用來發(fā)布有關(guān)事項(xiàng)的知照性公文,在職場(chǎng)中或多或少都接觸過通知,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求,現(xiàn)在我們馬上要寫一則員工辭退通知,一般來說寫好通知對(duì)我們職場(chǎng)人來說起到了錦上添花的作用。那么員工辭退通知應(yīng)該怎么來寫呢?以下是幼兒教師教育網(wǎng)收集整理的“關(guān)于辭退員工的通知書樣本”,強(qiáng)烈建議你能收藏本頁以方便閱讀!

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇1】

_____先生/女士:

你于_______年____月___日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定:因_____________對(duì)單位造成極大影響的,給予辭退。

你自____年____月____日起,公車私用,被交警拍攝,對(duì)單位造成極大影響,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請(qǐng)你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動(dòng)離職,所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

____X公司人力資源行政部

____年____月____日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇2】

XXXXXXXX先生/女士:

鑒于您在擔(dān)任本單位部XXXXXXXX(寫明職務(wù))期間,違反公司XXXX規(guī)定,嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度,損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明),根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請(qǐng)您于XXXX年XXXX月XXXX日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

XXX有限責(zé)任公司

行政人事部

年月日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇3】

辭退通知書

直至xx年x月x日,您已無故曠工xx天,該行為嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。經(jīng)公司研究,現(xiàn)特依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條第2款的規(guī)定,自年月聘你現(xiàn)任公司職務(wù),辭退本公司職員身份,即日起你不得以本公司名義從事任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

請(qǐng)你在一周之內(nèi)來本公司交接相關(guān)工作,并辦理相關(guān)財(cái)務(wù)及人事手續(xù),逾期責(zé)任自負(fù)。特此通知!

北京xxx有限責(zé)任公司人力資源部

xx年7月30日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇4】

XXX:

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。

請(qǐng)于20xx年06月23日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于20xx年07月10日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

XXX公司

XX年XX月XX日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇5】

______:

我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

_____有限公司

__年__月__日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇6】

舒均(身份證號(hào)碼:5125011974__________):根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》,經(jīng)研究決定,你自即日起被辭退,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下:

1.請(qǐng)按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。2.請(qǐng)?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到__領(lǐng)取辭退費(fèi)。

3.如對(duì)辭退決定不服,可以自即日起三十日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。

____

20__年__月__日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇7】

XXX:

茲有你在__年__月__日被我單位錄用,現(xiàn)因原因,經(jīng)本院慎重研究決定,自__年__月__日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)您于__年__月__日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至年月,工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下:

您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下:□無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

□合計(jì)人民幣:(大寫) (小寫)¥元(其中:代通知¥元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金¥元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展!醫(yī)院總經(jīng)理(簽名):

單位蓋章:

__年__月__日

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關(guān)于辭退員工的通知匯總四篇


在日常生活和工作中,往往都需要瀏覽最新的公告和通知。這些公告和通知并不總是涉及嚴(yán)肅的消息,也可能是一些日常事務(wù)的提醒。今天,我們特別為大家提供了一個(gè)名為“關(guān)于辭退員工的通知”的參考閱讀文章,熱烈歡迎大家來閱讀!

關(guān)于辭退員工的通知 篇1

先生/小姐:

因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。

請(qǐng)于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

 

 xxx公司

20xx年x月x日

關(guān)于辭退員工的通知 篇2

X年________月________日時(shí)左右,X員工在公司明示禁煙的區(qū)域內(nèi)吸煙,稽核部同事按公司規(guī)定,要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單,繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為,嚴(yán)重違反公司在工作區(qū)域、辦公室等公共場(chǎng)所不允許抽煙的規(guī)定;手持鐵棍威脅同事,侵害他人的合法權(quán)益,情節(jié)惡劣,給公司其他員工造成極其嚴(yán)重的不良影響。按公司的規(guī)章制度,給予辭退處理,即日起生效。前車之鑒,請(qǐng)全體員工引以為戒,嚴(yán)于律已,自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。一個(gè)文明和諧的X大家庭,有賴于全體員工的共同努力及維護(hù)。

特此公告!

xx年xx月xx日

關(guān)于辭退員工的通知 篇3

休閑會(huì)館全體員工:

1、員工XX,20xx年XX月XX日入職,培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突,屢教不改。

2、20xx年XX月XX日,員工XX在代表員工反映問題的過程中,在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問題時(shí),性質(zhì)已經(jīng)改變,對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極其惡劣,無視管理人員的存在,造成極為不良的影響。

3、會(huì)館是一個(gè)民主的'企業(yè),我們重視員工的問題反映,重視員工的發(fā)展,公司也曾多次強(qiáng)調(diào)員工使用正確的方式反映問題,我們尊重大家的意見,我們會(huì)盡量滿足大家的合理要求,員工代表反映問題是對(duì)的,但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因,通過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦研究,給予員工XX做出解聘的處理決定。

休閑會(huì)館總經(jīng)辦

20xx年XX月xx日

關(guān)于辭退員工的通知 篇4

各部(室)、**物管中心、各小區(qū)管理處:

經(jīng)公司經(jīng)理室研究,決定辭退XXX平等五位員工,請(qǐng)相關(guān)部門接通告后給予辦理離職手續(xù)。

專此通告

xxx年一月一日

zz市**物業(yè)管理有限公司

二0**年一月一日 發(fā)

辭退員工通知


或許在我們所處的社會(huì)中,都經(jīng)歷過類似公告通告這類文體。通過公告通告呈現(xiàn)消息的嚴(yán)肅性與莊重性,優(yōu)秀的公告通告范文總是有著值得借鑒的部分。為了滿足您的需求,幼兒教師教育網(wǎng)小編經(jīng)過精心編寫,呈現(xiàn)了這份詳實(shí)且實(shí)用的"辭退員工通知",相信其內(nèi)容將對(duì)您有所幫助!

辭退員工通知【篇1】

辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類

1.預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2.過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的法定事由,并且必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會(huì)和全體職工說明情況,聽取工會(huì)或職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,才可進(jìn)行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由,裁減人員,裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系,必須在書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后一個(gè)月才實(shí)際解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系,提前一個(gè)月通知解聘期間,勞動(dòng)者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。

辭退員工通知【篇2】

先生女士:

經(jīng)公司研究,由于xx,從xx年xx月xx日起,公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定,在接此通知書后于xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

 xxx公司

20xx年x月x日

辭退員工通知【篇3】

xxxx:

經(jīng)人事部門考核,您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。

請(qǐng)于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于 年 月 日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

北京xx投資基金

20xx年x月x日

辭退員工通知【篇4】

同事:

經(jīng)單位主管核定,自 年 月 日起,您的職等及薪金調(diào)整如下:

員工薪金屬本行機(jī)密數(shù)據(jù),請(qǐng)您嚴(yán)格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求,履行保密義務(wù)。

希望您繼續(xù)努力工作,發(fā)揮所長,取得更好成績(jī)。 特此通知。

人力資源部 二○ 年 月 日

此乃計(jì)算機(jī)編印文件,毋需蓋章

員工簽署:

日 期: 年 月 日

辭退員工通知【篇5】

xxx,我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的.勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。

此致

xx有限公司

20xx年xx月xx日

辭退員工通知【篇6】

______:

感謝您在職期間的工作付出!

基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求,我們對(duì)在職員工執(zhí)業(yè)資質(zhì)進(jìn)行的客觀評(píng)估中,確認(rèn)您的資質(zhì)已不能滿足所在崗位的工作需求。在此,遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作,請(qǐng)持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。

謝謝合作!

________年____月____日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式匯總7篇


通知是一種使用頻率相當(dāng)高的法定公文,在日常工作中,通知也隨處可見,按照領(lǐng)導(dǎo)安排,現(xiàn)在我們要準(zhǔn)備寫一則員工辭退通知,一般來說寫通知是我們職場(chǎng)人都需要掌握的一項(xiàng)基本技能。那么您知道寫員工辭退通知要從哪方面入手呢?你不妨看看員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式,僅供參考,希望能為你提供參考!

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇1】

xxxxxx先生/女士:

由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知。

xxxxxxx公司人力資源部

20xx年xxxx月xxxxx日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇2】

先生/女士:

根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,自xxxx年xx月xx日起本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣諆?nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。

非常感謝您在有限公司的辛勤工作!

xxx

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇3】

XXXXXXXX先生/女士:

鑒于您在擔(dān)任本單位部XXXXXXXX(寫明職務(wù))期間,違反公司XXXX規(guī)定,嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度,損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明),根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請(qǐng)您于XXXX年XXXX月XXXX日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

XXX有限責(zé)任公司

行政人事部

年月日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇4】

____員工:

茲因你在____(工作場(chǎng)所)工作期間于____年____月____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤,違法了____公司《員工手冊(cè)》____款____條(或勞動(dòng)合同____款____條):________________________________。情節(jié)特別嚴(yán)重,影響及其惡劣,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,將對(duì)你處以解聘的處分,特此通知!

此致

__________有限公司

20____年______月______日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇5】

xx員工:

茲因你在xx(工作場(chǎng)所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤,違法了xx公司《員工手冊(cè)》xx款xx條(或勞動(dòng)合同xx款xx條):xx。情節(jié)特別嚴(yán)重,影響及其惡劣,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,將對(duì)你處以解聘的處分,特此通知!

此致

xx公司

日期

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇6】

xxxxx:

我公司與你于20xxx年xxx月xxx日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過程中,由于:

1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

為此,本公司決定與你解除勞動(dòng)合同,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí),也非常感謝你一直以來辛勤的工作,并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù),且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

特此通知!

xxxxxx有限公司

20xxx年xxx月xxx日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇7】

xxx(員工工號(hào):xx):

你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第xx項(xiàng)原因,根據(jù)《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定,決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、xx。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xx元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

xx公司xx年xx月xx日

員工嚴(yán)重違規(guī)辭退通知書范文通用(7篇)


通知是把事項(xiàng)告知相關(guān)人員的一種公文,在日常工作中,通知也無處不在,根據(jù)上級(jí)安排,需要我們緊急要寫一則員工辭退通知,一般來說寫好通知對(duì)我們職場(chǎng)人來說起到了錦上添花的作用。您是否在為寫員工辭退通知而感到苦惱呢?幼兒教師教育網(wǎng)編輯經(jīng)過搜集和處理,為你提供員工嚴(yán)重違規(guī)辭退通知書范文,供你閱讀參考,并請(qǐng)收藏本頁面!

員工嚴(yán)重違規(guī)辭退通知書范文 篇1

xxxx先生/女士:

我公司與你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx崗位,試用期xxxx間,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,因此試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。

請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理手續(xù),同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

本通知自收到之日起生效。

請(qǐng)于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

xxxxxxxx有限公司

人事部 行政部

20xx年xxxx 月xxxx日

員工嚴(yán)重違規(guī)辭退通知書范文 篇2

xxx先生:

由于你入司后工作馬虎,嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度,不能勝任FQC工作,經(jīng)過多次批評(píng)和調(diào)崗從事IPQC工作,但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn),而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您于特此通知。

xxx科技發(fā)展有限公司

20xx年xx月xx日

員工嚴(yán)重違規(guī)辭退通知書范文 篇3

xxx女士:

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

xxx

20xx年xx月xx日

員工嚴(yán)重違規(guī)辭退通知書范文 篇4

____員工:

茲因你在____(工作場(chǎng)所)工作期間于____年____月____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤,違法了____公司《員工手冊(cè)》____款____條(或勞動(dòng)合同____款____條):________________________________。情節(jié)特別嚴(yán)重,影響及其惡劣,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,將對(duì)你處以解聘的處分,特此通知!

此致

__________有限公司

20____年______月______日

員工嚴(yán)重違規(guī)辭退通知書范文 篇5

________先生女士:

由于原因,經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商,最終經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您于年月日以前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資,離開本公司

特此通知

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

員工嚴(yán)重違規(guī)辭退通知書范文 篇6

________________先生/女士:

鑒于您在擔(dān)任本單位部________________(寫明職務(wù))期間,違反公司________規(guī)定,嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度,損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明),根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請(qǐng)您于________年________月________日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

______有限責(zé)任公司

行政人事部

20____年______月______日

員工嚴(yán)重違規(guī)辭退通知書范文 篇7

XXX:

茲有你在__年__月__日被我單位錄用,現(xiàn)因原因,經(jīng)本院慎重研究決定,自__年__月__日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)您于__年__月__日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至年月,工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下:

您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下:□無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

□合計(jì)人民幣:(大寫) (小寫)¥元(其中:代通知¥元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金¥元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展!醫(yī)院總經(jīng)理(簽名):

單位蓋章:

__年__月__日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書大全7篇


通知是讓有關(guān)人員知道或者執(zhí)行的法定公文,在工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的通知,根據(jù)上級(jí)指示,現(xiàn)下需要我們趕緊寫一則員工辭退通知,寫通知是我們職場(chǎng)人需要掌握的一項(xiàng)基本技能。那么員工辭退通知需要我們?cè)趺磩?dòng)筆寫呢?經(jīng)過收集,幼兒教師教育網(wǎng)為您獻(xiàn)上2022最新員工的正規(guī)辭退通知書,請(qǐng)收藏好,以便下次再讀!

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書 篇1

_____先生/女士:

你于_______年____月___日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定:因_____________對(duì)單位造成極大影響的,給予辭退。

你自____年____月____日起,公車私用,被交警拍攝,對(duì)單位造成極大影響,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請(qǐng)你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動(dòng)離職,所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

____X公司人力資源行政部

____年____月____日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書 篇2

XXX先生/女士:

由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因,經(jīng)部門主管和公司主管共同協(xié)商研究決定,請(qǐng)您于20xx年XXXX月XXXX日前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資,離開本公司。

特此通知。

XX公司

20xx年X月X日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書 篇3

xxx先生:

由于你入司后工作馬虎,嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度,不能勝任FQC工作,經(jīng)過多次批評(píng)和調(diào)崗從事IPQC工作,但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn),而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您于特此通知。

xxx科技發(fā)展有限公司

20xx年xx月xx日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書 篇4

先生/女士:

經(jīng)公司研究,由于xxxxx

從20xx年xx月xx日起,公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定,在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

附:?jiǎn)T工離職手續(xù)移交清單

____公司人力資源部

20xx年xx月xx日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書 篇5

______:

我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

_____有限公司

__年__月__日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書 篇6

xxx(員工工號(hào):xx):

你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第xx項(xiàng)原因,根據(jù)《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定,決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、xx。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xx元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

xx公司xx年xx月xx日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書 篇7

_______:

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的.處理。

現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

_________有限公司

______年___月___日

辭退通知書


不管是社會(huì)還是公司,都會(huì)接觸到公告通知這類文體。通知發(fā)布的內(nèi)容可能千差萬別既有大事也有小事,不知道你有沒有在找公告通知范文呢??jī)H供你在工作和學(xué)習(xí)中參考!

辭退通知書 篇1

________先生/女士:

本公司因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或因公司經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您與公司簽訂的.勞動(dòng)合同將無法繼續(xù)履行,根據(jù)公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定解除合同,您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。請(qǐng)您于日內(nèi)配合公司辦理完畢工作交接,雙方勞動(dòng)關(guān)系于年月日正式解除。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

________有限責(zé)任公司人力資源部

年 月 日

辭退通知書 篇2

王xx女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款:月遲到或早退累計(jì)3次及以上者,或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,以及公司的'其他相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?,F(xiàn)公司正式通知你:

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋,并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財(cái)物。

xxx公司人事部(蓋章)

xxxx年xx月xx日

辭退通知書 篇3

廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

受理通知書

粵勞仲案字〔20 〕 號(hào)

你(單位) 年 月 日送來的仲裁申請(qǐng)書已收悉。經(jīng)審查,符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的受理?xiàng)l件,本委決定立案處理?,F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、申請(qǐng)人如有委托代理人的請(qǐng)?zhí)顚懯跈?quán)委托書,申請(qǐng)人是單位的還需填寫法定代表人身份證明書,于 年 月 日前送交本委。

二、申請(qǐng)人增加或者變更仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在第一次開庭三日前書面提出,逾期作另案處理。

三、申請(qǐng)人需在 年 月 日前向本委補(bǔ)充提供下列證明材料:

1、

2、

3、

四、請(qǐng)?jiān)谒瓦_(dá)回證上簽收本通知。

二○ 年 月 日

附:授權(quán)委托書一份。

辭退通知書 篇4

_______先生/女士:

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差,不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。

請(qǐng)于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知書 篇5

市場(chǎng)部XX:

鑒于您在本公司工作期間,未能到達(dá)公司關(guān)于市場(chǎng)部經(jīng)理崗位的工作要求,不能按照公司管理?xiàng)l例服從公司管理,與此同此利用市場(chǎng)部工作權(quán)限之便,以請(qǐng)客戶吃飯的名義,報(bào)銷假賬,經(jīng)財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)問題,行政部調(diào)查,狀況屬實(shí),觸犯了公司管理?xiàng)l例以及本公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度,嚴(yán)重影響了公司員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度的正常運(yùn)行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

特此通知。

XX人事部

XX年XX月XX日

辭退通知書 篇6

1、除非你觸犯公司制度規(guī)定,上面說員工觸犯這個(gè)制度會(huì)被辭退,這種情況不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其他情況是需要給補(bǔ)償金的。

2、日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你XXXXXX。并且由于你的XXXX行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司人力資源部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你X個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

3、辭退通知書XXX,我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。

4、xxx主管:

5、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動(dòng)合同。

6、因于×月x日由于出現(xiàn)重大工作失誤,造成×x事件,造成惡劣影響,故作出予以辭退決定,特此通

7、但在勞動(dòng)合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作_。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日

8、如果在合同期內(nèi),企業(yè)因故辭退員工必須提前一個(gè)月通知被辭退員工。離職日期應(yīng)該是在一個(gè)月后。如果沒有提前一個(gè)月通知,企業(yè)就應(yīng)該補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。而離職日期應(yīng)該是在員工領(lǐng)取一個(gè)月補(bǔ)償工資后。當(dāng)然如果勞動(dòng)合同中另有約定的除外。

9、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

10、如果與事實(shí)不不符,你可以要求單位撤銷辭退通知書,繼續(xù)給你安排工作,否則,你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

11、當(dāng)然也看你自己的意愿,如果對(duì)你進(jìn)行賠償,你覺得合理也可以直接辦理相關(guān)手續(xù)。若覺得不合理不是你的問題,你可以申請(qǐng)仲裁。

12、XXX有限公司

13、xxx×年x月x日

14、員工被解雇離職日期應(yīng)該是用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者離職的時(shí)間。也就是說,用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者什么時(shí)候離職,就應(yīng)該什么時(shí)候離職。

15、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同?!秳诟鶕?jù)動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同。

16、XXX,我公司與你于年月

17、和公司確定未完成的提成部分的錢數(shù)!一般公司不會(huì)給,這里要求公司提成辦理完畢才離職,不然不簽字。一天不簽字,你都是公司的人,社保和工資照發(fā),克扣工資和不買社保,公司違法!

18、不可以提前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)楣具€未作出辭退決定時(shí),雙方之間的爭(zhēng)議糾紛并沒有發(fā)生,勞動(dòng)者沒有理由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

19、開除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:

20、不滿意辭退通知書的理由你可以找單位說明情況,看看事實(shí)與辭退理由是否一致,如果一致,單位又是按照《勞動(dòng)法》規(guī)定時(shí)間通知你的,你就無話可說。

21、辭退通知書

22、既然是公司提出解除了勞動(dòng)合同,可以和公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,一般是n加1補(bǔ)償!干了幾年然后多一個(gè)月工資!這里工資是實(shí)發(fā)工資,離職前12個(gè)月的平均工資,所有提成,獎(jiǎng)金,過節(jié)費(fèi)都得算

23、并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日

24、xxx人事部

25、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2n;

26、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱n+1;

27、公司發(fā)辭退通知讓你離職,你可以先跟公司人事或直接主管溝通一下,看確定是什么原因,看是你個(gè)人的原因還是公司的原因,然后辭退你是否有進(jìn)行補(bǔ)償,你再根據(jù)公司跟你溝通的結(jié)果,自己來考慮一下。

28、員工辭退通知書(范本)

29、起訴可能也拿不到違法解除勞動(dòng)合同賠償金了。

30、只有在勞動(dòng)者收到公司辭退決定書時(shí),才可以就公司辭退自己是否符合法律規(guī)定的條件和程序以及是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

31、所有錢拿到后,再辦理離職手續(xù),公司需要提供兩份文件,一個(gè)是解除勞動(dòng)合同證明,還有一個(gè)是離職證明必須提供,不給這兩份文件,沒辦法領(lǐng)取失業(yè)金!去新公司也無法接收入職流程。

32、公司發(fā)辭退通知,其實(shí)就是公司提出解除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同的通知書!通知你被公司解聘了,不再是公司的員工!需要辦理以下幾點(diǎn):

33、辭退通知書XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。

34、因某某與我公司體系不符,請(qǐng)予勸退

35、第46條規(guī)定:用人單位依據(jù)第36條之規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退通知書 篇7

_______先生/女士:

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差,不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。

請(qǐng)于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知書 篇8

____先生/女士:

因?yàn)楸竟窘?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請(qǐng)您于______年______月________日離開公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

XX有限責(zé)任公司

____年_____月___日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通知書》,完全清楚明白上述辭退條款,并完全同意接受。

被通知方:___________________

_______年________月________日

辭退通知書 篇9

王xx女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款:月遲到或早退累計(jì)3次及以上者,或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的`規(guī)定,以及公司的其他相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?,F(xiàn)公司正式通知你:

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋,并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財(cái)物。

xxx公司人事部(蓋章)

xxxx年xx月xx日

辭退通知書 篇10

________先生/女士:

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的.________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。 ________有限責(zé)任公司

年 月 日

格式三辭退通知書

xxx,我公司與你于20xx年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xxx有限公司

年 月 日

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《關(guān)于辭退員工的通知書樣本精選7篇》一文,希望能解決您找不到幼師資料時(shí)遇到的問題和疑惑,同時(shí),yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了員工辭退通知書專題,希望您能喜歡!

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